退休干部服务管理范文第1篇
党支部对老干部管理的工作职责
离退休老干部是革命的老前辈，是党和国家的宝贵财富。认真细致地做好老干部工作，是各级组织重要工作之一。作为经贸局离退休党支部，其主要职责是：
1、抓好党的方针、政策的贯彻落实。要认真贯彻执行上级有关老干部工作的政策规定，并适时组织老干部传达学习。
2、抓好老干部党建工作。坚持党管干部的原则，教育老干部保持好革命晚节，自觉过好党内民主生活会，充分发挥老干部、老党员的先锋模范作用。
3、抓好老干部的政治教育和思想建设。做好老干部的思想政治工作，有利于党的建设和促进单位工作的协调发展。因此，党支部要经常组织老干部进行传达党的方针、政策，教育老干部也要与时俱进，适应新形势的发展，时时刻刻把老干部的思想统一到党中央的一致性上来，确保老干部的思想稳定，身心舒畅，身体健康。
退休干部服务管理范文第2篇
机关事业单位退休人员与在职人员的比例已成明显的倒挂之势，由小见大，老龄化趋势已十分明显。广大退休人员是社会财富的创造者，我们今天的物质文明和精神文明成果蕴含着退休人员的智慧和劳动，凝结着他们的辛勤汗水和业绩贡献，加大力度为退休人员创造一个安享晚年的环境，是我们义不容辞的责任和历史使命。所以，进一步加强退休人员的管理工作，是时代赋予我们的一项重要任务，也是各级退修管理组织的一项重要职责。下面我从如何做好机关事业单位退休人员的服务管理工作谈几点不成熟的观点供大家参考。
一、机关事业单位退休人员的特点
（一）政治素质好
机关事业单位退休人员党员多，占总数的80%以上，他们在党组织的培养教育下生活、工作多年，在政治方面历经风雨，见多识广，经验阅历丰富，判断、分析能力极强。
（二）文化水平高
机关事业单位退休人员文化层次较高，75%以上为大专以上文凭或有中级以上职称，退休前，他们经验丰富，是单位工作的骨干力量，退休后，他们思维新颖多样，可较快接受新生事物，并且休闲时间多、接触面较广、较为了解民间的事物，主意多、办法多样。
（三）民主意识强
机关事业单位退休人员领导干部多，50%的人退休以前都曾在工作岗位或是行业领域独挡一面，所以有较强的自我管理约束能力及民主决策意识。
（四）生活需求多
不少从领导岗位上退休的老同志，退休后的心理落差较大，通常与退管工作人员或一般岗位退休的老同志接触少、不够融洽，这种情况就需要多渠道、多方位开展工作，逐步解开心结。且随着时间的推移，越来越多的退休人员相继进入“双高期” （高发病期、高龄期），多病、高领、自主生活能力逐年减弱，因此他们的需求也逐渐增多。
（五）工作精力旺
机关事业单位退休人员仍是我国社会主义现代化建设不可或缺的力量。从退休人员的年龄结构框架来看，60～70岁年龄段的退休人数最多，这类群体中相当一部分人身体强壮、知识面广、经验阅历丰富、领导组织能力强，不少人员仍旧活跃在宣传教育、经济工作、平安创建等一线，继续发挥着重要作用。当前我国正在建设能源节约新型社会，他们在政治、技术、经验、管理等方面具有很多优势，是国家重要的人才资源，重视对他们的服务和管理并利用好这一方面的资源，同时也是建设能源节约型社会的具体体现。
二、当前退管工作中存在的主要问题
（一）新情况、新问题
1. 退休老人中很大一部分已步入高龄期、 高发病期的“双高期”，这些老人在生活、自理等方面的困难将会越来越多，随着年龄的增长患大病、重病所需自费金额大，给个人及家庭带来困难的人数比率也将越来越多。
2. 高龄退休老人由于家庭原因或行动不便，加上与社会人员及单位老同事间的联系交流减少，以及子女闲暇时间少等原因，许多老人成为空巢老人，大部分时间就只有老两口或一个人独居，生活单调寂寞，精神无聊空虚。所以安慰老年人们的精神问题将关系到退休老人晚年的生活幸福指数和家庭和睦。
3. 随着退休人员在社会地位、生活习惯及生活方式等方面的变化，特别是生活空间变小、生活内容越来越单调、生活节奏越来越慢，将给退休人员的身心带来不同程度的影响。目前，机关事业单位退休人员都是由原单位负责管理服务的，大多数单位安排政治理论学习都是从在职人员角度考虑，很少通知退休人员参加活动。退休人员长期得不到组织教育，思想上、政治上很难做到与时俱进，这也在很大程度上拉大了他们与所在单位领导和同事的心理距离。
4. 近年来，机关事业单位退休人员队伍发生了很大变化：一是退休人员的数量明显增加；二是文化程度和学历层次明显提高；三是兴趣爱好更加广泛。四是事业单位退休人员所占比例明显提高。
（二）管理服务工作的难点
1. 思想有误差。多年来，在部分单位领导干部的认识及思想上普遍存在一个误区，认为为退休老人服务就是指 离退休干部，想到退休管理工作就认为是离退休干部的管理服务工作；因而各单位在为退休来人服务的活动阵地及学习场所建设所需经费等，就只是从退休人员的数量方面考虑，这就导致庞大的退休职工队伍在必要的活动阵地和学习场所供需不符，各基层退管组织缺少必要的经费和退管工作人员。
