选人用人自查报告范文

选人用人自查报告范文第1篇

一、基本情况

在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了《干部任用条例》和“四项监督制度”中的干部选拔任用制度，及时组织单位干部组织学习和宣传中央和省、市委换届纪律，特别是“五个严禁、17个不准、五个一律”的纪律要求。推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“三个代表”重要思想的党政领导干部队伍。

二、选拔任用干部的主要做法

一是加强《干部任用条例》、“四项监督制度”的学习教育，认真贯彻执行《条例》及有关规定。首先，镇党委多次召开党委大会，对《干部任用条例》进行了深入的学习，每个领导干部都作了详细的记录，并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进行讨论，加深对《条例》内涵的理解，使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的认识。其次，我镇在实际工作中，始终按照《条例》中的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意;二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行情况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主，进一步规范我镇干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进了我镇干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍;三是镇党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，并对需要备案的干部及时进行备案，充分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。自2010年以来，结合《条例》，镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。认真落实防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比较好，提高了镇党委威信和形象。如在第九届村“两委”换届以前组织专门人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进行深入细致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决策依据。在换届选举过程中，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权，充分发动党员和群众参与，提高党员群众参与度。推选自觉学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，有坚定的政治信念;有文化、懂经营、会管理，勇于开拓创新，有较强的带头致富、带领群众致富能力;善于运用民主、法律和示范的方法做群众工作，妥善解决和处理新时期人民内部矛盾，有较强的协调本领和社会管理能力;遵纪守法，办事公道，作风民主，热心为村民服务，有较高的群众威信;年富力强，身体健康，能胜任工作。原则上，年龄控制在男60周岁、女55周岁以下，特殊优秀的可适当放宽年龄的后备干部。对所辖村“两委”班子成员、农村党员、村民代表进行集体谈话、个别谈心和入户走访活动，强调了换届纪律，加强了与党员群众的思想沟通，为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中，贯彻落实《关于在村“两委”换届工作中强化领导责任 严肃工作纪律的通知》的文件精神，村“两委”换届选举前，村“两委”成员候选人、自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺，新一届村党支部产生后，支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。

三、存在问题与原因分析 在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习《干部任用条例》还不够深入。主要表现为:某些干部对《干部任用条例》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。二是《干部任用条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。

四、整改措施

选人用人自查报告范文第2篇

一、基本情况

市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工xx名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，xxxx年xx月以来，我局尚未提拔过干部。

二、存在问题

经自查，在干部使用方面，存在以下问题

(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。

(二)在“人岗相适”方面有待进一步加强。

(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。

(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。

(五)对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。

三、整改措施

(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。

严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。

(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。

进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。

进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

四、整改成效

在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。

五、下一步打算

以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为。

一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制;在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度;在干部队伍建设方面，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，实行干部公开选拔制;在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。

二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。

选人用人自查报告范文第3篇

市局党组：

为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：

一、主要做法

(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风

的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。

(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪

律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

二、民主评议情况

2012年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。

三、存在问题和不足

近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。

四、下一步打算

选人用人自查报告范文第4篇

各位领导：

根据本单位党委《关于做好做好2011选人用人工作“一报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。

过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：

一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向

1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。 1

2011年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名;平职交流XX级干部XX名、XX级干部X名;副处级X免职XX名，XX级干部免职XX名。

二、严把“三个关口”，提高干部工作质量

1.严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。

2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。

3.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。2011年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。

三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主

1.落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对《条例》有关条款规定进行集中学习

明确。实行干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。

2.落实民警的“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面。

3.落实民警的“选择权”。充分尊重广大人民意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。

4.落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高选人用人的透明度。年内，对考察预告中因举报反映的X名干部暂缓或不予提拔，对X名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对X名干部实行试用。

回顾2011年，全局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、促进队伍健康向上的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，XX党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、

奋发有为、群众信任的坚强领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的干部队伍。

选人用人自查报告范文第5篇

省委选人用人专项检查组：

根据省委统一部署，2018 年 7 月 16 日至 8 月 26日 ， 省 委 第 一 巡 视 组 对 大 善 县 开 展 了 扶 贫 领 域 专 项 巡视。期间，省委选人用人专项检查组对大善县委选人用人工作进行了监督检查 ，10 月 16 日向大善县反馈了检查情况。按照《关于巡视检查 大善县委选人用人情况的报告》(豫巡办〔 2018〕56 号)指出的问题，大善县委高度重视，立即行动，逐条逐项对照检查，分析原因，认真研究制定整改措施 ，扎实推进整改，目前已取得阶

