职工与企业工会论文范文第1篇
摘 要：近年来，煤矿企业的发展脚步逐步加快，煤矿企业转型速度也越来越快，这使得新时期煤矿工会工作的工作内容发生了转变，工作要求逐渐提高。工会组织是企业经营管理过程中的一个主要组成部分，在企业与员工之间起到沟通的桥梁和纽带的作用，同时也是员工维护自身合法权益的重要保障。由于新时期煤炭工会工作也发生了一系列的变革，传统的煤炭企业工会工作模式已经不能满足目前员工的内在需求。所以，在新时期的时代背景下，如何对煤炭工会工作进行创新与发展已经成为煤炭企业的重点工作内容。本文将结合社会经济发展的环境以及煤炭企业发展的现状浅析如何更加科学合理的进行煤炭工会工作的创新与发展。
关键词：煤矿企业；工会工作；创新与发展
工会组织是各行业中的群众性组织，在企业的日常经营管理过程中占据着重要的地位和作用，并且在当今建设构建和谐社会的新时期的时代背景下，对工会工作也提出了更高的要求。工会组织的工作内容主要是在实际工作过程中维护职工的利益，为职工解决在工作中遇到的各类问题，最大化的保障职工的权利，这样才能够凝聚企业员工，企业员工的存在感和主人翁意识会不断增强，从而促进企业更好更快的向前发展。因此，为了工会组织能够在企业发展过程中更有效的发挥作用，企业管理者应该根据时代发展状态的变化，不断进行工会工作的创新，从而实现企业的稳定健康可持续发展。
1.煤炭工会工作的现状分析
为了煤炭工会工作能够更好的保障员工的权益，煤炭企业就要对工会工作的内容、模式不断的进行完善和创新。在新时期的背景下，煤炭工会工作的现状主要表现在以下几方面：
1.1煤炭企业员工需求越来越高
随着社会经济水平的不断提高和煤炭企业发展脚步逐渐加快，煤炭企业员工在物质需求和精神需求等方面的需求也越来越高。社会经济水平的提高，使得人们在现实生活中的欲望不断增多，并且随着社会贫富差距不断拉大，煤炭企业员工最关心的就是工会工作能够保障他们最实际的经济利益。所以，在这样的情况下，煤炭企业工会工作要充分分析企业员工的心理，尽量满足职工的各项需求。
1.2协调劳动关系工作面临挑战
煤炭企业工会工作的另一项主要工作内容就是协调劳动关系，而劳动关系也是企业经营管理过程中最错综复杂最难以处理的关系，煤炭企业的劳动关系不仅涵盖了这个企业与劳动者之间的关系，还包括了劳动者与劳动者之间的关系以及劳动者与企业外部其他群体之间的关系等等。企业工会组织的工作任务就是采取科学合理的有效措施来协调企业中的各类劳动关系，进而保障煤炭企业的劳动关系可以和谐发展，实现稳定健康的发展目标。但是，随着煤炭企业的不断壮大和发展，煤炭企业的员工关系也越来越复杂多变，这使得煤炭企业工会在协调劳动关系时面临了更大的挑战。
1.3保持煤炭企业员工队伍的稳定性困难
近年来，煤炭市场的发展形势也更加的复杂严峻，主要表现为煤炭企业产能过剩，煤炭企业的日常经营活动陷入了一系列的困境。正是由于企业大环境的变化，使得煤炭企业不得不做出给员工降薪或者是裁员的决定，这对煤炭企业员工队伍的稳定性带来了非常不好的影响，员工也因此对企业产生诸多埋怨。这个时候就需要煤炭企业工会组织做好员工的思想工作，引导员工正确看待此问题，与企业共度发展难关。所以，关于煤炭企业员工队伍的稳定性的工作也成为了工会工作的一项主要内容。
2.新时期煤炭工会工作创新与发展的有效措施
随着新时期煤炭工会工作的要求越来越高，如何进行煤炭工会工作的创新与发展已经成为了煤炭企业发展中的工作重点。对此，笔者有以下几点具体建议：
2.1构建和谐的劳动关系
工会组织是企业与员工之间沟通的桥梁和纽带，所以构建和谐的劳动关系自然成为了工会组织的一项重要工作内容。首先，工会组织应该立足于企业全局的角度，对企业中包含的各项社会利益关系进行协调。随着社会发展脚步不断加快，员工的物质需求和精神需求都越来越高，工会组织的主要工作之一就是积极参与社会利益关系；其次，工会组织还应该做好企业与员工之间的沟通工作，对双方之间出现的矛盾和问题要及时的解决，了解员工内心真实的想法，代表企业与员工之间建立和谐的关系。
2.2提高煤炭企业员工的素质
随着社会发展脚步的加快和市场竞争环境逐渐激烈，企业之间的竞争也逐渐转变为人才的竞争，一个企业的员工素质水平直接决定了整个企业的发展水平，所以，煤炭企业工会组织在工作过程中要注意提高煤炭企业员工的素质水平。首先，煤炭工会组织要充分清楚企业员工的优势，在实际工作中尽量发挥每个岗位员工的自身优势，对员工进行职业技能培训，提高员工的综合素质；其次，煤炭工会组织还应该鼓励员工继续学习新的知识和技能，处于终身学习的状态才能保证自己不会被淘汰，从而加快煤炭企业员工队伍的建设脚步。
2.3不断加强工会组织的建设
要想让煤炭企业工会组织更好的服务于企业员工，还要不断加强工会组织的建设。首先，要不断完善工会组织的制度建设体系，明确工会组织的工作目标，保证在日常工作中能够履行应付的责任，更好的维护企业员工的利益；其次，要不断提供工会组织工作人员的素质水平，改变以往工作中不良的工作作风，深入基层了解企业员工的实际需求和需要解决的问题，站在企业全局的角度找到妥善解决问题的方法，及时的为企业发展变革提出正确合理的建议和措施，从而煤炭企业的向前发展提供有力的保障。
3.结束语
综上所述，随着煤炭企业发展脚步不断加快，煤炭企业工会组织应该充分考虑企业员工的切身利益，站在企业全局的角度，选择有效的措施对工会工作进行不断的创新和改进，促进煤炭企业的健康发展。
参考文献：
[1]赵玲. 浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J]. 东方企业文化,2013,14:42-43.
