婆媳相处之道课件范文第1篇
记得挂念熟人。熟人容易被“灯下黑”，因为熟，所以不怎么关心他们，反而更关心与我们不熟但又利害相关的人。但不要忘了，有好东西的时候送点儿给熟人;如果有特别的好书可以推荐给熟人;也许最近有场很好的电影，可以请熟人去看;如果有个一起旅行的机会，也可以请熟人的家人一道参与。
不要真把熟人的东西当成自己的东西。熟人也许会说，我们之间还分啥你我。是的，熟人之间也许不那么计较，但是熟人之间真计较起来也很难看。如果我们平时就注意分得稍微清楚一点儿，熟人之间计较的可能性就小了，所以该还的东西要还，该分的东西要分。
记得在背后说熟人的好话。熟悉以后我们才知道对方的很多短处，可在背后说熟人的坏话绝对有百害而无一利。所以，如果有人问我们对于自己熟人的印象，就要尽量肯定他们的长处与值得称道的地方，听到你背后好话的熟人会成为你更好的朋友。
婆媳相处之道课件范文第2篇
一、初一五班《同学之间如何相处》班会现在开始!
首先，我代表初一五班全体师生，欢迎梁主任和张老师参加我们的班会!(鼓掌)
亲爱的同学们，弹指一挥间，我们步入初中已近3个月了，我们告别了朝夕相处6年的小学同学，如今有结识了更多的新的同学和朋友，你和同学们相处的怎么样呢?今天我们就来一起讨论一下吧!或者是，有什么困惑吗?我们也一同来解决。
二、“人”的诠释:
同学之间的交往，也无非就是人与人之间的交往。那我们先来分析一下“人”这个字。
人——互相支撑,互相依靠,方能立足站稳。
一个人的成功——80%取决于他的人际关系，仅20%取决于能力。 如果说，友谊能够调剂人的感情的话，那么友谊的又一种作用则是能增进人的智慧。——培根
三、说说我的新同学
说说我们的新同学给你留下了什么印象?开朗?文静?幽默?还是…… 这段时间给你什么样的感受?
四、同学交往的注意事项
同学之间如何交往其实是一门学问，我们需要注意些什么呢?(讨论一下吧!)
(一)温馨提示:
1、凡事要先在自己身上找问题，不要先抱怨人，把问题推到别人身上。
2、要让事情改变，先改变自已;要让事情变得更好，先让自己变得更好!
3、想要别人尊重你，就要你先尊重别人。
总之:事理通达，心气平和!
(二)特别提醒一
1、莫对失意人提得意事。
2、朋友间要亲密“有”间，允许有所保留。
3、为交朋友而放弃自己做人准则是大忌，不能失去自己。
4、做一个受人喜欢的人，并非让每一个人都满意。(坚守“正义”最重要)
特别提醒二——好心要办好事(注意交往中的说话艺术)
1、 要文明用语，忌武断粗鲁;
2、多真诚赞美，忌虚假应付;
3、说话忌揭短，忌犯讳;
4、说话忌伤感情，忌太绝对;
5、(提意见)直话屈说，贬话褒说。
俗话说得好：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
五、友谊故事 ——关心他人
下面我们来倾听一个名人鲁迅和瞿秋白的友谊故事吧!
(一)讲故事
自1931年起，鲁迅(1881.9.25～1936.10.19)和瞿秋白(1899.1-1935)为推动革命文艺事业，并肩战斗，结下了深厚的友谊。1933年2月，瞿秋白夫妇的住处受到特务的监视，他们被迫转移，避难在鲁迅家中。在沉静的深夜里，两位患难中的战友相互鼓舞，相互切磋。后来，鲁迅四处奔忙，帮助瞿
2 秋白夫妇安顿了住处。鲁迅和瞿秋白都把对方视为知己，瞿秋白曾拟有“人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之”两句话，鲁迅即亲笔写成一副对联，赠给瞿秋白。
(二)感悟
听了这个故事后，你有所感悟吗?
谁来说一说?
