江西省创业板范文第1篇
【背景链接】
党的十七届四中全会明确提出：“从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。”
************中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮去年以来多次出席会议只作了“十分钟”讲话。综观这几次“十分钟讲话”，虽没有华丽篇章，但无半句空话套话，可谓字字掷地有声、句句铿锵有力，引起强烈共鸣，被誉为践行优良话风的“十分钟讲话”现象。
中组部部长李源潮的十分钟讲话：
●在2010年7月21日召开的全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议上，************中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志的讲话只有短短的十分钟，整个会议包括典型发言、工作报告等，用时仅一个小时。
●2010年5月6日，李源潮在全国贯彻实施四项干部监督制度视频会议上的讲话，也只有十分钟。会议内容丰富，主题突出，节奏明快，一个小时完成全部议程，“让卖官者身败名裂”等许多精辟论述在社会上引起热烈反响。
●2009年5月25日，李源潮在全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议的讲话，还是十分钟。会议的组织，参会人员、形式、内容等方面，都令人耳目一新，整个会议时长没超过一个小时。
【标准表述】
[意义]
讲话艺术折射干部魅力，文风会风决定部门形象。李源潮在一次次简短的讲话中，经典之语随手拈来，语重心长发人深省，可谓言简意赅，重点突出，要求清晰，让人一听就知道要做什么事情，不能做什么事，有什么要求，展现了中组部变革会风、文风的新姿态，引发了全体组工干部的强烈共鸣，让人看到精明干练、务实高效的作风，体会到锐意改革、真抓实干的精神，为全国组织系统改进文风会风、转变工作作风起到了很好的示范和导向作用。
[措施]
切实改进会风文风，进一步转变机关作风正是我们所要解决的突出问题之一。因此，改进会风文风应是转变机关作风一项常抓不懈的工作。
一、培育和弘扬良好文风，力戒不良文风。讲话、写文章要观点鲜明、重点突出，层次分明、简短精练，意尽言止，力戒“长、空、假”。要加强调查研究，深入基层开展民情调查和民情恳谈，了解群众呼声，不作不经调查的发言，不写不经调查的文章，使文件和文章体现时代要求，符合实际情况，回应群众关切。
二、切实改进会风，精简会议文件。能不开的会尽可能不开，多利用现代通信和技术手段，召开电视电话会议或网络视频会议;多开解决问题改善民生的会议，不开不解决问题的会。会议讲话或作报告要用事实和数据说话，用群众语言说话，讲实话、讲短话、讲新话、讲管用的话、讲解决问题的话，力戒空话套话，不讲群众听不懂的话。要大力倡导独立思考的风气，创造鼓励讲真话、提倡讲新话的宽松环境。
三、改进会风文风，要在短、实、新三个方面下功夫。
短：力求简短精练、直截了当，要言不烦、意尽言止，观点鲜明、重点突出。坚持内容决定形式，宜短则短，宜长则长。
实：讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。
新：在研究新情况、解决新问题上有新思路、新举措、新语言，力求思想深刻、富有新意。 2011年江西招警考试申论热点标准表述：就业腐 败
【背景链接】
就业腐 败是国家行政机关工作人员在办理人员的录用等公务活动中，违规操作，安置直系血亲或亲属人员，又称“父子兵”、“夫妻店”。
广东省东源县法院院长徐周定主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子为工勤人员。这个岗位虽不是公务员，但有人事部门的正式编制、由财政统发工资、签无固定期限合同，是名副其实的“铁饭碗”。在此之前，徐周定已把儿媳录用为法院打字员。
【类似事件链接】
● 浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”
● 陕西一省直事业单位招聘“父亲考儿子”
● 江西武宁县事业单位招聘“限招科级干部子女”
【标准表述】
[原因]
权力插手“财政供养人员”的招聘，其原因：
一是在公务员招录难以暗箱操作下不得已“退而求其次”。
二是目前对此类人员的招录还缺乏明确的全国性规则治理，有空子可钻。
三是此类岗位提供了一条进入正式公务员队伍的捷径，具有重大的利益倒腾价值。
[措施]
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。《国家行政机关工作人员回避暂行规定》明确要求，国家行政机关工作人员在办理人员的录用等公务活动中，凡涉及到直系血亲等亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。一把手主持会议招收自己的儿子儿媳妇并“一致通过”，显然违反了这些规定。
