入职培训范文第1篇
“志存高远、鼎成大业”是我们恒大人共同的八字愿景。这因为有了共同奋斗目标,恒大人十余年来孜孜不倦，终于成为全国房企的龙头企业。
怀揣无限斗志与憧憬，我来到了我梦开始的地方——恒大地产集团。感谢公司提供的良好平台，同事们的悉心关照，我在以后工作中一定更加努力奋进。现在对四天的入职培训内容汇报如下：
一、 恒大地产集团简介
恒大集团作为中国房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，十多年来，一直被中国老百姓誉为“民生地产”。恒大集团始终坚持全球化的视野，全面实施国际精品化产业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球化地产航母。
恒大集团地区公司下设行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部、总工部等部门，哈尔滨公司以哈尔滨为基础，逐步向黑龙江省内三线城市辐射发展，形成点轴联动的大区域发展态势。哈尔滨公司将打造“民生地产、实现民众安居乐业”作为企业的发展目标，持续实施精品化战略。
二、企业理念
企业文化是一个公司发展壮大的根基，是推动企业发展的不竭动力，同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。十多年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。 恒大集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，坚持落实“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，树立“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。以“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流”为战略目标。
三、行为文化
为我们指明了努力的方向的是员工修身准则简称“三十六条”，为我们指引着前进的方向的是员工行为规范即“十六字方针”。只有做到了“紧密型集团化管理模式”，才能做到三个确保。做到了三个确保，公司才能最大可能避免风险，才能使公司在前进的方向上不会迷失，稳步前进。我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。这就要求我们时时刻刻铭记“三十六条”和“十六字方针”，真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”，做到严于律己，对自己高标准、严要求。
四、参加培训学习后感言
入职培训范文第2篇
在富士康这个大公司里，刚来还不知道具体是怎样的，都是道听途说关于它的一些负面消息!有点把握不到在这里有没有自己的发展前景!怀着忐忑不安带着点迷茫的心情踏上这个未知的公司。来到这里看到和听到都跟外面自己了解的差很多。忐忑不安的心也终于有了着落，也就是得赶紧去适应这里的环境，去熟悉现在的生活。
富士康于7月13日至7月27日在淮安厂区对2011届菁干班进行了培训，我聆听了多位领导、前辈和讲师的教诲，受益匪浅。至今，我仍一直在回味与感受。
一、培训概况
参加这次培训的菁干班成员有近300人，分别来自不同省份不同学校的应届毕业生，人员较多，规模较大，另外，人资让学员实行自治，以“毛遂自荐”、“民主评选”及“组织认命”等多种形式相结合的方式，从培训开始，就开始分为四组并确定班组长，在学习、生活等多方面，均实行在人资领导下各组自行管理的高度自治。这既方便人资立足高处、统一全局，更能锻炼学员的组织管理、民主、服从、团队协作等多方面的意识与能力，体现出“严肃活泼，紧张有序”的特点，起到了事半功倍的效果。
此次培训，所安排的培训内容不空乏，很充实，很有意义。介绍了集团的概况与发展历程，集团的企业文化，集团的规章制度，各个BU的简单介绍，以及如何成为一名合格的员工等培训课程，贴近学员生活实际，符合新入职人员的迫切需要。对应于集团的精心组织，学员们也是很认真对待。都无一不是聚精会神听讲、专心致志记录、认真严谨遵纪、团结友爱互助。每次上课之前，学员们都早早地来到教室，摊开笔记本，等候讲师的到来;上课期间，教室十分安静，除了讲师的话语声外，能听到的，只有笔尖在纸上划过的声音，还有不时响起的雷动的掌声;下课之后，学员们在体会课堂内容之余，都十分兴奋地与身边的新同仁交谈。在小组篮球比赛、足球比赛、才艺表演，每位学员都是劲头十足，积极参与，人人争先，个个创优。
二、我的收获与体会
此次培训，是我从学校进入社会所接受的第一个培训，也是我从学校人向社
会人转型过渡期所接受的一个重要培训。短短几天的培训与学习，我积极投入，全身心参与，收获了很多，成长了很多，触动也很大，如果需要进行简单的总括，我认为可以说成是“很值!”