总结：互相关心，互相帮助，新环境的不适应会碰到许多问题，这时最需要同学的相互关心和帮助，在这种情况下，能得到同学的真诚的关心和帮助，很可能就是好同学好朋友关系建立的起点。
这就是同学之间相处的第一个要素——关心。
六、谦虚与守信
(一) 问同学两个问题
1、你喜欢谦虚的人?还是自傲的人呢?
2、你喜欢守信的人呢?还是言而无信的的人?
很明显，大家都会选择前者。那你是前者那样的人吗? 总结：
为人谦虚，诚实守信，谦虚是一种美德，一个人不论有多大能耐也不要妄自尊大，我们来自不同的地方，生活背景不太一样，经历也不同，但每个人都有值得学习的地方，因此要互相学习，共同提高，相互交往要诚实，恪守承诺，讲信用，不说大话，这样才能赢得真正的友谊。
这就是与新同学交往的第二个秘诀——谦虚守信。 这个秘诀你抓住了吗?
七、宽容体谅
与同学相处的第三个要素就是——宽容体谅
宽容大度，学会体谅，我们来自不同的地方，在兴趣、爱好、性格、气质、生活习惯、文化修养等方面都存在差异，与同学朝夕相处，有时看问题的角度不一样，思想水平不一样，会有些行为摩擦和心理冲突，这是就需要我们互相谦让，严于律己，宽以待人，处理问题上，求同存异，这样友好相处就有了根本的保证。
八、如何给同学提建议
再好的朋友之间也会产生分歧，如果这个分歧不公开的话，隔阂就会越来越大，那怎么办呢?谁能说一说? 必须交流，对对方提出建议或意见。 那如何提意见呢?我们讨论一下吧! (总结)
⒈单独提意见，保留对方的自尊心; ⒉提意见之前先肯定对方的长处; ⒊最好就事论事，不要人身攻击或翻老帐
美国政治家、科学家——富兰克林说过：
“最能施惠于朋友的，往往不是金钱或一切物质上的接济，而是那些亲切的态度，欢悦的谈话，同情的流露和纯真的赞美。 ”
九、小结
是啊，关心他人，谦虚守信，宽容体谅、做到了这些，一定能更好的和同学相处!同学们，你们说对不对?
十、课间十分钟
(一)引言
说了这么大道理，那我们生活中，和同学相处的机会也有很多，大家说说，我们相处的时间都有哪些呢?(找同学说) 对，课间十分钟，是我们相处最多的时候。
而在每天课间十分钟或自由时间，都会发生一些不良行为扰乱我们的和谐气氛，给自己带来了不好的影响，人缘不好那是自然的了。
(二)案例
我们先来看看，这个片段：
今天，第二节数学课下课了，亮亮同学对今天上课所学知识不太明白，本组组长小东正在给亮亮讲解，这时只听几名男生凑在一起，大声地做着游戏，喧闹声一阵阵传到亮亮和小东的耳朵，他俩根本无法沟通。
大家想一想，这种情景是不是经常发生在我们的身边?那谁来给他们支支招?这种行为带来的影响都有什么?
(三)寻找生活中不和谐因素
那在我们的生活中，类似这种令人不愉悦的事情常有发生，大家拿出你们的放大镜，仔细地找一找，并给他们支支招，为我们以后的学习和生活扫清障碍，好不好?
十一、总结
同学们，班主任孙老师给我们带来了 “课间十分钟——交友小妙招”， 让我们来一起读一读吧!
1、不大声喧哗、不追逐打闹，以免影响他人;(文明行动)
2、擅于和同学交流——让同学多多了解自己的长处，同时也多多发现他
5 人的优点;(谦虚守信)
3、同学最近有身体不适、心情不悦或家里有事，多多关心、安慰他或她——在自己低谷时得到关心是最幸福的;(关心他人)
4、同学之间故意使人不悦的事情屈指可数，当有人有意或无意惹你不开心或受伤时，多多站在他人角度考虑问题，宽容体谅他人——减少矛盾激化和不良后果;(宽容体谅)
5、当别人需要帮助时，主动伸出援助之手——在你需要帮助时，别人自然也会帮助你。(互相帮助)
孙老师的交友小妙招你学会了吗?那就让这些小妙招在我们的生活中生根、发芽，相信我们的同学关系一定会越来越融洽，感情越来越深厚，友谊会地久天长!我们一五班也会越来越和谐、团结!
