经济生活的价值范文第1篇
一、概念
“绿色化学”由美国化学会(ACS)提出，目前得到世界广泛的响应。其核心是利用化学原理从源头上减少和消除工业生产对环境的污染;反应物的原子全部转化为期望的最终产物。按照美国《绿色化学》(GreenChemistry)杂志的定义,绿色化学是指:在制造和应用化学产品时应有效利用(最好可再生)原料,消除废物和避免使用有毒的和危险的试剂和溶剂。而今天的绿色化学是指能够保护环境的化学技术。绿色化学又称“环境无害化学”、“环境友好化学”、“清洁化学”。
二、背景及其重要性
当今时代，人类的生活与化学息息相关。无论是衣、食、住、行，都离不开化学。化学在为人类创造财富的同时，给人类也带来了危难。而每一门科学的发展史上都充满着探索与进步，由于科学中的不确定性，化学家在研究过程中不可避免地会合成出未知性质的化合物，只有通过经过长期应用和研究才能熟知其性质，这时新物质可能已经对环境或人类生活造成了影响。同时，对资源的开发利用成为了当今社会面临的制约经济发展、影响环境的重要因素。因此,可持续发展、绿色化学生产被人们提上了议事议程。
我们都知道，随着工业化的大范围普及，环境污染问题已经到了不能再忽略的地步了。尤其我们发展中国家，化工生产需求很大，而对能源的二次回收利用的不够直接造成的环境破坏远远高于其他发达国家。这对我们的经济建设造成了巨大的负面影响。如何正确、有效地解决这个问题，是每一个中国人的责任。
由此而来的，面对如此严重的传统的化学工业给环境带来的污染，我们更要重视绿色化学的研发与实施，绿色化学的核心就是要利用化学原理从源头消除污染。绿色化学也是实现可持续发展的一项重要手段。可持续发展战略已成为世界许多国家指导经济社会发展的总体战略，我们必须坚持和提倡的有益于社会、国家和人民的经济战略。
三、局限性
针对绿色化学在当今社会，当今科技发展，经济发展的现状，它存在着很大的局限性。首先，绿色化学发展不健全，还并未研发成一套实施有效的，系统的化学体系。其次，经济发展迅速，人们也看到了传统的化学工业给环境带来的污染已十分严重，目前全世界每年产生的有害废物达3亿吨～4亿吨，给环境造成危害，并威胁着人类的生存的这一现状，但是人们的自我意识不高，还是不能完全，有效的支持绿色化学的拓展和发展。再者，社会的意识形态还未达到很高水平，社会还需要传统的化学工业来创造更多的财富，以支持现代化学，绿色化学的研发与发展。最为重要的是绿色化学是设计没有或只有尽可能小的对环境产生负面影响的，并在技术上、经济上可行的化学品和化学过程的科学。事实上，没有一种化学物质是完全良性的，因此，化学品及其生产过程或多或少会对人类产生负面影响，绿色化学的目的是用化学方法在化学过程中预防污染。
四、内容
(一)开发绿色实验。如实验室用H2O2分解制O2代替KClO3分解法，实现了原料和反应过程的绿色化。
(二)防止实验过程中尾气、废物等环境的污染，实验中有危害性气体产生时要加强尾气吸收，对实验产物尽可能再利用等。
(三)在保证实验效果的前提下，尽量减少实验试剂的用量，使实验小型化、微型化。
(四)对于危险或反映条件苛刻，污染严重或仪器、试剂价格昂贵的实验，可采用计算机模拟化学实验或观看实验录像等办法。
(五)妥善处置实验产生的废物，防止环境污染。
五、成果
(一)开发"原子经济"反应
Trost在l991年首先提出了原子经济性(Atom economy 的概念，即原料分子中究竟有百分之几的原子转化成了产物。理想的原子经济反应是原料分子中的原子百分之百地转变成、产物，不生副产物或废物。实现废物的"零排放"(Zeroemission)。对于大宗基本有机原料的生产来说，选择原子经济反应十分重要。近年来，开发新的原子经济反应已成为绿色化学研究的热点之一。国内外均在开发钛硅分子筛上催化氧化丙烯制环氧丙烷的原子经济新方法。此外，针对钛硅分子筛催化反应体系，开发降低钛硅分子筛合成成本的技术，开发与反应匹配的工艺和反应器仍是今后努力的方向。
(二)采用无毒、无害的原料
为使制得的中间体具有进一步转化所需的官能团和反应性，在现有化工生产中仍使用剧毒的光气和氢氰酸等作为原料。为了人类健康和社区安全。需要用无毒无害的原料代替它们来生产所需的化工产品。
(三)采用无毒、无害的催化剂
目前烃类的烷基化反应一般使用氧氟酸、硫酸、三氯化铝等液体酸催化剂。这些液体催化剂共同缺点是，对设备的腐蚀严重、对人身危害和产生废渣、污染环境。为了保护环境。多年来国外正从分子筛、杂多酸、超强酸等新催化材料中大力开发固体酸烷基化催化剂。其中采用新型分子筛催化剂的乙苯液相烃他技术引人注目，这种催化剂选择性很高。乙苯重量收率超过99.6%。而且催化剂寿命长。还有一种生产线性烷基苯的固体酸催化剂替代了氢氟酸催化剂，改善了生产环境，已工业化。 (四)采用无毒、无害的溶剂
大量与化学品制造相关的污染问题不仅来源于原料和产品，而且源自在其制造过程中使用的物质。最常见的是在反应介质、分离和配方中所用的溶剂。当前广泛使用的溶剂是挥发性有机化合物(VOC)。其在使用过程中有的会引起地面臭氧的形成。有的会引起水源污染。因此。需要限制这类溶剂的使用。采用无毒无害的溶剂代替挥发性有机化合物作溶剂已成为绿色化学的重要研究方向。
(五)利用可再生的资源合成化学品
