浅析女职工素质提升范文第1篇
一、目标任务
2010—2013年，全街各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到90%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到85%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次;选树3个工会女职工培训示范点，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。
二、工作项目
1、举办时代风采大讲堂。
各级工会女职工委员会要举办不同层次的时代风采大讲堂，向女职工宣讲社会主义核心价值体系，教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观;宣讲社会主义荣辱观，引导培养女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德;宣讲法律法规，增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识;宣讲文明礼仪知识、提升女职工的文明修养;开展各种心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作
生活;开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增强女职工身体素质。
2、开展“她爱读书”及时代风采演讲活动。
在女职工中继续开展“她爱读书”活动，定期推荐书目，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，开启智慧，激发创造活力，丰富女职工的精神文化生活。开展形式多样的女职工时代风采演讲活动，激发职工热爱学习和积极向上的热情，帮助女职工提高自身素质和工作能力，更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。
3、开展时代风采建功立业示范岗活动。
根据各区(街)村产业布局特点，培育打造不同类型的女职工就业示范点，通过在女职工就业示范点开展技能大赛、劳动安全培训等活动，在全街女职工就业工作中发挥示范引领和辐射带动作用，帮助女职工增强就业竞争力。选树女职工示范岗，引领广大女职工爱岗敬业、争创一流。
4、开展“我学、我练、我能”活动。
按照区总工会的安排，2011—2013年在基层企事业单位女职工中开展“我学、我练、我能活动”，通过这一活动引导鼓励广大女职工参加各种文化科学技术知识的培训，逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，争取在学历、文化水平上一个档次;各级工会要结合实际开展富有特色的女职工技能比赛，吸引更多的女职工参与到“家乡再创业，建功试验区”的生动实践中来。
三、工作要求
1、加强组织领导。各街(村)工会、各产业工委要把“女职工素质提升工程”作为工会全面实施职工素质工程和正在开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的重要内容列入议事日程，统筹安排，加强领导;各街(村)
工会女职工委员会要承担起指导和协调“女职工素质提升工程”的实施、督查、评估等职责，精心组织，分类指导，确保此项工作扎实有效地开展起来。
2、制定实施方案。各街(村)工会、各产业工委要根据本地区(街)村、本行业特点和女职工的实际，制定实施“女职工素质提升工程”的长期规划(五年)、近期目标(一年)和实施方案，活动内容、目标、要求、步骤等要切实可行。
3、选树典型代表。要着力发现和培养一批开展女职工培训工作的典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用。特别要总结有代表性、有特色的典型，利用宣传媒体和现代传媒手段，广泛宣传，扩大影响，营造氛围，引领方向。
4、健全工作机制。各级工会要因地制宜，把“女职工素质提升工程”与基层单位的工作、生产有机结合起来，逐步建立科学合理的考核、评估机制和人才培养、使用机制以及表彰、激励机制，使“女职工素质提升工程”具有内在生命力。
湘口街2011年女工工作总结及2012年女工工作打算
2011年是我区实施“十二五”规划的开局之年，湘口街女职工工作，在街党委、政府的正确领导下，在区女工委的精心指导下，在各级各部门的大力关心支持下，在全街广大女职工的共同努力下，以维护女职工的合法权益为主线，深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，团结带领广大女职工为建设和谐湘口街做出了新的贡献。现将一年来的工作总结如下：
一、基本情况
湘口街共有女职工2310人，全街共有女职工工会委员会(含女职工小组)7个，有兼职女职工干部7人。其中企业女工委2个，街工会联合会女工委1个，农民工联合工会女工委1个。在行政、企业、事业单位中组建了女工委组织，目前女职工干部队伍不断壮大，组织不断健全，为全面、更好地开展好各项工作打下了坚实的基础。
二、加强学习