加油吧!同学们!让友谊之树常青!
婆媳相处之道课件范文第3篇
和谐中国夫妻矛盾管理处罚条令
和谐中国老婆令第02号
老婆： 老公：
二○一__年____月____日
全文共三章二十三条
目录
第一章 总则
第二章 条令实施条件
第三章 惩罚方法
第四章 量刑方法 第五章 附则
第一章 总则
本条令用来管理、鉴定、处理夫妻之间发生的矛盾纠纷。以维护夫妻之间的感情和谐，保障生活的有序进行，缓减矛盾对老婆造成的身心伤害。
第二章 条令实施条件
第当发生以下情况时，将执行本条令：
(1)在任何情况下，只要老婆认为达到了本条令的实施条件。 (2)欺负。指老公用任何方式使老婆受到身体或心理上的伤害。
(3)吵架。指由于一方或者双方，或者说不清哪一方的过错，造成两人产生不同意见，且互不妥协，并使用言语来攻击对方。其表现特征为：意见不同，言辞激烈，互不让步，持续较长，具有爆发性，双方情绪有失控表现。
(4)争论。指双方对于某一事物的观点不一致，并试图说法对方赞同自己的观点。争论按其激烈度，可分为恶性争论和良性争论。在老婆已经心情不悦，并提出警告时，老公仍不闭嘴，则视为恶性争论。否则为良性争论。良性争论可以根据老公的表现，由老婆决定是否执行本条令。 (5)其他对老婆身心造成影响的恶性事件。
第三章 惩罚方法
为了保证条令的执行度，特此制定以下惩罚措施，本着惩前毖后，治病救人的原则，通过惩罚使老公吸取教训，改正错误。(以下措施不分先后，不分轻重)
2
(1)口头道歉。通过语言向老婆陈恳道歉。
(2)书面道歉。通过长篇文字进行深刻的检讨和道歉。
(3)礼物道歉。老公为老婆买礼物，通过邮寄或者网购方式，采用送礼方式来弥补老婆精神上的创伤。可以由老婆自行选择礼物，或者选择记账，累积金额，以获得更高价值的礼物。 (4)劳动道歉。老公为老婆干活。根据场合不同，可以采取不同措施。比如，为老婆写论文、找资料、洗衣做饭等等。
(5)体罚。倒立，俯卧撑，仰卧起坐，当马骑等各种形式。 (6)公开道歉。在公共媒体上，进行公开道歉。
(7)旅游道歉。老公需安排最近的一次假期，陪伴老婆旅游，通过旅途的愉悦来取悦老婆。 (8)看望道歉。老公需安排最近的一次假期，看望老婆。 (9)答应条件。老公需要答应老婆一个条件。
(10)取消承诺。老婆可以取消对老公所做的一个许诺，并且不需要为此承担任何心理负担。 (11)豁免权。老婆可以获得一次豁免权，当豁免权使用后，老公不得对老婆所犯某项指定错误耿耿于怀，需要原谅老婆。第二十二条 企业的应纳税所得额乘以适用税率，减除依照本法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额，为应纳税额。
第四章 量刑方法
(1)当条令生效时，老公必须迅速终止对老婆造成伤害，同时立即执行惩罚措施(1)。 (2)老婆可根据矛盾事件的性质进行适当量刑，选择一到二项惩罚措施(含措施(1))。 (3)当矛盾事件为重复性触发，即在之前(本条令颁布之后到事发之前)已经发生过类似情况，惩罚措施可选择数上限加一。