利用生物量(生物原料)(Biomass)代替当前广泛使用的石油，是保护环境的一个长远的发展方向。1996年美国总统绿色化学挑战奖中的学术奖授予TaxaA大学M. Holtzapp教授，就是在于其开发了一系列技术。把废生物质转化成动物饲料、工业化学品和燃料。 物质主要由淀粉及纡维素等组成。前者易于转化为葡萄糖，而后者则由于结晶及与木质素共生等原因，通过纤维素酶等转比为葡萄糖，难度较大。Frost 报道以葡萄糖为原料，通过酶反应可制得己二酸、邻苯二酚和对苯二酚等。尤其是不需要从传统的苯开始采制运作为尼龙原料的己二酸取得了显著进展。由于苯是已知的致癌物质，以经济和技术上可行的方式，从合成大量的有机原料中去除苯是具有竞争力的绿色化学目标。 所有的这些成果都是为可持续发展，环境保护打基础，只有绿色化学有了实实在在的发展和进步，创新提升和成果才能保障社会的可持续发展，才能更好的解决环境问题。
六、前景
开发和应用绿色化学工艺，已成为现代化学工业的发展趋势和前沿技术，是实现可持续发展的关键。曾为人类文明做出过不可磨灭贡献的有机化学化工，在21世纪，依然面临着新的机遇和挑战。有机化学应该发展“理想的”合成方法，即强调实用的，环境友好的，资源可持续利用的，它从简单易得的原料出发，在温和的条件下经过简单的步骤，快速、高选择性地转化为目标分子。这就需要化学家从理念、原理、方法等方面进行改革和创新，原子经济性、手性合成、环境友好的“洁净”的反应介质等绿色化学原理对有机化学化工的发展将有更重要的指导意义。而绿色化学有待在理论、实践领域中进行更深入的研究发展，其发展必然会推动人类社会的进步，相信随着科学的进步和人们绿色意识的提高，人类赖以生存的地球环境会变得更加美好。 参考文献：
经济生活的价值范文第2篇
摘要；从国内外成功企业及其发展的历程可以看出，特色鲜明的企业文化起了极其重要的作用。中国港口企业要在全球化竞争中求得生存与发展，强化港口企业文化建设势在必行。文章通过对港口企业文化建设的基本分析，提出了现代港口企业文化建设的主要策略。
关键词：港口；企业文化；建设
众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念；是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。企业文化一方面代表着企业优良传统的积累与沉淀，需要不断地总结和提炼；另一方面又代表着企业发展的目标与导向，需要与时俱进地提出和补充许多新的企业文化理念，并丰富其内涵。从与时俱进的意义上，企业文化重在建设。
港口企业文化是企业文化的一个分支，有其鲜明的行业特性，其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性。这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化。
一、港口企业文化建设新的历史背景
港口是一个国家国民经济和社会发展的重要基础设施和基础产业，是经济运行的命脉，也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。在新的经济条件下，现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化，这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响。
（一）现代物流产业的发展，促进不同文化的交流与融合
随着现代物流产业链的发展，港口现代物流也发展迅速，尤其是第四方物流的发展使得企业管理过程中更加注重知识、智力、信息和经验的累积，倾向于整合的物流系统以及咨询服务。因此，现代港口企业将花更多精力围绕整个物流链或者供应链的上、下游企业进行协同合作。在战略协作进程中，越来越多的不同性质、不同产业、不同国度的企业结成联盟，促进了不同企业之间的文化交流与融合。
（二）港口管理体制改革逐渐深化，企业文化建设目标发生新的变化
随着港口管理体制改革的逐渐深化，港口企业从原有政企合一的体制下解脱出来，成为社会主义市场经济的经营主体和法人实体。原有的企业发展目标、组织形态、产业定位、经营策略都发生了翻天覆地的变化，取而代之的是现代港口企业管理体制的建立，企业的整体战略、组织构架、经营业务、经营策略、区域范围以及产业方向都实现新的战略转型，因此，港口企业文化的目标和发展方向也受到重要的影响。
（三）港口投资主体的多元化使港口企业文化建设面临挑战
加入WTO后，中国的港口进一步加快了开放步伐。越来越多国内外跨国企业、知名公司或民营经济加入到港口建设与经营，这些企业的加盟，形成了港口投资主体多元化的发展态势。而这些不同的投资主体，有着各自特有的企业背景、管理模式、区域文化、组织氛围以及沟通方式，这对现代港口企业文化的建设提出了新的课题，如何在多元文化体系下构建适应现代港口企业的优秀文化成为众多港口企业亟待解决的问题和未来发展的目标。
二、港口企业文化建设的现实意义
企业文化是企业管理理论发展的新阶段，并成为先进企业增强活力，打造核心竞争力的重要途径。因此，加强港口企业文化建设具有重要的现实指导作用。
（一）建设优秀的港口企业文化是港口企业生存与发展的内在要求