[2]李元. 浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J]. 商业文化(上半月),2011,09:68.
[3]杨亮霞. 以创新的精神引领煤矿工会工作[J]. 东方企业文化,2012,08:211.
职工与企业工会论文范文第2篇
一、思想政治工作的意义
我国是有着重要历史文明积淀的国家, 在过去的几十年中, 中国共产党充分证明了思想政治工作的重要作用。在实现中国特色主义道路的过程当中, 思想政治工作发挥着巨大作用。因此, 在现今的企业发展过程中, 作为贯穿企业经济活动的思想政治工作必须被重视。
二、企业工会在企业中的作用
(一) 企业工会是职工有效合理沟通的渠道。企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分, 员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向, 因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。
(二) 企业工会可以协调劳资关系。为了维护职工的合法权益, 企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同, 是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展, 又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。
三、促进企业工会职工思想政治工作的具体方法及策略
(一) 转变观念, 主动出击。思想观念是引导规范企业领导和职工行为的一种非物质力量, 能有效推动企业的发展, 为其产品创新提供帮助, 提升企业的经济效益, 使其具有较大的社会效益。因此, 企业工会必定要顺应时代的发展变化, 来更新自己的观念, 通过做好职工思想政治工作, 来实现自己的可持续发展目标。而要做到这些, 需要遵循以下几点:首先, 重视思想工作的开展, 稳固其在企业管理中的地位。思想政治工作是中国共产党发展的重要工作之一, 也是企业发展的基础工作, 能统筹企业生产经营管理的各种因素。所以企业主或者经营者必须先认识到企业职工思想政治工作带给企业的经济效益, 才能通过搭建平台来开展思想政治工作, 以便于促使职工成为思想政治工作的主体。同时, 作为主管部门也不能忽视开展职工思想政治工作的监督作用。其次, 就是坚持以人为本, 并做到与时俱进。科学发展观要求必须坚持以人为本的原则, 才能切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。企业职工的思想政治工作要关注职工本人, 站在职工的角度, 开展具体的工作。具体开展职工思想政治工作时, 第一, 需要通过认识企业职工的不同个性特征, 来进行有针对性的工作。第二, 为了取得较好的工作效果, 需要尊重职工、理解职工。第三, 通过构建与企业相适应的价值观体系, 来正确引导职工的价值观。而要做到与时俱进, 就需要准确把握时代特征, 创新思想政治工作方法, 实事求是地做好职工思想政治工作。
(二) 关注职工发展, 积极开展思想政治工作。企业职工思想政治工作是一项系统性的工作, 因此, 拥有健全的职工思想工作机制非常重要, 职工思想工作机制包括:健全的政工机构、具体的工作责任制度、有效的激励机制、及时的信息反馈机制, 以及思政工作者自身的队伍建设体系。健全政工机构是健全职工思想政治工作机制的前提, 政工机构要形成党的组织统一领导, 并且工会、共青团和妇联分工明确, 组织职工群众广泛参与。按照新形势的要求组建基本的工会式联合会, 建立具体的工作责任制度, 就是一个岗位双重职责, 肩负的职责不仅包括生产质量成本安全等职责, 还包括政治思想工作的责任。在具体工作中, 要利用优势互补来做到权责明确, 科学制定“一岗双责”的工作责任制, 需要把它和经营管理工作之间的辩证关系认识清楚, 也要明确工作的具体内容。将问题与责任挂钩, 业绩和个人利益挂钩, 考核也要有依据;改进具体的激励机制, 将物质激励, 以及精神激励统一协调起来运用在具体的工作中, 更好地调动职工的工作热情, 汇聚职工力量, 实现企业的发展。另外, 要为职工的发展创造机会和平台才能营造积极奉献和力求上进的氛围;完善信息反馈机制, 不了解职工的思想需求状况, 就无法取得思想政治工作的实际效果, 所以要建立公开畅通的反映渠道来倾听职工的心声, 以便于帮助职工解决根本问题。是在企业网站建立职工信息平台, 还可以定期召开思政工作座谈会;加强思政工作者自身的队伍建设, 是促进职工思政工作发展的重要途径之一, 也是保证职工思政工作有效开展的重要方法, 一支高素质的思想政治队伍, 必须拥有良好的思想政治素质和良好的文化业务素质, 还要拥有较高的情商。不断提高思政工作者自身的素质, 不但要从理论上学习业务知识和管理知识, 还应该善于总结经验敢于开拓创新。企业可以通过聘请优秀的思想教育家开培训班, 还可以召开研讨会让职工进行平等交流。此外, 加强思想政治工作者的队伍建设, 还需要建立健全企业政工人员的职务晋升机制。
