领导班子成员的不足范文第1篇
清单
一、###同志：
形式主义方面：
1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。
二、###同志：
官僚主义方面：
1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。
奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。
三、###同志：
形式主义方面：
1、学风不正，好玩电脑。
2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。 官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。
四、##同志：
形式主义方面：
1、好讲空话套话，有老好人思想。
2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。
享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。
五、##同志：
形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。
官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。
享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象。
六、##同志：
形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。
享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。
2、有走读现象。
七、###同志：
官僚主义方面：
1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。
2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。 享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。
八、###同志：
形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。
领导班子成员的不足范文第2篇
企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业建设是企业党风和反腐倡廉建设的重要组成部分。廉洁高效的企业领导班子是企业健康有续发展的重要保障之一。企业领导班子及其成员的形象, 直接影响到员工群众和合作企业对本单位的认识、评价和信任。加强对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业的监督, 可以促使企业领导班子成员自觉发扬党的光荣传统和优良作风, 自觉遵守党风党纪, 抵御各种腐败观念的侵蚀, 真正做到为民、务实、清廉。
2 目前对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业监督的现状
现状之一:上级监督太远。一是上级纪检监察部门由于时间、空间距离等原因, 不能对下级企业的领导班子和班子成员进行日常监督。二是上级监督部门监督时间短、方式单一, 只能通过专项检查、考核评议等方式进行监督, 不能过多过细的监督。
现状之二:同级监督太软。一是企业纪委负责人作为企业领导班子成员之一, 受企业领导班子领导, 缺乏自主权、决断权和强制性, 因此很难对本企业领导班子和其成员形成威慑和制约。二是受共同利益的影响, 企业纪委会成为企业领导班子的拥护者, 监督过程中工作力度不大。三是个别纪检监察干部碍于人情, 认为多一事不如少一事, 导致监督效果较弱。四是行贿受贿犯罪的手段越来越隐蔽, 涉及面越来越广, 其监督的难度越来越大。
现状之三:下级监督太难。一是企业内部监督部门 (如财务、审计、监察等) 受企业领导, 企业领导班子及其成员掌握着这些部门人员的人事关系、工资待遇、职务升迁, 监督人员有畏难思想, 怕领导给“穿小鞋”、遭领导打击报复等不敢监督。二是企业内部监督部门只有采取建议的方式进行监督, 对企业领导班子及其成员监督的威慑力不够。三是部份单位纪检监督组织机构不健全, 日常的监督工作无从谈起。
现状之四:群众监督太弱。一是有些员工群众对自己监督权利了解的不多, 缺乏基本的监督知识, 不懂得监督什么。二是有些员工群众缺乏监督的责任感, 认为监督是纪检监察部门的事情。三是有些员工群众认为监督是无权的管有权的, 起不了作用, 解决不了实际问题, 因此放弃了监督。四是有些员工群众认为监督会得罪人, 害怕遭到打击报复, 缺乏监督的胆量和勇气。五是民主管理厂务公开事项透明度还不够, 重大事项员工群众知情权少, 难以参与决策, 无法实施决策前和执行中的监督。
