忠诚履范文第1篇
谈 话 人 *** 被谈话人 *** 谈话时间 ****年**月**日 谈话地点 **** 谈话内容摘要：
按照《河北省关于深化扫黑除恶专项斗争的意见》要求，为进一步贯彻落实有关“扫黑除恶”大谈话、大走访的指示精神，按照县委、县政府的工作安排部署，与班子成员进行一次关于扫黑除恶专项斗争的专题谈话。主要目的是进一步提高思想认识、明确工作重点，确保专项斗争切实开展到位。
一、提高思想认识，强化责任担当。必须坚决贯彻落实总书记重要批示精神，充分认识扫黑除恶专项斗争的重要性、必要性和紧迫性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，强化责任担当，把扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务，持续用力，抓紧抓好。作为此项工作的主管副职，更要带头抓、亲自抓、盯着抓，协调推动各项工作，将扫黑除恶专项斗争工作引向深入。
二、扎实开展宣传，营造良好氛围。全县范围内深入开展“扫黑除恶”宣传活动，通过悬挂宣传标语、制定固定宣传牌、发放宣传单、宣传单页及利用宾馆、药店、饭店等企业的LED显示屏滚动播放扫黑除恶宣传标语等措施，提高社会知晓率和认知度，为专项斗争工作营造良好的社会氛围。
三、加大排查力度，强化打击力度。要继续做好本职工作，加大市场巡查监管力度，做好消费维权工作，要加大对商贸集市、批发市场、车站、宾馆、物流、投资类公司等重点场所及经营单位涉黑涉恶线索的摸排力度，要结合辖区特点，分析研判，明确工作目标，制定全面摸排涉黑涉恶线索的计划，压缩涉黑涉恶活动生存土壤，严厉打击集贸市场、批发市场等流通领域欺行霸市、强买强卖、收保护费等市霸、行霸等黑恶势力，切实做好市场监管工作，维护良好市场经营秩序。
四、主动沟通对接，建立联动机制。承担着我县扫黑除恶办公室的职能，要充分发挥能动意识，主动与公检法部门对接，多方沟通了解，及时掌握相关信息，倒逼自身工作规范，全面发挥及市场监管部门在扫黑除恶专项斗争工作中的积极作用。
五、强化督导检查，形成传导压力。定期对扫黑除恶专项斗争工作开展情况进行督导检查，要边工作边研判边汇总，针对工作中存在的短板和问题，要有重点去建立工作机制，采取有效措施开展扫黑除恶工作，对重点工作、重点环进行节挂账督办，跟踪问效。同时，层层压实工作责任，对于工作不力、敷衍应付、压案瞒报、有案不查、失职渎职等造成严重后果的，依照有关规定追究责任。
谈 话 人 被谈话人
忠诚履范文第2篇
一、考核内容
1、分管生产、经营、技术指标。即被考核部门所负责分管的公司生产、经营和技术指标。直属单位行政正职负责全面指标;党委书记负责党务工作指标;分管生产副职负责产量指标;分管技术副职负责技术指标;分管经营副职负责成本费用指标。机关处室按照分工各自负责不同指标。
2、岗位职责。即被考核领导干部按岗位职责要求，要去完成的工作内容及应当承担的责任。
3、重点工作(年、月)。即被考核部门按照公司要求，结合本部门实际制定的工作规划和每月重点工作规划。每个领导按各自分工，需承担的单位、部门重点工作及分管的单位重点工作。
4、落实公司和部门领导工作安排。月初接到公司领导工作安排时，要将此项工作纳入本月重点工作规划，并予以注明;月中或月末接到公司领导临时工作安排的完成情况，要在自我总结时认真填写。
5、落实各项会议。包括落实安全会、生产会、检修会等各项会议要求。具体落实情况需经公司召开会议的部门领
导和公司主管领导评定。
6、深入基层解决实际问题(次)。各部门领导每月必须要深入基层三次以上，并要积极协调，努力为基层解决实际、具体问题。
7、内部协作、部门间协调等日常管理工作。各部门之间要加强协作，杜绝各部门之间互相推诿，不断加强领导干部日常协作、协调能力，努力提高工作效率。
