作风建设范文第1篇
[摘要]文章在分析加强领导干部生活作风建设重要性、当前部分领导干部生活作风存在的问题及成因的基础上，提出了构筑领导干部生活作风建设“四道防线”的思路。
[关键词]领导干部；生活作风；建设
[作者简介]沈小璇，中共龙岩市委党校党史党建教研室副教授，福建 龙岩364000
[文献标识码]A
胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话中明确把“生活作风建设”列为领导干部作风建设的一个重要内容，并且强调领导干部要做到“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。胡锦涛同志关于加强领导干部“生活作风建设”的讲话具有很强的现实针对性，对于抓好新形势下领导干部的作风建设具有重要的指导意义。为此，笔者试就此课题谈谈自己粗浅的看法。
一、加强领导干部生活作风建设的重要性
领导干部的生活作风是其在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是领导干部的一种外在表现；它从不同方面反映着领导干部的世界观、人生观和价值观，也反映着领导干部的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式。同时，它也从一个侧面反映了政党的精神风貌，与学风、思想作风、领导作风、工作作风等一起构成党的整体形象，对整个社会风气的形成有着重要的影响。因此，我们必须从全局的战略高度，充分认识加强领导干部生活作风建设的重要意义。
(一)加强领导干部生活作风建设是保持党的先进性的内在要求
党的先进性建设固然要求发挥全体党员的作用，但更重要的是要发挥好领导干部的表率作用，而表率作用主要靠领导干部的作风来体现。加强领导干部生活作风建设就是要求领导干部在任何时候任何情况下，都要始终保持艰苦奋斗、清正廉洁、情趣健康的生活作风，与人民同甘共苦。这既是党的性质决定的，也是保持党的先进性要求在生活方面的体现。我们党之所以有力量、之所以能够团结亿万人民群众，在一定意义上说，一靠真理的呼唤，二靠党员领导干部的人格魅力。领导干部的高尚品德和伟大人格可以形成强大的吸引力和感召力，对增强党的凝聚力和战斗力发挥着至关重要的作用。因此，只有加强领导干部生活作风建设，引导各级领导干部树立崇高理想、坚定信念，把建设中国特色社会主义事业作为矢志不渝的追求，艰苦奋斗、勤俭节约、无私奉献，我们的党才能保持生机和活力，才能保持先进性，才能形成强大的凝聚力、向心力和战斗力，才能团结和带领广大人民群众把我们的事业不断推向前进。
(二)加强领导干部生活作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求
社会主义和谐社会是物质文明、政治文明、精神文明和社会文明的统一体。领导干部不仅是建设物质文明、政治文明的骨干力量，而且是精神文明、社会文明建设的带头人。领导干部的一言一行在人民群众中都有着重要的影响，其生活作风往往是民风和社会风气的标杆。只有加强领导干部生活作风建设，引导领导干部追求健康的生活方式、珍惜亲情和家庭，并教育好家属子女，才能形成良好的家德家风，构筑起和谐稳定的社会基石，并带动民风和社会风气的好转；只有加强领导干部生活作风建设，引导领导干部培养健康的人格、淡化功利思想，才能与群众交朋友，建立纯洁、平等、互相尊重的人际关系，促进社会关系和谐发展；只有加强领导干部生活作风建设，引导领导干部提高道德修养，保持艰苦奋斗、清正廉洁的形象，才能赢得人民群众的支持和拥护，才能密切党群、干群关系，为构建和谐社会奠定坚实的政治基础。
(三)加强领导干部生活作风建设是防止领导干部蜕化变质的根本要求
良好的生活作风是抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障；不好的生活作风往往是走向消极腐败的起因。改革开放以来查处的一些腐败案件告诫我们：一些领导干部没有被困难吓倒，却倒在糖衣炮弹面前，而这些领导干部的蜕化变质都是从生活作风上放松要求开始的。由此，领导干部一旦在生活作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。当前，随着改革开放和社会主义市场经济不断发展，各种思想文化相互激荡，一些腐朽的意识形态和生活方式对一些领导干部产生了很大的影响。因此，越是改革开放、越是发展社会主义市场经济，越要加强领导干部的生活作风建设。只有加强领导干部生活作风建设，教育和引导领导干部坚定共产主义理想信念、树立马克思主义人生观和培养健康的生活情趣，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效防止领导干部的腐化堕落。
二、当前领导干部生活作风存在的主要问题及其成因
(一)当前领导干部生活作风存在的主要问题
改革开放以来，绝大多数领导干部在生活作风上保持了共产党人的本色。但我们也应看到部分领导干部在生活作风方面存在的一些问题，具体表现在：
1．价值取向功利化。随着市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，使得人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，而市场经济活动带来的弱点及其消极影响，也使领导干部的世界观、人生观和价值观受到了很大影响，部分领导干部的思想观念和价值取向日趋功利化：一是重金钱实惠，轻理想追求，即他们在社会生活中以“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”为信条，大捞特捞。二是重个人利益，轻国家集体利益，即这些人在社会生活中片面强调个人利益，忽视、贬低乃至无视社会整体利益和他人利益，把社会、集体、他人仅仅当作追逐私利的手段和工具，自私自利，损人利己，损公肥私，唯利是图，甚至为了个人私利，坑害人民、危害国家、贪赃枉法等。三是重索取，轻奉献，即在一些掌权者那里，不给足好处不办事，给足好处乱办事，甚至有人干着买官卖官的勾当。这种政治生活领域里的等价交换，从形式上看，也是一种交换，但就其实质而言，是一些掌权者对党和人民赋予的权力的盗窃与滥用。
2．物质生活享乐化。随着社会经济的发展和物质生活条件的改善，有的领导干部对艰苦奋斗的认识出现了偏差：有的领导干部认为在革命战争年代、在物质条件困难时期提倡艰苦奋斗是应该的，而现在是和平年代、是改革开放年代，小康社会已初见端倪，再提艰苦奋斗就显得“太土气”了、“不合时宜”了；有的领导干部认为艰苦奋斗是“寒酸”、是“没有本事”；有的领导干部认为提倡艰苦奋斗，克制个人欲望，那就太亏了，甚至觉得这样活着就是“枉来世上走一趟”。因此，他们在工作和生活中追求享乐：一是挥霍公款，吃喝玩乐。如一些领导干部沉缅于花天酒地、大吃大喝，利用各种机会出入豪华酒楼、宾馆和夜总会；利用公款进行
各种名目的高消费娱乐活动。二是讲排场、比阔气，铺张浪费。如有的借工作之名，专门到风景名胜、气候宜人的地方召开会议，游山玩水；有的热衷于举办名目繁多的庆典、纪念活动，滥发纪念品和礼品，劳民伤财；有的领导干部不把心思放在工作上，而是一门心思搞攀比，比阔气，追求奢华。从近年来查处的腐败案件可以看出，许多贪官受贿物品中都有欧米茄、劳力士名表、翡翠珠宝钻石、高尔夫俱乐部会员卡等。
