退休人员社会化管理范文第1篇
(一) 需求。社会参与、健康维护、经济保障、后事安排、居家安全、婚姻家庭、就业休闲。
(二) 问题。国民寿命延长与老年慢性病增加, 家庭结构改变与无人照顾的老人增加, 工业化都市的迅速发展与老年人生活环境的恶化, 教育文化进步与严重的代际隔阂, 医药发达与老年人医疗费用负担, 老年人闲暇的增多与社会交往的减少。
在1999年国际老人年的世界卫生日这一天, 世界卫生组织提出了“积极老龄化”的发展战略。积极老龄化作为最新的国际老龄发展战略, 其内涵是“健康、参与、保障”, 强调引导社会接纳老年人, 鼓励老年人参与社会活动, 这是“社会参与”第一次出现在老龄化当中。
二、离退休人员社会参与的重要性
(一) 老年人的角色转变。老年人从工作岗位退下来后, 角色发生了几大转变:一是社会地位、工作岗位和人际关系的转变。身心健康的老年人尚有再次从事工作、实现自身价值的愿望;身心不佳的老年人期望能通过社会参与, 更好更快地适应新生活。二是家庭地位的转变。子女纷纷离开老人结婚成家, 这时老人在家里从支配地位变为从属关系。面对这一变化, 老年人要从日常活动中承担一些管理职务来弥补家庭地位丧失带来的心理落差。这样会获得大家的尊重, 对老年人心理健康会产生积极作用。
(二) 老年人社会参与的意义。随着老年人年龄、生理、心理、家庭和社会地位的改变, 势必产生孤独感与失落感。无论是从老年人的需求和问题看, 还是“积极老龄化”发展战略的提出, 都说明老年人的社会参与越来越受到重视。社会参与能够使老年人提高生活质量, 获得精神慰藉, 有助于老年人朝着“乐龄”的目标迈进, 有利于老年人发挥人力资源管理作用, 促进整个老年群体的和谐。
三、北京强度环境研究所离退休活动中心的运行情况
北京强度环境研究所是隶属于中国运载火箭技术研究院的国有企业, 自1956年建所以来, 承担了中国航天各种型号运载火箭、卫星及其地面设备的强度、环境与可靠性研究、计算、分析和试验。一代又一代的航天人为完成国家使命, 奉献了青春和汗水, 而管理他们离开工作岗位后的生活是组织义不容辞的责任。截止目前, 北京强度环境研究所现有离退休人员520人, 其中70岁以上的离退休人员占到70%。
(一) 离退休活动中心的基本情况。离退休活动中心总面积近800平米, 设有多功能室、按摩室、棋牌室、文化娱乐室、阅览室, 购置了乒乓球、台球等体育健身器材, 配备了象棋、麻将、扑克等娱乐设施, 拥有各类刊物和书籍500余册、光盘50余张。
(二) 离退休活动中心的日常运行。为满足各类人群的不同需求, 离退处科学统筹活动中心的各类资源, 每周一、三、五上午举行合唱声乐练习, 每周一、三、五下午安排舞蹈练习, 每周二、四、五上午举行京剧练习。此外, 离退休人员可以参加各类健康大讲堂和养生保健等课程, 可以随时使用体育健身器材和娱乐设施。
(三) 离退休活动中心的运行保障。一是用制度规范运行。为保障活动中心规范运行, “离退处”建立健全了离退休人员学习制度、活动制度、阅览制度等各项规章制度, 明确了管理职责, 落实了管理责任, 确保场所设施的安全和正常使用。二是用服务提升运行。尊老敬老是中华民族的传统美德, “离退处”认真倾听参加活动的离退休人员的意见和想法, 保护他们的隐私, 全力以赴提供个性化服务。此外, “离退处”工作人员定期打扫活动室、楼道走廊和卫生间, 为离退休人员提供了整洁的活动环境。
四、北京强度环境研究所离退休活动中心的重要作用
活动中心作为北京强度环境研究所离退休人员社会参与的重要场所, 是贯彻落实上级党委离退休工作方针的重要载体。
(一) 获得精神慰藉。通过参加活动, 离退休人员, 特别是空巢、独居人员, 摆脱了索然无味的生活, 建立了生活寄托和沟通、倾诉的渠道, 获得了精神慰藉。