企业文化是现代企业生存与发展的灵魂，是企业经营哲学、价值取向、管理理念、道德原则、行为规范等要素的综合体现。通过企业文化建设，可以使企业形成共同的核心价值理念，把精神的力量化为员工的行动，化为企业的管理制度，化为企业的形象与信誉，进而形成企业独特的资源和核心竞争力，这是企业在长期经营过程中形成的特有的合力，并能释放无法估量的能量，极大地促进企业的经济效益和社会效益，使企业立于不败之地。
（二）港口企业文化建设是加强现代港口企业运营管理的有效途径
企业文化实质上是一种新型的管理方式，是一种以人为本为主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以企业管理整体优化为目标的管理学说。强化企业文化建设的一个直接目标就是能够有效加强和改善企业管理，促进管理创新，实现企业管理思想、管理人才、管理组织、管理方法和管理手段的现代化。
港口企业以优秀的企业文化指导管理实践，一方面，从宏观上把握企业管理的目标和方向。另一方面，从微观上可以通过塑造员工共同的理想、信念和价值观，充分调动人的积极性、主动性和创造性，形成切实可行的企业制度和道德规范，促进港口管理水平的提高。
（三）港口企业文化建设是港口改革发展的有力支撑
港口企业改革和发展的目标是建立比较完善的现代企业管理制度。这其中包括组织创新、技术创新、管理创新等一系列创新工程。在建立现代企业制度的过程中，我们不仅需要在企业产权结构、组织结构和资源配置上进行改革创新，而且还需要企业在精神层面进行文化创新。即在建立符合现代市场要求的管理体制和经营机制的同时，要积极塑造并创新与现代企业制度相适应的企业文化。通过不断加强港口企业文化建设，改造传统企业文化中不合理、过时的价值理念、思维模式和行为方法，建立起与时俱进的企业价值观和运营观念，只有这样才能充分调动企业中的文化力量，为企业发展提供源源不断的动力，实现知识资本运营和运作的新境界，确保港口企业各项改革顺利进行。
三、现代港口企业文化建设的主要策略
在现代知识经济背景下，加强港口企业文化建设，要充分考虑到现代港口企业面临的外部机遇与挑战，也要全面认识企业自身的内部优势与劣势，不断提升企业的战略素养，构建起优秀的现代港口企业文化。
（一）强化理念先行，构建富有时代特征和鲜明个性的港口企业精神文化
企业文化一般包括3个层面的内容：行为文化、制度文化、精神文化。精神文化是企业文化的核心，也是企业文化的基本要素，它决定了企业文化建设的基本方向，是一个组织能否长期持续发展的基础。因此，企业文化建设是企业以价值观为核心，创新为动力，知识为基础，事业为共同追求，职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略。现代港口企业文化建设必须围绕港口产业，构建与整个社会正确价值导向相符合的港口企业价值标准，培育富有时代特征和鲜明个性的港口企业精神，形成“服务至上”的经营理念，塑造良好的社会形象，不断增强企业内部的凝聚力和外部的竞争力，充分发挥核心价值观和优秀精神文化因素对现代港口制度建设和物质生产的反作用，实现港口企业经济效益和社会效益的全面提高。
（二）加强制度建设，形成现代港口企业制度文化的保障体系
积极鼓励和动员全体员工参与港口企业文化的制度建设，为港口企业文化建设提供崭新的制度平台。这就需要现代港口企业一要以建立现代企业制度为目标，制定长远规划，注意近期效果，全力推动企业文化建设发展。积极推进住房制度改革，工资制度改革，医疗制度改革、建立员工养老保险、企业年金以及员工休（疗）养制度等等；二要加强港口员工的职业道德建设，教育广大员工发扬敬业爱岗的奉献精神，提高自身服务质量，杜绝行业不正之风，自觉维护港口良好形象；三要定期组织或开展各种有益的文化娱乐活动，与客户、合作伙伴充分沟通与交流，使员工在轻松的氛围中联络了感情，增进了相互间的理解和支持；四要建立客户回访制度，定期和不定期召开货主、客户以及合作伙伴的互动座谈会，提取各方意见，改进工作方式和方法，不断完善港口现代企业制度。
（三）实施行为工程，重塑现代港口企业的行为文化
首先，现代港口企业要充分利用自身条件，为港口企业员工、广大货主和船东以及有关联检单位创造一个舒适安全的工作和生活环境。加大基础设施的投入力度，着力搞好港容港貌，建设一个花园式的港区环境。提供港口生产生活一流的服务设备和安全可靠的后勤保障设施，港口员工、广大客户以及合作伙伴营造良好的硬件环境。
其次，港口企业要加大对硬件环境与软件环境的投入力度，积极参与社会的公益事业，以生动的事实感染人、打动人，给港口企业赋予浓厚的知识和文化含义，更加提升和丰满港口企业的品牌价值和品牌内涵，进而使港口企业产生强大的凝聚力和吸引力。
最后，港口企业要坚持以人为本，充分开发和培养人才，进一步提升员工的综合素质。一方面，通过运用灵活多样的教育培训方式、方法，进一步提升广大员工的专业知识与专业技能，加强广大员工对现代物流、港口运营管理、生产安全知识、工艺流程以及装卸机械常识的认识深度和广度，有效提高企业的生产效率和管理水平。另一方面，鼓励员工树立高尚的人生观、价值观与世界观，培激发广大员工高度的团队合作意识和奉献精神，营造团结和谐、积极向上的人际关系氛围和文明健康的环境，培养港口企业员工高度的职业道德素质和良好的精神风貌，为现代港口企业文化的建设奠定坚实的保证。
参考文献：
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2、吴志.市场经济条件下企业文化的塑造[J].中国市场,2007(27).
