聚会座谈会流程范文第1篇
时间
9：30-10：00 10：00-10：10
内容
签到本签到留言 中学时代教室情景再现
备注
自由组合参观 播放背景音乐《同桌的你》 同桌好友互相拍照 给人以视觉冲击和心灵震撼 10 点上课铃声准时响起， 介绍此次聚会活动的背景、组织经过 和出席人员的大致情况等 女同学献花，任课老师下台就座，老师代 表留在台上 点到名的同学大声喊到
10：10-10：15
主持人宣布聚会开始
1、 所有任课老师上台，全体同 学起立，道一声： “老师辛苦 了”
2、老师代表开始点名
3、老师代表讲话
10：15-10：40
10：40-11：10 11：10-11：25 11：25-11：40 11：40-14：00
互动环节 击鼓传花游戏 合唱《朋友》《再回首》 、 、 《水手》《同桌的你》 、 《萍聚》 等 集体合影留念 午餐 1.参观油画、兵马俑、super 3D 2.参观墨朗艺术摄影车间、 长安烧器、陈小春工作室 3.体验军跨摩托车、吉普车、解 放大卡车、摩托赛车等 4.艺术街区拍摄个人风情写真 1.桌式足球 2.飞镖 3.扑克 4.自由 K 歌 5.品茶 如果你想和多年未见得同学老师叙旧 了却多年相思心情 午餐后为大家准备的艺术之旅： 如果你是一个文艺爱好者，我们的工作人 员午餐后会在餐厅门口持牌等候 大华园酒店 80 年代流行歌曲，时光倒退， 重温青青校园时代
14：00-17：00 (自由时间)
17：00
聚会座谈会流程范文第2篇
一、 聚会主题：
重温我们昔日的感情，感受我们的人生
二、 聚会背景：
30年前，我们曾携手并进，走过人生中最灿烂，最充实的日子! 在那个灿烂的7月之后，我们有了不同的理想，到不同的地方学习、生活。30年后，我们从不同的地方回来， 离别割不断思念，距离冲不淡友谊。为了曾经的一句诺言--“再见!”我们决定重新聚首在一起，话思念，聊近况，谈理想。
三、 聚会目的：
举办此次活动，我们重温我们的旧梦，让我们30年的感情不因为时间和空间的不同而被消淡。
四、 聚会时间：
2017年7月21日星期五(旧历六月二十八)晚上18点开始
五、聚会地点：
六、活动对象：乾江中学1987届全体同学和老师
七、聚会内容：
八、聚会负责人：
总负责人：x x 、x x 负责人：x x 、x x、 x x 、x x 、x x 、x x
九、前期准备：
1、x x 、x x同学负责找场地，并联系和通知相关同学。
2、x x 、x x同学负责收费等财务工作，并 通知同学。
3、其他各负责人，负责通知同学并协助总负责人的工作。
4、各负责人多找几个同学帮忙，一起负责买东西。所有购买品均要有收据。
十、聚会具体安排如下：(主持人：x x 、x x)
(一)活动地点一：学校
1、大家分亨各自不同生活的感受。
2、大家说下自己的理想，谈下自己的人生。
3、每个老师发言
4、全体师生合影留念
(二)活动地点二： x x
1.
2、
3、
4、
5、
十一、资金问题：
1、坚持自愿的原则，坚持AA制原则。
2、每个同学交x x元。
3、所出费用包含娱乐、餐费、场地费，欢迎有能力的同学对本次聚会进行友情赞助。
4、坚持财务公开原则。
5、坚持一切从俭原则。
十
二、具体要求
1、按照聚会日安排，统一进行活动，统一着装(每个同学统一订T恤)，服从大局不私自行动。
2、负责人找几个同学布置聚会场所以及同学录的收集、电子相册的制作等项工作。并要认真搞好预算和决算，最后向全体同学报告，多退少补。
3、联络负责人要搞好同学相关情况搜集、汇总，形成同学录。同时，搞好同学之间的沟通联系。要尽快确定参加聚会的同学。
聚会座谈会流程范文第3篇
第一个环节：自我介绍。
由XXX同志介绍一下自己的情况。介绍内容包括自己的思想、学习、工作、生活等方面的情况。
第三个环节：群众座谈会。(请参加座谈会的同学、老师留下，其他同学离开)
1、座谈前准备：随机抽取8名同学参加群众座谈会，一般由发展对象所在班级的普通同学、班(团)干部、宿舍室友组成。(本次发展对象回避，在教室外或隔壁教室等候)班主任老师列席。
2、主持人：今天的座谈会主要是了解一下XXX同学平时的思想、学习、工作和生活情况，以便更好地帮助他尽快成长。对于大家提出的优缺点，特别是缺点，我们将遵循党内保密原则，也请参加座谈会的同学离开教室后不再谈论座谈内容。下面大家请畅所欲言。
3、主持人归纳座谈会意见：与会同志一致认为×××同志政历清楚，表现也好，基本符合党员条件，可以发展其为中共预备党员。
4、注意事项：
(1)“主持人”、“记录人”一栏：×××(本人签名) (2)“参加人员” 一栏：八个姓名由记录人填写
(3)“内容记录”中“发言人姓名”一列由记录人填写，“发言内容”一列包括考察对象的优缺点，和发言人对于是否同意考察对象入党的表态。依次8人发言，全部发言完毕，最后核对记录，本人签名。
(4)表格最后一行，归纳座谈会意见：(主持人填写)综合以上群众意见，该同志的优点是：„„;不足之处是：„„。最后，对于发言群众是否同意其入党或转正进行归纳总结。
(5)应使用碳素笔或黑色墨水钢笔书写;字迹工整，正确使用标点符号，不可出现错别字;认真完成，不要出现明显涂改，如有细微涂改，要在涂改处旁边签名或按手印。
(6)党支部委派1至2名正式党员主持召开座谈会，听取群众对发展对象的反映。 座谈会主持人提问内容提纲：
思想方面：思想是否积极?有何具体表现(好人好事之类)?是否经常关心时事政治?是否主动参与政治学习?是否获得过荣誉称号?(三好、优干等)
学习方面：学习态度是否端正?是否刻苦努力?成绩情况(历年获得奖学金情况)?是否能够主动帮助同学共同进步?有无具体目标(考研等)?能否带动班级学习氛围?
工作方面：是否担任学生干部?(现任、曾任)工作能力如何?工作中有无突出表现?是否乐于为大家服务?
生活方面：生活中和同学相处是否融洽?在日常生活中有无先进性的具体表现?有无违章违纪行为?
聚会座谈会流程范文第4篇
-------果洛供电公司新老职工座谈会
一：召开座谈会目的
1 为了使新老职工能够更好的交流沟通，新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。
2 让新职工更好的对新工作、生活环境的认识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。
3 减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感。 4 公司领导了解新职工的想法。
5 使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。
二：地点
雪域琼庐二楼图书室(暂定)
三：时间
2011年7月 日 (暂定)
四：参会人职名单
1、公司领导：
李天骄 韩廷海 贺岺 刘国勇 李磊 许存富
2、老职工：(人职暂定)
A有带头作用或有代表性的老职工。 B敢于提问、沟通较好的老职工。 C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。
3、本新进场的新职工：
任立臣 史可 温豪 韵文庆 达莉 肖建琴 王润 梁永超
五：议程