(二) 保持身体健康。在健身器材上做运动, 在多功能室跳舞……拉伸了筋骨, 活动了四肢, 促进了血液循环, 有助于离退休人员延缓衰老, 保持身体健康, 获得高质量的晚年生活。
(三) 发挥“老年人力资源”作用。具有一定劳动能力和“工作”愿望的离退休人员渴望从事老年群体内的管理工作, 担任活动的领导者不但可以获得心理满足, 而且能够将他们既有的知识、技能、经验、人脉运用到活动中来, 提升活动水平。
(四) 促进离退休人员的整体和谐。离退休人员有被组织和被服务的需要, 营造良好的活动环境体现了所党委对离退休人员的关怀。活动中心凝聚了广大离退休人员, 丰富了晚年生活, 满足了不同类别的需求, 促进了离退休队伍的和谐。
摘要：本文结合工作实践, 论述了国有企业老年活动中心在离退休人员社会参与中的重要作用。分析了老年人的社会需求及问题;老年人社会参与的重要性。
退休人员社会化管理范文第2篇
摘 要：随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用逐渐普及，对于大中型企事业来说，利用计算机支持企业高效率完成各项日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机管理有无法比拟的优点，如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工作效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
关键词：退休人员；信息管理；管理系统
之前管理退休干部职工，主要靠人力完成。若要查找退休职工的某些信息，就要翻阅大量的台帐登记表。为了能让管理员从繁重的工作中解脱出来，使管理员在使用一个软件以后能极其容易地对离、退休人员进行动态管理，并且准确无误，轻松自如，开发一个退休人员管理系统是当务之急，也是本论文的意义和研究宗旨。
一、结构模式
本系统采用了以 C/S 模式为主体的体系结构，选择 Visual Basic .NET 作为编程语言进行开发，根据离退休人员管理的特点和档案管理的需要，按照“自顶向下，逐步求精”的结构化设计思想，使系统的设计简单，流程清晰。
主要功能介绍。基于成熟的数据库技术和计算机网络，系统面向离退休科、相关部门工作人员使用。工作人员通过客户端可以方便地昔理离退休人员个人基木信息和相关业务信息，方便进行信息的采集和查询，也可以为其他用户提供信息查询服务、结合系统需求，离退休档案管理系统共包含档案管理、功能管理、系统管理几个主要模块，各模块功能如下。
二、档案管理模块
该模块主要分为两部分，一是离退体人员的基木信息管理，根据离退休管理工作的特殊性有七个信息昔理模块；二是管理工作档案，有三个口常业务工作模块。
（一）离退休人员基本信息。离退休人员基木信息是其他各功能模块运行的数据基础，也是系统处理的主要对象。该功能模块主要维护离退休人员个人基木信息，包括离退休人员的姓名、性别、籍贯、出生年月、义化程度、类别、职称、职务、原科室、工号、入党时间、工作时间、离退休时间、享受待遇、身份证号、联系电话、家庭住址、家属姓名、个人照片等数据项。为避免工作人员逐条录入人员信息容易出错，效率不高且工作量大等问题，该模块还提供人员信息批量导入功能，方便工作人员维护操作。离退休科主要通过系统对离退休人员进行业务管理，相关业务信息管理包括以下几个方面。1、健康体检管理。体检记录管理、每年体检情况、患病情况等，可与职工体检档案管理系统联网，对离退休健康信息进行科学的信息化管理，便于及时掌握他们的健康状况，进行关怀和照顾。2、工资信息管理。