3、陈再福.抓好时机推进港口企业文化的重塑[J].中国港口,2004(7).
4、徐廷光.港口企业建设的探索与思考[J].中国港口,2004(8).
5、刘博纯.关于港口发展与现代港口物流中心的思考[J].社会科学,2006(30).
[作者单位：天津港（集团）有限公司人力资源部。其中，于强为该单位副部长、经济师]
经济生活的价值范文第3篇
摘 要：随着市场经济的发展，学生的就业环境竞争越来越激烈。高职院校能够为社会的发展培养一定的人才，但是在就业方面还会存在一定的问题，对学生职业价值观的培养就显得尤为重要。本文先阐述了高职学生职业价值观的现状，影响高职学生职业价值观的因素，接着提出了培养高职学生职业价值观的对策，以便更好的促进学生发展。
关键词：职业价值观；现状；对策
高职教育培养了很多社会需求的人才，在一定程度上促进了我国社会的发展，其中职业价值观对人才的培养也具有重要的作用，职业价值观不仅影响到学生在工作中的价值还会影响到学生未来的就业取向。但是当前学生在职业价值观发展中还存在一定的问题，这就在一定程度上影响学生就业，为此，培养学生的职业价值观成为高职院校发展亟待解决的问题。
一、高职学生职业价值观的现状
（一）功利现象普遍并存
高职学生在选择工作时，首先考虑到的是工资待遇，然后才会考虑到是否与自己专业对口，最后考虑到自身的发展前景。从这些现象可以看出高职学生的价值观存在一定的功利现象，这种现象的存在并不利于学生职业的发展，也就不能很好的实现自身价值。
（二）就业理性提升
随着社会不断发展学生的就业压力也在不断增加，在这种激烈的市场竞争中高职学生在就业过程中也会改变原来的就业取向和择业方式，从追求薪资高、福利好、环境优的就业单位转向更符合自己未来发展的就业单位，这就在一定程度反映出高职学生在就业时的一种心态，使得就业具有一定的理性。
（三）就业认知程度不高
高职学生面临就业时有时会在现实的压迫之下不得不选择一些非专业对口职业，这样就使得学生的自主择业调节意识逐渐增强，但是学生对职业的认知意识并不是那么高。学生在择业时仅仅是对薪资待遇有一定的了解，但是并没有深入了解职业前景以及相关的政策等，这样就不利于高职学生的就业。
二、影响高职学生职业价值观的因素
對高职学生就业观的影响既有主观方面的影响也有客观方面的影响，具体来说主要是有以下因素。社会发展中的一些消极因素影响高职学生的就业观，随着市场经济的发展社会上的很多消极方面的因素在一定程度上影响学生的就业价值观，在社会发展的大环境下学生的功利性、物质化也在不断增强。此外，学校在发展中有时会一味的强调就业率，这样就使得高职在教学中比较注重技能的发展，但是相对忽略对学生精神层面的教育。还有就是学生自身方面等因素，很多高职学生对自己的职业没有详细的规划，这样也就不利于学生未来职业的长远发展。
三、培养高职学生职业价值观的对策
（一）完善课程体系
为了更好的培养高职学生职业价值观需要完善相关的课程体系，课程的开设要能够结合学校本身的发展情况对学生开设职业思想道德方面的课程，还要进行相应的职业规划课程以及专业方面的课程设置，只有从这几个方面开设课程才能够更好地培养学生职业价值观，为学生的就业做好精神准备，让学生在学习的过程中不断完善“三观”促进其全面发展。
（二）注重实践教育
实践是检验的唯一标准，高职院校人才培养目标本身和其他一般本科院校有所不同，开设的课程也主要以实践课程为主，学校鼓励实践，教师要能够引导学生进行实践，让学生树立相应的价值观，让学生在实践中不断完善自身的职业价值观。为此，高职院校要从培养学生的职业价值观入手，让学生更多的参加到社会实践中，在实践中不断提升学生的职业价值观。
（三）完善职业价值观念
高职院校课程开设中要注重学生发展的职业性，让学生在学习中具有平等的就业观。为了更好的促进学生就业需要在教育教学中摒弃传统就业教学理念，让学生在学习和就业中能够不断满足社会发展需求，树立正确职业价值观。
（四）做好三位一体职业价值观教育
学生接受教育主要受到学校、社会和家庭的影响，学生价值观的形成并不是孤立的，是各个因素相互结合的结果。为此对学生职业价值观的形成要以长远的眼光对学生进行培养，在学校或者是家庭对学生创设一定的价值观氛围，通过学校、社会、家庭三合一进行价值观的教育。
四、结语
高职学生的价值观存在一定的功利现象，这种现象的存在并不利于学生职业的发展，学生对职业的认知意识并不是那么高。分析其原因：社会发展中的一些消極因素影响高职学生的就业观，学校很多方面也在一定程度上影响学生的就业价值观，还有就是学生自身方面等因素。为此，需要完善相关的课程体系，让学生在实践中不断完善自身的职业价值观。在就业选择时要让学生考虑到自身实际选择适合自己的职业。通过学校、社会、家庭三合一进行价值观的教育。在高职教育中还要不断探索对学生职业价值观培养策略，以便高职学生树立正确的职业价值观，更好的促进学生全面发展。
参考文献：
[1]张翠英.90后高职学生职业价值观的现状与对策[J].职业，2016，（18）：138.