3．精神生活颓废化。在新旧体制转轨和对外开放的条件下，一些领导干部对共产主义的理想信念发生动摇，导致思想空虚，意志消沉，情趣低下。一是包养情妇，生活堕落。从近年来查处的领导干部腐败案件来看，大多数人都有“包二奶”、“找小姐”等生活作风腐化问题。二是搓麻打牌，赌博成隐。赌博是社会一大公害，是党纪国法所不允许的。但是，少数领导干部却热衷于赌博，严重损害了党和政府的形象，败坏了党风政风和社会风气，也极易诱发腐败问题。三是求神拜佛，热衷迷信。对于领导干部来说，信仰迷失无异于一个人丢失了灵魂。近年来，风水、看相、星座，甚至求神拜佛成为一些领导干部的“业余爱好”，从而导致这些人理想信念动摇，最终堕入腐败的深渊。
4．社会关系庸俗化。在发展社会主义市场经济的过程中，有的领导干部把市场经济中的实用主义和等价交换原则运用到工作和生活中，使社会关系庸俗化。这主要表现在：一是好“傍大款”，滥交朋友。有的干部打着“亲商、为商”和招商引资的幌子，热衷于与一些“大款”交朋友，大搞权钱交易，以权谋私，完全失去了政治原则和为人处事的基本准则。二是上下级之间搞人身依附和裙带关系。三是热衷于建立非正常的亲属、同学、老乡等社交圈子，建立互惠互利的利益同盟，从而将正常的人际关系庸俗化。
5．家庭生活逐利化。改革开放后，我国部分地区和部分人先富起来了。少数领导干部看到别人买汽车、购洋房，心理不平衡，心想你能办到我也能，从而放任自身欲望的膨胀，与社会上的“富者”尽快“缩小差距”，或者“跑步致富”，成了其强烈的心理需要。于是违反原则，利用手中的权力或职务上的便利，为家属子女谋求不当利益——许多贪官利用在位时的影响打着孩子结婚、个人或亲属住院、过节等“人情往来”的幌子收受礼金、“红包”和贵重物品；有的在工程建设、贷款和政策优惠等方面为家属、子女或亲朋好友经商打招呼、批条子，谋取私利。近年来，在查处的领导干部违法违纪案中，“夫受贿必涉其妻或其子”的现象逐渐增多就说明了领导干部生活作风上出现家庭生活逐利化的严重问题。
(二)领导干部生活作风存在问题的原因
从处理的领导干部腐败案来分析，领导干部生活作风方面存在问题，其产生既有主观因素、也有客观因素，是内因与外因共同作用的结果。
1．社会转型导致部分领导干部价值观错位。当前，中国正处在体制深刻转换、结构深刻调整和社会深刻变革的历史时期，制度和体制机制方面还不完善，存在一些漏洞和薄弱环节。市场配置资源的基础性作用没有完全发挥，大量资源通过行政权力来分配，进而造成有些政府部门在分配相关资源或行政审批时，往往缺乏公开、明确的标准和刚性的法规约束。这就为权力介入社会生产和分配，并在资源配置中成为其他利益集团的寻租对象创造了条件，由此导致了一些领导干部权力和价值的本位化、私有化和功利化。
2．教育不扎实、监督不到位导致难以防患于未然。一些单位和部门对教育要求不严，没有明确的教育计划和奖勤罚懒的激励措施，整个学习过程缺乏有效的督学机制，致使学与不学一个样，学好学坏没区别。有些地方和部门的党组织组织纪律松弛、治党不严，对领导干部疏于教育，政治理论学习流于形式，组织生活不正常、不严肃；对一些错误言行不能及时给予批评纠正；对于一些突出问题甚至腐败现象遮丑护短，无形中怂恿了不正之风，从而导致一些领导干部理想信念动摇，思想道德滑坡，腐化堕落。另外，我们对领导干部的生活作风缺乏行之有效的监督制度，监督不到位的问题仍然存在，特别是对“一把手”的监督机制存在缺陷——同级监督太软，上级监督太远，下级监督太难，法制监督太晚，从而导致他们胆子越来越大，为所欲为，直到出了大问题才发现，而这些人的腐败堕落大都始于不良的生活作风。
3．社会环境的复杂性与缺乏长期的艰苦生活磨练，使部分领导干部有可能丧失斗志。从目前我国领导干部的构成来看，绝大多数是建国以后出生的，其中还有相当一部分是在改革开放环境中成长起来的，没有经历战争的洗礼、斗争的磨练、艰苦环境的考验；他们有的从学校到机关，从下级机关到上级机关，文化水平高，机关经验也丰富，但缺乏实践的磨练、基层工作的锻炼，其中有些同志很难体会基层群众的感情。没有艰苦生活的参照物，就很难在心理上产生满足感，因此，随着对外开放的扩大和全球信息化的发展，部分领导干部一旦接触那些所谓“现代民主国家”的价值观念和生活方式，就很容易去仿效、追求，很容易被各种腐朽思想、价值观念、生活方式所侵蚀，在生活作风上首先出现问题。
4．自我修养不到位是领导干部蜕化变质的根本原因。纵观腐败分子蜕化变质的轨迹，我们可以发现造成有些领导干部蜕化变质主要是自我修养不到位。有的平时不注重加强自身的思想修养，不重视“自重、自省、自警、自励”，因而头脑中容易受外界腐朽思想和生活方式的腐蚀；有的不重视学习，放松思想改造，许多腐败分子原来都是爱学习的，但随着职务的升迁，变得沾沾自喜，常常自诩有“能力”、有“水平”而不必学习，或以“工作忙”为借口不用学习，由此形成职位低抓紧学习抓紧思想改造，职务高反而放松学习和放松世界观改造的“剪刀差”现象。更有甚者，有的领导干部抱着反常心态，不学习还胡说什么党纪条规懂得越多，做事越束手束脚；党纪条规懂得越少，做事就越“洒脱自如”，致使一些领导干部首先在生活作风上出现问题，进而坠入腐败的深渊。
三、加强领导干部生活作风建设的对策
领导干部生活作风建设不仅要纳入党的作风建设的系统工程中，而且要从推进党的建设伟大工程的战略高度，常抓不懈。当前，加强领导干部生活作风建设应从构筑“四道防线”上下功夫。
(一)加强思想教育。构筑思想道德防线
思想教育是反腐倡廉的一项基础工作，是改造领导干部思想、增强领导干部“拒腐免疫力”的基本途径。胡锦涛同志指出：“教育抓好了，德治加强了，领导干部的思想政治素质和精神境界提高了，就可以有力地防范和减少违纪违法问题的发生。”因此，我们要加强思想教育，使领导干部注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。一是要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习，
使领导干部不断提高思想水平和理论素养，牢固树立科学的世界观、先进的人生观和正确的价值观；不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，始终保持清醒头脑，明辨前进方向，确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，经受得住各种考验，永葆共产党员的本色。二是要加强学习马克思主义伦理学，使各级领导干部了解和掌握社会主义、共产主义道德的内容和实质，明白干部道德的核心、原则、规范和要求，真正弄清哪些是道德的，哪些是不道德的，为自身的道德建设确立一个正确的认识前提，从而使领导干部牢牢守住心门，做到生活正派、情趣健康。三是加强党纪国法教育，引导领导干部常思贪欲之害，时刻以党纪国法约束自己，始终做到心不贪、手不伸；常怀律己之心，严于解剖自己，经常反思自己的思想和行为，及时纠正自己的过失，做遵纪守法的表率。四是要把胡锦涛总书记倡导的“八个方面良好风气”教育作为各级领导班子思想政治建设的一项重要基础性工作和长期任务，并将教育效果作为考核班子建设和领导干部提拔任用依据之一，从而促进领导干部学在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量为群众作出表率，带动民风、社会风气的好转。
(二)完善制度。构筑制度法纪防线
邓小平指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”这就告诉我们，要从根本上解决领导干部生活作风上存在的问题，就必须完善制度，规范领导干部的行为。
1．完善领导干部的考察、考核制度，将领导干部的生活作风情况明确纳入干部考察和考核的范围。要借鉴“行风评议”的一些好经验、好做法，在领导干部所在单位、住宅区、交际圈中开展调查问卷活动，并有针对性地召开座谈会，了解领导干部的生活态度、生活作风，将其“形象”的好坏纳入领导干部个人廉洁自律的考核内容，并作为选拔任用干部的重要参考依据。
