教代会范文第1篇
一、建立提案工作制度的意义
教代会提案是教职工群众行使民主权利，参与学校民主管理的重要形式，是广大教职工关心学校建设和发展的具体体现，是进一步促进学校内部管理体制改革和学校决策民主化、科学化的重要渠道。加强教代会提案工作，是提高教代会质量、健全和完善教代会制度、推动学校民主管理工作的关键。提案工作是教代会行使参与学校民主管理、民主监督职能的一项重要工作，是促进学校内部管理体制改革，实现学校决策民主化、科学化的重要渠道，是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容，是广泛调动教职工积极性，激发教职工主人翁责任感，群策群力建设我校特色高水平研究型大学的重要途径。
二、撰写提案大类别
1、 涉及学校改革发展重大决策、重要工作开展的提案，即提供改革和发展思路的提案(首先要从改革和发展的大局出发进行选题，应选择对学校发展建设具有指导意义的内容作为提案的题材;其次要开展深入的调查研究)。
2、 关系广大教职工切身利益，反映和要求解决教职工工作、生活中具体问题和困难的提案，即发现问题和提出解决问题建议的提案(首先要把握提案所提出的问题是不是影响稳定、关系广大教职工利益和制约改革与发展的大问题;其次是对存在的问题及相关政策要认真地研究和分析，是历史遗留问题还是学校管理不当造成的，是相关政策不合理还是由于资金不足而无法实施;三是解决办法应分轻重缓急，关系重大的或有能力解决的可建议立即解决，难度较大或已经制订解决方案的应督促学校尽快解决)。
三、答复提案需要注意的几个问题
1、 答复提案应作为一种责任。办理提案是学校民主制度的一项程序，答复者必须强化责任意识，维护提案办理的严肃性。
2、 提案的答复要体现职能部门的能力与水平。认真、耐心、细致地做好提案的答复，是提高整个提案工作质量非常重要的环节。职能部门应肯定提案的意义和作用，分析研究提案是思路和所要达到的目的以及提案人的意图，做出诚恳、耐心的答复和明确得当的解释，是鼓励教代会代表充分行使民主权利、保护提案人积极参与学校民主管理，努力为学校改革和建设建言献策的热情和积极性的具体体现，更是取得提案人理解和支持的有效方式。
3、 各级领导要重视解决和督查提案所反映的问题。评价提案答复、落实的优劣，很大程度上要看是否尊重和了解教职工的意愿，是否能够务实有效地落实和处理。
三、提案处理的创新形式
教代会范文第2篇
按照市人力资源和社会保障局、市财政局《市人力社保局市财政局关于印发促进农籍职工参加社会保险若干规定的通知》(津人社局发[2013]40号)要求，我单位召开农籍职工代表大会，就农籍职工参保缴费问题进行协商，达成一致意见，形成此决议。
一、会议时间、地点
2014年06月30日在一楼大会议室召开了农籍职工代表大会。
二、参会人员 单位负责人：林孝司
农籍职工代表：尹学宇、贾清瑞、常贵斌
等3人。
三、决议内容
经农籍职工代表大会讨论通过，就参加社会保险问题，形成以下决议：
1、单位内农业户籍人员，先行参加城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险;
2、2014年，我单位农籍职工缴费基数按照社会保险有关规定确定，缴费基数最低标准为 1704元。2015年-2018年，缴费基数最低标准分别按照津人社局发[2013]40号相关
1 规定确定。
参会代表签字：
单位法人签字： 201
4单位公章(章) 年06月30日2
农籍职工先行参加养老、医疗、
工伤保险申请
北辰分中心：
按照市人力资源和社会保障局、市财政局《市人力社保局市财政局关于印发促进农籍职工参加社会保险若干规定的通知》(津人社局发[2013]40号，以下简称《若干规定》)要求，我们召开了农籍职工代表大会，就农籍职工参保缴费问题达成一致意见，形成决议(决议附后)。
现申请按照《若干规定》规定，参加社会保险并缴费。
附件：《三木普利(天津)有限公司农籍职工代表大会决议》
单位法人签字： 单位公章(章) 2014年06月30日
教代会范文第3篇
第一章 总则
第一条 为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障企业职工的主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，搞好企业，依照国家有关法律规定，结合企业改制后内部管理的基本形式，制定本细则，予以试行。
第二条 职工是企业的主人，是企业生存和发展最可靠的力量。公司实行职工代表大会制度和其它形式的民主管理制度。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第三条 公司职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理好党、政、工三者关系以及国家、企业、股东和职工之间的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条 公司工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。有权代表和组织职工进行民主管理和民主监督，依法独立开展工作。
