家具设计师岗位描述范文

家具设计师岗位描述范文第1篇

一、岗位名称：平面设计师

二、岗位职责

1. 根据分公司各媒体的总体广告计划有目的的进行设计及素材的收集;

2. 负责收集各主要家装公司的广告宣传、平面设计资料、营销活动等的资料和信息，并对

其进行统计,并及时上交行政人事经理;

3. 在分公司总体安排下，负责日常广告宣传相关工作及配合市场助理相关促销(营销)活

动的前期准备;

4. 负责与主要媒体、合作单位建立良好的关系;

5. 根据每月广告的策划和创意进行平面广告的设计，整体表现要与公司的广告形象、风格

定位吻合，并在上级领导规定的时间内完成;

6. 负责日常发布会所需效果图等的扫描、修正;

7. 携同本部门其他人员共同进行相册的制作;

8. 根据公司VI系统负责各部门具体VI的设计、制作及后期安装的监审;

9. 完成公司交办的其他工作。

三、权限

1. 对公司营销计划、阶段性促销活动、广告投放有参与权及建议权;

2. 对公司各种设计图文的总体风格、时段表现内容系列安排等有建议权;

3. 对个案设计中的策划、创意及表现方式有灵活的把握权;

4. 以部门的各项工作(工作密度、强度、程序、计划等)有建议权;

四、责任

1. 对所设计的平面广告的清晰度、正确性负责;

2. 对所搜集的各种信息资料的准确性负责;

3. 以分公司各部门的设计制作负责。

五、其他要求：

1. 严格遵守公司行政纪律

2. 积极对于公司建设提出宝贵意见

家具设计师岗位描述范文第2篇

1、具备出色的领导管理才能，10 年汽车行业相关经验，3 年以上 4S 店高层管理工作经验;

2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式;

3、具有丰富的人力资源管理、财务管理、售后服务管理、市场营销管理方面的实战经验， 对品牌专营有深刻的理解;

4、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，，熟悉泉州汽车市场;

5、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应变力，商务谈判与计 划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和社会活动能力;

6、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能力、团队管理能力、 积极配合公司的战略发展;

7、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。

岗位职责 ;

1、全面主持品牌店的日常经营、管理工作(整车销售、维修、配件销售等)

2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战 略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划;

3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督 和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;

4、完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效 地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展;

5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽 谈和经济合同的签订;

6、负责协调组织完成公司安排的活动;

7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场 潜力，扩大市场份额;

8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制;

9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核;

10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。

副总经理任职要求

1、具备出色的领导管理才能，5 年汽车行业相关经验，2 年以上 4S 店高层管理工作经验;

2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式;

3、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，，熟悉泉州汽车市场;

4、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应变力，商务谈判与计划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和社会活动能力;

5、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能力、团队管理能力、积极配合公司的战略发展;

6、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。

岗位职责

1、全面主持品牌店的日常经营、管理工作;

2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划;

3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;

4、完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展;

5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽谈和经济合同的签订;

6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额;

7、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制;

8、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核;

9、、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。

人力专员任职资格：

1.专科及以上学历，一年以上行政人事工作经验;

2.熟悉国家劳动法律法规，社会保险办理流程及相关手续;

3.写作能力强，擅长公文拟定和制度设计及修订工作;

4.能自主开展工作，个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力;

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;

6.熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。

岗位职责：

1. 负责起草公司各项人事管理规章制度并监督实施;

2. 协助做好公司人力资源规划，员工职业规划;

3. 根据招聘计划及岗位工作说明书组织实施招聘工作;

4. 对新员工进行岗前培训并办理人事各种手续;

5. 员工考勤、出勤统计及报表分析，并组织绩效的的实施;

6. 负责员工社保办理及劳动合同管理;

7. 安排、组织培训工作，并做好培训记录及评估;

8. 协助筹备组织大型会议及文娱活动。

行政专员任职资格：

1.专科及以上学历，一年以上人力工作经验;

2.熟悉国家劳动法律法规;

3.写作能力强，擅长公文拟定和制度设计及修订工作;

4.个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力;

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;

6.熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。

岗位要求：

1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、房屋修缮等综合事务工作;

2、公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作;

3、负责公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作;

4、公司各项规章制度的推行，执行与追综;

5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作;

6、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;

7、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。

市场部经理任职资格：

1、市场营销、广告学、中文等相关专业，大专以上学历;

2、具有 3 年以上市场营销经验，1 年以上同职位工作经验;

3、具有先进的营销理念及丰富的活动策划及促销管理经验;

4、具有较强的开拓、沟通、领导能力，富有团队精神。

工作职责：

1、制定市场部工作规范、行为准则及奖励制度;

2、及时了解泉州车市动态，收集市场、行业情报信息并进行有效分析;

3、做好市场活动费用预算，有效执行市场调研计划、策划活动的开展;

4、具有良好的文字功底及写作能力;

5、熟练操作 Photoshop、办公软件等软件。

销售经理任职资格：

1、市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业，大专以上学历;

2、三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验;

3、具有较强的团队管理协调能力;

