教务处11月份工作总结范文第1篇
今年是我第一年担任了一年级的班主任。面对那一个个活泼、好动的孩子，如何让他们健康、快乐地成长，积极主动地投入到学习中呢?这是我所思索的，在实践中我也想了不少办法，做了以下一些努力。
一、真诚、耐心，培养学生良好的习惯。
一年级学生的特点就是好动、好玩。如何让这些孩子们适应呢?小学生活，成为一个真正的、懂事的小学生是我碰到的首要问题。我认为，良好的习惯是学习的基础。因而，在了解每位学生的基础上，我从小事抓起，注重培养学生养成良好的学习、生活习惯，为学生创设一个和谐、整洁的学习、生活环境。我利用班队、晨会让全班同学讨论，明确小学生应做到哪些，不能做哪些;每周定时评比，表彰先进，以此不断强化，帮助学生初步养成良好的学习、生活习惯。并且，在班中选拔出合适的学生担任班干部，进行培养、指导，鼓励他们做好带头工作，协助教师完成一些工作，如：早读，自习等。同时我清醒地认识到无论哪一种习惯的养成都不能“说到立即做到”，平时要有足够的耐心、诚心引导学生，期待他们的进步。
二、关爱、赏识，真诚为友
每个孩子都有自己的思想，他们渴望被理解，被尊重。在新课改的大背景下，教师更不能居高临下地逼视孩子，也不能粗暴冷硬地刺伤孩子。要以朋友的身份蹲下身子和他们说话，平等地进行交流，倾听孩子的诉说，尊重孩子的选择，分享孩子的快乐。一位教育家曾指出，教育的奥秘就在于坚信孩子“行”。我首先对每个学生进行全面了解，经常同他们个别谈心，从学习、心理、家庭等处了解学生。
三、做好后进生的转化工作
我们这个班，后进生的人数挺多。因此，转化后进生是班主任的一项必不可少的工作。我认为对后进生要给予特别的关爱。要做到思想上不歧视，感情上不厌倦，态度上不粗暴。要用自己对差生的一片真诚的爱心，去叩响他们的心灵之门。要善于发现他们的闪光点。比如：在课堂上不要紧紧盯着优等生，应多给后进生创造条件，鼓励他们举手发言，及时给予肯定、奖励，使他们也能自信地面对学习。课外积极辅导，多与家长联系，争取家校联合为学生创造一个良好的学习环境，同时也促进班级的整体发展。
四、把握尺度，爱中有严
意大利著名教育家蒙台梭利曾写到：“道德的营养和精神的中毒对人们心灵的危害，正如身体的营养不良对身体的危害一样。”班里有几个很聪明，但非常调皮的小男孩。对于他们身上出现的不良行为，我没掉以轻心，听之任之，更不会因其学习成绩好而包容、姑息。一次，班里几个平常成绩、表现都不错的学生搞恶作剧。我得知后，立即找他们谈心，讲道理，并严厉地批评了他们。从那以后，这些同学也逐渐学会严格要求自己，学习上也有了更大的进步。
五、工作概况
我任一年级班主任工作已有三个月的时间。在任职期间，我尽力履行班主任的各项工作职责，关心爱护学生，严格要求学生，使学生们得到了锻炼，得到了教育。通过三个月的班主任工作，我积累了一些经验，对于做班主任也有一些心得体会。
1、抓好德育工作
首先我将德育工作放在首位，积极配合学校对学生进行思想政治教育、道德品质教育、纪律与安全教育、法制教育，端正学习态度，形成良好的班风。除了班会课进行正面宣传教育外，课外还联系实际，用讲故事的方法教会孩子们做一个好人，优秀的人。
2、抓好班干部队伍建设
班团干部是班主任开展工作的得力助手，在班内的影响甚大。班干部素质高，能起到模范带头作用，班工作就能做好，良好的班风就能形成;反之，则影响恶劣，良好的班风就无法形成。因此对于班干部队伍建设我一向非常重视。我对班干部要求特别严格要求，对他们的工作既要指导，又要放手让他们去做，没有限制得很死，我着重树立班干部的威信。通过这三个月的锻炼，我班产生了一批十分优秀、有能力的班干部，让我的工作轻松了很多。
3、抓好班集体建设
一个班级的好坏，从班风中可以体现出来。要使整个班级拧成一股绳，增强凝聚力，这样才会有良好的班风。作为班主任，主动到学生中去，了解他们，关心他们，与他们交朋友，特别是对于潜能生，更应主动接近他们，这样可以在一定程度上消除他们的自卑心理，利用赏识教育，经常鼓励他们多学一些知识。
教务处11月份工作总结范文第2篇