第五条 公司代表大会支持公司股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权，教育职工遵守公司章程，履行法律、法规的权利和义务。
第六条 公司职工代表大会的组织原则是民主集中制。
第二章 职工代表大会职权
第七条 公司职工代表大会行使下列职权。
一、听取和审议院长关于企业发展和生产经营重大决策的报告，讨论企业经营方针、企业长远规划、企业改革方案、企业年度计划、企业基本建设方案、企业重大技改方案、职工培训计划、企业留用资金分配和使用方案等，提出意见和建议。
二、审查同意或否决公司内部工资形式、标准、工资调整方 案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、职工奖惩办法以及其它有关涉及职工切身利益的重要规章制度。
三、审议决定公司公益金使用方案、职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项。
四、评议 。
会议。主席团中要有工人、技术人员、管理干部和女职工代表。
第十八条 职工代表大会应围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十九条 董事会经理提请职工代表大会审议的报告、方案，至少提前十天送交工会委员会，由工会发给职工代表，广泛征求群众意见，并将意见反馈给董事长、经理或行政有关部门，对报告、方案进行修改补充和完善。
第二十条 参加公司监事会的职工代表，由公司工会委员会提名，经职工代表大会选举产生。
对不能代表职工正当意见的职工代表，职工代表大会可根据职工代表意见和要求按照民主程序随时撤换。
第二十一条应职工代表大会审议决定的事项，未经审议通过不得实施。职工代表大会在职权范围内事项，非经职代会同意不得修改。
职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由公司工会召开工会委员会与代表团团长联席会议协商处理。
第二十二条 公司职工代表大会及其组织的各项内活动和职工代表培训经费应由企业行政支付。
第二十三条 公司职工代表设立有关专门工作委员会。各委员会的活动一般每季一次，占用生产工作时间不应超过一天。每个工作委员会成员由3人组成，设主任1名。各委员会成员的人选由公司工会提名，经职工代表大会通过产生。
第五章 部门、工程处、班组的民主管理
第二十四条 为强化公司民主管理、民主监督，结合公司实际，实行公司、部门(工程处)、班组三级民主管理。
第二十五条 部门(工程处)民主管理实行职工大会制度，一般每季一次。
第二十六条 班组民主管理由职工直接参加。班组民主管理是班组职工民主管理的基本形式。民主管理会由工会小组长主持，一般每月召开一次。
第六章 职工代表大会与职工持股会、董事会、监事会的关系
第二十七条 职工持股会、董事会、监事会与职工代表大会的有机结合，构成了改制企业新型的管理机制。它们之间存在着既密切合作，又互相承担权利和义务的关系。
第二十八条 职工代表大会与持股会会员大会两会并存，不能互相取代，应各自发挥其应有的作用。职工代表大会要维护会员大会的最高权威，支持其依法行使职权。
第二十九条 职工代表大会支持和维护董事会依法行使职权。工会主席作为全体职工的代表经会员大会选举进入董事会，参与企业高层决策。
第三十条 职工代表大会支持监事会对董事会及其成员和经理等管理人员行使监督职能，并向监事会通报职工代表大会对企业领导干部监督评议情况。参加监事会的职工代表应不少于监事会成员的三分之一。
第三十一条 为进一步加强和深化企业民主管理，更好地发挥参加持股会会员大会、董事会、监事会中职工代表的作用，建立以下三项制度：
一、职工持股会会员大会有关情况向职工代表大会通报制度;
二、参加监事会的职工代表向职工代表大会报告制度;
三、参加董事会讨论重大决策前征集公司职工代表意见的制度。
第三十二条 参加持股会会员大会、董事会、监事会的职工代表，要注意代表和维护职工的合法权益。公司违反职工代表大会制度和其它民主管理制度，应当提出意见，保证职工依法行使民主管理企业的权力。
第三十三条 职工代表大会要尊重和支持总经理依法行使企业管理和统一指挥生产经营活动的权力，维护其指挥、管理权威。
职工代表大会要教育职工遵守公司章程，履行法律、法规规定的权利和义务，以主人翁的姿态，做好本职工作，自觉为企业发展作贡献。
职工代表大会对公司总经理在其职权范围内决定的事项，有不同意见时，有权向总经理提出意见和建议，有权督促其改变或撤消其做出的不适当的决定。
第七章 职工代表大会与党总支、工会的关系
第三十四条 职工代表大会接受党总支的思想政治领导。职工代表大会工作机构要认真研究党的各项方针政策，并向职工代表宣传。职工代表大会的议题、议案、要通过的决议、决定，特别是有关方针政策的重大问题，要听取党总支的意见和建议。召开工作委员会和代表团团长联席会议处理有关问题时，应主动邀请党总支书记参加。