(三) 开展思想政治工作方法多元化。传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性, 所以需要企业工会利用原有的优秀之处, 结合现代企业的管理制度和科技手段, 来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近管理实际, 克服形式主义, 要变得更“实”更“新”更“平等”, 努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新, 要求工作人员要具有人文关怀, 对员工进行有效的心理疏导, 树立模范榜样, 鼓励员工积极参与思政工作活动, 也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题, 促进思政工作的开展。此外, 传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化, 因此, 可以采取职工喜闻乐见的方式, 来开展职工思想政治工作。例如, 可以举办文艺会演或者各类知识竞赛。
四、结束语
综上所述, 在我国企业发展中, 思想政治工作是发展的核心力量。如果企业生产发展没有思想保障, 最终会导致企业发展失去向心力, 无法实现企业可持续发展的目标。所以, 我们首先要把职工思想政治工作作为企业发展的首要工作内容。其次, 思想政治工作不仅有利于创建和谐的企业文化, 还有利于有效解决基层员工的合法权益。要想加强思想政治工作, 就必须转变职工观念、创新思想政治工作的方式方法以及丰富职工的思想政治工作等, 使我国企业快速地发展, 并最终走上可持续发展的道路。
摘要：职工思想政治工作是一项系统工程, 它并非一项短期的任务。企业工会组织作为密切联系群众的组织, 为了适应新的发展形势, 必须要认识到做好职工思想政治工作的重要性, 并且要把加强职工思想政治工作当成主要任务认真做。随着市场竞争愈发激烈, 使得市场竞争逐渐演化为人才的竞争, 企业职工整体素质的高低关系到企业是否能长期发展。在企业职工中开展思想政治建设工作, 可以有效地避免企业竞争力下降。
关键词：企业工会,职工,思想政治
参考文献
[1] 白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智, 2012 (21) :187.
[2] 钟辉煌.刍议如何加强企业工会思想政治工作建设[J].企业研究, 2012 (16) :145-146.
[3] 胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实, 2012 (S2) :166-167.
[4] 付振兰.浅谈加强企业工会政治思想工作的几点措施[J].中国职工教育, 2014 (02) :9.
职工与企业工会论文范文第3篇
从高校工会实际使用互联网平台及工具的现状来看, 虽然各高校工会组织也纷纷建立工会网站、QQ群、微信群, 开通官方微博、微信, 但互联网仅仅被作为一种传播平台和传播渠道, 高校工会工作仍然是基于传统的运作逻辑之上。工会活动的组织效率、与教职员工的沟通效率, 以及为教职工提供服务等方面, 都处于相对较低的水平层次[2]。因此, 研究“互联网+”背景下的高校工会工作的改革和实践, 是提升高校工会组织先进性的一项十分重要的课题。
一、高校工会开展工作的现状分析
大多数高校工会能自觉贯彻执行党中央关于工会工作的重要指示精神, 并在工作中实实在在地解决了教职工不少问题。但是在适应时代的挑战性方面, 高校工会工作还存在一些问题与不足, 主要表现在:目前各大高校工会并没有顺应“互联网+”的时代背景, 没有在工作内容、工作形式、工作方法上发生根本改变。虽然在师风师德、文体教育、员工福利、女性工作等方面有一定成效, 但需要改进和补充的地方还有很多, 尤其是可以利用互联网开展更广泛、更深入、更灵活、更有效地高校服务教职工的工作[3]。
二、“互联网+”时代高校工会工作管理模式的内涵
(一) 充分利用互联网对工会工作模式内容进行调整和优化
利用互联网建立“互联网+”时代工会平台, 建设完善网上工会职能, 充分利用互联网提供的大数据基础, 将工会从“行政管理式”转变到多方位、多维度的工作管理模式, 提高工会管理的科学化和智能化, 合理分配工会资源, 建立有利于高校发展的创新型工会管理模式[4]。
(二) 提高工会工作效率和效益, 增强工会凝聚力
高校教职工通过传统方式反映和提出问题的同时, 也可运用更加方便、快捷的网络平台来收集反映新时代的想法和方案, 及时跟进、了解工会宣传的最新政策, 参与各项活动, 提高教职工在工会工作中的主人翁地位, 增强工会的凝聚力[5]。
(三) 加强高校和谐校园的建设, 促进教职工的全面和谐发展
“互联网+”时代工会平台的建设, 有利于初步形成监督评价机制, 促进高校的民主办学、民主管理。高校借助互联网平台公示工会的活动经费, 利于民主监督, 促进教职员工全面发展及和谐校园的建设。
(四) 多元化的方式提升服务教职工的机制