8、遵章守纪情况。各级领导干部要以身作则，严格遵守党纪国法，以及公司各项规定，对照“八项规定”的要求，时时自律、自省。
9、思想和作风。各级领导干部必须牢固树立和不断坚持正确的事业观、工作观、政绩观;努力培养艰苦奋斗、实事求是的工作作风;严格遵守公司各项规定，认真贯彻执行公司领导工作安排，充分发挥领导干部的模范带头作用。
10、学习情况。各部门要制定好学习计划，努力营造良好的学习氛围。各级领导干部要不断加强学习，努力提高自身的综合素质;要不断强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责;要有严谨的工作作风，努力提高自身的人格品位。
二、权重确定
履职履责考核总权重为100，其中，各分项权重如下：
1、分管生产、经营、技术指标：权重为15;
2、岗位职责：权重为15;
3、重点工作(年、月)。
4、落实公司和部门领导工作安排：权重为15;
5、落实各项会议：权重为10;
6、深入基层解决实际问题(次)：权重为10;
7、内部协作、部门间协调等日常管理工作：权重为5;
8、遵章守纪情况：权重为5;
9、思想作风：权重为5;
10、学习情况：权重为5。
三、考核办法
履职履责考核评价分为三个层面。即自我评价、专业系统考核评价和公司领导评价。三个评价办法所占比重分别为20%、30%和50%。
四、考核程序
1、自我评价：各部门每月xx日前，报本月考核自评打分和下月工作规划;
2、专业系统考核评价：考评办组织各专业系统考评会，对各部门履职履责情况进行综合评分;
3、公司领导评分：上报公司领导，对各部门履职履责情况进行打分;
忠诚履范文第3篇
物业管理企业履行好社会责任的重点
物业管理企业的社会责任主要包括维护物业安全和增进业主和谐的义务。前者是基于提高业主生活质量和遵守相关法律的要求而提出的，如保证小区的治安和道路、消防的安全;后者是针对构建社区间良好的人际关系及引导打造高品质生活方式的要求提出来的责任。
一、营造和谐的人居环境，满足业主最基本的需要。
让业主有个温馨、安全、舒适的家是物业管理企业履行社会责任首先要考虑的问题。如果业主们在住区住着不安全、不舒适，物业管理企业的社会责任就无从谈起。北京千禧苑物业管理有限责任公司管理的住宅小区采用封闭式管理，通过24小时保安巡逻、守卫，安装警报器、闭路电视，实行智能IC卡门禁系统对小区进行多重安全防护，通过一张张有形的保护网，满足业主最基本的需求，进而通过物业管理企业营造安定和谐的社区环境，为业主解决后顾之忧，可以使业主更加全身心地投入到生产和生活中，所以物业管理企业积极地履行好社会责任将对创建和谐社会发挥出重要作用。
二、吸纳社会闲散劳动力，承担起解决就业问题的社会责任。
下岗和失业人口使政府的负担加重，同时大量的流动人口也都涌向城市，使城市的就业形势异常严峻。物业管理行业本身就是劳动密集型行业，因此在提供就业、服务社会方面可以做出很大的贡献，北京千禧苑物业管理有限责任公司在保洁、绿化、保安、简单维修服务等岗位吸纳了大量的年龄较大、文化较低的相对弱势群体，一方面降低了企业的人工成本、减轻了社会负担;另一方面对于安置流动人口、减少社会不稳定因素也起到了十分重要的作用;同时，北京千禧苑物业管理有限责任公司对这些员工积极提供学习和培训的机会，提高了相对弱势群体的综合素质，切实地履行了社会责任。
三、丰富和繁荣社区文化，为精神文明建设贡献力量。
物质水平的提高，并不代表着精神文明的提高，对于一个社会来讲，精神文明建设能够反映出一个国家和民族的富裕和文明程度，对于一个社区而言，亦如是。各物业管理企业通过组织开展形式多样、健康有益的社区文化活动，不仅有利于丰富居民的生活、促进邻里和睦，还能强化社区团结意识，进而促进社会和谐。诸多物业管理企业都从建立之时起注重社区活动，这样不仅极大地丰富繁荣了社区文化，也促进了物业管理水平的提高，不仅赢得了业主好评，丰富了社区文化，也加深了和业主之间的感情，可谓是双赢，甚至是多赢。
