职工之家简介范文第1篇
为激发员工的共同参与意识，发挥他们的积极性、创造性，积极开展“班组达标升级”活动;积极组织开展多种文体活动，如：乒乓球、羽毛球、蓝球、扑克等各项比赛，既锻炼了员工的身体素质，又增强了员工的集体荣誉感，进一步加强了小家员工的凝聚力。
小家认真开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，多次组织员工进行岗位培训、安全生产教育，努力提高员工的生产水平和安全意识，鼓励员工参加技术革新活动，为公司实施“减员、提速、降耗、增效”方案打下基础。08年12月份，组织维修技术骨干就地对1线压药斟浆联合机进行大修，使该条生产线的劳动生产效率、产品质量得到较大提高。全年无重大安全生产设备事故。积极配合公司开展锌筒和电芯减重的工艺革新工作，降低制造成本，提高产品竞争力。
小家积极开展社会主义精神文明建设，发扬团结友爱、互相帮助的精神，“5.12”汶川大地震发生后，车间小家自觉发起募捐活动，员工们都积极捐款，体现了“一方有难，八方支援”的高
尚品质。
职工之家简介范文第2篇
一、深入开展工会成为“职工之家”活动的目标
工会成为“职工之家”是新时期工会的建设目标。“家”是人们归属的港湾, 能够让人们找到安全感和归属感, 工会作为企业职工维护自身权益的组织, 也要让企业职工找到归属感和安全感, 因此要深入开展工会“职工之家”的活动, 加强与企业职工的沟通和交流, 使企业职工真正认识到工会的重要性, 使职工能够自觉地参与到工会建设中来, 从而发挥工会的作用。
二、深入开展建家活动必须重视的“五个结合”
(一) 建家工作需要党委和行政的工作有机结合。作为企业发展中重要的组织, 工会要与企业的党组织和行政部门进行深入的沟通, 党组织和行政部门也要对工会工作大力支持, 真正发挥工会建家工作的作用, 提高企业员工的工作积极性, 从而也有利于企业党组织建设和行政工作的开展, 推动企业的发展。
随着社会经济的不断发展, 企业面临着新形势、新问题, 因此这就要求工会要不断地结合企业的发展, 进行创新建设, 适应企业的发展。而工会的创新建设离不开企业党委和行政的支持, 工会工作的开展要在党委的领导下进行。
同时, 随着“科学发展观”与“中国梦”的提出, 企业管理的理念要“以人文本”, 因此企业工会在制定管理目标及方针时要把“以人为本”的理念融入其中, 工会的“职工之家”的功能才能增强。
最后, 在企业中, 特别是企业文化建设上, 要在党委的领导下以及行政工作的支持下, 建设和谐的企业文化和氛围, 而工会“职工之家”的建设也是企业和谐氛围的一部分, 对于工会而言, 企业职工在工会中不仅要感受到工会的权益保障, 还要有家的温暖, 因此这就要求工会在工作开展中要深入了解职工的各方面需求, 为企业职工排忧解难, 使职工感受到家的温暖, 从而不断加强和谐的企业文化氛围, 职工在这样的环境下才能不断提高工作积极性, 推动企业的快速发展。
(二) 建家工作与融入经济工作重心相结合。企业的发展目标是企业盈利, 工会建家工作的开展要与企业的经济工作相融合, 因此工会建家工作要适应企业的经济发展, 首先, 对工会建家工作要进行创新, 开展多种形式的活动, 以企业经济发展为主题, 开展技能竞赛等活动, 调动起企业员工的积极性。其次, 积极开展安全教育活动, 企业的生产要以安全为基础, 要不断地加强企业员工的安全生产意识。最后, 要不断加强企业员工的职业技能, 不断地学习新工艺、新技术, 以推动技术创新。
(三) 建家工作要同“维权”结合起来。维护职工的合法权益是工会的基本职能。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同, 依法维护职工权益。注重加强两个合同的中期管理, 不定期对合同执行情况进行对照检查, 使职工的各项权利和利益得到有效保证。二是妥善调解劳动争议。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会, 对本单位劳动争议案件及时调解, 化解矛盾, 维护良好的劳动双方关系。三要及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化, 对职工进行“五必访”, 建立动态困难职工档案, 在节日期间通过不同形式慰问困难职工, 要开展“爱心助学”活动, 对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持, 帮助困难家庭解决实际困难。