一、11月1日，向各部室、站，监理处，施工单位下发了关于深入开展廉政警示教育系列活动实施方案的通知。
二、11月4日，向公司相关部室、各监理处、施工单位下发了关于进一步规范退还农民工工资保障金的通知。
三、11月5日，向各部室、站发放了党风廉政教育参考片，廉政微电影第
二、三集，并请各部室、站自行组织观看学习。
四、11月7日，转发了局纪委关于凡向局纪委上报婚宴报告的申请人员，在婚宴完毕后十天内，请按照厅要求上交局纪委一份关于婚宴情况的汇报的通知。
五、11月8日、9日，大岳公司农民工工资管理办公室为及时掌握2014全线农民工管理情况及工资支付情况，对各标段每月的劳务队伍民工人数、合同签订、ab卡办理、农民工工资申报发放等情况进行了全面检查，当前情况稳定，各标农民工工资已按照大岳公司农民工工资管理办法暂行规定全部支付到位。
六、11月11日上午，组织大岳公司全体干部职工，监理处、施工单位负责人及重点岗位人员到君山监狱开展廉政警示教育活动。
七、11月11日下午，组织大岳公司、各监理处、施工单位相关部室人员学习“制度+科技”预防腐败管理模式，并进行“高
速公路廉政风险防控系统”的使用培训。
八、11月12日下午，组织君山站所属标段在十五标由公司纪委书记易立新同志主讲的党风廉政建设的党课的活动。
九、11月13日，向相关部室、站下发了大岳司字„2014‟74号
湖南省大岳高速公路建设开发有限公司关于推广使用廉政风险防控“制度+科技”管理模式的通知。
十、11月15日，根据上级文件及领导讲话要求，认真撰写2014纪检监察工作总结。
十一、11月18日，向大岳公司各部室、站转发了湘高局纪【2014】
8号中共湖南省高速公路管理局纪律检查委员会转发省纪委驻省交通厅纪律检查组•规范执行†关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆等事宜的暂行规定‡‣的补充通知。 下月工作计划
一、 根据上级文件及领导讲话要求，落实好“制度+科技”管理模式的培训工作;认真撰写并上报2014年11月纪检监察工作情况汇报。
二、 与临湘、君山工作站、各监理处不定期到施工现场抽查各标段农民工工资申报支付、新进场人员信息变更后台账建立更新、合同签订、实名制管理、持证上岗、各合同段机构运行情况。
三、 按照农民工工资管理办法暂行相关规定，审核10月份农民工工资表，统计农民工管理情况及工资支付情况。
教务处11月份工作总结范文第3篇
本次期中考试，整体而言两个班的数学成绩都有一定的进步，但是也存在点问题
1.及格的同学中分数普遍偏低，高分不多。而对于这种简单的题目按道理应该在70分上的，但是有很大部分同学分数在60 到65 之间
2.高分不多，80分以上的都学都只有几个人， 究其原因的话，主要有一下几点： 1.很多学生部适应高中的知识和教法
2.很多学生对于数学妖魔化，首先自己就没有信心
3. 初，高中教材间的跨度过大。教材概念多、符号多、定义严格，论证要求又高，高一新生学起来相当困难。 此外，内容也多，每节课容量远大于初中数学。这些都是高一数学成绩大面积下降的客观原因。
2.高一新生普遍不适应高中数学教师的教学方法 我在这学期为了解学习情况共和学生座谈了三次，同学们普遍反映数学课能听懂但作业 不会做。不少学生说，平时自认为学得不错，考试成绩就是上不去。
教务处11月份工作总结范文第4篇
在这硕果累累的金秋九月，我们迎来了新的学期，教务处九月份的工作最为琐碎、繁重，也是收获满满。按时间进程做了以下主要工作。
一、开学准备工作
1、 安排组织班主任进行报名工作及一年级新生分班工作，安排两位教务员发放书本，保证了开学第一天正常有序的上好第一课课。
2、 做了任课教师和课程表的调整，保证开足开齐各门课程，同时确定了班主任教师的岗位、任课教师的任教年级、课时量的量化等。使各位任课老师明确了自己的任课情况，以便更快的投入教学工作状态。
二、教学常规工作