[2]井晓娟，李静.高职学生职业价值观现状及教育对策分析[J].内江科技，2016，（07）：83.
[3]刘永帆.高职学生职业价值观的现状及对策[J].西部素质教育，2016，（21）：212.
[4]程艳.高职学生职业价值观现状及对策研究[J].滁州职业技术学院学报，2015，（01）：27-28.
作者简介：
李智良（1964.12—），性别：男，汉族；职称：经济师；学历：本科；研究方向：高职学生人生价值观研究。
经济生活的价值范文第4篇
一、经济法的理念
(一)最大化保护消费者权益
目前社会的法治理念是提倡以人为本,经济法的法治理念也是以人为本,也就是以消费者为本,满足消费者的需求以及遵守法律理念这二者相互协调是经济法理念的核心价值体现,由于社会的发展需求日益增加,市场秩序出现混乱,而经济法的出现可以稳定市场秩序,弥补市场缺陷,经济法的大部分内容是对消费者围绕经营者和管理者提出,以此来保护消费者的合法权益,保证市场能有一个公平竞争的环境,在当下经济发展中,消费者是首要的,因此经济法的核心要点也是消费者为本。
根据郭一鸣[1]等在研究中指出,在市场经济活动中,消费者是推动整个社会经济发展的主体。在经济法立法之初,消费者即作为经济法中最重要的主体,是需要受到利益保护的群体,也只有最大化保护消费者的权益,经济事件才有发生、发展、持续、循环的可能性。因此,注重消费者权益的保护,体现了经济法的立法宗旨,也符合当代社会以人为本的主流意识。经济法在研究宏观经济的基础上,顺应经济发展脉络,对当下经济事件的共性进行指导性说明,同时注重对差异性事件的区别对待,强调经济事项中的民主建设,以公平、对话的方式进行沟通直至达成共识,是弹性约束与意识自治的良好典范。
(二)强调责任与义务
经济法是调整经济关系中的一系列法律规范的总称,其立法宗旨就是保护消费者权益,那么,其对经济事件中另一方主体应负有的责任与义务的强调也就不难理解了。不难看出,经济法是以前置性约束经营者行为、保障消费者特定权利而出现的。在市场经济条件下,经营者有在法律规定条件下自主经营的权限,但这种自由的权限,是“相对的”,即相对于消费者而言,只有满足了消费者的需求,并对消费者的利益不造成伤害的前提下,这种自主经营才具有实现的可能。经济法理念的最终目的是社会和人的平衡发展,在当今的社会关系当中,消费者仍然是处于弱势地位,而经济法强调的就是寻求一种和谐和平衡的关系。这种责任和义务,既要符合经济发展趋势,又要符合产品本身的质量要求和消费者的需求,同时在道德层面上,还要符合社会主义核心价值观和公序良俗,即消费者、社会、经营者三者的和谐稳定。因而,找寻经济发展与社会进步的平衡点,追求各个主体之间的协调才能避免经济发展出现缺陷,协调发展就是经济法的责任和义务,同时也是最高发展目标。
(三)平衡协调是经济法的约束手段
上面已经提到,经济法要以人为本,最大化保护消费者权益,通过强调责任与义务,达到消费者、社会、经营者三者的和谐稳定,那么平衡协调则成为经济法重要的约束和处理手段。经济法本质目的是为了通过保护消费者权益进而保障经济活动稳定发展,这就从根本上决定了在相关经济活动中,经济法要通过法律手段,推动和协调经济行为,促使这一经济行为的过程和结果能达到经营者效益与消费者利益二者之间的一个动态平衡。这个过程,从经济法的理念而言,仍是倡导协调处理,即矛盾不上升、矛盾不对立,采取平等对话的方式,通过洽谈、协商、通过类似民事纠纷的处理方式解决。经济法在条文的阐述上,有很多自由裁量的条款,在司法实践过程中,在经济纠纷的处理上,平衡协调观念贯穿其中。
研究经济法的各个法规条文不难看出:经济法中不论是税法、消费者权益保护法、金融法、反垄断法、劳动合同法等等,从立法宗旨到每一个条文,均渗透着人们借助于此法实现理想生活的信念,进而通过各种不同经济行为所依据的法律条文,将这一信念表达和体现出来,为人类社会从事相关经济行为,提供行为向导。
二、经济法的价值范畴
(一)价值与法律价值
经济法的功能、作用以及法律意义是经济法的价值体现,通俗意义上的价值,如同水对于生命存在的意义,是指具有某种特定属性的客体对于主体需求所产生的意义。任何事物,没有主体的需求,就没有存在的合理性;从价值这个概念本身而言,则体现在不同事物作用于社会生活的方方面面、体现于满足不同主体千差万别的需求当中。法律价值,顾名思义,就是能满足特定社会活动中,特定主体对于特定法律涵盖与约束管辖的事项,对该事项服务的满足;简而言之就是具备能为特定群体实施特定行为提供法律上的服务目的。在法律体系当中,通常是存在多个价值,也就是价值综合体,法律的经济价值依然如是,它是由多个元素共同组成了一个完整的价值体系,在当今社会经济条件下,公平和效率是法律价值的关键部分。
(二)经济法价值所在