要想消除机关事业单位“就业腐 败”现象，首当其冲要改一改“有关规定”。
第一，要消除所谓的“财政供养人员编制”。如果“有关规定”不给出这些财政后勤人员指标，院长也不会把儿子安排进来“吃皇粮”。然而，“有关规定”给出了这么多事业单位人事编制，这就变相允许了“就业腐 败”。因此，消除“就业腐 败”，增加机会公平，改变“有关规定”势在必行。
第二，要消除“党组成员一致通过”的旧规，严格遵守《国家行政机关工作人员回避暂行规定》。如今的许多机关单位还在延续传统的“有关规定”，认为只要集体研究通过，事情就定下来了，少数人常常藐视法律法规，借集体研究之名，行个人利益之实。众所周知，由于一把手主持会议，其他党组成员自然就会“一致通过”。
第三，必须以立法的方式确认“财政供养人员”的编制员额，建立与正式公务员一样严格的编制规范。
第四，杜绝更多的“就业腐 败”发生在事业单位、机关工勤岗位，一是要进一步加强制度建设，只要有就业机会的地方，就要有相应的制度规范。二是要细化行政管理规章，明确避亲制度的操作规程。
第五，事业单位招聘制度进一步规范和完善。用公开透明的程序机制确保财政供养人员招聘的公平公正，这样才能从根本上堵住权力规避法治的腐 败滋生。
2011江西招警考试申论热点标准表述：土地换社保
【背景链接】
所谓“土地换社保”，就是将农民承包的土地来置换为给农民的社保。方案各种各样，但基本思路是“两换”：第一，农民放弃宅基地，换取楼房，集中居住。第二，农民交出承包的耕地、林地，换取城镇居民的社会保障。
【标准表述】
[优势]
一是可以使荒置的土地能够实现集约生产，改变小农耕种模式，实现规模经营。
二是拥有城市户籍后进城务工的农民将更方便的享有养老、医疗、住房、教育、就业培训等方面的平等权利。
三是可以保护农民工权益，使农民工可以平等地享有各项权利;还能启动消费，扩大内需;促进城乡资源要素一体化;帮助城市增加活力、让城市年轻化;降低社会管理运行成本。另外对于保障耕地面积，粮食安全来说也具有重要意义，可以减少社会的不稳定因素。
[实质及措施]
所谓的“土地换社保”，所换来的只是一部分保障或者浅层次低水平的保障，并非是完全保障。基本社会保障不可能让一个人过上幸福体面的生活。实际上在把农民转成城镇户籍的时候，也把他们转成无财产者。承包地和宅基地是农民的合法的财产权益，而社会保障是应该政府给提供的公共服务。
获取土地利益并接纳大量的失地农民，但后届政府却可能面对无地可卖，却又要承担转为市民的农民在社会保障上沉重的财政包袱，到时失地农民的福利将很难得到保障。
城镇化过程，应当是农民境遇得到改善的过程，在此过程中，地方政府首先需要尊重农民的土地权利，其次应当把农民当成平等的公民，积极地向其提供公共服务和公共品，为其建立与城镇人口均等的社会保障。在此基础上，让农民自主处理自己的土地，决定是否及怎样流动。
2011江西招警申论热点：官员财产申报制度
【背景链接】
2010年************中央办公厅、国务院办公厅、江西黎川县分别出台了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《黎川县新任科级领导干部财产申报办法(试行)》等规定，规定均指出领导干部每年须如实申报个人财产及婚姻变化、配偶子女移民状况及有价证券、股票、基金等经济投资情况等。同时提出领导干部虚报瞒报可免职。
【标准表述】
官员公示财产，是全国人民的共同心愿，也是推进政治体制改革的一个焦点和关键，是不可逆转的历史潮流。
一是大多数领导干部能够做到不谋私、不贪利，按照国家的方针政策做好公共管理工作。但是很多地方的人民任然不信任政府(基层政府)，认为政府没有把国家的各种政策，特别是惠民政策真正贯彻实施，同时政府工作人员存在巨大“灰色收入”。进行任前财产公示能够真正让老百姓知道领导干部财产增减是否合理，这样也能真正消除误解，政府与人民才能团结一致，为社会和谐、国家富强处理出策。
二是监督方式的多样化一直是党和政府开展反腐倡廉的重要手段，任前财产公示使广大干部受到社会各界的监督，既是对领导干部的保护，也确保了反腐工作落在实处、取得实效。
三是对于领导干部任前财产公示，大家普遍是欢迎、期待的，也一定有着积极意义的。这对于推进开县反腐倡廉工作、建设好优质领导干部队伍以及促进经济、社会、政治的全面发展有着十分重大的意义。
2011年江西招警考试申论热点：政府机关开微博
【背景链接】
2010年，不少地方政府开通了官方微博与网民互动，比如：“微博云南”和“桃源县人民政府”等。2010年9月8日，人民网更是推出了“直通中南海——中央领导人和中央机构留言板”。开启了网络问政的新时代。
【分析问题】
政府机关开微博实现了网络问政制度化、常态化和创新性的新举措。
一方面，网络问政的犀利姿态可以赢得民众的心，真正做到了网民意见积极收集，集中办理、落实的常态化。
另一方面，对当地执政官员起到监督、督促和执政为民的压力与鞭策，建立阳光政府、服务政府的利器，倒逼官员更趋依法执政、为民执政。
【对策措施】