1、督查教师跟班情况及开学第一课的备课、上课情况，上缴并查看各教研组内和教师的本学期教学计划。发现大部分教师的教学计划切实可行，并能持教案上好第一课，也能按时认真的批改好第一次作业。根据教研室工作行事例，修改了教务处教学工作计划和行事例。各教研组长都能按教务处的行事例安排本组内行事例。
2、跟随校领导推门听课。发现大部分教师都能持教案有备而讲。
3、六年级学生科学实验操作测试。
接到通知后，我们做了实验训练计划安排，从筹备器材到实验训练到测试结束，历时半个多月，训练过程中，各位辅导教师认真负责、不厌其烦、非常辛苦，测试结束后，我们发现了在前日操作训练中存在的失误和疏忽，导致本次测试中没有得满分，之后我们也及时做了反思和总结以便在下次的操作训练中改进。
4、接上级通知，安排并上报了新教材培训教师的花名分别是三位英语教师和三年级的两位数学教师，要求带上对新教材的困惑和思考参与培训。
三、教研工作的开展
1、接集团校的邀请，我校安排了语文、数学、音乐共四位教师参加了集团校举办的名师引领教学观摩活动。紧接着，我们又分语数学科分三组参加了魏书生教育思想研究中心在巴市举办的实验学校名师课堂教学展示活动。通过这两次“走出去”的学习形式，对我校教师来说收获很多，也不虚此行，在教学理念，教学设计教学能力等方面又是一次提升。
2、安排并开展了每学期的达标晋级听课评课活动，此次活动将作为教师常规考核中课堂教学考核的凭证。每天听完后分组分时进行评课、说课、研讨，最后由组内成员根据授课教师的实际情况公平、公正的给予评分。此项活动计划在10月20日之前完成。
3、 积极配合教研室到我校开展的送教下乡及骨干教师跟踪指导教学活动，并对此做了安排。本次送教下乡活动主要送的是中高段语文，我校菅霞老师做了一节示范课，奋斗小学名师任继萍老师为我们送了一节六年级语文课，全体语文教师积极参与活动，并在研讨中积极参与评价、学习，受益匪浅。骨干教师跟踪指导的主要是数学、英语、术科，我校三名骨干教师做课，教研员在研讨过程中给予了评价和指导。
四、其他工作
1、考勤
教务处每天负责前勤教师的考勤工作，在考勤工作实施中以 “公平、公正”为准绳，严格实行考勤制度。但任然存在忘签退和代签现象。例如某位教师已经请假了，其他老师不知道他请假了，也不知道他来没来就顺便给他也签上了。
2、 代课
教务处还安排教务员对外出学习、培训等办公事的请假教师代课或看班工作。保证了学生上课期间的安全。
一个月的时间就在忙碌中匆匆而过，所有工作也不是尽善尽美，有些工作做的有些粗糙也不尽人如意，例如，在课程表的安排中，由于我的疏忽大意在三年级的课表中少安了一节体育活动课，导致在教育局开学工作检查中失分，总之，教务处的工作就是这样琐碎，在今后的工作中一定要做到“勤、细”两个字。 一个月的工作后也给我留下了很多思考：
1、 由于科学实验操作训练任务较重，占用的老师也多，也离不开我和刘校长的督查和指导，所以计划在9月底完成的达标课活动推迟到9月底才开始进行，将导致10月份的任务更加繁重，能否按时完成。
2、 不管什么类型的教学活动或者检查，需要我们的教师出示范课或研讨课时，很难安排，都是推推辞辞，找这找那原因、借口，甚至抱怨，都不愿承担做课任务。
3、 教师教学常规考核中对术科教师的考核办法是否可行。 下个月工作打算:
1、 按计划落实达标课活动。
2、 各教研组内开展校本教研活动。
3、 教务处进行第一次教学常规大检查。
4、 进行学生作业展评活动。
蛮会中心校教务处
2014年9月30日
教务处九月份工作总结
蛮会中心校
教务处11月份工作总结范文第5篇
安 全 文 明 施 工 现 场 工 作 总 结
电力咨询有限公司
2016年6月30日
110kV变电站新建工程 安全文明施工现场工作总结
根据国网西藏电力有限公司[建设发(2016)12号]文件指示精神，为进一步加强公司电网建设项目安全文明施工标准化应用，提高安全文明施工水平，我公司承建的南木林110kV变电站新建工程被选为安全文明施工设施标准化配制试点工程。
工程于2016年3月10日开工，开工后日喀则供电公司、监理单位组织学习了[基建安质〔2016〕35号]的指示精神及各附件的内容，部署了安全文明施工设施标准化配制应用的各项工作，落实了责任制度以及考核办法。
