医院以人为本政治思想论文范文第1篇
摘 要：新时期医院思想政治管理工作面临诸多不利现状，如医院领导不重视;医疗服务的市场性质和公共属性存在矛盾;医护人员价值转向;思想政治管理工作本身也存在缺陷。为了解决这些问题，医院领导要重视医院思想政治管理工作，提高医院思想政治管理工作水平;思想政治管理工作要以医护人员为主体，兼顾来院病患和家属;这样才能建立医德医风良好的人文环境。
关键词：新时期;医院;思想政治;管理策略
前言：
社会主义市场经济体制改革来到了新时期，医院思想政治管理工作面临着新的现状和困难，比如医院领导不重视医院思想政治管理工作;医疗服务的市场性质和公共属性存在矛盾;医护人员价值转向;思想政治管理工作本身也存在工作人员不专业、内容陈旧、形式单一、无效监管的缺陷。在这样的新时期，做好医院思想政治管理工作需要一定的策略。
1新时期医院思想政治管理工作面临的现状
1.1医院领导不重视思想政治管理工作
不重视思想政治管理工作的医院领导不可能主动探索创新工作方法、建设医院思想政治管理体系。实际上正是如此。现实中的大多数医院领导在做决策时，考虑的主要是提高本院医疗水平，促使医院创造更多的经济收益。对于医院员工的思想政治管理工作，只是采取灌輸、说服一类的教育方式，让医护人员被动接受，于是广大医护人员并不把思想政治管理工作看做自己的工作，而是看做医院党委的工作，建设自身职业道德与思想品德的积极性很低。[1]
1.2医疗服务的市场性质与公益性质存在矛盾
医疗服务具有公共性和市场性，这两种属性存在根源上的矛盾。医疗的公共性意味着医院要服务人民，以人民群众的健康水平和生活质量为评价标准，而不以盈利多少为评价标准。而市场属性意味着在财政补贴之外，医院要自负盈亏。随着临床设备、药物价格的上涨，治疗价格提高，患者经济负担就加重了。这违背了医疗服务的公共属性。这是因为，虽然市场经济改革提高了我国经济水平和国民生产总值，但经济学的原理中，买不起商品的人被视为没有需求，这不符合患者的实际。所以，医疗服务的市场、公益两种性质存在难以调和的矛盾，给医院的思想政治管理工作提出了难题。
1.3医护人员价值转向
市场经济中，医护人员的工作首先是为了满足自身的基本经济需求，这导致拜金主义大行其道。雪上加霜的是，不同科室的医生绩效考核不同，差距年年拉大，这都打破了医生的心理平衡。[2]医闹等不良社会现象也加大了行医风险。使得医护人员的思想背离了为病人服务的宗旨，衡量自身医术的标准变成了自身绩效收入的多少。这不利于新时期医院思想政治管理工作。
1.4思想政治管理工作本身的缺陷
当下医院思想政治管理工作者少有专业人员，一大部分是技术人员转岗，缺乏专业思政观念理论;而且工作内容陈旧，不适应新时期的社会和医院工作现实，缺乏说服力;思想政治管理工作还形式单一，不能紧跟新时期发展趋势;最后，思想政治管理工作的监管并不有效，有些多余的条条框框阻碍，也缺乏明确的制度和考核。[3]
2新时期做好医院思想政治管理工作的策略
2.1重视医院思想政治管理工作
医院的公益性在于，其宗旨是为病人服务，所以医院的领导应重视思想政治管理工作，把思想政治管理工作放在首要位置;并通过积极召开的医院员工代表大会，号召全体员工，奖励优秀员工，从而把这种重视传达到医护人员心中，增强医护员工的责任感，实现全员参与思想政治管理工作，推动医院稳健发展。
2.2提高医院思想政治管理工作水平
只有建设了优秀的医院思想政治管理工作队伍，才能采取先进的医院思想政治管理工作观念，创新医院思想政治管理工作方法手段，提升医院思想政治管理工作水平。医院在医院思想政治管理工作人员的选择应慎之又慎，提高门槛，加大投入，引进人才，这样医院的思想政治管理工作观念才会先进。思想政治管理工作者应紧跟时代，灵活创新工作手段，比如采用微信公众号来及时传达最新思想要求、医疗行业最新规定。
2.3以医护人员为思想政治管理工作的主体，兼顾来院病患
医院思想政治管理工作应围绕其受教育者，也就是医护工作者来开展，树立以人为本的工作理念。医院思想政治管理工作者要将心比心，体会医护工作者的内心感受和实际困难，聆听医护工作者的真实需要，从而有针对性地开展、细化沟通式思想政治管理工作。此外，来院病患及其家属也是医院中人数较大的群体之一，医院思想政治管理工作者应兼顾这些人的思想，积极引导各种各样的人群，特别是教育水平有限、经济困难的农村人口，要给予特别的关怀。值得注意的是，病患及其家属的思想政治管理工作，仅由思想政治管理工作者做是远远不够的，更重要的是服务病患及其家属的医护人员来做。当代医学研究发现，生物-心理-社会相连锁的医学模式才更有效。因此，做好病患及其家属的思想政治管理工作，才能让来到医院的患者感受到实惠和温馨，配合治疗，加快好转;良好的沟通态度也能避免医患矛盾。
2.4建立医德医风良好的人文环境
医院核心竞争力中，资金、设备、医疗水平等硬实力固然重要，人文环境的软实力也不可或缺。因为没有良好的医疗人文环境，医护人员的医德有缺，就会耽误患者的病情，损害医院的名声。因此，医院一方面要培养医护人员的工作能力、提高其整体素养，另一方面，也要定期开展思政理念宣传。[4]