3、具有良好的团队精神及职业道德精神。

工作职能：

1、全面负责销售部的工作，使部门工作持续、健康、有序、稳步发展;

2、根据公司下达的销售目标协助上级领导制定相应的工作计划，并组织实施;

3、负责展厅的日常管理工作;

4、负责大客户市场的开发与管理工作;

5、负责二级销售网点的开拓和管理工作;

6、负责客户群的维护和管理;

7、负责客户满意度分析。

大客户经理岗位要求：

1.大专以上学历，形象良好，熟练掌握办公软件;

2.三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验;

3.热爱销售工作，大客户销售经验和市场开拓意识;

4.敬业，工作积极主动，有良好的沟通能力及团队合作意识;

5. 熟悉客户沟通流程，市场拓展能力强，具有较强的拜访和挖掘客户能力

6. 具备一定的大客户管理及维护经验。

岗位职责：

1、负责根据产品或企业的定位，进行大客户开发与管理的规划工作

2.负责组织大客户渠道拓展工作

3.负责大客户服务与关系维护的监督与管理工作

4.负责大客户投诉处理及监督检查工作

销售顾问任职要求：

1、大专以上学历，男女不限;

2、良好的语言沟通能力，富有亲和力;

3、形象气质好，性情开朗，积极主动;

4、具有良好的团队协作能力和敬业精神;

5、有驾照或优秀毕业生优先录用。：

岗位职责：

1、 执行 BYD 汽车的销售流程;

2、 向顾客演示 BYD 汽车的产品和服务，包括试乘试驾;

3、 除顾客的疑虑与抗拒，专业地处理顾客投诉;

4、 维持与顾客的良好关系，并及时更新顾客资料;

5、 通过追踪潜在顾客，取得顾客名单，促进销售;

6、 确保展厅和展车整洁参与制订销售活动、市场开发、促销计划。

7、 了解竞争产品和价格及汽车市场信息。

整车库管员岗位要求：

1、高中以上学历，物流管理、汽车等相关专业，具有一年以上汽车整车库管经验;

2、具有一定汽车产品知识和仓储管理知识，有较强的沟通协调能力;

3、 熟练使用 office 办公软件，有驾照并具有熟练驾驶技术;

4、为人正直、诚实，工作细致、严谨，责任心强;

岗位职责：

1.负责商品车出入库及在库管理;

2.负责随车文件及钥匙的管理;

3.负责提供库存结构、库存商品车状态等的统计分析报表;

4.负责与厂家及物流公司的沟通。

前台接待岗位要求

1、 中文，老语，旅游管理、信息管理、文秘与办公自动化专业

2、 大专学历或以上，女：162 cm 以上

3、 具有良好的亲和力及服务意识，普通话标准

4、 端庄大方，细致耐心，热情、积极，熟悉办公软件操作

岗位职责：

1、 负责公司电话的接听、转接;

2、 负责客户接待工作;

3、 负责客户休息室、儿童游园等区域的卫生等管理工作;

4、 文件的打印、整理，办公设备的管理。

信息员任职要求

1、 大专学历，经济学、中文、老语，文秘与办公自动化、财会、旅游管理专业;

2、 具有良好的服务意思及条理性，有较好的分析的分析能力;

3、 对数字敏感，责任心强、细致耐心，熟悉办公软件操作。

岗位职责：

1、收集厂家的数据信息，并对信息进行有效的处理;

2、行业及竞争者信息收集与分析;

3、收集和分析竞争者品牌定位、市场营销和推广活动、产品信息和价格变动以及销售政策情况;

4、收集、处理和分析 XX 汽车及竞争车型销售情况(包括构成和流向等);

5、根据厂家要求上报各类型报表。

服务顾问任职要求

1、 经济学、市场营销、旅游管理、汽车维修相关专业;

2、 大专学历，性别不限，男：170cm 以上、女：160 cm 以上;

3、 具有良好的沟通能力及服务意思;

4、 责任心强、细致耐心，工作积极、热情;

5、 有驾驶证优先。

岗位职责：

1、 对维修用户的车辆进行初步判断和检查，详细记录相关信息;

2、 倾听并详细记录顾客的要求，确定修理内容并填写任务订单;

3、 主动收集、反馈各种质量信息、技术信息、故障信息;

4、 协助维修主管安排维修车间生产。对常规保养项目就快修项目直接派工。

5、 及时、妥善处理顾客的抱怨。

精品销售任职要求：

1、 大专学历，经济学、中文、老语，文秘与办公自动化、旅游管理专业

2、 具有一年以上从事品牌汽车精品销售经验，熟悉汽车行业销售工作流程;

3、 具有良好的客户服务意识，富有亲和力;

4、 能够不断学习新的销售方法及相关新信息，能够适应压力;

5、 言谈得体，良好的语言表达能力和与客户沟通的能力，敬业爱岗，责任心强。

岗位职责：

1、 主要负责汽车精品的销售

2、 精品区货品的管理，客户接待及精品讲解

3、 期末货品盘存及对帐

财务经理任职资格：

1、财会相关专业，大学专科以上学历;

2、具有财务中级职称证书;