在工会组织建设方面, 可以开辟网络在线申请、手机APP申请等多种便捷的工会会员入会方式, 并建立会员信息数据库。在服务教职工方面, 则可以通过建网站、微信公众号、微博、微课、电子刊物、电子宣传栏等宣传平台, 建立“网上工会”和“指尖工会”, 及时向教职工展示和推送工会服务项目;也可以通过创建微信和QQ社交群, 增强工会与教职工之间, 以及教职工之间的互动, 广泛听取教职工的需求, 提高服务的及时性和精准性;还可以通过及时地官网新闻报道, 提升宣传的时效性, 增强宣传的表现力和感染力, 扩大宣传的覆盖面和影响力。
三、“互联网+”时代加强高校工会服务能力建设的对策思考
学校工会组织要切实避免行政化、事务化、形式化倾向, 树立服务识, 工作要深入, 作风要踏实, 串百家门, 知百家情, 解百家难, 聚百家心, 办百家事, 做教职工遇到困难和问题时的第一知情人、第一帮助人、第一报告人, 为教职工说话办事, 起穿针引线、沟通、协调、化解各种关系和矛盾的作用, 调动、保护、发挥好广大教职工的积极性、主动性和创造性。
(一) 利用“互联网+”平台, 推进学习型工会建设
按照全国总工会打造“互联网+”职工服务新模式改革试点方案的要求, 创造新的工会发展生态。“互联网+”时代工会模式可以不断强化网络教育培训, 可以有效、便捷地提升工会会员的整体素质水平, 有利于工会管理模式的不断创新。同时, 新型的网络教育方式, 可以使工会会员自主安排时间学习, 大大激发了教职工学习自主性、提高了培训的受众范围。
(二) 丰富网络教育内容, 促进高校师德建设
“互联网+”时代高校工会可以利用互联网的便捷性, 为广大工会会员和教职工提供大量的网络教育资源和学习机会。网络教育资源可以定期为会员提供学习政策和管理方式的机会, 更有效地实现工会工作的科学性, 解决工会工作中信息不对称等问题。利用互联网论坛、网上教学、腾讯课堂等平台对工会成员进行多方面的政策交流与管理沟通, 从而能取得更好地教育效果。
(三) 创建网络会议机制, 丰富工会会议形式
高校建立“互联网+时代的工会管理模式, 可以创建多种内容和主体的网络会议机制。网络会议很好地避免了与工会人员经常因为工作时间冲突不能按时参会, 它可以更加有效地进行工会会议的开展, 比如, 进行定期的网上工会讨论, 对工会各项事宜进行网上探讨, 并对工会的各项事务的处理结果在网上进行公布, 不仅能够节约时间, 促进工会的顺利开展, 而且可以为工会建设提供更好地会议形式, 以确保各项工会事宜的定期准时举行。
(四) 构建网络互动平台, 促进教职工文体活动的开展
互联网互动平台可以不断实现高效工会文体活动的“无场地”化, 现在可以通过互联网互动平台, 轻松地实现高效工会的各项文体活动的举办。比如举办高校教职工网上摄影大赛, 只需要将参赛要求和赛程安排, 在网上专栏进行公告, 参赛人员将作品进行上传并公告, 同时设置网上投票系统。这种类似的网上文体活动, 不仅能够调动广大教职工的参与热情, 同时也节省大量的活动成本, 符合新时期的高校工会模式的要求。
(五) 探索线上与线下相结合的平台建设
通过新媒体搭建线上活动平台, 利用手机开设微课, 通过微信公众号、网站开展活动, 创办电子刊物等, 打破受时间空间约束的传统方式, 让教职工随时随地方便快捷地参加工会活动。比如, 网上摄影大赛中, 参赛人员在线下进行摄影作品的拍摄和收集, 网上进行活动评选, 发放奖品又可以设置成线下活动, 以增强活动的仪式感, 提高大家的参与热情。不仅如此, 高校工会可以举办各种网上歌唱大赛, 网上博文大赛等等, 这些都是在传统高校工会模式下无法进行的, 可见“互联网+”时代工会模式可以更有效地促进职工社团互动。
四、结论
“互联网+”带来了新一轮产业和社会变革, 已经深刻影响到高校教职工的思想观念、价值取向以及生活方式, 学校工会要打造工会理念, 健全工会组织, 提升业务素养, 构建工会文化, 调动广大教职工的参政议政、投身于教育科研和教学改革的积极性, 这就要求高校工会工作改革突破旧有的运作逻辑, 运用互联网思维对传统线下工作进行优化, 真正实现互联网工作与线下工作并进式发展[6], 促进和谐、民主、向上的学校氛围。
摘要：互联网的普及改变了当代社会沟通与信息传播模式, 其能够为工会工作提供创新渠道, 提高工会工作效率和质量。本文基于“互联网+”理论简要探讨“互联网+”时代高校工会工作管理模式的内涵和“互联网+”加强高校工会服务能力的建设提出对策, 以期对高校工会工作提供参考。
关键词：互联网+,工会,服务,教职工
参考文献
[1] 叶许可.“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新研究[J].发展研究, 2017 (2) :102-105.
[2] 史新峰, 樊广义.“互联网+”背景下的高校工会工作改革与实践[J].山东工会论坛, 2017, 23 (3) :31-33+96.
[3] 刘江, 刘欣欣, 高彦彪.关于我国高校工会改革路径的思考——基于H大学的调查分析[J].西安财经学院学报, 2017, 30 (6) :120-126.
[4] 王迎泽.浅析“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2018 (4) :25-26.
[5] 杨延红.关于推进高校工会工作创新发展的思考[J].扬州大学学报 (高教研究版) , 2011, 15 (1) :64-67.