第三十五条 公司工会委员会作为职工代表大会工作机构，在职工代表大会闭会期间主持日常工作，应做好下列十项工作：
一、组织选举职工代表;
二、负责职工代表大会的筹备工作和组织工作;
三、征集职工代提案;
四、主持公司工会委员会、职工代表团团长联席会议;
五、组织各专门工作委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议;
六、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质;
七、受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益;
八、管理职工代表大会和其它民主管理工作档案资料;
九、组织公司其它形式的民主管理活动;
十、完成职工代表大会交办的其它工作。
第八章 附则
第三十六条 本暂行细则的解释权属于院工会。
第三十七条 本暂行细则经北京城建勘测设计研究院有限责任公司五届二次职工代表大会讨论通过后执行。
召开职工代表大会的基本程序
开好职工代表大会是职工代表依法行使民主管理权力的主要保证。因此，要严格按照预备会议通过的议程，依照规定的民主程序认真主持开好大会。
职工代表大会的主要程序包括：
一、提前3-5天将本次大会需审议通过的各种书面报告和材料发给职工代表，以便给代表充分的时间进行讨论。
二、提前1-3天正式通知职工代表，以便使代表有时间收集职工的意见和要求。各级行政应安排好生产、工作，保证出勤率，职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团(组长)请假。
三、会议召开之前，大会执行主席首先核实出席大会的职工代表人数。到会代表超过职工代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简明扼要，讲清大会的目的、意义、中心议题和主要任务，宣布大会议程。
教代会范文第4篇
2013.7
今年教代会工作在校党委和上级教代会的领导下，按照“三个代表”的要求，围绕学校的中心工作，全面贯彻落实“教代会”精神，认真履行教代会职能，为学校的改革、发展发挥了应有的作用。
一年来，教代会主要做了：
一、建立教代会制度，加强民主管理，推行全心全意依靠教职工办学指导方针的落实;通过了一系列与教职工切身利益有关的改革方案。学校教代会制度逐步走向规范化、制度化。
二、充分发挥教代会组织作用，积极参与“校务公开”活动;学校及教代会充分发挥教代会的管理和监督作用，成立财务监督小组，每月召开一次会议，及时公布学校财务收支情况，增强财务管理透明度。
三、认真学习、宣传、贯彻《教代会法》，为依法治会，全面推动教代会工作创造良好氛围;及时组织全体教职员工学习《教代会法》，通过学习、写心得体会，召开经验交流会，提高了教职工对教代会法的了解。教代会活动的开展，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法独立地开展各项工作。
四、积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力提高教职工思想道德素质;创精品教育工程就必须建立一支强有力的教师队伍，学校十分重视教师队伍的思想建设。组织党员教师参观、座谈、访问，开展有关的活动，努力建设一支师德高尚、师德精湛的教师队伍.
1、深入开展师德教风活动。学校认真制定师德建设、教风建设、校务公开、收费管理等实施方案。召开全体教师大会，做好宣传动员和布署，对全体教师进行一场师德教育，树立全心全意为人民服务的思想，更自觉地做好“教书育人，为人师表”的工作。
2、积极开展校本培训。本学期，学校积极开展以校本培训为主渠道的教师继续教育。学校充分利用教师业务时间，深入开展典型课例研讨活动，全体教师积极参加研讨，就典型课例琢课、磨课，集思广义，实践再实践，形成有章可循的教学模式，从而优化课堂教学，提高教学效果.通过校本培训，培养了教师的课程生成能力。
3、我校女老师们巾帼不让须眉，工作兢兢业业，在各自的岗位上，展示着自己独特的风姿。在业务上，她们刻苦钻研，互帮互学，积极参加各类进修，目前女中青年教师基本上已获得大专学历，还又许多教师正在进行大学本科的自学考试。在爱生敬业方面有口皆碑，典型事例比比皆是，真正起到了示范作用。
六、加强教代会自身建设。
在加强组织建设的同时，教代会工作的规章和制度建设是我们工作中的另一重点。一年来，我们根据《教代会法》和《教代会工作章程》并结合我校教代会工作的具体实际进一步建立健全教代会规章和制度，使教代会的工作做到了有章可循，而且为提高教代会工作的水平奠定了坚实的基础。
我们始终把维护教职工的合法权益放在心上，如从源头参与校内体制改革及教职工绩效工资分配制度改革方案的制定;积极组织并做
教代会范文第5篇
―致
开
幕
词
各位代表：
你们好，大家辛苦了!