在一年的工作中，街女工委结合实际，紧紧围绕“和谐稳定和发展”这一主题，以十七大精神和科学发展观为指导，充分发挥职工教育培训中心的阵地作用，精心组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，进一步提高了女职工干部队伍的综合素质。
(一)结合全街上下开展的“三级服务网络”创建工作，街女工委积极宣传发动，共组织全街女职工参与为民服务专题培训两次，其中女职工参训人数达110人次，全街广大女职工抱着对奉献基层，关心基层的美好心愿，积极参与到为民服务工作中，为方便妇女群众办实事、办好事展现了女职工的亮丽风采。
(二)组织各基层女工委成员及女职工认真学习《女职工特殊权益专项保
护协议》、《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高了女职工的法律意识。全年采取以会代训，以会代学等形式共组织女职工学习法律知识6次，女职工法律意识得到进一步增强。
三、切实维护女职工合法权益
(一)积极开展企业女职工特殊权益专项保护协议。今年，结合街企业工资集体协商重点工作的开展，通过平等协商，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，并认真完成了13家企业女职工特殊权益专项保护协议的签订工作，在签订工资集体协商的企业中，女职工特殊权益专项保护协议的签订率达100%，较好地为维护女职工特殊权益提供了重要保障。
(二) 多方争取，积极为女职工办好事，办实事。一是三八节期间，通过文件、电话、会议等形式，各基层女工委积极组织本单位女职工开庆三八座谈会。二是组织街部门女职工参加“身心健康、和谐温馨”文体活动及参加汉南区庆祝建党90周年红歌大合唱等文体系列活动，街直40名女职工积极参加了庆祝活动，充分展现了新时代女职工的美好情怀和时代风采。三是组织全街女职工积极参加健康体检。今年7月，共组织687名女职工到汉南区妇幼医院参加了生殖健康体检，进一步提高了女职工的健康意识。
四、2012年工作打算
总体思路：以区女工委工作总体要求为指导，结合实际，强抓组织建设，狠抓教育培训，重抓维权工作，团结动员全街女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采，把广大女职工的思想和行动积极统一到构建和谐湘口街的发展上来。
(一) 狠抓教育培训。继续深化女职工建功立业活动，通过各种有效途径，围绕女职工“爱岗敬业，奉献快乐”为主题，切实抓好职业道德培训，使广大
女职工进一步树立工作责任感和敬业精神。
(二) 强抓组织建设。进一步加强基层女职工组织建设，争取做到哪里有女职工，女职工组织就建到哪里，女职工工作就开展扎根服务到哪里。积极开展调查研究，结合企业实际，认真出台相关女职工管理制度，使女职工组织逐步向规范化、法制化、科学化的方向发展，切实增强女职工的凝聚力和感召力。同时以开展各项活动来强化女职工组织之间，女职工组织与其他组织和部门之间的沟通和联系，积极营造全社会共同关心支持女职工工作的新局面。
(三) 重抓维权工作。 一是继续深入开展女职工爱心帮扶工程。建立健全贫困女职工档案，做到底子清，情况明，树立服务第一的动态管理理念。二是强化对企业女职工特殊权益专项保护协议的签订、执行情况的督查力度，确保女职工专项权益得到切实保护。三是在各站所及各企业工会女职工组织中加大办实事、办好事的力度，使广大女职工真切感受到女职工相关保护政策的好处。
浅析女职工素质提升范文第2篇
关键词 烟草企业 女职工 素质
全面建设小康社会是我党实现共同富裕目标的必由之路，作为社会的一分子，任何人都有责任和义务发挥应有的作用，为这一目标的实现作一份量的积累。女职工是社会活动的参与者，也是世界的创造者、实践者，在全面建设小康社会的进程中，女职工是一支重要的力量。在社会的各个领域，女职工所占比例越来越高，在一些特殊行业如医院已经接近50%;在烟草行业，女职工所占比例大约在37%至43%之间，提高女职工素质对提升企业和行业整体素质具有重要的意义。而烟草女职工要在企业改革和发展中有所作为，只有不断提高自身素质，立足本职，热爱岗位，从小事做起，建功立业，才能真正实现对自身价值的追求。下面笔者就提高女职工素质的必要性、烟草女职工应具备的素质、提高女职工素质应注意和解决的问题、以及提高女职工素质务必实现的目标等方面作一些浅析。
一 企业女职工现状分析
建国50多年来，在党的正确领导下，社会各界对妇女儿童的关注和重视使妇女的地位发生了翻天覆地的变化，打破了旧社会“女子无才便是德”、“女孩子用不着读书”等观念，女孩子通过受教育走上了各行各业的工作岗位，并在一些特殊的行业中发挥了重要的作用，取得了令人注目的成绩。就楚烟女职工而言，近年来，女职工素质有了明显提高。据统计，目前楚烟共有女职工860人指在职，其中，