第一，公开、公正、公平。社会在政治权利和经济利益分配方面的不公已经接近危机水平，如果不能及时加以调整，逐步深化的危机有可能变成灾难。
第二，畅通底层社会的民意表达渠道，拓宽其政治参与的制度化途径。必须在现实中找到平民诉求表达不畅的原因，积极建立公民畅通的诉求表达渠道。
第三，善用网络话语权。正面的网络监督有利于民意的充分表达，有利于民众与政府良好的沟通。政府通过互联网引导舆论导向，可以适时消除民众对政府的潜在不信任。
第四，加强网络立法和网民的道德自律。要加强对网民媒介素养的培养，提升其自律意识。要为自己的言论负责尊重他人的权利，必须加强法制建设，通过法律法规约束网民的言论和行为，促使网络的理性、和谐发展。 2011江西招警考试申论热点标准表述：儿童入园难
【背景链接】
“上大学难，上幼儿园也难”。随着适龄儿童学前教育人数的增多，加之费用略低和教学质量等优势，公立幼儿园成了家长心中的香饽饽。近期，长春市区的长春幼儿园、欢欢幼儿园、开发幼儿园和教师幼儿园等数家公立幼儿园开始了新学期新生招生。招生名额仅有130个，却有五百多名孩子家长排队抽号参与角逐。于是，一场围绕这张让孩子有机会入托的“号”的明争暗斗，在家长中上演。
资源的稀缺，也带来收费的昂贵。记者调查发现，虽然一些公办幼儿园表面上收费不高，但却以家长“自愿”形式收取所谓“赞助费”、各种名目的学费等。以天津为例，当地的几家公办幼儿园，仅保育费一项基本都在1200元以上。市立某幼儿园每月保育费1500元，饭费260元，共1760元。而在民办的北京朝阳区培基双语幼儿园，一位老师向记者列举了不住宿的收费明细表：日托费5500元/月;餐费为400元/月;班车费600元/月……平均每月费用达到7000元左右，而这些收费还不包括各种兴趣特长课的费用。
【原因】
1.“入园难、入园贵”的问题，很大程度上是公办园和社会力量办园比例不当，教育投入比例过低，这反映出有关部门对学前教育的定位存在问题。
2.学前教育的基础性、公共性和公益性被忽视，相关部门过于强调非义务性。类似“社会为主、公办示范”的办园思路，将举办学前教育的主要责任推向社会力量和市场，由此导致政府投入严重不足。
3.不均衡住宅多了幼儿园少了。由于学前教育涉及教育、财政、规划、建设等多个部门，各部门间缺乏有效协调机制，致使一些学前教育事业发展问题难以解决。如城市新建居住区配套幼儿园的布局不均衡。天津市南开老城厢地区被拆迁后新建了大量住宅项目，人口密度大，多达十几万人，但幼儿园却从过去的5所减少为2所。在北京和石家庄不少新建居住区都存在这种情况。
【对策】
1.提高投入增加园数，公办民办并举破解入园难。学前教育是终身教育的开端，是基础教育的基础，是国家教育体系中不可或缺的重要一环。推动全国城乡学前教育普遍发展，公办民办并举，解决群众反映强烈的“入园难”问题已是当务之急。
2.形成多元化办学格局。应当将学前教育纳入公共教育服务职能的重要内容，形成以政府办园为主体、社会积极参与的多元化办学格局。
3.加大学前教育经费纳入地方财政预算，提高投入比例，增加公办幼儿园，以满足城乡居民子女的“入园”需求。为补齐学前教育这块“短板”，一些地方已积极行动起来。
2010年江西招录警察申论预测：公务员雇员制
【背景信息】
国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯在广州某论坛上说：雇员制是将来公务员改革的趋势，将来综合管理类公务员将沿用现行公务员制度，而行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。
【分析改革必要性】
(1)过去公务员个人与行政机关在人事关系、职务权力上高度结合，往往产生一种“当家人”的公权幻觉，使公权力和个人职权的划分难以界定，传统的“官老爷”思想也极容易滋生高高在上的特权意识。
(2)另一方面，由于公务员薪资制度严格依据行政级别和职务高低来确定，个人工作实绩难以量化，导致一部分公务员待遇和付出不相匹配，难免使其产生消极情绪。
【分析积极意义】
雇员制是一个很好的尝试，有着积极的意义：
首先，政府雇员制打破公务员终身制，有助提高行政效率。公务员的终身制虽然有利于维护公务员队伍的稳定，保证工作的延续性，但也容易滋生“大锅饭”的平均主义，干多干少一个样、干好干坏一个样，最终难免出现人浮于事、机构臃肿的现象。雇员制打破终身制，将对公务员工作实绩的考核进一步常态化、标准化，从而解决人浮于事的问题，提高政府的行政效率。
其次，政府雇员制明确了政府定位，有助强化服务意识。公务员薪酬来源于政府财政，而政府财政又来源于公众纳税。将公务员职位划分为综合管理类和行政执法类，既明确了不同职能公务员的工作性质，也使民众与政府之间的权利关系更加清晰，这样有助于培育公众纳税人与政府之间的现代契约精神，消除一些公务员高高在上的特权思想，使其更加谨慎地对待自身权力，减少行政权力对于市场和社会的过度干预。