3、8 年以上财务工作经验， 5 年财务同职位工作经验;

4、熟练操作金蝶、用友等财务软件;

5、具有良好的团队精神和职业道德。

售后经理任职资格：

1、具有大专及以上学历;

2、有五年以上品牌汽车售后服务管理或相关经验;

3、具备较强组织协调能力和开拓创新的精神;

4、具有良好的团队及职业道德精神，熟练使用 OFFICE 办公软件。

工作职责：

1、严格按照汽车管理文件要求制定相应的售后服务工作章程，并使本服务店各项工作及目标与汽车的相关要求保持高度一致;

2、负责售后团队及品牌建设，负责服务店售后服务的各项经营管理业务;

3、审核、签发向 XX 汽车相关部门发送的相关报表及文件;

4、负责管控重大顾客投诉的处理，负责危机事件处理;

5、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度 (CSI)成绩的稳步提高;

6、组织协调各部门完成汽车所布置或委托进行的各项工作及活动;

7、保证服务店售后部以公平的竞争姿态进行各项市场行为;

8、保持汽车相关部门通畅的交流与沟通;

9、负责制订售后人员的培训计划、人员储备计划;

10、有效管理车间机台设备，确保设备的正常运作;

11、制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核;

12、有效推行 6S 管理机制，并适时改进;

13、对汽车区域售后经理定期汇报工作。

车间主任任职要求：

1、中专以上学历，有驾驶执照;

2、能有效诊断车辆故障及完检车辆的能力;

3、熟悉汽修市场动态，汽车 4S 店维修车间 2 年以上管理工作经验;

4、具有良好的组织协调能力强，思维敏捷;

5、具有良好的服务理念、汽车理论知识和汽车维修经验;

6、具有中级职称或具有相关职业资格优先。

岗位职责：

1、主持(机修)车间日常生产工作，负责车间的生产、行政等各项领导工作;

2、做好员工的思想工作，充分调动员工工作积极性，搞好团队建设，带领车间员工完成生 产任务;

3、协调与业务部(维修顾问)、备件部、销售部等相关部门的工作关系，及时将维修信息传 递给相关部门;

4、拟定车间全年工作计划，并制定相应的措施，确保计划完成;

5、负责本车间 6S 及 ISO9002 质量体系监督落实工作;

6、车间人员的岗位调配，确保车间生产力的优化组合，并实现量化考核;

7、配合业务部门解决客户投诉。

技术经理任职要求：

1、 大学专科以上学历，汽车维修工程类专业，中级职称或具有相关职业资格。

2、 熟悉汽修市场动态，丰富的汽车理论知识和汽车维修经验。

3、三年以上汽车 4S 店或维修厂相关工作经验。

4、具有较强的技术指导和文字表达能力。

5、 较强的沟通、协调能力，具有团队协作能力。

6、 能熟练操作计算机，有驾驶执照。

工作职责：

1. 责车间生产过程中的技术支持与管理工作。

2. 根据所修车辆的技术要求，负责对疑难或重大故障进行诊断，解决车间技术难题。

3. 提供技术支持，对维修车辆的修理过程进行指导、监督。

4. 负责车间技术工人的技术培训及考核。

5. 负责车间专用工具、设备使用、维护保养的技术指导工作。

6. 负责供方技术组及其它维修站的技术交流。

索赔员岗位要求：

1、中技以上学历，一年以上相关岗位经验;

2、熟练掌握汽车构造，掌握汽车维修及驾驶技术、厂家质量担保相关规定;

3、具备车辆故障检查判断能力;

4、有良好的工作心态及客户沟通能力;

5、工作认真、严谨，原则性强。

岗位职责：

1、 准确的作出保修质量鉴定，并按要求准确填写质量保修工作单据和费用;

2、对保修旧件进行管理，主动收集;

3、反馈各种质量、技术信息;

4、协助服务顾问接待业务的开展。

钣金组长岗位职责：

1. 使用正确的数据进行车身的修复工作。

工作要求：

1. 中专以上学历，三年以上钣金工作经验;

2. 有效指导下属员工技能培训;

3. 熟悉车身结构，熟练拆装车身部件;

4. 熟练使用车身外型修复机，熟练使用车身大梁校正仪;

5. 身体健康，动手能力强;

6. 对汽车维修感兴趣，立志从事于汽车维修行业;

7. 有良好的个人品德，易于和同事共处。

喷漆组长岗位职责：

1. 根据车辆油漆号进行喷漆工作，确保喷漆质量。 任职要求：

1. 三年以上工作经验，熟悉车辆喷漆程序;

2. 具有培育、指导员工技能能力;

3. 具有调漆能力，独立操作调漆设备，熟练操作喷漆房;

4. 身体健康，动手能力强;

5. 对汽车维修感兴趣，立志从事于汽车维修行业;

6. 有良好的个人品德，易于和同事共处。

备件部主管职位要求：

1. 大专以上学历，汽车相关专业;

2. 熟悉汽车构造，3 年以上 4S 店备件工作经验;

3. 较强的组织管理能力及统筹计划能力;

4. 良好的表达能力，能够有效的与各相关部门进行沟通;

