国际投资的方式范文第1篇
从贸易的角度看, 国际贸易与国内贸易往往都是一手交易手段, 他们对于二则的区别大多都是以字眼来区别的, 往往都是片面的。其实从本事上讲, 国际贸易就是各国与各国之间的经济往来活动, 国内贸易就是在国境内所开展的经济活动。以上是二者主要含义也是二者的差异体现, 从电子商务的角度看, 二者的营销也有着很大的差异, 本文将以二者在电子商务角度营销的差异进行分析, 并论述这二者的差异体现。
2 国际贸易于国内贸易的简述与分析
2.1 国际贸易与国内贸易的简述
国际贸易的发展是建立在国内贸易发展的基础上的, 是国内贸易的升华的发展。自我们国家市场经济开展以来, 国家相继出台了一系列推动经济发展的指导性文件, 我们国家的国内贸易飞速发展, 在国内贸易取得巨大成就的基础上, 国际贸易也逐渐发展起来, 国际贸易可以解决我们国家产能过剩的隐患, 并把国外先进的技术、产品引进国内, 这些都全面地推动了我们国家的综合国力。
2.2 国际贸易分析
国际贸易是建立在国内贸易发展的基础上的, 从本质上看, 国际贸易的发展也体现了国内贸易的巨大成就。首先, 笔者前文提到过国际贸易的发展是建立在国内贸易发展的基础上的, 国内贸易的发展带动了社会的发展和进步, 带动了生产效率的大范围提升, 从而出现了一个新兴名词“产能过剩”, 这也是国际贸易产生和推动的主要动力, 通过国际贸易的经济活动, 将这些过剩的商品、产品出口至其他国家, 是可以推动我们国家的发展与进步的, 还可以用贸易顺差购买其他国家的过剩资源、技术和产品, 不仅可以推动我们国家的发展, 同时还可以提升我们国家的外汇储备, 对国家的发展是巨大的推动。其次, 随着国际贸易的深度发展, 我们国家与世界其他各国的交往越来越频繁, 为我们国家经济、文化、科学技术等领域的发展提供了目标和发展动力。所以说, 国际贸易国际贸易的发展不尽加速了我们国家与世界其他各国的交往, 同时也提升我们国家在世界的地位。
2.3 国内贸易分析
国内贸易是国际贸易的重要保障也是国际贸易的基石。在我们国家国内贸易发展的进程中我们可以发现, 国家的宏观调控、政府的一系列保障措施都是保障国内贸易发展的重要条件。我们国家地广人多, 是一个多民族的融合体, 不同的城市与地域之间的经济活动, 为国内贸易饿发展提供了更为广阔的市场和空间。首先, 国内贸易的发展是可以促进我们国家的整体发展的, 它可以最大限度避免区域、城市之间的物资发展不均衡, 打破传统的壁垒, 并且可以实现全国的物资共享和技术融合。其次, 国内贸易的发展还能促进我们国家的民族融合, 提升我们国家的综合国力, 为我们国家的发展保驾护航。
3 国际贸易与国内贸易在电子商务营销方式上的差异
3.1 国际贸易在电子商务上的营销方式
世界上各个国家的历史、文化、社会都是有着巨大差异的, 每个国家的发展都具有本身的优势和潜力, 在国际分工上也有着很大的不同和区别。我们国家始终坚持着严谨、认真的发展态度来追求经济利益, 这种态度也为我们国家的国际贸易打下了坚实的基础, 目前国际贸易在电子商务上的营销主要的表现形式就是跨境电商。跨境电商是一种新兴的电子商务模式, 其快速便捷的互联网条件为跨境电商提供了巨大的发展空间。通过互联网这一纽带, 国际贸易电子商务打破了传统的贸易体系和贸易格局, 建立了新型的交易方式。同时跨境电商还可以加强国与国之间的贸易联系和贸易交流, 大大地节省了国际贸易的成本, 降低企业的生产成本, 和生产周期, 提升企业的竞争力。加速了世界各国的发展与融合, 其多带来的好处是显而易见的。
3.2 国内贸易在电子商务上的营销方式
前文中提到过电子商务是可以起到降低生产成本的, 国内贸易在电子商务上的应用, 既可以降低信息的获取成本, 也可以让消费者根据续期对于所需商品进行比对, 从而得到自己满意度商品, 对于经营者而言也降低了它的投入成本, 最大限度地实现了节约效率。国内电子商务还可以提升物品、信息、技术的交易效率, 消费者通过电子商务平台可以便捷的获取自己所需的各种商品的信息, 和商品经营者的信息, 同时通过网络支付的方式, 最大限度的保障了交易的便捷和效率。哈还可以促进新型产品的换代和升级, 比如国内贸易电子商务上电子书的兴起, 很多商家为了迎合阅读者的习惯, 将很多流行的书记转换成电子书籍在互联网进行销售, 既保证了阅读者的权益, 又获得了利润, 这事国内贸易电子商务营销的一个缩影, 却说明了其未来的前景和为国家、社会多带来的益处是显而易见。
摘要：随着我们国家经济贸易的不断发展和进步, 国民的经济水平也发生了巨大的变化, 这也不断地加速我们国家的经济贸易。目前我们国家的主要贸易为“国际贸易”、“国内贸易”两大贸易经济体, 这二者之间看似相近, 却有着很大的差异。自以贝壳当货币进行交易的远古时代开始, 人们就不断地进行各种交易, 这也是贸易的雏形。本文主要从国际贸易与国内贸易的电子商务营销角度对二者进行差异化对比, 以起到促进国内贸易, 加快国际贸易二者在电子商务角度下的研究。
关键词：国际贸易,国内贸易,电子商务,营销,差异
参考文献
[1] 包雨婷.国际贸易与国内贸易营销方式的差异[J].现代经济信息, 2016 (22) .
[2] 吴海霓.基于电子商务下国际贸易的发展方向及模式创新[J].现代商业, 2017, (15) .