(4)对性质极其恶劣，后果极其严重的事件，惩罚措施数目无上限。
第五章 附则
婆媳相处之道课件范文第4篇
当看到在这个题目令我不由自主的想起了前段时间热播的电视剧《新三国》，与老三国着重强调英雄将领盖世豪情、马革裹尸相比，新三国或许更加符合当今社会，多了些世俗之情，待人接物的功夫可见一斑。其中关于如何与领导相处的问题，仔细研读，受益匪浅，给我们好好的上了一课。
领导的类型
“刘备型”
碰上这样的主子或许是一个谋士、将领莫大的荣幸。我们暂且不论传为佳话的“桃园三结义”，单是长坂坡刘备那颇有表演色彩的一摔，便令常胜赵子龙感动涕零、忠心辅佐、赴汤蹈火、再所不辞。这样的领导真正的把自己的部下当成兄弟，肝胆相照、荣辱与共，为这样的领导服务或许本身就是一种享受。有意见尽管提，不用担心落个勇于直谏、为真理献身的下常
“曹操型” 也许这是天底下最难伺候的领导了，胸怀大志、有自己的主见、然又生性多疑、喜欢梦中杀人。真正的让你体会到伴君如伴虎的感觉，整天担惊受怕、如履薄冰，谁会知道自己会不会成为下一个杨修呢?他有令你望而生畏的威严，和你保持着难以逾越的距离，让你知道你其实就是一个给他卖命的，他看到的只是你能为他创造多少价值。如果你不甘于一生默默无闻想勇于直谏的话，就要讲究技巧了。
“孙权型”
为这样的领导服务或许是最轻松的事情了，“自古英雄出少年”的名言在他身上得到了很好的实践，九岁孩童便只身前往刘表大营与其周旋，为亡父赎身，足见其有胆有谋。在他手下你只需按质按量的完成工作就足够了。做一个优秀的执行者，是对你唯一的要求。
“袁绍型”
作为盟主的他看似有成大事的气质，对待下属也颇有礼贤下士的风范，心胸狭隘，也好猜疑，性格有些自大但又无大志，表面上是四世三公为人热情豪爽，然却为自己羸弱的儿子错过了成就大事绝好机会。可怜许攸一心为主、忠心可鉴，却落得个遭小人冤陷、身陷囹圄最后不得转投明主的下常除非你有坚贞不二的衷心或者令人改变性情的毅力，不然就尽早寻找属于自己的道路。
“刘璋型”
缺乏主见， 怯懦胆小，懦弱无能，贪恋财色，胸无大志，为这样的领导服务，对自身要求并不高，能得过且过就行了，可是如果仍旧怀着一颗成就大业的豪情，还是良禽择木而栖吧。 和领导相处是一门很讲较的艺术。首先，有一点是肯定的，就是领导都是些有决定权的人，而且他们的话、他们对你的评价会起到重要的作用，肯定是比那些级别比你低的人所说的话更有份量。所以，和领导相处好坏必然会影响到你个人的前途。看到别人，特别是比自己晚进来或者是自己认为能力比自己差得远的人，升级得比自己要快，一年又一年地过去了，你自己心里会有什么滋味呢?
和领导相处得好，首先要端正自己的心态，和领导相处并不一定就等同于拍马屁;第二，必须要好好揣摩下领导，他到底是属于哪类型的人。总之，和领导相处的最终目的，就是要更好地展现自己，就是要让领导对你留下个很好的印象。你要时刻想着，别跟自己的钱袋子过不去啊!
怎样和领导相处?