2．完善领导干部述职制度、重大事项报告制度、诫勉谈话制度等制度，针对领导干部在新形势下出现的生活作风方面的种种问题，应在原有领导干部述职制度、重大事项报告制度等制度的基础上，进一步完善有关规定，使之更加具有可操作性和实效性。例如，领导干部的诫勉谈话制度应明确规定，如果有群众举报或反映领导干部在生活作风方面存在问题，纪检监察部门就应作进一步的了解和调查工作，必要时应及时进行诫勉谈话，对领导干部进行提醒或批评，起到防微杜渐的作用。
3．积极推行领导干部职务消费实行货币化改革。即将现有的公车除特殊用车、警务用车外，全部进行拍卖，变为私车，并将领导干部的接待费进行货币化个人包干。也就是说，根据公务员的级别和工作性质依照手机话费包干制度发给其个人一定数额的接待费与车辆使用费及购车补贴，无论盈余还是不足全由支配者自己承担。此项改革的推行有利于促使领导干部培养艰苦奋斗、勤俭节约的习惯，从而封堵领导干部职务消费过度、过滥的漏洞。
4．完善奖惩制度。古人说：“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”对艰苦奋斗、勤俭节约、生活正派、情趣健康的优秀领导干部，要大张旗鼓地给予表彰和奖励；对在生活作风方面存在严重问题，并且群众意见反映强烈者，坚决不能提拔重用；对一些品德败坏、不讲廉耻、道德沦丧、影响恶劣的领导干部不仅不能提拔重用，而且还必须从现有的领导岗位上撤下来；触犯法律的要按照有关司法程序进行惩处。通过健全奖惩机制使领导干部始终保持良好的生活作风，推动社会风气的好转。
(三)健全监督机制，构筑全方位监督的社会防线
事实证明，领导干部的手中都掌握着一定的权力，如果对其缺乏监督，就有可能丢掉艰苦奋斗的优良作风，滋生享乐思想。因此，必须进一步强化各种监督力量，充分发挥党内监督、法律监督、舆论监督、群众监督等各种监督力量的优势，形成全方位的监督机制。
1．加强党内监督。各级党组织要注重对领导干部业余生活的监督，切实提高民主生活的质量，认真开展批评与自我批评，做到防微杜渐；要充分利用内部通报形式，加大对领导干部生活作风的内部通报力度。凡是领导干部有不良生活作风的都在本系统、本部门和本单位的广大干部群众中进行通报，使广大干部群众对领导干部不良生活作风的事实、危害、处理结果有清楚的了解，从而达到既惩罚腐化堕落者又警戒广大干部群众的目的。
2．加强专门机关的监督。纪检监察部门要在八小时之外构筑一条拒腐防变的“纠察线”，对领导干部的“生活圈”、“社交圈”进行跟踪了解，通过暗访、私访、问卷调查和个别征询意见等多种形式，进一步加大对领导干部生活作风的监督力度。同时，审计机关要加大审计力度，做好任前和离任审计，确保各级领导干部廉洁从政。
3．拓宽群众监督。在新的形势下，应进一步拓宽人民群众对领导干部生活作风监督的渠道，真正将领导干部的工作和生活置于群众的有效监督之下。在监督方式上，除了领导干部在提拔任命前在本单位及相关单位进行公示、让群众进行监督外，还应通过聘请群众监督员、发放监督卡、设立监督信箱、举报电话和网上信箱等方式，畅通信息渠道，真正实现监督的公开性、群众性和广泛性。
4．强化舆论监督。一是充分利用大众媒体，加大对领导干部腐化堕落典型的公开报道力度，即根据不同时期的不同情况，选择那些具有典型意义的大案要案及时在媒体上予以报道，“公布于天下”，让腐败分子的丑恶思想和行径在光天化日之下暴露无遗，使那些沾染了不良生活作风的领导干部产生巨大的心理压力，从而悬崖勒马，改邪归正，同时也教育警示其他党员干部。二是反腐败机构应当增强自己工作的透明度，和新闻媒体建立起稳定的联系，通过定期举行新闻发布会、开辟专栏等多种形式，向公众披露已查处的案件，及时批评和纠正领导干部的不良行为，将一些苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，防患于未然。
(四)强化家德家风。构筑家庭拒腐保廉防线
家庭是领导干部反腐倡廉的第一道防线。领导干部往往居于亲情、友情等多种矛盾焦点之中，时刻面临着欲望与理智、人性与原则、关系与党性、枉法与守法等方面的抉择考验；领导干部能否保持良好的生活作风，家庭起着至关重要的作用。因此，要注重家德家风建设，筑牢家庭拒腐保廉防线。
1．抓好家属教育。一方面，领导干部要教育好自己的配偶子女，严加管束，防止一些别有用心的人利用“夫人路线”或“公子公主路线”进行拉拢腐蚀；另一方面，要通过简报、有线电视、宣传专栏、曲艺演唱等多种途径，用发生在领导干部或干部亲属身边的先进事例，教育、启发亲属，引导领导干部亲属增强自强、自立、自重意识，提高合力培植健康、文明家风的情趣，从而推进领导干部及其家属树立良好的家德家风。
2．强化家庭监督，形成家庭监督网络。要成立廉政家属委员会，将领导干部廉洁自律的有关规定编印成《教育手册》，发到每位干部亲属手上，让亲属能够随时随地学习，了解熟悉监督内容，增强监督的针对性和实效性。要在领导干部配偶中开展“廉内助”等活动，每年年终进行一次评比表彰；对帮助、督促领导干部自律且自身又很廉洁的领导干部配偶给予物质和精神奖励；同时对在考核中发现或在查办案件中发现有利用配偶的职权或协助配偶索贿受贿、收受他人礼金或明知配偶有违纪违法行为而不制止、不向组织汇报者，要立案查处，从而提高家庭成员实施监督的积极性和自觉性，筑牢家庭监督的第一道堤坝，使家庭成为影响和监督领导干部养成良好生活作风的后方基地。
[责任编辑：周志华]
作风建设范文第2篇
加强干部作风建设是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求，是开展反腐倡廉工作的必然要求。胡锦涛同志在中央纪委第七次全会讲话中强调了八个方面的良好风气，我认为胡锦涛同志的重要讲话，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，是企业党委在新的历史条件下、是各级党组织当前和今后一个时期的重大任务。
一、领会精神实质，深刻认识和理解开展作风建设的重要意义
回顾我们党的历史，历来都把作风建设放到十分重要的位置。工厂党的各级组织要求真务实地开展好作风建设，首先要深刻理解其重要意义。
——开展作风建设活动是提升中层管理人员综合素质的需要。作风问题无小事。中层管理人员是工厂建设发展的骨干力量，是广大党员和群众的带头人，其综合素质的高低，决定了本部门管理水平的高低。因此，开展作风建设活动，全面提升中层管理人员的综合素质，解决中层管理人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，显得尤为重要。应该说，合资四年来，随着新的管理理念、方式方法的导入和运用，管理的日趋科学、规范和严格，使中层管理人员的素质得到全面提升的同时，也促进了工厂管理水平的不断提升。总体上看，我们干部的作风是好的，思发展、谋发展、抓发展的氛围浓厚，是一支敢打硬仗、善打硬仗、纪律严明、作风优良的团队。但是，与新形势、新任务，与构建和谐工厂、推动工厂可持续性发展对中层管理人员素质的要求相比，还存在一些不相适应的地方。因此，必须引起高度重视，下大气力加以解决。
——开展作风建设活动是提升工厂管理水平的需要。作为工厂决策的执行者、企业文化的传承者、各项改革的推动者、沟通平台的构建者、管理效益的承载者、团队力量的凝聚者，中层管理人员的一切行为都直接关系到工厂发展的方方面面，其素质如何、作风如何，关系到工厂的凝聚力、号召力和战斗力，对工厂的建设、改革、发展和稳定有着极为重要的影响。“路线确定之后,干部就是决定的因素”。我们一再强调“管理管理者”，说到底就是要通过加强对中层管理人员的管理，来加强工厂的管理，提升工厂的管理水平。作风正，干部强，事业兴。干部作风不正，就会失去群众的信任，工厂的制度和各项举措就无法在群众中得到有效落实。干部作风不实，就会给发展造成恶劣影响，给构建和谐工厂带来巨大阻力。作风问题不解决，就会影响干部队伍的整体形象，就会阻碍工厂建设发展的步伐，工厂管理水平提升就是一句空话。