(四) 建家工作要和企业民主管理结合起来。一是建立职代会制度, 使职工代表充分行使审议建议权, 审议通过权, 监督评议权和民主选举权。二是推进厂务公开, 设立公示栏, 干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示。三是坚持民主评议干部制度, 领导班子成员每年要向职代会述职, 接受职工代表的监督和评议。四是健全民主管理网络, 对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项, 都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施, 并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。
(五) 建家工作要同企业文化建设结合起来。企业工会工作建设要与企业文化相辅相成, 在企业工会的日常工作中, 要传递企业的文化理念, 以企业文化为中心, 开展工会工作, 这样才能使企业员工更加深入地了解企业的发展, 提高员工的工作能力。
胡锦涛在党的十七大报告中特别强调:“当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素”, 并第一次将文化建设同经济建设、社会建设和政治建设提到同一高度。
作为企业在市场竞争中重要的部分, 企业文化建设是十分重要的, 企业文化是企业发展过程中意识形态的体现, 是企业形象的展现, 良好的企业文化能够推动企业的发展, 同时也是提高职工积极性、创新性的动力源泉。企业文化是员工在企业工作中的大环境, 员工只有深入理解企业文化才能全身心地投入到企业的生产建设中去, 才能不断增强自身的创造能力, 实现自身的价值。
习近平强调, 保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求, 是党和国家的神圣职责, 也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。企业的文化建设不断地提高, 工会建设也要紧随企业文化建设的发展, 工会作为企业员工的大家庭, 有着神圣的使命, 要维护好企业职工的合法权益, 积极提高企业职工的工作积极性、创新性, 因此对工会工作有了更高的要求。而工会群众面临的最大的问题就是利益问题, 在工会工作中要增强其调节和维权的职能, 使得每一位职工能够感受到工作的重要性, 积极参与到工会建设上来。
三、在开展建“家”活动中, 实现“四家目标”
中电建集团宝兰客专项目部工会坚持建家就是建企业的指导思想。在搞好“五个结合”的同时, 探索实现“四家目标”, 使建“家”活动落到实处。
(一) 学习之家。项目部工会分会积极建设学习型工会, 积极开展“书香读书”、业务培训、导师带徒等活动, 不断地提高职工的素质, 构建学习型工会组织。先后举办了安全培训、技术质量培训、企业班组长培训。深入开展“导师带徒”活动, 通过“一带一”和“一带多”的方式, 与相关导师签订《导师带徒合同书》, 顺利实现了新分学员100%有师傅传、帮、带的良好局面, 保护了大学生的成长, 为公司其他项目输送人才做出了积极贡献。
(二) 关爱之家。与驻地村开展路地共建, 帮贫扶困。项目部成立了路地共建活动领导小组, 扎实开展中秋帮扶、金秋助学、困难职工帮扶、受灾捐款等活动, 把困难职工帮扶作为日常工作的重要工作, 维护好职工群众的切身利益, 促进项目部稳定、和谐、健康发展。
每逢重大节日, 项目部工会组织坚持开展慰问一线施工人员并形成惯例, 就是要让农民工兄弟感受到集体的存在和“家”的温暖。
(三) 民主之家。项目部设立了厂务公开栏, 凡是应该、能公开的, 都在厂务公开栏里进行公开, 确保职工的知情权。
(四) 安全效益之家。自2013年开工以来, 项目部在甘青公司快速掀起大干高潮的号召下, 开展了“七比七创”为主题的劳动竞赛活动。通过开展劳动竞赛, 极大地促进了项目施工进度, 现场形象焕然一新, 取得了一系列的成果。涌现出了一些特别优秀的员工, 极大地鼓舞了员工士气。2014, 201年, 项目部又组织开展了“比安全、比质量、比进度”的劳动竞赛, 全面打响年度施工任务攻坚战, 各项工作进入年度冲刺阶段, 以确保劳动竞赛取得丰硕的成果。另外, 项目部结合自身实际积极开展了“安康杯”竞赛、“奉献在宝兰建功在宝兰”等活动。
坚持工前安排、工中检查、工后评比的方针, 落实标准化工地建设, 为施工现场创造良好的形象, 努力打造好施工一线这张企业的“名片”。在劳动竞赛和各项主题活动的大力促进下, 项目均提前2个月完成业主下达的计划, 取得了较好的经营业绩。
摘要：企业工会要不断的与企业员工进行深入的沟通, 工会工作要与时代发展相结合, 适应企业的新环境, 推动企业的发展。
