跳槽个人简历范文第1篇
公司跳槽辞职信
尊敬的刘总：
您好!
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
申请人：潘卓华
XX年年12月3日 篇二：跳槽求职信范文
跳槽求职信范文
尊敬的领导：
我是一个渴望得到用武之地的在职人员，来自广西南宁，现年23岁。一年前我从广西大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关幼儿园当了幼儿教师。一年来，在用非所学(所长)的岗位上已耽误了许多宝贵时光，这对国家对个人无疑都是损失，故本人渴望要寻找一个能发挥自己所长的地方。
现将本人情况略作介绍：本人能力方面长于语文学科，高中时以108分单科为高校录取，在校期间曾在省报发表过小说两篇，在光明日报发表大学生暑假调查报告一篇，曾获学校硬笔书法赛二等奖(正楷)。以前曾被市直×机关借用作文字工作，写过多种计划、总结、报告，为×副市长的电视讲话写过讲稿。另外，我的英语学科一直是中学大学期间的强项，成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过翻译作品两篇。大学四年级时通过了国家英语四级考试。由以上情况，本人适合担任秘书工作或外语公共课教学工作。
尊敬的领导，我完全有把握地说，如果你们能让我担任以上两个方面的工作，我的表现肯定会让你们满意。我自己也定将珍惜这来之不易的工作，奋力做出自己的贡献。希望您在看过这求职信后，不妨考虑一下，我期待着你的面谈!
随信附上个人求职简历，盼面谈。
此致
敬礼!
篇三：跳槽前必看的辞职信格式
跳槽前必看的辞职信格式
一、辞职信的写法
(一)标题
在第一行中间写“辞职信”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文 写明辞职的因由
(四)结语
在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、写辞职信应注意的问题
1.理由要充分、可信。写辞职信，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
------------------ 格式：
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
跳槽个人简历范文第2篇
原告是海安当地一家知名的纺织公司，刘某系重庆丰县人。原告纺织公司向法院起诉称，2005年6月13日，原告的母公司与被告刘某及某职业技术学院签定了一份三方协议书，约定由原告为刘某提供在该职业技术学院的学费，每年为4100元，两年共8200元。同时约定，刘某毕业之日起，为纺织公司服务四年，如因各种原因擅自离校或离公司，刘某必须交纳违约金，违约金为学费、交通费及实习补贴总和的两倍。刘某毕业后，于2007年7月1日到纺织公司上班，并于10月12日与纺织公司签订了为期四年的劳动合同。2008年4月27日，刘某以回家另找工作为由向纺织公司出具一份辞职报告后即离开了工作岗位。纺织公司要求刘某按协议支付违约金16400元，并承担诉讼费。
为证明自己的诉讼主张，纺织公司向法院提供了其母公司、被告刘某及某职业技术学院签订的教育培训合同、学费缴纳情况证明、劳动合同、辞职报告等相关证据。而被告刘某并未到庭，也未提出答辩意见，根据法律规定视为对证据放弃质证权利。法院最终确认了原告所提交证据的证明效力和所诉事实。
经审理，海安法院认为，原告纺织公司的母公司与被告刘某签订的教育培训合同合法有效，双方均应按协议履行义务。被告在原告公司仅工作十个月即辞职，显然违反了双方的合同约定，按照合同应当向原告支付违约金。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订培训合同所约定的违约金不能超过其提供的培训费用，且违约时劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用，因此对于原告要求被告支付违约金数额中超过法定部分法院不予支持。依照《民事诉讼法》和《劳动合同法》相关规定，法院作出上述判决。
法官评析：本案主要涉及劳动者与用人单位签订培训合同约定服务期引发的违约责任问题。
对于这一问题，在《劳动合同法》出台之前，并没有明确的法律规定，仅仅由原劳动部出台的政策进行了简单的规定，不少地方通过地方性立法进行了补充性规定，但也不全面、完整。《劳动合同法》的实施，为此类纠纷提供了明确的法律依据。该法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