1本科以上学历的有37人，占女职工总数的4.3%;大专以上学历的有150人，占女职工总数的17.4%;中专高中以上的有153人，占女职工总数的17.8%。女职工平均年龄为33.5岁，正是在工作中有所建树为企业建设和发展作贡献的大好时机。但受封建残余和现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，不再积极主动地接受新的学习。其主要表现为：一是过于关注小家庭建设，而忘记对工作和学习的投入;二是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入;三是过分追求刺激和另类，而没有时间和精力投入工作和学习; 四是存在小富即安、小进则满的思想;五是认为烟草行业是一棵可靠的大树，对工作做一天 和尚撞一天钟。凡此种种表现，给女职工更好地接受再教育，自觉参与社会实践活动带来了无形的障碍。
二 提高女职工素质的的必要性
在全面建设小康社会中，提高全社会的综合素质是其中一项重要内容。在社会这个大机构中，每一个家庭都是组成社会的重要细胞，细胞自身的健康程度决定了社会的健康程度和精神风貌。而女职工是家庭的重要成员，是孩子的第一位老师，是孩子成长过程中模仿的第一对象，其自身的言行和知识水平、思想素质、人生观、价值观、世界观都可能成为影响家庭氛围和家庭稳定的潜在因素，也可能成为影响下一代健康成长的重要因素。因此，女职工自觉提高自身素质是促进全社会整体素质提高的基础和保证。随着社会的发展和知识经济时代的到来，知识成为了重要的生产要素和新的生产力。女职工自觉提高自身素质是适应社会发展的需要，也是实现自我价值的需要。
作为烟草行业，行业竞争的激烈和加入WT0后的严峻形势，以及近年来行业内新技术的广泛应用和新科技的迅猛发展，已经足够引起我们十分的重视和警觉。企业要发展，要适应竞争的需要，采取各种方式全面提高人员素质，这是必然中的必然。女职工只有不断加强自身学习，提高自身素质，才能适应企业的发展，才能在改革与竞争的滚滚洪流中有所作为，才能在社会的熔炉中锻造出自身价值，得到企业和社会的认同和首肯。
三 烟草行业女职工应具备的素质
从烟草行业的特点和竞争的激烈以及所面临的挑战，笔者认为烟草行业的女职工应具备以下四个方面的素质：
(一)应具有较强的事业心和责任感
云南烟草凭借其得天独厚的自然资源和抓住改革开放的大好时机，从80年代开始走向快速发展。而今，随着市场经济体制的不断完善、其他省烟草的发展和WT0的加入，云南烟草的绝对优势已经不复存在。作为一名烟草女职工，面对云南烟草今后的发展的严峻形势，应有较高的事业心和责任感，为云南烟草的发展作出应有的贡献。
(二)应具有较高的职业道德
良好的职业道德对个人而言是个人品格的体现，对企业和行业而言是这个企业的企业形象和这个行业的行业形象的重要组成部分。当今市场的竞争是品牌和质量的竞争，说某个产品是名牌产品，实际上就隐含着对这个产品质量的信赖。因此，注重产品质量、注重职业道德、注重诚信服务是我们每个烟草女职工应具有的优秀品质。
(三)应具有不断学习的精神
当今世界科学技术的日新月异和迅猛发展让我们大家叹为观止，烟草行业同样是一个科技发展较快，品牌不断推陈出新的领域，从第一支过滤嘴香烟的问世到现在低焦油卷烟热潮的掀起，科学技术显示出了它强大的不可替代的生命力，企业要占领和巩固消费市场吸引顾客，需要不断应用新技术开发新产品。因此，只有通过不断学习新技术和新知识并迅速应用到生产实际中，才能适应现代市场的竞争，促进企业的发展。
(四)具有创新的精神
行业的特点决定了我们不能落后，竞争的残酷告诉我们落后就将意味着被淘汰。因此，烟草行业的女职工应从思想上意识上具有创新的意识，并在工作中积极开拓、勇于创新。
四 提高女职工素质要注意和解决的问题
提高女职工素质可以通过形式多样的再教育来实现。但在教育过程中务必做到方法得当、层次分明，晓之以理、动之以情。
笔者认为首先要从思想上触动她们，让她们从思想深处有这种改变现状、提高自身素质的欲望和对接受新知识新事物的渴望，这是十分重
要的。根据马斯洛的人的需求理论来看，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求和自我实现的需求，也就是说，在每个人身上都隐藏着潜在的自我实现的需求和意识，这种需求是人的积极性产生的根源和动力，是形成动机的基础，而动机是产生行为的直接原因，只有当某个人在思想上产生了这种改变自己现状、提高自身素质的愿望时，才能驱使她主动接受和主动寻求改变的方法和途径。但这种触动思想上转变的工作是十分艰难且辛苦的。因为，第一是这项工作的方式方法难以掌握，每一个人都是一个复杂的个体，更何况于一个群体，因此采取什么样的方式方法进行引导和怎样引导十分重要;第二是引导的程度难以把握，人的认识水平有高有低，其自身的素质也有高有低，因此，教育要根据不同层次、不同需求，因人而异，寓教于乐，培养学习兴趣，要实现“要我学习”到“我要学习”的转变;第三是工作的长期性和艰巨性，“冰冻三尺，非一日之寒”，对女职工的教育引导工作是一项长期性的工作。由于女职工肩负家庭和社会的双重责任，时间、精力和男同志相比存在差异性，从某种程度来讲，女职工接受教育比男同志付出的时间和精力要更多。因此，要把握好度的问题，要循序渐进，切不可急于求成，追求短期效应。
同时，还应注意抓住女职工的特点，大多数女职工较男职工而言更富于同情心，情感更为细腻、丰富，但随着年龄的变化和来自社会生活、家庭生活的压力，会给女职工思想上带来一定的困扰，使一些女职工在心理和精神上压力过大。因此，在开展宣传实施思想教育时一定要注意依据企业女职工的实际情况，如年龄结构、学历层次、行业特点、工作性质、岗位职责等进行分层次、多步骤、有目标地实施计划，逐层推进。切不可好大喜功，一概而论，以免适得其反。在循序渐进的过程中，依据计划实施的实际情况不断修改和完善计划，形成一个循环的闭合的不断完善的体系。