3结语
随着我国社会主义市场经济建设不断发展，进入新时代，医院经历了深刻的变革，医护人员的思想也产生了较大变动，一些医护工作者受到了“红包”、“回扣”的诱惑，这不利于医护人员服务病患的工作职责。因此，要重视医院思想政治管理工作，提高医院思想政治管理工作水平，以医护人员为思想政治管理工作的主体，兼顾来院病患和家属，建立医德医风良好的人文环境。
参考文献
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医院以人为本政治思想论文范文第2篇
摘 要:医院思想政治工作与医院文化都是现代医院管理的重要内容。二者既有区别,又有联系,科学地理解它们之间的关系,对于目前开展“以病人为中心,提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动有着十分重要的现实意义。
关键词:思想政治工作;企业文化;关系
一、内涵
第一,医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程,指导广大医务人员的行为,以提高认识世界、改造世界的能力为目的,对广大党员、干部和群众进行启发、诱导和说服教育,协调人们之间的关系,从而发挥人的主观能动性,激发工作的积极性,为完成党所提出的各项任务而奋斗,保证医院朝着社会主义方向健康发展。
第二,医院文化是整个社会文化系统中一个重要的有机组成部分,是在国家民族文化和现代意识影响下所形成的具有医院特点的群体意识,为全体员工所接受的价值观念和行为准则。包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂,是从制度文化、物质文化中提炼浓缩的文化精华;制度文化是保证,精神文化只有通过制度文化建设,才能逐渐内化,成为医院职工的行为准则;物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础,三者有机结合,缺一不可。
二、区别
第一,特征不同。医院文化有较强的个性,强调每个医院都有其自身鲜明的、独有的特征,比较重视医院自身的个性化研究;而医院思想政治工作既是医院行为,又是社会行为,有比较明显的共性,任何医院都必须无条件地保障党的路线、方针、政策在医院得到贯彻执行。
第二,侧重点不同。医院文化比较侧重于文化性,通过精神文化、制度文化、物质文化来营造医院自身的良好的文化氛围,以提高职工素质、树立医院形象、创造社会效益为目的;而医院思想政治工作强调政治性、关注社会共性、重视思想上的高度一致,以党的路线、方针、政策为准则,注重思想教育和灌输,教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,以解决思想、观点和政治立场为根本目的。
第三,方式不同。医院文化主要通过文化手段,采取文化交流、形象设计、文娱宣传等方式,加深职工的文化涵养和加强医院的文化氛围,形成以医院观念形态文化为核心的群体文化意识,并以此影响医院职工的思想与行为;而医院思想政治工作主要是通过学习讨论、宣传教育、协调、激励等方式,围绕医院建设这个中心,着重解决职工的思想问题和实际问题,从而调动职工的积极性和增强医院的凝聚力。
第四,工作队伍不同。医院文化是由医院领导和医院全体职工在医院活动中不断共同探索、总结、完善的,在一定程度上带有自发的性质,两个主体是同等位置;而医院思想政治工作则需要一套完整的、自成体系的专门机构和素质上有保证的专职、兼职政工队伍来从事教育和推动职工的自我教育,有教育和受教育之分。
三、联系
一是医院思想政治工作与医院文化研究的内容一致,前者是以研究人的思想动态和意识行为为根本任务;后者是通过研究人的思想和行为来指导医院各方面的工作。
二是医院思想政治工作与医院文化的目标和方向一致,都是以提高医院职工的思想道德素质和科学文化素质为目的,前者重在充分发挥医院职工的工作积极性、主动性和创造性;后者重在创造医院的良好环境,用共同的价值观念和道德准则,引导职工勤奋工作,不断提高医院服务质量。
三是医院思想政治工作的内容是医院文化的指导思想和基本原则,没有医院思想政治工作的支持、引导和配合,医院文化就会迷失方向,没有医院思想政治工作,就不能提高医院职工的政治素质,就不能使医院文化朝着社会广义方向健康发展。
四是医院文化是医院思想政治工作的重要环境。医院文化所包含的精神文化、制度文化和物质文化中的许多内容是医院思想政治工作赖以开展的基础,没有医院文化,医院思想政治工作就失去了土壤和养料。
五是“以人为本”是医院思想政治工作与医院文化的结合点。加强和重视医院思想政治工作与医院文化建设都必须强调“以人为本”的理念,要重视人的行为导向,不断提高人的素质,保证医院的办院方向不偏离为人民服务,为经济建设服务的宗旨。
责任编辑:刘皓
医院以人为本政治思想论文范文第3篇
摘 要：随着医患关系矛盾日益加剧，医院职工思想政治工作也面临着许多新的问题和挑战，因此加强医院职工思想政治工作势在必行。本文通过对医患矛盾现状进行分析，总结了医院思想政治工作与和谐医患关系的联系及作用，并对医患矛盾背景下如何加强医院职工思想政治工作提出了合理化建议。希望对改善医患关系提供一些帮助。
关键词：医患矛盾 思想政治工作 医务人员
随着全球化进程的逐步推进，我国的社会经济增长十分迅速，医学上的科学技术也得到了很大的发展。同时，随着人们思想素质的提高，人们对医疗服务的要求也越来越高，医生和患者之间的关系也相较以往发生了重大变化，医患关系在近几年也越来越紧张。任何时代，任何社会，医生都是一个令人羡慕的职业。古人云：“夫医者，非仁爱之士不可托也，非聪明理达不可任也，非廉洁淳良不可信也。”在这样的背景下医生面对的压力也越来越多。思想政治工作是所有工作的生命线，经济发展得越迅速，就越要加强对思想政治工作的重视力度。因此在当前医患矛盾背景下，加强医院职工思想政治工作是十分必要的。一个新型的、和谐的医患关系正亟待建立和发展。
一、医患矛盾现状及分析
1.医患关系的现状。近年来，随着现代医学技术不断发展，社会媒体渠道也不断增多，医生和患者之间的关系也发生了重大变化，其中明显的一方面就是患者参与医疗的主动意识不断加强，同时对于医疗事故或者医疗不满等情况下的法律意识和维权意识都有明显的提高，与20世纪的医生一方占据主导地位的医患关系发生明显的变化，医患关系呈现出新的发展趋势。据中国医师协会统计，在医患纠纷中，90%以上是因为医护人员服务不到位，医患沟通不当而造成的。
2.医患矛盾加剧的原因分析。近几年，医患关系日益紧张，医患矛盾加剧，各地关于医患矛盾事件时有发生，医疗纠纷事件的数量也呈现明显的上升趋势。综合来看，医患矛盾加剧的原因主要有以下几个方面：
2.1患者对医生的信任度下降。目前，由于医疗资源分布不均，很多大医院的医生门诊量十分巨大，导致医生与患者之间缺乏良好的沟通。再加上信息传播媒介的增加，医疗信息获取容易的同时，其准确度、真实度大大下降。由于很多患者虽然了解一些医疗知识，但不够全面，对医学的局限性、复杂性、风险性缺乏了解，导致对医生的信任程度也逐渐下降。很多医院职工过分看重医院和自身的利益，在具体的医疗过程中并没有将患者的健康置于首位，同时很多患者也对医院和医院职工存有偏见，不能真正理解医生的付出和现代医疗过程的复杂性，沟通的不畅导致不信任的状况加剧。
2.2个别医生缺乏自律。由于某些医院过度追求经济利益以及部分医生自身缺乏自律意识，职业道德水平低，医疗腐败现象随之发生。一些医疗机构人员还存在服务态度差、很少与病人沟通等情况，导致医患关系越来越紧张。
2.3个别媒体恶意报道。部分媒体为了追求比较高的社会关注度，吸引读者的眼球，对一些医疗纠纷进行不真实报道，恶意将医患矛盾放大，放大患者弱势群体的形象。这种不负责任的宣传一方面严重伤害了广大医务人员的感情和工作的积极性，另一方面也误导群众，恶化了医务人员的形象使患者对医务工作者的信任度大大下降。
二、医院思想政治工作对构建和谐医患关系的作用
1.引导作用。医患关系反映的是医务人员群体与患者群体之间的关系，是医院面临的最基本关系，也是社会主义和谐社会建设的代表性关系。做好思想政治工作，要着重向医务工作人员强调构建和谐医患关系的重要性和紧迫性，使全体医务人员认识到构建和谐医患关系是医院发展必须面对的一个任务，引导医务工作者坚持正确的政治方向，树立大局意识、核心意识，时刻维护患者利益并树立全心全意为病人服务的思想。
2.道德束缚作用。近年来医患关系矛盾恶化的一个重要原因，就是部分医务人员丧失职业道德，过度看重经济利益，出现收红包、吃回扣等行为。通过进行思想政治工作，可以加强医德医风建设，教育医务人员应把国家和人民的利益放在首位，树立良好的职业道德，加强道德自律，起到道德束缚作用。
3.协调作用。具有良好的沟通能力是医生另一项必要的基本技能。沟通是建立良好医患关系的主要途径，当前医疗纠纷日渐增多，主要原因就是医生与患者之间缺乏沟通，双方不能换位思考。通过思想政治工作，一方面，可以提高医务人员的沟通技巧，使医生能夠运用更加舒服的方式与患者进行沟通；另一方面，可以为医患之间提供一个良好的沟通平台，从而建立起医患间经常性的沟通机制。
三、如何加强医院职工思想教育
为了缓和医患关系的紧张，国家中央也进行了一些改革。我国于2014年召开了十二届人大会议，李克强总理在这次会议上提到；为使公民的身心健康权益得到维护，必须努力实施医改，运用具有中国特色的方法攻克这个难题。从医院的角度来看，院方也必须采取一定的措施来改善医患关系。首先就可以从加强思想政治工作入手。
1.引导教育医院职工开展人性化医疗服务。医院可以加强对医生与患者之间沟通的教育与培养，在工作中注重开展对全体医院职工的思想道德教育，对患者要更加细心、耐心，还要有上进心、包容心，养成一种良好的美德和习惯，树立个人良好形象。在对医院职工的思想教育中要强调为患者提供个性化优质服务，并注重满足患者精神上的需求，设身处地的体谅患者，做到处处为患者着想。
2.建立内容丰富的思想教育机制。加强思想政治建设可以从完善思想教育机制做起，对医务人员的思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上向前瞻性转变。工作上可以将被动教育转变为主动工作，将消极等待转变为主动学习，把思想政治工作伸向医院的各个部门，各项活动中。同时还要与医院业务管理相结合，使其始终围绕提高医疗质量和服务水平来实施有效管理，严格执行医疗操作规程。更要不断完善规章制度体系，推进制度创新，使医院管理走上制度化、规范化轨道。
3.及时对医务工作者进行心理疏导。医疗市场之间的竞争日益激烈，使医院医务人员的日常工作任务逐渐加重，同时，也对医务工作者提出了更高的要求。在日常工作中医务人员要面对各种各样的病患，承受着巨大的压力，严重危害到医护人员的心理健康，久而久之就会影响到医护人员的工作质量，医务人员的不良情绪造成医患之间的关系越来越紧张。所以，医院应该对医务工作者定期进行思想教育工作，及时开展心理疏导，正确引导医务人员采用正确方式进行宣泄，减少不良的情绪，从而帮助医务人员减轻心理压力，使医务人员能够更好地适应工作环境，保持身心健康，不断增强心理承受能力，端正服务态度，缓解医患之间的矛盾。
综上所述，加强医院思想政治工作构建和谐的医患关系对于医疗卫生事业的发展十分重要。在医患矛盾日益加剧的背景下，医院首先能做的就是加强医院思想政治工作。医院思想政治工作只有把构建和谐医患关系作为工作的中心，才能真正体现构建和谐社会的形势要求，也才能真正构建起互相理解、互相尊重，健康和谐的医患关系，为群众提供安全、有效、方便的医疗卫生服务。同时，希望广大患者也能与医务工作者进行换位思考，互相体谅，支持他们的工作。
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作者简介：田昀（1979.09—）女，天津市，天津市中医药研究院附属医院，政工师，南开大学-澳大利亚Flinders大学，硕士研究生，思想政治工作。
医院以人为本政治思想论文范文第4篇
[摘 要] 医院在思想政治工作中要具备管理思维，要引入创新型管理理念，促进医院思想政治工作管理水平的不断提升。当前医院要积极引入精细化管理理念、人本化管理理念、效益化管理理念，这三项理念能够有效地提升医院思想政治工作的精细化、人本化和效益化，对于新形势下医院思想政治工作管理质量的提升具有重要意义。
[关键词] 医院；思想政治工作；管理理念；创新
思想政治工作对于医院做好队伍建设、人才培养、作风优化，实现创新发展，具有重要意义。新形势下医院要致力于从提升管理水平、优化管理机制、创新管理方法等角度出发将创新型管理理念引入到思想政治工作中来，推动医院思想政治工作效益的有效提升。文章试图从创新型管理理念的引入出发探讨如何做好医院思想政治工作，希望能够产生一些积极意义。
一、引入精细化管理理念，提升思想政治工作精细度
当前医院思想政治工作在管理的精细程度上还存在很多不足，主要表现为精细化理念尚未引入、思想政治工作过于粗疏、思想政治工作针对性还不强等等。这些问题的存在严重影响了思想政治工作效益的发挥，不利于医院思想政治工作纵深开展。新形势下医院要在思想政治工作中引入精细化管理理念，以此提升思想政治工作的精细度。所谓精细化管理，是指在管理工作中把握细节，通过细化的流程、细化的环节，力求将管理工作做得精、做得细[1]。医院思想政治工作也必须精细化，要从思想政治工作的细节出发，致力于培养一支思想优秀、行动有力的医院干部职工队伍。医院要引入精细化管理理念，使其成为思想政治工作的指导理念。
医院在思想政治工作的精细化管理中应做到如下几点：一是提高思想政治工作的针对性。医院思想政治工作要专门针对医院管理、医院服务中的某些突出问题展开，要开展专项思想政治工作，以解决一些重要的问题。例如，可以专门针对医院医患关系管理组织一系列专项思想政治工作，以提高干部职工在医患关系处理中的思想认识；又如，医院在思想政治工作中要对干部职工进行分类管理，以对象的类型化提高思想政治工作的针对性；二是促进思想政治工作的流程化。医院在思想政治工作中推动流程化管理，即把整个思想政治工作过程流程化处理，使每一个流程都能够清晰可见，便于管理和掌控。流程化意味着将思想政治工作的每一个重要环节都列出并制作成工作清单，此举能够有效地提高思想政治工作流程的直观可视性；三是提升思想政治工作的执行力。精细化只是一种手段，核心和关键在于执行力。医院在思想政治工作精细化过程中要提高执行力，可以将清单化、流程化和责任化挂钩，提高政工人员的积极性和责任心，使其能够积极推动各项思想政治工作措施落地。当前医院思想政治工作在执行力上还存在诸多欠缺，往往发现了问题所在，却没有配套的执行措施，精细化管理能够为医院思想政治工作的开展提供重要的执行保障[2]。
二、引入人本化管理理念，提升思想政治工作人文性
传统上思想政治工作缺乏人文关怀，往往重视管理，轻视关怀，导致思想政治工作缺乏温度，难以引起干部职工的共鸣，从而无法形成价值认同，思想政治工作的效果也就无从谈起。这一传统做法之所以存在很多弊端，根源在于思想政治工作没有能够认识到干部职工才是思想政治工作的主体，他们是主体而不是客体，思想政治工作必须围绕干部职工的思想需求，促进干部职工的成长，而不仅仅是灌输某些价值观和思想理念。新形势下医院思想政治工作的开展要秉持人文关怀理念，要以人文关怀提升思想政治工作的亲和力、吸引力。医院在思想政治工作中引入人文关怀，这也是创建人文型医院的重要环节。人文关怀理念要融入到思想政治工作管理机制中来，形成一种人本化管理理念。
思想政治工作的人本化管理，是指在思想政治工作中融入人文关怀理念，以人文关怀理念作为思想政治工作的归宿，即以思想政治工作教育人、引导人、培养人、发展人。基层医院干部职工在新冠疫情中奋战在抗疫的第一线，他们是最美的“逆行者”，为抗疫初步胜利付出了很多。同时，他们也在繁重的日常工作中、在常态化的疫情防控中，承受著巨大的工作压力，出现身心俱疲的现象，尤其在心理上出现烦躁、焦虑、抑郁等不良情绪。医院在思想政治工作中要充分认识到医院干部职工的思想状况和心理状况，做好人文关怀工作，注重心理疏导，使医院干部职工树立健康的心理，更好地迎接工作中的挑战。医院确立人本化思想政治工作管理理念后，应在思想政治工作中减少说教的成分，更多地要用一种循循善诱、催人奋发的思想政治工作方法，引导干部职工成长发展，促使其更好地履行岗位职责、践行使命初心。
将来医院思想政治工作要将人文型管理理念作为一种常态化理念，将思想政治工作的人本化与构建人文型医院结合起来，使医院文化中充满着浓郁的人文精神。在此过程中，医院要致力于做到如下三点：一是发挥医院干部职工动能。医院干部职工是思想政治工作的主体，他们不是被动地接受教育，而是需要在思想政治工作中发挥出动能，能够积极主动地参与到思想政治工作中来，从而体现出其在思想政治工作中的主体地位；二是引导医院干部职工表达。医院干部职工要在思想政治工作中积极地表达出自己的观点、见解以及对思想政治工作的需求。医院则要在思想政治工作中回应干部职工的需求，从而建立一种互信、互动的良性关系；三是促进医院干部职工成长。医院思想政治工作要充分发挥出育人功能，要用思想政治工作促进干部职工成长，特别是利用思想政治工作拓展干部职工认识、深化干部职工见解，使其能够在思想上保持进步性。医院要将思想政治工作平台打造成一个良好的育人平台，使干部职工能够在参与思想政治工作的过程中实现不断成长进步[3]。
三、引入效益化管理理念，提升思想政治工作收益率
思想政治工作作为一个工作项目，必然有着投入、产出和收益。如果从经济的角度看，思想政治工作必然有投入，但是产出必须大于投入，这样的思想政治工作才是有意义的。效益低下的思想政治工作浪费资源、浪费时间，必须予以改正和提升。由于思想政治工作作用于人的思想，因而导致了思想政治工作究竟有多少收益，很难评估。但这绝不是思想政治工作不注重收益率的理由。正确的做法是采取一套行之有效的方法，科学合理地评估思想政治工作的收益率，进而对思想政治工作进行必要的调整和优化，促进思想政治工作不断取得进步。医院思想政治工作应引入效益化管理理念，要以提升思想政治工作的收益为主旨，杜绝那种低效、重复甚至无意义的思想政治工作。医院要围绕思想政治工作，取得人才培养、作风建设、创新发展等一系列收益。
为了实现这一目标，医院思想政治工作要以效益管理手段，以提升收益率为目标，同时结合医院思想政治工作的特殊性，致力于做好如下三个方面：一是优化机制，减少成本，避免浪费。医院在思想政治工作中应走上一条集约化管理的道路，以减少成本投入，避免出现资源和时间的浪费。例如，医院应探索如何将思想政治工作和医院中心工作融合，将两者融为一体，使医院干部职工在岗位工作中直接受到思想政治教育，从而减少集中学习等思想政治工作场合，以更有效地解决医院干部职工的宝贵时间，体现出医院在思想政治工作中良好的时间管理技巧；二是优化平台，提高效率，促进创新。医院可以在思想政治工作平台上进行一些优化提升，如建立易用性强的互联网平台，与微信等社交平台实现信息互通，从而使干部职工能够在第一时间接收到思想政治工作资讯，极大地提升思想政治工作的效率；三是优化评估，科学评价，反思整改。医院还要引入评估工具和评估方法，对一段时间内思想政治工作的成效进行科学评价，发现其中存在的问题，探索整改方法，争取有效提升思想政治工作效益。当前医院绩效管理体系已经相对完善，但是医院思想政治工作的效益评估体系建设还没有提升日程，建议医院将来要重点做好这方面工作[4]。
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医院以人为本政治思想论文范文第5篇
［摘 要］医院传统的思想政治教育以显性教育为主体，近年来，随着社会的进步和医院自身发展的需要，医院年轻党员数目增多，呈现自我意识强的鲜明特点，如果仅靠“灌输”式的乃至强制性的显性教育很难获得他们心里上的认同与学习上的互动。相比较于显性教育，隐性教育更具优势，它是一种使人们在潜移默化中接受教育的形式，由于其作用弥漫于整个医院工作过程当中，因此它所包含的因素是多样的。通过研究医院党员隐性思想政治教育的“5E”因素即榜样（example），环境（environment），风气（ethos），情感（emotion），体验（experience），及“5E”因素作用，积极探寻推行隐性教育的方法，强化对医院党员教育的管理。
［关键词］隐性教育；医院；党员教育；5E
［
医院党员教育管理是基层党组建设中的一项最基本、最经常的工作，也是激发党员创先争优热情、增强医院党组织战斗堡垒作用的重要手段和主要途径。思想政治教育则是医院党员教育中的重中之重，是培养一支具有社会主义核心价值观，拥护党的领导和基本路线，怀揣医学人文情怀和人道主义精神的优秀医院党员队伍的关键所在，是保持基层党员先进性根本路径。
一、当前医院党员思想政治教育的现状
医院传统的思想政治教育以显性教育为主体，主要通过思想政治工作者明显地、直接地利用各种公开的手段、公共场所，有领导、有组织、有系统的向受教育者表明道德教育的目的、任务和内容的教育活动，使受教育者受到影响的有形教思想政治教育方法〔1〕。这种教育方式具有鲜明的目的性、高效的时效性、较强的规范性，在思想政治教育方面具有不可替代的作用。
近年来，随着社会进步和医院发展需求的不断扩大，医院年轻党员干部数目不断增加，年轻党员干部具有文化程度高、基本素质好、自我意识强的鲜明特点，如果仅靠“灌输”式的乃至强制性的显性教育很难获得他们心里上认同与学习上的互动，这对于塑造正确思想观念、政治观点、道德规范造成了阻碍，有悖于思想政治教育的出发点。相比较于显性教育，美国教育家柯尔柏格曾指出：“隐性课程作为教育的重要手段，比显性课程更为有力。”隐性思想政治教育淡化了教育的形式和主题，强调自然的教学，体现了“润物细无声”的理念，它能使受教育者在潜移默化中接受教育者的观点和看法。
二、隐性思想政治教育的含义及特征
所谓隐性思想政治教育，是指“运用多种喜闻乐见的手段，寓教于建设成就、寓教于乐、寓教于文、寓教于游等，把思想政治教育贯穿于其中，使人们在潜移默化中接受教育” 〔2〕。这种教育具有以下特点：一是方式上具有潜在性。隐性教育没有明显的教育痕迹，它是通过人们易受暗示和强烈的归属动机发生作用的。二是内容上存在“诱导”性。主要表现在自我教化，用苏格拉底的名言来表达即“认识你自己”。隐性教育资源可以隐藏于各种学习过程当中，诱导人们通过学习知识，了解自身，达到对“善”这个概念的认识，而善包括荣誉、正义、勇敢等美德〔3〕。三是效果上具有持久性。隐性教育虽然不像专题训练、专业培训那样容易达到速成效果，但隐性教育把教育内容寓于载体之中，这些形式论道而不说教，生动而不空洞，在受教育者心灵深处积淀下来，逐渐形成一些良好的品质、崇高的理想、坚强的信念和超凡的气质等〔4〕。据此，在医院党员教育管理中，深入研究隐性思想政治教育因素及其作用，对于在党员教育中推进隐性思想政治教育具有十分重要的意义。
三、医院党员隐性思想政治教育因素及作用
隐性思想政治教育是一种“全天候”的教育形式，由于其作用范围十分广泛，弥漫于整个医院工作过程当中，因此它所包含的因素应当是多样的。借用凯文·瑞安品格教育理论，我们将医院党员隐性思想政治教育因素归结为“5E ”即榜样（example），环境（environment），风气（ethos），情感（emotion），体验（experience）。5E的本质是通过潜藏的教育性因素对党员进行渗透性塑造，以间接含蓄的方式实施教育，旨在激发党员的自我内化，将外在的价值理念真正内化为自觉行为，利用好这些因素将对党员教育产生积极的作用。
(一)“榜样”对党员教育的示范作用
先进典型具有指引、带动作用。在创先争优活动不断深入推进的过程中，先进典型是创先争优最高要求的具体体现，是创争路上的一盏明灯、一面旗帜，发挥着“先进示范、典型引路”的示范带动作用，带动更多的党组织和党员创先争优、建功立业，同时也教育、激励着后进，以生动、直观的形式告诉大家什么是先进，什么是优秀，如何创先进，如何做优秀，营造风清气正的社会氛围。
（二）“环境”对党员教育的引导作用
隐性思想政治教育“环境”因素包括物质环境和制度环境两个方面。物质环境是最基础的层次，是指医院的医用用具和设施，以及医院的内部所体现出的软环境，如医用器具的使用与摆放是否规范整洁，医院的内部装修是否精致专业，病房区和休息区的设计是否能让病患放松心情等等。蔡元培先生指出：“建筑者，集众材而成者也。凡材品质之精粗、形式之曲直，皆有影响于吾人之感情。”置身其中的个体无需繁琐说服，便感悟到医院文化对自己心灵感染。
第二个层次是医院的制度环境，即医院内对于组织结构、行为规范、奖惩机制、人员素质等既定的成文的规章制度。一方面医院党员处于医院制度的规范约束之下，另一方面又以“习得”的方式从中获取思想政治认知。积极的制度对显行教育灌输的政治思想和道德规范起正向的巩固和内化作用，有利于增强思想政治教育的实效。
（三）“风气”对党员教育的定型作用
行业作风建设是医院工作的永恒主题和重要内容，是保障人民健康权益的客观要求，是医院科学发展的重要保证〔5〕。以群众满意作为行风建设的最终目标，积极开展以“质量好，服务好，医德好，群众满意”为主题的“三好一满意”活动， 塑造优良的行业作风，将一些良好风气以语言化加以明确，让党员沐浴在这风气中，养成良好的医德医风和行为习惯。
（四）“情感”对党员教育的归属作用
“一枝一叶总关情”，以情感人，这是思想政治教育的“艺术性”。情感就是真诚，情感就是友爱，以情感为系，使党员们对医院有一种安全感、亲切感和归属感，从而把自己的前途命运同医院紧密地联系在一起，只有这样，才能不断地增强思想政治工作的生命力，培养团结、合作、奋进的团队精神。
（五）“体验”对党员教育的启示作用
显性思想教育使得教育的形式、空间有所局限，通过多样化的活动形式，使得党员们获得课堂说教以外的真实体验，有助于更真切地体会教育的意义，冲破自我利益的蕃篱，学会为换位思考。俗语有云“读万卷书不如行万里路”，将理论与实践结合，“体验”是一种良好的教育方式。
四、“5E”隐性思想教育因素在党员教育管理中的应用
发挥隐性思想教育的作用，就要围绕“5E”因素，强化对医院党员教育的管理。
（一）培育打造先进典型。注重典型引路，努力发挥先进人物模范带头作用，培养敬业精神、塑造道德风范、提高争创意识。通过专题网站、宣传栏、简报、演讲、征文等形式广泛宣传先进集体、先进个人、先进事迹，将先进的经验典型进行推广，形成尊重典型、鼓励优秀的良好氛围。对于优秀的党员、先进的基层党组织给予表彰，并提供更广阔的平台，在政策上给予支持，鼓励他们不断进步。同时，为全体党员指明奋斗方向、提出恳切希望，真正形成“比学习、比技术、比医德”的“学、赶、超”优良争创风气。
（二）完善医院软硬环境。“工欲善其事，必先利其器”，加大对医院医疗设备、器材的投入，升级医疗硬件设施，改善医疗就医环境，保障医疗安全，创造优良的工作氛围。同时，完善规章制度，做到对外便民惠民，树形象；对内约束激励，促和谐。一是，实行服务承诺制度。公示服务内容、收费标准、药品价格等，设立行风监督员、意见箱，公布投诉电话、投诉地址及第三方满意度测评结果。二是建立健全人才培养制度和激励制度，选拔优秀人才进修深造，设立专项基金支持医疗科研研究，对表现突出的党员、职工给予物质精神奖励。三是合理化收入分配制度，共享医院发展成果，营造以人为本，团结和谐的氛围，提升党组织向心力、凝聚力，增强党员归属感。
（三）切实开展行风教育。践行为民服务的宗旨，大力弘扬高尚医德，针对不同层次、不同岗位的党员队伍，精心设计教育方案，坚持不懈地进行医德医风、职业纪律、廉洁自律教育，增强他们的职业荣誉感和工作责任感。对重点岗位、重点人员进行反腐倡廉教育，自觉抵制商业贿赂；对窗口部门，进行服务意识教育和“三好一满意”主题宣传，提升争创“党员示范岗”和“群众满意的窗口单位”的信念；对新上岗医务人员进行单位文化、职业道德、人文素质培训。通过各种形式的教育学习，树好行风、育好党员。
（四）发挥情感作用。面对激烈的医疗市场竞争，医院如何生存发展，一个重要的问题就是需要党员及广大职工全身心地投入到医务工作中去，使他们对医院改革和发展取得认可。运用情感的作用，紧密联系生活、工作实际和党员的思想现状，不断提高他们的思想觉悟和精神境界，使医院的眼前任务和长远目标都能融入到他们的工作之中，形成共同的价值观和强有力的凝聚力，为医院发展提供不竭动力〔6〕。
（五）开展形式多样的党员活动。与“基层党组建设年”活动相结合，围绕“五个好”标准，开展党员、党支部、党委“三承诺”以及创先争优点评活动，认真做好党组织分类定级工作，切实落实民主生活会制度，在查不足、补差距、受监督中增强党性修养。与“创建学习型党组织、争做学习型党员”活动相结合，采取“请进来、走出去”的多样化形式创新教育方式，如聘请单位外的专家教授或者是专业培训机构作专题培训，或组织召开座谈讨论、观看教育片、读书活动、集体合唱、演讲征文、知识竞赛、劳动技能竞赛等内部活动。同时将理论学习与工作实践相结合，开展志愿者进社区义诊、实地参观教育基地、野外实战拓展等开展一系列党员活动，及时更新知识，增强党员团结意识、提升服务理念，使得思想政治教育的效果落到实处。
〔参 考 文 献〕
〔1〕郭洋，周杰，陈小莉，戴阳.军医大学隐性思想政治教育模式设计〔J〕.西北医学教育,2008,(01):150
〔2〕王瑞荪．比较思想政治教育学〔M〕．北京：高等教育出版社，2001:288.
〔3〕金生鈜.德性与教化〔M〕.长沙：湖南大学出版社，2003:9.
〔4〕肖兴国．略谈隐性德育的内涵、特征及功能〔J〕.邵阳学院学报,2006,(04):1-4.
