景观设计方案范文第1篇
*总论：本地块较为规划完整，为了与四周环境相协调，住宅主要设计在南边地块，北边是三星级商业酒店，东西两侧分别设计有娱乐区，商业中心以及文化馆和抗震纪念馆，建筑在各个方向有机的结合起来，挖掘区域地理、人文、植物特色，在利用原有地形的基础上，使城市、道路和景观绿化有机而巧妙的结合起来，本着以人文本的宗旨，以简洁明快，不复杂不浮夸的手法，创造出一个环境优雅、明快清新、景观绿化丰富而又有利于有利于抗震和疏散的公共活动中心，,将社会效益、经济效益、环境效益充分结合起来。
*道路交通系统：为方便居民游客进入，体现其公共性和可达性特点，规划采取人车分流的交通组织，车行与外环，人行于内部，车行道围合，适当布置一定量的地下车位。
*景观系统：规划力图创造丰富多彩的空间景观环境。主要手法采用轴线依次展开，在轴线上布置景观要素。通过空间的收放，以达到多变的景观效果，为总体规划锦上添花 。
*功能分区：为满足城市精英阶层的居住、消费、休闲、娱乐、社交多种形态的高品质生活需求，公共活动中心区必须拥有齐备的生活系统，，除了设计丰富的住宅小区，更具备一定规模的大型购物中心、三星级酒店、娱乐区、文化馆和抗震纪念馆。商业文化、娱乐建筑有机结合，明确的动静分区，合理的规划布局，现代气息的建筑造型，创造现代化风格 。
主要经济指标
*总用地面积：62000m²(内含某溪水面9600m²)
*总建筑面积：92870
*容积率:1
*建筑密度：37.8%
*绿地率：43%
景观设计方案范文第2篇
场地的生长过程是在掌握场地潜在资源的基础上，经过分析与思考逐渐明了的，在此过程中设计师也逐渐明确了场地空间的改造过程和改造方式。 从历史认知的角度解读场地，它是经过不断人为干预和自然演变的产物，由此遗留下来的外形、布局、空间形态之中，有一些是与不断出现的功能要求相吻合的，因此可以长时间的留存下来。场地的改造需要理解的恰恰是汲取这些与人们相关的正真本质，并用于未来的改造之中。
对于场地的景观整治存在着彼此对立的两种态度:要么终止原有的景观演变方式，并以一个新的演变方式，即设计方案去替代它;要么投入原有的景观演变之中，那么新的场地推动力将充分包含原有的演变动力。(米歇尔·高哈汝，2004) 场地的改造需要在挖掘场地特征要素的基础上，了解场地的这种动态变化过程以及变化方式，以具有预知能力的眼光去观察场地。对场地的改造无疑是投入原有的景观演变过程中，并在此基础上创造与以往相适应的新的变化方式。例如对于场地中的植被规划要在充分了解植物景观的形成过程和演变规律的前提下，规划出适宜场地发展的植物群落。
使其不仅适应场地自然条件，而且成为具有自我更新能力、体现地域自然景观风貌的植物类型。 在场地改造的过程中，针对不同问题分阶段建设解决。首先，场地是处于变化之中的，对场地的认识在整个改造过程中都不能停歇，而不仅仅停留在前期分析的阶段。场地之中的现状资源也是有其自身的发展过程的。如果说人文的要素变化并不能在短期显现，那么自然要素的变化就显得更加复杂。气候、光照、一草一木、水系、土壤它们的变化可能会显示出设计师最初忽略的、潜藏在场地结构内部的优势资源或劣势资源。
景观设计方案范文第3篇
方案设计一般包括以下这些内容：
设计说明(包括项目背景、用地条件、设计理念、设计特点、设计构思、种植设计说明等)。 总平面布置图。
环境景观设计空间、视线分析图
环境景观设计交通、道路组织图(规划道路、消防道、步行系统、地下车库出入口等) 环境景观设计功能分析图
总平面竖向设计图。
总体剖立面图。
地面铺装设计图。
灯光配置方案性设计图。
标识牌、背景音乐、垃圾桶等家具平面布置图
分区平面放放大图(主入口、次入口、重要节点等)
细部平面、立面、剖面设计图。
植物配置意向性设计图
反映景观设计意图的效果图多张(包括整体鸟瞰图)。
参考意向图片(小品、铺地、植物、空间形态等。)。
其它能表达设计意向的图纸。
方案设计估算书
扩初设计是在方案设计的基础上进行的深化设计，
扩初设计包括以下内容：
在甲方认可的方案基础上设计。
设计说明。
总平面设计图(功能标注)
分区平面设计图
竖向设计图(包括排水意向图)