- 2 - 段性成效。现将有关情况报告如下：

一、提高政治站位，落实主体责任 针对省委选人用人专项检查组反馈的意见，县委切实履行巡视整改主体责任，坚持把抓好巡视检查整改工作作为重大政治责任，细化措施，周密部署，深入推进实施，狠抓整改落实。

(一)强化政治自觉，确保部署落实到位。县委始终牢牢树立“巡视整改不落实，就是对党不忠诚”的理念，始终从落实“两个维护”的政治高度认真对待整改、谋划部署整改、强力推进整改。县委常委会 专门听取省委 选 人 用 人 专 项 检 查 组 反 馈 的 情 况 ， 认 真 研 究 整 改 方案，成立全县省委选人用人专项巡视检查情况整改工作领导小组，由县委常委、组织部长 李玉翠任组长，县委

- 3 - 常委、政法委书记刘金鹏，副县长马娟、县法院院长赵文超任副组长，县委组织部、县编办、县 民政局等有关负责同志任成员，具体负责推进各项整改任务落实。

( 二 )

细 化 工 作 措 施 ， 确 保 任 务 整 改 到 位 。

认 真学 习 研 究 省 委 选 人 用 人 专 项 检 查 组 关 于 巡 视 检 查 大 善县委选人用人情况的报告，深入剖析，研究制定了《关于 巡 视 检 查 大 善 县 委 选 人 用 人 情 况 的 整 改 方 案 》， 梳 理出 4 个方面 11 项整改任务，建立问题清单、任务清单、责任清单和整改台账，明确了每一项整改任务的牵头领导、责任单位、责任人和整改时限，确保整改工作责任到人、落实到位。整改工作领导小组办公室坚持工作例会制度，及时听取整改情况汇报，及时研究解决存在问题，推动整改工作落实。

- 4 - (三)健全 推进机制，确保长效整改到位。坚持与省 委 第 一 巡 视 组 脱 贫 攻 坚 专 项 巡 视 大 善 县 反 馈 意 见 统筹整改，与做好当前组织工作重点任务结合起来，突出问题导向，坚持工作标准，一并推进。坚持举一反三 ，加 强 制 度 建 设 ， 在 问 题 的 整 改 落 实 和 常 态 长 效 上 下 功夫，防止问题屡查屡有，屡改屡 犯。

二、强化责任担当，推动整改见效 (一)关于对干部队伍建设重视不够、统筹不足的问题。

1 1 、全 县 中 层 干 部 缺 配 较 多 ， 干 部 队 伍 梯 次 结 构 不合 理 、断 层 老 化 问 题 严 重 ，年 轻 干 部 培 养 选 拔 不 够 ，后备 干 部 储 备 不 足 。

整改情况：

一 是 认真贯彻落实习近平新时代选人用

- 5 - 人重要思想，切实履行干部选拔任用工作主体责任，把选优配强中层领导班子 、优化干部队伍结构比例作为下步工作的重点，结合机构改革切实解决干部 断层老化问题。

二 是 不断加大年轻干部和后备干部的培养选拔使用力度，逐步充实到乡镇科级干部队伍中。

三 是 加大后备干部储备力度。在 2017 年 10 月选拔 25 名副科级后备干部的基础上， 2018 年 5 月，在全县范围推荐第二批37 名 副 科 级 后 备 干 部 ， 参 与 到 扶 贫 及 驻 村 工 作 一 线 ;2018 年 12 月，又在县直单位推荐了第三批 20 名后备干部，全部充实到扶贫一线岗位进行锻炼。

2 2配 、行 政 机 关 副 科 级 以 上 领 导 干 部 缺 配 0 100 人 ; 乡配 镇 领 导 班 子 副 职 缺 配 0 20 人 ， 其 中 乡 镇 党 委 副 书 记 缺 配8 8 人 。