一、与上级领导交往的原则
事业能否成功，上级领导是至关重要的人物。要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与上级领导相处。
1.忠诚
上级领导一般都习惯把下属当成自己人，期望部属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。部属不与自己一条心，背叛自己，脚踩两只船等，是上级领导最反感的事。
忠诚、讲义气、重感情，常用行动表示你信赖他、敬重他，就会得到上级领导的喜爱。
2.诚实 在上级领导面前，不要吹牛、编瞎话、谎报军情。上级领导觉得自己被欺骗，自尊心和权利受到侵害，会十分恼火。通过欺骗上级领导而暂时得到的好感和荣誉，是不能持久地维持下去的。
诚实也有诚实的艺术。一般要考虑时机、诚、上级领导的心情、客观环境等因素，不然的话，诚实也会犯错误，遭到上级领导的反感和不满。
3.顺从
只要是上级领导，就要服从他的命令。要多寻找上级领导的优点，做出尊敬他、学习他的姿态。
凡是尊重、服从上级领导的人，即使最初上级领导对他一点好感也没有，也会逐渐改变印象。只要认识到尊敬上级的必要性，就会从心理上解除对上级领导的抵触，从而摆脱那种耻于服从的心理。
二、让上级领导赏识的行为准则
工作能否顺利开展，晋升是否能够顺畅无阻，乃至个人的荣辱兴衰，在很大程度上取决于你是否能够博得上级的青睐与赏识。
1.在上级领导面前千万别计较个人得失
对于工作上取得的某些成绩，要把功劳让给上司。通常上司会设法还给你这笔人情，对你来说，到头来是绝不会吃亏的。注意，千万不要对外公开宣扬你向上级让出去的功劳，否则你的善意将会化为乌有。 2.要放宽肚量对待上级的责备
上级有自己的立场，当你执行任务失误时，即使有充分的理由，也不要对上级的责备进行辩解，只要低声说：“对不起!我有责任!”这样，上级就会觉得她责备得有意义，事后或许会觉得不该这样对待你，从而觉得你有点肚量。
3.经常向上级讨教
积极跟上级接触，让上级的记忆里，常常有你的存在。如果你被上司遗忘，那么，你不可能得到上司的重用。向上级领导不断提供新鲜的情报，这是不使上级厌烦而保持亲密的条件。要想得到上司的永久信赖，在态度上就要经常向上级讨教。
4.对上级的否决不要耿耿于怀
提案遭到上级的否决而不耿耿于怀，是得到上级信赖的好办法。
5.经常向上级提出好建议
提出的意见和建议不要有损领导的尊严这是规矩，不要强调自我的私怨这是分寸。做到以上两点，上级才可能采用你的建议和意见。当然，你本身的工作表现，也要得到上级的肯定。
6.同上级交往的时机要适当
从上班时间的选择看，与上级交往最好安排在刚上班的时间 这个时候，上级领导还没有接触其他工作，精神和情绪都处于较佳的时刻，这时候汇报工作，他会耐心听取;请示工作，他会认真答复。记住，要尽可能避开快下班时或工作一天的下午过半时去上级那里汇报请示问题。
在上级空闲、心情较好的时候去同他交谈
这时提出关于工作方面的要求、建议，上司可能欣然答应，认真采纳，或者表示尽快予以研究。有的人善于利用休息时间或节假日，同上级一起参加一些文体活动，这也是一种同上级接触的方法。
有些小事可随时打招呼
同上级接触中，不一定要太“正规化”，事事都要到他的办公室郑重其事地汇报、请示。比如，一些小事可以在相遇时顺便说说，“你叫我办的„„，已经„„”。
开会时要积极发言
在上级主持召开的座谈会、讨论会上，应积极发言，这样会给上司留下好的印象。当然，发言要经过思考，条理清晰，简明扼要。
三、让上级领导信赖的行为准则
关键时刻，为上级领导挺身而出，上级领导才会真正地认识与了解你。人生机会难求，不要错过表现自己的大好机会。
1.有时上级领导需要你为他挡驾 有时应主动出面为上级领导挡驾，处理掉那些不必惊动上级领导的事情，使上级领导把有限的精力用于谋大事上。
当然，挡驾也是一门艺术，领导有着见与不见、早见与晚见之分。做得不好，可能会加重领导的负担;做得过分，可能影响上级领导与下级和群众的关系。所以应本着认真负责的原则，对情况予以核实和整理，最后征求上级领导的处理意见。
2.必要时敢于为领导承担重要责任
在某些特殊情况下，出于对工作和上级领导负责的目的，要敢于负责任，敢于面对问题。
3.有能力处理各种麻烦
对有些问题，上级领导出于种种考虑，不宜出面解决或公开表态。这时要不怕麻烦，协同上级领导一道把问题处理好。有两点要注意：其一，须得到领导的授权和指示;其二，不论处理结果如何，要以恰当的方式向上级领导汇报。
4.学会为上级领导辩护
听到别人对上级领导多有抱怨时，要勇敢地提醒这些共事的伙伴，不要忘了上级领导的优点。要学会鼓励抱怨的人采取具有建设性的方式来表达意见，而不要只会宣泄不满的情绪。若自己也是抱怨的人之一，那应检讨自己所扮演的角色，很可能是由于自己在工作上的挫折感，而把责任推到领导的头上。
5.充当他人与领导之间的缓冲器 选择一种最合适的方法，传递上级领导的讯息。
四、与上级领导相处的戒则
能否处理好上下级关系，是对个人能力和社交水平的一种考验。
1.把握住自己不越位
正确认识自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表现：
干工作越位
哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作，造成干工作越位。