表达竖向变化的剖立面图
分区详细竖向设计及排水平面图
表达设计的剖立面图
地面铺装总平面图
分区铺装平面设计图(含铺装材料图片及铺装方式索引)
绿化配置说明书
绿化布置图(包括总平面、乔灌木、地被三部分)
植物参考图片
重点地区的放大详图
景观设计中小品的平、立、剖面图及节点大样图
灯光、喷泉、喷灌系统定位及效果设计图
室外景观装修材料说明及样本
标识、垃圾箱、座櫈等小品(定位、选型或意向性设计等)设计图
背景音乐系统布置图
景观设计方案范文第4篇
摘要：西四环暗涵工程于2005年5月开工，在工程施工过程中，充分体现浅埋暗挖工法信息反馈动态设计的特点，针对相关政策法规、施工环境变化，对穿越立交桥、混凝土碱含量、穿越大台支线铁路框架桥及通气孔设置等进行了动态设计，从技术上保证了工程安全优质的实施。
关键词：南水北调；西四环暗涵；动态设计
文献标识码：A
Dynamic Design of Buried Culvert Project in the West Fourth Ring of Middle Line of the South-to-North Water Transfer
FU Yun-sheng
(Beijing Municipal Institute of Hydraulic Engineering Planning Design and Research， Beijing 100044， China)
Key words：the South-to-North Water Transfer Project；the west fourth ring； dynamic design
1 概 述
《南水北调中线京石段应急供水工程(北京段)西四环暗涵初步设计报告》已于2004年5月通过了水利部水利规划设计总院的审查；2004年7月国家计委投资评估中心进行了审查，并批复投资。2005年5月工程开工建设。
在初步设计审查中，确定了立交桥的穿越加固方式、混凝土碱含量标准以及浅埋暗挖地层超前注浆加固参数，因穿越五路居铁路框架桥较为复杂，需进行单独设计，单报单审。
自工程批复以来，随着技术的进步和经验教训积累，设计条件发生了改变，主要有以下几个方面：随着对碱集料反应认识不断加深，以及本工程耐久性要求高，南水北调中线干线工程建设管理局于2005年2月发布了《预防混凝土工程碱骨料反应技术条例》(试行)，规定混凝土总碱含量不得大于2.5 kg/m3；受地铁线穿越崇文门车站等变形值超标影响，北京市交通委员会于2005年5月下发加强穿越管理的通知，并明确了新的工作程序；开工以后，13处竖井及横通道开挖发现地层参数变化较大，原设计加固参数需进行适应性修改；立交桥成功穿越并取得了监控量测初步成果，有益于穿越五路居铁路框架桥加固方案的确定；西四环快速路交通日益繁忙，通气孔施工占路困难。本着信息化设计的原则，针对以上变化，进行动态设计。
2 混凝土碱活性
为了有效预防南水北调中线干线工程混凝土发生碱骨料反应，保障混凝土工程的安全和正常运行寿命，参照其它有关技术标准、规程，南水北调中线干线工程建设管理局制订了《预防混凝土工程碱骨料反应技术条例》(试行)[1]，条例规定了预防南水北调中线干线工程混凝土发生碱骨料反应的检验规则、工程分类、预防措施和管理与验收要求。
西四环暗涵工程一衬钢格栅挂网喷射混凝土设计强度为C30，既起到施工支护作用，同时也是主要承担外部荷载的永久结构，因此对混凝土需要求其耐久性。
喷射混凝土支护技术以其及时性、早强、工艺灵活和紧贴围岩等特点在国内外得到广泛应用。浅埋暗挖施工中主要采用的喷射方法有干喷法、潮喷法、湿喷法3种。干喷法存在粉尘浓度大、回弹率高、强度不稳定等缺点，严重损害工人健康，浪费材料；湿喷法采用专门的机械设备和速凝剂，可有效的降低粉尘浓度、减少回弹；潮喷法界于两者之间，所采用的设备与干喷法基本相同。
干喷混凝土是目前在地铁等浅埋暗挖工程施工中普遍采用的喷射工艺。由于其喷射工艺的特殊性，其水泥用量一般控制在420~500 kg/m3，所用速凝剂大部分为碱性速凝剂，碱含量一般在10%~20%，掺量为4%~5%，即使采用低碱水泥，碱含量在0.5%左右，所配制的混凝土总碱含量也远远大于2.5 kg/m3。