根据分层的结果，对学历层次较高、接受能力较强，十分清楚不断提高职工素质对现代企业发展和个人的重要性的，可采取诱导的方式，让她们自己走出来，投入到自觉的学习中;对于学历层次居中，对企业的发展前景有危机感和责任感，但对再教育有一定畏惧心理的，可采取说服式，让她们看到再教育的益处和清楚自己该怎么做;对于学
历层次较低且工作不积极主动、不求上进的可采取强化式教育方式，并配合必要的管理措施，促使她们进行学习。强化式教育方式较前两种方式而言投入量大，投入的时间和精力也较多。
从以往的工作经验和现代企业的实际情况来看，可以从以下几方面来引导和加强女职工思想工作作风的转变。
(一)是采取正面宣传的方法，多渠道多方面多层次地进行宣传，要彻底摒弃“一个女的学这么多干什么”的思想，全面树立起“企业兴旺是全体职工的共同责任”的思想意识，帮助每个女职工树立“自强、自立、自尊、自爱”的思想观念。
(二)是结合行业特点和企业实际，开展形势分析教育，内容包括国际形势和国内竞争态势，以及企业自身的优劣势等等。让每个女职工切身感受到竞争的激烈和刻不容缓的前进步伐，增强危机感和责任感。
(三)是采取各种方式多渠道多方面地让女职工感受新知识新技术的快速发展和先进性，让她们意识到如不及时掌握和学习新知识将意味着落后和被淘汰，从而调动女职工学习新事物掌握新技术的欲望。
(四)是结合工作实际，可采取适当的考核管理方式，促进女职工自觉接受学习，并由被动接受学习逐渐向主动积极要求学习转变。
(五)重视和培养一批女干部和女性科技人才，广泛参与生产经营管理和科技创新，使一批具有时代风貌和高素质的女职工脱颖而出。
五 提高女职工素质务必做到实现“三提高”
在全面提高女职工素质教育中，务必要做到实现“三提高”：
(一)是文化知识修养的显著提高
文化知识是学习一切学科和知识的基础，只有加强了文化基础知识的学习，提高了对学习知识的认识才能学好学精学深专业知识，用理论指导实践，在实践中不断总结经验，获得理论和实践的双丰收，在工作中更上一层楼。
(二)是思想修养的显著提高
思想修养涵盖的内容很多，是一个人综合素质的体现。女职工要加强对马克思主义哲学的学习，学会用辨证的观点看问题，在学习中使用扬弃的观 点学习，对自身有很大的好处。同时要加强对毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习，从思想上深刻认识和
了解中国目前所处的阶段和发展经济对中国的重要性。从而增强凝聚力和增强对企业的责任感，有利于企业各项工作的开展。
(三)是职业道德修养的显著提高
职业道德是一个国家综合素质和整体水平的体现，一直以来都为国家所倡导。对于一个企业来说，职工的职业道德同样反映了一个企业的企业形象和企业文化倡导的方向，因此，加强女职工职业道德修养是提高企业女职工素质的重要部分。培养一批技术过硬、职业道德较高的女职工对全面提升企业整体素质将起到重要的作用。
浅析女职工素质提升范文第3篇
一、指导思想
以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以“提升思想素质、提升发展能力”为主要内容，紧扣我区十二五发展规划及全区中心工作，按照实际、实用、实效的原则和学得会、用得上的要求，采取切实有效措施，着力打造一支思想素质高、发展本领强、服务意识好的学习型、创新型干部队伍，努力开创我局工作新局面，为我局各项目标任务圆满完成、各项荣誉的取得、各项重点工作的顺利推进提供坚强有力的思想保障和人才支撑。
二、目标任务
(一)政治素质明显提高。坚持坚定的政治方向、政治立场，正确的政治观点、严密的政治纪律和政治鉴别力、政治敏锐性;牢固树立求真务实的思想作风、踏实的工作作风、严谨的生活作风;逐步形成良好的职业道德、正确的职业观念、职业态度、服务理念和廉洁自律、爱岗奉献、诚实守信、办事公道的敬业精神。
(二)文化素质、学历全面提升。经过3-5年时间，45岁以下人员达到专科以上学历，75%的人员达到本科学历，20%的人员达到研究生学历或同等学历，使我局干部职工的文化素养、学历层次全面提升到一个新的水平。
(三)专业技能、职称整体上升。经过3-5年时间，力争使50%专业人员达到中级专业技术职称，20%达到高级专业技术职称，75%的业务人员取得与本职工作相适应的资格和专业技术职称资格。
三、保障措施
(一)加大培训力度，确保培训效果
- 1 -
1、组织开展政治及业务知识学习。每月集中学习一次，每次学习时间不少于2小时，年学习笔记不少于2万字，学习心得或论文不少于3篇;积极开展“读好书，好读书”活动，每年推荐全局人员两本好书，共同学习讨论，更有利于和谐沟通。以“我最受益的一篇文章”为主题，全局人员轮流分批登台讲课，使大家养成深入学习、深入分析的良好习惯。
2、组织开展岗位练兵。每年组织1次岗位练兵活动，就全局业务知识及应知应会知识进行考核，采取笔试与面试相结合的方式，全面、综合测评一年内干部职工的学习成果，考试结果与年底考评、职称聘任挂钩，激励大家由“要我学”到“我要学”，形成良好的学习氛围。