首先请允许我代表全校师生员工并仅以我个人的名誉向新当选的新一届学校教代会代表们表示热烈的祝贺，同时也向再次当选的代表同志们在过去的一届中对我校的工作给予关心和
力相助表示由衷的感谢。金秋十月，是喜获得丰收的季节，是使人为之兴奋的时节。在这大好的时节里，我校新的一届教代会在镇委的正确领导下，在镇中心学校党支部总支工会的指导下及在学校党支部的关心和支持下得以召开的本次会议。本次大会应到代表十七名，实到十七名，符合《教代会暂行各例》的程序和要求，这证明本次会议具有合法性。
过去的一年，我校同其它兄弟学校一样是极不平凡的一年，全校师生共同努力不但预防了非典，而且把
流感可能传入我校而拒之门外。与此同时，我校在中心学校的正确领导下，积极探索质教育的新途径，学校的各项工作综合评估取得全镇第一的好成绩。
新学期伊始，我校组织教师认真学习了《邓小平理论》以“三个代表”重要思想为指针，重温《教师职业道德》和行为规范》等，并组织教师认真探究创新教育。通过学习全体教职员工思想更加团结，遵守纪律自我约束的自觉性更强，敬业爱岗，以身作则，无私奉献的先进人，典型事，已经层出不穷。为了适应新时期的创新教育，本次大会提出以“强化管理谋发展，与时俱进创名校”为中心的提议。以此为题，我们大家都作为学校的主人，应积极参与学校，改革相适应的各项制度的制订，同时人人应监督学校管理与改革实施的各个环节。大家献计献策，集思广益。以达到学校管理规范化，争创襄阳名校之目的。
经过本次草案的改，在本次大会上请各位代表以一个主人
的身份切实履行自己的职责，认真审议，慎重修订，使之更中完善、具体。
我相信，在大家的共同努力下，这次大会比以往开得更加成功。一定能开成一个团结的大会，胜利的大会，我希望各位代表人人为了一小的将来，出好谋、划好策，人人当好校的参谋。
教代会范文第6篇
江苏科技大学工会
增强高校教代会活力，发挥基层工会作用是工会落实全总“组织起来，切实维权”的重要内容。近年来，我校工会在校党委和行政的领导下，深入学习贯彻党的十七大会议精神，围绕学校的中心工作，充分发挥工会的职能作用，坚持以教代会为抓手，不断推进学校的民主管理和民主制度建设工作，有力地促进了我校工会各项工作的开展，我校工会于20003年被全国总工会评为“模范职工之家”并成为我校广大教职工的温馨和谐的家
一、以教代会为抓手，不断推进高校民主管理工作的开展。
我校从八十代初就建立了教职工代表大会制度，工会承担教代会工作机构职责。坚持每年召开一次教代会，到目前已经召开了六届四次教代会。近几年来，我校工会以“科学发展观”重要思想为指导，紧紧围绕学校改革发展大局，主动接受上级工会组织的领导，密切联系基层工会和广大教职工，紧紧抓住工会重点工作，注意重心下移，坚持创新发展、求真务实，使基层民主管理活力显著增强，作用得到进一步发挥，校工会的影响力逐年提高，工会工作也得到了学校党政领导和广大会员的普遍认可。
1、学校民主政治建设向纵深发展。根据省委教育工委的文件精神，我校党委于2008年下发了《中共江苏科技大学委员会关于进一步完善民主管理工作的意见》，学校教代会进一步制度化、规范化，教代会实行会前会后报告制度，会议质量和实效进一步提高。校党委始终坚持学校重大事项及与教职工切身利益相关的问题必须经过教代会审议，审议通过权得到较好落实。如人事分配制度改革方案和教学工作量调整的方案，都能通过教代会审议.在教代会闭会期间，教代会代表团长联席会议、民主监督委员会和提案委员会都能认真履行职责，积极发挥教代会民主管理、民主参与、民主表达、民主监督的作用和提案落实工作。校工会还通过与校纪委联合召开民主监督研讨会，共同探讨在我校广泛开展”三重一大”民主监督的途径和方法。在评议领导干部与民主测评相结合上，不断探索了教代会民主评议与组织部门考核相结合的新实践。 随着我校规模扩大，管理重心下移，教代会制度也向二级学院延伸，日前，我校已有16个单位建立二级教代会，凡是有学生的学院都建立了教代会制度，校工会利用船海学院教代会和经管学院教代会邀请各学院党政领导参加，作为有效的教代会现场会。去年年底的党政工作总结会上，校工会和经管院党委在全体中层干部会上作了学校民主政治建设和二级教代会制度建立的汇报发言。二级教代会制度得到普遍认可。为进一步推进二级教代会的普及率，不断丰富二级教代会内容，规范二级教代会工作，2008年校工会还下发了《关于全面推进和完善二级教代会制度的意见》。学校党委组织了二级教代会制度工作检查组、对全校所有二级单位的贯彻落实情况进行了检查评比打分量化，有效的推进了我校教代会制度建设工作。
2、建立并逐步完善教代会的民主沟通会制度，不断提高教代会质量。我校在多年的教代会工作实践中，深刻地认识到要开好教代会，首先要多做调查研究工作，针对会议讨论的议案要与广大教职工多沟通多交流。通过召开民主生活会和民主沟通会，使教代会的会议议题更能体现广大教职工的意愿和要求。更能得到教职工群众的关心和拥护。比如：王志达教授提出的职工住房修缮问题，干部作风建设问题，人才培养等问题，校工会组织了校办、组织部、人事处、后勤处、等8个部门的主要负责进行现场办公及时沟通。近年来我校在召开教代会前，针对有关问题必须进行会前沟通和协调，在充分掌握情况的基础上，召开有关人士座谈会，并请学校有关部门负责人参加，向与会人员通报有关学校的发展规划、教学改革、校园建设、教职工福利等教职工最为关心的问题，并以详实的数据，确切的资料和前瞻性的分析，现场进行认真详细的回答，对正在进行的工作进行情况通报，对一时无法解决的问题进行解释和说明。通过这一平台，不仅密切了党群关系，也使学校在重大改革决策中，更能体现民情、民意和民心，也能得到广大教职工的支持和认可。由于工会主动召开民主沟通座谈会，使有关矛盾、问题、疑惑进行面对面的交流，受益的是广大教职工与管理部门“双方”。广大教职工通过工会搭建的这一平台，对学校重要工作和普遍关注的热点问题发表意见，提出建议，参与学校建设和管理，起到了重要的作用，管理部门也从工作的被动转变为工作的主动，提高了工作的服务质量和水平。
3、我校积极落实校务公开制度，建立了党委领导、行政负责、各职能部门实施、工会纪委监督、广大教职工积极参与的工作机制与运行机制，工会组织在校务公开中发挥了重要作用。由于校务公开与教代会制度具有一致性，我校以教代会为基本载体推进校务公开;并利用学校校报、网站、宣传栏、校长信箱等媒体，公示和公开学校的有关改革方案和文件精神，并接受学校广大教职工的监督和咨询。这样不仅丰富了教代会的内容，而且增强了教代会的活力。目前校务公开正向二级学院推进。
4、校工会维权的力度得到显著加强。随着高等教育发展，学校内部管理体制改革进一步深化，聘任制的实施打破了教师铁饭碗和终身制，使一些教师特别是机关、后勤教职工面临分流转岗;分配制度的改革，使校内分配差距拉大，岗位津贴向高层次、高学历、为学校建设作出重大贡献的教师、科研骨干倾斜，使工会履行维护职责更加紧迫。针对这种情况，校工会一方面积极支持改革，促进学校发展，维护教职工的根本利益，另一方面在改革实施中切实维护教职工的具体利益，做好化解矛盾的工作。并根据据学校的实际情况，在学校党委的支持下，今年在教师节期间我校正式成立了江苏科技大学教职工维权委员会。进一步扩大了教职工在民主管理工作中的话语权和影响力，推进了我校民主管理工作的开展。在日常工作中，校工会认真做好两项工作，一是涉及教职工切身利益的分配方案必须经过学校教代会或二级教代会审议通过，以表达大多数教职工的意愿，维护大多数教职工的利益;比如：长期以来教师认为一线教学工作量太低的问题，教师班车拥挤的问题，教职工的大病医疗互助问题，上下课时间调整的问题都通过教代会制度来讨论解决。二是建立劳动关系争议调解组织和聘任工作协调监督小组，发挥其作用。比如：在教职工的邻里关系和后勤用工制度问题工作组都发挥了积极作用(如太阳能热水器的安装，楼幢间的纠纷，公共卫生环境等)。教职工的合法权益不仅体现在生活和经济方面，作为高校教师，还十分注重民主权利的实现。工会因势利导，教职工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的力度进一步加强，其基本形式是教代会制度，其他民主渠道如校务公开、校园网络、座谈通报等形式也进一步拓展。精神文化生活进一步丰富，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的校园氛围基本形成，我校每年都要举办大型文体活动，工会文体协会也十分活跃，教职工暑期疗休养和春游、秋游活动丰富多彩。关心女教职工生活，举办女教职工卫生讲座，每年为女教职工进行妇科休检和举办女教职工运动会等，女教职工特殊权益得到重视和落实。
5、教师队伍建设得到党政重视。提高教师队伍素质，加强师德师风建设是工会工作围绕中心、维护权益的重要内容，并得到校党政的重视和支持。学校的根本任务是教书育人，工会围绕学校中心工作，深入持久地开展了以师德建设为核心的“三育人”活动。组织青年教师参观陶行知纪念馆进行师德师风教育和到造船企业进行社会实践活动，送科技下乡，支助贫困大学生，参加社会公益活动，调动了广大教职工做好本职工作的积极性和创造性。每年学校表彰“三育人”工作先进集体，“三育人”先进个人，成立了“三育人”工作领导小组，制定了“三育人”工作实施细则，并把“三育人”先进视为学校一个重要奖项，推进了教书育人活动的开展，促进了教师人格的提升。青年教师是学校的未来，除了加强师德建设外，校工会与教务处还联合组织开展了青年教师教学技能比赛，通过校院两级比赛，每年参赛教师达100余人次，每年学校还组织了教学新秀评选活动，评出15名35岁以下教学新秀，作为教学骨干培养。还开展了教学“一帮一”结对活动，40对新老教师结成对子互帮互学，形成良好的学科团队基础。近年来校工会还会同科技处每年举办一次青年教师学术研讨会。去年的青年教师研讨会上就收集青年教师论文400余篇，并制作光盘，有关优秀论文汇编成册。有效地促进了青年教师热爱教学科研工作，提高了自身业务素质和教学能力。
6、大力开展建家活动，增强了基层工会活力。近年来，我校加大了开展建设教工之家活动。校工会在开展调查研究基础上提出了建家的基本标准，并对照标准开展自查和验收，先后推荐了二个“省级模范教工小家”，评选出四个“模范教工之家”，六个“先进教工之家”。还表彰了十个“最佳工会活动方案”设计单位，评选了33个“文明家庭”，以上活动有力地促进了工会自身建设，推进了工会工作的开展，形成了在较高起点上各基层工会工作相互竞争的局面，有效地推进了分工会工作，并引导教职工积极参与工会活动。近年来，根据我校和谐校园建设的情况需要，为丰富教职工的精神文化生活，校工会加大了对对基层工会教工之家活动场地的建设的力度，拨专项补助经费帮助基层院部购置活动器械和文体用品，为二级工会教工活动室建设提供了物质和资金资助，有力地增强了基层工会的凝聚力。
二、认真践行社会主义科学维权观，积极维护教职工合法权益
工会实现维护职能从根本上说是维护学校各项决策、政策的权威性、严肃性、合法性和有效性，是维护和实现党政的主张。只有切实维护好、实现好、发展好广大教职工最直接、最现实、最关心的合法权益，才能最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性，增强他们的主人翁责任感，实现共建和谐校园和学校的跨越式发展。我校院两级工会作为群众利益的维护者，具有植根群众、贴近群众、在群众之中的时空优势。反映民意，保障教职员工的知情权、参与权、发表意见权、批评建议权，适时掌握民情，为校院决策提供可靠资讯，平时除了校务公开、校领导接待闩、接待教职员工来信来访之外，还建立更多直接、顺畅、经常、便利、能反映不同层面民意的沟通平台，使我校各级工会真正成为”民意输入站”和”校情沟通桥”。