5. 熟练驾驶汽车;

6. 熟练操作常用办公软件。

岗位职责：

1. 负责备件部的全面管理工作，制定备件管理的各项规章制度及工作流程;

2. 协调备件部与其他部门之间的关系，确保维修业务的顺利进行;

3. 全面审核备件“进、销、存”的各工作环节，确保备件进货及时准确，在保证最小安全 库存的基础上，合理定货，提高资金周转率;

4. 定期进行供应商评审;

5. 负责与厂家相关部门及物流公司的沟通与协调，保证备件供给。

备件部管理员任职要求

1) 大专学历，物流管理、汽车管理相关专业;

2) 一年以上的库房管理工作经验，有驾驶证优先。

3) 具有较好的货物管理能力，工作认真仔细;

4) 良好的沟通、逻辑能力，为人诚恳，品行端正;

5) 工作积极、热情，吃苦耐劳精神，熟悉办公软件操作。

岗位职责：

1、 验收货物，办好入库手续，按照规范摆放库房货物，并做好标志 ;

2、 对照出库单，提取货物，交给发货人员或客户，并填写交验手续 ;

3、 每天清理库房，保持库房整洁有序 。

保险理赔部主管职位要求：

1、汽车相关专业，大专或以上学历;

2、熟悉汽车构造及理论知识，熟悉汽车保险业务及保险相关规定;

3、具有丰富的汽车保险理赔知识，熟悉保险定损、理赔业务流程，对事故车辆维修费用的 快速估算能力;

4、良好的服务意识及沟通技巧，责任心强，具有良好的团队精神及职业道德;

5、持相关资格证及汽车驾驶证，熟练操作办公软件。

岗位职责：

1、负责保险理赔车辆的手续检查及追踪工作;

2、负责承接客户的出险报案、拍照、定损工作向客户解答保险业务的专业知识;

3、协助车间的维修过程，承兑对客户的承诺维修项目，托修时间，维修质量;

4、完成公司下达的保险任务指标;

5、协助售后服务维修业务，配合车间完成工作;

6、负责保险理赔案件的保管工作;

7、指导培训本部门员工。

保险理赔员

1、汽车相关专业，大专或以上学历;

2、具有一定的汽车知识，熟悉汽车保险规定;

3、熟悉的汽车保险理赔知识，熟悉保险定损、理赔业务流程;

4、良好的服务意识及沟通技巧，责任心强，具有良好的团队精神及职业道德;

5、持相关资格证及汽车驾驶证，熟练操作办公软件。

岗位职责：

1、负责承接客户的出险报案、拍照、定损工作向客户解答保险业务的专业知识;

2、负责保险理赔车辆的手续检查及追踪工作;

3、跟踪车辆维修过程，保持与客户良好沟通;

4、完成保险业务销售，定期回访出险客户;

5、协助维修顾问做好客户预约，新车索赔等不同的工作。

岗位要求：

1、 中专以上学历，电子商务相关专业;

2、二年以上网络管理经验，熟练办公设备维护;

3、具有良好的协作精神，有驾证优先考虑。

岗位职责：

一、维护和保障网络与应用平台的正常运行

1、维护路由器、更换网线、交换机等网络设备;

2、建立网络使用和管理制度并贯彻执行;

3、对电脑的系统进行维护;

二、处理各种网络和系统故障

1、处理客户端计算机和应用软件故障;

2、处理各类计算机软硬件和办公设备故障;

三、负责网站的相关工作

1、保障公司网站信息平台的稳定运行;

2、公司企业邮箱管理;

3、更新公司网站上信息;

家具设计师岗位描述范文第3篇

2.参与拟订财务计划，审核，分析，监督预算和财务计划的执行情况。

3.在部长领导下，准确，及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。

4.正确计算收入，费用，成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度，年度会计报表，年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

5.负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。

6.负责公司税金的计算，申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。

7.负责会计监督。根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性，合理性，和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

8.负责社会集团购买力的审查和报批工作。

9.及时做好会计凭证，账册，报表等财务资料的收集，汇编，归档等会计档案管理工作。

10. 主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时，可靠的财务信息和有关工作建议。

11. 协助部长做好部门内务工作，完成财务部部长临时交办的其他任务。

成本及核算会计岗位职责描述书

1. 在部长领导下，按照国家财会法规，公司财务制度和成本管理核算管理有关规定，负责拟订公司各处成本核算实施细则，完成公司各种核算和其他业务的记账工作。

2. 主动会同有关人员对公司重大项目，产品等进行成本预算，编制项目成本计划，提供有关成本资料。同时，要根据会计制度规定，设置科目明细账和使用对应的账簿，认真，准确地登录各类明细账，要求做到账目清楚，数字正确，登记及时，帐证相符，发现问题及时更正。

3. 不断监督，调查各部门执行成本计划情况，并就出现的问题及时上报。及时了解审核公司原材料，设备，产品的进出情况，并建立明细账和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时处理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。