四、发挥产业关联性，实现与利益相关者和谐共赢。
忠诚履范文第4篇
英国查尔斯王子曾说过：“这个世界上有许多你不得去做的事，那就是责任。”作为一名企业工人，最基本的责任是为企业贡献力量。所以，作为一名普通的工人，我工作就是以极强的责任心去做好自己的本职工作. 作为一名普通的运行值长，我在自己的岗位上认真踏实，兢兢业业。负责发电设备的安全运行，水库大坝的安全蓄水，认真仔细巡视发电设，确保当班期间其他工作人员的人生安全，确保发电备正常运行。在自己的工作岗位上，我十几年如一日，尽职尽责，为公司贡献自己的力量。
责任是一种观念，一种态度，一种精神，一种品质，还是一种能力。在以后的工作中，我一定会以极强的责任心，一如既往的做好自己的本职工作。然后努力学习专业知识，在运行管理方面提升自己工作能力。
一、爱岗敬业，不畏艰险
有人曾这样议论过我们水电工人：远看像要饭的，近看像收破烂的，仔细一看是电力这一块的。这就是我们水电工人给人的总体印象。是啊，每个人都有过美丽的青春，有的人青春美丽在雪山哨卡，有的人青春美丽在菁菁校园，有的人青春美丽在无影灯下……而在我们中间，那一个个平凡的水电工人，将他们最青春最美好的年华，献给了平凡而伟大的电力事业。就是因为这些平凡的水电工人，才换来了宁静乡村的万家灯火、喧嚣都市的霓红闪烁，才换来了酷热夏日的凉风习习、冰雪寒冬的春暖融融。在我的理解里，劳动最光荣的。因为劳动对一个人来说并不是一些人常说的“挣钱养家”这么简单，它同时是实践自己人生价值的天地。我们应该珍惜自己电业工人的光荣称号，热爱自己这个播撒光明的岗位。人生的创造和进取是没有止境的，我在自己平凡岗位上的奋斗也就没有止境。多年来，我面对工作上的艰难险阻，环境条件的恶劣变化，从无畏惧，勇往直前，谱写了一曲曲电力工人的赞歌，为九甸峡公司发展留下了光辉的篇章。。
二、认真钻研业务，虚心请教，全面提高业务素质
带电作业，设备安全运行是电工中最具挑战性的工种，没有过硬的技术和较高的素质难以胜任。为了把这项工作干好，我一直坚持业务学习，虚心向老师傅们请教。我针对这些复杂的工艺和技术抽空就进行练习，并对自己提出要做到一专多能。。聚沙成塔，集腋成裘，丰富的专业技能使我在业务知识和操作技术日趋成熟，逐渐做到了得心应手，熟能生巧。。同时，我们还率先编写出了运行规程操作导则，
随着经济的快速发展，如何短时、高效、安全的进行带电作业，为国家的经济运行提供更好的电力服务，为百姓的生活提供良好的用电保障，始终是激励我不断创新的源泉。，因此我总认为，岗位是平凡的，但人生的价值是无限的,而只有不断创新的人生才是精彩的人生。探索和革新精神，使得我们九甸峡公司随着健康和向前的方向发展。
莲麓水电站;杨映川
忠诚履范文第5篇
我是xx县xx食品厂的负责人，我厂主要是加工蔬菜、水果。我厂坐落在xx县开发区(x镇4公里)外，处于开发区地段，厂区外是德商路，车来人往，交通便利;有力的地理位置，给企业的宣传销售和招工发展带来了很多方便，在企业的发展过程中，得到成武县质量技术监督局的大力辅助和支持;他们对企业是既监管又服务，所以企业始终有着正确的发展方向，始终追寻稳步提升。但是，我们生产的是大众化食品，利润薄弱、市场艰巨，这也是企业面临的挑战。
以下是我的汇报内容：我主要从原料进厂-------成品包装的把关、控制、检验及生产上的各项制度及情况;再结合《食品安全法》以及实施条例，和国家质检总局【2010】第119号公告的内容，展开本企业履职报告。