国际投资的方式范文第2篇
成套项目：指中国通过提供无偿援助和无息贷款等援助资金帮助受援国建设生产和民用领域的工程项目。中方负责项目考察、勘察、设计和施工的全部或部分过程，提供全部或部分设备、建筑材料，派遣工程技术人员组织和指导施工、安装和试生产。项目竣工后，移交受援国使用。
成套项目是中国最主要的对外援助方式。从1954年开始，中国利用成套项目援助方式为越南、朝鲜两国修复被战争破坏的铁路、公路、港口、桥梁和市政交通等设施，并援建一批基础工业，为两国战后重建和经济发展作出巨大贡献。此后，成套项目建设的规模和范围不断扩大，在对外援助支出中一直占有较大比例。目前，成套项目援助占对外援助财政支出的40%左右。
截至2009年底，中国共帮助发展中国家建成2000多个与当地民众生产和生活息息相关的各类成套项目，涉及工业、农业、文教、卫生、通讯、电力、能源、交通等多个领域。
一般物资：指中国在援助资金项下，向受援国提供所需生产生活物资、技术性产品或单项设备，并承担必要的配套技术服务。
中国对外援助最早是从提供一般物资开始的。20世纪50、60年代，中国在国内物资十分短缺的情况下，为支持广大亚非国家争取民族解放和发展民族经济，向上述国家提供了大量生产和生活物资。除单项提供援外物资外，中国还配合成套项目建设提供各种配套设备和物资。中国始终将国内生产的质量最好的产品作为援助物资，提供的物资涉及机械设备、医疗设备、检测设备、交通运输工具、办公用品、食品、药品等众多领域。这些物资满足了受援国生产生活急需，其中一些设备如民用飞机、机车、集装箱检测设备等，还促进了受援国装备能力的提高和产业的发展。
技术合作：指由中国派遣专家，对已建成成套项目后续生产、运营或维护提供技术指导，就地培训受援国的管理和技术人员;帮助发展中国家为发展生产而进行试种、试养、试制，传授中国农业和传统手工艺技术;帮助发展中国家完成某一项专业考察、勘探、规划、研究、咨询等。
技术合作是中国帮助受援国增强自主发展能力的重要合作方式。技术合作涉及领域广泛，包括工业生产和管理，农业种植养殖，编织、刺绣等手工业生产，文化教育，体育训练，医疗卫生，沼气、小水电等清洁能源开发，地质普查勘探、经济规划等。技术合作期限一般为1年至2年，必要时应对方要求，可以延长。
人力资源开发合作：指中国通过多双边渠道为发展中国家举办各种形式的政府官员研修、学历学位教育、专业技术培训以及其他人员交流项目。
中国从1953年开始实施人力资源开发合作项目。20世纪50年代至70年代，中国接收了大量来自朝鲜、越南、阿尔巴尼亚、古巴、埃及等国的实习生来华学习，涉及农林、水利、轻工、纺织、交通、卫生等20多个行业。自1981年起，中国同联合国开发计划署合作，为发展中国家在华举办了多个领域的实用技术培训班。自1998年起，中国政府开始举办官员研修班，培训的部门、领域和规模迅速扩大。截至2009年底，中国为发展中国家在华举办各类培训班4000多期，培训人员12万人次，包括实习生、管理和技术人员以及官员。培训内容涵盖经济、外交、农业、医疗卫生和环保等20多个领域。目前，每年在华培训发展中国家人员约1万名左右。此外，中国还通过技术合作等方式为受援国就地培训了大量管理和技术人员。
援外医疗队:指中国向受援国派出医务人员团队，并无偿提供部分医疗设备和药品，在受援国进行定点或巡回医疗服务。 1963年，中国向阿尔及利亚派出第一支医疗队。截至目前，中国已向亚洲、非洲、欧洲、拉丁美洲、加勒比和大洋洲69个国家派遣了援外医疗队。援外医疗队一般工作在受援国缺医少药的落后地区，条件十分艰苦。援外医疗队员治愈了大量常见病、多发病，并采用针灸、推拿以及中西医结合诊疗方法诊治了不少疑难重症，挽救了许多垂危病人的生命。援外医疗队员还向当地医务人员传授医疗技术，促进了当地医疗卫生水平的提高。援外医疗队员以精湛的医术、良好的医德医风和高度的责任感与使命感，全力为受援国人民服务，赢得了受援国政府和人民的尊重和赞扬。截至2009年底，中国累计对外派遣21000多名援外医疗队员，经中国医生诊治的受援国患者达2.6亿人次。2009年，有60支援外医疗队，共1324名医疗队员，分别在57个发展中国家的130个医疗机构提供医疗服务。
紧急人道主义援助:指中国在有关国家和地区遭受各种严重自然灾害或人道主义灾难的情况下，主动或应受灾国要求提供紧急救援物资、现汇或派出救援人员，以减轻灾区人民生命财产损失，帮助受灾国应对灾害造成的困难局面。
多年来，中国积极参与对外紧急救援行动，并在国际紧急人道主义救援事业中发挥着越来越重要的作用。为使救援行动更加快速有效，中国政府于2004年9月正式建立人道主义紧急救灾援助应急机制。2004年12月印度洋海啸发生后，中国开展了对外援助历史上规模最大的紧急救援行动，向受灾国提供各种援助共计7亿多元人民币。近5年来，中国政府累计开展紧急援助近200次，主要包括向东南亚国家提供防治禽流感紧急技术援助;就几内亚比绍蝗灾和霍乱，厄瓜多尔登革热，墨西哥甲型H1N1流感，伊朗、巴基斯坦、海地、智利地震，马达加斯加飓风，缅甸、古巴热带风暴，巴基斯坦洪灾等提供物资或现汇紧急援助;向朝鲜、孟加拉国、尼泊尔、阿富汗、布隆迪、莱索托、津巴布韦、莫桑比克等国提供紧急粮食援助。
援外志愿者:指中国选派志愿人员到其他发展中国家，在教育、医疗卫生和其他社会发展领域为当地民众提供服务。目前，中国派出的志愿者主要有援外青年志愿者和汉语教师志愿者。
2002年5月，中国首次派遣5名青年志愿者赴老挝，在教育和医疗卫生领域开展了为期半年的志愿服务。截至2009年底，中国向泰国、埃塞俄比亚、老挝、缅甸、塞舌尔、利比里亚、圭亚那等19个发展中国家共派遣405名援外青年志愿者，服务范围涉及汉语教学、中医治疗、农业科技推广、体育训练、计算机培训、国际救援等领域。其中，向埃塞俄比亚、圭亚那等多个国家实现连续派遣。2003年，中国开始对外派遣汉语教师志愿者。截至2009年底，向全球70多个国家派遣汉语教师志愿者共计7590人次。
国际投资的方式范文第3篇
为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
二、目标激励。
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
三、授权激励。
重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
四、尊重激励。
给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
五、沟通激励。
下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下
1 级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
六、信任激励。
诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?