4. 负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴税记录。

5. 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记账登记手续。

6. 负责公司的各项债权，债务的清理结算工作。

7. 学习掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和

准确性。

8. 协助做好相关成本资料，会计原始凭证，账册，报表等会计档案的整理，归档和数据库的建立，查询，更新工作。

9. 完成财务部部长临时交办的其他任务。

出纳员岗位职责描述书

1. 在部长领导下，按照国家财会法规，公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。

2. 根据审核无误的手续，办理银行存款，取款和转账结算业务;登记银行存款日记账;及时根据银行存款对收单，在月末做出相应调整，做到银行对账单相符。

3. 登记现金和银行日记账，做到月结日清，保证帐证相符，账款相符，账账相符，发现差错及时查清更正。

4. 认真审查临时借支的用途，金额和批准手续，严格执行市(县)内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。

5. 正确编制现金，银行的记账凭证，及时传递给财务登帐。

6. 配合对应收款的清算工作。

7. 严格审核报销单据，发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确，手续完备，单证齐全。

8. 核算人事部提供的薪金发放名册，按时发放公司员工的工资，奖金。

9. 负责及时，准确解缴各种社会统筹保险，公积金等基金工作。

10. 负责妥善保管现金，有价证券，有关印章，空白支票和收据，做好有关单据，账册，报表等会计资料的整理，归档工作。

11. 负责掌管公司财务保险柜。

家具设计师岗位描述范文第4篇

㈠岗位职责

1. 在操作经理、操作组长的安排下按照叉车作业规范进行货物的装卸作业。

2. 正确做好叉车的使用、保管和保养工作，及时报修，协助修理人员做好叉车故障的维修处理

3. 定点待命，积极主动服从操作经理，组长和叉车班长的调度、安排。服从操作员的现场指挥。

4. 正确驾驶叉车，正确、安全装卸、搬运、堆码货物。做到安全行车和货物的安全工作，及时报告车辆，货物的异常情况，提出并执行改进措施。

5. 参加公司、部门组织的会议和培训活动及其他集体活动。

6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

㈡岗位职权

1、对工作分配不合理时有建议权和投诉权;

2、对各部门、各岗位拒不配合或配合不好的部门或人员有投诉权;

3、对各部门操作不规范的行为有监督权;

4、对所驾车辆维修不合格的有拒接收权;

5、对所作业货物的查验权(危险品、禁运品享有拒绝操作权)。 ㈢主要工作内容

1、服从安排，执行货物的装卸任务;

2、叉车车辆的日常维护、检查、车容、车貌及检查车辆上应配备的单据和工具;

3、监修所驾驶的车辆;

4、宣传公司品牌推销公司产品，树立公司良好的社会形象。

四、岗位主要工作标准

一)

1.根据操作经理，操作组长及叉车班长的工作安排，每日在作业前对叉车进行清洁、安全、油料检查，并及时将存在的问题上报到叉车班长，由叉车班长及时提出处理方案并上报操作经理，杜绝安全隐患，防止出现作业中断，对于有问题不及时解决、不及时上报导致出现问题的将追究叉车司机的责任并给予50元/次的处罚。

2.叉车司机无作业任务时在作业场地范围内待命，同时将车辆停放在指定的位置，防止影响其他作业，对于司机不在岗的将给予其50元/次的处罚，乱停乱放的将给予20元/次处罚。

3. 叉车司机根据现场操作员、叉车班长的指挥，协同装卸人员按照《叉车作业规范》(附后)进行货物的装卸作业。对于违反作业规范的将承担由此造成的损失。

4.叉车司机要及时报告作业过程中出现的货物、车辆异常情况，提出并执行解决方案，对于隐瞒不报的一经查实将给予100/次处罚。

5.叉车司机在作业间隙的过程中必须熄火待命。防止油料浪费及叉车过热。

6.叉车司机在作业过程中要保护好所作业的货物和相关的生产工具，叉车司机要

根据叉车作业规范中的“五不插”原则规定严格执行，对于司机明知故犯的将承

担所造成的一切损失。并且将给予100元/次的处罚。

7.叉车司机要接受操作员、装卸工对其工作的的监督，同时对操作员、装卸工作

业的正确性进行监督，对于知而不制止不上报的将共同承担所造成的损失。

8.完成上级领导临时安排的工作任务

二)对应标准的奖惩办法

(1)、叉车司机在一月内，服从操作经理安排，保质保量的完成作业以及管理

任务，并在此期间无任何投诉或未犯任何错误的，给予叉车司机每月50元奖励;

(2)、叉车司机服务态度好，有礼貌并做好公司的宣传工作，受到客户点名表

扬，每次奖励20元;

(3)、叉车司机爱护车辆，每日保持车容车貌，车况良好每月被评为优秀者给

予50元的奖励;

(4)、遵守公司叉车操作规则，行车规定，正确驾驶车辆，安全无事故，无货损

货差，每月奖励20元

(5)、做好对油、胎、料的开源节流，并按节约的30%进行奖励

2、对应标准的处罚条例

(1)、叉车司机未按公司要求着装，一次罚款20元;未佩戴工牌，一次罚款

20元;