职工与企业工会论文范文第4篇
关键词：工会 和谐 发展 劳动关系
胡锦涛在党的十六届六中全会上提出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。面对新的形势和任务，工会组织必须从全局和战略的高度，坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切入点和着力点，只有这样，才能保持劳动关系的和谐，促进社会的稳定。这从理论上说起来简单，但具体到企业工会工作的实践，却会有一定的难度。
企业工会在角色定位实践中，在坚持中国特色社会主义工会发展道路的前提下，在立足中国国情、加快自身改革中，建设和谐劳动关系，主要要扮演好以下几种角色：
第一、企业工会要着力于做企业发展的推动者。 党的十六届六中全会《决定》强调;“社会要和谐，首先要发展”。同样，劳动关系要和谐，首先有赖于发展。企业工会只有坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，这样才能找准位置，有所作为，在推进企业又好又快发展中
1 推动和谐劳动关系建设。坚持“以人为本，积极就业，平等协商，友好合作，促进发展，共享成果”，必须注意各个层面的有机统一，注重实效。要坚持维护职工权益与促进企业发展相统一。一方面，通过职工各项合法权益的落实，调动和激发职工的积极性、创造性，促进企业发展;另一方面，通过企业效益的不断提高，增强企业履行社会责任的能力，更好地维护职工的根本利益和长远利益，促进人的全面发展，使生产力要素在企业达到最佳组合，实现良性互动，从而形成共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的劳动关系协调机制，焕发企业生机，增强企业竞争力。要坚持开展“创建劳动关系和谐企业活动”，借助这一平台，解决当前部分企业尤其是中小企业劳动关系中存在的突出问题。要不断研究新情况，总结新经验，大力推广以和谐劳动关系促企业和谐发展的先进经验。
同时，从企业工会的环境特点来看，企业工会所处的是特定企业的具体环境。企业工会要适应企业特点，切实因企制宜地开展工会工作，并且要把企业工会工作自觉融入企业生产经营过程中，讲究策略，灵活运用。企业生产经营有许多不确定性因素影响，是充满风险的动态过程，而且劳动关系改善也是有成本的，这种成本往往更多更直接地由企业来承担。作为企业工会，要在为职工维权的同时，主动了解和深入生产经营过程，排忧解难，自觉增加企业生存与发展的助力，共谋企业健康发展。
第二、企业工会要着力于做企业文化的建设者。
2 工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。企业工会是工人阶级的群众性组织,群众性是工会的属性和特征。因此,在企业文化建设中,企业工会有不可估量的作用，扮演着不可替代的角色。企业工会积极参与企业文化建设,可以最大限度地把职工动员和组织起来,同时也可以代表职工的利益,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。
企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,企业工会具有健全的组织体系,从企业、部门直到班组,按照法律规定都建立有工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次,企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而企业工会则拥有各种完善的文体活动设施。企业工会的这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;再次，建设企业文化需要各种载体,企业工会可以发动职工参加各种活动,
3 如岗位练功、业务技能比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、各种演唱会、各种运动会、球类比赛、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确的世界观、人生观、价值观,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;最后一点,企业工会是职工自愿参加的群众性组织。企业工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。正是由于企业工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势,因此做好企业文化建设者这一角色，工会任重而道远。
第三、企业工会要着力于做劳动关系矛盾的协调者。 从工会产生的历史我们已经知道，工会是劳动关系的产物，工会是在西方市场经济国家劳资矛盾、劳资斗争的过程中产生的。企业工会始终是在劳资关系中运行和发展的。随着我国市场经济的不断推进，我国劳动关系的市场化特征也越来越明显，在劳动关系领域，企业的权利不断扩大，政府则由直接的参与者转变为立法和宏观调控者。
劳动关系的这种转折性变化，要求我国工会重新进行角色定位。在市场经济条件下，企业工会不再仅仅是协助党政