- 6 - 整改情况：一 是 针对行政机关副科级以上领导干部缺配问题，结合机构改革推进方案，进行综合调研评价，为配齐配强各级领导班子做好前期准备工作。待人事解冻后，按照机构改革有关要求，逐步对县直缺职岗位补充完善。

二 是 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，积极与市委组织部对接沟通，对乡镇缺职岗位进行调整配备。

2018 年 12 月 14 日，经县委常委会研究，调整配备乡镇领导班子副职 18 名，其中副书记 8 名，乡镇领导班子缺职问题已整改完成。

3 3员 、乡 镇 党 政 班 子 成 员 3 233 龄 人 ， 平 均 年 龄 5 47.5 。

岁 。

整改情况：经核实，我县 12 个乡镇原有党政班子成员 127 人，平均年龄 44.53 岁。本次为乡镇配备 18名副职(含 8 名副书记)，年龄大多在 40 岁以下，配备

- 7 - 后乡镇党政班子平均年龄为 43.5 岁，结构得到明显优化。

4 4院 、县 法 院 0 10 年 期 间 未 调 整 干 部 ，严 重 影 响 了 干 部工 作 的 积 极 性 。

整改情况：是 一 是 11 月 21 日，县委常委、政法委书记 刘 金 鹏 组 织 有 关 部 门 到 县 法 院 针 对 干 部 队 伍 建 设 进行专题调研，了解掌握干部年龄结构、素质、能力等 现状，研究谋划干部队伍建设工作。

二 是 由县法院结合本系统专业化特点，推荐一批政治素质高、专业能力强的优秀年轻后备干部，调动干部工作积极性和主动性。

三是 结合县法院编制空缺情况，积极上报用人计划，面向全省招聘一批工作人员， 充实法院工作力量。

(二)关于个别干部选用把关不严，带病提拔、带

- 8 - 病在岗情况时有发生的问题。

县 总 工 会 原 副 主 席 王 宝 山 ，担 任 乡 长 期 间 因 贪 污 腐败 、挪 用 公 款 、违 反 组 织 纪 律 ， 改 任 县 总 工 会 副 主 席 ，到 不 到 2 2 个 月 便 受 到“ 双 开 ”处 理 。司 寨 乡 原 乡 长 李 亚 男 ，， 提 任 乡 长 前 就 有 干 部 群 众 反 映 其 有 不 良 嗜 好 的 问 题 ， 但仍 得 到 提 拔 ，上 任 不 到 半 年 时 间 即 因 涉 嫌 聚 众 淫 乱 被 处理 。

整改情况：

一 是 针对问题，深入分析查找原因，并举一反三，吸取教训，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，进一步严格干部审查程序，防止类似问题再次发生。

二 是 认真贯彻落实新时代党的干部路线，坚持“好干部”标准，公道正派选人用人，严格执行选人用人制度规定，旗帜鲜明将政治标准摆在

- 9 - 首位。

三 是 强化党组织的领导和把关作用，严把用人标准 关 、选 人 程 序 关 、作 风 廉 洁 关 ， 坚 持 “ 凡 提 五 必 ”，严格按规定程序酝酿、推荐、考察、任用干部。

(三)关于干部档案管理不规范，个 别干部档案材料涉嫌造假的问题。

1 1 、查 档 案 信 息 涂 改 问 题 比 较 严 重 。抽 查 9 59 份 干 部 人事 档 案 发 现 ，县 委 宣 传 部 网 管 办 副 主 任 李 建 彬 ，县 公 路局 党 支 部 书 记 、局 长 周 岩 ，地 方 史 志 办 主 任 姜 国 海 ，县财 政 局 副 主 任 科 员 、大 善 县 驻 郑 州 办 事 处 主 任 韩 振 豪 ，胙 城 乡 党 委 书 记 汪 相 凯 ，魏 邱 乡 副 乡 长 韩 玉 强 ，民 兵 训练 基 地 副 主 任 王 飞 ，石 婆 固 镇 党 委 委 员 、武 装 部 长 任 飞等 等 8 8 人 ，存 在 年 龄 涂 改 现 象 ;县 委 组 织 部 副 科 级 组 织 员郭 瑞 萍 ，县 质 量 技 术 监 督 局 党 组 书 记 、局 长 申 延 荣 ，产