(2)、叉车司机接到操作员指令2分钟内未出车，每次罚款5元;5分钟内未

出车，每次罚款10次;10分钟未出车者，视为不服从操作员安排，每次罚款50

元，每月不服从安排累计达3次者，罚款200元，并停职3个月处理;

(3)、叉车司机在作业过程中未将异常信息反馈给操作员或者操作经理的每次

罚款10元;如由此造成后果的责任由叉车司机和责任人共同承担;

(4)、叉车司机司机在货场与操作员等任何人员发生争吵，每次罚款50元;如

两人产生争执且出现打架事件的，叉车司机负次要责任的，每次罚款20元;如

叉车司机负主要责任，每次罚款100元，并在事发后一日内作出书面的检讨;情

节严重者，将给予停职3个月处理;

(5)、叉车司机与客户或公司内部员工有不文明用语的现象，造成客户或内部

员工投诉且属实的，每次罚款50元，每月累计3次，罚款200元;

(6)、发现一次叉车司机有损公司形象，每次罚款200元;

(7)、因叉车司机自身操作原因，造成货物、车辆损坏的，司机自行承担相关赔偿及维修费用，并处以每次50元罚款;

(8)、叉车司机司机所驾驶车辆，车容车貌未做到位，每次20元罚款(每周至少两次擦拭车辆);

(9)、叉车司机未按要求监修车辆者，每次罚款50元;

《叉车作业规程》

一、叉车作业——“四不叉”

1.货物重心超过货叉的载荷中心，使纵向稳定性降低时不叉

2.单叉偏载时不叉

3.货物堆码不稳不叉

4.叉尖可能损坏货物时不叉

二、叉车作业——“六禁止”

1.禁止行驶时突然转向

2.禁止用叉车带动车辆或开关车门

3.禁止叉车轮缘侵入离站台边0.3米处

4.禁止用叉脚撞击货物及直接铲装家具、行李和易碎物品

5.禁止利用惯性急速倾倒货物

6.禁止载人运行及超过许可力矩致使纵向稳定性降低时作业

三、叉车作业——“三不开”

1.叉车制动不良、喇叭失灵时不开

2.叉车过平交道未了望清楚时不开

3.叉车电瓶过放时不开

四、叉车搬运集装箱时——“二禁止”

1.禁止叠摞二箱搬运

2.禁止檫地推拖

五、使用叉车作业时对货物高度的规定

1.使用叉车时禁止整件货物超出门架

六、叉车行驶时注意事项

1.在平整路面上走行转向时速度不得超过5公里/小时

2.叉车在行驶中不准载人，货叉高度应升到距地面0.2-0.3米左右。

3.叉车在带水的地面行驶(或作业)时应减慢速度，特别是进口林德车，容易在带水地面打滑。

七、叉车在站台上作业时注意事项

1.行驶时保持距站台边沿0.3米以上

2.不得长距离倒车行驶

3.转弯遇有坡度时，速度要慢，角度要大

八、叉车在棚车内作业注意事项

1.在棚车内作业外侧车门无站台时，车门开度不能超过叉车宽度，否则应加以防护。

2.内侧车门外有渡板，其坡度不得超过20%。

3.车内地板腐朽残破时，要铺垫钢板作业。

九、叉车在坡道上作业注意事项

1.不得在5%以上的坡地堆码作业

2.转弯遇有坡道时，速度要慢，角度要大，在10%以上坡道上行驶时不得转向。

3.负重时上坡正向行驶，下坡倒向行驶。

十、叉车行驶时会车时注意事项

1.行驶会车时应空车让重车

2.下坡车让上坡车

3.进出棚车做业时，应让出棚的车先行

十一、多台叉车在一起作业时的安全距离

1.电瓶叉车3米

2.内燃式叉车5米

十二、叉车在铲什么货物时用安全绳

1.叉车在铲取危险品、易碎品、

2.贵重物品、不稳的货物时要用安全绳，并有专人引导才能行驶

十三、叉车停放注意事项

1.禁止在坡道上停放，禁止在站台边垂直于线路方向停放

2.停放时打正车轮，货叉落地，门架前倾，各操纵手柄放置中间位(内燃叉车变速杆挂低速档)，拉紧手制动，取下钥匙。停放100小时以上时，电瓶电缆线拆除。

3.叉车停放在月台上，必须关上电锁，取走钥匙，方向开关放置“零位”，做好防溜措施

4.内燃叉车冬季室外停放要放水(不冻液及冬季不结冰地区除外)

5.作业完毕后，叉车应安要求停放到指定位置6.作业完毕，叉车司机将叉车停放到指定位置后，司机不应离开作业区域，以免作业时找不到叉车司机。

十四、内燃叉车发动时注意事项

1.发动前将各操纵杆置于空档，发动后要查看各个仪表工作是否正常，监听发动机声音有无异响

2.起动马达一次工作时间和重新起动时间隔时间不得超过有关规定，连续起动不超过三次

十五、室外温度低于零摄氏度时，内燃叉车启动要求

1.室外温度零摄氏度以下时应预热起动，空载运转到水温达规定温度以上时才能作业，起动时禁止明火预热。

十六、叉车防火注意事项

1.内燃叉车加油时要熄火

2.内燃叉车工作时汽油机的火花塞与高压线之间不得“吊火”运行

3.普通叉车不得进行危险货物中的易燃、易爆物品作业，叉车底盖、电阻器要定期擦洗保持

4.禁止用汽油擦车

5.在叉车的适当部位配放灭火器

十七、叉车司机交接班时注意事项

1.应检查燃料、机油、冷却水是否充足，风扇皮带松紧程度，风窗通畅或冬防护情况，轮胎充气、禁固情况

2.起动试车检查转向、制动(手制动)，各工作机构运行情况

家具设计师岗位描述范文第5篇

尊敬的各位领导：

大家好!