4 各项工作的一个助手，而首先是劳动关系两方主体中劳动者一方利益的代表者和维护者。众所周知，在市场经济条件下，劳动关系的双方在生产劳动过程中的地位、作用和利益追求是存在差异甚至是矛盾的。企业一方在生产活动中居于指挥、管理的主导地位，效率、利润是企业追求的最重要的目标;而处于被管理、被指挥位置的职工，希望的是良好的劳动条件、工资报酬和福利水平。显然，企业一方与职工一方的利益需求是不同的，如果关系处理不好，还会产生矛盾和冲突。当企业方以损害和牺牲劳动者权益来达到追求企业利润最大化目标时，劳动者个人很难与强大的企业抗争，特别是在劳动力市场严重供大于求的环境下，劳动者一方的弱势地位就更加明显。在此情况下，劳动者只有依靠自己的组织---工会，代表和维护自己的合法权益和合理权益，工会实际上成为平衡劳动关系双方实力，保持劳动关系和谐稳定的重要力量。如果没有企业工会，劳动者就只能依靠个人的力量、采取自发的非正常手段维护自己的利益，其结果要么是无功而返，要么是引发更尖锐的冲突，甚至影响到社会的稳定。
因此，我们说工会在协调劳动关系中具有非常重要的、其他任何组织无法替代的作用。在微观层面上，企业工会健全并有效运作，通过劳动合同制度、集体协商制度、集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护劳动者的合法权益，从而保护和激发劳动者的劳动积极性，使企业劳动关系和谐有序，存在的矛盾得以及时通过法制化的渠道化解和
5 处理;同时，在宏观层面上，借助三方协商机制，从源头上表达劳动者的愿望和要求、维护劳动者的权益，促使整个劳动关系协调发展。
第四、企业工会要着力于做职工群众的教育者。 改革的过程是利益关系不断调整的过程，广大职工是改革的直接体验者，大部分职工得到了改革带来的实惠，但也有部分职工在改革过程中付出了代价。面对建立社会主义市场经济体制中产生的新的劳动关系，企业工会要发挥自身的优势作用，充分履行教育职能。
广泛开展职业道德教育、开展健康向上的文体活动等多种形式和手段，做好职工的教育引导工作，避免出现对改革的逆反心理、仇视心理和消极情绪等不稳定因素，教育职工站在长远的、全局的和发展的角度看待改革过程中的利益调整问题，引导职工树立科学发展观，帮助他们树立市场意识、创业意识。
广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义，加强利益共同体教育，充分认识企业与职工的利益关系，引导职工热爱企业，提高工作的积极性和创造性;加强劳动法律法规教育，依法订立集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，引导职工严格遵守，依法维护和保障自身权益;加强安全生产教育，遵守操作规程，严格劳动保护措施， 确保生产过程的安全与健康;加强职工素质教育，以职工的全面发展，促进企业的持续发展，引导职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。使其在实施科教兴国战略、推进
职工与企业工会论文范文第5篇
一、掌握当代职工的基本特点和基本需求是融入中心、服务大局的基础
随着企业改革的不断深入，社会结构发生了巨大的变化，利益群体多元化成为显著特征，职工的思想观念、意识也随之发生了深刻变化。当代职工的基本特点主要表现：一是价值观、思想意识多元化。随着改革开放的深入发展，各种思想和文化随之而来，传统的文化、价值观都受到挑战，思想呈现多元化格局;二是民主意识日渐加强。随着社会经济不断发展，职工要求民主呼声的意识日趋强烈。当代职工的基本需求主要表现：一是成长成才需要，提高自身素质、掌握适用技能是职工最为关心的事情，是职工最迫切的需要;二是维护正当权益的需要，在社会矛盾冲突和激烈的竞争中，由于职工社会地位和心态的两极化，职工需要维护的权益的广度和深度正在变化，要求保护职工劳动权利、经济权益的需求日益突出。
试飞院工会始终把统一职工思想、凝聚奋进力量作为工会思想政治工作的首要任务。组织工会干部集体学习十九届四中全会精神和习近平重要讲话，更好地理解和认识工会在推进国家治理体系和能力现代化中的重要作用，充分发挥党联系职工的桥梁纽带作用，更好地肩负起团结引领广大职工听党话跟党走的重大政治责任。院工会就职工关注热点问题与有关单位磋商，落实办理或答复责任部门。吸引更多职工(代表)参与到涉及职工切身利益的薪酬考核分配管理办法、补充医疗保险方案等有关制度方案的研讨沟通过程，充分保障职工知情权，同时通过参会职工和代表做好向基层职工的宣传讲解。院工会作为职代会的工作机构，始终围绕“提升”和“发展”两大主题，把以人为本、注重提高职工队伍综合素质作为保证试飞事业提升和发展的重中之重，把握工会工作与行政工作、职工需求、单位发展及自身发展的结合点，形成了工会、党建部、人事等部门通力合作，职工广泛参与提高技能的多元化活动格局，营造出了有利于提高职业技能的良好环境。
二、关爱职工，营造良好的环境是融入中心、服务大局的客观需要
职工是企业发展的主体，也是构建和谐企业的主力军。关爱职工，帮助职工解决实际困难是工会的一项重要任务。试飞院工会时刻将党政领导对职工的关怀关爱落实到实处，使工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带作用的具体体现。院工会积极组织，时常到科研一线，针对高温暑期、夜航飞行、节假日加班等，开展形式多样的慰问活动，为奋战在一线的职工鼓劲打气，为全院大干营造氛围。为更好地开展院职工体检，我院先后投入1000多万元购置医疗体检设备，完善体检系统，建立职工健康体检档案，增加体检项目、缩短体检周期。院工会根据型号任务节点，合理安排出差人员补检，确保出差职工及时参加当年体检。工会还对《帮困救助基金管理办法》进行了修订，加大因三供一业移交导致生活负担增加的困难职工救助力度，完成对生活困难职工建档及救助金发放工作。逢春节等节日，工会与各党群部门、基层工会大力开展慰问活动，看望在岗职工、外台值班职工、特困职工、患病住院职工等，送去院党政工领导和各级组织的关怀温暖。