职工之家简介范文第3篇
一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍;
二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成;
三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍;
四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务;
五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事;
六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。
基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。
职工之家建设规范
根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：
一、县级“合格职工之家”建设规范 ㈠规范化建设
1、组织建设
①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用;工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常;
②每年至少召开一次会员(代表)大会，工会组织按时换届;
③认真做好会员发展工作(包括非固定职工)，入会率达到98%以上。
2、基础工作规范和制度建设
日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案(包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册)。八项制度：职代会制度、民主管理(职工参与重大事项的讨论决策)制度、民主监督(包括民主评议单位领导和企业管理人员)制度、工资平等协商、集体合同制度、
2 厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。
㈡机制建设
1、依法维权机制
①依法建立平等协商机制，签订集体合同;
②建立集体合同监督检查制度和履约情况向职代会报告制度;
③集体合同履约率在80%以上，职工满意率在85%以上; ④积极与企业行政协商，签订工资集体协议; ⑤企业集体合同文本、职工劳动合同文本内容符合劳动法律法规，并经劳动部门审核。
2、职工民主参与机制
①认真落实职代会制度，每年至少召开一次职代会，征集一次职工代表提案，职工提案得到及时反馈;
②厂务公开领导机构和各项公开制度完善，公开及时真实，公开档案资料齐全，职工满意率达到80%以上;
③建立职工董事、职工监事制度，工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
3、协调劳动关系机制
①建立劳动争议调解组织，劳动矛盾得到及时调解，劳动关系较为融洽，职工身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障;
②建立工会劳动保护监督组织，积极协助开展安全培训和安全生产群防群治及“安康杯”竞赛活动，每年活动不少
3 于2次，有检查，有解决问题的记录;
③建立劳动纠纷和安全卫生事故报告制度，发生重大安全事故和集体争议事件及时向上级工会反映;
④送温暖活动形成制度，及时帮助困难职工解决生活、就医、子女上学等方面遇到的实际问题;
⑤建立或参加职工互助保险组织，积极组织开展职工救助活动。
㈢工会活动
1、经济技术活动
①开展经济技术创新活动进行职工劳动技能比赛，有计划、有措施、有效果。每年至少组织一次技术比武活动。
②建立经济技术创新活动激励机制。
2、职工培训活动 ①建立职工培训规划。
②开展创建学习型组织，争当知识型职工，实施职工素质提升工程，有部署、有总结、有激励措施。
③深化职业道德建设，制定了本单位职业道德规范。 ④加强群众性思想教育活动，积极配合党政开展文明单位争创活动和文明班组、模范职工评选和在非公企业中开展厂长关爱职工，职工热爱企业，评选先进厂长经理、优秀职工的活动。
3、职工文体活动
每年至少举办一次较大规模的职工文体活动。 ㈣阵地建设
1、职工活动场地建设
①有必要的职工体育活动场地，有一定数量的文体器材。
②有图书室等职工素质教育设施，并经常向职工开放。
2、工会阵地建设
①有工会办公场所和职工(会员)活动阵地。 ②工会工作的指导方针、目标任务(工会工作的目标任务，经审委员会的主要任务，女工委员会的主要任务)、工作职责(会员的权利义务、工会主席职责)、工会工作制度(职代会制度、民主管理监督制度、厂务公开制度)。组织网络和先进人物形象共十二项内容上墙。