按照文件指示精神，公司将本建设项目定为公司质量安全管理样板项目，体现了公司领导高度重视安全生产，尊重生命，以人为本的理念。本项目自从开工以来，项目部领导一直将安全工作放在第一位，认真贯彻落实[基建安质〔2016〕35号]及各附件的各项安全文明施工设施标准化配制方针、政策，为实现公司规定的各项安全管理指标而努力奋战。现我单位将安全文明施工设施标准化配制管理工作作了如下总结。
一、安全管理综述
本项目在西藏林芝瑞森电力咨询有限公司南木林110kV变电站新建工程项目经理赵双吉的带领下，坚持以人为本、“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真编制并经监理及业主审定《南木林110kV变电站新建工程施工组织设计》、《南木林110kV变电站新建工程施工安全管理及风险控制方案》、《南木林110kV变电站新建工安全文明施工措施》、《南木林110kV变电站新建工程创优实施方案》、《南木林110kV变电站新建工程施工应急预案》、落实安全生产责任制，做好安全技术交底工作，在安全管理创新、安全文明施工设施标准化配制应用、安全文化、安全制度、安全检查、隐患整改、安全责任、安全宣传教育、安全管理理念、安全管理过程控制上加大管理力度。项目部的安全文明施工和消防保卫工作处于受控状态。
二、安全管理策划
随着项目施工逐步进入高峰期，施工作业人员、设备、区域、密度不断增加，给安全文明施工管理工作也增加了难度。为此，我们在安全管理中采取了如下一些措施。
1、明确责任、完善制度
根据公司的要求，项目部建立了各级人员及有关部门安全生产责任制，并与相关人员签订了安全生产责任状，层层落实了责任制，实施“一岗双责”,使其施工工作有了明确的方向;施工现场的环境及安全状况瞬息万变，为了适应安全管理工作的需要，项目部及时完善了相关安全管理程序或安全管理制度，规范施工人员的作业行为，使安全文明施工工作得以顺利进行。
2、加大安全宣传力度和安全文明施工设施标准化配制的应用
项目部充分利用宣传手段，在项目部安全宣传栏中，共做了两期安全板报，宣传施工安全知识。此外，还通过安全文明施工设施标准化悬挂横幅、设立安全警示牌等方式加大安全宣传力度。充分利用春季安全大检查活动，大力宣传安全文化，在项目部及工人生活区张贴安全月主题招贴宣教图片，时刻提醒员工注意安全，把安全放在心上，落实在行动中。
3、安全生产管理机构设置情况
为更好管理项目安全生产工作，结合项目经理部的实际情况，项目部成立了以项目经理赵双吉为首的安全生产工作领导小组，并将办公室设在项目部会议室。此外，项目部还专门配置分管安全生产工作的项目专职安全员。
4、安全投入情况
自项目部施工准备阶段截止2016年6月底，项目部共投入24万元用于安全生产防护措施、安全整改、安全宣传教育、劳保用品等方面，确保了安全投入充足，为安全生产工作提供财物支持。
5、安全检查及隐患治理情况
项目部加强安全检查，加大整改力度，以日常检查、专项检查、突击检查及月度检查相结合，每月不定期组织开展一次综合大检查，安全检查方面，在随同监理公司进行每周专项检查的同时，也进一步加强了日常监督检查。根据公司质量安全年活动和项目安全生产月活动的要求，项目部分别组织开展了深基坑防护检查和施工现场触电检查两次专项安全整治工作。通过不断检查，发现隐患及时处理，确保项目的安全生产。
6、组织开展安全培训教育工作
项目部始终坚持安全生产，教育先行的理念，牢牢抓好安全培训教育工作，提高了员工及劳务队作业人员的安全意识。项目筹备期间，项目部组织进行了1次消防安全培训教育、2次岗前培训教育及4次安全技术交底会议。自2016年3月10日项目正式开工以来，随着劳务队的进入，项目部及时组织对新进场人员进行了岗前安全教育，此外还对全员进行了两次安全培训。
7、扎实开展安全基础管理工作
