执行力责任心范文第1篇
在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直接、最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。正如列夫·托尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好!” 这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。
可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”， 恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数，这就是流程控制效应。如果不能在每个环节都认真对待，对每个环节及时反馈和修正，不致力于每一个环节的完美，而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%，下一个环节还是90%，在5个环节之后，你工作的成绩就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的浪费，意味着效率低下和错失时机，意味着先前的努力徒劳无用。90%×90%×90%×90%×90%=59%，这个简单的等式数学之外的涵义就是——执行过程不能打折。如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违;还有搞“上有政策，下有对策”，“歪嘴和尚念经”，在执行的过程中层层打折扣，致使一些工作得不到很好的落实，甚至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危险的境地，企业生存将产生危机。
“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有很多工作，不是没有能力做好，而是没有责任心，没有用心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。
责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起，注重细节，不应妄自菲薄。企业是一个团体，众多人的责任铸就了团队的责任，企业的责任。如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的成就，就把握了创新之源，也就为企业成功奠定了深厚的基础。
电气车间结合集团公司关于开展岗位责任制学习检查的要求，做到“事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，奖惩有规定”。实行包机制，包机人负责本人所包机设备的日常维护、检修，搞好所包设备的管理，认真填写设备有关记录，健全包机设备档案与台帐，保证设备的完好率在98%以上，保证照明灯具完好率在95%以上。员工熟悉本岗位的操作规程，熟悉电机、操作柱、防爆电器灯设备的基本原理，了解其性能，严格执行电气安全生产的各种规章制度、规定、规范，为公司的安全平稳生产做好电力保障。
一个优秀的员工，一定会不断地给自己增值;一个优秀的组织，一定会不断地提升品牌价值，责任是一个人自我增值的最大砝码，也是一个组织自我升值的关键因素。一个企业能有长久的发展，成为百年老店，就必须对公司的制度贯彻执行下去!企业的兴亡，每位员工都有不可推卸的责任，责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行中不折不扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止，我们才会真正提高企业执行力。
执行力责任心范文第2篇
简单地说责任就是一个人分内应做的事情，就是企业对你所在 岗位的基本要求。从中我们可以看出责任就是承担应承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
责任无所不在，父母养儿育女是责任，老师教书育人是责任，工人铺路建桥是责任，服务员热情待客是责任.......作为一名太西员工，做好你的本职工作、保质保量完成领导交办的各项工作就是责任。
二、强化责任意识的必要性
1.强化责任意识是个人成长进步的基石
是否具有高度的责任意识是决定一个人能否成功的重要标准。责任是一个人品格和能力的承载，是一个人走向成功必不可少的素养。所有成功的人，都有一个共同的品质，那就是责任感。所以说责任别能力更重要。一个没有责任心的人很难办成大事。没有责任心，做任何事情都会非常懒散，领导交办的工作，他们都是马马虎虎，应付了事。这样的员工永远不会得到提升，因为领导不会把工作交给一个不负责任的人。
2、强化责任是每个人的社会职责
人们从事的工作不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上的一名普通员工，责任是没有大小之分的，一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。 很多低级错误，包括本不应该发生的重大事故，就是因为缺少责任意
识才出现的，一个人责任意识不强，是对社会的极大不负责任。
三管理人员责任意识不强的八个表现
1、工作没思路、没计划
工作没思路、没计划，这一方面说明你能力和水平较差，另一个重要的原因就是你没有责任意识，没有把工作当回事;安排的调研工作没有去做，在经营分析会上你当然就没有思路;例会不认真听、公司的文件、通知不认真读，营业部的意图不明白，工作自然就抓不住重点。
2、想做老好人，不想管事
“老好人”想象是管理中的一个顽疾，一个企业老好人多了，就会变得死气沉沉，没有朝气，我们山证是一个快速发展的企业，不是养老的地方，老好人不是坏人，但老好人多了，工作就会停滞不前，很多问题主管不去管，中层不想管，高层不知道........这将是一个可怕的想象，足以把一个企业拖垮。
特别提示：想做老好人，就是做大的不负责任!
3、现场工作发现不了问题
日常工作中，很多管理人员有这样一个通病：他们按照企业的要求，一遍遍的现场遛，但对于一些明显的问题却视而不见，我认为这是责任心不强的表现。现场工作发现不了问题，一是责任心不够，二是水平差，责任心是首要的，只要你全身心投入到工作中，你就一定会发现问题。如果实在水平差，那就按照领导教给你的方法，不打折扣地去完成，也是完全能够发现问提的。怕的是有能力不去做，没有
能力又懒得去学，这样你就永远进步不了。
4、推一推，动一动，工作没有主动性
领导所需要的是能够分忧解难、独挡一面的好帮手，而不是指挥到哪儿做到哪儿的“木偶人”。对于领导来说，只有那些能准确领会自己意图，并主动运用自身智慧和才干把工作做到位的员工，才是真正的好员工。对于那些推一推才动一动的员工，领导是不会欣赏和提拔的。
5、害怕承担责任
人们通常对于承认错误和承担责任怀有恐惧感，因为承认错误往往会与接受惩罚想关联。没有责任感的人在出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口为自己开脱。做为一名管理人员，不但要善于发现问题，更要勇于担当责任。
6、回复不及时
管理人员一定要有主动回复的意识，这一点，很多人做的很不够。工作做了没有，做到什么程度了，从不向领导汇报。很多人会认为，领导安排的工作我做完了就行了，从没想过还需要向领导回复一下，让领导放心。
7、工作中经常抱怨
有些员工对自己的工作岗位不满意，认为领导没有重用自己，经常抱怨、发牢骚，这是不可取的。抱怨是一种消极情绪，一个部门、一个企业，抱怨声多了，是非常可怕的。抱怨会消磨人的意志、影响
企业战斗力。从另一个方面说，抱怨说明你看不惯某些事情，那你就要向领导反映，让领导帮你来解决，但如果是故意散布一些消极言论、工作经常发牢骚，以此显示自己高明的话，那就不是责任心不强，而是品质问题了。
8、总认为自己比别人强
执行力责任心范文第3篇
要提高员工的执行力，首先要营造一个增强工作责任心的浓厚氛围，以责任心提高工作执行力。这就要求我们的员工要时刻谨记自己的岗位职责，牢记企业赋予你的使命，明白自己肩上承担的责任。责任出激情，出力量。一个人，只要对工作有高度的责任心，在危险的工作也能减少风险;如果没有责任心，即使再安全的岗位也会出现险情。所以说，一个企业的效能如何，主要是看我们的工作人员对工作、事情有没有责任心，敢不敢承担责任。现在我们企业有一种不好的现象，由于一些人的责任心缺失，导致自己所管辖的工作范围出现问题，这些人往往不是在寻在自身的原因，而老是去找别人的原因，找一些客观的理由来撇清此事与他无关。这些人喜揽功，好推过。如果在企业这个现象得不到解决，也势必会形象我们的发展。
一个企业能成功发展，靠的是什么?除了员工齐心协力外，就是高度的工作责任心，将企业的事视为自己的“家”事这种精神。
执行力责任心范文第4篇
感动我的片断很多，不管在公司处于哪个岗位，到了外面培训，我们代表就是青蛙王子，企业pK中，我们全力以赴，恨不得多练习些。那种团队精神体一下子蹦发出来。在团队跳绳中，我们是十个人都参加，队人说了，我们不能丢下任何一个成员，哪怕有的不怎么会跳。虽然最后没有拿名次，但我觉得我们队是最优秀的，因为在这过程中，我们没有丢下任何一个成员。哪怕别的组选择9人参加，可以节省时间。在平时的管理中，不管部门的成员是优秀的、普通的，只要他加入了企划组，我就要带着他们一起向前，不管任何时候我都不会丢下他们，都会冲在最前面。到了第三天上午，疲惫到眼睛都快睁不开了，但依旧坚持着，哪怕三天中，衣服湿了再干，干了再湿，我们都一直坚持着完成课程。说真的，我是一个洁癖症很严重的人，三天居然只有一套军服，可想可知是多么的艰难，最后一天真的是闭着眼睛将衣服穿上的，可是我做到了。有时候我的潜能是自己想不到的。很感谢TOBY能去参加我们的毕业典礼，接我们回来，人与人之间的感动在于彼此的付出。
铁营执行力培训结束了，它带我的是一种精神。第一永远只有一个，无论如何一定要全力以赴，如果你做不到第一，其实后面的名次都是没有任何价值的;人是可以挑战自己的，你的爆发力永远超出自己的想像;如果您是一个管理者，您不仅是一个造梦者，更是一位圆梦者，你要帮助自己团队的成员去圆梦;如果您是一个管理者，请不要轻易放弃您团队的任何一位成员。如果您是一位管理者，请承担起您应有的责任，敢担当，不要将责任推给下属。女人，一样可以活得非常精彩，女人的成就不仅仅在厨房和生活，在事业上，您一样可以做到最优秀。任何时候都不要跟自己说“我不行”，任何时候都要告诉自己“别人能做到，我也可以”。
培训回来，其实好想能调休一天休息，但我告诉自己，二百条的腾讯通信息等着我，那么多工作要安排，再累都要起床，所以坚持上完这周班再休息。不知道自己已经多少个月从来没有早晨睡舒服过的，为了练车，双休都要6点起床，7点去练车。因为倒杆一直练不好，其实培训前我就有点想放弃，考试时间马上要到了，可是我还没有学好，我总想考不过再补考。但培训回来，我告诉自己，哪怕车感差些，哪怕笨些，只要我多抽时间练习，一定可以的，别人能考过，我也一样可以，哪怕我付出比别人多些时间，所以这周开始再练习，争取最后的时间练习。总监告诉我：“我们是可以不用睡觉的团队，我们要做到一个人顶五个人的工作”，之前我认同却不能理解，现在我才明白，其实你的努力是你的成长，你在为自己以后的职场价值和人生加码。今天你付出多少，往后职场和人生，你就有拥有多少筹码。
执行力责任心范文第5篇
我今天讲课的内容主要包括：什么是责任心、正确对待工作、做一个有责任心的职工、什么是执行力以及如何提高执行力这五个方面。
一、首先，我们来看看对责任心的定义。
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。
二、正确对待工作。
责任心本身也是一种技能，而且是其他能力的统帅与核心。能力永远由责任来承载，有责任感的人，干工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想方设法打开思路、拓宽眼界，千方百计化解矛盾、解决问题。责任出激情，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险;没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。
责任心强，再大的困难也可以克服;责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。所以说，机关效能如何，主要看工作人员对工作、对事情有没有责任心，敢不敢负责任。一位学者对人生曾有这样的感悟：假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。确实，在我们每个人的生活中，大部分时间是和工作联系在一起的，工作是我们的“衣食父母”，是安身立命之所在。
一位公司的老板曾经讲过这样的故事。有个人来他公司招聘，经过交谈，他觉得那个人不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来时，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板再见。就在这一刻，老板突然改变了主意，留下了这个来应聘的人。事后这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。当负责成为一种自然而然的习惯时，它将成为你人生的一笔意想不到的财富。
三、做一个有责任心的职工。
在实际工作中，我们是不是存在这样的问题： 在没有完成任务之后，没有找方法而是找借口; 在没有完成任务之后，不是勇敢承担责任，而是互相抱怨、推诿;
在没有完成任务之后，没有为单位着想，而只顾个人的得失。
想要成为一名有责任心的职工首先要明确职工的主要责任： 忠诚于自己的单位和工作; 维护单位的利益和形象; 很强的单位荣誉感;
认真做好本职工作，关注细节; 严格遵守单位制度;
不断的学习提升自己的工作能力;
其次要明白我们工作责任心主要体现方式有哪些主要体现形式：
多问自己“做的好不好”;
做到“我要做”，而不是“要我做”; 执行力：没有任何借口，关注细节; 敬岗爱业，注重信誉;
屡战屡败，屡败屡战，坚持到底; 对结果负责;
以达成单位使命为工作目标。
接下来我给大家讲一个关于责任心的故事：一艘船在海上失事了，一名搭载顺风船的年轻人跟船长和6名水手一共8个人挤在一艘救生艇上。救生艇在海上漂啊漂，到了第四天，还是没有人来搭救他们。此时，他们的食物都吃完了，只剩下半瓶矿泉水。
每个人都死死地盯着那半瓶矿泉水，恨不得一口就把它喝下去。碍于船长手里的那杆长枪，才不敢轻举妄动。船长为了大家在被救之前都能活着，一直枪不离手地守护着那半瓶矿泉水，已经好几天没合上眼休息过了，极度疲乏。
就在船长支撑不住打盹的一瞬间，坐在船长对面的年轻人以饿鹰扑食般的姿势夺过矿泉水就要喝。被惊醒的船长用枪管抵着年轻人的脑门命令道：“放下，否则我就开枪了!”年轻人只好把水放下。船长把枪管搭在矿泉水的瓶盖上，盯着坐在对面的年轻人，而年轻人似乎心有不甘，目不转睛地盯着那半瓶矿泉水，随时准备再次抢过来。 还有6名水手的眼睛也在死死地盯着那半瓶矿泉水，船长不敢怠慢，强打精神与他们就这样对峙着。
后来，船长实在顶不住了，就在他要昏过去的一瞬间，把枪扔到了年轻人的手里，并且说了一句：“你好好看着吧!”