㈤工会经费：依法计提上解工会经费。工会经费独立设立帐户或设立科目。
职工之家简介范文第4篇
一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍;
二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成;
三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍;
四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务;
五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事;
六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。
基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。
职工之家建设规范
根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：
一、县级“合格职工之家”建设规范 ㈠规范化建设
1、组织建设
①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用;工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常;
②每年至少召开一次会员(代表)大会，工会组织按时换届;
③认真做好会员发展工作(包括非固定职工)，入会率达到98%以上。
2、基础工作规范和制度建设
日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案(包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册)。八项制度：职代会制度、民主管理(职工参与重大事项的讨论决策)制度、民主监督(包括民主评议单位领导和企业管理人员)制度、工资平等协商、集体合同制度、
2 厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。
㈡机制建设
1、依法维权机制
①依法建立平等协商机制，签订集体合同;
②建立集体合同监督检查制度和履约情况向职代会报告制度;
③集体合同履约率在80%以上，职工满意率在85%以上; ④积极与企业行政协商，签订工资集体协议; ⑤企业集体合同文本、职工劳动合同文本内容符合劳动法律法规，并经劳动部门审核。
2、职工民主参与机制
①认真落实职代会制度，每年至少召开一次职代会，征集一次职工代表提案，职工提案得到及时反馈;
②厂务公开领导机构和各项公开制度完善，公开及时真实，公开档案资料齐全，职工满意率达到80%以上;
③建立职工董事、职工监事制度，工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
3、协调劳动关系机制
①建立劳动争议调解组织，劳动矛盾得到及时调解，劳动关系较为融洽，职工身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障;
②建立工会劳动保护监督组织，积极协助开展安全培训和安全生产群防群治及“安康杯”竞赛活动，每年活动不少
3 于2次，有检查，有解决问题的记录;
③建立劳动纠纷和安全卫生事故报告制度，发生重大安全事故和集体争议事件及时向上级工会反映;
④送温暖活动形成制度，及时帮助困难职工解决生活、就医、子女上学等方面遇到的实际问题;
⑤建立或参加职工互助保险组织，积极组织开展职工救助活动。
㈢工会活动
1、经济技术活动
①开展经济技术创新活动进行职工劳动技能比赛，有计划、有措施、有效果。每年至少组织一次技术比武活动。
②建立经济技术创新活动激励机制。
2、职工培训活动 ①建立职工培训规划。
②开展创建学习型组织，争当知识型职工，实施职工素质提升工程，有部署、有总结、有激励措施。
③深化职业道德建设，制定了本单位职业道德规范。 ④加强群众性思想教育活动，积极配合党政开展文明单位争创活动和文明班组、模范职工评选和在非公企业中开展厂长关爱职工，职工热爱企业，评选先进厂长经理、优秀职工的活动。
3、职工文体活动
每年至少举办一次较大规模的职工文体活动。 ㈣阵地建设
1、职工活动场地建设
①有必要的职工体育活动场地，有一定数量的文体器材。