首先欢迎各位领导来到黄陵矿业煤矸石发电公司焦化园发电分厂检查指导工作，我叫XX，我的岗位名称是值长。现在由我向大家就我所在的岗位，进行以下岗位描述，有不到之处敬请各位领导提出宝贵意见。

值长在发电企业就是全面负责当班8小时期间的所有生产工作，也就是人们常说的“8小时生产厂长”，生产期间所有的生产命令由我这里发出，在经过科学合理的组织，协调各个车间、各个岗位，结合焦化园区生产需要及机组孤网运行特点选择相应合理的机组运行方式，保证机组安全稳定运行的同时满足焦化园区的供电、供汽、供水等生产需要。值长在岗期间受生技部部长领导，在对外调度上受焦化园调度的协调。值长值班期间负责本值的管理工作，直接领导和指挥运行各岗位值班人员，保证安全稳定生产的同时，实现经济运行，确保各项生产指标顺利完成。

焦化园电厂是焦化园区生产配套工程，主要任务是为园区各化工厂提供电能和蒸气，满足生产需要。我厂主要以煤矸石及焦炉煤气为混合燃料，经循环流化床锅炉燃烧加热锅炉中的水，将水转变为具有一定压力和温度的蒸汽，蒸汽膨胀做功将热能转变为机械能推动汽轮机转子旋转带动发电机转子发出电能。下面我为大家介绍我厂主要设备及系统

我厂锅炉是由济南锅炉厂制造单汽包、自然循环、煤气掺烧、循环流化床锅炉，型号YG-130/3.82-MQ。采用由燃烧室、炉膛、水冷旋风分离器、返料器组成的循环燃烧系统，炉膛为膜式水冷壁结构，水冷壁内布置4组翼片水冷壁，过热器分高、低II级过热器，中间设1级文丘里式喷水减温器，尾部设2级省煤器和

一、二次风预热器，燃料燃烧所需一次风和二次风采用各自独立系统，一次风由一次风机，经锅炉尾部的一次空预器加热后，分两侧由钢制一次风道进入锅炉下部风室，经流化床布风板进入炉膛;二次风机，经锅炉尾部的二次风空气预热器加热后，由钢制风道输送到炉膛中下部四周的环行二次风管，进入炉膛。1#汽轮机是武汉汽轮机厂生产的C15-3.43/0.785型汽轮机，系中温中压、单缸、冲动、空冷抽汽凝汽式汽轮机。可以同时供热和供电，机组的电负荷和热负荷，可按用户需要分别进行调节。汽轮机将锅炉送来的高品质的过热蒸汽，新蒸汽经由电动隔离阀进入主汽门后,分别进入汽轮机蒸汽室两侧,蒸汽在经过调节汽阀后进入汽轮机中膨胀作功,排入排汽装置内，然后引人空冷凝汽器凝结成水,借凝结水泵打入汽封加热器，经低压加热器、除氧器再由给水泵打入高压加热器，最后进入锅炉，循环使用。

我厂电气系统采用孤网运行方式，发电机发出的电能一部分供厂用外剩余部分主供焦化开闭所、甲醇开闭所。主要设备有：1#发电机;0、1 、

2、3厂低变;励磁变;1#、2#消弧线圈。发电机是由武汉汽轮机厂生产，其型号为QF-18-2,采用一进二出封闭循环径向通风空冷系统。励磁方式为静态可控硅励磁系统，厂低变是由汉中三环变压器厂生产的干式变压器，其型号为：SCB10-1250/10,厂低变是将10KV电压等级降压为0.4KV后给厂用低压设备供电。电气系统由三部分组成，分别是 10KV厂用电系统、0.4 KV厂用电系统及直流系统。10KV厂用电系统，属于中性点不接地系统，分为0、

1、

2、

3、

4、5六段。10KV 0段为启动母线，作为系统的启动/备用电源，电源引自110KV总变。0.4KV系统采用三相四线制供电，0.4KV 0段电源引自10KV启动母线，做为低压锅炉段的备用电源。我厂直流系统容量为600AH，采用浮充电方式，主要供给机组继电保护、自动装置及事故照明、直流油泵用直流电源。