此外，政府雇员制兼顾公务员个人发展，有助促成廉洁勤政。近年来，公众往往对公务员薪资变动异常敏感，其实是不正常的。公众对公务员待遇的质疑，一是在于其灰色收入难以规范，二是权力寻租事件频频曝光。其实，放开区域差异不说，大部分公务员的薪资收入并不丰厚。个别公务员甚至因为不满足而大搞权力寻租，走上贪污腐败的道路，可谓教训深刻。客观上讲，公务员也有获得合理劳动报酬的权益诉求，也有追求个人发展和待遇增长的天然属性，雇员制打破“职级高低论工资”，这种正向的激励往往能带动公务员形成多劳多得、勤政廉洁的作风。
总之，推进政府雇员制既不是变相地为公务员涨工资，也不是“体制内外”的简单转换，而是推进服务型政府建设的深刻变革。作为一项正在部分地区试点探索的人事制度，政府雇员制的推进还有待进一步发现问题、总结经验，公众也应对此给予足够的耐心和支持
红色旅游热点
(一)请根据给定材料，对红色旅游概念中“红色”的含义进行阐释。(15分)
要求：准确、简明。不超过150字。
解析：
本题是一道概括题，要求对“红色”的内涵进行概括，考查考生阅读理解及概括归纳能力。通过全文的材料，我们可以得出“红色”所指的是革命先烈曾经战斗、生活的地方，以及其所承载的中国共产党的光荣历史传统和革命精神，答题时可从内涵、外延和时间维度等三个层次来概括。
参考答案：
1.内涵：“红色旅游”中的“红色”是以革命纪念地、纪念物、革命人物，以及所承载的革命精神为内涵。
2.外延：它主要通过革命纪念地、纪念物、革命人物、革命历史和革命事迹等物质形式来表现。
3. 时间维度：它主要是在中国共产党领导中国人民****帝国主义、封建主义和官僚资本主义的革命斗争时期形成的。
赋分说明：以上3点， 每点5分。
(二)请结合给定资料分析概括江西发展红色旅游的优势。(20分)
要求：准确、全面。不超过300字。
解析：本题是一道概括题，考查的是考生对材料的整合、对问题的概括的能力。从材料4中我们可以得出江西省红色旅游的数点优势，通过对材料的概括整合，逐一列出。
参考答案：
1.丰富的红色旅游资源，中国红色旅游的策源地。(如许多著名的革命历史旧址和爱国主义教育基地)
2.政府强有力的政策支持和组织领导。(如率先制定《红色旅游发展纲要》等)
3.先进的红色旅游经营理念。(如率先提出红色旅游的概念，打造红色旅游品牌等)
4.发展红色旅游良好的基础条件。(如红色旅游景区初具规模，接待设施不断完善，京九铁路、高速公路网、南昌昌北机场、井冈山机场等)
5.独特的红色旅游文化品牌。(如“中国红歌会”、“红博会”等)
赋分说明：以上5点，每点4分。
(三)针对江西红色旅游发展中存在的具体问题，参考给定资料，提出解决这些问题的建议或对策。(25分)
解析：本题是一道概括与对策相结合的题型，考查的是考生对大段材料的整合和概括的能力，进而对问题进行分析、准确表述的能力。江西省红色旅游的发展中的问题主要集中在材料5中，列出具体问题，并结合全文逐一给出解决办法。
参考答案：
问题一：一些红色旅游地在经营形式单调，景区内容雷同，致使参观者在参观时缺乏参与、互动。
对策：景区设计、建设时要体现各自特色，防止模仿、雷同，在旅游内容和商品开发方面要随着人们的想象和需求不断提升品味，带动游客参与、互动。
问题二：红色旅游从业人员整体素质较低，管理不到位，培训意识淡薄，导致讲解，内容缺乏吸引力。
对策：加强对从业人员的专业培训、素质培训，注重对其的管理，实行行业准入制度，并丰富、规范讲解内容。
问题三：景区管理部门管理秩序混乱、利益相阻分割严重、资源整合困难，不能有效体现景区开发的而行业职能。
对策：完善行政法规的建设，对景区各部门的职能进行细分，分工合作，实现资源优化配置，有效的实现政府各部门对红色旅游的职能分工。
问题四：政府红色旅游专项资金管理不善，很大程度上限制了景区的改扩建工作。
对策：加强对专项资金的审批、管理和监督，规范其使用的程序。
问题五：红色旅游资源被抢注的现象很严重。
对策：政府应该与时俱进，加强对新知识和经营形式的学习和培训，防止域名被抢注的现象再次发生，并对已被抢注的域名进行沟通协调，以减少景区的损失。
赋分说明：以上每点需包括问题和对策，每点5分。若观点言之有理虽不属于上述内容亦酌情给分。
(四)结合给定资料，以“红色旅游.政治工程.文化工程.经济工程”为主题，自拟题目，写一篇文章。(40分)
要求：中心明确，语文通达，条理清楚。事实与观点紧密结合，字数为1000--1200字。
写作思路：本题是半命题作文，题干要求以“红色旅游?政治工程?文化工程?经济工程”为主题，意在强调红色旅游不只是文化的传承、更是经济的增长点、政治的创新点，也是全面带动政治、经济、文化全面的可持续发展的新的增长点。红色旅游的发展不是孤立的建设，而应该是全面协调可持续的发展，最终可落到科学发展观，写作时需要从整体、宏观的角度来进行综合论证。本文的中心在于分析论述如何推进红色旅游，从而发挥红色旅游的政治、经济、文化、经济的综合功效。分论点即论述红色旅游与政治工程、文化工程、经济工程各工程之间的关系。
赋分说明：
根据观点、内容、结构、语言等方面综合评定。
一类卷(36-40分)：观点明确、论据充分、结构严谨、层次清晰，能够全面把握发展红色旅游的重要意义，且详细论述了“三大工程”之间的辩证关系。
二类卷(32-35分)：观点明确、论据充分、结构较严谨、层次较清晰，能够全面把握红色旅游的重要意义，且较好地论述了三者之间的关系。
三类卷(24-31分)：观点较为明确、论据较为充分，只论述了发展红色旅游的重大意义和作用的其中两个方面，且论述二者之间的辩证关系。
四类卷(16-23分)：观点不够明确、论据不够充分、层次不清晰，只论述了发展红色旅游重要意义的其中一方面。
五类卷(15分以下)：观点中心不明确，偏离题意，结构残缺，语句不通。
其它说明：
1、 题目缺失扣2分。
2、 每少50字扣1分(以1000字为基准)，最多扣2分，最高不限。
3、 每3个错别字扣1分，最多扣2分。
4、 简单连续摘抄给定资料200字以上者，判为五类卷。
江西省创业板范文第2篇
陕西省煤田地质局成立于1954年6月，是省政府直属正厅级事业单位，主要承担全省煤田地质技术管理职能，并从事资源勘查设计、施工和科研工作，拥有以煤田地质勘查为主导的综合勘查队伍。下辖一三
一、一三
九、一八
五、一八
六、一九四等五个勘探队，水文、物探测量两个专业队和勘察研究院、陕西工程科技技工学校共9个事业单位。
建局57年来，先后探明了渭北、黄陇、彬长、榆神府、麟北等著名煤田和矿区，累计探明煤炭资源量1700多亿吨，占全国已探明煤炭资源量的六分之一，奠定了陕西煤炭资源大省地位，为国家和陕西经济发展做出了重要贡献。特别是在陕北侏罗纪煤田榆神府地区发现并探明了被称为“环保煤”、“洁净煤”的丰富煤炭资源，确立了陕西煤炭资源大省地位，为陕西经济发展和国家煤炭工业战略西移提供了可靠的资源保证。
在发挥煤田地质勘探优势的同时，大力发展地质延伸产业，开展水资源、地热资源、地质灾害防治、石油钻井及定向施工、煤层气勘探、瓦斯排采、桩基工程等勘查开发、利用和研究工作。寻找的大荔育红水源地，解决了高氟地区40万群众的饮用水问题。率先开展关中地区地热资源研究，并在西安、宝鸡、咸阳、渭南等地成功地进行了地热资源的开发和利用。上世纪九十年代初，又率先在陕西省开展煤层气资源评价和开发试验工作。韩城1号试验井一次试气成功，成为全国单井排采时间最长、出气量最大的试验井之一。全局拥有多台大型钻探施工设备，可满足施工4000米以深的石油、天然气、盐矿、地热以及煤层气1000米以上的水平井施工要求，具有较高的市场信誉。在彬长矿区大佛寺煤矿和韩城矿区进行1.2米超大孔径瓦斯抽放井施工取得成功，其技术水平在西北地区属首创，在全国处于前列。在山西沁水、陕西铜川、韩城等矿区进行煤层气勘探与施工，取得重大突破。在北京、上海、太原、广州、西安、内蒙、西藏等省(市、区)，开展公路、桥梁、高层建筑以及边坡治理等基础工程施工，取得良好业绩。
近年来，积极实施“地质勘查立局、矿业开发富局”的发展战略，不断调整产业结构，扩大服务领域，现已初步形成以地质勘查为主，以矿业开发为支撑，
以煤层气勘探、石油钻采、物探化验、机械制造、房地产开发、酒店旅游、塑制品包装等产业为必要补充的产业发展格局。积极开展对外经济技术合作，涉及煤田勘探、矿业开发、酒店管理、煤炭转化、煤层气开发、铁路等多个领域。与徐州矿务集团合资开发郭家河井田，建设年产500万吨的大型现代化矿井，与陕西最大的民营企业宝鸡东岭集团合作建设年并400万吨的崔木煤矿，与陕西煤业化工集团合作计划建设年产2000万吨以上的超大型现代化矿井，为煤田地质局实现跨越式发展奠定坚实的基础。
积极实施“人才兴局”战略，一大批优秀人才脱颖而出。1人荣获“李四光地质科学奖”，2人分别荣获“国家有突出贡献的中青年专家”、“陕西省有突出贡献的中青年专家”、“陕西省有突出贡献的专家”称号，3人荣获“孙越崎青年科技奖”，4人享受国务院颁发的政府特殊津贴，10人荣获国家科技进步奖，1 人荣获全国先进生产者荣誉称号，20人荣获煤炭部、陕西省劳动模范及先进工作者荣誉称号。一八五队、一八六队、一九四队分别荣获“全国地质勘查功勋单位”、“煤炭工业地质勘查功勋单位”和“全国地质勘查先进单位”荣誉称号，物测队荣获全国煤炭系统“先进集体”称号，水文队、一九四队、一八六队、一三九队荣获陕西省“文明单位”称号，局机关荣获省直“文明机关”称号，物测队荣获西安市“文明单位”称号。
2、陕西省煤田地质集团有限公司
陕西省煤田地质集团有限公司原名陕西煤田地质勘查开发有限责任公司，成立于2009年1月，是煤田地质局按照陕西省地勘单位体制改革的要求而组建的并由陕西省国资委监管的国有独资地质勘查和矿业开发企业。2010年12月，经陕西省人民政府批准，公司更名为“陕西省煤田地质集团有限公司”。
煤田地质集团主要从事矿业开发，固体、液体、气体矿产资源勘查，水文、工程、环境地质调查，地球物理勘查，工程测绘等产业。集团下辖14个子公司、3个分公司。同时，拥有1个控股公司和6个参股公司。拥有即将建成的年产500万吨的郭家河煤矿、正在开展前期工作的年产400万吨的崔木煤矿、小保当矿井前期工作即将展开。同时与煤矿建设相配套的化工及铁路关联产业也在同步规划中。
3、其他
江西省创业板范文第3篇
江西省地方税务局视频会议系统结构图
概述
江西省地方税务局是主管地方税收的省人民政府直属机构。内设办公室、政策法规处、人事处、流转税管理处，等10个职能处(室)。全系统共有机构1193个，其中省局1个，设区市局11个，县(市、区)级地税局(分局)115个，基层分局(所)625个，事业单位333个，直属单位108个。长期以来省局与下属各部门之间联系不便，每年都需要频繁召开省局与下属分局的大小会议来进行工作部署、交流以及统一的学习、培训等等，不仅消耗了大量的时间，也耗费了很多的人力和物力。因此急需建立起一个完善的、功能强大的视频会议系统。该系统建成后，应实现以省局为中心连通下属各个市、分局，以市、分局为中心，向下联通各自所辖基层分局，实现全省税务机关的远程电视会议、远程培训、视频档案等功能。
部署情况
江西地税系统的具体设备配置为：在省局配备MGC-100 一台，省局会议室使用Polycom 公司VSX7000 会议终端一台及VS4000 会议终端两台;在南昌、景德镇、九江等11 个市局全部配备MGC-50 各一台以及Polycom 公司VS4000 会议终端各一台，VSX7000 会议终端各若干台(共131 台)，从而实现整个视频会议网络的多点视频会议功能。
该系统以设在省税务局网络中心主控室的中心MCU 为系统管理中心，将各地市二级MCU 分布置于各地市，再以辐射形式连接各地站点视频会议系统分会场。省税务局网络中心主控室的中心MCU设备提供省级网络层的视频会议系统MCU资源并提供整个省市大型MCU网络的所有设备(含终端及MCU设备)的系统管理功能，各地市级MCU分别对本区各分会场的图像、语音、数据提供资源共享以及进行会议相应操作。实现中心MCU 以及各地市MCU 设备组成大型MCU 视频会议系统树状管理结构。 内部故事
江西地税视频会议系统项目采用集中控制方式，控制中心设在省局。要求该系统能够实现： · 省局和任意点数市局之间召开一级会议 · 省局、各市局召开两级会议 · 任意点数的市局之间召开区域会议
要求以上召开的视频会议能够同时满足会议预约、分屏交互、语音激励、静音控制的功能。
江西省创业板范文第4篇
(四)居民
1.世界人口增长和分布的特点。
(1)1800年以前，世界人口增长的相当缓慢(生产力水平低)，1800年以后，世界人口进入大大加快的时期(生产力的水平提高)。目前，世界人口仍以很快的速度持续增长。
(2)世界人口分布的特点。
A人口稠密地区：亚洲的东、南部，欧洲及北美的东部(中低纬度的近海平原：地形平原、气候温暖湿润、经济发达)
B人口稀疏地区：干旱、湿热、寒冷、高寒的地区如：撒哈拉沙漠、亚马孙平原、北冰洋沿岸、青藏高原
2.举例说明人口数量过多对环境及社会、经济的影响。
人口数量过多带来的问题：粮食紧张、住房紧张、交通拥挤、上学难、就业难等如：非洲人口增长过快，带来了粮食紧张，环境恶劣等一系列问题
3.世界三大人种的特点，并在地图上指出三大人种的主要分布地区。
A黄种人黄皮肤，黑头发主要分布在亚洲的东部，东南部及印第安人、因纽特人
B白种人皮肤浅，头发波状主要分布在欧洲、北美、西亚、南亚、北非
C黑种人黑皮肤，头发卷曲主要分布在非洲中部、南部
4.世界三大宗教及主要分布地区。
(1)基督教： 信徒最多，分布在欧洲、北美、南美及大洋洲，建筑：教堂顶部尖而圆
(2)伊斯兰教：主要分布在亚洲西部、北非，建筑：清真寺顶部浑圆
(3)佛教：主要分布在亚洲东部、东南部，建筑：寺庙塔形
5.城市景观和乡村景观的差别。
乡村与城市的景观差异：
乡村 ：(1) 房屋密集度小 高度低(2)道路修建情况差(3)商店少
(4)学校少 (5)医院少 (6)有农田 有果园 有鱼塘 (7)自然景观改变的小
城市: (1) 房屋密集度大 高度高(2)道路修建情况好(3)商店多 (4)
学校多 (5)医院多 (6)无农田 果园 鱼塘 (7)自然景观改变的大
6.举例说出聚落与自然环境的关系。
影响聚落形成与发展的主要因素：优越的地理环境表现在(1)土壤肥沃
(2)地势平坦 (3)水源充足 (4)交通便利 (5)资源丰富
7.懂得保护世界文化遗产的意义。
江西省创业板范文第5篇
【选择题】
选择题为10题共30分，与去年相同，题目难度设置基本一致，其中第4个，考查内容为概率(密码概率);第2题立体几何，用正方形截取直三棱柱等;第10题选择压轴题，选用二次函数a，b，c与图象的关系，答案C、D均为正确;
【填空题】
填空题为6题共18分，试题难度一般，考点涵盖实数运算、因式分解、正方体、反比例函数解析式、面积最值问题，均属于常规考点;第15题反比例函数与往年有所不同，考查为表达式的形式，但往年均为面积与k的关系;第16题符合各校模拟考的特点，以圆为背景考查最值问题;
【解答题】
江西省创业板范文第6篇
总分：100分)
评价标准及内容
分值
评价方法
扣分标准
一、发热门诊建筑与布局（32分）
1.位置与建筑要求
现场查看
不符合要求每项扣1-4分
1.