——开展作风建设活动是构建和谐工厂的需要。中层管理人员是构建和谐工厂的重要力量。我们知道，要想实现既定目标，需要一个和谐的、稳定的发展环境。就工厂而言，工厂稳定的基础在基层，基层稳定的关键在基层管理者，也就是我们全体的中层管理人员。中层管理人员的作风建设的好坏，从很大程度上影响到干群关系、党群关系的和谐。中层管理人员只有具有良好的思想作风、工作作风、领导作风和学风，才能准确地把握和谐工厂的特征、科学定位和谐工厂的蓝图，从而担负起构建和谐工厂的历史重任。然而，在构建和谐工厂的进程中，我们从个别中层管理人员身上，可以见到很多不和谐的现象，虽然这些问题的存在，只是个别现象，但如果任其发展蔓延，就会影响到团队的建设、工厂的稳定发展大局。如果这个问题不解决好，和谐工厂建设只能是一种善良的愿望。我们之所以开展中层管理人员作风建设活动，就是为了更好地促进和谐工厂建设。只有中层管理人员的作风过硬了，员工的满意度提高了，和谐工厂建设才有良好的基础。从这个意义上讲，开展作风建设与构建和谐工厂建设是统一的，相辅相成的。
——开展作风建设活动是推动工厂可持续发展的需要。要实现工厂的可持续发展，就必须贯彻落实科学发展观。贯彻落实科学发展观，首先需要中层管理人员真抓实干，务求实效，通过实在的举措、具体的行动开展各项工作；其次在贯彻落实科学发展观过程中不可避免地会遇见一些观念上、体制上、制度上的障碍，这就要求中层管理人员勤奋好学、学以致用，在学习中寻求解决问题的办法；第三，以人为本是科学发展观的核心，贯彻落实科学发展观要求中层管理人员彰显人文关怀，心系员工，切实解决关系员工生产、生活的实际问题。我们常说“龙头怎么摆，龙尾怎么甩”。干部的自身作风如何，直接关系到单位工作的成效和工厂的建设与发展。干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处。只有按照科学发展观的要求切实转变干部作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法，有效解决发展中面临的突出矛盾和问题，从而使全体中层管理人员进一步认清自己的职责，落实责任，履行使命，才能更好地推动工厂健康、协调、稳定发展。否则，持续发展就无从谈起。
二、践行讲话精神，结合思想实际和工作实际，扎扎实实开展作风建设活动
加强中层管理人员作风建设，要求我们必须紧密结合干部的思想、工作实际，做到多管齐下、内外结合、标本兼治，着力解决中层管理人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，为构建和谐工厂、推动工厂可持续发展提供有力保障。
——着力加强思想作风建设，做解放思想、实事求是的表率。思想作风是党的作风的灵魂，对学风、领导作风、工作作风和领导干部的生活作风等起着支配的作用，是树立良好作风的根本。因此，加强中层管理人员作风建设首要的是加强思想作风建设。
加强思想作风建设，关键是要坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风。首先要坚持一切从实际出发，坚持按客观规律办事，坚决防止和克服脱离实际、盲目蛮干的行为，坚决防止和纠正急功近利、好大喜功，只顾眼前、不顾长远等违背科学发展观的做法。其次，要体现与时俱进的创新精神。要从不合时宜的观念、做法中解放出来，克服因循守旧、墨守成规的“僵化”思想；要从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，克服不从实际出发、主观臆断的观念。三是要大兴调研之风。要围绕重大决策和员工关心的突出问题开展调研，善于总结和提炼员工创造的成功经验。中层管理人员要善于把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。
——着力加强学风建设，做勤奋好学、学以致用的表率。胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，各级领导干部必须牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习。学习，既是领导干部的一项政治责任，也是领导干部的一种精神境界；既是时代的要求，也是我们做好工作的基础。
加强学习，首先要加强政治理论学习。政治上的清醒与坚定来源于理论上清醒与成熟。对于中层管理人员来说，加强理论修养，既是一个提高理论素质的问题，更是一个坚定理想信念的问题。要克服烦学厌学、浅尝辄止、不求甚解的现象，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想。其次，要加强法律法规知识、上级的有关文件以及领导讲话等的学习，领会精神实质，提高政策水平。再次，要自觉学习新的管理理念和方式方法，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识储备。在学习中，要做到坚持学习理论与指导实践相结合、坚持改造客观世界与改造主观世界相结合、坚持向书本学习与向实践学习相结合、坚持学习与思考相结合。
——着力加强领导作风建设，做发扬民主、维护大局的表率。加强领导作风建设，关键是要坚持民主集中制。实践证明，民主集中制坚持得好，干部之间就能团结共事、互相补台，就能形成心齐气顺、风正劲足的局面；民主集中制坚持得不好，干部之间各行其是、互相拆台，单位工作就会受影响，正气就难以形成。
加强领导作风建设，做发扬民主、维护大局的表率，要处理好三个方面的关系：一是要正确处理好维护工厂整体利益与部门利益的关系，二是要正确处理好民主与集中的关系，三是要正确处理好“一把手”与一班人的关系。
——着力加强工作作风建设，做联系员工、真抓实干的表率。中层管理人员的工作作风建设，关系到政令是否畅通，关系到党群干群关系，关系到工厂的繁荣和稳定。加强中层管理人员工作作风建设，核心问题在于保持干部与群众的联系，关键在于真抓实干、务求实效。
密切联系员工，最重要的是要树立群众观念，强化宗旨意识，学会换位思考。中层管理人员要俯下身去，倾听员工呼声，摸清员工利益诉求，了解员工生产生活状况，把员工的安危冷暖时刻放在心上，对员工动真情、真动情，不断增进同员工的感情，维护员工的合法权益，努力为员工办实事。对工作和生活遇到困难的员工，要格外关注，重点帮助。对涉及员工切身利益的决策，要充分听取员工意见，切实解决作风粗暴、办事不公的问题。对员工提出的合理的、但一时难以实现的要求，要主动向员工说明情况，得到员工的理解和支持。把工厂决策和部署变为广大员工的实际行动，切实解决好为谁服务、为什么当干部的问题。
——着力加强生活作风建设，做艰苦朴素、修身立德的表率。中层管理人员的生活作风是其世界观、人生观、价值观的外在体现，关系到党在群众中的威信和形象，影响着干部作风建设的其他方面，决不是小事，必须引起我们的高度重视。
要严格执行厉行节约有关规定，反对奢靡之风。要加强道德修养，反对低级趣味的生活方式：一是严禁赌博，二是谨防交友不慎，三是防止生活作风不检点，四是要讲德行。中层管理人员必须做到：常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持一身正气、一尘不染。
三、开展作风建设活动应注意的几个问题