三、积极开展富有成效的劳动竞赛是工会工作融入中心、服务大局的切入点
劳动竞赛是职工在企业建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法。通过多种形式的劳动竞赛，着力提高职工整体素质，为安全生产服务，这是贯彻落实年度工作会议精神的具体行动。试飞院工会多年来坚持开展以即时立功、劳动竞赛、技能竞赛、“五小”创新等活动为主要载体，以业务创新、技术创新和管理创新为基本内容，以广大职工为主体，以创新为灵魂的职工经济技术创新活动。在竞赛和创新活动中涌现出的100多个优秀团队和个人在院各条战线上做出了卓越的贡献。50多个先进集体和100名先进个人，在院重点型号劳动竞赛中建功立业，屡获佳绩，并多次荣获省部级劳动竞赛先进集体及个人;500多项职工“五小”创新成果脱颖而出，多项成果在省科技节中斩获金奖。院工会成功举办第三届职工“五小”创新成果展，集中展出了近年来130多项优秀创新项目，此项工作受到了上级工会高度关注。工会还承办了2019年陕西省职业技能大赛(外勤雷达无线电专业)预决赛，并包揽前五名。正是由于这些竞赛活动的开展，使得试飞院工会的各项工作落到了实处，抓出了成效，因而也受到了院党政领导和广大职工的广泛支持。
四、工会各项工作必须服从服务于企业中心任务是融入中心、服务大局的关键
工会工作服务于企业中心任务，就是要围绕企业安全生产、经济效益的中心，积极开拓思路、找准方向，开展适合工会特点的活动，顾全大局为广大职工群众服务，为企业生产经营服务，突出重点找好定位，在企业实现各项工作目标中发挥桥梁纽带作用，在企业的安全生产中发挥主力军作用，时刻体现工会组织的存在。
试飞院工会按照院型号和经营工作计划，细化工会工作融入中心任务和经营工作重点的具体举措，切实提升工会服务大局的贡献率。2019年，工会明确提出服务科研中心工作五大举措：一是重点型号劳动竞赛立项、中期走访、评先推优紧扣年度“6+1”重点任务开展;二是针对急难险重任务适时开展多形式慰问;三是密切关注任务研制试飞工作亮点，及时给予立功受奖;四是为高温、高寒、高原等艰苦环境下执行任务的骨干人员开展康复性疗休养;五是通过工会系统推荐评选的劳动模范、大国工匠等优先在重点型号参试骨干人员中选拔。
为展现试飞文化丰厚底蕴和内涵，传承、发扬试飞文化优秀传统，院工会先后创作了一批富有试飞文化特色的文艺节目。其中，现代舞《筑梦蓝天》和说唱歌舞《航母STYLE》是结合“航母着舰成功”的大背景，表现试飞人航空报国、与时俱进的精神风貌。工会职工原创歌曲《梦想飞扬》《we are famliy》紧跟时代、紧贴行业，体现出试飞人既深厚又与时俱进的文化内涵和昂扬风貌，也唱出了新一代试飞人的试飞梦、中国梦。音诗画《试飞铺就通天路》带领几代试飞人回顾试飞院60年奋斗史、展望美好未来。情景剧《矢志蓝天勇亮剑》不仅向世人展现了“眼镜蛇机动”背后的故事，更是对新一代试飞精神最直接的诠释。
综上所述，工会工作只有思路与方法不断创新才能顺应新形势对工会工作提出的新的课题和挑战，只有选准切入点，才能使工会各项工作融入中心、服务大局的作用得到进一步的落实和体现。
摘要：融入中心、服务大局是新形势下各级工会组织的使命。工会工作只有思路与方法不断创新，才能顺应新形势对工会工作提出的新的课题和挑战，只有选准切入点，才能使工会各项工作融入中心，服务大局的作用得到进一步的落实和体现。
关键词：工会,融入中心,服务大局
参考文献
职工与企业工会论文范文第6篇
一、化解过剩产能中职工安置存在的主要问题
(一) 内部岗位不足, 难以再安置职工。
企业此前已经关停了多对矿井, 安置了关闭矿井的部分职工, 二、三线岗位人员基本饱和, 内部继续安置职工的能力有限, 难以实现关闭矿井职工在企业内部二次就业。
(二) 失业风险加大, 职工群体较复杂。
三对矿井共有职工2533人, 如果操作不慎, 职工将全部成为失业人员;企业用工类别多样, 既有合同制工人, 又有农民轮换工, 加大了安置的难度;职工整体文化层次低, 技能单一, 培训难度大, 转岗能力、创新创业能力相对较差。
(三) 留恋国企身份, 再就业热情不高。
职工长期在矿山工作, 安于现状, 面对挑战小, 大多数人留恋国有企业职工身份, 不愿意到外部企业寻求工作, 缺少出去闯的拼劲;即便企业给予联系的外部单位, 职工转岗后也是容易出现再次离职。
(四) 劳动纠纷增多, 极易诱发成上访。
由于煤矿行业特点, 在社会保险法出台前, 依据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 (国务院87号令) , 招用了一大批农民轮换工从事井下采掘工作。实行回乡生产补助金制度, 解决了农民轮换工期间的养老保险问题。这部分职工在化解过剩产能时要求补缴社会保险, 未能满足职工诉求时, 职工会报团上访。部分工伤职工目标过高, 远远超过法律规定范围, 有的职工还利用其它途径对企业进行施压。
二、完善工作机制, 建设职工安置长效机制