七、宽容激励。
胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
八、赞美激励。
效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
九、情感激励。
让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
十、竞争激励。
增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性
2 的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
十一、文化激励。
用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
十二、惩戒激励。
不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。 十
三、支持激励
支持激励就是作为一个领导者，要善于支持员工的创造性建议，把员工蕴藏的聪明才智挖掘出来，使得人人开动脑筋，勇于创造。支持激励包括：尊重下级的人格、尊严、首创精神，爱护下级的积极性和创造性;信任下级，放手让下级大胆工作，当工作遇到困难时，主动为下级排忧解难，增加下级的安全感和信任感;当工作遇到差错时，承担自己应该承担的责任，创造一定的条件，使下级能胜任工作。 十
四、关怀激励
了解是关怀的前提，作为一名领导者，对下属员工要做到“八个了解”，即了解员工的姓名、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现; “八个有数”，即对员工的工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、经济状况有数、住房条件有数、家庭成员有数、兴趣爱好有数、社会交往有数。 十
五、集体荣誉激励
3 通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成一种自觉维护集体荣誉的力量。各种管理和奖励制度，要有利于集体意识的形成，形成竞争合力。 十
六、数据激励
用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。对能够定量显示的各种指标，都要尽可能地进行定量考核，并定期公布考核结果，这样可使员工明确差距，迎头赶上。 十
七、绩效工资激励
所谓绩效工资制是指将员工的工资直接和他的工作业绩联系在一起，企业一般的做法是:先设定一个比较低的基本工资用来维持员工的基本生活需要，然后再根据员工的工作业绩给他们发工资。绩效工资制也是现代企业常用的一种比较成功的员工激励方法。 十
八、岗级动态管理激励
所谓岗级动态管理激励系统，是以按劳分配、公平竞争为原则，以优胜劣汰思想为指导，通过建立严密科学的量化考核体系，对企业员工进行德、勤、绩、能考核排队，划分为五个等级(工种带头人、优秀员工、合格员工、试用员工、下岗员工)，逐级进行尾数淘汰和首数晋升，岗位级别亦相应有所变动。这是一种新的中小企业员工激励机制，已在不少企业中运用成功。 十
九、领导行为激励
一个好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标前进。这种好的领导行为所带来的影响力，有权力性的和非权力性的，而激励效应和作用，更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学识、经历、技能等方面，而严于律己、以身作则等则是产生影响力和激励效应的主要方式。 二
十、培训机会激励
4 在当今知识型社会里，知识就是金钱，是永远的财富。给予表现良好的员工技能培训的机会，会让员工受益终身。 二十
一、危机激励法
当公司面临的环境或对手的力量危及自身生存时，就可以用“不生即死”、“不战即亡”的方法来激励员工共同渡过难关。 二十
二、纪律激励法
就是用纪律和制度来约束和规范员工行为的激励方法，是一种负激励法，表现为只罚不奖。但这些纪律和制度必须合乎情理。
二十三、正负激励法
正激励为奖赏，是对其行为的肯定，目的是鼓励其行为继续进行下去;负激励是对其行为的否定，目的在于制止其行为的继续，这两者同等重要。 二十
四、放荣誉假
给优秀的员工一定的假期，并公开宣传这是由于工作出色而放的“荣誉假”。 二十
五、内部刊物表扬
在公司内部刊物上对取得卓越成绩的员工给予表扬，让公司全体员工了解他们的先进事迹，也是激励优秀员工的一种好办法。 二十
六、开会位置
一般而言，越靠近领导的位置越重要，“奖励”下属开会时坐重要的位置，也是对下属行为的激励。 二十
七、提高享受信息的等级
一般人的观念是：地位越高的人，获得组织的内部信息越多。可采用享受信息等级的办法调节员工的行为。比如，政府部门的职员待遇除物质待遇外还有政治待遇，而政治待遇的实质是享受信息的等级，即规定文件只对一定级别的人员开放。 二十
八、尊称
5 比如称一位技术工人为“王大师”，可能会极大地调动他的积极性。 二十
九、提高办公用品的等级
对不同等级的公司人员提供不同等级的办公用品，这样对员工也有一定的激励作用。
三
十、替他在妻子单位扬名
国际投资的方式范文第4篇
一、针对交通行业技能型人才培养方式的研究
目前对于各行业技能型人才的培养各有不同, 各有侧重, 对于交通行业来说, 主要倾向对于技能型人才面向国家基础设施建设和管理的培养, 在设计人才培养方案中需要考虑到以下几点问题。第一点是为适应大交通的构想的专业人才培养体系有待完善;第二点是专业教学团队力量分散, 专业英语师资力量薄弱;第三点是中、高、本转换过程乏力, 人才上升空间略显不足;第四点是实训软硬环境开发不足;最后一点是人才培养输出整体向好, 部分核心指标仍有不足。这五点正是我们高职院校技能型人才出现的一些问题。
在这些问题发现之后, 我们仔细研究其他省份和一些其他国家的技能型人才培养方式, 可以看到其他国家的一些技能型人才培养的方案, 国外典型的工学结合模式主要有德国的“双元制”模式, 英国的“三明治”模式和美国的“合作教育”模式。同时总结出我们现在已经摸索出来的一些方式, 分别是订单培养、工学交替、“2+1”分段、顶岗实习等。这些方式在实施过程中显示了它们的优势同时也存在着一些弊端。人才培养方案如果要适应社会经济技术飞速发展的需要, 必须做到知识与技术相融合, 学生综合职业能力要提高;实现政策、组织、运行、保障机制的有机结合, 达到人才培养尚需努力。