加强干部作风建设是一项长期工作，要树立长远思想，并有针对性地解决作风建设中存在的突出问题。要做到“五个注重”：注重深化认识，进一步增强作风建设的自觉性和主动性；注重解决突出问题，进一步转变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风；注重建章立制，进一步形成作风建设的长效机制；注重统筹兼顾，进一步落实推动各项工作协调发展；注重领导带头，进一步发挥中层管理人员的示范表率作用。要通过作风建设活动，树立政治坚定、勤奋好学，心系工厂、服务员工，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的良好干部形象。
在具体地推进中，要着力做好以下几个方面的工作。
——学习，要掌握精髓。要认真学习党委推荐的相关文章和书籍，尤其是要重点学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会的重要讲话精神，这一讲话有很多新思想、新论断、新内容、新要求，我们要系统学习、深刻领会，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
——自查，要深刻反省。作风建设活动本身也存在着作风问题，在查摆问题的时候，要针对各自不同的情况，从自身实际出发，求真求准，有什么问题解决什么问题，做到摆问题要具体，谈认识要深刻，订措施要有力，并在此基础上，开好作风建设专题民主生活会，确保不走过场，不流于形式。
——整改，要符合实际。每个中层管理人员的情况都不尽相同，要针对自身存在的问题，制定符合实际的整改措施，切切实实地改进作风问题，不应付、不做官样文章、不搞形式主义，确保活动取得实效。
——面貌，要焕然一新。要通过干部作风建设活动，把全体中层管理人员的积极性、创造性充分调动起来，有一个崭新的工作面貌和精神风貌，树立良好的干部形象，从而去影响、带动更多的党员和群众。
作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。有好的作风，才能密切干群关系，干出好的业绩。我们要在活动推进过程中，把作风建设同继承、发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来，同学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育以及加强廉政文化建设结合起来，同保工厂年度目标、构建和谐工厂、促进工厂可持续发展结合起来，努力达成企业和员工的双赢目标。
作风建设范文第3篇
摘要：构建干部作风建设常态化机制是党加强自身建设的需要，是落实全面从严治党战略的需要，解决作风建设深层次问题的需要。在构建干部作风建设常态化机制时，要明确目标定位，形成完备的指标体系，做到“四个坚持”。
关键词：全面从严治党；干部作风；常态化机制
加强和改进干部作风建设，必须将其置身于全面从严治党的大环境中，构建起干部作风建设的常态化机制。
一、推进干部作风建设常态化机制的必要性
要解决干部队伍当中的“精神状态问题”和“作风问题”，必须构建起干部作风的常态化机制，为形成干事创业的良好氛围提供保障。
（一）构建干部作风建设常态化机制是党加强自身建设的需要
我党历来重视干部队伍的作风建设。在革命战争时期形成的“理论联系实际、和人民群众紧密联系在一起、批评与自我批评”的“三大优良作风”一直深深影响着中国共产党人。新中国成立后，每一代领导集体都把作风建设摆在突出的位置，常抓不懈，并一直延续着党的优良作风。十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央领导集体对干部作风建设更是高度重视，从群众路线教育实践到“三严三实”专题教育再到“两学一做”学习教育，有效地推进了干部作风建设的常态化和制度化。实践表明，加强干部队伍作风建设是我们党在不同历史时期取得成功的重要保障。
（二）构建干部作风建设常态化机制是落实全面从严治党战略的需要
习近平总书记在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面会上，提出“打铁还需自身硬”。习总书记把从严治党和作风建设紧密相连，并把干部作风建设作为全面从严治党的着力点和“先手棋”，这是由我党和国家所面临的形势和任务决定的。党面临着复杂严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境的考验。在这些严峻的现实和考验面前，各级领导干部要想肩负起肩上的时代使命，必须加强作风建设，构建起干部作风建设的常态化机制。
（三）构建干部作风建设常态化机制是解决作风建设深层次问题的需要
从十八大以来干部作風建设取得的成效和进展来看，干部队伍当中存在着的浅层次问题得到了很大程度的改善，比如服务意识不强，态度蛮横，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题越来越少了。但是，干部作风方面的深层次问题仍然很突出，尤其是一些干部面对中央的高压反腐，产生了“为官不易”的思想，出现了“为官不为”的问题，在工作中不愿意做事，不愿意负责任。这些深层次作风问题的产生有思想认识上的因素，有制度规范不完善的因素，也有监督机制不健全的因素，必须通过构建作风建设的常态化机制加以解决。
二、构建干部作风建设常态化机制的目标定位
干部作风建设常态化机制的目标定位，就是通过系统确立影响干部作风建设的各项指标，形成完备的指标体系，明确干部作风建设的目标要求。
（一）以“忠诚为民”为服务宗旨
关于党的宗旨，《党章》写得非常明确：中国共产党必须“坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益”。作为党的领导干部，必须把实现和维护人民群众的根本利益作为工作的基本遵循，切实履行党的宗旨。构建干部作风建设常态化机制就是通过制定一系列的规章制度、教育方法、监督体系等，实现干部“忠诚为民”宗旨，营造良好的氛围。
（二）以“务实高效”为行政追求
党的事业不是喊出来的，而是干出来的，需要各级领导干部的真抓实干、层层落实。习近平总书记多次强调“关键在于落实”，但仍然有部分干部善于做表面文章，工作不求实效。要解决这些问题，必须强化领导干部的责任意识，倡导“务实高效”的工作作风。构建干部作风建设常态化机制就是通过完善干部绩效考核模式、建立科学合理的政绩考评指标等，消除干部队伍中工作不务实的作风，提高干部的素质和能力，切实为人民群众服务。
（三）以“清正廉洁”为执政底线
我党从成立日开始，就把“清正廉洁”作为共产党人必备的政治品格和政治本色，90多年来始终未改。清正廉洁，是我们制胜法宝，是新时期好干部的重要标准之一。构建干部作风建设常态化机制就是通过思想教育、舆论监督、制度约束等方式规范干部的思想和行为，让干部时刻保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢牢守住廉洁从政这“第一道防线”。
（四）以“依法行政”为行为准则
党的十八届四中全会提出了“全面推进依法治国”，并提出“深入推进依法行政，加快建设法治政府”的具体要求。但个别干部在执法的过程中由于法律意识淡薄、个人素质偏低，仍然存在“有法不依、执法不严、违法不究”的现象，甚至有的干部存在比较严重的违法乱纪问题。构建干部作风建设常态化机制就是通过建立健全制度规范体系，在政府部门推行“职能法定、依据法定、程序法定、责任法定和监督法定”等方式规范和约束政府部门和工作人员的行政行为，使干部知法、守法、懂法，做到履职不越权。
三、推进干部作风建设常态化机制的对策建议
在全面从严治党实践中，干部作风建设常态化机制的构建要做到“四个坚持”，即坚持把制度规范作为根本点、把作风养成作为关键点、把监督约束作为着力点、把考核奖惩作为着眼点。
（一）坚持把制度规范作为根本点