3、组织开展高层次业务培训。有计划地安排股级以上干部参加区以上业务部门组织安排的各类业务培训;定期邀请市以上业务骨干及领导进行专题讲座、业务分析;每年组织一次赴外省市相关单位学习考察，增长见识、更新观念、提高干部综合素质。
4、鼓励学历提升教育。提倡和支持干部职工通过自学考试提高自身学历层次，改善知识和学历结构。根据我局工作实际需要，充分利用区内外高校教育资源，依托成人高等教育，培养专业人才;通过远程、网络等教育手段，对学历低的专业技术人员积极鼓励参加学历教育。
(二)强化激励机制，加快素质提升
建立干部素质的提升与职务提升的挂钩机制。在职务提升时，把干部素质量化的条件作为考察干部的依据之一，在同等条件下，优先考虑整体素质高的干部。鼓励在5年内，全局干部在现有基础上，在学历、学位、职称、技能(含计算机等级、外语等级、驾驶证)的其中一项至少上一个台阶。
拟定奖惩激励机制。根据工作需要，自2011年3月1日起，由个人选择学科，制定学习计划，争取业余时间参加辅导和自学。凡提升学历，拿到国家承认的毕业文凭的干部职工，局内按有关规定报销部分学费。报销学费的前提是：本人已在我局连续工作三年以上，工作表现良好，经局办公室审核后，由局长办公会议研究批准。其它职称及技能证书
的取得，凭证书报销相应的报名考试费用。
建立个人能力提升计划表，对未来的能力提升做到有目标、有计划、有措施、有效果。要求全局人员填报个人能力提升计划表，针对自己现有能力，查漏补缺，拟定中长期能力提升计划，并督促实施。
(三)推进干部竞争上岗、轮岗交流工作
按照有关文件规定对局机关及二级机构职能科室负责人进行交流轮岗，增强机关活力，提高办事效率。推行竞争上岗，疏通干部“上下”的渠道，加大治庸治懒力度，对“等、拖、推、怕”的干部进行调整、处理，为优秀年轻干部走上中层岗位腾位子，积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境。认真总结干部轮岗交流工作经验，研究制定一批行之有效的制度，形成工作长效机制。
四、活动要求
(一)加强领导。为加强“素质提升”活动的领导，局成立“素质提升”活动领导小组，党组书记为组长，党组成员为副组长，二级机构及科室负责人为小组成员，领导小组下设办公室，分管办公室副局长任办公室主任。要按照局党组的统一要求和部署，高标准、严要求，切实加强领导、精心组织、周密安排，强化措施、狠抓落实，务必取得实实在在的效果。
(二)注重宣传。开辟局“素质提升”活动学习专栏，加强信息的收集整理和反馈，及时报道工作中好的做法和经验，切实增强广大干部的积极性和主动性，确保人人参与，人人受教育，为活动的顺利开展营造良好的舆论氛围。
(三)科学合理摆布工作及学习时间，做到以学习促工作，在工作中检验学习成果。
浅析女职工素质提升范文第4篇
这次培训的内容主要有班组长的角色认识，创造良好的心态，班组的基础管理，科学的工作方法，员工管理，以及交流沟通六个方面，培训采用了互动的方式，其中有很多游戏，讨论活动，通过游戏讨论以及小组发言提高对班组管理的认识，在此次培训班组管理工作的几点认识：一是教导要有示范性，企业的目标最终是通过员工去具体实施和实现，而班组长在其中起着承上启下、穿针引线的作用;二是班组长要有对企业的忠诚和高度的责任心，在工作中身先士卒勇于奉献，才能真正起到带头的作用。班组里员工的表现好坏，很大因素在于班组长是如何做、如何引导的。在具体的引导员工中要有一定的方法。如在培训做榜样的过程中按标准的方法引导，口授---示范—试做—检查---鼓励。即做事之前在详细说明做什么，为什么要做，如何做标准是什么，其次是你要先做一次给他看然后让他自己试做，做完去确认不行要鼓励再努力好的再给予期望。这是一个基础管理在教导员工的一个简单基础的步骤和方法，是非常有用的工具。
通过培训提高了自己日常管理能力，学我们每天提前做好工作计划，班前会布置任务，然后按照计划去执行，利用班后会总结当天工作中的不足并及时进行改进，这种方法叫pdca循环管理法，其实我们以前也基本上是这样做的，只是对这种方法没有一个科学，正确的认识，实际操作中经常出现疏漏，在工作中我们还要及时检查员工是否标准化作业，对违章作业操作员及时进行指导，作为班组长对各项工作是否严格要求，做到奖罚分明，客观公正，合理，多激励和表扬员工，根据每名员工的特长合理安排工作，最大限度地发挥员工潜能。
班组长是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带领班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施。
浅析女职工素质提升范文第5篇
为了深入实施科教兴国、人才强国战略，培养造就高素质职工队伍，实现全面建设小康社会奋斗目标，根据《国务院关于印发全民科学素质行动计划纲要(2006—2010—2020年)的通知》(国发〔2006〕7号)、《中共中央国务院关于印发〈国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)〉的通知》(中发〔2010〕6号)和《中华全国总工会2011—2015年劳动竞赛规划》(总工发〔2011〕2号)，围绕我省经济社会跨越式发展目标，特制定本规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省经济工作总体部署、区域发展战略、人才战略和工业强省战略，加大技能培训力度，提高技能比赛质量，突出技术创新实效，加快技术成果转化，深化建功立业劳动竞赛，提升职工技能素质和创新能力，为加快我省经济发展方式转变和实现跨越式发展提供智力支持和人才保障，团结动员广大职工为全面实现“十二五”规划目标创先争优、建功立业。