目前高职院校人才培养目标中出现了“具国际竞争力高端技能型人才”的说法, 指的是在经济发展方式转变和产业结构调整、建立现代职业教育体系的背景下, 在相关领域具有引领作用的人才, 在国际市场或国际化环境下, 能适应产业转型升级和技术创新需要, 具有国际视野和相应的职业能力。所以为了适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要, 我们对于技术型人才的培养必须实现职业化、市场化、专业化和国际化。
二、高职院校专业英语课程的构建
专业英语教学是用英语来讲授非语言的知识, 如物理、数学、化学及其他专业知识, 它不是语言教学, 是以讲授内容为主线 (content-based) 的教学, 它不同于英语教学。现实中的英语教学, 从性质上讲主要还是用专业知识来解决语言问题, 教学双方都无须特别在意专业知识的系统性和完整性。而专业英语教学是使学生用英语系统地掌握一门专业知识, 对教学双方的英语能力和专业能力都有比英语高得多的要求。
为提高具有国际竞争力的高技能型人才的英语水平、实现交通行业人才培养的目标, 需要对交通类专业英语课程的教学资源进行重新构建, 推动课程的信息化平台建设, 拓宽各种教学模式的课堂应用, 培养一批不但英语能力强而且能够适应交通行业“走出去”转型发展需要的一批专业人才, 这些人才在工程技术、项目设计与管理、质量控制和保障等方面的英语知识是可以熟练掌握并运用的。
三、交通行业技能型人才国际化发展的培养途径
为了达到培养“具国际竞争力高端技能型人才”这一目标, 语言是敲门砖, 因此, “专业英语教学实践”改变了以往传统英语教学只重视听、说、读、写、译等英语基本能力的目标, 而是强调技能型人才的专业性, 突出以专业英语教学为特色的学科建设, 从而使技能型人才能够更好地适应全球化发展, 在国际市场竞争中占有一席之地。
推行专业英语教学是在国际交流合作背景下高职院校生存与发展的需要。作为高等教育的重要组成部分, 高职院校积极响应国际化办学思路, 以专业英语教学为特色的学科建设就显得尤为必要。特别是在严峻的就业形势下, 高职院迫切需要形成自己的办学特色, 培养出合格的、有特色的、面向国际市场的技能型人才, 并使这些人才能够更好地适应全球化发展, 在国际市场竞争中占有一席之地。推行国际合作办学是高职院校技能型人才国际化发展培养的又一途径, 随着经济、政治、的全球一体化和多元化发展, 国际交流合作办学的探索与实践成为高职院校向国外学习办学理念、共享国外高品质教学资源、共同培养国际化技能型人才, 树立高职院校品牌, 提高院校国际知名度的主要途径。同时, 高职院校国际化办学也是新时代提升国际竞争力战略的重要举措也是学校创建特色、实现内涵式发展的内在要求、顺应人力资源面向国际、全面发展的新模式。
摘要：面对市场国际化的高速发展时期, 技能型人才的国际化发展的需求日渐增多, 本文从交通行业培养方式入手, 探讨“技术+外语”复合型人才培养如何适应国际化发展的需求。
关键词：国际化发展,“技术+外语”,复合型人才培养
参考文献
[1] 周宁武.高职院校技术技能型人才培养系统的分析与重构[J].2018 (09) .
[2] 何洁, 秦万忠.技术技能型人才培养方案的设计与实施[J].继续教育研究, 2013 (5) :115-117.
[3] 李思静.高职院校物流专业英语课程教学现状分析[J].物流技术, 2014 (21) :493.
国际投资的方式范文第5篇
物流1041班 蒋振 100700404149
随着我国国民经济的发展与居民个人收入的不断增加，城乡居民的理财需求越来越强烈，个性化的理财投资规划需求突出，金融投资工具的发展，及其他投资品种的层出不穷，不断给投资市场增添绚丽光彩，我经过上网查询及翻阅资料大致罗列了一下几种个人投资方式
一股市 ：目前国内有上海证券交易所与深圳证券交易所挂牌上市的股票两千多只股票可供投资者选择。股票投资的优势是比其它投资流动性强，收益高，套利快，门槛低，需要投资人有良好的心态和理念，和高超的投资技巧，能充发挥投资者的综合能力，自主性强。可能获得超额收益，但也有同样的风险。股票投资的劣势是，价格波动大，收益不确定，风险较大，不能现买现卖。受外力影响的不确定性大，不可预测的因素多。
二 期货：国内期货市场包括金属、农产品、能源类期，货货投资工具，具有套值保值的功能，对于参与者来说，具有套利性、投机性;金融期货合约有股票指数合约、利率期货合约、外汇期货合约等，在国内这类期货产品还在研发阶段。期货得优势是以小博大的保证金制度，保证金只占交易总金额的5%—10%左右，T+0的买卖制度。当天开仓，当日即可平仓了结，盈利可及时落袋为安，同时可以让风险完全控制在自己的手里，可不必
承受隔夜的风险。低廉的手续费用。手续费只占总成交金额的万分之九以内，只有股票的八分之一。品种少而精，容易把握资料。期货就3个交易所，上海大连和郑州，其中武汉是不能交易的。总共7个交易品种，操作相对容易且集中，容易捕捉到大行情。交易信息完全公开交易方式便捷，可双向交易。
期货交易的缺点：杠杆作用很大。所以，现货市场价格的轻微波动对其影响巨大。如果现货市场价格波动对其不利，就必须追加保证金。如不追加，则被强行平仓，损失巨大。期货是对未来现货市场的投资或规避风险。未来现货市场价格的不确定性使期货投资难以把握。目前中国的期货发育还不完善因此，存在一定的制度上缺陷的风险。
三.基金 ：基金近年来在国内成为金融投资商品的明星，现在国内基金公司大小几十家，拥有数百只不同类型的基金，基金分股票型基金、货币型基金、债券型基金、混合型基金，其中股票型基金最为红火。基金具有专家理财、专业化管理，专业组合投资、风险分散、流动性强，便于境外投资，回报优厚的特点，一般年收益率可在20%左右，当然，不能否认，基金也有其自身缺点，比如说虽然能降低风险，但并不能完全消除风险;基金虽由专家经营，但也不排除经理人治理不善和投资失误的存在，这也是投资基金的风险;基金是一种相对稳定的投资方式，故可能出现股市多头时，基金获利不如某些股票;基金更适宜于中长时间投资，对跑短线者，由于生意都须支付一笔手续费，反而增
大了投资本钱。