国家新闻出版广电总局783台退休人员工资发放与大多数企事业单位一样，先由人事科编制工资表，交由财务科审核后发放.离退休人员个人工资单需每月到离退休科领取，费力耗时。工资信息管理模块将离退休人员工资明细批量导入至数据库表，需查询打印可通过个人帐号登录。3、老有所为管理。人才资源的重要组成包括离退休科技工作者，由于国家非常重视发挥老年人才作用，系统中老有所为昔理模块实现了老年人才登记、工作记录、考核等老有所为管理过程，离退休人员人才资源数据库的建立尽量利用离退休的人力资源，满足离退休人员为社会服务的愿望。4、党支部管理。该模块有党支部大会、党支委会等记录情况，党费缴纳昔理功能。根据相关规章制度和离退休人员工资数据，个人应缴纳党费金额自动生成，记录党费缴纳经办人、时间等信息。5、特殊群体管理。特殊群体包括退休干部、副处以上退休干部、复退转军人、高龄老人、特困人员、孤寡老人、空巢家庭等多种情况，在系统中记录这此信息，方便了离退科的管理、查询、统计，提高了工作效率。离退休科定期或不定期对以上人员进行慰问，还适当对特困人员进行各类补助，系统也实现了补助发放等功能。6、出国定居管理。该模块记录离退休人员出国定居的国家、国外联系电话、代管社保养老金账号等、7、所在地居委社区管理。该功能模块记录城区各居委地址、联系电话等，可按离退休人员居住地分类归属地居委，以后与所在地居委、社区互通信息，共同管理，利用社区资源服务离退休人员。
（二）管理工作档案。离退休科主要通过系统对退休职工进行管理，提供给其他用户的相关业务信息通过信息发布与采集方式，与其他类型用户进行信息交互，相关业务昔理包括以下三个方面。1、管理机构。该模块包括对医院离退休工作领导小组、离退休科、离退休党支部书记、小组组长、党支委等信息的记录，系统可产生统计报表。2、业务工作管理。该模块包括政策法规、福利文件、计划总结、干部退休审批表、养老待遇申报表等。3、走访慰问管理，根据医院离退休人员走访慰问制度要求，该功能模块记录部门工作人员走访慰问的事由、参加慰问人员、时间等信息，便于统计和查询。
三、功能管理模块
（一）统计功能表。该模块能按性别、按政治面貌、按民族、身份、按文化程度、年龄段等统计。
（二）人员管理。该模块可以管理个人信息，能生成个人基木信息表、人员基木信息花名册等。
（三）综合查询和打印功能。该功能模塊可查询在选定时间段内的业务工作档案记录，如体检记录管理、走访慰问等信息，综合查询离退休人员基木信息，自动生成报表并打印，有集中打印、各管理模块分别打印功能。
四、系统管理模块
该系统设计了系统昔理员和一般管理员二级管理模式，系统管理员对信息系统进行后台维护，如备份数据库、定时导出系统口志等保障性全面维护，操作和使用信息系统的所有功能和各个模块。一般管理员不可使用系统维护的各项功能，只进行口常的录入、统计、查询、修改等操作。
（一）系统维护。只限系统昔理员登陆，系统的各个参数允许昔理员设定，主要实现系统的动态灵活性。
（二）权限管理。只限系统管理员登陆，为一般管理员提供能够新建用户、更改用户名称、删除用户的功能。
五、结语
该系统能够及时、准确、规范和全面地反映离退休人员的档案信息，实现信息资源共享，提高了退休人员的管理质量和工作效率，提高了管理者的信息管理和决策能力。
退休人员社会化管理范文第3篇
一、椰子研究所离退休人员现状与特点
(一) 人员结构现状。椰子研究所现有离退休人员162 人, 占在职人员的114%, 且数量还在进一步的增加, 离退休人员80岁以上老人16 人, 70-79 岁以上老人64 人, 51-69 岁82 人, 服务对象年龄跨度36 岁;中共党员27 人;居住地较为分散。