法律的基本价值就是和谐,而经济法的价值也与法律基本相同,和谐仍是主旋律,在社会的某种关系下产生法律,法律以此来规范这些关系中得非常理现象,推动社会向正确的方向发展。经营者、管理者和消费者是经济法的三个关键主体,经济法主要价值就是调整和规范这三个主体,从而保证一个正常的社会关系,促进经济社会的和谐发展,保证资源的合理分配。经济法作为社会经济活动中合法行为导引和规范者、同时又作为违法行为处罚者,在经济活动中,活动主体必须引起足够的重视,要正确适用条款规定,规范使用程序、约束行为、规避风险、维护自身权益。
从狭义上讲,经济法约束了活动主体的行为,使所有经济活动的实施,无论从程序、执行手段、行为过程直到结果,都在社会认可的范畴内开展,一旦出现偏差,会有相应的纠错出现。经济法能满足当下市场经济和大众的普遍需求,通过调控各方利益,达到消费者和经营者的共同目的,为社会各阶层所认可[2]。
从宏观角度出发,经济法具有更深远的意义。首先,经济法体现了法理上的公平正义。无论是从经济法立法宗旨保护消费者权益、还是倡导平衡协调,都在维护市场经济行为主体之间相对公平的经济关系,只有消费者和经营者的利益兼顾,行为结果被双方共同认可与接受,经济行为才会持续循环发展的可能性。所以,经济法体现了法律公平正义的法理,在本质上也间接促进了社会经济成果的转化与二次划分,杜绝了不合理的社会分配现象,使各种社会资源的分配过程被社会各阶层所认可与接受。其次,在促进社会经济发展与稳定方面,经济法起到了导引作用。经济行为如果出现无序的混乱状态,经济运行乃至社会大环境将遭受严重的破坏,其他发展将无从谈起。当下社会经济行为的有序运行,无论从形式到内容,经济法均给予了方向性的指导与约束,在公平的大前提下,为经济关系各方所认可、接受与执行,才保证了经济环境的有序健康发展,所以经济法在被用以保护经济大环境的稳健发展方面,起到了根本作用。
三、小结
任何法律的产生与发展,均代表了人类对于特定社会行为赋予的美好预期。通过对经济形势的不断研究,才奠定了经济法的理念基础。而大众对经济行为结果的期待,则逐步奠定了经济法的价值。希望本文的探讨,对市场经济条件下经济法理念和价值的运用有一定的参考。经济法作为我国法律的一个重要部分,它具有维护社会稳定和和谐的价值,随着社会的发展变化,明确经济法的理念和价值,有助于经济法的不断完善和进步,立法、普法、守法、执法的过程体现经济法理念的基本原则和立法指导,研究经济法的理念和价值,能够明确经济法的作用和功能,对市场经济的调节有强大的警示作用,并且优化市场资源配置,建设社会主义法治,保证社会的经济持续、稳定、和谐发展。
摘要：经济法也叫作法律部门，具有整体、综合、全面和系统的特点，它是调整社会主义商品经济关系的法律规范。经济法研究的基本范畴主要是价值，法律实施中的现实意义主要体现了法的价值。而经济法价值的基础是经济法的理念，他贯穿于全部经济法的价值中。开放市场经济条件下，对于经济行为的监管、手段合法性的鉴别、结果的把控、需要给予明确的立法指导与保障。经济法依据法的基础价值理论，研究经济行为，规范和促进经济主体的有序运行，确保国民经济稳定发展，这即为本文探讨的市场经济下经济法立法及运行的理念和价值所在。
关键词：市场经济,经济法,理念,价值
参考文献
[1] 郭一鸣.论市场经济下经济法的理念和价值[J].商场现代化,2015(03):265.
经济生活的价值范文第5篇
一、财务管理在企业经济管理中的基本情况
一个企业要想获得成功就需要配备完整、健全的财务管理制度应对激烈竞争环境下的市场状况,可是企业不论发展的怎样都不能满足于现状,要积极的对本企业的管理方法开展改革,从而创造出更大的价值,这样更有助于企业长久稳定的发展。通过大量的实验数据得出一个企业要想获得成就就需要在财务管理方面进行创新,让企业更加能够适应激烈的市场环境与变化,可是在实际的应用中存在许多问题需要解决,例如许多企业仍然采用传统的管理方式不敢进行创新,缺少合理的管理机制,这样就让整个企业对财务的管控能力降低。此外,就是企业的相关财务管理人员的专业素质比较低,处理业务的能力比较差,这就给企业的经济管理造成了比较大的难度,影响了企业更长远的发展,企业需要重视这个问题,加强对财务管理人员的培训,提升人员自身素质。
二、财务管理在企业经济管理中的主要价值
(一)财务管理条理清楚
财务管理的重要价值之一就是对企业财务进行科学管控,开展有秩序、条理清楚的财务管控是财务管理的最终目标。在财务管理开展正确的工作方式与方法,认真的领会、理解财务管理制度中的规章制度,在规整几只的认可范畴中,对企业财务开展科学的调控,把企业财务工作做出条例明确的安排与管控。与此同时在财务管理工作环节中,财务管理人员应该了解企业的财政运行情况,并且熟记于心,并且对财务方面的管理工作开展由重到轻、由大到小的处置准则,有助于提升企业财务管理的工作效率,推动企业财务管控的条理清楚,从而推动企业内部管控发展和企业整体素质的全面提升。
(二)降低企业运行中潜在的经济风险
企业在开展经济投资、资产购置、资产通融等方面的经济调动中,财务管理机构应该对企业可调控资产、企业的内部经营情况等方面做出细致的分析,并且严格的判断企业当前阶段的资金和状态是不是符合开展资金调动以及项目的投资。假如企业的运行状态比较好,下一步的项目投资就会给企业的发展起到带动性作用,财务管理人员应该再对投资的目标或者是购置目标做出详细的调查与分析,并且结合企业自身的经济情况对经济成本进行管控。
在投资检的时候,提升风险防范意识,遵照法律步骤执行投资的过程,尽可能的避免投资过程中可能出现的风险,并且在投资之后对项目开展进一步的跟进从而保证企业投资可以获得预期的收益。一系列的企业投资和发展中都需要财务管理对投资方以及被投资方的财务调和财务调动,在企业的逐步发展的成本管控和风险管控中,财务管理会起到降低企业运行经济风险的重要价值。
(三)提升企业内部监督管理程度
在开展财务管理的过程中,财务监督管理师确保财务管理发挥其重要性的主要内容。然而在企业中,财务管理监督的重视会带动企业整体的内部监管制度的开展,财务管理的监督管理机制不但在财务管理的机构中开展,企业整体的每一个部门都有监督财务状态的职责与义务,对会计部门和财务管理部门做出双重监管,从而保证公司财务机制的全面贯彻实施,财务管理的清廉。企业管理应该创建完善的监督管理机制,对财务部门在内的企业每一个部门开展监督管理,能够创建专门的监事会进行监管,逐步的创新改革企业的监督管理机制,并且逐步的提升企业部门的监督程度,剔除企业财务管理中贪污腐败的情况,推动企业内部管理的优化,加速企业发展。
(四)推动公司经济效益的全面提升
公司经济效益的发展和规范、科学的财务管理有着直接的关系,财务管理掌握了公司可调动的资金数量以及公司经济的转型情况。其中,可调动资金是决定企业能够开展商业投资的重要因素,决定企业能否进一步发展的主要内容。与此同时,在投资过程中,财务管理能够对企业的成本进行科学的控制,在激烈的市场竞争中,成本直接决定了企业的盈利数量。所以,财务管理的控制职能对企业经济效益的发展起到了十分关键的价值。财务管理对企业经济运转情况也做出了严格的管控,经济管理依靠企业近期的财务数据对企业经济效益和经济运转状况作出详细的分析,掌控企业的盈利情况,对企业接下来的发展起到了指导性作用,从而推动了企业经济效益的提升。
摘要：企业经济管理中重要的环节之一就是财务管理,财务管理对企业的发展有直接影响,企业要想在激烈市场竞争中站稳脚跟,需要加大力度进行企业财务管理,针对目前企业财务管理现状采取有效措施,使财务管理的作用得到最大化的发挥。本文就企业财务管理的基本情况进行分析,提出其重要价值,希望为企业创建更好的经济管理制度提供理论支持。
关键词：财务管理,经济管理,企业发展
参考文献
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经济生活的价值范文第6篇
摘要：在经济的蓬勃发展下，我国整体进入了一个新环境，逐渐提高了对我国经济师的职业发展规划与要求。经济师这一职业在此背景下，应建立在社会需求和经济发展的基础上，给自己正确的职业定位，不断端正自己的职业心态，从而将自己的人生价值在今后工作中进行最大化实现。基于此，本文主要阐述了中国经济新常态，并对经济师在经济新常态下的职业定位与职业价值进行了深入的分析与探讨，希望能給业界人士提供一些有价值的参考，从而为我国经济的可持续发展提供有力的支持。
关键词：新常态;经济师;职业定位：职业价值
在企业内部中，经济师处在企业的最高层，属于管理层，而作为企业的高级管理者，在企业发展运营过程中，经济师发挥着不可忽视的重要决策作用。根据自身的专业背景，经济师可以有效判断经济的形势，并根据企业的实际情况，对发展决策进行科学合理的制定。可见，如果没有经济师存在于企业的管理层中，那么整个企业管理将陷入混乱。随着经济环境的瞬息万变，在我国经济腾飞的今天，各种新兴经济体不胜枚举，各类经济型人才成为了各大金融公司或大企业的宠儿，变得炙手可热，已是企业运营发展不可缺少的重要动力。认清自身的职业价值，找准自身的定位，对于经济师而言是至关重要的，这样才能建立应有的职业道德和责任感。
一、经济新常态下经济师产生的职业背景
经济发展的正常状态即经济新常态，一个平衡的经济运行时期。在此背景下，产生了诸多以经济社会发展为导向的职业，其中一个就是经济师。其主要是判断和预估当前经济的发展趋势，着眼于经济社会发展的全局，评判当前企业或社会的经济发展状况。而社会经济发展的需要也是经济师的主要职责，随着经济社会的快速发展，更离不开经济师的正确评判与方向指引。现阶段，我国经济平稳快速发展，而在此过程中，创新已成了不可缺少的内驱动力，能准确地预估未来经济发展，对当前经济进行定位，由此可见，经济师在当今社会经济的发展过程中发挥着至关重要的作用。
二、经济师在经济新常态下的职业定位
（一）市场分析的“总工程师”
在不断变化和复杂的市场竞争中，企业要想提高自身核心竞争力和实现规范经营，最基础的工作就是市场分析。经济师在市场分析过程中，应具备灵敏和清晰的市场辨别能力，立足于经济新常态背景下，对消费者的变动、取向以及市场的需求、供给等各个领域，做出正确的预测和分析，这样在市场分析过程中，才能将经济师“总工程师”的职业定位充分体现出来。