四贵金属交易：包括黄金与白银等，国际上有现货黄金投资 ，国内银行有纸黄金或者实物黄金投资交易。黄金主要由地域政治冲突、供销变化、货币汇率、能源等等因素决定黄金则分为纸黄金 实物金 期货 现货 黄金延期 等品种，其中我个人比较看好现货黄金，涨跌都可以买，全天24小时开盘，随时可以交易，纸黄金只能买涨。贵金属可以双向交易，可即买即卖，可以做多做空，交易费用低，为成交金额的万分之七，五外汇宝交易这也是比较常见的投资工具，其优势有：1全天24小时不间断交易市场连续性好，不会因为停盘期间突发事件使你无法交易而造成损失!你可以随时进场交易。2T+O交易方式，每天你可以交易无数次。3双向交易，你可以做多，也可。4交易手段先进，在你下单后，你可以及时下止损单和止赢单在免除你时时需要盯盘和担心网路故障的同时，可使你的损失设定在你允许的范围内和保证盈利在市场到达你设定的价格时能及时平仓到帐。5每天都有行情
六房地产投资：包括商铺、住宅、写字楼、建筑附属设施，还有土地使用权等的投资。房地产投资的优势有
1、房地产价格具有不断增值的趋势
2、房地产投资可以获得多重收益，利润率高。
3、房地产投资风险相对较小，具有保值增值作用。4房地产用途具有多样性并且价值可以感知。
缺点是流动性差，变现能力差，管理成本高，购买后还要追
加投资交易费用高，转让过程税费高
七债券投资：债券的分类越来越细致，但一般有国库券、企业债券、金融债券。可转换债券可以在一定条件下转为其他金融工具，如股票。买国债的优点是不仅利率高于同期储蓄，而且还有提前支取可按实际持有天数计息的好处。利率可以事先约好，并且安全可靠，缺点就是收益较低，投资时间较长
八.投资保险：购买投资性保险，不失为个人投资一种有益选择，比如万能寿险具有包括投资在内的"全能性"的功能。在目前银行利率较低的情况下，购买保险具有防范风险和投资增值的双重意义。比如，像养老性质的保险，不仅对人生的意外具有保障作用，而且是长期投资增值的过程，可以买上一些。保险的优点：具有保障和投资双重功能、灵活性强投资选择多、产品透明度高。保障资金安全，真正实现个人资产的保全，按照保险法规定，任何单位和个人均不可以干扰受益人领取保险理赔金。这是不被冻结的资金，最重要的保障功能(生、老、病、死、残)一旦发生可以获得一笔不菲的理赔金，尽管谁也不想拿，但是拿着总比什么没有了要强。保险的缺点：保单利益具有一定的不确定性;投保人需要承担一定的风险;产品比较灵活，起不到强制储蓄的作用。产品较复杂，不宜理解。 购买者在购买时，需具备一定的金融投资知识，仔细阅读条款和产品说明书，适合收入较高，有较强风险承受能力的人。领取时限较长一般要到20年乃至40年以后在领取。
九现货交易 ：现货交易在金融商品中属新鲜事物，参与经营的商品包括农产品、金属、建材，现货交易是以现货市场为基础进行的，现货交易也称为网上现货商品交易，现货交易拥有了一个无限的发展空间。其特点是1投资成员多：现货生产商、现货使用商、套利投机商 在现货交易里，我们所做的就是套利投机商!现货交易市场上市的交易品种在现货市场中较大的价格波动幅度，完善的交易机制有利于投机者灵活买卖，风险控制，充分博取价格波动中的的差价，从而获得巨额投资回报。2信息明确，规律明显 现货交易是商用国际互联网进行集中竞价，统一撮合，在线结算，价格行情实时显示有利于交易商准确快速判断价格行情波动趋势3操作简单，投资见效快 投资者可长线持有现货商品进行实物交收，也可短线即时买卖对冲交易，套取差价，正所谓投资小，风险小，回报快，收益高。
十股权投资 股权投资，是我们通过购买企业的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产投资于企业，购买的非流通股票一但在国内外证券市场上市，就可以在短期获得暴利; 股权投资当然也可以通过分得企业收益或股利取得投资效益;还可以通过控制被投资单位的产品供给等环节取得间接经济效益。当然，如果被投资单位不能上市或者经营不善那有可能给投资者带来巨大损失，尤其注意的是，现在许多不法分子利用人们急切至富的心理，搞乌虚有的股权投资进行欺诈，投资者千万不要上当。
十一期权投资.： 期权，就是对未来的一种选择权利。期权的买方拥有执行期权的权利，无执行的义务;而期权的卖方只是履行期权的义务。期权交易中，买卖双方的权利义务不同，使买卖双方面临着不同的风险状况。对于期权交易者来说，买方与卖方部位的均面临着权利金不利变化的风险。这点与期货相同，即在权利金的范围内，如果买的低而卖的高，平仓就能获利。相反则亏损。期权多头的风险底线已经确定和支付，其风险控制在权利金范围内。期权空头持仓的风险则存在与期货部位相同的不确定性。由于期权卖方收到的权利金能够为其提供相应的担保，从而在价格发生不利变动时，能够抵消期权卖方的部份损失。 虽然期权买方的风险有限，但其亏损的比例却有可能是100%，有限的亏损加起来就变成了较大的亏损。期权卖方可以收到权利金，一旦价格发生较大的不利变化或者波动率大幅升高，尽管期货的价格不可能跌至零，也不可能无限上涨，但从资金管理的角度来讲，对于许多交易者来说，此时的损失已相当于“无限”了。
十二艺术品收藏 ：内容广泛，门类齐全，古今中外，五花八门。几乎涉及到人类生活与历史的一切，主要分瓷器、玉石、金属物品、钱币、邮品书画等等。艺术品投资具有极强的升值功能，长期投资的话，回报率极高的优点。但是艺术品投资风险非常大，需要很高的鉴别能力，一旦买了假货，损失巨大。其他的邮票、钱币、磁卡等，风险较小，而且融入了个人的兴趣、爱好，可谓是投资、观赏两不误。
十三结构性存款储蓄：无论如何，投资者应该保持一定数量的存款。储蓄稳定，可以实现滚动发展，灵活方便，随时调整。但收益少，
十四.彩票 ：国内有福利彩票与体育彩票，随着博彩业的发展，彩票作为一种投机性强的品种，其投资的功能也将逐步显示出来。彩票投资的优点是投资金额小，连续性强，回报金额非常非常高，缺点是投资性、博弈性太强，回报率太低，不宜大资金介入。
国际投资的方式范文第6篇
【摘要】文章以内部控制为研究视角，考察企业对高管实施激励是否能够发挥积极作用。基于2007-2018年我国A股上市公司数据的实证分析发现，高管股权激励和薪酬激励都有助于企业内部控制的提升，而分析师跟进作为一种外部监督制度，能够调节高管激励与内部控制之间的关系，并且随着分析师团队数的增加，高管激励对内部控制的积极作用逐渐减弱。研究结论证实了高管激励与分析师跟进对内部控制影响的替代效应。
【关键词】高管；股权激励；薪酬激励；分析师跟进；内部控制
一、引言
2019年7月，獐子岛由于涉嫌财务造假、虚假记载、未及时披露信息等违规行为，收到了中国证券监督管理委员会行政处罚及市场禁入事先告知书。近几年来，此类事件层出不穷：欺诈发行股票的万福生科、299.44亿元莫名消失的康美药业、自爆财务造假虚增利润的神州长城等，从根本上看，导致这些公司财务造假、信息披露质量下降的主要原因是内部控制失效。由此可见我国企业的当务之急就是要加强对内部控制的重视，提升内部控制的有效性。
内部控制的相关理论一直以来都是学术界研究的重点方向，现有研究主要围绕两个方面展开，一是内部控制的影响因素，主要包括企业治理结构（程晓陵和王怀明，2008；李育，2011；步磊和范亚东，2014）、企业特征（徐菁忆等，2014）以及高管团队特征（Lin等，2014；刘进和池趁芳，2016；李端生和周虹，2017）等；二是内部控制的经济后果，即对企业绩效（Ashbaugh et al.2006；张川等，2009；白默等，2017）、投资效率（Biddle等，2009；李万福等，2011；Cheng 等，2013；周中胜等，2017）、会计信息质量（Lu 等，2011；邱海燕，2018）等产生的影响。[1-16]如何提高企业内部控制质量也是实务界关注的焦点。在“安然”“世通”等一系列财务丑闻的冲击下，2002年美国国会通过了《萨班斯——奥克斯利法案》，其中明确了管理层的责任， 并将内部控制作为公司治理的重要组成部分，要求管理层及时对内部控制报告进行评估，同时也强调了高管在企业内部控制建设中的积极作用（雷英等，2013）。[17]我国的上交所和深交所也先后出台了《上海证券交易所上市公司内部控制指引》《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》等文件来加强和规范内部控制的建设及实施。我国《企业内部控制基本规范》中也明确规定企业应当建立激励约束机制，促进内部控制的有效实施。
对高管实施激励是否有助于提高企业的内部控制？除企业内部激励因素以外，外部因素是否也能对内部控制产生影响？近年来，证券分析师行业发展迅猛，分析师在市场中的发挥着越来越重要的作用，分析师监督是否能够约束高管的机会主义行为，促使高管加强企业内部控制的建设？分析师跟进是否会对高管激励与内部控制之间的关系产生影响？本文以我国2007——2018年A股非金融类上市公司为样本进行了实证检验，研究发现：对高管实施激励具有正向的内部治理效应，分析师也发挥了较好的外部监督作用，都能显著提升企业的内部控制，并且两者存在替代效应。
本文的研究贡献在于：（1）验证了分析师在提升企业内部控制方面的积极作用，进一步加深了对分析师外部监督作用的认识；（2）与以往大多数文献只研究内部因素或者外部因素对内部控制的影响不同，本文同时研究了内部高管激励与外部分析师监督对内部控制的影响，并讨论了分析师跟进对高管激励与内部控制关系的调节作用，证明了分析师跟进和高管激励对内部控制影响的替代效应；（3）进一步拓展了内部控制影响因素和分析师跟进经济后果的相关理论。
二、理论分析与研究假设
（一）高管激励与内部控制
美国心理学家赫兹伯格在双因素理论中指出：提升管理者的积极性必须依靠激励因素。激励机制会影响高管的行为，而企业内部控制制度的设计和实施由高管推动、全体员工共同参与（刘启亮等，2013）。[18]所以，高管激励必然会对企业的内部控制产生一定的影响。已有研究发现：有效的薪酬契约能够促进高管对工作的积极性，减少经理人的自利行为，降低企业的代理成本（Jensen and Murphy，1990）。[19]最优契约理论认为：薪酬激励是企业为了解决委托代理问题而设计实施的一项利益分配制度。其目的在于用高水平的薪酬激发高管的经营积极性，加强企业的内部控制的建设，增加企业价值和股东财富。同时，高水平的薪酬能够增加高管内心的满足程度，有效地缓解薪酬达不到预期而产生的逆向选择和道德风险问题，实现良好的内部治理。“利益趋同效应”认为给予高管股权激励能够有效解决由于股东和管理层利益不一致导致的委托代理问题（Jensen 等，1976）。[20]一方面，股权激励赋予了高管双重身份，使高管与股东的目标趋于一致，减少了高管的机会主义和短视行为。Warfiel等（1995）认为：股权激励会减弱企业高管盈余管理的动机，同时有助于改善企业的内部控制环境，提高企业的内部控制。[21]另一方面，实施股权激励后的持股高管和股东将共同承担企业的風险和成本，这促使高管有更强的动机提升企业内部控制有效性，降低内部控制缺陷对其股权价值产生的不利影响。逯东等（2014）发现国有上市公司CEO激励有助于内部控制有效性的提高，并且CEO激励是现阶段提高内部控制质量的关键因素。[22]基于此，本文提出假设1：
H1：其他条件不变的情况下，高管激励会显著提升企业的内部控制。
（二）分析师跟进对高管激励与内部控制的调节
证券分析师运用丰富的专业知识和技能，对所获取的企业信息进行整理、加工并对外报出，使得除管理层以外的预期使用者能够及时获取相关信息。证券分析师具有正向的外部治理效应，能够有效地缓解信息不对称和高额代理成本问题 （Jensen 等，1976；Healy and Palepu，2001）。[20，，23]同时，分析师也能发挥对上市公司的监督作用，有效约束高管的自利行为。已有研究发现：分析师的存在能够对名企形成有效的监督，从而降低报告微利的概率和盈余管理的规模（李春涛等，2014）。[24]在分析师和外部投资者的监督之下，企业的曝光度不断增加，不规范行为更难以被掩饰（Chung等，1996）。[25]低质量的内部控制同时也意味着薄弱的治理环境，都将引发企业经营管理过程中的各种问题，而分析师作为外部监督者之一，会对外传递跟进过程中获知的内部控制低效等不利于企业发展的信息。为了防止这些负面信息对企业价值的损害，企业高管迫于压力会加强和完善内部控制的建设，提高内部控制的质量，改善企业治理水平，以获取分析师和资本市场的积极回应（林钟高和赵孝颖， 2019）。[26]
本文认为分析师跟进和激励都能对高管的行为产生影响，能够促进高管对于提升内部控制的积极性。对于没有分析师跟进的企业来说，缺少了分析师的外部监督，激励机制对高管改善内部控制的积极性就尤其重要；存在分析师跟进的企业，外部监督能够充分调动高管加强内部控制建设和实施的主观能动性，激励机制对内部控制的改善作用就会被弱化。基于以上分析，本文提出假设2：
H2：其他条件不变的情况下，高管激励与分析师跟进在提升企业内部控制时具有替代效应，即：不存在分析师跟进的企业，高管激励对内部控制的影响越大。
三、研究设计
（一）样本选择与数据来源
由于我国从2007年开始实行新会计准则，所以本文选取2007——2018年沪深两市A股上市公司作为初始研究样本，并进行如下处理：（1）剔除金融保险类上市公司；（2）剔除ST类上市公司；（3）剔除财务数据缺失的上市公司。经过以上筛选，最终得到23 333个有效观测值（按照年份和行业的分布情况如表1所示）。本文内部控制数据来自迪博内部控制与风险管理数据库，其他数据均来自CSMAR数据库。为了控制异常值对观测结果的影响，本文对模型中所有连续变量按照上下1%进行缩尾处理。
（二）模型设计与变量定义
其中，IC为内部控制，用DIB数据库中用来评价和反映公司内部控制质量的内部控制指数表示，该指标越大，说明内部控制越好，在多元线性回归分析中，为了使系数更加协调，本文将内部控制指数除以100表示；高管激励分为股权激励MS和薪酬激励Pay，股权激励用高管持股比例来衡量，等于高管持股数量与总股数的比值（周仁俊和高开娟，2012；徐宁和任天龙，2014），[27，28]薪酬激励用前三名高管的薪酬总额的自然对数来表示（李延喜等，2007；吴育辉和吴世农，2010）；[29，30]Cov表示企业是否有分析师团队跟进，若有赋值为1，否则赋值为0，为了控制其他因素对内部控制质量的影响，本文参考已有研究（逯东等，2014；池国华等，2014）控制了资产负债率（LEV）、盈利能力（ROA）、公司规模（SIZE）、公司年龄（Age）、公司成长性（Growth）、独立董事比例（Indep）、两职合一（Dual）。此外，本文还控制了年度和行业的固定效应。[22，31]各变量的具体定义及计量方式见表2。
四、实证分析
（一）描述性统计
各变量的分布情况如表3所示。企业内部控制（IC）的均值是6.456，最大值为9.046，最小值为0，可以看出我国上市企业的内部控制存在明显差异；高管股权激励（MS）的最大值为0.586，最小值为0，中位数为0.000，平均来看，我国企业股权激励的强度并不大，存在股权激励不足的现象。从分析师跟进（Cov）的均值0.752可以看出我国有超过半数的上市公司有分析师团队进行跟进。资产负债率（LEV）、盈利能力（ROA）的均值分别为0.443、0.042，反映了我国上市公司总体的负债水平低于企业净资产以及盈利能力较低等现象。
（二）相关性分析
表4报告了Pearson相关性分析和Spearman相关性分析的结果，高管股权激励（MS）和薪酬激励（Pay）与企业内部控制（IC）均在1%的水平上显著正相关，初步验证了本文的假设1，说明给予高管激励能够促进企业内部控制的提升。分析师跟进（Cov）与内部控制（IC）在也1%的水平上显著正相关，说明分析师能够发挥外部监督作用，有利于提高企业的内部控制有效性。各变量之间相关系数的最大值为0.475，说明各变量之间不存在多重共线性。
（三）多元回归分析
高管激励与内部控制之间的关系如表5所示，第1列的结果显示：高管股权激励（MS）的系数为0.654，说明股权激励（MS）与内部控制（IC）在1%的水平上显著正相关，即股权激励强度越大，企业的内部控制质量越高；第2列显示了加入控制变量后的结果，可以看出股权激励仍然会对内部控制产生正向影响。第3列报告了高管薪酬激励对内部控制回归的结果表明：高管薪酬激励（Pay）与内部控制（IC）在1%的水平上显著正相关；同样，加入了控制变量后的结果仍支持前面的结论。以上结果表明，高管激励能够促进企业内部控制的提升，本文假设1得到验证。此外，企业规模（SIZE）、盈利能力（ROA）等与内部控制（IC）显著正相关，企业年龄（Age）、资产负债率（LEV）等与内部控制显著负相关。
分析师跟进对高管激励与内部控制之间关系的调节作用如表6所示。第1列和第2列结果中分析师跟进的系数在1%的水平上显著为正，说明分析师跟进有助于内部控制的提升。交互项（Cov×MS/Cov×Pay）的系数分别为-1.000和-0.224，并且都在1%的水平上顯著，说明相比有分析师跟进的企业，没有分析师跟进的企业给予高管激励对内部控制的提升作用更大。以上结果表明：分析师跟进与高管激励在影响内部控制时存在替代效应，两者都能提升内部控制，分析师跟进会削弱高管激励对内部控制的提升作用，假设2得到验证。
（四）稳健性检验
为了保证研究结论的可靠性，本文还进行了如下的稳健性检验：
1.变量替换
（1）采用高管是否持有公司股份来衡量股权激励，如果高管持有公司股份则取值为1，否则为0；（2）借鉴尹美群等（2018）的做法，[32]用董事、监事及高管年薪总额作为薪酬激励的替代变量；（3）借鉴李丹蒙等（2015）的做法，[33]用1+分析师跟进团队数后取自然对数表示分析师跟进。上述稳健性检验的结果如表7所示，与本文研究结论完全一致。
2.内生性检验
考虑到潜在的内生性问题对结论的影响，本文将高管股权激励（MS）、薪酬激励（Pay）和分析师跟进（Cov）滞后一期作为工具变量，用两阶段最小二乘法（2SLS）对模型重新进行估计，结果如表8所示，与前文结论完全一致。
五、結论
本文以2007——2018年深沪两市A股非金融类上市公司为样本，考察了高管激励对内部控制的影响以及分析师跟进对这一影响的调节作用。结果发现：（1）高管激励有助于企业内部控制的提升，并且高管激励强度越大，内部控制质量越高；（2）分析师跟进能够提高企业的内部控制质量，有效地发挥外部监督作用；（3）分析师跟进与高管激励在对内部控制产生影响时存在替代效应，没有分析师团队跟进的企业中，高管激励对内部控制的影响更大，并且随着分析师团队数的增加，高管激励对内部控制的积极作用逐渐减弱。
基于上述研究结论，本文认为：我国企业应该完善内部激励机制，加大激励的强度来激发高管对于提升企业内部控制的积极性，同时也应重视分析师作为提高企业内部控制的外部替代机制，强化分析师的外部监督作用，尤其是在高管激励程度低的企业。具体而言：企业在加强内部控制建设和实施，提升内部控制有效性时，应该考虑发挥外部监督机制——分析师跟进的作用，以及高管激励机制与分析师跟进的替代效果，企业在设计具体激励计划时，可以将分析师跟进纳入考虑，制定出符合企业自身发展的激励机制。另外，国家应该完善外部监管机制，重视分析师在资本市场上的作用，使其充分发挥优化证券市场资源配置和公司层面监管体系的功能。
主要参考文献：
[1]程晓陵，王怀明.公司治理结构对内部控制有效性的影响[J].审计研究，2008，（04）：53-61.