(二) 人员特点。由于历史原因, 椰子研究所的离退休人员多, 超过142 人的在职人员数, 而且年龄跨度大, 需求多样化, 呈现出点多、线长、面广、服务管理难度大等特点。具体表现在以下几方面:1. 群体构成特殊, 对组织的依赖性强。离退休人员人数众多, 超过在职人员数, 且构成较复杂:有的年事已高, 70 岁以上占一半; 有的体弱多病, 绝大部分老同志身体没有大病, 但都有不同程度的老年病;有的家庭成员变故, 空巢或单身;有的不甘于寂寞和孤独, 希望多与别人谈心聊天。特别是那些处于高龄期、高发病期的老人对组织的依赖心理更强, 更需要得到组织的关怀和社会的温暖, 更需要工作人员热情周到的服务。2. 年龄跨度大, 需求多样化。从年龄结构上看, 离退休人员年龄从51 到87 岁, 跨度达36 岁。年龄的差距也决定了他们的“阶梯化”, 较大的年龄差距导致他们的志趣也明显不同, 由此他们的需求也十分多样化。3. 党员干部占一定比例, 社会参与意识强。离退休党员27 人, 占退休人员总人数的16.7%。他们多是六七十年代入党的老党员, 党龄长, 思想政治觉悟高。他们关心党和国家的方针政策、关心院所的建设和发展、关心离退休待遇问题, 同时他们也愿意表达自己的思想、乐于为院所发展献计献策。4.居住地较为分散。随着经济条件的好转, 以及照顾家庭子女的需要, 不少离退休人员分散在市内的各个地方, 甚至外市、外省和国外。这造成了不少老同志之间的联系也分散, 要想随时掌握离退休人员的状况比较困难, 也影响了对离退休人员进行常规化管理和活动的开展。
二、创新院所离退休人员服务与管理工作
我所目前的离退休人员多是建所早期就参加工作的老同志, 他们参与了所里从无到有的建设, 目睹了所里蒸蒸日上的发展, 他们有着比在职人员对研究所更深的一份情愫。特别是离退休科研人员, 他们渴望继续发挥余热。因此, 在离退休人员的管理上应该更新观念, 避免在发放离退休金后, 就对他们不管不问, 应用心用情用力做好离退休工作, 切实努力为离退休人员提供更优质、更周到、更全面的管理与服务。我们认为遵循“老有所依、老有所医、老有所乐、老有所为”的原则, 从以下几方面创新开展好离退休人员服务与管理工作。
(一) 形成尊重、关爱、重视离退休老同志的氛围。首先, 领导重视是关键, 要建立健全组织机构。为保证离退休工作的顺利开展, 院所应设立专门或兼职的离退休工作机构, 配备专兼职工作人员, 选派熟悉、热爱老年工作、责任心强、有能力的同志负责离退休工作。其次, 制度建设是根本, 要制定和完善相关管理制度。研究所要把离退休人员工作纳入单位发展规划, 制定离退休人员管理办法和年度工作计划, 明确目标任务, 保障经费, 狠抓落实, 认真做好离退休人员服务管理工作, 并把离退休人员工作纳入考核体系作为年度考核重要指标之一。第三, 舆论宣传是保障, 要多组织宣贯离退休管理的相关文件。从政治上、思想上关心老年人, 树立“关心今天的老人就是关心明天的自己”的理念, 在全所范围内形成“养老、敬老、爱老、助老”的良好氛围。
(二) 情真意切开展离退休老同志关怀活动。离退休人员管理工作的主要特点是复杂、繁琐、重复和急迫, 只有真情实意地为离退休人员开展工作, 从小事入手、从点滴着手, 想老同志所想、急老同志所急、帮老同志所需、解老同志所难, 才能使退休老同志感受到我们管理工作的真情实意, 让他们理解并与院所融为和谐的整体。主要做法有:每逢重大会议和活动, 要坚持向离退休老同志代表通报情况;每逢重大节日, 班子成员要慰问老同志;切实落实好离退休老同志的生活待遇, 积极帮助老同志解决医疗、生活等方面的问题;对生病住院和长期生病在家的老同志, 领导要主动带头去看望;对空巢老人, 帮助他们联系子女, 并经常电话问询关怀等等。