2. 认识不到位。当前我国构建建设能源节约新型和谐社会的新的历史阶段，很多单位都更加关心各个层面的群体；但是毫不讳言，不少单位忽略了退休人员特别是退休职工政治上和精神上及生活上的需求。目前退休人员的退休金及各类慰问金等，都直接打入退休人员的个人账户上，这就会造成退休人员无事也不登“三宝殿”，导致退休老同志们一年难得到单位一趟，单位开展什么活动退休人员没有参加的机会，造成在职人员特别是领导和退休人员之间缺少交流沟通，从而产生隔膜。
三、退管工作建议
（一）加强退管队伍建设，提高退管人员服务质量
加强退管队伍自身建设，提高退管服务质量，是做好退管工作的基础。退管工作者要进一步提高对离退休管理服务工作重要性的认识。加强退休管里工作中的情感投入，要恪守敬老之责，常怀尊老之情，把全心全意为退休人员服务作为工作的宗旨。
（二）加强退管阵地建设，丰富退休人员精神生活
老年离退休人员精神慰藉问题将关系到老年人晚年的生活幸福指数，关系到老同志家庭和睦、身心健康。退管组织要从实际出发，在利用现有资源，加大与退休人员的联系力度，做到勤上门，多慰问，勤家访，多沟通，随时了解掌握老人的心理、身体、生活、家庭关系的情况。特别是基层退管工作人员，要熟悉政策、熟悉面孔、熟悉现状，做退休人员的贴心人。同时，要注重加强与退休人员子女的联系，会同他们共同做好工作，做到常问候老人，常回家看看。退管工作者要注重在心理精神方面较强关心那些不方便出门或很少出门的退休老同志，综合实际情况，切实做好人性化关怀，提高他们的精神生活幸福指数。为适应 “双高期”的特点，可以经常组织开展一些老人们喜闻乐见、益寿益智、易于参与的活动，让尽可能多的退休老同志从单调的日常生活中走出来、乐起来、动起来，改善并保持良好的精神状态。这些举措会使绝大多数老同志生活更加充实，从而消除孤独抑郁、惶恐不安，精神生活状态将得到明显改善。
（三）完善退管保障体系，落实退休人员各项待遇
1. 落实政治待遇。认真落实退休人员政治待遇是退休工作的重要任务，也是做好退休人员思想政治工作的基础。各单位要认真贯彻党中央、国务院的方针政策，把退休人员的政治待遇落到实处。
2. 落实生活待遇。对于退休人员生活待遇问题，凡是符合政策规定的要及时给予解决；对有些一时难以解决的，主动说明情况，争取退休人员的理解。要坚持把做好退休人员思想政治工作同解决他们的实际问题结合起来，在涉及到实际问题时既要讲道理，也要办实事；既要以理服人，又要以情感人，把思想教育融汇到解决退休人员切身利益最密切的生活待遇之中。
（四）实施退休人才开发，充分发挥“老年人才”作用
随着退休人员逐年增加，由此产生的“老年人才”绝对数量日益增多。建设系统退休人员中不乏身体较好且有一定技能特长，让他们从事一些力所能及的工作，既充实了自己的退休生活，又能发挥人才资源的余热。因此，实施退休人才资源的二次开发，已成为退休管理工作的重要内容。
1. 提高做好老年人工作的认识。机关事业单位退休人员是社会财富的创造者，努力为退休人员创造安享晚年和发挥余热的环境氛围，保障和促进我区三个文明建设健康发展是我们义不容辞的责任。
2. 建立老年人才信息库。老年人才主要指有专业技术特长和管理专长的退休人才，重点是专业技术水平高、身体状况好、有志于再作贡献的退休高、中级专业技术人才。我们要对本单位70岁以下退休人员中具有高、中级专业技术职称（职务、执业资格）人员进行一次调查摸底，分门别类进行梳理，建立老年人才库，逐步形成老年人才信息网络。为老年人才发挥余热提供平台。
3. 充分发挥老年人才作用。通过多种形式，积极支持退休专业技术人员进一步发挥作用。组织开展建言献策、决策咨询活动，组织退休专业技术人员围绕我区经济社会发展中的重点、难点、热点问题开展调查研究，分析论证，提出政策性建议，为决策提供参考；组织退休专业人员科技下乡、科技扶贫，深入农村、工厂、街道、社区、学校开展科普宣传活动等；创造条件，支持创办老年经济实体。各单位要积极支持和鼓励退休人员创办老年经济实体，为办好实体创造宽松环境和良好条件，充分发挥退休人员作用；积极动员退休人员参加各类社会公益活动。各单位应经常组织退休人员参加一些力所能及的社会公益活动，如对下一代传统教育活动、技术咨询服务活动、社区宣传活动等等，使更多的退休同志参加各种层次、各种渠道、各种形式的“老有所为\"事业，以充分体现他们的社会和人生价值，为区域经济社会发展和构建和谐社会作贡献。
（作者单位：唐山钢铁集团有限责任公司人力资源部老干部管理部）
退休干部服务管理范文第3篇
一、椰子研究所离退休人员现状与特点
(一) 人员结构现状。椰子研究所现有离退休人员162 人, 占在职人员的114%, 且数量还在进一步的增加, 离退休人员80岁以上老人16 人, 70-79 岁以上老人64 人, 51-69 岁82 人, 服务对象年龄跨度36 岁;中共党员27 人;居住地较为分散。
(二) 人员特点。由于历史原因, 椰子研究所的离退休人员多, 超过142 人的在职人员数, 而且年龄跨度大, 需求多样化, 呈现出点多、线长、面广、服务管理难度大等特点。具体表现在以下几方面:1. 群体构成特殊, 对组织的依赖性强。离退休人员人数众多, 超过在职人员数, 且构成较复杂:有的年事已高, 70 岁以上占一半; 有的体弱多病, 绝大部分老同志身体没有大病, 但都有不同程度的老年病;有的家庭成员变故, 空巢或单身;有的不甘于寂寞和孤独, 希望多与别人谈心聊天。特别是那些处于高龄期、高发病期的老人对组织的依赖心理更强, 更需要得到组织的关怀和社会的温暖, 更需要工作人员热情周到的服务。2. 年龄跨度大, 需求多样化。从年龄结构上看, 离退休人员年龄从51 到87 岁, 跨度达36 岁。年龄的差距也决定了他们的“阶梯化”, 较大的年龄差距导致他们的志趣也明显不同, 由此他们的需求也十分多样化。3. 党员干部占一定比例, 社会参与意识强。离退休党员27 人, 占退休人员总人数的16.7%。他们多是六七十年代入党的老党员, 党龄长, 思想政治觉悟高。他们关心党和国家的方针政策、关心院所的建设和发展、关心离退休待遇问题, 同时他们也愿意表达自己的思想、乐于为院所发展献计献策。4.居住地较为分散。随着经济条件的好转, 以及照顾家庭子女的需要, 不少离退休人员分散在市内的各个地方, 甚至外市、外省和国外。这造成了不少老同志之间的联系也分散, 要想随时掌握离退休人员的状况比较困难, 也影响了对离退休人员进行常规化管理和活动的开展。
二、创新院所离退休人员服务与管理工作
我所目前的离退休人员多是建所早期就参加工作的老同志, 他们参与了所里从无到有的建设, 目睹了所里蒸蒸日上的发展, 他们有着比在职人员对研究所更深的一份情愫。特别是离退休科研人员, 他们渴望继续发挥余热。因此, 在离退休人员的管理上应该更新观念, 避免在发放离退休金后, 就对他们不管不问, 应用心用情用力做好离退休工作, 切实努力为离退休人员提供更优质、更周到、更全面的管理与服务。我们认为遵循“老有所依、老有所医、老有所乐、老有所为”的原则, 从以下几方面创新开展好离退休人员服务与管理工作。
(一) 形成尊重、关爱、重视离退休老同志的氛围。首先, 领导重视是关键, 要建立健全组织机构。为保证离退休工作的顺利开展, 院所应设立专门或兼职的离退休工作机构, 配备专兼职工作人员, 选派熟悉、热爱老年工作、责任心强、有能力的同志负责离退休工作。其次, 制度建设是根本, 要制定和完善相关管理制度。研究所要把离退休人员工作纳入单位发展规划, 制定离退休人员管理办法和年度工作计划, 明确目标任务, 保障经费, 狠抓落实, 认真做好离退休人员服务管理工作, 并把离退休人员工作纳入考核体系作为年度考核重要指标之一。第三, 舆论宣传是保障, 要多组织宣贯离退休管理的相关文件。从政治上、思想上关心老年人, 树立“关心今天的老人就是关心明天的自己”的理念, 在全所范围内形成“养老、敬老、爱老、助老”的良好氛围。
(二) 情真意切开展离退休老同志关怀活动。离退休人员管理工作的主要特点是复杂、繁琐、重复和急迫, 只有真情实意地为离退休人员开展工作, 从小事入手、从点滴着手, 想老同志所想、急老同志所急、帮老同志所需、解老同志所难, 才能使退休老同志感受到我们管理工作的真情实意, 让他们理解并与院所融为和谐的整体。主要做法有:每逢重大会议和活动, 要坚持向离退休老同志代表通报情况;每逢重大节日, 班子成员要慰问老同志;切实落实好离退休老同志的生活待遇, 积极帮助老同志解决医疗、生活等方面的问题;对生病住院和长期生病在家的老同志, 领导要主动带头去看望;对空巢老人, 帮助他们联系子女, 并经常电话问询关怀等等。
针对离退休老同志年龄跨度大、身体状况各不一样的现状, 我们离退休管理人员还要注意进行个性化、多样化的关怀和抚慰, 采取灵活方式来关怀老同志, 使他们感到自己没有被遗忘, 组织上还在关心着自己, 增加情绪的稳定与增强集体荣誉感。比如, 对于行动不便的老同志, 可请他们参加座谈会, 听取讲座;对因病不能参加任何活动的, 以精神慰藉为主, 多汇报所情和所里开展的活动, 缓解老同志内心空虚;对身体条件好的, 多邀请参加所里组织的活动。
(三) 从组织党建上提升离退休工作的管理水平。离退休后的党员同志, 与在职人员及院所之间的联系都显著少了起来, 支部的作用往往被离退休管理人员所忽视, 主要存在以下几方面问题:首先, 从组织建设方面看, 基层党支部的组织工作直接由党委管理, 而院所离退休管理部门或老干工作人员, 对基层抓离退休人员政治待遇的落实和支部建设工作只起到指导性作用, 对离退休党支部组织领导工作不好直接或过多地干涉, 组织领导工作难度较大。其次, 从党员队伍方面看, 不少老党员年龄普遍偏大、健康状况逐年下降, 因长年有病行动不便或经常不便参加组织活动的老党员逐年增加, 影响了支部整体活动的开展。再次, 从思想认识方面看, 领导重视程度还有待于提高, 部分院所缺乏有效的问责管理机制, 存在离退休党支部只交党费而无人召集过组织生活、参加学习的现象, 工作上十分被动。而提高离退休党支部的向心力和凝聚力, 发挥离退休党员的带头表率作用, 完善离退休党建工作机制, 对于管理和服务离退休人员将大有裨益。具体可从以下几方面做起:第一, 以离退休党支部为载体, 通过离退休党员带动其他离退休人员。比如可通过举办学习报告会、座谈会、观看视频文件等方式, 使离退休人员及时了解党的路线方针政策和国家形势, 在思想上和行动上自觉与院所保持高度一致。第二, 积极邀请部分老同志参与院所的重要活动或重要会议, 以了解院所的发展现状, 提高离退休老同志的归属感。第三, 有针对性地开展一些老年党员活动, 比如可组织老党员参观游览革命圣地和院所重要试验基地等, 激发他们参与的积极性, 使离退休党员进一步增强党性观念和树立健康向上的老年生活观。第四, 设置支部文体活动日、党费缴纳日及支部学习日等。通过这些方式引导离退休人员积极参与院所日常事务, 提升自我管理能力, 融入院所的发展建设。
(四) 从心理健康上强化对离退休人员的引导。院所部分老同志在退休后, 随着角色的转换, 告别了往日的忙碌, 必然在心理上会产生一定的失落感和生活上的空虚感, 甚至出现心态上的不平衡。而这种角色转换, 加上身体健康原因诱发的多疑、偏执、孤僻等问题, 也容易使得时常和老同志打交道的离退休管理人员产生情感障碍, 不愿意与老同志接触, 长此以往, 自身的工作效率和工作质量也大打折扣。解决以上问题, 一要加大对离退休管理人员的关心力度。加强对老干工作者的教育培训力度, 增强他们的心理疏导能力。二要加强离退休人员心理健康疏导。针对职位变动引起不适应的退休人员, 应积极引导他们尽快适应新的生活节奏, 让他们多参与各种公益活动等充实生活;针对子女不在身边的孤独症, 应尽可能引导他们多与其他老人交流、多理解儿女, 并学习一些与子女沟通的新技术, 如视频聊天等。三要加强离退休人员保健知识普及。开展系列老年保健知识普及活动, 举办健康知识讲座等, 每年按时组织离退休人员健康体检。
(五) 从发挥余热方面挖掘离退休人员活动。离退休老同志工作经验丰富, 他们中不少人有着继续服务社会的强烈愿望。注意把这部分老同志的要求与开展活动紧密结合起来, 让老同志在活动中余热生辉。一是建立离退休人员人才库。创新离退休人员发挥作用的方式, 离退休管理人员应深入基层, 全面掌握离退休人员的具体情况, 将离退休人员的年龄、身体状况、专业特长、技能水平都详细登记在册, 根据精力、专长、志趣等因素进行分类, 建立完善离退休人员人才库。搭建离退休人员工作平台, 并坚持自愿、量力而行的原则, 分类组织引导。二是因人而异开展特色活动。可利用退休老同志文化底蕴深厚、专业素质较高的优势, 为有书法、绘画特长的老同志举办作品展, 通过所网站开辟专栏上传;吸收有精力、有经验、有专长的离退休老专家参与科研课题研究、教材编写、科技咨询等科研工作, 让老同志身上蕴藏的能量释放出来。三是发挥离退休人员的传、帮、带作用。充分调动离退休人员, 整理出版各类专著, 为后人留下无比珍贵与厚重的精神财富;弘扬老一辈科研工作者吃苦耐劳、无私奉献的优良传统, 培养青年科技人员爱岗敬业的精神;退休老专家走进青年科技人员和学生中, 手把手地传授良好的职业道德、业务技能和为人处世的方法。
(六) 从阵地建设上保障离退休人员工作的开展。针对离退休老同志精神文化需求的发展变化。一是开辟报刊阅读室, 为老同志订阅各种合适的报刊和提供院所相关的信息资料, 使老同志对国家的大政方针和院所的相关事宜有所了解;提供健康保健相关的报刊杂志, 让老同志对息息相关的健康问题随时都能找到答案, 从精神和生活上都有了航标。二是准备老年活动室, 根据老同志的不同爱好、兴趣, 在活动室为他们准备麻将、象棋、扑克、乒乓球等文娱活动。
摘要：新形势下, 只有了解院所离退休人员的特点, 了解老同志的思想状况, 才能更好地探索并创新离退休人员的服务与管理工作, 最终使院所离退休工作扎实开展, 收到实效。
关键词：院所离退休人员,服务与管理,创新
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退休干部服务管理范文第4篇
根据市委组织部、老干部局转发省委组织部、老干部局关于开展走访慰问老干部活动的通知(宿组字【2009】39号)要求，现将我院组织开展走访慰问离、退休老同志活动的相关事项请示如下：
一、走访慰问我院12位离休老干部(名单见附件)，听取意见建议。慰问品标准：300元/人，合计3600元。
二、组织召开退休人员座谈会。
参会退休人员包括：退休党支部正副书记、委员和身体条件较好的、关心医院发展、热爱公益事业的退休老同志，总人数拟定20人左右。会议内容初步拟定为：(1)医院整体发展情况，尤其是近年来医院在综合管理、医疗服务、人才培养、学科建设、基础设施建设、先进医疗设备采购、文化建设、民主管理等方面取得的显著成绩;(2)听取退休同志对医院发展和老干部工作的意见和要求;(3)对退休同志提出的的意见进行综合反馈。会后租中巴车参观经济技术开发区。参观结束后留老同志就餐。
妥否，请批示
老干部科
退休干部服务管理范文第5篇
莫道桑榆晚，为霞尚满天
——记理化所退休党员陈韵芬先进事迹
陈韵芬同志是理化所退休的一名老党员，她对中国共产党有着深厚的感情，始终努力保持共产党员的先锋模范作用，做一名优秀党员是她一生努力和奋斗的目标。
退休后，陈韵芬认为，虽然离开了工作岗位，但共产党员的先进思想和模范作用不能退休，凡力所能及的事，还要接着干。正是凭借这种坚定的党性观念和大局意识，她始终以党员的标准严格要求自己。她是这样想的，也是做样做的。
退休后她做过两年居委会主任，当过九年合唱团长。十多年来为大家做过很多有益的事，她不为私利、不计报酬、克服困难、忘我工作，带病和大家一起活跃在宣传阵地上，为精神文明建设做了很多的贡献，她被大家称为“老黄牛”。
1998年中科院的部分退休人员自发组织了一个合唱团，2000年陈韵芬被推选为合唱团长，在这个组织一干就是九年。在全体合唱团员的支持与帮助下，她聘请专业老师任教，组织离退休人员用歌声去宣传党的政策。活跃退休人员的生活。在她的努力下，不仅吸纳院内院外善于歌唱的老同志，还吸纳了一些患有精神抑郁的同志，她不嫌弃，而且是倍加关心、体贴，并且减免他们的团费，使他们通过歌唱去陶冶情操，病情得到好转。有位同志感激的说：“没有陈团长就没有我今天”。
1 她的合唱团在社会上逐渐小有名气，多次被北京市、海淀区等单位邀请参加各种公益活动演出及奥运宣传活动，并多次获得各种奖励，如：北京市合唱比赛优秀奖、海淀金长城杯三等奖，中关村社区中心主办的
一、
二、三届合唱比赛分别获
二、三等奖，团里自创的三首歌曲在北京市分别获了
二、三等奖，他们还代表市妇联参加了市台办主办的宣传台湾回归的演出并获得好评，在中国合唱协会组织的演出中得到声乐专家聂中明的好评。由于活跃、出色的表演，合唱团多次被新闻媒体采访，海淀电视台还为他们录制节目，在《聚焦中关村》栏目中专题播放。为让社会上了解中科院退休科研人员的业余文化生活做出了贡献。
九年多中，合唱团经常深入基层，走进社会，如为中关村地区居委会重大活动宣传服务，为香山敬老院送去慰问和演出，参加八大处“九九重阳”老年登山活动专场演出，得到很大反响，台上台下互动，叫好欢呼。每到一处，他们都带上丰富多彩的节目，给大家留下非常美好的回忆。
一次外出，陈韵芬看到北京密云山区文化生活相对匮乏，于是她就主动写信与曹家路民俗村支书联系，表示要为那里村民送去义务慰问演出，后来得到了村党支部及农民群众的热烈欢迎。演出中掌声此起彼伏，十分热烈。村里的秧歌队也来助兴，看到这些老科学家不辞辛苦的慰问和精彩的演出，村民们无不为之感动，大家一致表示欢迎他们再来。
总之，近十年来的几百场演出，引起社会群众的反响，合唱团的建立即丰富了中科院内外老同志的文化生活，也为群众带来了欢乐与健康，为建设和谐社会、宣传党的各项政策做出了贡献。
在担任合唱团团长期间，她付出了很多心血。虽然身患冠心病、血压高、糖尿病、风湿、椎间盘突出等多种疾病，但她常常带病为大家无偿服 2 务，忘掉病痛、放下家中的事务，一心扑在合唱团。更难能可贵的是，为了办好合唱团，她有时顾不上90高龄的老母和正在上学的孙子。因为合唱团是群众组织，无经费来源，全靠大家自愿交团费来维持。为给团里节省经费，老陈到木樨园批发市场为团里购买面料，她一个摊位一个摊位的比较价钱，一去就是一天。竟然忘了孙子中午下学回来吃午饭，幸遇邻居发现才解决了孙子的午饭。晚上老陈六点多到家，孙子在外面已经冻了两个多小时进不了家。
为办好合唱团解决经费问题，陈韵芬经常多交团费，从而带动大家为团内做贡献，见到团员们热情高涨、积极维护集体，老陈更是信心百倍，不辞辛苦为大家办事。她常常用自家电话联系场地，通知活动，做团员的思想工作，每月话费都要在300元左右。为开展工作她经常把自家当成会议室、小节目排练场。老陈无怨无悔，家人和团员们常夸奖她是个“革命老太太”。
为了开展活动，为团内节省开支，她让70多岁的老伴来做义务摄影、录像、刻制光盘，为合唱团跑前跑后，牺牲了很多个人休息时间，被团员们戏称“免费剧务“。像这样不计个人得失的事例在老陈身上不胜枚举。她的老伴及子女对她的工作给了理解和支持。他们说：”合唱团办好了，大家身心健康、快乐，社会和谐了，我们出点力也高兴。”
为了全体团员的健康和更加丰富业余生活，她经常组织大家去公园游玩，把歌声欢乐带向社会。非典期间，大家心情十分郁闷。为坚定大家战胜非典的信心，疫情刚刚缓解，老陈就号召并组织大家到大自然中去，不要被疫情吓到。他们带上电子琴到公园自编自演节目，还搞了猜谜语、淘汰唱等有奖活动，老陈把亲自采摘的黄瓜、西红柿作为奖品发给大家，又 3 好吃又解渴。另外大家还给她取了可笑的名字取代真名向大家报名演出，乐得大家前仰后合，完全忘掉了一切不快。周围的群众看到他们这些老同志不惧非典的欢乐，也为之感动和兴奋。此次活动即振奋了精神又坚定了战胜非典疫情的信心。
陈韵芬是我所退休党支部的一名支委，她积极参加支部活动，为支部工作出谋划策，并经常和党内外新老同志沟通，同志们有了不顺心的事，解不开的事，找她倾诉。每当这时，她都能耐心地倾听、安慰，帮他们化解心中苦闷。一次一位所里女青年心情郁闷，精神要崩溃而不想活了，老陈一听感到问题严重，决不能让国家多年培养的研究生出问题。为了安全，她求助所里的一位男同志帮助，一同做了这位女青年的思想工作。通过多次谈心、沟通和劝解，运用心理学辅导的方法。又向领导做了汇报，求得多方帮助。经过多次开导，这位年轻人愉快的走上了工作岗位，后来她亲切的称陈韵芬为“陈妈妈”以表达感激之情。
在所里各项活动中，老陈也是义不容辞冲在前面，承担着骨干作用，作为一位身患多种疾病的老人，她总是随叫随到，积极参加所里各项活动。在建国六十周年院里的汇演中，她带病和大家一起加班加点不辞劳累的排练。当汇演结束时她病倒在会场，被同志送进了医院，发烧打了点滴。就是这样，第二天她仍然惦记所里的节目，自己不能去排练，她却不忘给大家联系伴奏指导老师。在活动中她总是以勤俭节约的作风办事，常常本着少花钱多办事、办好事的原则，不怕劳累去亲自采购并定做服装，花了很少的钱而达到了非常好的演出效果。节目被院里选中并得到了表扬。
陈韵芬是再婚家庭，她和老伴及他们的子女相处得十分融洽，十七年来没有闹过任何矛盾和纠纷，双方的子女都十分尊重、孝敬他们，儿女们事 4 业有成并非常支持她的夕阳事业。
退休后，陈韵芬始终不忘自已的党员身份和作用，她坚持和拥护共产党的领导，经常用事实去帮助、说服有些不理解党的政策、有怨言，并认为今不如昔的模糊说法。她用铁的事实给他们讲道理表达政府从人民的利益出发，制定措施，改善人民生活，如为社会上一老一小办理医疗补助，提高低保生活标准，发放老年免费卡，降低公交票价，出台政策抑制房价、物价，调整工资增加补贴等，让大家体会党的温暖、社会主义的优越性。
退休十六年来，陈韵芬在政治上不断加强学习，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，注意言传身教，促进家庭邻里关系和睦，运用自身的专长带领群众服务于社会，用文艺的形式宣传党的方针政策，丰富群众生活做出不懈的努力，为创建和谐社会作出了积极贡献。
真是莫道桑榆晚，为霞尚满天。
中国共产党中国科学院理化技术研究所委员会
退休干部服务管理范文第6篇
作者：佚名文章来源：本站原创点击数：6097更新时间：2007-8-
4一、军队离休退休干部的政治待遇
1、 什么是军队离休退休干部的“两个待遇“?
答：军队离休退休干部两个待遇是指政治待遇和生活待遇。(文件依据：国发[1984]171号)
2、 军队离休退休干部政治待遇包括哪些内容?
答：军队离退休干部政治待遇主要包括阅读文件，听报告，参加一些重大节日和庆祝纪念活动，党员军队离休退休干部逝世后骨灰可覆盖军旗，授予离休干部《离休干部荣誉证》、功勋荣誉章，安排离退休干部担任一定的荣誉职务等。(文件依据厅(秘)发[1981])76号、组通字[81]40号，[76]政办字第4号，[1979]政办字第34号、[1982]政干字第481号)
3、 哪些军队离退休干部可以安排担任荣誉职务?
答：对资历较深、贡献较大、有一定影响的离休退休干部，可由地方组织、人事部门安排他们担任荣誉职务。(文件依据：国务院、中央军委[1982]1号)
4、 中国人民解放军军功荣誉章有哪几种?
答：中国人民解放军军功荣誉章分一级红星功勋荣誉章、二级红星荣誉章、独立功勋荣誉章和胜利功勋荣誉章四种。(文件依据：中央军委《关于授予军队离休干部中国人民解放军功勋荣誉章的规定》
5、 哪此军队离休干部可以被授予功勋荣誉章?