我厂原料进厂---成品包装的重点生产加工环节：从人员方面，配备管理人员、技术人员、及卫生员，对生产工艺及卫生消毒做到责权明确，为确保产平质量及生产加工制度的实施做到目标明确，统一细节化管理，并配备了检验员一名，负责原料进厂、成品、半成品的检验及微生物达标情况。对生产食品就进行全面监督检查，及时发现问题，及时解决问题，对产品批批检验，并认真做好产品的出厂检验报告，确保成品出厂率达100%.原料进厂，我厂建立了原料进厂检验制度，做到批批查验，并建立了原材料进货台账。生产车间对生产过程中重点环节例1.食品内异物控制2.漂烫时间3.产品口感4.微生物控制(严格消毒)5.车间卫生等制定了各项规章制度并有专人负责督导实施，各项制度也均订挂在车间醒目位置，以确保生产过程中的质量把关和控制。
生产加工过程中另一方面：严格控制生产车间及整个厂区的清洁卫生情况，厂区内禁止吸烟，生产车间配备有更衣室、洗手池、消毒室、消毒池等全套设施，做到人流物流分离，避免了交叉污染。仓库设有原料库、辅料库、包材库、半成品库、成品库，避免了原料、半成品、产品的交叉污染，并为每位操作人员配备了工作服、工作帽、口罩及水鞋，并建立了消毒档案。
各位领导、各位同仁：
简而言之，我厂自成立以来，在历次的送检、抽检、定检中，产品质量均达到良好水平。在每年的工作巡查中，发现的问题，我厂都认真对待，积极整改，力求企业的各个方面更加规范。
忠诚履范文第6篇
开拓进取谋发展
——全省优秀党务工作者王玉同志简要事迹
二0一一年四月
王玉同志是甘肃省长城建筑工程总公司党委书记。他在工作中，牢记党的全心全意为人民服务宗旨，善于学习，开拓创新，履职尽责，勤奋工作，联系群众，作风深入，在干部职工中享有较高威信。他在省建设厅党组和厅直属单位党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中五中全会精神，以生产经营为中心，充分发挥企业党组织政治核心作用，认真做好企业党建和思想政治工作，充分发挥政治核心和保障服务作用，切实加强党委班子自身建设和党员干部队伍建设，不断开拓创新，狠抓工作落实，保证了党的路线、方针政策和各项中心工作的贯彻执行，党建设工作和企业全面建设取得突出成绩。近五年来，总公司累计完成工程项目178个，建筑面积258余万平方米，施工产值(营业额)12.8亿元，安全管理、工程质量都有了新的提高和进步。总公司先后被评为全国建设系统先进集体，全国基层思想政治工作先进单位，全国工程建设质量管理优秀企业，甘肃省优秀建筑业企业。总公司党委被甘肃省委组织部评为国有企业“四好”领导班子先进集体，被甘肃省直机关工委评为“优秀基层党委”。他被建设部评为“全国建设系统精神文明建设先进工作者”，被甘肃省省直机关工委评为“优秀党务工作者”。
一、以人为本构建和谐企业，推进生产经营跨越发展。 面对建筑市场的激烈竞争，他和党委一班人认真分析和研究建筑
市场和企业发展方向，审时度势，科学提出“以项目带动施工，以施工促进项目”的企业发展战略，调整发展路径，实施项目开发改造，经过近五年的艰苦努力，现在，长城〃山海苑一期项目已经顺利完成，二期项目正在开工建设，随着这些项目的实施，总公司目前在建项目工程近200万平方米，施工能力管理水平经济效益都实现了质的飞跃，企业全面建设得到长足发展。
他在工作中始终牢记企业的责任，坚持党的依靠方针，在发展生产提高经济效益的基础上，不断改善职工生活条件，提高职工生活水平。几年中，新建职工住房537套，使职工的住房条件大为改善。随着长城山海苑开发项目二期目标的实现，无房户职工的住房困难将彻底解决。本着“小步快跑”的原则，总公司3年3次普调职工工资，不断增加职工收入。2010年1月对全员工资又进行了大幅调整，使在岗职工工资由原来的年人均19200元提高到现在的年人均31200元，年人均增资12000元，平均增幅63%，并作为养老保险缴纳标准基数，极大地增强了职工队伍的凝聚力和工作干劲。
二、党建工作开拓创新，服务保障坚强有力。