我厂化水运行的主要任务是供给锅炉质量合格、数量足够和成本低廉的锅炉补给水，对

热力系统的水汽、循环水、厂房冷却水、热网补水及排放的废水进行监督和必要的处理，防止热力设备的腐蚀、结垢、集积沉积物和环境污染，保证热力设备的安全、经济运行。 我厂输煤系统将煤及煤矸石运至煤场分别放置，用装载机分别卸入授煤坑。煤及煤矸石由振动给煤机落至甲、乙两条输送皮带经破碎机破碎后输送每台锅炉煤仓。 值长值班期间具体的职责有以下几个方面：

1、严格执行上级领导及园区调度命令，安全组织机组的启、停及焦化园区的供电、供汽、供水等生产工作。

2、在岗期间随时了解全厂生产系统的运行状况，监督机、炉、电、化、燃各专业在额定工况运行，同时督促相关省煤、节电、节水技术措施的执行，保证机组安全、经济运行;当班期间，如实填写生产报表，同时对本值在生产中出现的问题，要及时制定相应措施。

3、严格执行电业安全工作规程、运行规程和“两票三制”，做好安全生产工作。负责工作票、操作票的审批并督促工作人员认真的执行。认真监督各专业设备的定期切换和试验工作，以及主辅设备消缺工作。

4、不定期检查现场的安全生产工作，制止和纠正不利于正常运行的任何行为，严格要求生产现场的劳动纪律，督促生产现场的清洁文明生产。

5、正确指挥处理运行中出现的异常现象及事故。在发生事故时组织指挥应急救援工作，迅速限制事故发展，最大限度减少损失，在事故处理中可以调动任何相关人员和生产物资及车辆，事故处理后，及时向有关部门和领导汇报，同时要做好记录。

6、定期向分厂生技部、发电部提出安全生产经济运行的合理化建议。

值长岗位工作流程主要是：

首先，配合当班跟班主任开好班前会，在班前会上，根据机组运行方式，布置生产任务，明确检修设备安全措施的注意事项，组织学习公司的各项新政策，新制度。接班时，向上班值长询问机组运行、设备检修、工作票办理、煤质等实际情况，并逐一到现场进行了解，在接班前对整个机组的运行做到心中有数，确保上班无事故隐患的前提下办理交接班手续，双方在交接本上签字认可。

在当班期间，对本值人员的思想状况，现场制度的执行情况，安全经济运行情况等负有监督和指导的责任;若发现有违反劳动纪律和规章制度者，必须及时制止;发生异常情况或事故要及时向有关领导、上级调度部门汇报，并采取有效措施防止事故扩大;运行过程中发现缺陷时，通知检修人员及时达到现场并进行处理;在值班期间认真填写生产报表。交班时，如实向接班值长交代清楚当班生产运行情况，并办理交接班手续。交完班后，组织当值人员开好班后会，会上，总结讲评当班发电量、用煤、用水等生产指标，对忽视安全、违章作业等不良现象进行批评，并做好记录。

下面我就1#炉、1#机组启动过程中值长所要做的工作作简要阐述：

1#锅炉启动：

得生产厂长令1#炉具备启动条件→下达1#炉启动命令票，通知相关人员到达现场→通知燃运投1#炉除尘加热装置→1#炉开始启动→煤气点火成功，煤气切除30分钟后，通知燃运投入除尘器→当锅炉主蒸汽压力升至0.3Mpa时，联系检修人员热紧法兰，联系汽机人员开锅炉主汽门旁路进行暖管，当压力升至0.6~0.7MPa时全开主汽门，关闭旁路门→当锅炉主蒸汽压力升至3MPA时，联系发电部、检修车间，进行安全门调整和试验→1#炉启动正常后，通知燃运投1#炉石灰石系统，并汇报分厂及园区调度。

1#机组启动孤网运行: 当1#炉主蒸汽温度升至350℃以上，压力3.0MPA以上时，通知汽机1#机开始冲转→转速达到3000rpm时，向园区调度申请1#机做假同期试验，电气汇报合格后→再次向园区调度汇报1#机启动→1#机启动成功后开始逐渐带负荷，汇报汇报分厂及园区调度，并做好记录。

值长在生产管理中责任重大，合理调整运行方式和下达调度命令，可以保证机组安全经济运行，从而最大限度的减少生产成本，保证企业可持续发展。作为一名生产值长，首先，要学好专业理论知识，遵循电网管理制度，而且要多积累处理事故的经验。其次，多学多问，多做反事故演习和事故预想，做到熟能生巧，这样在处理事故时，才能考虑周全、及时果断。第三，对设备的原理和性能、运行方式要了如指掌，专业理论要保证理解吃透，科学灵活运用，从而解决实际问题;第四，要使用正确的调度术语。通过以上途径来全面提升自己的业务能力，做好生产调度和各车间的协调、服务工作，为黄陵焦化园区发展做出自己应有的贡献。

家具设计师岗位描述范文第6篇

岗位描述

公司:临汾市新盛红龙汽车连锁销售有限公司

岗位负责人姓名:吴国彦

岗位负责人负责独立完成分配给他的任务。他们也做偶然性的非本职工作

他有权从上司那儿获得有关分配给他的工作的信息。

他向上司提供有关自己工作范围内的重要信息。为了企业的正常运转，他可以从同事那儿获得信息或向同事提供信息。

本岗位描述有效期从:起

签字: