德育工作交流会范文第1篇
2013年，留坝县认真贯彻落实“创业汉中·天汉英才535工程”，以实施人才“双引双育”工程为抓手，进一步加大现有党员干部人才培养使用力度，多渠道引进急缺人才，因地制宜加强人才队伍建设，人才工作取得明显成效。
一、加强组织领导，不断建立人才工作的新格局。一是建立党管人才的工作体系
。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题，全年召开人才工作会议四次，形成有价值的调研文章20余篇，信息20多条，其中在市以上媒体采用信息5条，发表调研文章3篇。二是设立人才开发专项资金。在财力十分困难的情况下，仍全力保证全年财政预算人才开发专项资金和人才工作经费。并要求各镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。三是制定了《镇和县直部门党政主要领导人才工作责任制及考核办法》，层层分解责任，明确责任。同时，坚持人才工作部门联席会议制度，定期分解任务，落实责任。四是建立各级领导干部联系优秀人才制度。将领导干部联系优秀人才工作情况纳入考核和人才工作责任制考核的重要内容，制定《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》，规定每名县级领导、镇和县直部门党政班子成员定向联系1名以上优秀人才，每两年调整一次。
二、营造良好环境，不断激发各类人才的新活力。一是注重人才引进。该县一方面着力优化山区的经济发展环境，加强基础设施建设，以良好的生态环境吸引进人才。另一方面充分发挥项目载体作用，做到上一个项目聚一批人才，引一个项目引一批人才。2013年该县投资3000万元建成的紫柏山国际滑雪场一期项目就吸引旅游项目建设经营类人才20余人。二是坚持人才激励。在全县范围内开展以优秀党政人才、优秀专业技术人才、优秀企业经营管理人才、优秀技能人才、优秀农村实用人才等五个方面的“留坝英才”评选活动，以先进典型激励人才成长，目前已评选出18名“留坝英才”。同时，注重鼓励和保证各类人才参政议政。企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才中，有5人担任人大代表，3人担任政协委员。三是加强人才宣传。充分利用本地宣传媒体，采取研讨人才专题、网上人才专题等形式，积极宣传人才先进事迹及工作经验，营造出“尊重人才”的良好氛围。在留坝党建网和留坝政府网分别开辟了《人才工作专题网页》，分别设有工作动态、政策制度、人才风采、人才论坛、意见箱等栏目。在电台设立了《人才工作前沿》，针对全县人才工作中的热点、难点问题，进行深入报道。
三、落实人才政策，不断推进人才服务的规范化。一是建立并推行“名师工程”、“名医工程”制度，完善了“骨干人才、学科带头人”的管理和考核办法，建立健全人才培训考核、紧缺人才挂职进修、学科带头人和骨干人才奖励制度。围绕全县重点领域、紧缺急需专业人才队伍建设的需要，会同主管部门举办专业技术人员高级研修班2期。二是大力培育“乡土人才”，树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”、“田秀才”、各种能工巧匠和外出务工人员纳入人才发展规划，并积极建立健全乡土人才培养、选拔、管理机制。指导城关社区大学生村官吕鑫建成了全县首个红豆杉种植示范园，帮助解决创业贷款10万元，建立了大学生村官示范基地。三是坚持市场需求、实际操作、提高素质三者相结合，突出技能培训，建立了由科技、劳动保障部门主办，社会各方面共同参与的乡土人才培训体系。2013年共开展各类劳动技能培训46期，参训人数达7600余人次，协同县劳服局印发就业指南600余份，提供就业指导800余人次，劳务输出8600 余人，先后分十八期选派57名优秀后备干部人才到紫柏山滑雪场项目建设工地一线接受锻炼。
德育工作交流会范文第2篇
文/燃烧的石头绅士
昨天下午我组织了一次班主任座谈会。
事先说好的，都说实话，不说假大空话。总共有五人发言。总体感觉还不错，相比以往，感觉还是有很多收获。