（二）战略决策的“军师”
在经济统计工作中，经济师能起到“军师”角色的作用，对企业日后发展进行战略规划，发挥出良好的统筹与核算作用。作为一个企业战略决策和战略规划的引导者，从职业定位角度而言，经济师对企业内部发展了如指掌，掌握着整个企业资金的运用方向，所以，能提出正确和科学的决策定位，促进企业在日后的良好经营发展。
（三）风险预测的“领头羊”
在社会的高速发展和不断变革背景下，我国整体经济的成长和发展环境增添了诸多不确定因素。导致我国企业在众多不确定性因素下，面临了更多的市场内部和外部风险。因此，作为企业发展的“领头羊”，经济师更要将风险预测职能准确地发挥出来，一一排查自身的内部风险，提出有效的方案，规避市场外部的风险，使企业面对的风险环境更加安全，更能稳定长远的发展。
三、经济师在经济新常态下的职业价值
（一）逐一突破，有所侧重
经济师的管理内容与领域在企业发展中较为广泛，不仅涉及市场营销等工作，还包括技术设备、生产管理、财务管理、人员安排、物资分配等方面。在企业发展中，经济师扮演着桥梁的工作，下接执行者，上承总经理，但是在此过程中，经济师起到的是连接作用，而如何以最优质的管理方式有效连接工作内容就是他们最需要考虑的事情。在对企业管理效率的提升过程中，还应尽最大努力调动企业的管理氛围，注意企业的消耗问题，使企业朝着积极、健康的方向发展。在发展过程中，任何一个企业都会遇到一些突发事件，所以，为了减少这些突发事件的发生，经济师就必须要做到有备无患，事先预防，审时度势。鉴于此，在实际工作过程中，要求经济师有所侧重，重点管理与布防那些对企业影响较大的因素，以此来提出合理的建议，逐一突破企业管理方面比较薄弱的环节，并制定完善的解决措施，将经济师的良性最大化发挥出来，将监督落到实处。
当下最炙手可热的人物就是经济师，在日常生活学习中，经济师应对自身的专业知识进行不断充实，同时，为了提升自身的竞争力，还应多方钻研对企业的经济与管理，从而将自己的最大力量贡献给企业。现阶段，在经济的快速发展下，企业对经济师也提出了高要求，为了更受企业欢迎，就得成为一个全能型经济师，这也是时代发展的必然要求。经济师要有敏锐的“嗅觉”，是企业对市场了解的先手，对于政府各个部门间的改革措施，经济师必须去主动了解，进而在日后提供可靠的参考对象，及时应对社会与政府的变动，使企业在社会变动下稳步前进。经济师在塑造自身能力方面，应尽可能掌握更多的外语知识及计算机应用知识等，从而提升自身的综合素质，提高自身处理信息与接受信息的能力。只有及时地处理企业自身的问题，掌握各个方面的知识，才能逐一突破企业的积弊，妥善处理各种突发情况。
（二）协调全局，立足高远
作为企业决策的制定者，经济师在当前经济新常态下，不仅要找出市场变动对企业的影响，还应对这种变动进行时刻关注，同时，还要从企业自身找到发展空间，特别是组织体制中。比如，建立对外协作与信息收集机构、企业经济并发性机构等，而为企业经营决策提供信息依据就是建立这些机构的主要目的。在管理与领导这些机构过程中，应重视这些机构相互间的监督与检查。企业在经济条件允许情况下，可以建立一个智囊机构，这样可以科学的保障企业经营决策的制定。
作为公司高级管理人员，经济师在企业内部中不仅要分解分配经营目标，还要将经济体制与经营决策的目标联系起来。一个企业，只有目标是万万不能的，还应把目标落实到每个员工身上，其核心内容就是将目标分解，这样才能使企业形成团结集体。经济师在对经营目标分解过程中，应把经济考核与落实措施放在首位，恪守自身的职业操守。同时，既然是经济师，就应承担相应的工作责任，将与本专业相关的工作做好，对于自己管理的相关事务，要做到立足高远，协调全局，紧紧扣住企业发展的大方向。
（三）重在担当，核心管理
对管理的担当就是经济师价值的主要体现，而在很多时候，管理的担当又体现在把关企业经营活动上。对于企业所推行的各种决策，经济师都需要进行评估，避免公司的发展受个人观点的影响。在这方面，经济师要时刻保持清醒，有理性的经济责任逻辑，同时提供最为理性的建议给周边相关管理者，避免发生重大决策失误情况，为企业的经营管理严格把关。在遇到困难的时候，经济师应敢于承担，大胆创新，开阔思维、坚守原则，既要做到因地制宜，还要有肩负起核心管理的勇气，从而将经济师应有的职业价值最大化发挥出来。
四、结束语
综上所述，与企业本身而言，经济师发挥着不可忽视的关键性作用，可从两个方面来体现这种作用，企业：对经济师的职业价值与管理作用比较重视。经济师：重视自身职业操守，认清自身的职业定位，为企业提供全面的措施与建议，促进企业稳定、健康的发展。同时，经济师还应增强自身综合能力，注重自身的道德修养，吸取先进的管理经验，从而为国家繁荣贡献自己的力量，为公司的发展献计献策。
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作者简介：
李燕，山东省东营市利津县工业和信息化局，山东东营。