船长把枪交到他手里的那一刻，让他明白了责任的含义：自己不但不能独吞那半瓶矿泉水，而且还要守护好、分配好那半瓶矿泉水。
同样，在我们的工作中： 有责任心的个人特质包括
工作认知：对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。
成就感：从工作中寻求自身的价值和满足;完成工作能给自己带来巨大的满足感和优越感。
乐于奉献：能够在攸关单位和单位整体利益的时刻，为了保障整体目标的实现，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。 热爱工作：把工作当成是自己的事业来做，愿意把这里作为发展自己的舞台。
人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。
四、什么是执行力。
执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力的关键在于：强烈的责任心、明确的目标、具有执行的能力、健全的保障制度以及良好的沟通。
明确的目标有5个关键步骤：目标必须是具体的; 目标必须是可以衡量的;目标必须是可以达到的;目标必须和其他目标具有相关性;目标必须具有明确的截止期限。
五、提高执行力。
责任心和执行力是辩证统一的关系。责任心是前提、是基础;执行力是保障、是关键，执行有效才意味着责任到位。责任心决定执行力，执行力检验领导科学发展的能力。
执行力责任心范文第6篇
关于开展党风廉政建设责任制
执行情况自查和整改的通知
各学院(部)党总支，机关各部门：
根据《成都大学2009年党政工作要点》关于完善相关制度，落实党风廉政建设责任制的要求，为总结成绩与经验，查找问题与不足，及时进行整改，进一步加强学校反腐倡廉建设，学校纪委决定，即日起对全校贯彻党风廉政建设责任制情况进行自查和整改工作。现将有关事项通知如下：
一、自查的主要内容
1、落实党风廉政建设责任制，构建反腐倡廉责任体系的情况。 包括各学院党总支组织领导反腐倡廉建设情况;领导班子在教学、科研和其他行政管理中坚持“一岗双责”抓反腐倡廉工作的情况;党政主要负责人对学院反腐倡廉建设做到“五个亲自”等情况。
2、深化改革，健全制度，加强管理和监督的情况。
包括健全领导班子科学民主决策机制，涉及教职工切身利益 1
的重大问题经学院班子或院务委员会集体决策的情况;严格落实院(处)务公开制度和财经管理制度，加强对内部财务、科研经费、各种评审评奖等的管理和监督情况;领导干部个人严格执行廉洁自律各项规定，自觉执行个人财产、收入申报制度、重大事项报告制度和上缴(拒收)礼品、礼金、有价证券登记制度等的情况。
3、加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风的情况。
包括领导班子和各中层领导干部增强宗旨观念，提高实践能
力，强化责任意识，树立正确的政绩观和利益观，增强党的纪律观念以及发扬艰苦奋斗作风等情况;领导干部密切联系群众，经常关心了解教职工工作，学习、生活等各方面的实际问题，在职权范围内及时解决群众所反映问题等情况。
4、营造良好氛围，坚持党风廉政建设教育学习的情况。
包括以党风廉政建设为主题,每学期组织安排领导班子学
习、党支部组织生活学习、教职工集体学习;将廉洁文化融入校园文化建设，在学生教育活动中安排党风廉政建设和廉洁教育专题内容的情况。
二、自查方式及时间安排
9-10月，各学院、部门对照中共中央纪委教育部监察部《关
于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》(注：党风廉政建设学习资料2009年第一期第10页)提出的要求，对开展反腐倡廉建设工作情况进行全面梳理，按照各自的职能、职责要求逐条对照检查，
查漏补缺，对存在的问题和薄弱环节要及时研究，制定措施，进行整改，并于11月底前向学校纪委书面报告自查及整改情况。12月份，学校纪委将对执行党风廉政建设责任制情况组织年度考核。
三、有关要求
各级领导班子和领导干部要高度重视贯彻落实《关于加强高
等学校反腐倡廉建设的意见》，认真执行党风廉政建设责任制，大力加强学校党风廉政建设与反腐败工作，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题，在健全制度、加强管理、深化校务(院务)公开等方面要有新突破、新举措，推动我校反腐倡廉建设深入开展。
中共成都大学纪律检查委员会
二00九年九月九日
主题词： 党风廉政建设责任制自查整改通知送：校领导，省教育工委，市纪委、第七纪工委发：各学院(部)党总支、各部门成都大学纪委办公室2009年9月11日印