项目部坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，扎实开展各项安全基础管理工作，一是认真落实岗前安全教育及三级安全技术交底制度，对所有新进场人员进行岗前安全教育及安全技术交底后，方给其上岗。二是加强施工现场的安全检查及隐患整改力度。三是完善管理制度，建立安全生产管理教育台帐。四是加强对特种作业的管理，要求所有特种作业人员必须持证上岗。五是发挥每月安全生产例会的作用，协调和解决安全生产工作的难题。六是项目部管理人员深入施工现场，及时纠正施工现场的不安全行为和不安全状态。七是建立重大危险源安全生产应急预案，实时监控重大危险源情况。八是加大对流动人员的管理，对进退场人员建立台账。九是加强消防安全、文明施工管理。
8、应急预案管理
为了预防和控制事故的发生，项目部结合项目施工的实际情况成立了安全生产应急救援预案领导小组，并制定了《南木林110kV变电站新建工程施工应急预案》。同时对应急预案进行演练，验证预案可行性，及时更新修改不符合实际的预案。
9、现场防护和人员防护情况
现场防护方面，施工现场采用安全文明施工设施标准化配制安全警示牌、防护围栏等进行防护，将施工现场隔离封闭，警戒现场作业人员及附近居民。其次，针对施工道路两侧、结构临边、基坑、出入道口、施工安全通道口、预留洞口的安全围护和维护及机械操作安全防护棚搭设。在施工现场存在危险因素的地点设置安全警示牌，予以警告作业人员及附近居民注意安全。人员防护方面，项目部给施工作业人员发放安全帽，高空作业人员发放安全带。并指定施工员对危险性较大的作业进行实时指挥控制，确保人员不受伤害。
10、安全月活动开展情况
为了提高项目部作业人员的安全意识，按照公司的要求，项目部制定了《南木林110kV变电站新建工程--2016年安全生产月活动方案》，并根据方案的要求有序开展各项宣传教育工作，已经完成了活动动员、安全教育培训、观看事故案例警示教育片《血与泪的诉说》。
三、当前安全生产工作存在的难题
建筑施工人员流动大、民工安全意识薄弱等性质，给项目施工安全管理工作带来很大的难度。特别是进入2016年6月安装单位进场施工，由于项目施工工期短，民工流动性大，导致民工安全意识短期内无法提高，这是当前建筑施工行业安全生产工作中亟待解决的难题，造成增加我公司在安全管理的难度。特种作业及特种设备管理方面是项目安全管理工作的薄弱环节，缺乏有效的安全管理执行力，部分员工及劳务队的安全执行力差，有出现拖拉推诿责任的现象。所以特别强调所有进入现场施工的安装单位必须签订安全协议，办理相关手续方能够进场施工。
四、积极加强现场协调管理工作，认真落实各项安全管理责任
在现场施工区域，我们一直坚持物料摆放定置化的管理要求，并创造条件进行封闭化管理。但随着土建工程和安装单位施工工作的开展，施工现场已呈现为交叉作业局面，且在短时期内继续无法避免。针对这种局面，我们已同相关安装单位签订了书面的安全管理协议，明确了双方的管理职责和管理义务。同时，为了进一步加强作业班组的自我管理，切实消除高处落物、物体打击等恶性事故的潜在隐患。在下一阶段，将继续严格遵照“安全第一，预防为主”的方针，进一步加强现场各工序的衔接和协调工作，切实落实好各项防范措施，确保不发生安全事故。
此外，部分施工人员存在缺乏自我安全管理的思想，在安全生产工作上处于被动状态，没有积极主动去做好安全防范措施、安全知识等，完全靠安全员强迫式的管理，没有形成全员关注安全，全员抓安全的良好氛围。这些都是当前安全生产工作的难点和重点。
五、下阶段的安全工作计划
鉴于施工作业人员流动性大、民工安全意识低等情况，7月份以后的安全工作重点主要偏向于提升土建及安装单位的民工安全意识及机械设备的管理，切实从根本上解决安全难题，及时完善管理制度，从人、机、物、法、环等方面实现全员、全过程、全天候、全方位的安全跟踪管理。
1、提高施工作业人员的安全意识