②有图书室等职工素质教育设施，并经常向职工开放。
2、工会阵地建设
①有工会办公场所和职工(会员)活动阵地。 ②工会工作的指导方针、目标任务(工会工作的目标任务，经审委员会的主要任务，女工委员会的主要任务)、工作职责(会员的权利义务、工会主席职责)、工会工作制度(职代会制度、民主管理监督制度、厂务公开制度)。组织网络和先进人物形象共十二项内容上墙。
㈤工会经费：依法计提上解工会经费。工会经费独立设立帐户或设立科目。
职工之家简介范文第5篇
一、基层工会“职工之家”建设中存在的问题及分析
(一)基层单位“职工之家”建设存在认识上的不足 调研中我们发现，少数基层单位对职工之家建设存在认识上的偏差。有的认为“家”就是居住的地方，因此在职工住房、文体活动场所等“硬件”设施建设上花的气力较大，忽视了建家的精神实质内容;还有的基层单位因为缺少活动场所设备器材，就错误地认为不具备建家条件，把建家工作搁置一旁，这些都是对建家的误解。调研中，我们着重强调建家工作中，改善职工的工作、活动、生活环境固然重要，但衡量职工之家是否真正名副其实，主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感，是否愿意为家奉献。家的“硬件”设施是建家的基础条件固然重要，而落实科学发展观“以人为本”的建家理念，因地制宜克服“硬件”困难，从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等“软件”入手，把家建在每个职工的心上，才是建家的
实质性内容。
同时我们发现，一个单位的文明建设程度的高低离不开职工之家的建设成就。凡是建家活动开展好的基层单位，其文明建设工作必定成绩突出，文明创建活动必定事半功倍。
实践证明，凡是得到本单位党政领导重视认可，在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会其建家工作必然开展的好，其“职工之家”对单位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。因此，建家活动同时需要党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。我们认为，开展建家活动的成功经验之一，就是党政工形成合力与文明建设挂钩，与企业文化挂钩，齐抓共建职工之家。在调研中我们积极推广和建议，要求基层工会在今后的建家工作中，要积极大胆向党政领导谏言：建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与、与文明建设挂钩”的长效工作机制。“把职工之家”建设与单位的文明建设及各类创建活动有机结合起来，使之在实际工作中形成“你中有我，我中有你，相互促进，共同提高”的建家新格局，主动把建家活动延伸溶入到企事业的创建活动中，从而确保建家活动取得实效。
(二)“职工之家”的建设中，工会工作力度不够 调研中我们感觉系统工会基层组织建设总体上是好的，但有少数基层工会组织作用发挥不够，职工的期望值与工会依法实行的维护力度还有差距。个别基层单位的工会组织徒
有虚名，虽然有组织、有机构、有成员，但是履行工会的工作职责不够主动深入，工作浮在面上。反映在工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。同时，少数的基层单位党、政、工之间关系还不够融洽，党政方面对工会工作的关心、支持力度有待进一步提高。换言之，少数工会组织的作用没有正常发挥，依法维权地位被削弱了。
切实依法维护职工合法权益，是工会的基本职责和重要工作，是工会存在和发展的土壤和根基，是工会工作的永恒主题。在社会主义市场经济的新形式下，只有强化维权保障、民主管理、司务公开、送温暖机制建设等，切实维护职工合法权益和主人翁地位，努力为职工群众办实事好事，更加紧密地联系职工群众，职工群众才能真正把工会当作自己的家。因此，必须把依法维护职工的经济利益、政治权利和文化需求作为开展建家活动的基本内容，必须把依法履行维护职责贯穿到“职工之家”建设的全过程。
(三)基层工会组织建设存在缺陷，建家机制不健全 基层工会组织建设的好坏决定着“职工之家”的水平和质量。要建好“职工之家”必须强化工会自身建设。近年来，部分基层单位由于认识上的原因，工会组织的建设受到了不同程度的软化。工会工作任务繁重，专兼职工会干部缺少，工作已不能完全适应工会工作的相关要求。为此，要在建立健全各级工会组织，有条件的基层单位应配齐配强工会专兼