此次培训是集团精心组织的，并且每堂课的讲师，无一不是各BU主管，这让我感觉到集团对我们菁干班的暖暖关怀与浓浓情谊。人海茫茫，人才济济，我一直都觉得自己只是沧海一粟，能入富士康也不过是机缘凑巧，自己不过是平凡一员，无足轻重。然而，事实证明我的想法是不正确的，集团对我们的关心、对培训的重视，让我认识到我并非不重要，
这么多年一直在学校呆，身分是学生，这乍一入职，身分就是职员，确实不太适应。培训课中，做人与做事的教育，合格员工的教育，就是告知每一位学员诚心做人，踏实做事，教育我们应尽快转换身分，适应环境，平心与领导与同事相处，要勇挑重担，要勇担责任，这让我从学生身份向职员身分的转型有了充分的心理准备和思想准备
入职培训范文第3篇
一、 培训目的：
根据我公司实际情况，针对全体人员对业务和技能及个人素质有全面提升，进行全
面的培训。全面提高安保人员对职责的认识和如何保护公司和商户的财产安全，规范新
入职员工的言行举止，体现公司的服务宗旨，塑造良好的企业形象和处理各类突发事件
的能力，使各员工熟练掌握各岗位职责及操作流程，特制订以下规定。
二、 培训内容：
1、值班人员严守岗位，不得无故缺岗，漏岗，迟到，早退，如遇紧急情况需请示主管批
准方可离岗。
2、值班人员应按规定严格执行值班制度，强化责任意识，服从命令，严格执法。
3、夜班巡逻人员应随身佩戴对讲机，手电，警棍等工具，并确保其性能良好。巡逻期间
严禁睡觉、去其他地方喝酒逗留等与工作无关事项。巡场打点要按时按序，超时按缺
岗处理。岗亭按排班规定进行轮换休息。
4、 夜班巡逻人员对市场重点部位(围墙，门，窗，照明，开关，电闸)重点检查。对各
自管辖区域的巡视按规定时间徒步进行巡场，不得以车代步，并在巡视本上签字。
5、 值班期间不得进行饮酒，打牌，下棋等与工作无关的内容。
6、 在岗期间不得随意换岗，调岗，如有特殊原因需请示主管同意方能换岗调岗。
7、 未能严格执行本规定造成损失的视情节给予处理。
8、 工作态度：文明用语展现公司良好形象，体现公司周到服务，文明用语，服务热情。
9、 着装要求：值班期间着公司统一配发的制式服装，不得和私人服装混搭，并保持服装
的整洁卫生。
10、车辆指挥：值班人员按停车场放置的指示标志引导车辆按序按位停放，各种车辆分区
停放，做到整齐有序。
11、交接班制度：交接班时按照先接后交的顺序进行，清点好所交物品的数量，完好卫生
情况，要求交班人员下班前清理好所辖区域的卫生。
12、对讲机的使用：常识及方法，对讲机现有两种型号，使用过程中有时会听不清对方的
内容，使用时应先按住喊话健2秒后再进行喊话，使用者严谨随意调换频率，音量调
整在适中位置确保能听清楚内容。保证电量充足，确保通讯畅通。
13、突发事件的处理：如遇有突发事件时，应反应灵活，根据实际情况果断处理，以确保
人员的人身安全，并及时将情况上报领导。
14、消防基本知识：遇突发火情时应知道灭火器的方位，区分什么火情用什么办法灭火，
以及逃生的基本知识。
15、服从安排的其他交办事项。
16、培训方法：培训期间实行轮班培训制度到各部门进行轮班培训，和熟悉公司的整体情
况。培训合格后准予上岗，上岗后工资待遇从培训第一天算起。不合格者培训期间不
计工资。
入职培训范文第4篇
当天空飘落着点点雪花，预示着冬天已经来临，2009年也将接近尾声。对于一个刚刚踏出校园大门的我来说这是个崭新的开始，人生的起点。进公司已有半个月了，所面临的是一个陌生的行业和全新的环境，一知半解，不专业、不透彻，一切都需要重新学习。上班第一天我就被公司办公环境所吸引，公司有着完善的管理模式，现代化工作方式，让我从第一感觉这里的发展以后将会是蒸蒸日上，日新月异，将来的发展前景不可估量。
来到这里的时间仅有半个月，时间虽短，但****的文化发展历程及其他的各方面管理模式，不得不让我感到赞叹与自豪，****给我的第一印象就是正规，也许是工作环境的不同，淮南的城市经常会存在拖欠工资，扣压工资，交押金不和员工签订保障合同等等不正规的现象。我就是就是其中的受害者之一，渴望拥有一份正规的工作是我及其每一个人的所求。****充分考虑到公司的发展和员工的积极性是相连的，公司对工作对员工都是同样的重视，为了维护员工的切身利益，****和每一位员工签订了正式的书面合同，****的正规就是站在双方的立场去考虑问题，用正确的方式方法维护双方的合法权益。
初到****时感觉像只迷途的羔羊，为了让我们新员工能很快的适应公司的工作环境，****的专门安排了培训课程，让我们这群迷途的羔羊了解从92年公司的成立到成为现如今如此庞大规模的外商独资企业，这一代代务实工作的前辈用他们的智慧和勤劳规划着****蓝图。在这短短的17年中，****的发展可以说是飞跃式发展。这成功的背后必定洒下艰辛的汗水与泪水、勤劳与智慧，才会有今天的****。他们的成绩在召唤着我们****提供给我们的发展平台和机会很多，我们应该对自己有个定位，找准适合自己的岗位去开拓，去创新，****需要的是有创新有想法的员工，我们应该本着实现顾客价值最大化的原则，去不断的完善我们的计划，最终才能实现员工价值/股东价值/社会价值的最大化。
责、权、利的统一是做是做好工作的最好武器，在让员工承担责任的同时又赋予他们权与利。责、权、利的统一，无形中在培养一名出色的员工。记得第一次来这里上班时，看着表上的时间还早，想是先把包放在办公室里然后在周围逛一下在去上班，当我走近办公室的时候一幕令我很震惊，部门的工作人员都在办公桌前认真的工作着，这种工作氛围和员工的自觉性让我很敬佩，不由自主的也和他们坐下一起来认真的工作。到了晚上大家并没有因为下班的时间到了，就撒手一扔，把工作落到明天去完成。而是在完成当天的工作。当日的事当日解决，不要遗留到明天，这是这里每个人身上的亮点。****的每天都要让员工去写工作日志，我很赞同这项管理方式，这样可以让员工每天都对自己进行总结，只有在工作中不断的总结提出问题，发现问题，才会填补自己的不足之处。
入职培训范文第5篇
25日早上8点整，人力资源部孙老师组织了开班仪式，热情欢迎我们加入张家口建设银行大家庭，并对我们成为建行一员表示由衷的祝贺。之后我们开始了为期两天的建行相关业务知识的学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，准备好的开水和杯子，点点滴滴都体现着行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。
在培训中，我们主要学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务。主要学习了建行金融产品、现金出纳业务、存款业务、建行内控制度与操作系统、员工行为规范、案件防范等理论。作为一名建行一线员工，我们每天都要以金钱和数字为工作对象，这就需要我们时时处处细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职，同时作为一名新行员，我们更要熟悉合规操作，加强风险防范。
参加这次培训的新员工，来自不同的支行，为了消除大家之间的生疏感，在学习之余，负责这次培训活动的孙老师还组织我们一起分组记忆组员的名字和工作支行的名称，通过比赛的形式让我们熟悉了彼此，加深了交流和沟通，也使我们的学习更加生动有趣。
银行是一个特殊的行业，为了防范风险，26日下午我们深入认真学习了建行员工行为手册、违规失职处理办法等文件，通过学习知道了作为一名建行员工，特别是前台员工，要谨记“四个不做”、“三个关口”、“三严格”，时刻严格要求自己，时刻铭记“我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦;我的微小疏忽，可能会给建行带来巨大损失。”
参加本次培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业老师给我们进行建行相关业务的教学和指导，短短的两天时间，将我们凝聚在一起，系统全面地学习了建行的基本业务情况。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一系列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起，实现共同腾飞。
培训学习后，人力资源部许经理作了结业总结，在总结中，许经理对我们新员工提出要求，寄予希望。他希望我们以这次培训为契机，在今后的工作岗位中不断加强业务学习，积极进行业务实践，努力提高自身业务素质。
培训结束了，我们将回到各自的岗位开始工作，两天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。
入职培训范文第6篇
时间过得很快，不知不觉我已经在教师这一岗位上工作快一年了。犹记得刚当老师的时候，我有多么的惊慌失措，因为我是一个新教师，在教育教学这一方面毫无经验，我怕自己不能够胜任教师这份工作，辜负学校和家长对我的期望。
幸而，学校的老师们给了我许多帮助，减少了工作上的困惑，同时学校组织的各项活动，进修学校安排的培训活动，以及学校的各级公开课，师父的日常课，给我带来了很多很多学习机会，让我在课堂教学、课堂管理、班级管理方面获得了不少宝贵的经验。
在教育培训方面，主要形式为听课、评课、试教、磨课，互动性非常强，无论是进修学校还是自己学校，都给我们提供了非常多的听课机会，听名师的课，听普通老师的课，听各种形式的课。我从听课中体会到每位老师都有各自的上课风格，而我要努力的形成属于我自己的风格。而听这些老师的课让我看到了自己身上所存在的许多不足，如：教师的语言不够精炼、教态不够自然大方、对学生的评价没有针对性。在新老师的汇报教学课上，通过多次的试教，指导老师的辛勤指导，让我对于教学设计、问题的提法、学生回答的预设、课堂生成的处理，都有了一定的体会和感悟，有了一定的经验。同时，我从这些老师的课上看到了他们对上课的热情，只有老师融入到课堂当中，学生才会融入到课堂互动里去。要上好一节课，需要不断的磨练，而试教，磨课，就是非常有效的途径，能使一个新教师不断地进步，不断地成长。