3 加强对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业监督的途径
3.1 充分构建“大监督”机制。企业内部监督部门主要有纪委、监察、审计、法律事务、巡视组等, 监督职能存在交叉、重迭、多头等现象, 把各种监督资源整合、凝聚起来, 构建大监督的运行机制十分重要。一是相关监督机构合署办公。将职能相近, 手段互补的纪委、监察、审计、法律事务等部门, 并为一体组成新的纪检监察组织, 达到精简机构, 减少扯皮, 优势互补, 增强整体功能, 提高监督效果。二是坚持落实监督部门联席会议制度, 定期或不定期地就监督机构之间的工作情况、重大议题、重要举措等问题进行沟通、研究、商议、协调, 以统一思想, 取得共识, 协同作战。
3.2 充分发挥纪检监察监督。一是完善企业纪检监察机构, 成立独立的纪检监察部门, 并按一定比例配备纪检监察干部人数。二是强化上级纪委的垂直管理。从党内和行政法规上明确垂直管理, 尤其在人事任免、查办案件工作方面必须在上级纪委的领导下开展工作。避免纪检人员的任免受同级党委的制约, 瞻前顾后, 扭转“上级太远、同级太软、下级不敢”的工作局面。三是加强企业纪检监察干部队伍自身素质建设。定期举办企业纪检监察干部业务培训班, 进一步加大对企业纪检监察人员政策水平和业务能力, 促使监督人员爱岗敬业, 在履行监督职能的过程中敢于坚持党性原则。
3.3 充分发挥党内巡视监督。一是建立和完善企业日常巡视制度, 掌握科学的方法, 扑下身子进行深入细致地调查研究, 提高发现和捕捉问题的能力。二是树立证据意识, 尽可能地从多方面、多角度、多层次掌握了解真实情况, 从而发挥巡视监督的作用, 促进企业领导班子及其成员遵章守纪、廉洁从业。
3.4 充分发挥内部财务监督。一是企业财务部门要对本单位领导班子集体讨论决策的“三重一大”事项进行监督, 尤其对资金运作情况进行监督, 防止领导班子集体讨论决定的“三重一大”事项违背相关规定和制度。二是严格审查领导班子及其成员的“三公”费用开支情况, 确保不发生违规违纪行为。
3.5 充分树立自我监督意识。加强领导班子成员日常教育, 通过开展党纪条规、警示教育、典型案例剖析, 促使班子成员树立自我监督意识。一是抓好防腐教育, 推进廉洁教育常态化, 促使领导班子成员把廉洁自律当成为一种习惯。二是充分利用党委中心组学习, 组织领导班子成员学习党的伦理、政策和党纪条规, 并对照党风党纪对自己的行为进行自查, 提高自律意识。三是坚持开展警示教育、典型案例剖析, 时刻警醒领导班子成员自警自省, 自我监督。
4 结语
总之, 加强对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业监督, 是对权力运行的制约和防止权力滥用的有效机制, 是党风建设和反腐败工作的一项重要内容, 是促进企业领导班子及其成员廉洁从业的重要环节, 也是确保企业持续快速健康协调发展的重要保证。
摘要：如何加强对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业监督, 建立健全行之有效的监督途径, 规范权力运行, 促进企业领导班子及其成员遵章守纪、廉洁从业, 是目前企业监督工作亟待研究的课题。
领导班子成员的不足范文第3篇
一、考核时间：每学期期末考核一次
二、考核对象：学校全体领导班子成员
三、考核人员：每次考核成立以校长为组长的学校领导班子成员考核小组，学校分管党支部、工会和校办工作的同志为考核组成员，统一组织学校干部考核工作。
四、考核内容：见《学校班子成员量化考核表》
五、考核办法： 考核采用据实评分和民主测评结合的办法进行。首先，按照《考核表》的要求对前11项由考核小组据实评分，然后组织部分教代会成员及全体党员教师对班子成员的工作情况进行民主测评，根据平均分评定《考核表》最后一项的得分。前后两大部分的合计分数为该同志的最后考评分数。
六、考核结果的处理办法：
1、考评分数在90分以上并且居前两名者为优秀，优先推荐为评先表模、评先晋级的对象，并享受规定行政津贴的120%;考评分数在70分以下并且居后两名者将视为基本称职，由学校主要领导与该同志进行戒勉性谈话，并根据具体情况发放行政津贴;其它视为基本称职，享受规定的行政津贴。
领导班子成员的不足范文第4篇
一、考核项目：
德、能、勤、绩四个方面。(具体见文件汇编)
二、考核方法：
实行自评、领导评和教职工相结合定量与定性相结合的办法进行。
三、考核等次：
考核等次分优秀(100-85分)、称职(85-70分)、基本称职(70-60分)和不称职(60分以下)。
四、综合得分计算：
自评占35%，领导评占20%，教职工评占45%。最后综合得分是靠发领导职责部分考绩奖的依据。
独山镇同兴寺学校
领导班子成员的不足范文第5篇
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