要正确理解《劳动合同法》的这一规定，必须处理好两个关系：一是调动用人单位提供专项培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系;二是约定与法定的关系。
法律之所以规定服务期，主要是为充分调动用人单位给劳动者提供专项培训的积极性。因为用人单位为劳动者提供培训费用，并支付一定的待遇，实际上是对劳动者进行了投入，使劳动者从中获得利益，学到了专项技能知识与本领。但用人单位这一做法并不是无偿的，其目的就是在劳动者学成之后可以为用人单位提供劳动，因此法律规定用人单位可以与劳动者约定服务期。权利与义务从来都是对等的，用人单位承担了提供培训费用的义务，就享有要求劳动者在服务期内为其工作的权利，这样才能调动用人单位提供培训的积极性，加大对劳动者进行专项培训方面的资金投入。而一旦劳动者如本案刘某一样，在服务期未满时便离职，便使得用人单位的期望落空。此时，法律规定对用人单位的权利予以保护，赋予用人单位根据约定享有违约金请求权。
跳槽个人简历范文第3篇
客观理性地“比”，带给我们的是启迪和成功。只有理智地“比”，才能知道自己所处的位置，明确自己的优缺点，从而扬长避短。因获得诺贝尔文学奖而被广泛熟知的莫言，就值得我们借鉴。在写作生涯中，他的内心就有“两个要点”，其一是分析一些名作家，究其大红大热的成功因素，其二是根据自己的需求，选择在农家生活中寻找灵感，让文风愈加独成一派。现今很多作家将赚钱和功利放在首位，成为了所谓的“市场作家”，什么畅销就写什么;还有的作家为了搏关注，沉迷于风花雪月、野史风韵。莫言就是善“比”的典型，知道自己应该比什么，是销量、关注度、名利掌声，还是文学著作本身的意义，相信莫言内心总有一把“比”的尺子。
缺乏理性地“比”，带给我们的是人生的空白和遗憾。和别人进行比较后，自己仍没受到任何启迪，这样的“比”就是盲目的，这样的做法也是不值得提倡的。历史上就有这样的事例，杜牧在《阿房宫赋》中告诉人们，秦朝实力雄厚，阿房宫的建造更是雄伟壮丽，秦始皇满以为这样就会稳坐江山千余载，不曾想，一个陈涉起义就让一切土崩瓦解了。“秦人无暇自哀，而后人哀之;后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”。后代统治者“比”而不鉴，所以悲剧才会重复上演，令人扼腕叹息。
不顾实际地“比”，带给我们的是诱惑和伤害。现在有些学生圈就存在着一种不良风气——攀比，且愈演愈烈。媒体也报道过一些学生举办豪华聚会，开着名车，穿着名贵礼服，排场浩大。这些学生比的不是成绩和素质，而是吃喝穿戴、时尚享乐、排场，无不让人惋惜。校园里应该是最纯洁的圣地，可攀比之风让这里丧失了本来的纯真、质朴和善良。
不同的选择导致不同的结果。现实生活中，我们应该摒弃不恰当的“比”，选择理性的“比”。对待生活，我们应努力将“比”变成自我奋进的动力，使“比”成为我们顺利到达成功彼岸的助推器。
该“比”的时候，我们绝不怯懦;不该“比”的时候，我们应保持清醒的头脑和平和的心态。善比者，“比”是一种促进，一种提升;不善比者，“比”是一种累赘，一种牵绊。
跳槽个人简历范文第4篇
想跳槽，寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位，除了少数早有意向的人属于“被挖角”，大多数人还是得靠应聘简历“钓”机会。但根据职业咨询机构几年来的分析发现，即使是有着数年从业经验的人，也很少能够独自写出一份高效优秀的简历。
一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，在简历里，哪些是误区?要如何扬长避短?不妨看看别人是怎么做的吧。
林女士最近跳槽成功，心情大好，她说，是用心制作的简历帮她找到了好工作。
林女士在一家企业工作了8年，从销售部门到市场策划都做过，经验和能力都很丰富，却一直没能获得提升，于是，她决定拿到年终奖之后就辞职，另谋高就。
经过准备，几个月前，林女士在一家招聘网站填写了求职简历。很快，她发现，由于访问网站的用户太多，一般的求职简历连泡都没来得及冒就会被淹没，于是，她精心选择了几个适合自己的职位，并针对不同的职位修改求职简历。
没多久，林女士不仅收到了某大型公司的面试邀请，还有两位猎头主动联系了她，给她介绍了两家公司的职位，其中一家还是世界500强企业。最终，林女士选择了其中一个职位，面试前，她听取猎头的意见，有针对性地做了准备，果然顺利打败其他竞争者。
问及此次的经验，林女士说，首先是不打无准备之仗，其次就是要虚心，不要自恃有经验而轻视别人的专业意见。