1 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2 总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3 管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4 职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用)，基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。 5 总经理发表总结性讲话。
六：组织工作
1、7月 日前确定参与座谈会人员名单确定。
2、7月 日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、7月 日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。
4、7月 日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、7月 日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。 座谈会注意的问题：
一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按顺序点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。
一个是防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。
座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。 座谈会所需经费：
水果200元
横幅200元(让梦想在雪域高原放飞
聚会座谈会流程范文第5篇
-------果洛供电公司新老职工座谈会
一：召开座谈会目的
1 为了使新老职工能够更好的交流沟通，新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。
2 让新职工更好的对新工作、生活环境的认识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。
3 减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感。 4 公司领导了解新职工的想法。
5 使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。
二：地点
雪域琼庐二楼图书室(暂定)
三：时间
2011年7月 日 (暂定)
四：参会人职名单
1、公司领导：
李天骄 韩廷海 贺岺 刘国勇 李磊 许存富
2、老职工：(人职暂定)
A有带头作用或有代表性的老职工。 B敢于提问、沟通较好的老职工。 C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。
3、本新进场的新职工：
任立臣 史可 温豪 韵文庆 达莉 肖建琴 王润 梁永超
五：议程
1 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2 总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3 管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4 职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用)，基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。 5 总经理发表总结性讲话。
六：组织工作
1、7月 日前确定参与座谈会人员名单确定。
2、7月 日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、7月 日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。
4、7月 日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、7月 日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。 座谈会注意的问题：
一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按顺序点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。
一个是防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。
座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。 座谈会所需经费：
水果200元
横幅200元(让梦想在雪域高原放飞
聚会座谈会流程范文第6篇
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：四楼大会议室
三、时间：2010年5月19日(暂定)
四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论决定)
1、生产一线老员工 A、先进劳模、技术人员 B、有带头作用或有代表性的老工人 C、敢于提问、沟通较好的老工人 D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人
2、生产一线新员工(二年以内进厂的) A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工 B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。 C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。
3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生
五、议程(约2：30-5：30)
1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个 老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提 问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。
5、总经理发表讲话。
七、组织工作
1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定
2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。
4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。