坚持以日常安全教育为主，安全宣传及培训教育为辅，加大对违章行为的处罚力度，纠正作业人员的不安全行为。每月充分利用安全生产例会的时间总结和布置安全工作的同时，对施工队负责人及其管理人员进行安全培训教育，由施工队负责人及其管理人员对其作业人员进行培训教育。此外将培训教育资料发放到每一个从业人员的手上，适当时期对从业人员进行安全知识考试。另一方面，利用质量安全年活动，大力宣传安全知识教育，通过安全文明施工设施标准化配制悬挂安全标语横幅，发放安全知识教育图书等方式提高施工作业人员的安全意识。
2、加强对特种作业及特种设备的管理力度
7月份以后的安全工作另一个重点即特种设备及其安装作业人员的管理，项目部将查询相关规范，制定每一套设备的安全检查表，加强特种设备的班前检查及月度检查力度，加强对特种作业人员的管理力度，确保特种作业的安全。
3、坚持做好岗前教育及三级安全技术交底制度，对所有从业人员100%进行岗前安全教育及安全技术交底工作。
4、继续做好各项安全基础管理工作。
5、加大安全投入资金，确保资金投入充足，满足安全投入需求。
6、落实质量安全年活动各项工作。
7、开展安全生产知识竞赛等活动。
8、做好秋冬季节防火安全及消防月活动的安全工作。
9、加强对高空坠落、坍塌、触电、防火、机械伤害等重大危险源的管理工作。
在行业管理越来越规范的今天，我们意识到工程建设中还有许多东西等着我们去开创、去实施，现在我们所取得的一点成绩只有代表过去，已显得微不足道。与一些先进企业相比，还有很大的差距，在今后我们将继续加大安全文明施工设施标准化配制力度，不断创新，不断完善现代化企业管理制度。
后附安全文明施工设施标准化配制施工现场图片
西藏林芝瑞森电力咨询有限公司
教务处11月份工作总结范文第6篇
十一月份行政部工作总结
行政部根据十月份公司行政部的工作情况制定了十一月份工作计划，展开了行政部十一月份的工作，具体情况如下：
一、人力资源
行政部根据各部门要求，结合各部门运作情况，制定了十一月份人力资源计划。根据人力资源计划的要求，通过与地方劳动就业中心联系，网上招聘、中介所人力资源交流、张贴招聘广告、同事工友介绍等方式，充实了人力资源库，基本维持了品管部、生产部(注塑车间、冲压车间、拉伸车间、制管车间、仓库„„)等部门的目前运营的需要，11月份共招聘电子装配工人新进员工9名(离职4人)，检验员新进4名(离职2人)，冲压工人新进0名|，注塑工新进6人(离职3人)，仓库新进1人(离职1人)，制管新进3人(离职2人)，模具老师新进4人(离职2人)，生产部离职1人，行政部经理1人，保安1人。(六月份共招聘试工的员工有29人，离职18人)
经过十一月份整个人力资源比上个月流动要大。主要是招聘的人员比较多，部分岗位人员还达不到我们公司要求，我们进行了筛选，合格人、适合我们公司的相对而言比较少。由于经济的回暖，目前整个虹桥的人力资源正处紧缺时期，各个公司都在招聘员工，在外流动人也不多，目前大部分流动人员很难达到我们公司的要求，达到我们公司要求的对我们公司的待遇又不一定满意。部分管理人员管理工作过于简单化，对新员工没有及时的的培训，没有把我们公司的优越条件充分显示出来，对新员工的工作不细心，不耐烦也是部分新员工留不住的原因之一。
年底人力资源的压力会越来越大，近段时间不抓紧人力资源工作以后将会出现很大的问题。但是只要我们的人力资源工作始终不松懈，坚持不断从外引进人才，坚持不懈断从内发现挖掘人才，充分发挥员工的学习积极性，坚持不断的创造更好的学习氛围、学习环境，坚持不断地对员工进行技术和管理方面的培训，坚持不断的支持员工进一步学习，人力资源会向好的方面发展。
二、培训教育
本月根据各部门要求，根据公司出现的实际情况制定了员工培训计划，对新来的员工进行了有关劳动纪律制度的培训，使他们了解公司的规章制度和有关劳动纪律、行为规范以及处理相关事情的方法和程序，并详细介绍了公司发展战略、公司实力、企业文化使他们对公司充满信心，对自己的前途和发展充满信心。对部门经理有关开会、作报告的培训作了一次全面系统的培训，达到了预期目的。
