行政组织学答案范文第1篇
二、单项选择题：
1、（ D ）是管理冲突的基础。
A、提出解决原则 B、找出解决策略 C、形成解决方法 D、冲突分析
2、通过组织明文规定的原则，渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为（D）。
A、非正式沟通 B、单向沟通 C、组织沟通 D、正式沟通
3、20世纪90年代（ A ）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。
A、陈国权 B、曾士强 C、吴琼恩 D、张国庆
4、行政组织文化主要包括行政制度文化和（ A ），但是受行政物质文化的客观影响。
A、行政精神文化 B、行政人员文化 C、行政领导文化 D、行政规范文化
5、行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（ D ）的特性。 A、稳定性 B、实践性 C、强制性 D、软约束性
6、效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（ C ）问题。
A、投入 B、结果 C、手段 D、质量
7、1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把训练实验室的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（ C ）。
A、“团体动力小组” B、“拓展训练小组” C、“组织发展小组” D、“T训练小组”
8、美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（ C ）。 A、组织变革模式 B、有计划的变革模式 C、适应循环的变革模式 D、系统变革模式
9、缓解策略比回避策略更（ B ）。
A、退一步 B、进一步 C、不退不让 D、没有可比性
10、组织发展起源于上个世纪五十年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国犹太籍心理学家（ D ）。
A、哈特地 B、孔茨 C、西蒙 D、烈文
三、多项选择题：
1、行政组织学习途径之一的试验，可分为（ AD ）
A、持续性试验 B、稳定性试验 C、设计性试验 D、示范性试验
2、以资料为基础的组织发展技术包括（ BD ）。
A、统计法 B、调查反馈法 C、工作分析法 D、职位期望技术
3、从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有（ ABCD ）等特点。 A、动态性 B、互动性 C、不可逆性 D、环境制约性
4、目前在理论界，对行政组织文化的题解主要有（ ABC ）等观点。 A、大行政组织文化概念 B、小行政组织文化概念 C、辩证综合的行政组织文化概念 D、多元行政组织文化概念
5、绩效指标包括的要素有（ ABD ）
A、考评要素 B、考评标志 C、考评对象 D、考评制度
四、简答题：
1、简述格雷纳组织变革模式。（P266）
答：哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三各种：独权、分权和授权。这三种权力分配可以有七种不同的变革方式。
1、独权，在传统组织管理中，独权的领导方式往往是独裁式的，将权力集于一身，因此，组织变革也往往是由掌握最高权力者来决定，由下级来执行。在这种管理方式之下，组织变革有三种方式：命令式；取代式；结构变革。
2、分权，就是实行权力分享，让下级参与变革的决策。在这种情形下，有两种变革方式：团体决策变革方式；团体解决问题方式。
3、授权，就是将权力和责任转交给下属，由他们自己去决定变革什么和如何变革。这种变革也有两种形式：个案讨论的变革方式；敏感性训练的变革方式。
2、简述民主的基本价值。（P296）
答：民主的基本价值有（1）民主有助于避免独裁者暴虐、邪恶的统治；（2）民主保证公民享有许多基本权利，这是非民主制度不会去做也不可能做到的；（3）民主较其他可行的选择，可以保证公民拥有更广泛的自由；（4）民主有助于人们维护自身的根本利益；（5）只有民主政府才能够为个人提供最大的机会，使他们能够运用自我决定的自由，也就是在自己选定的规则下生活；（6）只有民主的政府才为履行道德责任提供了最大的机会；（7）民主较之其他可能的选择，能够使人性获得更充分的发展机会；（8）只有民主政治才能造就相对较高程度的政治平等；（9）现代代议制民主国家彼此没有战争；（10）民主的国家，一般会比非民主的国家更为繁荣。
五、论述题：
1、结合实际阐述如何减少冲突。（P179）
答：防止冲突的破坏性功能放大，力争减少或化解冲突。主要策略包括： （1）谈判。
这是最常用、最便当的方式，在谈判桌上讨价还价总比两败俱伤的争斗更可取。谈判实质上是一种交易，一方先提出建议和要求，另一方作出评估和反应，反之亦然，直至达成协议。 （2）设置超级目标。
当对立双方的目标不可调和时，可以考虑有没有设置双方一致的、更高层次的目标的可能性。
（3）第三方介入。 在矛盾陷入僵持局面时，引入第三方力量有助于缓和紧张态势。第三方可以充当调停者、协调者或仲裁者的角色。 （4）结构调整。
一种办法是对个别人员实行调整，把在冲突中起关键作用的人调离或者撤换。另一种方法是作机构重组，对人员、职责、资源等重新配置；或者设置一个综合领导，让冲突各方归并到其属下由其协调管理。
2、试述行政组织绩效评估的意义。（P251-252）
答：行政组织绩效评估是指用实现确定好的指标和标准来衡量绩效实践状况，以确定绩效实践水平的活动。绩效评估作为绩效管理的中心环节对行政组织绩效管理以及组织自身都起着重要作用，主要包括： （1）绩效评估对绩效管理具有基础性作用。
①绩效评估是绩效管理的中心环节，起着承前启后的作用； ②绩效评估凸显绩效管理的价值取向。
行政组织学答案范文第2篇
一、单项选择题（每小题3分，10题，共30分）
题目1
下列不属于行政主体的是(
)。
选择一项：
D.
青岛市消费者协会
题目2
下列说法不正确的是(
)。
选择一项：
D.
行政主体是行使立法权的国家权力机关
题目3
下列说法不正确的是(
)。
选择一项：
B.
在我国，居委会是最基层的人民政府
题目4
下列说法正确的是(
)。
选择一项：
D.
行政机关并不是唯一的行政主体
题目5
以下不属于行政职权的是(
)。
选择一项：
D.
行政诉讼
题目6
凡政府组织法定的最高行政决策权力和责任赋予一人承担者，称为(
)。
选择一项：
C.
首长负责制
题目7
抽象行政行为和具体行政行为的分类依据是(
)。
选择一项：
A.
依据行政行为实施的对象及适用力的不同
题目8
按照行政机关所辖的区域范围不同，可将行政机关分为(
)。
选择一项：
B.
中央行政机关和地方行政机关
题目9
新录用的公务员的试用期为(
)
选择一项：
A.
一年
题目10
行政职责的核心是(
)。
选择一项：
B.
依法行政
二、多项选择题
(每小题5分，10题,多选少选错选均不得分，共50分)
题目11
下列属于行政处罚形式的有(
)。
选择一项或多项：
A.
警告
B.
行政拘留
C.
罚款
题目12
下列说法正确的是(
)。
选择一项或多项：
B.
行政职责随行政职权的产生、变更或消灭而相应变化
C.
任何行政主体在享有或行使行政职权的同时必须同时履行职责
D.
行政职责的核心是依法行政
题目13
关于国家行政机关的特征，以下说法正确的是(
)。
选择一项或多项：
A.
从事国家行政管理职能
B.
具有较强的执行性
C.
具有国家强制性
D.
按照一定层次和结构组织
题目14
国家行政机关有如下特征(
)。
选择一项或多项：
A.
国家行政机关是具有较强的执行色彩的组织
B.
为了顺利实现国家行政管理的职能，国家行政机关必须按一定的层次和结构组织起来，并且按照科学方法依法进行活动
C.
国家行政机关是具有国家强制性质的社会组织
题目15
我国行政机关的设置原则是(
)。
选择一项或多项：
A.
依法设置的原则
B.
适应需要原则
C.
精简原则
D.
高效率原则
题目16
能够作为行政主体的行政机关包括(
)。
选择一项或多项：
A.
地方人民政府的派出机关
C.
国务院的直属机构
D.
地方各级人民政府的职能部门
题目17
行政法制监督的主体包括(
)。
选择一项或多项：
A.
国家机关体系以外的公民组织
B.
国家司法机关
C.
上级行政机关和专门行政监督机关
D.
国家权力机关
题目18
行政相对方的义务包括(
)。
选择一项或多项：
B.
服从行政管理的义务
C.
协助行政主体执行公务的义务
D.
遵循法定程序的义务
题目19
被委托组织与被授权组织的区别在于(
)。
选择一项或多项：
A.
性质不同
B.
产生依据不同
C.
行为后果不同
D.
法律地位不同
题目20
被授权组织的类型包括(
)。
选择一项或多项：
A.
特定的企业单位
B.
特定的社会团体
D.
特定的事业单位
三、判断正误题（每小题2分，10题，共20分）
题目21
公务员具有双重身份，即公务身份和公民身份。(
)
选择一项：
对
题目22
国务院依据宪法法律，可以制定行政法规，规定行政措施、发布决定和命令。(
)
选择一项：
对
题目23
国家权力机关对行政机关的监督方式主要有法律监督、工作监督和人事监督。(
)
选择一项：
对
题目24
在我国，最基层的人民政府是乡(镇)人民政府。(
)
选择一项：
对
题目25
我国地方各级人民政府分为省、市、县和乡四级。(
)
选择一项：
对
题目26
行政主体就是行政机关。(
)
选择一项：
错
题目27
行政主体是指享有国家行政权力，能以自己的名义从事行政管理活动，并独立承担由此产生的法律责任的组织。(
)
选择一项：
对
题目28
行政职权依其来源可以分为固有职权和授予职权。(
)
选择一项：
对
题目29
行政职责是指行政主体在行使职权过程中，必须承担的义务。(
)
选择一项：
对
题目30
被授权组织和被委托组织都是基于法律的授权产生权利和义务。(
)
选择一项：
行政组织学答案范文第3篇
【关键词】慢性咳嗽;变异性哮喘;支原体感染;儿童
儿童慢性咳嗽是致父母焦虑和儿童频繁缺课的主要原因，给患儿及其家庭带来很大烦恼，近年来慢性咳嗽日益受到重视。儿童慢性咳嗽是指持续或反复咳嗽超过3周，以咳嗽为主要或唯一症状[1]。我所儿科门诊2008年2月～2010年12月接诊了98例慢性咳嗽患儿，并最终明确诊断。现对其临床资料作回顾分析，报告如下。
1 临床资料
1.1 一般资料
本组98例中男55例，女43例;<3岁(婴幼儿组)41例，4～6岁(学龄前组)35例，7～12岁(学龄期组)22例，平均年龄5.9±1.6岁;就诊时咳嗽时间2个月～1.5年，平均5.2个月。
1.2 病因
对98例患儿根据Chang等[2]的慢性咳嗽诊断流程均详细询问病史，仔细体检检查，常规查血常规涂片、拍胸片、结核菌素试验(PPD)和血支原体抗体，根据需要行消化道造影、鼻窦冠状CT扫描。见表1。
1.3 治疗 确定病因后予以特异性治疗：咳嗽变异性哮喘予以β2受体激动剂100～200μg，2～3次/天，每次吸入普米克气雾剂100～200μg，2～3次/天，连续4周以上。鼻后滴漏综合征予以鼻腔滴麻黄碱(5岁以下按1∶3稀释，5岁以上按1∶2稀释)qN×2周，同时鼻腔滴入丙酸倍氯米松50μg，qN，连续2周以上，有急性鼻窦炎者应用抗生素治疗，鼻窦有脓性分泌物者予以鼻窦穿刺或置换疗法，急性者疗程2周，慢性者疗程4周。支原体感染者予以阿奇霉素10mg·kg-1·d-1口服，服3天停4天连续3周。胃食管反流症患儿予胃动力药及奥美拉唑口服抗反流治疗。结核感染予以标准抗结核治疗，气管异物予以支气管镜下异物取出。
1.4 转归 98例患儿经过特异性治疗及对症治疗后，93例患儿咳嗽症状消失或明显减轻，其余5例咳嗽症状好转。
2 讨论
儿童的咳嗽按时间分为急性和慢性咳嗽。急性咳嗽病程<3周，上、下呼吸道炎症性疾病常是急性咳嗽的主要原因。而慢性咳嗽系指连续咳嗽持续3周以上，胸片无明显异常，以咳嗽为主要的或唯一的症状，经常规治疗效果不佳，其病因较为复杂。慢性咳嗽是儿科的常见症状，门诊患者中以咳嗽就诊的占40%，其中慢性咳嗽占20%。本组98例患儿中最常见的原因为咳嗽变异性哮喘，其次为鼻后滴漏综合征、反复呼吸道感染及支原体感染，占慢性咳嗽病因的90%。
咳嗽变异性哮喘是哮喘的一种潜在形式，存在有过敏原引起的气道慢性高反应性炎症及气道高反应性。临床表现为长期或反复的咳嗽过程，清晨和深夜咳嗽较重，白天剧烈或哭吵后会加重，有时有喘息发作。临床上常按反复呼吸道感染、慢性气管炎治疗。抗生素使用时间长、疗效差。引起高反应性呼吸道的因素，除了过敏与病毒感染外，一些非特异性刺激，如被动吸烟、家庭装璜污染等。本组病例确诊咳嗽变异性哮喘后经β2受体激动剂及糖皮质激素吸入后均缓解。
后鼻道分泌物滴漏综合征(postnasaldrip， PND)引起的慢性咳嗽在临床上极为常见，约占儿科慢性咳嗽的30%～50%。PND通过鼻后部下滴的分泌物刺激咽喉部咳嗽感受器引起而咳嗽。慢性过敏性、血管运动性鼻炎，鼻咽部的急性炎症，副鼻窦炎等均可引起后鼻道分泌物下滴。患儿常表现为喉部发痒、疼痛、咳嗽，咳嗽往往在入睡前后比较明显。痰呈黏液性。部分患儿喉部有分泌物流动感，常因咽喉部不适出现反复的清喉动作。咽后壁可见分泌物和结节状淋巴滤泡增生。婴幼儿的鼻窦发育尚不完善，故婴幼儿组鼻后滴漏综合征少见，诊断时必须重视鼻窦部的检查，查鼻窦冠扫CT片，请耳鼻喉科协助诊断。治疗包括控制感染、局部置换引流及上凳窦穿刺。抗生素治疗需4～6周或更长，局部皮质激素需2～5个月。
婴幼儿期的支原体感染，由于机体免疫功能不成熟，清除病原体能力不足，造成长期携带状态，临床上出现反复咳嗽，甚至喘息发作和X线胸片表现出间质性改变。支原体感染在本组病例中所占的比例较高。诊断应根据临床表现、支原体IgM抗体和冷凝集试验等综合判断。口服大环内酯类抗生素一般有效，疗程要长，一般2～3周。
本组35例曾经外院或本院多名医师诊治。其中误诊为支气管炎18例，上呼吸道感染12例，慢性咽炎4例，百日咳1例。余13例于家中自行服药，均使用过不同种类抗生素，效果不明显，病情迁延不愈。因此，对慢性咳嗽要早日明确病因。有文献报道认为，过敏性咳嗽、嗜酸性粒细胞性支气管炎、心理性咳嗽也是引起慢性咳嗽的原因。
行政组织学答案范文第4篇
关键词：铁路施工组织;特点;影响因素;安全;团队
经过几十年的铁路建设历史和经验总结，铁路施工组织已形成了大量具有指导意义的理论知识，从施工前期的调查、设计准备工作，到施工过程中的进度、质量、造价、安全、技术管理，铁路施工组织都有一套完整系统的理论知识体系。这些理论知识为提高铁路施工组织管理效率打下了坚实基础。
1 铁路施工的特点
第一，施工流动性大。铁路工程是线性工程，是沿着地面延伸的人工构筑物，而线性工程又导致施工流动性大，施工中存在许多临时工程，作业面狭长，施工组织管理工作量大，给施工单位带来了极大困扰。而且，铁路施工现场很多都在荒郊野外，尤其是山区铁路工程施工中，施工人员的住宿、吃饭等又成了一个比较难解决的问题。
第二，野外作业对工程质量、进度和造价带来不良影响。铁路工程施工中，遇到野外作业时，施工会受到水文气象条件、地质条件等自然环境的影响，对铁路工程的造价、进度、质量带来巨大影响。
第三，施工周期长。铁路工程具有规模大的特点，加上是线性工程，一个作业点需要进行分阶段施工，施工周期长。而各个阶段的工程又必须完美协调配合，保证施工的顺畅，既不造成时间的间断，也不造成空间的闲置，这样才能有效提高施工效率，节约成本。
2 铁路施工组织的影响因素
2.1 人力资源。人是铁路施工组织管理的核心要素，高素质的人力资源组织能保证铁路施工的顺利完成。而一个铁路工程人力资源组织中，有不同岗位的人员，每个人又有不同的专长。人与人之间的协调配合直接影响到施工的顺利进行，影响到人力资源价值的充分发挥。在一个高效施工组织管理中，人力资源管理包括施工队、施工班组、工种结构、工人技能等级、工人人员比例、各阶段施工人数等的管理。
2.2 施工方法。施工方法合适与否关系到施工进度、质量和安全。在铁路工程施工中，施工方法要突出重点，统筹兼顾。凡是使用到新技术或是对整个工程起到关键性作用的项目，都需要详细注明施工方法和技术措施，而一般结构的施工项目则无需详述。选择合适的施工方法，提高施工质量，保障施工安全。施工方法是从技术层面提高铁路施工组织效率的基本保障。
2.3 机械设备。合理使用机械设备，降低工程造价，提高施工效率。机械设备的选择与施工方法的选择密切相关，合适的机械设备能优化施工方法，优化的施工方法有利于施工单位选择合适的机械设备。机械设备的选择遵循技术先进、经济合理原则。从现有条件和施工条件基础上选择合适的机械设备类型，从经济角度考虑到机械设备的造价。
2.4 资金使用控制。铁路是国家基本交通设施资源，一般由国家直接投资。为了合理利用国家资金，以最低成本创造最高社会效益和经济效益，施工组织管理中必须做好资金使用控制，对资金进行科学管理。为了合理使用资金，在投资之前对投资项目进行目标值和计划值的预测评估，做出最佳投资决定。随着铁路工程施工的开展，必须以高质量的会计管理提高资金利用率，提高铁路工程社会效益和经济效益。
3 提高铁路施工组织管理效率的措施
前文所提到的机械设备、资金、施工方法、人力资源管理都是铁路施工组织管理中的重要任务，忽视任何一个都会给铁路施工带来不良影响，都会影响到铁路施工组织管理效率的提高。本文从团队建设、安全保障、事中控制和事后总结四个方面详细阐述提高铁路施工组织管理效率的措施。
3.1 团队建设。团队建设就是要做好人力资源管理，合理优化人力资源配置，充分发挥每一个员工的价值，激发员工的工作热情和积极性，建设一支高效务实、团结和谐的施工团队。施工前夕召开内部员工动员大会，明确每一个施工人员的责任和工作目标，尤其是各层领导、队长、组长等目标和任务，保障铁路施工的顺利进行。施工前开展技能培训和业务培训，提高施工人员的技能水平、协调沟通能力、组织调配能力等，并进行相应的模拟训练，提高施工人员的随机应变能力和心理素质。为提高施工质量，每个工作面都要安排合适数量的施工监管和巡视人员，做到无遗漏、无死角，及时将施工中出现的问题反馈给相关组织，并迅速对施工计划做出调整，保障施工质量。
3.2 安全保障。安全保障是铁路施工组织的一项重要内容。站区单位与施工單位签订《施工安全联保协议》，站区单位积极参与到安全管理中来，施工单位严格按照相关标准和规范做好安全管理工作，加强安全监管，形成齐抓共管的安全管理格局。施工单位制定安全管理规章制度，保证安全管理工作有制度可依、违制度必究。
监管和巡视人员以激昂的热情面对每一天的工作，及时发现施工中的危险源，并迅速报告相关部门，组织人员辨别、判断危险源，进而采取相应措施管控危险源。每个工作面都要专人进行安全管理工作，一旦发现问题，及时做好记录，并报告相关部门处理，做到“当日汇总、当日整改”，今日事今日毕，最大限度减小危险源的不利影响。
3.3 事中控制。施工过程中，所有施工人员都各司其职、有条不紊的开展施工活动，做到事事有人负责，事事有人监管。
牢固树立安全生产理念，协调沟通各个环节，加强各个施工负责人直接的交流，总负责人则要经常到施工现场了解施工状况，并解决施工中存在的问题，处理各种突发事件，在安全前提下维护施工现场秩序，并根据天气、水文等自然情况适当调整施工内容和计划。当施工中出现任务、单位交叉影响现象时，站区负责人则要全面掌握每项施工内容的施工情况，并协调各个施工单位的时间和范围，规范施工流程，制定合理安全措施，实现一区多项作业，节约时间。
3.4 事后总结。每日施工完成后开展小型总结报告会，汇总今天的施工情况，并提出施工中存在的问题，提出合理化建议，做到日事日清。定期召开专项会议，针对某一阶段中出现的共性问题和个性问题进行详细探讨，并完善施工组织管理方法，在施工过程中形成一个规范、安全的施工组织管理方案。
另外，施工单位还应充分利用现代信息技术构建施工组织管理系统，提高管理效率，保障施工安全。
4 结语
随着社会经济的快速发展，铁路客运和货运压力越来越大，加上经济全球化的快速发展，铁路建设质量要求也不断提高。我国铁路建设必须立足长远发展，在新形势下坚持创新，通过良好的施工组织管理提高施工质量、降低造价、保障安全，满足日益增长的铁路交通运输需求，推动我国社会经济的可持续发展。
参考文献
[1] 哈显沛.铁路施工组织问题探讨[J].科技风，2011(2).
[2] 宋敏.加强铁路既有线施工组织减小工运矛盾[J].包钢科技，2010， 36(4).
[3] 苏大鹏.铁路施工组织管理系统的研究[J].科技资讯，2008(24).
[4] 蒋国良.大准铁路营业线施工组织措施研究[J].科技与企业，2013 (23).
行政组织学答案范文第5篇
一、加强领导，组织建设规范化
一是调整领导小组，充实工作专班。多年来，我局在依法行政工作中始终坚持一把手负责制。2003年，我们成立了“四五”普法工作领导小组，2004年，因人事变动，我们及时调整成立了新的依法行政工作领导小组、“四五”普法工作小组、贯彻执行《行政许可法》工作领导小组，负责对全局依法行政工作开展组织领导和监督检查，为依法行政工作提供了可靠的组织保证。2001年，我局设立了政策法规股、充实了劳动监察大队、调整了劳动争议仲裁委员会办公室及其他二级单位执法人员队伍，使全局依法行政工作形成了规范化运作机制。
二是强化工作责任，完善考核机制。几年来，我局除与各股室、二级单位每年签订业务工作目标责任状外，还专门签订依法行政工作目标责任状，把依法行政工作分解细化到各责任单位，并严格评议与考核，以此作为确定行政执法人员考核等级及考核等次的重要依据。与此同时，我们还及时出台《行政执法考评暂行办法》，量化、细化了依法行政工作的考评标准，增强了执法人员的责任意识。
二、强化措施，执法队伍专业化
几年来，我们把打造一支过硬的执法队伍放在依法行政工作的突出位置，重点把握三个环节：
一是抓资格认定。我们一直坚持执法人员培训上岗、持证上岗、考核上岗。对学历在高中以下的，实行待岗学习，取得相应学历后才能上岗。每年组织执法人员参加市政府法制部门和荆州市劳动保障局的执法培训，经考试合格后，领榷湖北省行政执法证》或《劳动保障监察证》，没有取得资格证书的不得上岗执法。
二是抓法规培训。每年年初，我们都详细制定培训计划，严格学习考勤，通过专业化的行政执法业务培训，使执法人员熟练掌握法律法规、规章，提高他们运用相关法律、法规开展依法行政工作的能力。另外，我们还组织执法人员旁听仲裁案件审理和听证会的过程，利用现场观摩的形式提高执法人员的办案能力和业务水平。
三是抓执法考核。在开展执法过程中，我们将文明执法、热情服务作为切入点，做到“持证上岗，亮证执法，文明执法”，对态度不好、业务不精、素质低下、不适应执法岗位的人员，先后调整了15人。由于依法行政，文明执法，到目前为止没有发生一起执法人员执法违法的现象，也无一例具体行政行为被复议机关和人民法院撤销、变更。
三、规范管理，监督检查制度化
一是认真清理规范性文件，确保劳动执法合理合法。为了保障行政行为的合法性，我局对本部门的规范性文件进行了认真清理，搜集国务院、劳动部、省劳动厅自1958年以来废止的规范性文件364份，编写目录下发至每个二级单位，让每个工作人员了解政策动态。我们还将中央、盛地、市的主要劳动保障法律法规及地方性政策收录整理，编印成《劳动保障政策法规汇编》，除每个职工人手一册外，还赠阅给市委、市政府、市人大、市政协主要领导、上级业务主管部门、市直各部办委局、乡镇办区党政一把手及规模企业法人代表手中，有力地普及了劳动保障政策法律法规知识。目前，我们正在组织力量编写《石首市劳动保障依法行政规范文本》，准备将近几年来依法行政的经验、工作中的亮点、执法中的特点一一收录，汇编成册，作为指导我们今后行政执法工作中的范本。与此同时，根据我市统一安排，对照荆州市劳动保障局审批项目，对行政许可事项进行认真清理，共清理上报了93项，其中涉及就业类18项，养老保险类23项，医疗保险类17项，工资福利类14项，培训类16类，其它5项。此外，我们还参与荆州市劳动保障局行政审批手册的编写工作。
二是全面落实三分离制度，确保执法行为公平公正。为认真落实行政处罚“办案、审核、决定”三分离，我们成立了由就业局、社保局、医保局、监察大队等部门参加的行政执法监督委员会，严格审核办案程序，集体讨论处罚决定。监察大队、仲裁办立案，都要报局政策法规股备案，特别是劳动监察行政处罚案件从立案到结案必须经法规股审核。我们还实行重大案件集体讨论制度，坚持每周二召开由局领导和行政执法监督委员会、法规股及相关单位领导人员碰头会，研究案件，增加了办案的透明度，确保劳动执法“公开、公平、公正”。
三是切实加强制度建设，确保监督体系健全完善。多年来，我们以建立科学、完整的执法监督体系为出发点，出台了《石首市劳动和社会保障局工作规则》、《行政执法责任制度暂行规定》、《行政处罚听证规定》、《行政执法监督检查暂行办法》、《行政执法过错责任追究制度暂行规定》，逐步完善了规范性文件管理、行政处罚、听证、执法监督检查的各项规定，使行政执法工作有章可循，有规可依，增强了行政执法的严肃性，提高了依法行政的水平。
四是严格审核规范性文件，确保文件发布规范合理。我们出台了《规范性文件管理办法》，对本系统起草的规范性文件，从文件依据、文字技术上进行认真审核，把好政策关。五年里，共审核规范性文件16份，发文8份，做到了规范性文件发布程序合理，依据充分。
五是高度重视听证程序，确保当事人合法权益。为了保证行政执法的公正性，我们多次组织召开听证会，听取双方的质证和辩驳。如2003年中实化工公司就该公司工伤处罚案申请听证，这是我局受理的第一起听证案件，根据听证情况，我们认为事实清楚，证据确凿，但执法部门在使用自
由裁量权时不太准确，造成处罚金额过高，后来我们适当降低了处罚金额，使当事人和用人单位的合法权益得到了保护。由于我局在行政执法过程中，坚持事实清楚、证据充分、定性准确、秉公处理、手续完备的原则，案件维持率达到100%。
四、拓宽渠道，政策宣传多样化
一是面向大众政务公开。我们把网站建设作为政务公开的重点来抓，先后建成了石首劳动保障网、石首就业信息网、石首社保网、石首技校网、石首医保网，充分利用网络资源宣传各级政府、部门的劳动保障政策法规，实现了政策宣传的长期、直接、快捷和政策咨询的网上互动。同时，我们还先后办政务公开栏19期，并通过报刊、电视、电子显示屏等形式公布了本部门执法依据、执法程序、办事流程、收费项目与标准及监督途径，主动接受全社会的监督，有力推动了依法行政工作。
二是强力宣传工作热点。劳动保障工作有许多社会关注的热点，最近几年，我们利用石首电视台《社会经伟》栏目进行清欠农民工工资的宣传，发布就业信息，开展执法人员专访。在《劳动保障监察条例》、《湖北省劳动和社会保障监察条例》、《湖北省劳动合同管理规定》颁布实施时请市领导发表电视讲话，利用宣传车到城区、乡镇、村组大力开展政策宣传，及时有效地让广大劳动者增长劳动保障法律知识，了解劳动保障部门工作动态。
三是政策普及服务上门。每年的五月、十月份左右，我们都要组织两次大型的劳动保障政策法规宣传活动，在局系统抽调业务骨干组成宣传专班，深入企业、街道、社区，向职工群众进行面对面的宣传，并在城区人员相对集中的地方设点进行专题宣传咨询。我们还利用石首图文频道、荆州日报、科教导报等开辟劳动保障政策法规专栏70多期，在劳动保障行政大厅、社会保险服务大厅、鄂南人力资源市场内利用电子显示屏滚动宣传政策法规，定点投放各种宣传手册、宣传单供服务对象查阅。
行政组织学答案范文第6篇
2. 简述里格斯农业社会的融合型行政模式的特点。
3. 简述零基预算的含义及其步骤。
4. 简述我国电子政务发展过程中存在的问题。
5. 比较威尔逊与古德诺的“政治与行政”思想异同。
6. 分析公共政策精英模型与团体模型的区别。
1.简述管理与行政的联系与区别。
2.简述里格斯过渡社会衍射性行政模式的特点。
3.简述复式预算的含义及优缺点。
4.简述实施电子政务的意义。
5.论述古德诺“政治与行政二分理论”的主要思想内容。