制度规范具有稳定性和长期性，构建干部作风建设的常态化机制必须首先坚持把制度规范作为干部作风建设的核心和根本，扎好“制度笼子”，推进干部作风建设制度化、法制化。完善的制度规范，能够从根本上杜绝“运动性整风”“季节性整风”等问题，能够最大限度避免人为因素、人情关系，形成按制度办事、靠制度管人的常态化机制。制度规范在设计的过程中，要尽量做到客观、具体、明确，以确保执行的有效性。
（二）坚持把作风养成作为关键点
改进干部作风的方法有很多，注重党性修养、养成自觉而为的工作作风是首要的。21世纪的今天，我们面临诸多考验，领导干部要“常修为政之德、常思为政之害”，主动接受组织的教育引导，把作风养成作为干部作风建设常态化机制的关键。要加强理想信念教育引导，把强化宗旨意识变成干部的清醒认识和自觉行动。要健全党性修养分析机制，通过为党员干部建立党性修养档案、完善党性修养分析制度，对党员干部的作风状况进行定期“诊断”。要深入一线，加强基层锻炼，了解工作面临的实际问题和群众的利益诉求，与群众建立深厚的感情，不断增强领导干部的为民情怀。
（三）坚持把监督约束作为着力点
作风建设既要靠自律，也要靠他律。监督是促进作风转变的有效手段，也是对干部的最大爱护。进一步完善作风建设的监督体系，需要从以下几方面着手：一要明确监督重点。在干部作风建设监督机制的建设上，要突出对重点监督对象的监督管理，特别是对党政“一把手”和重点岗位的干部要加强监管。二要拓宽监管渠道。长期以来，党内监督、人大监督、政协监督、群众监督、舆论监督等监督主体在干部作风建设中发挥了重要作用，但受制于体制因素，使得一些主体没能充分发挥监督作用。要想真正发挥好以上几种监督主体的作用，就必须着眼于当前所面临的新形势、新挑战，构建全方位、多层次的监督网络，进一步拓宽监督渠道，赋予各监督主体新的内涵和明确的功能，為干部作风建设常态化机制的建立提供支撑。三要延伸监管范围。对干部的监督，不仅体现在工作时间之内，还要对干部实现全方位、多角度、全覆盖的监督。
（四）坚持把考核奖惩作为着眼点
有效的奖惩机制不仅能够促使干部更好地履行工作职能，还能够激发干部从切身利益的角度出发重视自身作风建设。构建干部作风建设常态化机制，要以考核奖惩为着重点，把作风建设的“软约束”变为干部管理的“硬杠杆”。一要完善考评体系。结合岗位职责，针对干部作风建设存在的突出问题，进一步完善作风建设考评体系。在干部政绩考核、党建工作目标管理考核、党风廉政建设责任制考核等项目中加入作风建设的内容和指标，使干部作风“看得见、摸得着、测得准”。二要建立考评办法。干部作风建设要常抓、实抓，通过建立合理的考评办法，对干部作风进行全面、真实的考评。考评办法的建立要注重年终考评与日常监督相结合、组织考评与群众反馈相结合、单位考评与家庭表现相结合，使得干部作风得到客观的衡量。三要运用考评结果。干部作风建设的考核结果不能束之高阁，要将其作为干部选拔任用的重要依据。
参考文献：
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[2]张德艳.习近平“全面从严治党”思想及其对党的建设创新[J].哈尔滨市委党校学报，2015，（9）.
[3]黄学军， 朱林生， 赵晓娜.构建干部作风建设常态化机制的理性思考[J].桂海论丛，2008，（3）.
作风建设范文第4篇
本来，像这样的发言材料，我是准备上网抄一抄的，但是听了花书记在见面会上的讲话以及2月14日花书记、俞镇长进行了工作督查，并由俞镇长传达了花书记的工作要求后，感觉到花书记的要求正是本人一起坚持的工作习惯和不懈追求的理想工作态度。本人非常拥护花书记提出的“四个要求，四点建议”，并认真落实、严格遵守。所以本人认为目前我们的机关作风是存在一定问题的，主要表现在：整体形象不到位，制度执行不到位，工作状态不到位。但是这些现象不是一直就有的，而是在一定时间内一天天、一点点积累而来的，归根到底是由于平时工作不认真、不细心造成的。所以说我们机关作风建设是一定要抓的。那么怎么抓?本人认为就应当从“认真、细心”上抓。
首先如果把自己作为在机关的一名合格的工作人员来说，工作作风上要做到以下几点：
一、要认真细致的工作，就是要用心去工作，就是要去谋事，大干部是大谋，小干部是小谋，大干部谋全年的工作，小干部谋每天的工作，大干部谋整体形象，小干部谋内在素质，大干部谋争先走越位，小干部谋业务钻研等等。再具体一点，按一天工作时间顺序，从早上上班起，有的人七点半就上班，有的人八点来上班、有的人八点半才上班，甚至更晚，长此以往上，足以说明有的人上班积极，有的人上班不积极。再来到班后，有的人打水，有的人扫地，有的人擦桌，有的人倒垃圾，有的人什么都不干，长此以往，足以说明有的人工作热心，有的人工作懒惰。再来上班时间有的人工作有计划，有的人工作无计划，
有的人办事胸有成竹，有的人不知所措，此此以往，足以说明有的人工作认真，有的人工作不认真。再来下班，有的人到了时间就下班，有的人没到下班时间就下班，有的人过了下班时间还在加班，有的人把第二天的工作计划定好了再下班，有的人不制订第二天的工作计划就下班，长此以往，足以说明有的人工作细心，有的人工作粗心。再来晚上值班，有的人亲自来值班，有的人不来值班，有的人值班后叠好床被搞好卫生再离开，有的人穿好什么都不做就离开，长此以往，足以说明有的人值班负责，有的人值班不负责。所以本人觉得要提高机关整体形象就要制定一个完善的机关管理制度，就是要严格的执行机关管理制度，就是我们每一个人自学的遵守机关管理制度。但是说起来容易要做好做到位却不是一件容易的事，这就务必需要我们继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必需要我们继续保持奋斗的工作作风。
讲的第二点，要刻苦学习，有人会问，学什么，怎么学，本人觉得我们所经历的每件事都是我们学习的过程。我们要从这些事情学会鉴别、区分、归纳、总结、研究、尝试、实践、再总结、再实践。比如说一件工作自己做不了，然后其他同志把这件事办了，那么我们就要从中学到点什么，从中批判的鉴别、区分这件事办的对还是不对，好还是不好，是否有利于人民，是否有利于发展，归纳总结研究这件事的办事程序办事规范办事方法和办事手段，然后不断尝试实践，把工作干的更好，这是一种自然学习法。还有一种学习叫系统学习或叫理论学习，比如与本部门涉及到的一系列路线方针政策法律法规文件制度业务知识专业理论等，例如我国的人口政策是一对夫妇只生一个孩子，我国的农民建房的政策是一户农民家庭只能有一分宪基地，我们安全生产方针是安全第一预防为主。再比如，我们查处违章建设，就要懂得行政处罚法的相关条款，我们监督工程建设就要懂得工程的设计施工预算质量检验安全检查，
企业安全生产就要知道九查九看，我们处理矛盾纠纷就要了解法律法规，人伦道德，总之我们要干好工作就什么都要学，学会了还要会用，如果能做到这样，那机关作风建设就不用抓了，但我们不能做到，因为人不是机器，人有思想，思想会随着环境的改变而变化，所以机关作风建设一定要长抓不懈，一定要加强督查，加强公示，加强处理，强化责任。
那么刚才是从机关一分子来说的，现在从部门科室的角度谈一谈，本人觉得一个科室跟一个国家一样，要塑造一种文明，一种环境，一种精神，即团结奉献的精神，整洁高效的环境，依法公正的工作作风，这需要我们每个人的努力，更取决于科室带头人的高超的为人处世的智慧和非凡的人格魅力，领导不同于办事员，领导要有领导导报艺术，领导要有领导的思维，领导要有领导的胸襟，就是要与人为善，以德服人。