针对离退休老同志年龄跨度大、身体状况各不一样的现状, 我们离退休管理人员还要注意进行个性化、多样化的关怀和抚慰, 采取灵活方式来关怀老同志, 使他们感到自己没有被遗忘, 组织上还在关心着自己, 增加情绪的稳定与增强集体荣誉感。比如, 对于行动不便的老同志, 可请他们参加座谈会, 听取讲座;对因病不能参加任何活动的, 以精神慰藉为主, 多汇报所情和所里开展的活动, 缓解老同志内心空虚;对身体条件好的, 多邀请参加所里组织的活动。
(三) 从组织党建上提升离退休工作的管理水平。离退休后的党员同志, 与在职人员及院所之间的联系都显著少了起来, 支部的作用往往被离退休管理人员所忽视, 主要存在以下几方面问题:首先, 从组织建设方面看, 基层党支部的组织工作直接由党委管理, 而院所离退休管理部门或老干工作人员, 对基层抓离退休人员政治待遇的落实和支部建设工作只起到指导性作用, 对离退休党支部组织领导工作不好直接或过多地干涉, 组织领导工作难度较大。其次, 从党员队伍方面看, 不少老党员年龄普遍偏大、健康状况逐年下降, 因长年有病行动不便或经常不便参加组织活动的老党员逐年增加, 影响了支部整体活动的开展。再次, 从思想认识方面看, 领导重视程度还有待于提高, 部分院所缺乏有效的问责管理机制, 存在离退休党支部只交党费而无人召集过组织生活、参加学习的现象, 工作上十分被动。而提高离退休党支部的向心力和凝聚力, 发挥离退休党员的带头表率作用, 完善离退休党建工作机制, 对于管理和服务离退休人员将大有裨益。具体可从以下几方面做起:第一, 以离退休党支部为载体, 通过离退休党员带动其他离退休人员。比如可通过举办学习报告会、座谈会、观看视频文件等方式, 使离退休人员及时了解党的路线方针政策和国家形势, 在思想上和行动上自觉与院所保持高度一致。第二, 积极邀请部分老同志参与院所的重要活动或重要会议, 以了解院所的发展现状, 提高离退休老同志的归属感。第三, 有针对性地开展一些老年党员活动, 比如可组织老党员参观游览革命圣地和院所重要试验基地等, 激发他们参与的积极性, 使离退休党员进一步增强党性观念和树立健康向上的老年生活观。第四, 设置支部文体活动日、党费缴纳日及支部学习日等。通过这些方式引导离退休人员积极参与院所日常事务, 提升自我管理能力, 融入院所的发展建设。
(四) 从心理健康上强化对离退休人员的引导。院所部分老同志在退休后, 随着角色的转换, 告别了往日的忙碌, 必然在心理上会产生一定的失落感和生活上的空虚感, 甚至出现心态上的不平衡。而这种角色转换, 加上身体健康原因诱发的多疑、偏执、孤僻等问题, 也容易使得时常和老同志打交道的离退休管理人员产生情感障碍, 不愿意与老同志接触, 长此以往, 自身的工作效率和工作质量也大打折扣。解决以上问题, 一要加大对离退休管理人员的关心力度。加强对老干工作者的教育培训力度, 增强他们的心理疏导能力。二要加强离退休人员心理健康疏导。针对职位变动引起不适应的退休人员, 应积极引导他们尽快适应新的生活节奏, 让他们多参与各种公益活动等充实生活;针对子女不在身边的孤独症, 应尽可能引导他们多与其他老人交流、多理解儿女, 并学习一些与子女沟通的新技术, 如视频聊天等。三要加强离退休人员保健知识普及。开展系列老年保健知识普及活动, 举办健康知识讲座等, 每年按时组织离退休人员健康体检。