二、目标任务
紧紧围绕全省经济社会跨越式发展目标，以技能培训为抓手，普遍提高职工基础技能水平;以技能比赛为重点，不断壮大高技能人才队伍;以技术创新为主线，切实提高职工创新意识和创新能力;以技术服务为平台，大力推广普及新技术、新技能;以劳动竞赛为载体，持续激发广大职工的劳动热情。通过5年的努力，逐步形成以技能培训、技能比赛、技术创新、技术服务、劳动竞赛为主要内容的职工技能素质提升工作模式，实现活动的制度化、常态化、品牌化，全省职工技能素质明显提升，技能人才队伍明显壮大，高技能人才明显增多，职工技术创新成果大量涌现。
(一)加大技能培训教育力度。完善培训相关政策，整合培训教育资源，推进技能培训扎实有效开展。突出针对性，坚持基础培训与岗位培训、实用技能培训与急需技术培训、就业培训与创业培训相结合;突出培训的实效性，开展订单式培训、定向式培训、上岗资格培训。推行工学结合、校企合作的人才培训模式，引导职业院校按需施教、定向培训。增强服务意识，采取更加科学、灵活的方式，深入基层推广、普及职工科技成果和绝技绝活。通过多形式、多层次、多渠道的培训，5年内使国有企业职工年培训率达到50%以上，非公企业职工年培训率达到30%以上，到“十二五”末全省高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上。
1.开展职工职业资格认证工作。坚持把技能培训与职业技能鉴定结合起来，推进职业资格证书制度建设。到“十二五”末全省职工职业资格证书覆盖率达到80%以上。
2.组织技术精英演(展)示活动。结合技能培训和技能比赛，组织相应比赛工种(项目)的技能演(展)示，采取技术精英经验介绍、现场演示、现场答辩，观摩人员现场咨询、交流，实际操作示范演练等方式，交流技艺，传授绝技绝活。“十二五”期间省级技术精英演(展)示活动每年不少于5场，各市州、省级产业(系统)、大企业(集团)技术精英演(展)示活动每年2场以上。
3.建立职工技能实训基地。以大企业和职业院校为依托，建立10个以上省级职工技能实训基地，年培训技术工人1000名以上，其中70%为高技能技术人才。
4.普及创造学知识。加强创造学师资力量培训。运用现代远程教育，举办创造学培训班，提高职工技术创新能力。省上每年举行1次创造学培训活动，到“十二五”末全省职工创造学知识普及率达到10%以上。
5.开展农民工技术技能培训。结合省劳务输转培训计划，选择针对性强、实效性好的工种(项目)开展农民工技术技能培训。“十二五”期间，农民工培训率达到90%以上，其中技能培训达到80%以上，农民工参加职业技能鉴定达到80%以上。
6.落实职工职业教育培训经费。督促企业按不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工职业教育培训经费，加大培训经费投入，为职工培训提供经费保障。
(二)广泛组织开展职工技能比赛。丰富内容，创新形式，健全机制，扩大范围，提高质量，培养、选树一批行业、工种的技术能手、技术标兵。参加或承办全国比赛，举办省级比赛和市州、省级产业(系统)、大企业(集团)比赛。“十二五”期间，全省开展技能比赛的国有企业达到80%以上，非公企业达到30%以上，职工参赛率达到30%以上。
1.全国比赛：积极组队参加全国职工技能比赛;按照全国比赛赛制适时承办全国比赛。
2.省级比赛：省百万职工技能素质提升活动组委会(以下简称“省组委会”)每年举办5个以上国家急需、技术含量较高、通用性较强工种(项目)的技能比赛，各市州、省级产业(系统)、大企业(集团)组队参赛。省级产业(系统)、大企业(集团)可结合各自特点，向省组委会申报省级比赛工种(项目)。
3.市州、省级产业(系统)、大企业(集团)比赛：由各市州、省级产业(系统)、大企业(集团)职工技能素质提升活动组委会结合实际，确定2个以上工种(项目)组织技能比赛，比赛方案报省组委会办公室确认。
(三)广泛开展群众性技术创新活动。围绕企业技术难题和关键环节，组织职工开展合理化建议、技术攻关、技术革新活动;围绕调动和发挥职工的积极性、创造性，征集、评比、选树职工技术创新先进典型。在2010年的基础上，职工合理化建议数年增5%。
1.开展职工技术创新成果征集、评选活动。按照国家和省上对技术创新工作的要求，征集、评选“职工优秀技术创新成果”、“创新能手”、“创新示范单位”、“创新示范岗”，推广、命名一批“先进技术操作法”，推广一批优秀技术成果。
2.开展职工优秀技术创新成果交流活动。通过举办展览会、交流会、论坛等形式，集中展示全省职工技术创新优秀成果。激励和引导职工积极提出技术创新的合理化建议，开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，进一步培育创新意识、提高创新能力、发展创新文化。