主动找到林女士的猎头说，在网上看到林女士的求职简历，感觉她很有合作精神，专业能力也很强，自我评价和对职位、薪水的要求都很合理，“对这样的人才，我们一般都会强力推荐”。
业内人士 简历好不好，关键在三点
虽然找工作最主要的还是要看能力，但简历作为一份好工作的“敲门砖”，敲不开门，有再强的能力也只能叹气。招聘网站设置的简历格式，用起来简单方便，但模式雷同，只靠简单的填空，很难引起招聘方足够的关注。
写求职简历，应该遵守基本要求，再应用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的机会，简单来说，就是做到三点：
第一，信。真实的数据胜过笼统模糊的描述，比如，介绍自己“有良好的跨部门意识和团队合作精神”，不如稍微详细地介绍“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而提高工作效率20%”。
第二，实，即诚实务实。简历中要挤掉水分，对自己的工作能力和业绩不要言过其实，巧妙地介绍是必要的，但不要编造莫须有的业绩，明明获得了鼓励奖，却说成特等奖，不好。
第三，专，即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位，也根据岗位需要，在简历中突出自己的特长和优势。有的求职者为了偷懒，一份简历走天下，这是不可取的。即使是同样的职位，企业文化和管理模式不同，要求就会不同，投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改，突出自己适合这一岗位的关键因素。另外，不要同时应聘一家公司的不同职位，这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。
提醒 这些细节可为简历加分
专家提醒求职者，在制作简历时注意以下几个小细节，会为你的简历加分。 格式：首选Word文档格式。目前，人事经理和猎头顾问们最喜欢的简历格式，就是Word/RTF或txt文件格式，PDF其次，HTML最糟。大多数电脑上都可使用Word文档，简洁方便，一目了然。若是把网站提供的HTML格式简历直接发送，看似方便，但因为电子邮件格式原因，容易变形错位，整体效果会大打折扣。另外，求职者写完简历后一定要仔细检查一下，不要出现错别字之类的低级错误，试想，看到你写自己“有职业景深(精神)”，人事经理肯定会觉得你做事不认真。
照片：蓝底正装照片为佳。若有特别要求，也可用红底的或生活照。但尽量别为一时好看，用过度加工的艺术照。至于大头贴、鼓腮挤眼的卡哇伊照等非主流照片，千万别贴到简历上。
联系方式：留手机号码更高效。很多求职者会在简历上罗列邮箱、QQ、MSN号码等，甚至把自己的详细住址也写上，却对手机号码讳莫如深。其实，手机号码才是大家最大量使用的联络方式，再留一个邮箱，一般就够了。值得注意的是，一些大企业屏蔽了QQ等聊天软件，所以不要只留一个QQ邮箱。
跳槽个人简历范文第5篇
你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。
在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可，再加上你起薪本来不高，几年来努力工作让你本事也长了不少，外边更高薪水的工作有时会唾手可得。如果你的确为了薪水跳槽其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的企业上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策，除非你想跳槽还有什么别的考虑。
第二种是当你在职场上做了五到十年了，如果你干的不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择，但对于刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是没有什么资格的。
最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可能选择跳槽，不过这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。在职业发展到这个阶段，如果你骨子里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。
如果你不能回答Why这个问题就选择跳槽，你的行动是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，如果运气不好可能掉入职业的低谷。你愿意将你的职业命运交给运气吗?
◆第二个W是凭什么(What)跳
如果跳槽可以有更高的薪水谁不想?如果跳槽能有更大的发展空间谁不想?如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想?问题是你凭什么?你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。不管你是否同意，我认为只有以下三项，缺一不可，才能帮助你跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。
跳槽首先凭的是你的业绩。无论你对现在的工作多么不感兴趣，无论你现在这家企业多么不尽人意，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。就是说，如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的，如果你运气好能懵过新老板这关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。
跳槽其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力，一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题的员工。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种各样的琐事。比如你明明是面试时迟到了还努力为自己寻找借口，明明对某一项目一知半解却要对你的表现夸大其辞，明明是考官要看看是否认识自己的弱点，你却对原来公司滔滔不绝地做负面评论，这些细微末节就已足够看出你的个人信誉，如果你平时没有修炼好自己的信誉，到现场时是难以伪装的。
跳槽最后凭的是你的人际。无论你是否承认，你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时你没有融入社会的大职场之中，没有建立自己的事业圈和人际圈，你很难有大局思维观念。如果你除了公司内的工作范围基本不和外界交往，你的本职工作也不容易有什么突出的业绩，这样即使世界上到处是伯乐也看不到你的存在，如果你没有人际网络，即使你毛遂自荐也没有人愿意相信你。
你只有清楚地回答凭什么，才能知道跳槽后能够做什么?
◆第三个W是往哪里(Where)跳
一个容易回答的问题。有人说我就是要来北京工作，为什么呢?因为北京是首都，所以有很多发展机会。其实大西北同样有很多机会，关键是哪里的机会是属于你的?你在哪里更容易发挥你的个人优势?要回答好这个问题当然离不开对前两个W的认识。
这里的Where除了指你想跳到哪个城市，还可以指你想进入哪个行业?你为什么要进入这个行业?如果你还没有想到跳槽要跨地域和跨行业的话，至少你要跳槽是为什么的思路还不够宽广。如果你计划得好，来到不同地区和进入不同行业可以给你的职业生涯带来质的飞跃，当然前提是你如何选择，如何规划你的生涯轨迹。这里你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你个人职业兴趣，家庭生活的安排等综合因素。
◆第四个W是向哪家(Which)跳
这里是指你想跳槽到哪一家公司，你必须足够具体地了解每一家目标公司的实际情况。即使前三个W你都做得很好，最后的公司没有选择好，你的跳槽同样会让你在职场大走弯路，让你悔不该当初。
如果你找不到一家合适的目标公司那是你第一个W没有准备好;如果你找到了很多理想的公司，但就是没有办法进入，那是你第二个W没有准备好;如果你不知道理想的公司在哪个城市在什么行业，那是你第三个W没有准备好。
如果你是长期打算，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。这里的公司可以分为外企、国企、民企。外企又可以分为欧美资企业、韩企、日企、港台企业等。欧美企业也可以再分为500强大企业和中小企业。对于外企，它在中国的发展战略在很大程度上决定了你的职业生涯前景。总之，你跳槽的目标必须落在少数几个具体的企业上。
◆第五个W是何时(When)跳
什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。但在没有真正机会降临之前，你完全可以计划你的跳槽时间，特别是如果你很有实力，在业内很有知名度，什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控。如果你没有那么大本事，你其实不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。
应该特别注意的是，你不能因为跳槽而跳槽，很多时候不跳槽而专心做好你现在的工作已经是你最好的选择。过度频繁的跳槽会让你的职业生涯越来越艰难，因为一但你跳槽形成了习惯，你一遇到问题首先不去想办法解决问题，而是第一时间就想到要逃避现实，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。
一般来讲，你年纪越大对跳槽越应该谨慎，即使你很年轻，频繁跳槽也没有什么好处。如果你觉得还是要跳槽，那么记住一点，千万不要先辞职，然后再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间找不到理想的工作。
◆一个H就是怎样(How)跳
怎样跳槽每个人都应该有自己最合适的方法，有时也不一定需要以上5W都准备充分，但大致上你离不开这些方面的考虑。跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在你不经意时改变你命运的机会就会降临，但有时你苦苦追求就是不见机会的影子。在当今信息如此发达的社会，如果你真的工作出色，跳槽机会是不难寻找的，所以如果你找不到合适机会跳槽，你就安心做好你现在的工作吧!