答：(1)被授予中国人民解放军一级红星功勋荣誉章的是：1937年7月6日以前入伍或者参加革命工作，并在1965年5月21日以前曾被授予少将以上军衔的军队离休干部和1937年7月6日以前入伍或者参加革命工作，并在1965年5月21日以前曾任省、部级以上领导职务的军队离休干部。
(2)被授予中国人民解放军二级红星功勋荣誉章的是：1937年7月6日以前入伍或者参加革命工作，并在1965年5月21日以前曾被授予大校以下军衔或者未被授予军衔的军队离休干部;1937年7月6日以前入伍或者参加革命工作，并在1965年5月21日以前曾被授予少将以上军衔，但是1965年5月22日以后爱降职、降级或者撤职处分的军队离休干部和1937年7月6日以前入伍或者参加革命工作，并在1965年5月21日以前曾任省、部级以上领导职务，但是1965年5月22日以后受降职、降级或者撤职处分的军队离休干部。
(3)被授予中国人民解放军独立功勋荣誉章的是：1937年9月3日至1949年9月30期间入伍或者参加革命工作的军队离休干部。(文件依据：中央军委《关于授予军队离休干部中国人民解放军功勋荣誉章的规定》
二、离休干部的生活待遇
1、军队离休干部生活待遇有哪些具体项目?
答：军队离休干部生活待遇的具体项目包括：离休费、副食品价格补贴、生活补贴、粮油补贴、教龄护龄补贴、地区生活补贴、交通费、探亲路费、荣誉金、防暑降温费、保留福利补贴、少数民族补贴、政府特殊津贴、残废金(伤残保健金)、生活补贴、住房补贴、公勤费、护理费、住院伙食补助费、电话补贴费、水电补贴费、军粮差价补贴、冬季取暖补贴费、军人职业补贴费、服装费、早期回国定居专家生活津贴。
2、什么是离休干部的离休费?
答：离休干部的离休费，是指本人在职时计发的最后一个月的基本工资。
3、军队对离休干部的离休费作了多少次调整?
答：民政部门从接收安置军队离休干部起到2002年止，按照军地有关文件对离休干部的离休费作了17次调整提高。
4、生活补贴的标准和发放范围是什么?
答：生活补贴的标准和发放范围是：1937年7月6日以前参加革命工作的离休干部每人每年增发2个月基本离休费;1937年7月7日至19
43年12月31日参加革命工作的离休干部每人每年增发1个半月基本离休费;1942年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的离休干部每人每年增发1个月基本离休费。(文件依据：国发[1982]62号)
5、教龄护龄津贴的标准是多少，从何时执行?
答：教龄护龄津贴标准是：，从事本职工作满五年不满10年的，每人每月3元;满10年不满15年的，每人每月5元;满15年不满20年的，每人每月7元;满20年以上的，每人每月10元。1985年7月参加工资制度改革的军队干部，离休时享受教龄、护龄津贴的，其教龄津贴从1986年9月1日起作为计算离休费基数;离休时未享受教龄、护龄津贴的，不执行这一规定。(文件论据：中央军委[1985]8号，[1996]政联字第9号)
6、地区生活津贴的标准是多少，从何时执行?
答：自2000年1月1日起，按各地区标准执行。(文件依据：[2001]政干字第479号)
7、 交通费的标准是多少?
答：交通费标准是：A：离休干部每人每月105元(含原来已发的15元);B：退休干部每人每月90元。发放交通费后，军队离退休干部的个人用车自理。从2004年1月1日起执行。(文件依据：[2004]政干字第164号)
8、离休干部探亲路费的报销标准是什么，从何执行?
答：军队离退休干部(含退休士官、志愿兵)，与父母(含配偶为独立生子女的岳父母、公婆)不在一地生活的，其探望父母的时间由每四年改为每两年一次，往返车船费按照现行规定报销。从2004年1月1日起执行。(文件依据：[2004]政干字第24号)
9、荣誉金的标准是多少，从何时执行?
答：荣誉金的标准是：荣获
一、二级红星匣荣誉章的离休干部每人每月30元;荣获独立功勋荣誉章的离休干部每人每月25元;荣获胜利功勋荣誉章的离休干部每人每月20元。自1988年7月1日起执行。(文件依据：[1988]政老字3号、[1988]财标字04号)
10、防暑降温费的标准是多少，从何执行?
答：军队离退休干部、退休士官的了暑降温费标准，分别由每人每月20元、10元统一调整为60元。(说明：江西省执行每年六个月，即4~9月)。(文件依据：[2005]政干字第357号)
11、保留福利补助的标准是多少，从何执行?
答：保留福利补助标准每人每月60元，自1993年10月起执行。(说明：含书报费18元)。(文件依据：[94]财社字第19号)
12、保留伙食补贴标准是多少，从何执行?
答：保留伙食补贴标准每人每月50元，自1993年10月起执行。(文件依据：[94]财社字第19号)
13、伤残保健金的标准是多少?
答：残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工残疾抚恤金标准表
14、生活补贴的标准是多少?
答：生活补贴的标准是：正军每人每月205元、副军195元、正师185元、副师175元、正团165元、副团155元、正营以下150元。从1996年10月起执行。(文件依据：[1998]政干字第468号)
15、住房补贴的标准是从少，从何执行?
答：住房补贴的标准是：正军职(含相当职务等级的专业技术和文职离退休干部，下同)120元，副军职105元，正师职65元，副师职58元，正团职50元，副团职45元，营职以下40元;六级退休士官45元，五级以下退休士官40元;1955年前后复员无工作的女同志35元;领取定期生活补助费的离退休干部遗属35元。从2004年5月1日起执行。(文件依据：[2004]政干字第497号)
16、公勤费、护理费的标准是多少，从何时执行?