1、积极推荐教代会代表参与学校相关工作议事机构、参加学校重要会议、参与和监督学校重大事项或重要校务的实施，切实落实源头参与、源头维权。学校在校、院务公开文件中明确规定工会主席参加校、院务会的政策现已形成制度。二级工会主席、教代会干部参加学校中层干部工作会、民主管理校务等已经长期坚持;学校人事分配、财经管理、岗位聘任、职务评聘、公房、住房分配、工程招标、住宅建设、校内收费、人才引进、干部聘任考核与测评等工作均有工会干部和双代会代表全程参加。
2、重视教职工呼声诉求，积极督促双代会提案的落实。去年教代会代表提案共23份，按程序立案10个，重要建议13个;对代表们的提案，学校党政领导及相关部门高度重视，所有提案已在11月前全部回复。有的提案已得到较好的解决与落实，有的正在抓紧办理中。今年工会、教代会还组织开展了对7份优秀提案和5个落实提案先进单位的评比与表彰。
3、深入基层，开展专项调查，努力维护不同群体教职工的正当权益。去年，我们先后深入到19个学院和单位进行工作调研，组织开展了对青年教职工、女教职工和外聘员工的基本情况问卷调查，针对调查中不同群体教职工急需解决的问题，及时提出整改意见。校工会还根据调查中的情况，进一步加强了青工、女工和外聘员工工作，举办了青年教师讲课比赛和社会实践活动。一是积极搭建以校、院两级教代会为主要载体，各级工会组织为依托，全面实行校、院(处)务公开为基础，人事调解、法律咨询服务为辅助的“维权”平台。
三、是坚持以教职工为服务主体，努力为教职工办实事好事。
1、认真关注教职工的精神文化需求，积极组织开展各项有益活动。组织开展了庆“38”
国际妇女节运动会和“6.尸儿章节慰问活动;举办了有近40名单身教职工参加的“江苏科大教工”手牵手联谊活动;与市团校拓展教育中心在世业洲联合举办了一期有30多名工会干部参加的工会干部拓展训练营活动;支持和指导教工合唱团、舞蹈队排练节目并参加校内外演出;支持摄影爱好者组建了摄影协会。
2、关爱教职工身体健康，积极开展“送知识、送健康”等系列活动。建议学校从2006年起将每二年一次的教职工健康体检改为每年一次;举办了“妇女儿童健康知识”宣传咨询闩活动和“关爱人生”健康流动课堂共2次;举办了教职工健身操和广播操以及太极拳骨干培训及推广活动。
3、关心教职工住房方面的问题。多次召开青年教职工座谈会广泛收集教职工对住房方面的意见，积极建议学校在新老校区新建、多建住房和采取多渠道如给予租房补贴、无息贷款、提前支付住房补贴等办法缓解青年教职工住房方面的压力并引进万科，京口花园，恒美家园等房地产公司，组织教职工团购优惠服务。
4、帮助教职工排忧解难，认真做好全校教职工子女入学问题，从幼儿园到小升初和高中升大学的相关登记与录取服务工作。尽力为教职工解除后顾之忧，今年还专场组织镇江一中、十一中、十二中等学校到我校为教职工子女入学问题进行现场咨询，使教职工子女入学问题通过不同的学校得到了全面解决。
5、坚持开展“帮扶助困、助学和送温暖工程”活动。积极建议学校设立了“送温暖工程”基金，每年为100多名困难教职工发放了困难补助和温暖基金;学校工会还用不多的工会经费设立了“爱心帮扶助困助学”基金，并为镇江市7户贫困家庭结贫帮扶对象还为多名贫困学生发放了爱心助学基金;工会积极与社区办、后勤集团、等部门一起，采取措施协调解决了我名下岗和困难职工家属的就业问题。
6、认真落实劳模政策，积极关心和做好劳模服务工作。进一步健全了劳模管理档案;建立劳模工作会积极推荐省市劳模和全国“五一劳动奖章”先进个人;坚持每年为省、部级以上劳模进行体检和每年春节对劳模进行慰问;积极向有关媒体推荐报道劳模事迹，弘扬劳模精神。