2008年10月至2009年2月，按照省建设厅党组的统一部署，他在总公司认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动。按照“提高了认识水平，解决了突出问题，改革了体制机制，解决了重点问题”的目标要求，加强组织领导，加强学习培训，深入调研，开展解放思想大讨论。党委班子召开专题民主生活会，认真查找领导个人和领导班子在落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提炼出
了总公司落实科学发展观的总体思想、目标原则、重点任务、保障措施和加强领导班子建设的具体措施。认真查找不符合科学发展的各种问题和矛盾，针对存在的突出问题，分析原因，制定整改措施，能解决的就立即解决，促进了生产经营，实现了“干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的目标要求。
在党建日常工作中，他针对总公司部分施工队伍分布在福州、天水、陇南、嘉峪关等外地，点多面广，不便管理这一特点，结合工作需要在22个基层单位设立了党支部，配备了专职党支部书记，并根据工作变化适时调整加强，做到哪里有职工，哪里就有党组织，哪里就有坚强的思想政治工作。
在开展创先争优活动中，他要求和引导全体党员围绕服务中心、建设队伍，改进作风、提高效能，服务群众、改善民生等方面作出承诺，各党支部向职工群众公布承诺内容，接受群众监督。在各项工作中充分发挥党员的先锋模范作用，广大党员带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头艰苦奋斗, 带头勤奋工作,使各项工作取得了新成效。近五年来，有12个(次)基层党支部，160名(次)党员被总公司党委表彰奖励，有6名党员和1个党支部受到省直工委或省建设厅直属单位党委的表彰奖励。在这些先进单位和模范个人的身上，集中体现了长城人的精神和作风，充分展示了时代的风采和追求。
三、树立先进企业文化理念，打造一流职工团队。
他把职工思想政治工作作为企业全面建设的首要任务长抓不懈，贯彻以人为本、诚信为先，建设和谐企业的理念，积极开展形势任务
教育、社会主义核心价值体系教育，引导干部职工树立有中国特色社会主义的共同理想、奋斗目标和正确的世界观、人生观、价值观，不断打牢职工思想道德基础。他认真做好职工思想工作，及时掌握职工思想动态，积极反映各种意见诉求，化解各种矛盾，把做好职工思想工作贯穿到生产经营工作的全过程，确保总公司生产经营各项工作顺利完成和职工合法利益得到保障。努力实现企业发展和维护职工群众利益互利互赢，促进劳动关系和谐，促进总公司和谐稳定。
他把群众性精神文明创建活动作为总公司思想政治工作的重要载体，组织开展了丰富多彩的教育创建活动。深入开展“创文明工地，做文明职工”活动，不断把总公司的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设引向深入。组织干部职工认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，坚持以爱国主义、集体主义、社会主义为核心内容的职工思想道德教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务用户、奉献社会的建筑工人职业风尚，在总公司形成追求先进、崇尚先进、学习先进的良好氛围，通过这些学习教育活动的扎实开展，使职工队伍的综合素质不断提高，明确了企业发展战略，提升了核心竞争力。
他认真履行企业社会责任，热心社会公益事业。近几年总公司出资30余万元，在甘肃省建工学院设立了“长城奖学金”，奖励资助品学兼优的贫困学子，使其学业有成。汶川发生大地震后,总公司干部职工心系灾区,踊跃为陇南地震灾区捐款，党委派出抗震救灾突击队，深入到文县灾区支援受灾群众灾后重建。青海玉树发生地震和舟曲发生特大泥石流灾害后，党委及时组织和号召广大党员、干部职工踊跃捐
款，为灾区群众献爱心。