首先是高三年级主任发言。其中提到一个观点：当班主任也存在七年之痒，激情消退，倦怠产生。我们共同讨论如何恢复或保持一贯的激情，最后的结论是：必须读大教育家的书，提升品位;必须加强交流，促进反思和进步;日日进步，天天向上，年年有提升，则激情不但能保持，而且能愈来愈高涨。
第二是高三年级副主任刘艳梅发言。她工作干劲很大，在我校可谓一面旗帜。她谈了三点体会：
1、做一个专业知识过硬，让学生心服口服的班主任;
2、做一个对未来充满憧憬的班主任;
3、做一个快乐的班主任。在座的班主任感到很受启发。
第三个发言的是高二年级班主任李雪艳老师。她最精彩的有两点，
1、要勤于思考。举个例子，给调皮捣蛋的学生写一份信，会带来意想不到的效果和震撼。
2、班主任要多读书，要有书卷气。多读书会让班主任视野更宽，格局更大，内涵更深，必须与时俱进。大家心悦口服，点头称赞。
第四个发言的是高二年级主任。王主任主要谈到两点。
1、理性。
2、细致严谨。他以如何给学生排座位为例，生动说明：做班主任不能感情用事，做事不能粗枝大叶，敷衍了事。
最后，我做了总结发言。我先是讲如何判断一个班主任工作是否有效的标准，然后重点讲如何开好班会，特别是主题班会。最后和班主任们分享了十句非常精彩的话，现摘抄如下，与大家共同欣赏，共同进步。
1、痛苦是成长的代价。(有烦恼痛苦很正常)
2、心有多大舞台就有多大。(宽容是一种至关重要的能力)
3、胸怀是委屈撑大的。(---马云的经典名言。)
4、不读书的班主任没有良知。(这是我从李镇西的博客中深有感触的一句。)
5、做不了大事，关注一点儿细节;说不出假话，难以保证不错。(这是汪中求的名言。也是我的格言。)
6、用心了解并懂得孩子的世界，实现自我生命和孩子生命的共同成长，在照亮学生前程的同时，让自己的生命之光更加绚丽多彩。(我特别不喜欢什么化作春泥，不喜欢蜡烛烧干，那太悲情，窝囊!)
7、有梦想的生活，才会有追求;有追求的人生，才会不断有惊喜出现。(一点没错，你也会这样说。)
8、每个人都应该为子女的教育，去付出细致而认真的努力。我尝试着去做，为了孩子，也为了我自己。
9、每个人的能力有大小不同，一个人做到自己的最好，能有生存的技能，有健康的身体和心理，有良好的社会适应能力，在贡献社会中能获得自身的幸福，就可以说是人生的成功。(我非常赞同，心向往之，踏踏实实去靠近。)
德育工作交流会范文第3篇
您好!
“百年大计，教育为本”。为促进基础教育全面和谐的发展，提升学校综合竞争力，强化各地学校校长现代教育理论素养及教育改革创新意识，现面向全国各学校领导举办“个性化教学管理校长论坛”。
本次论坛将于xxxx年x月xx日在北京举办，并得到xx各大院校及知名重点学校的鼎力支持。通过权威专家、教授的主题报告、名校校长演讲、分组讨论、参观学习、总结发言等形式，本次论坛将紧密围绕基础教育课程改革10年变化一系列教育教学理论，内容涉及范围：学校个性化办学管理经验、现代教育教学评价、教育信息化管理、学生职业规划管理等。
本次论坛向全国各学校校长发出邀请，我们相信，您的到来一定能为本次论坛带来先进的教学、管理和办学理念，您的思想必然能成为点燃中国教育事业的星星之火，而您也一定可以从中吸取精华、开拓思路、提高自身。让我们面向未来，携手共创，为21世纪中国教育的发展，为构建社会主义和谐社会贡献力量!
德育工作交流会范文第4篇
各位领导、青年朋友们：
在全公司四季度决战刚刚拉开序幕、上上下下集中全力大打安全、效益“双决战”之际，集团公司在我矿召开全公司团的工作经验交流会，特别是**等集团公司领导和公司党办、团委等部门的领导同志前来参加会议。这既是对我们的关心、帮助、肯定和鼓励，也为我矿的各项工作增添了动力，特别是给我们提供了一次很好的学习机会。在此，我代表矿党委、矿行政和全矿广大干部职工，对集团公司各位领导和与会同志的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