答：公勤费的标准是：(1)按规定享受全费标准的，由每人每月400元调整为800元;半费标准的，由每人每月200元调整为400元;全费四分之一标准的，由每人每月100元调整为200元。(2)护理费的标准是：按公勤费的全费标准执行，每人每月800元。(3)公勤费和护理费只可享受一种。从2005年1月1日起执行。(文件依据：[2004]政干字第498号)
17、住院伙食补助费的标准是多少，从何执行?
答：自2003年1月起，按照总后勤部[2002]后需字第109号文件规定，执行二类灶加三类补助，咸去个人应交伙食费标准，即为住院伙食补
助费标准。(文件依据：[2003]政干字第49号)
18、电话补助费的标准是多少，从何时执行?
答：电话补助费的标准是：老红军每人每月13元，其它离休干部10元。自1997年1月起执行。(文件依据：[1997]政干字第469号)
19、水电补贴的标准是多少，从何进执行?
答：水补贴标准是：师职每人每月8吨、团职以下5吨;电补贴标准是：正军每人每月16度、副军14度、师职10度、团职8度、营职以下6度。从1997年1月起水电价格按当地政府有关部门的规定标准执行。(文件依据：[1996]政联字第9号)
20、冬季取暖补贴标准如何执行?
答：冬季取暖补贴是国家有关部门根据国家规定取暖地区范围，参照取暖地区政府的有关规定，制定取暖费的标准。(目前执行的是每人每月120元/年，不分级别年龄。具体文件待查)
21、军人职业津贴的标准是多少，从何时执行?
答：军人职业津贴的标准是：正军每人每月380元、副军360元、正师340元、副师320元、正团300元、副团280元、正营260元、副营240元、正连220元、副连200元、排职180元。从1999年1月起执行。(文件依据：[1999]政干字第149号)
22、军粮差价补贴的标准是多少，从何时执行?
答：军粮差价补贴的标准是：每人每天粮食定量550克植物油50克、黄豆80克，从2000年1月1日起每年补贴标准按照有关文件规定执行。(文件依据：[2000]政干发字第489号)(具体文件待查)
23、服装费的标准是多少，从何时执行?
答：服装费的标准是每人每月为：热区43元，亚热区和温区44元，寒区50元，高寒区54元，自2000年10月1日起执行。
24、离休干部医疗费的中央标准财政拨款标准是多少?
答：离休干部医疗费的中央财政拨款标准是每人每年1000元，自2000年1月起执行。(文件依据：财社字[2000]31号)
25、军队离退休干部和退休士官生活补助费的标准是多少?从何时执行?
答：从2007年1月起，给移交政府安置的军队离退休干部、退休士官(含退休志愿兵)发放生活补助。具体标准为：军队离休退休干部每人每年500元，退休士官每人每年250元。生活补助在“元旦”、“春节”、“五一”、“八一”、“十一”五大节随离休退休费发放。(文件依据：政干[2006]559号)
26、离休干部特需费的标准是多少，如何管理使用?
答：离休干部的特需费标准：每人每年504元，经费由管理单位掌握使用，主要用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支。(文件依据：政干[2002]556号)(具体文件待查)
27、离休干部牺牲、病故后有哪几项经费可以继续发给遗属?标准是多少?
答：离休干部牺牲、病故后基本的离休费、地区津贴、公勤费、交通费、荣誉金五项可以继续发给遗属。标准是以上五项为基数的6个月工资(文件依据：[94]财社字第19号附件4)。
28、离退休干部丧葬费的计发基数包含那几项经费?
答：
1、离休干部二项：基本离休费、地区津贴。
2、退休干部一项：退休费。
29、离休干部牺牲病故后离休费、地区津贴、公勤费、交通费、荣誉金何地不再发给遗属?
答：离休干部的这五项经费从离休干部牺牲、病故后的第一个月发入6个月，到第7个月停发。(文件依据：[94]财社字第19号附件4)。
30、离休干部随军遗属定期生活补助标准是多少?从何时执行?
答：
1、离休干部无固定工资收入遗孀的定期生活补助费标准是：离休干部生前职务级别为团职(含相当职务级别)以下的每人每有600元，师职700元，军职800元。
2、离休干部遗霜有固定工资收入，其收入总额低于上述标准的，补足差额部分。(文件依据：政干[2006]23号)。
31、离休干部享受护理费的条件是什么?
答：因战因公伤残和瘫痪、双目失明等生活不能自理，饮食起居需要人扶助的，以及年满70周岁的离休干部可以享受护理费。护理费由省级管理部门审批。(文件依据：[1996]政联字第9号)。
32、对年满70周岁离休干部享受的护理费如何发放?
答：对在1995年6月30日前年满70的离休干部，从1995年7月1日起执行，以后年满70周岁的离休干部，从年满70周岁之月起执行。
三、退休干部的生活待遇
1、退休干部生活待遇有哪些具体项目?
答：退休干部生活待遇的具体项目包括：退休费、副食品价格补贴、生活补贴、粮油调价偿、早期回国定居专家生活津贴、保留福利补助、
保留伙食补贴、少数民族补贴、防暑降温费、政府特殊津贴、残废金(伤残保健金)、生活补助、住房补贴、护理费、住院伙食补助费、电话补助费、探亲路费、水电补贴、生活补助费、冬季取暖补贴、军人职业津贴、军粮差价补贴。
2、军队退休干部、退休志愿兵移交政府安置管理后，执行什么生活待遇标准?