- 10 - 业 集 聚 区 管 理 委 员 会 办 公 室 主 任 冯 高 磊 ，产 业 集 聚 区 管理 委 员 会 办 公 室 副 主 任 王 大 强 ，小 潭 乡 党 委 委 员 、副 书等 记 、人 大 主 席 乔 梁 ， 东 屯 镇 副 镇 长 王 伟 等 6 6 人 ，《 入 党志 愿 书 》中 的 入 党 时 间 存 在 涂 改 现 象 ;县 商 业 集 团 总 公现 司 副 总 经 理 陈 学 民 档 案 中 出 现 7 7 个 不 同 的 年 龄 。

整改情况：

一 是 进一步加强档案规范化管理，明确专人负责，对档案室消防器材、专用档案柜等硬件设备进行更换配备，切实改善档案管理条件，提升档案管理水 平 。

二 是 按 照 有 关 规 定 ， 对 县 委 宣 传 部 李 建 彬 等 8名同志档案存在的年龄涂改情况进行重新认定，确定其最终认定年龄;对 东屯镇王伟等 6 名同志档案存在的入党时间涂改现象，已责令其本人写出情况说明，并提供相关证明材料;对 县商业集团总公司陈学民 档案中出现

- 11 - 不同年龄的情况，以档案中最早形成材料记载的出生年月为依据，进行认定，并由其本人作出情况说明。

三 是由县委组织部干部监督室对相关人员进行约谈，予以警示教育。

2 2 、干 部 档 案 专 项 审 核 不 认 真 。

东 屯 镇 党 委 书 记 、海 人 大 主 席 秦 致 伟 ，地 方 史 志 办 主 任 姜 国 海 2 2 人 的“ 研 究生 进 修 班 ”认 定 为 研 究 生 学 历 ;县 政 府 办 副 主 任 科 员 麻彦 伟 的 党 校 在 职 研 究 生 认 定 为 有 学 位 ;县 公 路 局 党 支 部书 记 、局 长 周 岩 档 案 中 缺 少 《 入 党 志 愿 书 》， 也 没 有 相关 的 证 明 材 料 ;县 委 办 公 室 副 主 任 杨 志 刚 ，公 安 局 党 委委 员 、副 局 长 、正 科 级 侦 查 员 王 志 强 ，产 业 集 聚 区 管 理委 员 会 办 公 室 副 主 任 王 大 强 ，民 兵 训 练 基 地 副 主 任 王 飞等 等 4 4 人 ， 档 案 中 缺 少 学 历 认 证 报 告 。

- 12 - 整改情况：

一 是 组织有关人员认真学习贯彻 中共中央 办 公 厅 印 发 的 《 干 部 人 事 档 案 工 作 条 例 》， 做 到 从 严治 党 首 先 要 从 严 管 “ 档 ”。

二 是 对 标 中 央 巡 视 组 及 选 人用人专项检查组关于干部人事档案问题的整改要求，开展 干 部 档 案 再 审 核 专 项 行 动 ， 抽 调 专 人 组 成 档 案 审 核组 ， 经 过 强 化 培 训 后 集 中 对 干 部 人 事 档 案 进 行 全 面 审核，重新甄别档案 1353 本，收集缺失重要原始依据档案材料 163 份，补充专项审核和任前审核表 96 份，完善专项审核和任前审核表 78 份，补充完善档案 78 本。三 是 对县公路局周岩档案中缺少《入党志愿书》及相关证明材料、县委办公室杨志刚等 4 人档案中缺少学历认证报告等问题，由其本人负责寻找补充相关缺失材料，对不能补充的档案材料作出情况说明。

四 是 坚持边整改

- 13 - 边完善，结合干部人事档案审 核中新发现的问题和薄弱环节，进一步规范管理程序，强化制度措施，堵塞工作漏洞，促进干部人事档案工作规范化、制度化。

3 3 、个 别 干 部 档 案 材 料 涉 嫌 造 假 。

县 纪 委 案 件 审 理室 主 任 杨 晋 的 档 案 材 料 涉 嫌 造 假 ，查 阅 档 案 发 现 其 存 在年 龄 和 入 党 经 历 造 假 、早 上 班 和 吃 空 饷 等 多 处 疑 点 ;县委 组 织 部 副 科 级 组 织 员 郭 瑞 萍 的 档 案 中 除 《 入 党 志 愿书 》 多 处 涂 改 外 ，《 入 团 志 愿 书 》《 高 中 毕 业 生 登 记 表 》等 重 要 材 料 缺 失 ;石 婆 固 镇 党 委 委 员 、武 装 部 长 任 飞 的档 案 中 除 年 龄 涂 改 外 ，存 在 工 龄 存 疑 、经 历 前 后 矛 盾 现象 。