1发热门诊应独立设置.远高儿科病房、重症监护病房、其他门诊、生活区等区域(新建发热
门诊间距应>20米)，出入口与普通门急诊分开。
4
★
1.2医院门口及门诊大厅有馥目的发热门诊就诊引导标识,院区内应有引导患者到达发热门诊
的明确指示标识，发热门诊标识明显。
2
1.3疫情期间，有条件的发热门诊做到对有流行病学史和无流行病学史发热患者进行不同区域候
诊、接诊和处置，并设有物理分隔。
2
1.4发热门诊与肠道门诊诊室及留观室应分开设置化验、挂号、收费等辅助功能区域可共用。
2
1.5传染病流行期间，发热门诊和肠道门诊可以整合使用，也可选择其他相对独立区域增加留观室。
1
2.分区设置
不符合要求每项扣1-2分
★
2.1发热门诊应当满足“三区两通道”设置要求。
2
2.
2各区分隔合理，各区间有物理屏障。与其他门诊人流、物流不交叉。
1
2.3淸洁区主要包括医护休息区，应当有独立的出入口。
1
2.4缓冲区主要包括污染防护用品的脱卸区，可设置消毒物资储备库房或治疗准备室。
1
2.5污染区主要包括独立的挂号、收费、药房、候诊、诊室、治疗室、抢救室、输液观察室、标
本采集室、隔离观察室、检验科、放射科、卫生间、污物间等医疗功能区，医疗功能区应当充分
利用信息化手段和自助便捷服务技术，设置自助挂号缴费机具等，实现患者自助服务，减少诊疗
环节交叉感染的风险。
1
2.6三级综合性医院候诊区至少可容纳6-8人、二级综合性医院候诊区至少可容纳4人候诊并确
保安全距离，可分开设置呼吸道传播疾病候诊区和接触传播疾病候诊区。
1
3.诊室设置要求
不符合要求每项扣1-2分
★
3.1二级以上综合性医院至少设置3间诊室，包括成人诊室、儿童诊室、备用诊室。
2
3.2诊室应尽可能宽敞，一般大于10平方米，至少可以摆放1张诊察床、1张宽工作台(通过工
作台确保医生与患者的距离达到1米以上)。
1
3.
3发热门诊实行一人一诊室，不允许多人同时进入诊室。
2
4.隔高留观室设置要求
不符合要求每项扣1分
4.1隔离留观室应标识明显，与其他诊室保持一定距离。
2
4.
2分别设立医务人员和患者专用通道。
1
4.
3留观患者单间隔离，房间内设卫生间。
1
4.4室内必须通风良好，禁用中央空调，并加强消毒。
2
4.
5应配备必要的诊疗检查设备.
1
4.6隔离留观室应安排专人管理，建议隔离病房内安装摄像头和无线传输设备、监护设备，以便
与外界及时沟通并满足远程会诊功能。
1
★
4.7在发热门诊内，三级医院至少设置3间留观室，二级医院至少设置2间留观室，留观室宜为单
人冋并含独立卫生间。可拓展足够床位应对疫情期间防控救治。新建的留观室必须设独立卫生间。
1
二、设备配备（4分）
1.应当按照填平补齐的原则配备设备设施。
1
现场查看
不符合要求每项扣1分
2.配置消毒、通风排风、空调、办公类设备。
1
3.配置病床、转运平车、护理车、仪器车、治疗车、抢救车等抢救及生命支持类设备.
1
4.配置生化分析仪、血细胞分析仪、尿液分析仪、全自动尿沉渣分析仪等设备
1
三、人员配备（18分）
1.医师配备
现场查看
人员访谈
不符合要求每项扣1-6分
1.1应当配有固定的感染性疾病科专业医师.
2
1.2非感染性疾病科专业医师应当具备一定临床经验、经过传染病诊治知识和传染病相关法律法
规培训，掌握相关疾病特点、诊断标准、治疗原则和防护知识。
6
2.护士配置
不符合要求每项扣1-4分
2.1发热门诊应当配有固定的、具备一定临床经验、经过传染病诊治知识和传染病相关法律法规
培训的护士。
4
2.2综合医院发热门诊每张隔离留观床位应当至少配备1名护士,疫情期间根据实际患者数量增
配相应护士数量。
2
3.联合团队
不符合要求每项扣1-2分
3.1发热门诊医务人员队伍除了配备常规感染科、呼吸科等专业人员外，还应配备重症医学、内
科、院感、急诊、儿科、影像、临床检验、公共卫生科等相关专科医务人员组建的联合团队’对
疑难危重患者开展多学科、精如化诊疗。
2
4.院级专家组
不符合要求每项扣1-2分
4.1医院应建立院级专家组.对发热门诊筛查发现的可疑传染病患者进行专家会诊’提高诊疗质量。
1
4.