(五) 从发挥余热方面挖掘离退休人员活动。离退休老同志工作经验丰富, 他们中不少人有着继续服务社会的强烈愿望。注意把这部分老同志的要求与开展活动紧密结合起来, 让老同志在活动中余热生辉。一是建立离退休人员人才库。创新离退休人员发挥作用的方式, 离退休管理人员应深入基层, 全面掌握离退休人员的具体情况, 将离退休人员的年龄、身体状况、专业特长、技能水平都详细登记在册, 根据精力、专长、志趣等因素进行分类, 建立完善离退休人员人才库。搭建离退休人员工作平台, 并坚持自愿、量力而行的原则, 分类组织引导。二是因人而异开展特色活动。可利用退休老同志文化底蕴深厚、专业素质较高的优势, 为有书法、绘画特长的老同志举办作品展, 通过所网站开辟专栏上传;吸收有精力、有经验、有专长的离退休老专家参与科研课题研究、教材编写、科技咨询等科研工作, 让老同志身上蕴藏的能量释放出来。三是发挥离退休人员的传、帮、带作用。充分调动离退休人员, 整理出版各类专著, 为后人留下无比珍贵与厚重的精神财富;弘扬老一辈科研工作者吃苦耐劳、无私奉献的优良传统, 培养青年科技人员爱岗敬业的精神;退休老专家走进青年科技人员和学生中, 手把手地传授良好的职业道德、业务技能和为人处世的方法。
(六) 从阵地建设上保障离退休人员工作的开展。针对离退休老同志精神文化需求的发展变化。一是开辟报刊阅读室, 为老同志订阅各种合适的报刊和提供院所相关的信息资料, 使老同志对国家的大政方针和院所的相关事宜有所了解;提供健康保健相关的报刊杂志, 让老同志对息息相关的健康问题随时都能找到答案, 从精神和生活上都有了航标。二是准备老年活动室, 根据老同志的不同爱好、兴趣, 在活动室为他们准备麻将、象棋、扑克、乒乓球等文娱活动。
摘要：新形势下, 只有了解院所离退休人员的特点, 了解老同志的思想状况, 才能更好地探索并创新离退休人员的服务与管理工作, 最终使院所离退休工作扎实开展, 收到实效。
关键词：院所离退休人员,服务与管理,创新
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退休人员社会化管理范文第4篇
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由__发
给。
2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。
聘用单位：(签章)受聘人：(签章)
年月日
受聘人原工作单位：(签章)
年月日
聘用单位主管部门意见：
年月日
审批单位意见：
退休人员社会化管理范文第5篇
1、1938年3月1日之前出生，以神身份证日期为准
2、户籍为城关派出所的红星社区居民
登记所需携带资料：老人身份证及农村信用社银行卡复印件。
注：已经登记并发放高龄补贴的老人不用重复登记。
红星社区委员会
退休人员社会化管理范文第6篇
致退休职工慰问信 尊敬的退休老同志们：
值此新春佳节来临之际，公司集团谨向您们致以崇高的敬礼和亲切的慰问!
过去的一年，我们在董事长高瞻远瞩的正确领导下，以人为本，团结拼搏，勇争一流，紧紧围绕自力集团的总体战略目标，扎扎实实的做好公司各项生产经营管理工作，已取得了较为显著成效。
饮水思源，正是因为有了您们曾经的努力付出和无私的奉献，才有了自力蒸蒸日上的今天。这些成绩的取得，都凝结着您们的心血。您们的功绩公司将永远铭记。在此，向您们表示衷心的感谢和崇高的敬意!我们将继续发杨公司的优良传统，为全体同仁共享发展成果、创造和谐幸福生活而努力。
回首过去，我们满怀喜悦，展望未来，我们信心满怀!2015年，是我们抢抓新机遇，谋求新发展，实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心，谱写出自力新篇章。
“莫道夕阳无限晚，不用扬鞭自奋蹄”。在新的一年里，希望您们一如既往的继续关心和支持自力各项事业的发展，为公司的辉煌作出新贡献。
诚挚祝愿您们：新年快乐、身体健康、万事如意、阖家幸福! 西安xxx公司
二零一五年二月十日篇二：2016年退休职工春节慰问信
致全体退休老同志的一封信
尊敬的退休老同志：
新年好!