整改情况：

一 是 加大对档案材料涉嫌造假情况的认定和处理力度，维 护档案材料的真实性、完整性和严肃

- 14 - 性。

二 是 对县纪委杨晋的档案材料涉嫌造假情况，严格审核其档案，并由其本人作出情况说明;对县委组织部郭瑞萍的档案中除《入党志愿书》多处涂改外、部分材料缺失情况，进行了解核实，要求其补充缺失材料，对不能补充的作出情况说明;对石婆固镇任飞的档案中部分 材 料 存 疑 的 情 况 ， 以 档 案 中 最 早 形 成 材 料 的 出 生 年月、参工时间作为认定依据，对于经历前后矛盾现象，由本人做出情况说明。

三 是 由县委组织部干部监督室对相关人员进行约谈，予以警示教育。

四 是 对档案材料涉嫌造假问题，参照中组部《干部人事档案造假问题处理办 法 ( 试 行 )》 有 关 规 定 ， 请 示 上 级 组 织 部 门 审 核 认 定后，依规依纪做出严肃处理。对档案材料涉嫌造假的干部，在没有审核认定确准之前，不予提拔 重用。

- 15 - (四)关于“三超两乱”问题整治不够彻底的问题。

1 1 、部 分 单 位 仍 存 在 超 职 数 配 备 干 部 、违 规 设 置 机构 的 问 题 。县 政 协 提 案 工 作 委 员 会 等 核 定 无 副 科 级 干 部编 制 ， 实 际 配 备 有 副 科 级 干 部 。

整改情况：

一 是 认真落实全省“三超两乱”问题整改专项行动有关要求，严格清理和消化违规设置的机构和超职数配备的干部，同时建立健全整改长效机制，防止问题反弹。二 是 针对县政协提案工作委员会未核定领导职数问题，经县编办与市编办沟通协调，将在机构改革中核定县政协各工作委员会领导职数，进一步理顺相关干部调配手续。

2 2部 、县 地 震 局 核 定 正 科 级 干 部 1 1 备 名 ，实 际 配 备 2 2 。

名 。

整改情况：县地震局局长系党外干部，于 2017 年

- 16 - 4 月被提拔为县政协副主席，仍兼任地震局局长。2018年 11 月 26 日经县委常委会议研究，已对地震局局长职务进行了免职消化， 职数超配问题已解决。

3 3构 、县 民 政 局 核 定 内 设 机 构 5 5 行 个 ，实 际 挂 牌 运 行 14个 。

整改情况：县委组织部对县民政局下发 专项整改通知，责令其严格按照“三定”方案中核定的内设 机构进行整改。县民政局已于 11 月 9 日完成撤并整改，并向县委组织部上报了整改报告。

中共大善县委

2018 年 12

选人用人自查报告范文第6篇

一、整改落实情况及主要成效

接到问题反馈后，我区高度重视，立行立改，成立由区委书记任组长的贯彻落实省委巡视组反馈问题和意见整改工作领导小组，制定整改方案，明确整改责任领导、责任单位和责任措施，经过努力，整改工作取得较好成效。

1.选拔任用制度更加完善。认真贯彻落实《干部任用工作条例》和《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》。以党委内部制度建设为契机，20XX 年以来，出台岗位职责、决策规则等 X个方面的 X 项具体制度，构建起横向到边、纵向到底的制度体系，受到省委组织部领导的高度肯定，成为全省区市区唯一试运行区。制订完善《X 区党政领导干部选拔任用工作暂行规定》《X区党政领导干部选拔任用初始提名暂行办法》《X 区干部选拔任用工作流程》和“XX”干部交流调配标准等工作制度，对干部动议、初始提名、考察、酝酿、讨论决定等工作程序进行了明确，确保了干部动议科学规范、酝酿充分到位、讨论民主集中、决定公平公正。