我曾看过一本书，叫成功做人的七张王牌，第一好共事，求同存异、团结奉献。第二厚而精，做人要厚道，做事要精明。第三宽胸襟，能容人才能容天下。第四能办事，要有真才实学。第五善结缘，做到上善若水。第六高心气，志存高远，生气不如争气。第七要靠得住，才能被人信服。这几点同样适用于我们科室带头人，领导干部就应该有敢于负责，不回避矛盾，主动深入一线，及时解决问题，做到情为民所系，利为民所谋，乐于负责，展现自我价值，勇于负责，提高能力，从现在起就应当按照作风建设年的要求管理好自己，管好科室，管好部下。
再谈谈机关的一些现象，一是各办公室窗户的问题，当时设计院设计这幢办公楼时是考虑到采光通风方便办事的，除书记、镇长的两个办公室以及会议室朝走廊一侧是没有设计窗户的，那是办公的需要，方便谈事情开会等，其他所有办公室是设计了窗户的。而现在上班几乎没有一个办公室朝走廊一侧的窗户是透明的，门也经常是关着的，所以里面有人没人是不知道的，甚至有时老百姓敲门都不答应也不开门，所以我
建议把每个办公室都装上窗帘，把贴在窗户玻璃上的不透明的纸都弄掉，中午午休时间可以全部关上门及窗帘，上班时间可以关门，但不准关窗帘，确保老百姓晓得里面有人没人。
二是值班室两张床只有一个床有被子，说明只有一个人在值班，值班室电话坏了不响，监控倒是一整夜都嗡嗡的，对经常失眠的人是一种伤害，卫生又不检查，所以我建议把值班室的电话修好，把监控移到别的地方去，比如放到城管办去，把两张床的被子都配好，把电话的呼叫转移停掉，配一个电水壶，晚上从下班起就留一个人在值班，两个人回家吃饭，晚上八点来换班，相互轮回，确保值班到位。
三是大楼卫生老是搞不好，窗户玻璃经常不擦。所以我建议每人每天捐一元钱，全年有一两万元，足以找一个清洁工，除各科室内部卫生各科室自己搞外，其他的比如走廊、卫生间、楼梯、大厅的地面和墙面、窗户玻璃、扶手等等都承包给清洁工全天打扫，确保机关环境卫生到位。
四是便民服务中心工作不正常，没有人喜欢去，所以我建议，凡是愿意去的每人奖一个笔记本，方便办公，排好服务中心卫生包干，配好电话，垃圾桶、空调，饮水机、长排椅等，确保老百姓办事方便。
因为是讨论稿，所以怎么想就怎么写的，说的不到的地方敬请领导和同志们批评指正。谢谢!
作风建设范文第5篇
各县委、人民政府，市直属各单位：
为认真贯彻落实总书记总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话和《中共浙江省委浙江省人民政府关于在全省开展“作风建设年”活动的意见》精神，市委、市政府决定在全市开展以“科学发展创新业、为民办事树风范”为主题的“作风建设年”活动。现提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻总书记总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和省委书记习近平在省纪委十次全会上的讲话精神，全面加强干
部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题，构建有效机制，努力实现领导干部作风的进一步转变，抓党风促政风带民风，为建设“三个温州”、实现“三次跨越”提供组织上和政治上的保证。
二、目标要求
围绕省委提出的注重深化认识、注重解决突出问题、注重建章立制、注重统筹兼顾、注重领导带头等“五个注重”的目标要求，促使领导干部争做解放思想、开拓创新的表率;勤奋好学、学以致用的表率;心系群众、真抓实干的表率;顾全大局、民主和谐的表率;艰苦奋斗、廉洁从政的表率。切实把加强作风建设落实到学习贯彻市第十次党代会精神、实现第三次跨越的总体目标上;落实到推进市委、市政府各项工作决策的重大部署上;落实到为民办实事、为民解难题的根本要求上;落实到树立干部队伍新形象、优化创业发展软环境的
实际行动上。
三、主要内容
按照总书记总书记关于在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求，根据省委、省政府的部署，努力在大兴学习之风，深化机关效能建设，改进工作作风，改进和规范公务接待，坚决刹住违规建设楼堂馆所的不良风气，厉行节约、反对铺张浪费等六个方面取得明显成效。并结合温州实际，着重解决五个方面的问题：一是“学风不浓”的问题。重点解决有的干部在学习上“不想学、不愿学、不善学”等问题，克服有的干部在学风上浅尝辄止、断章取义、照抄照搬、本本主义等现象。二是“工作不实”的问题。重点解决有的干部作风漂浮、精神不振、因循守旧、不思进取、事不关己、高高挂起等现象。三是“干劲不足”的问题。重点解决有的干部服务意识不强，工作主动性不够，工作推诿扯皮、效率低下，给群众造成“办事难”等问题。四是“落实不力”的问题。重点解
决有的干部碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，对一些事关大局的问题不去决策、不敢决策、不善决策等问题。五是“形象不佳”的问题。重点解决少数干部荣辱不分、情趣低级、铺张浪费、贪图享受等问题。
四、主要措施
组织广大干部开展解放思想大讨论、大实践活动
1、组织一次解放思想大讨论。在全市各级干部中开展以推进“三次跨越”为主题的解放思想大讨论活动。
责任单位：市委宣传部
2、开展一次主题实践活动。在市、县、乡镇和市、县直属单位领导班子及其成员中开展以“科学发展创新业、为民办事树风范”为主要内容的主题实践活动。特别要集中一段时间开展“三级四联”活动，组织市、县、乡三级干部下基层、下农村、下企业，实行联乡、联村、联户、联项目，破难题、攻难关、克难点，帮助基层解决实际问题。
责任单位：市委组织部
组织各个部门开展倾听民意、公开政务、提升服务的“阳光行动”
1、开展“阳光投诉”。通过组织广场接待日活动、开通阳光投诉热线、接受网上投诉等形式，广泛征询社会各方面的意见，特别是接受对涉及企业发展创业软环境、人民群众办事难等问题的投诉、举报，并注重媒体联动，实行全程监督。同时，在“阳光投诉”的基础上，督促各地各部门各司其职、分门别类，梳理和解决一批群众反映强烈的热点问题。
牵头单位：市府办、市审改办、市纪委;责任单位：各有关部门
2、推出一系列政务公开措施。开展一次自上而下的以“勤政、务实、高效、廉洁”为主题的公开承诺活动。以各部门为单位，将涉及为企业、群众办事的环节向社会公开政务信息，接受全社会的监督。
牵头单位：市府办、市审改办、市
人事局、市直机关工委、市纪委;责任单位：各有关部门
3、开展一次效能再提升活动。进一步深化“效能革命”，继续清理行政许可事项，下放审批权限，简化审批环节和办事程序，完善工作流程，打造机关服务品牌，提高工作效能和服务水平。同时，出台一批便民、利民、惠民的服务措施，废止一批越位、错位、过时的红头文件。
责任单位：市直机关工委、市审改办、市纪委
健全党风、政风、行风建设长效机制
1、出台一系列相关规定。市委将研究出台关于加强作风建设的意见，市政府研究制定系列建设效能政府、法治政府、责任政府、服务政府、节约型政府的若干意见，各相关职能部门也要就加强政风行风建设研究制订具体措施。
牵头单位：市委办、市府办、市审改办、市法制办、市纪委;责任单位：
各有关部门
2、开展行政问责。要针对当前一些部门在工作环节中存在的政令不畅、执行不力，推诿扯皮、效率低下，行政败诉、造成损失，行为不廉、形象不佳等行为开展行政问责;对工作热情不高，敬业精神不强，工作态度不好，解决问题不力等行为开展一次诫勉谈话。落实诫勉等一系列制度。
责任单位：市纪委、市法制办
3、组织一次社会化的评议。进一步完善社会化的评议机制，深化满意不满意单位的评议活动，将评议对象向重要部门、重要岗位、重点环节、服务处室、基层站所延伸，开展一次自下而上的评议活动。
责任单位：市直机关工委、市纪委
五、实施步骤
开展“作风建设年”活动，从3月开始至12月结束，具体分四个阶段实施：
第一阶段：宣传发动，提高认识
市委、市政府召开全市“作风建设