目前招聘过来的员工素质参次不齐，性格、接受能力等方面都有一定的差异，有些问题不能及时的明白和理解，所以单纯靠两次培训还是达不到我们公司要求的。由于培训场所有限，培训资料不齐，培训人员知识面不是很广，培训时间不是很充裕，以致给培训工作带来一定的难度。对于以后的培训工作要进一步与生产部、品质部、技术部等部门和培训单位相配合，要准备充分、资料备齐的情况下，对员工进行全面系统的培训并且要加大次数，提高培训质量，我想逐渐会达到我们公司的要求。
三、劳动纪律
本月劳动纪律在各部门的配合下有所好转。本月通过沟通、宣传、处罚方式使代打考勤卡，《出门证制度》的执行。劳动纪律本月处罚了董玉军、汤锡章、等一些违规违 2
纪人员，起到了一定的警示作用，新的签卡规范正在执行顺利。部分员工在上班时间内聊与工作无关的事情，在非吸烟区吸烟，在电脑上玩游戏的现象时有发生。
本月的劳动纪律达到了行政部的预期目的，有一部分呈下滑趋势，但总的来说与公司的要求有很长一段距离，主要是因为行政部监督执行不够和公司管理基础比较薄弱，员工遵纪守法的意识比较淡薄;人员虽然配置齐全，但是相关培训没有结合起来，所以效果和执行力都不好。但是只要我们坚持原则，循序渐进的执行、及时宣传、沟通到位，这些现象一定会逐步减少。本月还是经常有部分员工在办公室无故长时间逗留，经常出现串岗、离岗现象，这将在下一个月的工作中加强管理，劳动纪律的执行是各个部门共同的责任，只有各部门通力配合、齐抓齐管，劳动纪律的遵守程度才会提高，其它管理才可以顺利进行，只有形成了铁的纪律，才有铁的执行，才有铁的的任务，才有铁的质量„„其他方面的工作才有可能提高。
四、员工福利
本月食堂的质量较上月有所下降(例品种单一，味道未被多数人接受，菜肴里面有异物)。十二月将对员工对公司的满意度作了一次调调查，并作出相应分析和改进方案。
由于目前公司的利润不高，各种费用较大，公司所能提供的资源有限，我们公司员工福利要达到一些知名大企业的标准还有一定的难度。行政部将根据公司的实际情况努力将员工福利提高到企业最大承受能力的限度。
五、沟通
本月行政部没有召开专门的沟通会议，由于时间和环境的局限，都是通过非正式的、私下的方式进行沟通和了解的。本月开始实行了新的内部联系制度和投诉管理制度，针 3
对有些事情拖而不解作出了对策。
对其他部门也是采取非正式进行沟通的。从各部门经理到一线员工都进行沟通过了。他们对行政部工作提出了很多建议，提供了很多信息，其中有很多信息和建议极为有价值。同时也给行政部的工作提出了新的要求，说明他们对行政部工作寄予希望。对行政部工作真正的理解和支持，为行政部下一步的工作铺平了道路。
六、档案建立
本月新招聘来的员工都按先建档、签定合同后再上班的原则进行，公司所有劳动合同还未签定完毕，相关档案资料也开始逐步健全。
公司的其它资料、技术文件、图纸存在按公司要求进行存档和发放。公司将严格执行《计算机管理规定》，使各种技术资料得以准确、及时的存档。
七、绩效考核
自本月实行绩效考核以来，本部门员工工作积极性大大提高，工作效率也大大提高，但是还有许多方面的还是达不到公司要求.
八、其他
1.本月没有发生了1次安全意外：11月9日装配车间罗丹铆压275产品时手被电动冲床压伤，事故后受伤人员都得到了妥善救治和安置。事后召开了安全会议做了总结，并对员工及时作了安全方面的培训。 C:Documents and SettingsAdministra 4
总的来说本月工作状况是复杂的。在人力资源上，劳动纪律方面、6S管理方面，企业文化建立，公司形象树立，制度建立，员工培训等方面，还不够完善，不够彻底，还存在这样那样的许多不可预见的问题。行政部将认真接受广大领导员工的批评、建议、监督和指导，进一步严格开展批评和自我批评，积极寻找不足，认真吸取经验教训，不断完善不足。
在12月份的工作中行政部的工作中，我们将做好以下工作： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
拟制：梅锋 2010年12月3日
加强人力资源工作确保公司人力资源在年底不出现大的波动。 全面推行6S工作并作好考评工作。
建立劳动纪律监察小组，加强劳动纪律管理和监督。 积极开展培训工作。 加强食堂管理工作。
做好固定资产登记工作和监督工作。