[2]李育红.公司治理结构与内部控制有效性——基于中国沪市上市公司的实证研究[J].财经科学，2011，（02）：69-75.
[3]步磊，范亚东.公司治理结构对内部控制有效性的影响研究[J].会计之友，2014，（08）：42-45.
[4]徐菁忆.上市公司内部控制质量及影响因素研究[J].财会通讯，2014，（33）：44-46.
[5]Lin Y C， Wang Y C， Chiou J R， et al.CEO characteristics and internal control quality[J]. Corporate Governance：An International Review， 2014，22（1）：24-42.
[6]刘进，池趁芳.高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据[J].工业技术经济，2016，35（02）：60-67.
[7]李端生，周虹.高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量[J].审计与经济研究，2017，32（02）：24-34.
[8]Ashbaugh-Skaife H ， Collins D W ， Lafond R . The effects of corporate governance on firms’ credit ratings[J]. Journal of Accounting and Economics， 2006， 42（1-2）：0-243.
[9]张川，沈红波，高新梓.内部控制的有效性、审计师评价与企业绩效[J].审计研究，2009，（06）：79-86.
[10]白默，李海英.企业内部控制质量对上市公司经营绩效影响研究——基于制造业上市公司的实证研究[J].管理世界，2017，（09）：176-177.
[11]Biddle G ， Hilary G ， Verdi R . How does financial reporting quality relate to investment efficiency [J]. Journal of Accounting & Economics， 2009，48（2–3）：112-131.
[12]李万福，林斌，宋璐.内部控制在公司投资中的角色：效率促进还是抑制 [J].管理世界，2011（02）：81-99+188.
[13]Cheng M ， Dhaliwal D ， Zhang Y . Does investment efficiency improve after the disclosure of material weaknesses in internal control over financial reporting [J]. Journal of Accounting and Economics， 2013，56（1）：1-18.
[14]周中胜，罗正英，周秀园，沈阳.内部控制、企业投资与公司期权价值！[J].会计研究，2017，（12）：38-44+96.
[15]Lu， H.， Richardson， G.， Salterio， S.. Direct and Indirect Effects of Internal Control Weaknesses on Accrual Quality： Evidence from a Unique Canadian Regulatory Setting. Contemporary Accounting Research， 2011，28（2）： 675-707.
[16]邱海燕.内部控制、会计信息质量与债务融资成本[J].会计之友，2018，（21）：45-51.
[17]雷英，吴建友，孙红.内部控制审计对会计盈余质量的影响——基于沪市A股上市公司的实证分析[J].会计研究，2013，（11）：75-81+96.
[18]刘启亮，罗乐，张雅曼，陈汉文.高管集权、内部控制与会计信息质量[J].南开管理评论，2013，16（01）：15-23.
[19]Jensen M C ， Murphy K J . Performance Pay and Top-Management Incentives[J]. Journal of Political Economy， 1990，98（2）：225-264.
[20]Jensen， Michael C， Meckling， William H. Theory of the Firm： Managerial Behavior， Agency Costs and Ownership Structure [J]. Social Science Electronic Publishing， 1976，3（4）：305-360.
[21]Warfield T，Wild JWild， K. Managerial Ownership，Accounting Choices ，and informativeness of Earnings[J].Journal of Financia Economics，1995，（20）：61-91
[22]逯东，王运陈，付鹏.CEO激励提高了内部控制有效性吗 ——来自国有上市公司的经验证据[J].会计研究，2014，（06）：66-72+97.
[23]Paul M Healy，Krishna G Palepu. Information asymmetry， corporate disclosure， and the capital markets： A review of the empirical disclosure literature[J]. Journal of Accounting and Economics，2001，31（1）.
[24]李春濤，宋敏，张璇.分析师跟踪与企业盈余管理——来自中国上市公司的证据[J].金融研究，2014，（07）：124-139.
[25]Chung K H ， Jo H . The Impact of Security Analysts＼\" Monitoring and Marketing Functions on the Market Value of Firms[J]. The Journal of Financial and Quantitative Analysis， 1996， 31（4）：493.
[26]林钟高，赵孝颖.外部监管与内部控制缺陷修复——基于分析师跟踪与机构投资者双重视角[J].财会月刊，2019，（02）：12-21.
[27]周仁俊，高开娟.大股东控制权对股权激励效果的影响[J].会计研究，2012，（05）：50-58+94.
[28]徐宁，任天龙.高管股权激励对民营中小企业成长的影响机理——基于双重代理成本中介效应的实证研究[J].财经论丛，2014，（04）：55-63.
[29]李延喜，包世泽，高锐，孔宪京.薪酬激励、董事会监管与上市公司盈余管理[J].南开管理评论，2007，（06）：55-61.
[30]吴育辉，吴世农.高管薪酬：激励还是自利 ——来自中国上市公司的证据[J].会计研究，2010，（11）：40-48+96-97.
[31]池国华，杨金，邹威.高管背景特征对内部控制质量的影响研究——来自中国A股上市公司的经验证据[J].会计研究，2014，（11）：67-74+97.
[32]尹美群，盛磊，李文博.高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J].南开管理评论，2018，21（01）：109-117.
[33]李丹蒙，叶建芳，叶敏慧.分析师跟进对上市公司盈余管理方式的影响研究[J].外国经济与管理，2015，37（01）：11-20.