年”活动动员会议，制订工作实施方案，进行一次全面深入的再动员。各新闻媒体要广泛开展舆论宣传活动，加大宣传力度，努力为开展“作风建设年”活动营造良好的氛围。
第二阶段：查找问题，边整边改
各级领导机关和领导干部要结合从社会各界征询到的领导干部作风方面存在的突出问题，对照本单位、本岗位和自身的实际，积极查找问题，认真开展整改，要针对特别突出的问题开展一系列专项治理工作，落实整改责任。
第三阶段：建章立制，总结提高
进一步健全和落实相关制度，用制度管人管事管权，用制度规范干部行为，使干部作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。同时，要注重总结经验，善于发现、培养和树立典型，及时推广好做法、好经验。
第四阶段：开展督查，接受评议
邀请党代表、人大代表、政协委员、
无党派人士、新闻媒体和群众代表对“作风建设年”活动进行监督和评议，帮助查找问题，明确今后努力方向。http://
六、组织领导
为切实加强对“作风建设年”活动的领导，市委、市政府成立市“作风建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。领导小组办公室设在市纪委，所需工作人员从有关单位抽调。
市委、市政府将把“作风建设年”活动作为当前的一项重要工作来抓，切实加强领导，明确责任，落实分工，形成合力，确保“作风建设年”活动的有效开展。市“作风建设年”活动领导小组办公室要按照市委、市政府的部署和要求，加强督促检查，推动活动顺利有效开展。各县和市直各单位要成立相应的领导小组和工作班子，并结合实际制定具体的实施办法。“作风建设年”活动结束后，各地各部门要对今后一个时期全面加强领导干部作风建设继续作出部署。
年底，各地各部门要对活动开展情
作风建设范文第6篇
干部纪律作风建设是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。此次纪律作风整顿，对于建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍，营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的机关形象，具有重大而深远的意义。
一、自查存在的问题
(一)在贯彻落实方面搞打折扣;在执行上级要求方面表态多调门高，行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。
(二)在研究工作方面存在不深入研究，热衷作表面文章;动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为、苦乐不均不乐为、激情不高不愿为。
(三)庸、懒、散、慢、虚问题。在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下。对工作责任心还不够强。在工作中，不严格要求自己。
(四)对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。
(五)政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对宣传思想文化工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
(六)自身建设要求不严。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。
二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观所造成。在这段时间，结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
(一)理论学习不够，政治素养不高。缺乏系统的学习，没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
(二)业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必须要对业务钻研。缺乏一定自信。
(三)工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、整改措施
(一)深刻认识干部作风整顿的重要性。
开展纪律作风整顿活动，是我们搞好工作的根本保证;是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求;是加强我市领导干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。我们应该充分认识加强领导干部作风整顿的重要性和紧迫性。
(二)加强学习，提高自身素养
一是加强政治理论学习。自觉地加强思想改造，清除头脑中作风漂浮，自由散漫思想，克服存在的“庸、懒、散、浮、俗”等不正之风，努力改造自己的主观世界，真正理解 我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。
二是要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有坚实的文化基础，相应的管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。尤其是我们作为农业基层工作者，这就要求我们在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
三是要做到坚持学习，树立正确人生观。一个优秀的工作者不是天生具备的，而是在后天不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。我们只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力，现实生活中鲜活的实例是给我们最好的警醒;只有不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界。人总是要有点精神的，但精神境界不是天生的，而是在学习和实践中培养和塑造的。读书使人高洁。在这方面，老一辈革命家为我们做出了光辉的榜样。一个不读书、不学习的人，必然会鼠目寸光。改革开放以来，面对市场经济条件下出现的新形势，一些人之所以犯错误，甚至犯罪，一个很大的原因就是不读书、不学习，不注意提高自己的思想境界。
(三)加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识
1、强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作
强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，增强责任感和紧迫感，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。
2、强化宗旨意识和服务意识 要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。进一步强化服务意识，把人们群众的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。
3、努力树立新形象
要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬党员的带头作用和艰苦奋斗的优良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与集体，艰苦朴素，勤俭节约，遵纪守法，接受监督。