职干部，加快培养高素质工会干部队伍。要认真总结经验，把握规律，把工会工作与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动来抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的步伐加快加大。
工会是职工的代言人。要按照职工群众的意愿和要求，体现行业特色开展建家活动。在开展建家活动中，要以职工为主体，依靠广大职工建家、评家、管家。以职工自己定家规，树家风，建家境不失为新时期新形式下建家活动的创新思路。
“职工之家”要依靠职工群众考核验收，严把职工认可关，由职工(代表)大会审议、决定是否达到合格、先进、模范档次。上级工会在考核复验时，应通过公开公示、召开职工座谈会、个别访谈、民意测评等形式，倾听职工的真实意见，检验基层单位职工群众对建家的认可程度，要力戒形式主义走过场。在审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件，职工群众不赞同不认可的，不能成为合格、先进、模范职工之家，严把建家达标质量关。
(四)“职工之家”的建设，缺乏党政方面的支持 通过调研我们深刻地认识到，“职工之家”建设必须得到党政方面的关心和有力支持。让他们切实感受到“职工之家”建设，给单位带来了巨大的生机和活力，促进了各项工
作蓬勃发展。建家就是要工会组织把广大职工紧密地团结起来，让职工充分享有劳动权利、民主权利和改革开放带来的经济利益。使他们真正成为单位的主人，感受到党的温暖和关爱，从而发挥出自己的聪明才智，为单位的整体发展做出更大的贡献。
“职工之家”建设与工会重点工作，一个是载体，一个是内容。工会真正成为合格、先进、模范“职工之家”之日，就是工会联系党和职工群众纽带桥梁作用发挥最好之时，因此从广义上理解“建家就是建工会”，“家”好“会”就好，“家”好万事兴。
“职工之家”之所以能成为实现工会职能的主要载体，是因为工会在长期的工作实际中，为职工办实事好事，维护职工的权益中打下了深厚的群众基础，有着强大的生命力。只要上下统一认识，共同努力，把职工之家建设作为一项长期任务，常抓不懈，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，就会把越来越多的职工紧密地团结在党组织的周围，就会在推动和深化企事业改革、促进企事业发展、保持职工队伍安定稳定中发挥更大的作用。
二、基层工会“职工之家”建设中问题的对策和建议 综上所述，针对基层工会“职工之家”建设中存在的问题，通过对问题产生的原因进行认真分析和研究，提出以下对策和建议。
(一)建设职工之家要结合各基层单位的特点，结合单位的企业文化，从工作实际出发，发现、总结和推广先进典型。对基层单位的“建家”活动进行指导，及时协调和解决“建家”活动中出现的问题。
(二)要认真贯彻党的群众路线，始终把职工群众作为“建家”的主体，不仅依靠职工群众建家，还要发动职工群众对“建家”工作进行评价，通过“建家”，建立起工会同职工群众的密切联系，赢得职工的信赖。要把工作的重点放在基层，牢固树立为基层服务、为职工服务的思想;要深入基层，加强调查研究，努力减轻基层的负担，帮助基层解决实际问题。
(三)要把开展建设“职工之家”活动列入党政工重要议事日程，做到有部署、有规划;要坚持实事求是，从实际出发的方针，实行分类指导，不搞一刀切，既要坚持“建家”的基本要求，又要区别不同类型、条件的基层工会，提出切合实际的“建家”办法，注重实效，防止形式主义。
职工之家简介范文第6篇
仁和中心校职工之家创建工作小结
我校工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在学校党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕学校中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。
一、加强班子作风建设，强化民主意识
学校始终重视落实科学发展观，常抓典型的警示教育，加强“长效机制”学习，从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面，加强党员干部廉政建设的使命感和紧迫感，切实增强党员干部廉洁自律意识，构建廉洁校园。先后组织党员干部、工会干部认真学习了两个《条例》、《干部责任追究制》，上廉政党课，研讨反腐案例，做到警钟长鸣。在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。学校领导班子成员率先垂范，依法执教，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作 。
二、加强教代会自身建设，强化民主管理