3.选树培养技能人才。积极推广“首席员工”、“金牌工人”、劳模和技能人才创新工作室等做法，培养企业急需的知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，形成梯次合理、素质优良、新老衔接、能够适应科技发展和技术进步要求的技能型人才队伍。
4.建立职工技术创新项目和技能人才信息库。在组织职工技术创新、技能大赛的基础上，
采集技术创新成果、技能人才信息，建立信息库。运用现代信息技术，逐步实现全省职工技能素质提升工作管理网络化、信息化。
(四)开展技术服务和技术协作。充分发挥工会职工技协组织的作用，积极开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务活动，推进产学研结合，促进职工技术创新成果推广和转化。在有条件的地方、产业(系统)和企业设立职工科技创新站(点)，鼓励技协会员开展技术帮扶，帮助困难企业提高技术水平，为中小企业发展提供技术和人才支持。同时，推进与发达地区的职工技术交流与合作。
(五)深入开展劳动竞赛活动。以“建功„十二五‟，促进新跨越”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，推动企事业单位围绕安全生产、重大工程建设、节能减排和质量安全开展劳动竞赛活动。
1.开展重大工程建设劳动竞赛。在承担国家、省、市州和省级产业(系统)确定的重大工程建设的企事业单位，开展以“建设一流工程、创造一流管理、培育一流人才”为目标，以“比以人为本、赛安全环保，比科学管理、赛工程质量，比精打细算、赛成本控制，比科技含量、赛科技创新，比完成任务、赛科学施工”为主要内容的“五比五赛”竞赛活动。全省重大工程示范性劳动竞赛每年保持在3个左右。
2.深入开展“安康杯”竞赛活动。普遍开展安全健康知识教育和“安康杯”竞赛活动，使职工安全意识和自我保护能力明显增强，职工死亡、重伤和职业危害事故明显下降。到“十二五”末全省开展“安康杯”竞赛活动的规模以上企业达到80%以上。
3.开展节能减排竞赛活动。围绕发展低碳经济、绿色经济、循环经济，组织开展“我为节能减排作贡献”和“我为节能减排献一策”竞赛活动，提高节能减排意识，普及节能减排知识、技巧和方法，使节能减排成为职工的自觉行动。加强职工节能减排义务监督员队伍建设，到“十二五”末全省节能减排义务监督员人数稳定在1000人以上。
4.开展争当质量优秀管理班组和用户满意服务明星活动。组织企业职工学习质量安全知识，树立质量第一意识，掌握质量应用技术，开展群众性的质量改进和质量攻关活动。引导服务行业职工积极参与创建用户满意服务明星活动，协同质量部门评选表彰质量优秀管理班组，选树用户满意的服务明星、班组、杰出管理者。
三、奖励办法
(一)技能比赛奖励办法。
1.获省级比赛各工种前20名的选手，由省组委会成员单位联合授予“甘肃省技术标兵”或“甘肃省服务明星”称号，其余理论和实际操作成绩均合格的选手授予优秀选手称号。其中，各工种前3名且符合条件的选手，按程序向省人社厅申报授予“甘肃省技术能手”称号。各工种第1名且符合条件的选手，按程序申报“甘肃省五一劳动奖章”。
2.获市州、省级产业(系统)、大企业(集团)比赛各工种前3名的选手，由省组委会成员单位联合授予“甘肃省技术标兵”或“甘肃省服务明星”称号。各工种第1名且符合条件的选手择优向省人社厅申报授予“甘肃省技术能手”称号。
3.获省级比赛前3名的选手，破格晋升为高级技师，4—6名的选手破格晋升为技师，如已获得技师职业资格，可晋升为高级技师(选手必须具备中级以上职业资格);其余理论和实际操作成绩均合格的选手晋升一个技术等级(最高为高级工)。
4.获市州、省级产业(系统)、大企业(集团)比赛第1名的选手，破格晋升为技师，如已获得技师职业资格，晋升为高级技师，2—3名的选手晋升为高级工，如已获得高级工职业资格的晋升为技师(选手必须具备中级以上职业资格);其余理论和实际操作成绩均合格的选手晋升一个技术等级(最高为高级工)。无国家、省人社部门颁发的职业资格证书及机关事业单位工人技术岗位证书的选手，只晋升为初级工。
5.对不设高级技师或技师的职业，符合技术等级晋升条件的，只晋升到此工种的最高级别。
(二)技术创新奖励办法。
1.省职工优秀技术创新成果设
一、
二、三等奖及优秀奖。获
一、
二、三等奖的集体和个人给予一定的物质奖励;获一等奖的集体和个人，在享受相应奖励政策的同时，符合条件的按程序申报甘肃省“工人先锋号”、“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”。
2.为了突出一线职工的发明创造，将优中选优推荐申报全国职工优秀技术创新成果奖和甘肃省科学技术奖。
(三)重大工程建设劳动竞赛奖励办法。对在全国总工会重大工程建设劳动竞赛项目中取得突出成绩的单位、集体和个人，按程序申报全国“工人先锋号”、“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”。对在省总工会重大工程建设劳动竞赛项目中取得突出成绩的单位、集体和个人，按程序申报甘肃省“工人先锋号”、“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”。
