通知打卡通告范文第1篇
公司各部门:
通过对近几个月员工电脑考勤卡检查,主要存在以下问题:
1、打卡不及时,出现漏打卡现象,并未及时签字说明;
2、打卡时间不规范;
3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律,提高工作效率,建立正规的工作秩序,结合我公司实际情况,现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下:
一、考勤是一项基础性管理工作,是计发工资,绩效考核等工作的依据之一,
各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时,必须亲自至打卡地点依规定打卡,严禁托人及代人打
卡。忘打卡或请假员工需由部门负责人核实签字。
三、公司全体员工打卡时间为:
上午8:00-12:00
下午13:30-17:30(冬天)
14:00-16:00(夏天)
公司将从2013年1月1日起加大对考勤制度执行情况的检查力度,定时检查员工下班打卡,对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象,公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!
蓝宇净化办公室
通知打卡通告范文第2篇
一. 上班时间: 早班:9:00—17:00 晚班:17:00—00:00 中班:12:00—20;00 中班:10:00:—14:00 17:00—21:00 管理规定:员工上下班必须由本人打卡,杜绝代人、托人打卡现象。
二、考勤:员工在工作期间未经部门主管批准者不得无故早退或擅自离开 自己的岗位。当天迟到早退十分钟以内扣1元/分钟;迟到早退当月累计10到30分钟,扣1元/分钟,当月无全勤奖;当月迟到早退31分钟到1个小时,扣1天工资,当月无全勤奖;当月迟到早退1到2个小时,按旷工半天处理,扣罚1天半的工资,当月无全勤奖;当月忘打卡不超过三次,不扣工资(忘打卡最多三次机会)。
三、旷工:旷工1天扣三天的工资当月无全勤奖,旷工2天扣6天工资当月无全勤奖;旷工3天等于自动离职不给于任何补偿;擅自离开岗位30分钟以上按旷工处理。未按公司要求请假或请假未批而擅自缺勤,以及假期已到期,未按时上班者也视为旷工。因生病无法及时向部门领导请假而造成的旷工,必须有县级以上大型正规医院出示的清单。
四、未打卡者,未经部门主管或最高负责人确认补签卡的视为旷工,部门主管或最高负责人有权每月为员工签卡3次(含迟到,早退,未打卡等),但需当天或次日证实签卡方有效。
五、打卡有效期:上班打卡提前10分钟有效,下班30分钟有效
2015年12月1日
通知打卡通告范文第3篇
各 部 门:
为了进一步规范考勤制度,规范公司管理制度,提高工作效率。经公司领导层商榷并决定对公司部分员工试行指纹考勤系统,具体考勤办法及方案如下:
一、考勤办法及方案
1、 考核人员:
新办公楼所有工作人员,包括后勤组辅助人员
2、 考核执行时间:
从2012年5月1日开始执行
3、 考核管理办法:
考核实行每周采集一次数据,并公布考勤数据,做到公平、公正、公开
4、 考核机制:
实行上下班两次打卡机制:
夏季:(5.1—9.30) 早上:7:00--8:00下午17:45--19:00
冬季:(10.1—4.30)早上:7:00--8:00下午16:45—19:00
5、 指纹录入时间:
2012年4月25日至4月28日,根据网络管理员的通知各部门进行集中录入
6、 考勤方法:
将录入指纹考勤的手指放在指纹机的触摸屏处,无需按压。根据提示进行考勤,直至提示确认成功。
二、考勤相关说明
1、公司员工如需出差或请假(事假、病假),必须按公司《员工考勤与休假管理制度》填写员工出差、请假申请单,经相关部门领导批准后交至网络管理员处。并在回厂后及时至网络管理员处办理销假、出差回厂登记手续。否则视旷工处理。如因生病或其它原因确实不能事先办理请假手续者,可通过电话等方式提出申请,但事后应及时补办相关手续。
2、特别说明:未经请假上班时间未到以及提前下班者视为迟到或早退,处以罚款20元/次。1个月内累计超过4次,另计旷工1天(不重复处罚),罚款从当月工资中体现。
3、如因手指外伤或者指纹考勤机无法识别的现象,应及时联系网络管理员进行指纹重新录入。以免影响正常工作。
方圆回转支承办公室方圆液压办公室
通知打卡通告范文第4篇
一、 考勤时间
1、 正常工作时间:上午8:00-12:00;下午13:00-17:30;
2、 中午休息时间:12:00-13:00;
二、 考勤细则
1、 打卡次数、时间:
A、 正常工作时间内,需每天打卡2次,即每天上午上班、下午下班各打一次卡,如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次(晚上加班时间统一定为18:30开始,特殊情况除外)。 B、 特殊作息人员及不需要打卡人员除外;
C、 打卡必须在有效时间内,上下班时间30分钟内为有效时间,非有效时间内的打卡记录一律无效;
D、 工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录,并及时上交考勤记录;
2、 迟到、早退:
A、 已过上班时间打卡者,按迟到论处;下班时间未到打卡者,按早退处理; B、 迟到:每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者,视为严重违反单位规章制度;
C、 早退:每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者,视为严重违反单位规章制度;
3、 考勤汇总:
A、 书面考勤记录的由各部门负责人统计,每月25号之前交到人力行政部; B、 行政人事部核对完毕后,于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况,对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认;
C、 确认时间2天,超过时间未提出异议者默认考勤数据无误,行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资;
D、 员工因各种原因请假的,需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档,规定在假期截止之日起2天内未补交假条的,视为旷工。
4、 考勤漏签:
A、 因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内,填写《考勤漏签证明》,经部门负责人确认后交到人力行政部;
B、 因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》,经部门主管签字后报考勤统计人员备案,每次扣减绩效 20 元,否则按事假 0.5 天处理;
C、 严禁因迟到、早退而故意不签到,采取填写漏签证明的行为,一经发现责任双方 每次按旷工 1 天处理;
D、 每个月累计 6 次漏打卡(个人原因)或全年超过 15 次(含)漏打卡(个人原因) 视为严重违反单位规章制度;
E、 考勤管理中如发现弄虚作假情况,要追究当事人及相关主管的责任,予以相关责任 人 500 元绩效扣减,并通报批评,屡教不改的(3 次以上)按严重违纪处理
三、 本规定自2017年11月27日起开始执行,如有修订调整,将另行通知。
通知打卡通告范文第5篇
一、 考勤时间
1、 正常工作时间:上午8:00-12:00;下午13:00-17:30;
2、 中午休息时间:12:00-13:00;
二、 考勤细则
1、 打卡次数、时间:
A、 正常工作时间内,需每天打卡2次,即每天上午上班、下午下班各打一次卡,如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次(晚上加班时间统一定为18:30开始,特殊情况除外)。 B、 特殊作息人员及不需要打卡人员除外;
C、 打卡必须在有效时间内,上下班时间30分钟内为有效时间,非有效时间内的打卡记录一律无效;
D、 工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录,并及时上交考勤记录;
2、 迟到、早退:
A、 已过上班时间打卡者,按迟到论处;下班时间未到打卡者,按早退处理; B、 迟到:每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者,视为严重违反单位规章制度;
C、 早退:每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者,视为严重违反单位规章制度;
3、 考勤汇总:
A、 书面考勤记录的由各部门负责人统计,每月25号之前交到人力行政部; B、 行政人事部核对完毕后,于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况,对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认;
C、 确认时间2天,超过时间未提出异议者默认考勤数据无误,行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资;
D、 员工因各种原因请假的,需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档,规定在假期截止之日起2天内未补交假条的,视为旷工。
4、 考勤漏签:
A、 因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内,填写《考勤漏签证明》,经部门负责人确认后交到人力行政部;
B、 因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》,经部门主管签字后报考勤统计人员备案,每次扣减绩效 20 元,否则按事假 0.5 天处理;
C、 严禁因迟到、早退而故意不签到,采取填写漏签证明的行为,一经发现责任双方 每次按旷工 1 天处理;
D、 每个月累计 6 次漏打卡(个人原因)或全年超过 15 次(含)漏打卡(个人原因) 视为严重违反单位规章制度;
E、 考勤管理中如发现弄虚作假情况,要追究当事人及相关主管的责任,予以相关责任 人 500 元绩效扣减,并通报批评,屡教不改的(3 次以上)按严重违纪处理
三、 本规定自2017年11月27日起开始执行,如有修订调整,将另行通知。
通知打卡通告范文第6篇
漏打卡考勤补充规定
公司全体成员:
为加强劳动纪律管理,严格请假制度,现就上下班打卡考勤补充规定通知如下:
漏打卡:凡因公外出不能在规定时段内打卡的人员,需及时填写《外出申请单》(见附件7),并经部门经理审批后,交行政部备案。无其他事由漏打卡成员拟行以下规定:
一、人员无故脱岗视为旷工;
二、人员在岗但忘记打卡(需由两人以上证明且部门经理签字)需乐捐20元/次;由前台开具《基金乐捐单》,当事人凭乐捐单到财务部门办理乐捐手续(每月核对执行)。
本通知自从签发之日执行。
二月出现漏打卡情况严重,请以下同事查明漏打卡原因,及时补办相关手续。
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