学校管理坚持以人为本，调动和发挥教职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，在管理上实行“校长责任制、年级管理制、班级责任制、教师岗位制”为主的线条管理，学校重大问题的决策经过支委会、教代会的审议，保证了决策的民主化、科学化;在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。
注重民主管理，认真贯彻教代会工作条例：按照民主管理流程，尊重教代会对学校重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权，坚持了校务公开制度，坚持定期向教代会报告制度，充分发挥教代会的民主监督民主管理职能。学校把科学管理和人文关怀有机结合，“法治”与“德治”结合，充分尊重了学生、教师的主体地位，有效的调动了广大教职工的积极性，营造出团
结向上的学校风貌。
注重教代会组织的自身建设，不断健全和完善教代会制度，使之发挥应有的作用，实现学校管理的民主化。教代会组织健全、机构落实，按照教代会工作规程，认真履行民主管理、民主监督的职责，坚持每学年召开1-2次教职工代表大会。在每学年教职工代表大会上，代表们认真审议《校长工作报告》，经教代会代表们的审议、修订、表决，形成决议，以此加强教职工的主人翁意识，集思广益，统一认识。教代会召开前，学校党支部、行政、工会专门召开会议，针对学校工作的中心重点，教职工的热点，研究确定教代会的中心议题。按照教代会的条例和有关法规，对会议的程序作出严格的部署，使教代会做到法律化、制度化、规范化。
教代会围绕学校中心工作，积极主动参政议政，以主人翁的姿态，认真履行了民主管理与监督的职权。
三、推进校务公开工作，强化民主监督
校务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我校领导班子对校务公开非常重视，在推行校务公开的过程中，形成了党支部统一领导，党政工齐抓共管，职能部门各司其职，上级政府、教育主管部门及群众监督检查，广大教职工积极参与校务公开工作，促进了学校的改革和发展。目前，我校校务公开工作各项制度完善。学校明确规定，学校的发展规划、工作、机构改革方案、教职工聘任办法，教职工奖惩办法、教职工的住房方案、养老金、医疗保险，岗位津贴制度，财务预决算，以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。对于重大事项，我们做到全过程公开，事前广泛征求意见，体现民意，通过教代会或教职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策，并张榜公布，贯彻执行。通过上下结合，共同讨论，使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧密结合，收到了较好的效果。
坚决做到“四公开二杜绝”：一是财务预决算公开，每年年末向教代会报告当年财务决算情况，年初报告预算情况;二是大宗物质采购公开，如微机室升级、建立教师电子备课室、校园网的构建等，均由电教组在广泛收集信息、对比分析的基础上，拿出方案交行政会审定，教代会审议;三是基建维修项目及配套设施投资公开，严格立项、设计、招标、验收、预决算审计等各个环节，各环节都坚
持在行政办公会上公开研究，报上级有关部门审批，决算情况及时向教职工公开;四是学校招生及收费公开，招生计划、招生方案、收费标准、收费总额等都实行公开研究，集体决策。二杜绝：一是坚决杜绝小金库，严格执行收支两条线，一切收入都纳入学校财会室统一入账管理;二是杜绝乱收费，严格执行上级收费项目和标准。近期，学校先后接受了国家审计署、各级物价部门、审计部门、上级主管部门的财务管理工作检查，获得好评。
公开形式做到多样性、立体化 。坚持各种会议公开制度，如行政办公会议、学校行政会议、教代会、教职工大会，退休教职工大会，党员会议，学生大会，利用这些经常性的会议形式，推行校务公开工作。还建立了校务公开栏，多样性的形式使校务公开形成了立体化网络，校务公开分层推进，做到人人关心，共同参与。
四、加强文明团队建设，推进学校发展
工会组织还通过丰富多彩的主题活动来进一步加强文明团队建设。学校积极营造学习氛围，倡导自觉学习的习惯，让书籍充实心灵。
工会长年坚持“爱心帮困”活动，教师与特殊学生“结对帮扶”，义务教育阶段学费的“两免一补”，让身边的困难学生得到学校和社会更多的关爱和温暖，给困难家庭学生提供了更加公平的学习机会和良好的学习环境。
学校工会还组织了教工歌咏队、舞蹈队、篮球队、羽毛球队，开设了教师形象设计讲座，营造了学校大家庭温馨和谐的氛围。