(四)优秀组织单位和个人奖励办法。对技能素质提升活动中发动面广、组织有力，出色完成本地区、本行业、本企业(集团)技能培训、技能比赛、技术创新、劳动竞赛任务的单位，由省组委会成员单位联合授予优秀组织奖;对取得突出成绩的个人，由省组委会成员单位联合授予优秀组织者、先进个人称号。
四、保障措施
(一)加强组织领导。全省百万职工技能素质提升活动在省委、省政府领导下，由省组委会组织实施。省组委会由省总工会、省人社厅、省工信委、省科技厅、省政府国资委等单位组成，负责活动的整体规划、监督检查和表彰奖励工作。省组委会办公室设在省总工会，具体负责制定年度工作计划、工作方案，指导协调市州、省级产业(系统)、大企业(集团)开展活动，组织参加全国、全省技能比赛、创新成果评选、劳动竞赛等工作。市州、省级产业(系统)、大企业(集团)要成立相应的组委会开展活动。各级组委会要建立情况通报、工作协调会制度，沟通情况，解决问题，形成由工会牵头、成员单位密切配合，上下联动、共同推进的工作格局。各成员单位要深入基层，了解情况，总结经验，指导工作，全面落实。
(二)完善激励政策。根据国家和省上有关政策，制定《甘肃省职工技能比赛奖励办法》、《甘
肃省职工优秀技术创新成果奖励办法》、《甘肃省高技能人才管理办法》。各级政府要坚持高端引领、整体推动的工作思路，按照《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅印发〈关于贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见的实施意见〉的通知》(省委办发〔2006〕68号)要求，落实各项激励政策。在安排职业教育经费时，确保不低于30%的经费用于高技能人才培养。在落实高技能人才各项经济待遇的同时，重视提高他们的政治待遇，注意在高技能人才队伍中发展党员、评选劳动模范、推荐人大代表和政协委员。企业重大生产决策要充分听取技术工人特别是高技能人才的意见，鼓励高技能人才参与企业管理和决策，发挥他们在生产、管理和技术开发应用等方面的带头作用。在企业职工代表大会代表中，高技能人才应占一定比例。省组委会各成员单位要在各自工作范围内建立完善激励办法和优惠政策，激励广大职工学知识、学技术、比技能、比贡献。
(三)保障活动经费。为了保障活动的顺利进行，各级财政要给予积极支持。要采取冠名承办、协办等市场化运作手段，吸引社会资金投入。同时，要筹措建立省、市、行业(系统)素质提升工程基金，确保本规划顺利实施。
(四)加大考核力度。各级工会要把职工技能素质提升工作列入工会工作目标责任考核内容，加强督促检查，加大考核比重，确保任务落实。各级人社部门要加强对本地职工技能比赛、技能培训工作的指导，整合资源，提升层次，充分发挥职工技能比赛对促进技能人才队伍建设的引领作用。
(五)及时总结表彰。省组委会每年进行1次工作目标完成情况考核，对技术明星、优秀组织单位、职工优秀技术创新成果、先进技术操作法等予以表彰奖励。及时总结活动阶段性成果，研究部署进一步深化活动的方式、内容。2015年全面总结表彰。
浅析女职工素质提升范文第6篇
简
报
开发区教育工会
2012年
第8 期
2012年12月20日
集中学习 提高业务素质 强化培训 提升工作水平
为了加强干部职工队伍建设，进一步提高我区干部职工综合业务素质、工作水平和适应新形势工作需要，12月20日，由开发区总工会和开发区人力资源局共同主办的贵州凯里经济开发区职工素质提升培训班开班典礼在开发区管委会大会议室举行。这次培训得到了全区各个单位的积极响应和支持，各企事业单位负责人、工会主席和职工代表共
图为开发区和黔东南职院领导在主席台上
100余人参加了培训。我教育工会全体委员和各学校基层工会主席也积极参加了
此次培训学习。
在开班典礼上，黔东南民族职业技术学院成教处处长陈晓明致辞，开发区总工会主席杨晖霖、开发区总工会副主席、开发区人力资源局局长魏图为黔东南职院黄显琴教授在认真授课
秀芬分别作了重要讲话，并对搞好此次职工素质提升培训
学习提出了具体的要求。
本次培训由黔东南民族职业技术学院成教处黄显琴教授进行授课。黄教授首先向大家宣讲了党的十八大会议精神。黄教授主要从十八大召开的背景、十八大的主题和基本内容、十八大的新提法、十八大产生的中央领导机构以及十八大召开的重大意义等五个方面深入浅出、言简意赅地进行了宣讲。随后，黄教授还对大家进行了“高效沟通技巧” 的素质提升培训。黄教授从沟通的定义和特点、沟通的重要性、沟通在组织中的作
图为学员们在专心听课、精心记笔记
用、影响组织沟通的因素、个人与组织的沟通障碍、倾听的艺术、沟通的策略、演说沟通等多方面进行了培训。全体学员都能严格要求自己，遵守各项培训制度，精心记笔记，体现出孜孜不倦、刻苦求学、奋发向上的积极态度，大家一致表示要倍加珍惜机会，勤奋学习，认真思考，不辜负开发区领导的关心和期望，圆满完成培训学习任务，有效地提高自身的综合业务素质和工作水平。
通过这次素质提升培训学习，使全体干部职工理论知识、业务能力和工作水平得到了明显提高，有力促进各项工作顺利开展。我教育工会全体委员和各基层工会主席纷纷表示：今后要将学习宣传贯彻落实党的十八大精神与当前教育工作紧密结合，与自己的本职工作紧密结合，以十八大精神来指导工作、促进工作，做到学用结合，强素质，树形象，努力创建人民满意的教育，为富民兴区作出更大的贡献!