青年朋友们，就在昨天上午，集团公司刚刚召开了全公司决战四季度动员大会。**的重要讲话，特别是关于实施“四个三”的战略部署和今年“双十”目标及“七个新突破”创辉煌奋斗目标的重大部署，鼓舞人心，激发斗志。这不仅为我们矿区的改革发展规划了宏伟蓝图，同时，也对广大团员青年抓机遇、快发展、创辉煌，特别是打好打胜四季度安全、效益“双决战”提出了新的更高的要求。共青团是党的助手和后备军，是推动矿区改革发展的一支朝气蓬勃、富有生机的建设力量和生力军、突击队，身上肩负着建设矿区、发展矿区、振兴矿区的历史重任，充分发挥共青团的生力军、突击队作用，为肥城矿区的改革发展贡献力量是我们义不容辞的责任。近年来，我们始终坚持抓党建带团建，不断加强团的领导，优化团的环境，为企业的跨越式发展培养造就了一大批建设人才，有力地促进了全矿“三个文明”建设协调健康发展。特别是今年以来，我矿产量、销量、利润、职工收入等主要指标，项项超计划、超同比，尤其是上交利润始终保持了全公司领先地位。六月份，我矿被命名为“省级文明单位”，最近又被集团公司推荐为全公司唯一一家申报“全国文明煤矿”的单位。
德育工作交流会范文第5篇
为纪念中国共产党成立90周年，进一步加强对党组织和党员队伍的建设，积极营造爱岗敬业的良好氛围，筑牢项目发展的根基。 5月19日东方大厦项目部联合陕西五建召开了党建经验交流会议。东方地产党委副书记徐龙，党办主任郭全生、东方大厦临时党支部书记张飞及陕西五建党委主要领导参加了会议。 会上，徐主任首先充分肯定了陕西五建党建工作中取得的显著成绩，期望通过加强交流，来达到资源共享，取长补短，相互学习，通过与自身实际相结合，按照上级党委的部署，推动项目部有效进行的党建活动。集团党委以创先争优活动为载体，创新党建工作机制，寻求党建和生产的结合点。开展劳模评选活动，发挥党员先锋模范作用，陕西五建建立了农民工技术学校，组织农民工学习技术文化，加入党组织来，积极参与各种文化活动。
陕西五建陈述了陕五建基层党建的工作成效。并提出了许多好的经验与做法。比如，独立开展“创先争优”活动，建立党员先锋岗，进行“亮牌”监督，开展“党的身边无事故”、“党旗飘扬，我身边优秀的共产党员”演讲比赛，培养和发展入党积极分子，组织学习党建知识、学习专业技能，开展党务知识竞赛、红歌比赛活动，及一系列有意义的文体活动。所陈述的党建工作都亮点纷呈，富有成果。有效的发挥了党组织的政治核心作用和参与企业管理作用。
德育工作交流会范文第6篇
班组概况：我们罩退车间主要负责脱脂线和退火线的操作。现有职工8人，其中女职工1人，具备大专及以上学历的6人，班组成员平均年龄26岁，是一个年轻而充满活力的团队。班组在自主管理基础建设等方面焕然一新。
一、亲情化管理，建立共同价值观提升团队的凝聚力 罩退丁班在成立之初就建立了“真情奉献在岗位，和谐友好连接你我他”的共同愿景，在日常工作中，通过与职工互动交流，明确了“厂荣我荣，厂衰我耻”的共同理念，实现了共同愿景与个人愿景的和谐统一。共同的价值观将班组成员紧紧凝聚到一起，朝着一个共同目标前进。班组成员为职工庆祝生日。活动中班组成员每人为过生日的员工送上一句祝福的话，并一起集体唱生日歌。在歌声中班组凝聚力得到了进一步的加强，工作氛围更加和谐向上，班组亲情化管理深入人心。通过活动的实施班组凝聚力和战斗力显著增强。
二、以点带面抓培训，建立人才梯队实行动态管理。 退火岗位是板带厂唯一一处C级危险源的岗位，危险系数较大，这就要求我们在平时的工作中要加强工作的责任心，
把提升职工的操作技能作为工作重点来抓。在以往的工作中总是大家一起培训，由于人的接受能力不一样，这样培训效果不是很理想。后来采取小课制的办法，以点代面先对一部分骨干有针对性的进行培训，然后由骨干对其他职工在生产过程中进行一对一的培训，培训不拘泥于形式，每季度进行一次学习效果评价，对学习力强的职工进行奖励，实行动态动态管理能者上，不行就下。形成比、学、赶、超的学习氛围，提高了班组整体的操作技能。
三、评选岗位明星，加强班组骨干作用
班组工作多而杂，往往是抓了东边漏了西边，后来班组发挥骨干的带头作用，共同带领班组。班组每月评选安全明星，技能明星各一名，并给予适当奖励。这些岗位明星的示范作用，及时遏制了一些歪风邪气的滋生，同时也为班组职工树立一个劳动榜样，以正面的鼓励来激励职工努力工作。
四、班组开展合理化建议活动。
班组每季度评选一条优秀合理化建议，予以奖励。适当的奖励调动了职工主人翁积极性，发挥群众智慧，促进各项工作和提高职工素质。精心安排，积极引导，使职工敢于并且善于提合理化建议，积极为班组和企业的发展献计献策。
罩退丁班在领导的正确领导下，在班组职工的共同努力下在0
9、10年被评为A级学习型班组，连续三年被评为安全