◆下面是要跳槽者需要考虑的七个步骤，供大家参考。
1.明确需求
这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年
后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来目标似乎也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。
2.索定目标
你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。
3.准备充分
有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构;另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。
4.计算成本
在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?子女学费是否因异地转工而增加很多?
5.面试谈判
谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。
6.书面确认
当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面OFFER，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告，你应该对公司这么多年对你的培养表示感谢。
7.妥善交接
跳槽个人简历范文第6篇
1 设计好自己的职业生涯, 把握准职业定位
频繁跳槽的人往往不会被用人单位所接受或被重用, 因为过多的跳槽尽管可能会让人尝试不同的工作经历, 但是也导致了明显的不良后果, 那就是对某一职业资质的缺乏和用人单位对其忠诚度的怀疑。被《财富》杂志评出的“2 5位全球企业新星”之一的维亚康姆中国公司总裁李亦非, 在如何聘用新人的问题上有这样的观点:“有的人为了逃避压力去换工作台, 我招聘人的时候, 从简历上可以看得出来, 有人一年换一个工作, 或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的, 因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话, 那他一辈子都是一个失败者。”设计好自己的职业生涯, 把握好自己的职业定位, 提升自己的职业资质, 择机而动是为上策, 以避免越跳越糟、越跳越不满足、越跳越有挫败感的结果。
全面客观地分析自己。了解自己的职业特长、自己的才能学识、自己的工作经验、自己的性格气质特点、心理适应力等, 这些分析必须是客观的, 不能妄自尊大, 也不能妄自菲薄, 以此才能选准自己的职业定位。
请职业咨询师做职业规划。现在职业咨询顾问公司、人才测评机构都能提供职业发展方面的咨询服务, 请职业咨询师规划自己的职业前程, 是目前比较科学而明智的做法, 这样才能使跳槽成为有计划、有目的、有现实打算和未来发展方向的关节点, 每次跳槽都是迈向职业新阶段的高起点。
注重职业资质的培养。有意识地培养自己的职业资质, 现在用人单位非常注重聘用人员的职业资质, 尤其是中高层职位的聘用, 都想聘用那些拥有较强的职业发展潜力, 有一定的职业经验与资历的业内人士, 当你不具备相当的职业资质时, 跳槽就应该是慎重的行为了;当你真的具有相当的职业资质时, 不需要你自己去寻求跳槽的机会, 可能猎头公司会主动为你牵线搭桥。