2传染病流行期间,工作人员应做好健康监测，出现发热、咳嗽等症状体征时应及时记录和评
估。
1
四、管理要求（20分）
1.发热门诊应当建立健全并严格遵守执行各项规章制度、岗位职责和相关诊疗技术规范、操作规
程，保证医疗服务质量及医疗安全。
5
现场查看
人员访谈
不符合要求每项扣1-5分
2.医院应当加强预检分诊和发热门诊管理。在门急诊规范设置预检分诊点，指派有专业能力和经
验的感染性疾病科或相关专业的医师，充实预检分诊力量，将发热患者及高度怀疑疫情相关患者
规范转移到发热门诊就诊。有条件的可结合预约诊疗工作，开展先线,上后现场的两次预检分诊。
3
3.发热门诊实行24小时接诊，严格实行首诊负责制，医生不得拒诊、拒收发热患者°
2
4.所有到发热门诊就诊的患者，必须扫“健康码”，并进行病原学检测。
2
5.发热门诊就诊患者采取全封闭就诊流程，原则上挂号、就诊、交费、检验、影像检查、取药等
诊疗活动全部在该区域完成。
2
6.如需前往发热门诊区域以外检查的，患者移动过程中应当严格落实“距离最短、接触人员最少、
专人防护陪同”的原则-
2
7.医生在接诊过程中要全面了解患者临床症状，特别要询问流行病学史，并安排必要的检查。
2
8.对诊断为相关传染病患者或疑似患者，医务人员应当按照有关规定登记、报告和进行隔离处理，
不得擅自允许患者自行离院或转院。
2
五、空气净化及环境清洁消毒（7分）
1.发热门诊空气净化要求
现场查看
不符合要求每项扣1-2分
1.1发热门诊保持自然通风及机械通风。
2
1.2空调系统应独立设置’新风量设计应满足全新风运行要求。
1
2.发热门诊环境清洁消毒
不符合要求每项扣1-2分
2.
1发热门诊应建立空气及环境清洁消毒制度。
2
2.2采用有效的措施和方法对候诊区、诊室、隔离留观室等人流密集区域进行定期和不定期的清
洁消毒，必要时可采用自动净化消毒设备，实时或定时对环境和空气进行清洁消毒。
2
六、废弃物及医用织物处理（6分）
1.医疗废物处置
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人员访谈
不符合要求每项扣1分
1.1发热门诊医疗废物应根据《医疗废物处理条例》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》的有关
规定进行处置和管理。
1
1.2疫情期间发热门诊医疗废物应单独进行收运.不得与其他医疗废物同时收运。
1
1.3发热门诊医疗废物应当在医疗废物暂存处设置单独存放点，与其他医疗废物相对分开•
1
2.粪便和污水处置
1
不符合要求每项扣1分
2.1医院具有独立化粪池时，在进入市政排水管网前需进行消毒处理,定期投加含氯消毒剂，池
内投加含氯消毒剂(初次投加，有效氯40mg/L以上)，并确保消毒1.5小时后.总余氯量达10mg/L.
消毒后污水应当符合《医疗机构水污染物排放标准》(GB18466-2005
).
2.2无独立化粪池时，使用专门容器收集排泄物，消毒处理后排放.用有效氯2OOOOmg/L的含氯
消毒液，按粪、药比例1：
2浸泡消毒2h;若有大量稀释排泄物，应用含有效氯70%-80%漂白粉
精干粉，按粪、药比例20:
1加药后充分搅勾，消毒2h。
3.医用织物处理
现场查看
不符合要求每项扣1分
3.1发热门诊感染性织物应单独进行收运，不得与其他感染性织物同时收运;
1
3.
2使用后的一次性使用医用织物按医疗废物集中处理-
1
七、信息系统建设（5分）
1.发热门诊信息系统的建设应符合《全国医院信息化建设标准与规范(试行)》等规范的要求，
纳入医院整体信息化建设管理.
2
现场查看
不符合要求每项扣1分
2.发热门诊信息系统的建设应满足工作需要，信息登记内容包括：接诊时间、患者姓名、性别、
年龄、身份证件信息、住址、工作单位、联系方式、可能流行病学史、检验检查报告、会诊记录、
诊断、患者去向及接诊医生签名。
2
3.发热门诊要实现“人证合一”校验，确保实名就医。
1
八、科学做好个人防护（8分)
1.进入发热门诊的各类人员均应当正确选择和佩戴口罩，正确进行手卫生.
4
现场查看
人员访谈
不符合要求每项扣1-4分
★2.全员坚持落实标准预防措施，在标准预防的基础上，根据诊疗操作的风险高低进行颗外防护。
对患者实施近距离操作、存在感染风险叶，佩戴医用防护口展，必要时佩戴护目镜或防护面屏等。
4
备注：
1.口腔、眼科、皮肤等专科医院应结合医院性质、功能、规模、任务，根据国家相关要求如医院评审标准等执行。
2.备注★的评分项为否决项，一项未达标则不合格。