大地时时腾紫瑞，春风处处醉芳菲，沐浴着和煦的阳光，满怀着新春的喜悦，迎来新春佳节。值此岁序更迭，辞旧迎新之际，xxxx医院全体干部职工向关心、理解和支持医院发展的全体退休老同志表示衷心的感谢和诚挚的问候! 2015年，医院在市委、市政府及市卫计局的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大会议精神，全面深化公立医院改革，锐意开拓进取，努力攻坚克难，各项工作取得了可喜的成绩，为推动医院实现跨越式发展奠定了良好的基础。
一元复始，万象更新。2016年不仅是落实“十三五”规划的开局之年，也是公立医院改革发展的关键之年。我们又站在了一个新的起点上，迎来的不仅是又一个春夏秋冬，更是医院充满机遇和挑战的岁月。“老骥伏枥、志在千里”，希望全体退休老同志能继续发扬良好的传统和作风，一如既往的关心和支持医院共同的事业。让我们团结一心，携起手来，共同奋进，共谋发展，以你们高尚的情怀激励我们在新的一年做出新的更大贡献，推动医院实现新发展! 再次衷心地祝全体退休老同志及家属：新春快乐，身体健康，工作顺利，万事如意! xxxx医院
2016年1月25日篇三：退休职工新春慰问信
慰 问 信
尊敬的退休老同志：
你们好! 一元复始，万象更新，值此新春佳节即将到来之际，我们谨代表县司法局全体干部职工向你及家人致以节日的问候和美好的祝愿! 回顾过去，你们兢兢业业，无私奉献，把青春与热情都奉献给了司法行政事业，xx司法行政工作的每一项成绩都凝聚着你们的辛勤工作和无私奉献。现在，你们虽然离开了工作岗位，但仍心系司法行政发展，密切关注着县司法局的点滴进步。我们永远不会忘记你们崇高的思想境界，不会忘记你们的历史奉献。 在过去的一年，我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导下，在上级司法行政机关的关心支持下，积极履行法制宣传、法律服务、法律保障等司法行政各项职能，有力的促进了我县经济发展与社会和谐稳定，得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。2011年，xx县被省委、省政府表彰为全省“五五”普法先进县，县司法局被省综治委表彰为全省安置帮教工作先进集体。这些成绩的取得离不开你们的充分理解、大力支持和无私奉献。对此，我们向你们致以诚挚的敬意和衷心的感谢!
旧岁已展千重锦，新年犹进百尺竿。2012年，是深入贯彻落实科学发展观、全面推进xx发展振兴新跨越的重要一年，也是“六五”普法规划启动实施和xx司法行政工作加快发展、继往开来的关键之年。在新的一年里，我们诚恳希望各位退休老职工，继续积极建言献策，希望你们能在保重身体的前提下，一如既往的关心和支持司法行政工作，协助我们做好各项工作，共同努力奋斗，不断创造司法行政工作的新辉煌!
最后，我们祝愿广大退休老同志节日愉快!祝大家新年快乐，健康长寿，阖家幸福，吉祥如意! xx县司法局党组
2012年1月11日篇四：致公司全体员工及退休同志的春节慰问信 致公司全体员工及退休同志的春节慰问信 <> 水检公司全体员工、退休同志：
金猴辞岁归帘洞，玉羽司晨报晓春。在～年新春佳节到来之际，水电检修公司党委、工会谨向公司全体员工及其家属，以及退休的老同志致以节日的祝贺和亲切的慰问!愿你们身体健康，阖家幸福，万事如意!
～年，水检人努力拼搏，撷取了累累硕果。年初，公司取得三标一体化管理体系认证，这标志着公司的基础管理工作日趋科学、规范、严谨，公司的竞争力进一步提升，为开辟更广阔的市场奠定了良好的基矗6月8日，《水检风采》创刊;8月，水检公司网站开通。9月30日，公司召开团委新成立后第一届第一次团员大会。10月28日，粤电集团公司潘力董事长等领导一行六人亲临我公司进行调研活动，并作了重要的讲话，对我们水检公司寄予了很大的希望。12月3日，公司安全生产三周年，创公司历史最高安全生产记录„„，这每一颗胜利的果实，都凝聚着粤电集团公司和各兄弟单位真诚支持和热情帮助，也凝聚着我们全体水检人的辛勤汗水!
春回大地，万象更新。在新的一年中，水检公司将为实现做强的目标迈出坚定的步伐。我们将一如既往地抓好安全生产，做好水电机组的检修工程，并不断开拓火电市场，全力打造水检公司的品牌!
新的一年意味着新的希望，新的机遇，新的挑战。让我们全体水检人在新的一年里，以崭新的姿态、全新的面貌，投入到粤电集团公司加快发展的洪流中，携手为粤电集团公司美好的明天而努力奋斗!
广东粤电水电检修安装有限责任公司党委、工会
二〇〇五年一月三十一日篇五：致退休职工春节慰问信 致退休职工春节慰问信
尊敬的离退休老同志、全体教职工：