择机而动。当一个人的职业目标没有确定、对自己的职业定位没有把握时的跳槽, 无疑来说是拿自己的职业生涯做赌注, 是一种极不明智的做法。所以跳槽必须在明确自己的职业目标的前提下, 同时当跳槽机会到来时, 要对新单位的情况有一个全面的了解, 新单位的发展前景如何, 新单位的人际关系情况, 新单位所提供的职位是不是适合自己的发展要求, 如果新单位确实能为你提供一个发展的新平台, 则毫不犹豫抓住机会。
2 运用好道德的支撑点
跳槽的艺术技巧有一个前提的道德层面的支撑, 离开了这样的支撑, 一切技巧都等于零。古人云:君子爱财, 取之有道。在当今的职场上, 跳槽也要“有道”。讲究基本的职业道德, 树立良好的个人形象, 是整合新旧职场资源的前提与基础。
人去情意在。有的人在跳槽前认为反正我要走了, 对同事不客气, 对上司粗声粗气, 这是一种极不明智的做法, 无论在原单位受过何种委屈, 都没必要为之泄一时之愤, 给自己留一定的余地, 保持应有的气度非常关键;也不能摆出一副我是人才我怕谁的傲慢姿态, 要做到人去情意在, 这种无形的人力资源, 往往对一个人今后的发展产生意想不到好处。
善始善终。如果正承担一项重要工作或是单位工作繁忙缺人手之时最好不要马上辞职, 这表现出一个人的敬业精神, 也是对人格的一种考验。只要是还没有办手续离开, 仍然要尽职尽责做好本职工作, 站好最后一班岗, 不能提前或不负责任地撂担子, 应该积极配合原单位做好工作岗位的过渡, 以积极的建设性的态度与继任者商讨以往工作中存在的优势与不足, 以便继任者发扬优点、改善不足, 避免出现业务停滞、工作衔接不上的现象出现。
敢做敢当。勇敢地承担起合同中关于最低服务期限、违约金等违约责任, 不能擅自违约跳槽, 避免出现违约纠纷。
讲究信誉, 维护原单位利益。不侵犯原单位的商业秘密, 尽量按竞业避止的规则择业。所谓竞业避止, 就是单位允许员工以非正常形式终止劳动合同跳槽, 但员工承担违约责任离开后, 在一定范围和期限内不得为原单位的竞争对手工作。不挖属于原单位的客户, 不做有损原单位名誉的事情, 不妄自评论原单位的人与事。
3 收敛锋芒, 宽厚待人
新到一个单位, 新的同事会以一种异样的眼光看待你, 甚至会出现排外, 有的好事者还会打听或私下谈论你跳槽的原因, 这些都属正常现象。收敛锋芒、待人宽厚、以德服人, 会让你在新单位建构良好的人际关系。即使是去新单位担任领导或重要岗位的负责人, 也要记住自己是单位的新人, 有很多不熟悉和需要学习的地方, 以低姿态进入, 对同事要谦虚友好, 不能锋芒毕露, 可能你的确有才, 但是也不要表现出咄咄逼人的态势, 因为这样的态势只会给自己招来更多的敌意。对你的上司来讲, 他会认为你恃才自傲, 甚至可能认为你是他的潜在威胁, 如此可能会让你失去发展的机会;对下属而言, 他们可能认为你不可亲近、不随和, 不值得信赖。
明确自己的角色定位。按照角色规定要求行事, 不越雷池半步, 责权分明, 这是协调上下级与同级关系的关键所在。如果是助手就要甘当绿叶, 积极协助与配合上级做好工作;如果是领导就要善于挖掘下属的潜力, 让下属充分发挥自己的才智。既要做好的千里马, 也要做好的伯乐。对同级的人要做到尊重, 遇事要友好协商, 而不能专横霸道, 如此才能左右逢缘。
一视同仁、关心爱护。这是处理好与下属关系的法宝。对下属不能厚此薄彼, 多方面地了解每一个人的特点, 对处于困境中的下属要伸出援助之手。学会包容与随和, 当然包容是指包容下属性格上的弱点而不是包容违反原则的错误;随和也绝不是无原则性的听之任之, 而是在坚持原则的前提下。
总之, 初来乍到, 你是否能融进新单位这个新的集体中, 是否能给人留下好的印象, 将决定你是否能在新单位一展宏图。
摘要：跳槽是现代社会人才流动的一个必然现象, 但是跳槽后的结果往往与跳槽者的预期相去甚远。要想使跳槽成为自己职业生涯重新选择与规划的关节点, 越跳越高, 必须讲究跳槽的策略。