(一) 建立健全领导机制。
建立了党委统一领导, 行政为主体, 党政工齐抓共管的领导机制。成立以公司董事长为组长, 党委书记、总经理为副组长, 公司其他班子成员、关闭矿井的矿长和部门负责人参加的化解过剩产能工作领导小组, 负责职工安置的实施意见和方案制订, 落实职工分流安置, 把这项工作纳入重要议事日程, 统一部署, 统筹安排, 按时推进。
(二) 完善奖励补偿机制。
坚持合理利用中央化解过剩产能专项资金与企业自行筹措资金相结合, 确保化解过剩产能所需费用发放和拨付及时到位, 在企业内部退养待遇保障、经济补偿金发放、留守人员费用、欠缴社会保险补缴等方面实现资金充裕。
(三) 构建协商谈判机制。
加大化解产能关闭矿井人力资源管理人员的培训力度, 增强人力资源管理人员的学法用法能力。与安置职工协商谈判, 坚持依法依规, 增强协商谈判实效。引导人力资源管理人员深入基层、深入职工群众, 倾听安置职工呼声, 反映安置职工意愿, 帮助安置职工解决实际困难, 企业与职工形成合力, 齐心协力落实职工安置。
三、以人为本, 职工安置的对策研究
在化解过剩产能过程中, 妥善安置企业职工并保障其利益是核心问题;职工满意不满意, 答应不答应, 是化解过剩产能工作能否顺利开展的关键所在。坚持以职工为中心, 尊重职工个人意愿和企业实际需要相结合的原则, 正确处理好企业发展、稳定的关系, 加大企业承担社会责任, 从企业内部退养、分流安置、解除劳动关系、创新创业、培训提升等方面着手, 扎实推动职工安置工作。
(一) 内部着眼, 推进企业内部退养。
明确企业内部退养划线年龄, 坚决贯彻落实省政府专题会议纪要精神, 对公司企业内部退养年龄进行适当调整, 即:凡男性职工年龄达50周岁、女性年龄达40周岁 (原为国家正式干部身份或中层管理人员的女性年龄达45周岁) 的在岗职工应退出工作岗位, 实行企业内部退养, 按月领取退养待遇, 符合退休条件时由企业办理退休手续。将一大批长期服务矿山工作, 年龄较大的职工进行企业内部离岗休养安置, 确保职工队伍安定。
(二) 重视分流, 推进内部安置职工。
在职工安置前未雨绸缪, 提前了解掌握公司其他单位的岗位空缺情况, 腾出“库容”等待关闭矿井分流人员入驻, 根据岗位需求和个人适配度调剂上岗。创新人员分流安置方式, 兼顾岗位余缺与职工诉求平衡, 采取先上岗后择岗的分流办法, 逐步解决职工分流问题。有意愿分流的职工, 第一时间得到安置, 缩短关闭矿井人员停工待岗时间。化解过剩产能矿井职工年龄达不到企业内部退养条件, 又年老体弱的, 尽量安排在本单位留守。
(三) 依法依规, 推进劳动关系终止。
做好国家化解过剩产能政策的宣传, 力求取得职工的理解与支持, 对劳动合同期满的职工予以终止劳动合同, 给予补缴社会保险。解除劳动关系的对象为:一是个人原因提出解除劳动关系的;二是个人原因不服从公司调配, 未在规定时间内到新单位报到的;三是其他需要解除劳动关系的。
1. 经济补偿金发放标准。
与企业协商解除劳动关系的职工, 按职工实际连续工作年限计算经济补偿金, 每满一年支付一个月工资;工龄不满六个月的, 按0.5年计算, 六个月以上不满一年的, 按一年计算。
2. 工伤人员的劳动关系终止。
五至十级工伤职工终止工伤关系严格执行《工伤保险条例》《福建省实施<工伤保险条例>办法》规定, 终止工伤关系的费用足额发放, 做到工伤终止一人, 成功一例, 不留隐患。
3. 解除后的政策帮扶。
利用失业保险为失业人员提供基本生活保障的制度设计, 制作发放失业金领取流程材料, 配合解除劳动关系的职工申领失业金, 确保职工解除劳动关系后的一段时间内有生活来源。
(四) 外部着力, 推进创新创业渠道。
公司结合自身资源, 在上下游企业或与社会职业相关的领域, 积极探索劳务输出渠道, 组建物业管理、机电设备安装、建筑施工等队伍, 承揽公司和集团相关业务, 取得经验后, 逐步向社会辐射, 走出矿山。积极鼓励有其他技能特长人员, 带领职工出外创业, 公司在设备、资金等方面给予一定支持。积极与龙岩市周边的大企业沟通协调, 鼓励富余职工到外单位再就业, 安置的职工保留煤电职工身份。同时, 为保证关闭矿井安置人员能够适应新岗位, 可给予一定期限的就业安置补贴, 促使职工与新单位无缝对接, 平稳过渡。
(五) 强化培训, 推进职工素质提升。
鼓励35周岁以下劳动合同尚未期满的全日制大学专科以上学历的职工参加国家公务员或事业单位招考, 公司联系当地培训机构进行考前培训与辅导, 学费由公司承担。被国家机关或事业单位录用的, 给予10000元的奖励金。对有意向转变择业观念的年轻职工, 经本人申请, 公司统一组织其参加公办职业技能机构培训1-3年, 培训学习期间学费由公司承担。开展“短、平、快”的技能培训, 让安置职工多掌握一门实用技能。要通过多种渠道、多种方式, 提升职工的再就业能力, 促进化解过剩产能安置职工再就业。
四、职工安置工作取得的成效
结语
化解过剩产能工作给煤炭企业带来新的挑战, 在安置职工的过程中, 要尊重职工民主权利, 保障职工合法权益。化解过剩产能职工安置方案必须经过职工代表大会讨论, 有效稳妥安置职工。企业通过进一步优化人员结构, 轻装上阵, 达到人力资源与企业目标的高度契合, 进而更好地服务社会。
摘要：分析了煤炭企业化解过剩产能中职工安置存在的问题, 建立领导机制、奖励补偿、协商谈判等三种机制, 提出安置职工的对策与建议。
关键词：化解过剩产能,职工安置,对策研究,煤炭企业
参考文献