2 2.考核评价机制更加科学。按照“好干部”标准，科学设置考核权重，对乡镇和区直单位进行分类考核，科学设置考核指标，出台《坚决纠正唯国内生产总值用干部问题专项整治工作方案》《X 区科级领导班子和领导干部考核办法》，把改善民生、社会进步、生态效益、清正廉明等作为重要考核内容，树立正确的用人导向。建立 X 区科级领导班子和领导干部综合分析研判“双议”制度，坚持每月“议班子议干部”，及时掌握班子运行情况和干部表现情况。突出政治标准考察干部，运用干部考察、班子调研等方式，注重任前考察与年度考核、巡视巡察相结合，加强干部日常综合分析研判，从干部一贯的“言、行、事”等具体行为特征中观察干部的政治表现;对拟提拔重用干部，提前查核个人有关事项报告、提前征求党风廉政意见、提前排查信访举报情况、提前审核干部人事档案、提前听取有关方面意见，落实部门联审制度，在考察环节书面征求各级各部门意见，有针对性的开展调查，严防干部“带病提拔”。

3.干事创业导向更加鲜明。始终坚持党管干部原则，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准落到实处。从“三类人员”、“三方面人员”和选调生中择优选拔 X 名人员进入乡镇领导班子，进一步优化了乡镇领导班子结构，提升了基层战斗力。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，围绕全区经济社会发展大局，先后

3 从三大攻坚战、三重工作中选拔表现突出的干部中提拔重用 X人。举办年轻干部能力建设培养班 X 期，跟踪培养 X 名年轻干部，注重在区重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部，提拔使用各方面条件比较成熟的优秀年轻干部 X 人。

4.监督管理更加有力。深入开展不担当不作为问题专项整治，加强政治监督情况的分析研判和结果运用，2019 年对 X 个区管领导班子、X 名领导干部进行“体检”，下达成长提醒卡、问题交办函，有效促进领导班子高效运转和领导干部健康成长。抓好干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的贯彻落实，抓住“凡提四必”、推荐考察、全程纪实等重点环节，坚决防止“带病提拔”，进一步营造了风清气正的干部选任工作环境。

5.编制纪律更加严肃。扎实开展“三超两乱”专项整治，严格按照省市工作要求，多次组织集中清理，对全区超编制限额进人、超职数超规格配备干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划线调整配备干部、违反规定程序乱进人等问题进行排查，并逐条倒排工期即知即改，如，停止审批新增行政事业单位机构编制，停止执行公检法干警按一定比例解决职级待遇等惯性做法。X 年X 月以来，消化结构性超编人员 X 人、超职数配备领导干部 X 人，没有出现新的超编进人、超职数配备干部问题。

二、下步工作打算

4 下一步，我们将坚持问题导向，主动对标对表，认真抓好整改落实，不断提升干部工作科学化水平。

1.。

严格落实党管干部原则。全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内政策法规，全面对区管领导班子和领导干部开展政治建设考察，选拔忠诚干净担当的好干部。

2.。

强化干部队伍建设。继续推进议班子议干部“双议”工作，科学运用“双议”成果。有计划分层次推进机关事业单位干部交流轮岗工作。加大优秀年轻干部培养选拔力度，选派优秀年轻干部到基层一线和重大斗争中摔打磨炼，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。健全和完善提醒、函询、诫勉办法，及时纠正苗头性倾向性问题。建立领导干部家访制度，重点了解干部八小时之外的表现。

3.。

进一步加强干部日常管理。开展企事业单位干部档案专项审核。加大干部调训力度，组织开展企事业单位一般干部轮训，制定干部教育督促检查制度，压实单位党委党组抓干部教育工作责任。开展选人用人业务培训和专项检查，规范各单位股级干部选任。进一步盘活编制资源，提升编制工作水平，破解重点突出问题。用心用情做好老干部工作。

4.进一步激励干部担当作为。严格落实省委加强基层建设

5 1+5 文件精神，落实激励干部担当作为的各项措施，着力提振广大干部干事创业精气神。进一步完善平时考核、年度考核、专项考核和任期考核，探索建立与高质量发展相适应的实绩考评体系。健全完善容错纠错机制，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。

5.。