表态越位
表明对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责任的表现，是无效的。
决策越位
处于不同层次的领导，其决策权限是不一样的。不能超越权限，擅自作主。
某些诚越位
有些诚，如应酬客人、参加宴会，应适当突出上级领导。有些人张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少，这不好。 答复问题越位
有些问题的答复，需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题，也是越位。
2.不要轻视上级领导
从某种角度看，你是在给上级领导工作，为上级负责，所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级，尊重上级，甘心为上级效力。
不要恃才傲物
越是长得高大的树木，越要埋下头来，而不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物，就是不会善待自己的职位，不会善待自己的才能。
改正轻视上级的毛病
目无上级，最终吃亏的只能是自己。注意以下几点：
* 不挑领导的毛病
* 不敷衍上级领导交办的工作
* 不卖弄自己
3.不要侵犯上级领导的面子 上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下;当众纠正上级领导的错误是非礼表现;上级的忌讳不可冲撞;消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种：
上级出现失误或漏洞时，马上被下属批评纠正
发现上级的疏漏要沉得住气，放在心里暂时不讲。
上级至上的“规律”受到侵犯
在公开或正式诚，一般的上级都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规诚，就可能伤害上级的尊严。
下级在背后表示对上级的不满
没有不透风的墙，在背后对领导表示不满，一旦传到上级耳朵里，后果可想而知。
下级耍弄上级
能力不强的上级最怕下属看不起，有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
下级未能给理亏的上级留个台阶下
上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就是给自己多留下一条路子。
4.不要冲撞上级领导 大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
冲撞上级领导的主要表现
用话语冲撞;用行为对抗。
避免冲撞上级领导的技巧
与上级领导说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。
①在态度上保持对上级领导的尊重，切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色
与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想，领导不可能没有体会。
②注意谈论问题的方式方法，以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。
③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚 选择公开诚不如选择私下里说好;事已确定不如尚处酝酿中说好;正发脾气时不如心平气和时说好;心绪低落时不如比较得意时说好。
婆媳相处之道课件范文第5篇
人与人相处是门学问，也是一种艺术，在这个大千世界里处事方式方法各有不同，在交往中：有的人为人厚道;有的人为人直爽;有的人为人大方;有的人为人小气;有的人为人阴险;有的人为人奸诈;有的人待人苛刻;有的人就很宽容;有的人与人为善、待人友好;有些人小肚鸡肠、吹毛求庇，总觉得别人是--- 总之，人们的处事哲学不一，所形成的处人方式不同，其结果也就不同。我觉得，与人相处，“豁达”很重要，它意味着风度、胸怀和气质。是学问和才能的象征，也是知识渊博的体现。遇事存一份豁达，可以使人彼此认同和理解，也会使人自责和忏悔，豁达是斤斤计较、心胸狭窄的天敌。对敌意的攻击他是忍让;豁达从来就是这样一尊善意的包容。
人的一生只是弹指一挥间，每个人在这个世界上生存能有多少年?不就是几十年，所以，我们与他人相处的时间也是很短暂的，在这样一个短暂相处的日子里，我们应该珍惜。我们要多看看别人的好处，对别人要宽容点，善意理解一点，要求少一点，在你耍心眼的时候，别人也不傻，只是不说或不揭穿你罢了，要知道，每个人的心理都是有数的。 不说耍心眼的话，说明有涵养;不做耍心眼的事，说明有品位、有道德，千万别把人家看成傻子、没心眼，那样你就会越来越不得人心的，遇事总是想算计别人的人，你自己也会活得很累，不是吗?
所以，人和人相处，都要以一个平常的心态来对待，因为你每天面对的是自己的亲人和朋友，与他[她]们相处，就应该在和睦相处的同时，多一点宽容;多一份理解;多一份关怀;多一份感恩，家庭是这样，邻里是这样，朋友是这样。只有这样，你就能快乐的生活。开开心心过好每一天。