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领导班子专题民主生活会情况表
党员组织生活会情况表
领导班子成员的不足范文第6篇
荆州市人民政府办公室 二○一二年五月十六日
关于市政府领导班子成员工作
分工的情况通报
鉴于人事变动，结合市政府工作实际，现对市政府领导班子成员工作分工如下：
李建明市长：领导市政府全面工作。分管市监察局、市审计局、市编办。
吴方军常务副市长：负责市政府常务工作。具体负责市政府机关、财政、税务、国有资产管理、国企改革、政府法制、应急管理、政务公开、电子政务、保密、史志和民兵预备役等工作，综合协调宏观经济、发展环境。分管市政府办公室、市发改委、市财政局、市国资委、市国企改革办、市
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政府法制办公室、市行政服务管理办公室(市公共资源监管局)、市政府机关事务管理局、市统计局、市物价局、市接待办、市驻京办、市驻汉办、市驻广深办、市行政学院、市城投公司;协助市长分管市监察局、市审计局、市编办;协管市国税局、市地税局、国家统计局荆州调查队;联系市委、市人大、市政协和军队(含武警支队)、民主党派、相关群团组织及市档案局、市史志办、市国家保密局等市委相关部门。市长交办的其他工作。
王祺扬副市长：负责工业、经济和信息化、县域经济、安全生产、商务、招商引资、科技、交通运输、铁路、民航、海事、港务、邮政、烟草、石油、电力、通信、无线电、金融、保险、证券等工作。分管市经信委、市商务局、市科技局、市交通运输局、市铁路办、市地铁局、市招商局、市安监局、市政府金融办、市贸促会和市发改委工业技术改造及项目建设;协管市烟草专卖局、市邮政局、省无委办荆州市管理处、荆州海事局、南航荆州基地、荆州供电公司、电信公司荆州分公司、移动公司荆州分公司、联通公司荆州市分公司、中石化荆州分公司、中石油荆州分公司、人行荆州市中心支行、银监会荆州监管分局、湖北银行荆州分行、工商银行荆州分行、农业银行荆州分行、中国银行荆州分行、建设银行荆州分行、农业发展银行荆州市分行、市信用联社和在荆保险、证券公司及其他金融机构;联系市科协、在荆中省企业。市长交办的其他工作。
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李国斌副市长：负责环保、文化(新闻出版、版权)、文物、旅游、大遗址保护、工商管理、质量技术监督、盐务、口岸、涉外事务、外侨、海关、出入境检验检疫等工作。分管市环保局、市文化局(新闻出版局、版权局)、市外侨局、市旅游局、市文物局、市文化旅游投资公司;协管市工商局、市质监局、市盐务局、荆州海关、荆州出入境检验检疫局;联系市委宣传部、市台办、市工商联、市侨联、市社科联、市文联。市长交办的其他工作。
曾庆祝副市长：负责人力资源和社会保障、民政、民族宗教、移民(农管)、信访、体育、征兵等工作。分管市人社局、市民政局、市民宗局、市移民局(农管局)、市信访局、市体育局;联系市残联。市长交办的其他工作。
徐朝平副市长：负责人口和计划生育、教育、广电、地震、卫生、血防、红十字、食品药品监督管理等工作。分管市人口计生委、市教育局、市卫生局、市药监局、市广电局、市地震局、市血防办;联系市红十字协会、在荆大中专院校和科研院所。市长交办的其他工作。
马秋平副市长：负责住房和城乡建设、国土资源、城乡规划、住房公积金管理、人防、公安(含消防)、国家安全、司法等工作。分管市住建委、市公安局(含市公安消防支队)、市司法局、市国土资源局、市城乡规划局、市人防办、市房产局、荆州住房公积金管理中心;协管市国家安全局;联系市委政法委、市法院、市检察院。市长交办的其他工作。
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王守卫副市长：负责农业、农村、水利、防汛抗旱、粮食、供销、扶贫、农业综合开发、林业、湿地保护、气象等工作。分管市农业局、市水利局、市林业局、市粮食局、市供销社、市洪湖湿地局、市防汛抗旱指挥部办公室、市扶贫办、市农业开发办;协管市气象局、中央储备粮荆州直属库。市长交办的其他工作。
周振武党组成员：主持市公安局工作。市长交办的其他工作。
肖夕映秘书长：负责市政府办公室全面工作。协助处理市政府机关、政务公开、电子政务等工作。分管市政府应急办(市政府办总值班室)、研究室、督查室、信息中心;协助分管市编办、市政府法制办公室、市行政服务管理办公室(市公共资源监管局)、市政府机关事务管理局、市接待办、市驻京办、市驻汉办、市驻广深办;协助联系市档案局、市史志办、市国家保密局。市长交办的其他工作。
主题词：综合 领导 分工 通报
主送：各县、市、区人民政府，荆州开发区，荆州大遗址保护区，市政府各部门。
抄送：市委各部门，荆州军分区，各人民团体。
市人大常委会办公室，市政协办公室，市法院，市检察院。
荆州市人民政府办公室 2012年5月16日印发
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