〔5〕林君,孙薄琢,王凡．以行业作风建设为抓手构建和谐医患关系〔J〕．现代医院管理，2010，(02)：34-36．
〔6〕 刘文侠,赵玉华.浅谈医院情感疏导与思想政治工作的关系〔J〕．大庆社会科学，2010，（０３）.
〔责任编辑：冯延臣〕
医院以人为本政治思想论文范文第6篇
【摘 要】随着我国经济市场的快速发展，伴随着的也是我国医疗体制的不断进步，医院中的政工思想政治作风也受到了越来越多人的关注，也对医院工作人员的思想政治作风提出了更高的要求。想要我国医疗事业更上一层楼，就必须加强医院政工的思想政治作风，完善医院政治管理体系。但是在我国医院目前的发展当中，还是存在着很多的思想政治上的作风问题，医院工作人员严重缺乏政治思想意识，因此使得整个医院政工团队的综合素质得不到提升。本文就医院政工强化思想政治作风工作实施策略做出研究与分析。
【关键词】医院政工；思想政治作风；强化策略
随着我国政治政策正在不断的发展，国家对于医院政工团队的思想政治作风提出了更高的要求，而该思想政治政策的内容主要是根据医院每个岗位的工作人员所开展的。由于医院的整体素质直接关系到人民的生命健康，因此，国家应该强化医院员工的思想政治意识，端正职业态度，建立良好的医院政工思想政治作风，为社会其他行业人员树立一个道德典范，使得医院每个部门都能够和谐发展，将“为人民服务”的政策彻底落实，提高医生们的职业操守，保证每个医生都拥有优秀的医德品质。
1 医院政工强化思想政治作风工作的重要性
1.1 促进医疗事业快速发展
医院政工强化思想政治作风工作能够不断促进我国医疗事业的发展。随着新世纪的来临，我国的医疗体系也在跟随着不断进步，想要促进医院整体发展的基础就是贯彻落实先进科学的思想理念。由此可见，思想政治作风的提升是十分重要的，我们医院政工团队应该转变传统的思想观念，突破传统政治的枷锁，将新的思想政治理念融入其中，在人们不断的探索、发现、创新的过程中，找到医院发展的正确方向，有效地提高医院的工作效率，促进我国医疗事业的快速进步与发展。
1.2 提升医院工作者的思想觉悟
强化医院思想政治作风能够最大程度上提升医院全体工作者的思想道德觉悟。我们目前的医患关系十分的竞争，主要是由于在日常的工作当中，患者不能够完全理解医生，医生也没有站在患者的角度去思考问题，所以说，医院政工团队加强思想政治工作能够有效地提高医生的思想道德，让医生更加能够贴心的满足患者需求，让患者感受到医护人员的用心，从而去理解医生的工作、支持医生的工作，帮助医生和患者共同树立正确的价值观、人生观和世界观，有效缓解紧张的医患关系。
2 医院政工强化思想政治作风工作的实施策略
2.1 提升医院政工团队综合素质
为了促进医院的快速发展，应该积极提升医院政工团队的综合素质。例如，医院领导应该加强每个部门科室的思想政治意识，提高每个部门工作人员的专业素质。但从我国目前的发展政策来看，许多医院机构的思想政治教育者的专业水平不高，并且不具备较高的专业素质能力，有许多思想政治教育工作者的专业不对口，少部分教育工作者是从技术人员转型成为教育工作者，因此医院领导应该采取相应的措施来提高医院政工团队的综合素质，加强教育工作者的专业水平，经常性的开展一些理论知识培训课程，从根本上解决政工团队素质不高的问题。在进行理论知识的培训过程中，还需要为工作人员强化职业道德的观念，为人们的生命安全提供坚实的保障。
2.2 营造医院积极健康的思想政治文化氛围
随着我国经济的快速发展，对于医院的未来也有了新的规划和目标，医院机构想要提高自身的发展能力，就需要两个方面入手。其一：在进行医疗作风建设的过程中，医院的设备条件以及医护人员的保证是十分重要的，通过营造一个积极健康的医疗氛围来提升医护人员的思想政治文化水平，加强对医院工作人员的各方面管理，积极推进思想教育工作，严禁医院出现贪污受贿的不良现象，严惩开大处方的不良行为，禁止不良道德作风在医院的环境下蔓延。其二：加强医院医护人员的工作水平，医院领导需要定期开展思想政治教育活动，帮助医护人员树立正确的职业道德观念，加强医护人员的思想政治品格，为医院树立一个更加积极健康的形象。
3 结束语
总而言之，医院政工团队的首要目的就是要完善医院的政治管理体系、强化每个员工的思想政治作风，秉着“服务人民”的核心素养，将为患者的服务精神贯彻落实，解决在实施策略过程中的问题，不断优化自身的业务水平，提升自身的综合素养。因此，医院政工加强思想政治作风工作是对我国未来医疗事业的发展十分重要的，让人民真正的感受到医者仁心，为我国未来发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]吴昊.医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].祖国，2017（22）： 99.
[2]李显达.浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].文化创新比较研究，2017，1（24）：10+12.
[3]李增.醫院政工强化思想政治作风工作的策略浅述[J].现代国企研究，2016（20）：258.
[4]潘彦锋.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J].办公室业务，2016（11）：10+20.