湿喷法可以采用一定掺合料替代部分水泥，可以降低水泥用量，是喷射混凝土施工方法中碱含量控制最为有效的施工方法，但一般用量也在400 kg左右，再考虑掺合料、减水剂中的碱含量，即使采用无碱速凝剂，混凝土总碱含量控制在2.5 kg/m3以内也有一定的难度。
据此就喷射混凝土碱含量问题提请南水北调中线干线管理局讨论，经专家咨询，确定喷射混凝土总碱含量控制指标为不大于3.0 kg/m3。因为干喷混凝土无法满足以上要求，必须采用潮喷法或湿喷法。因西四环暗涵开挖步距最大为0.5 m，单次喷射混凝土量不大于1.15 m3，经过采用国产和进口机具分别进行实验，湿喷法无法保证工程施工顺利进行，最终确定采用潮喷法，在采用无碱液态速凝剂的前提下，可满足混凝土总碱含量控制指标要求。
对于二衬模筑C30钢筋混凝土，经配合比优化，其总碱含量低于限值2.5 kg/m3的要求，同时混凝土的性能和工作性能够满足施工技术要求。
3 穿越立交桥
根据穿越法规及保护要求变化，对穿越立交桥加固设计进行了深化，实行由现状评估—穿越设计—风险评估—应急预案四级有机结合的穿越设计方法，并建立可靠的监控预警机制，保证施工安全。在设计过程中，召开专家咨询审查会20余次，加固方案以通过施工监控量测得到了验证。
本工程穿越的立交桥原设计加固方案主要依据桥梁基础不同的结构型式及其与暗涵的相对关系来确定。通过立交桥现状评估[2]，提出了符合实际情况的沉降限值，见表1，据此修正原加固方案，如定慧北桥有二级加固提高为一级，沉井基础下暗涵净距由3 m缩小为1 m。
方案修订后即进行风险评估，通过模拟计算验证方案的有效性和适合性，确定合理的暗涵间距和施工工序，如加固长度、上下台阶间距、双洞净距及开挖掌子面间距等，进一步反馈修改加固方案，最终加固方案，见图1。
最后总结以往经验教训，针对本工程特点，制定了一般塌方及重大塌方、暗涵穿越的相关桥梁变形超过警戒值、地面沉降、拱顶下沉、水平收敛值等超过警戒值、地面出现隆起、地下管线事故等应急预案，进一步确保施工安全。
4 注浆试验
小导管超前注浆工艺和材料与地层情况紧密相关，在施工导则和技术要求中只给出了其控制指标的范围，需通过原位注浆实验来进一步分析注浆材料的可靠性和不同地层的可注性，确定适合不同地层的浆才配比和注浆参数，有效防止地面隆起和掌子面坍塌，保证施工安全。经过大量原位实验，对一般卵砾石层，浆液采用改性水玻璃，其PH值宜大于等于4.0，采用单液注浆泵，注浆压力0.3 MPa左右，浆液有效固结半径300 mm，扩散半径约500 mm，固结强度可达0.5 MPa；对含砾量较大自稳能力差的地层，采用水泥—水玻璃双液浆，加XPM添加剂，注浆压力采用0.15 MPa左右，扩散半径200~400 mm，其固结强度高于单液浆，可达7~10 MPa；另外注浆小导管打入困难，将其长度由原设计的2.25 m缩短为1.7 m，由开挖两步打设一次改为每步一打，以进一步改善注浆加固效果。
图1 立交桥加固横断面图
5 监控量测结果应用
主要应用于两个方面：根据监控量测结果对成洞进行临时支护并确定二次衬砌的施作时机；对穿越大台支线铁路框架桥方案进行研讨，在保证安全快速的前提下，可大幅度降低工程投资。
浅埋暗挖工法有别于传统的新奥法施工，将一衬的强支护与永久承载结合起来，通过保证一衬充分的变形稳定，进一步明确了复合衬砌的受力分配[3]。这就需要通过精确的监控量测来确定二衬的施作时机，通过监控量测数据说明在二衬不跟进的情况下支撑的安全性。现场量测数据均绘制成时态曲线，通过曲线判断围岩状态，求得沉降及收敛值的速度及加速度，对沉降及收敛值的发展进行预测，当位移时态曲线趋于平缓时，通过数据回归分析或其它数学方法分析、推算最终位移值。依据规范规定施作二衬的三项条件，确定二衬合理的施作时机。在实测位移值急剧增长或位移速度无明显下降，而实测位移相对值已接近允许值，支护混凝土表面已出现明显裂缝时，必须立即采取相应应急预案(支撑、注浆等)。当采取一定措施后仍难以符合上列条件时，可提前施作二次衬砌，但此时二衬的功能及受力发生了本质的改变，已作为应急措施进行了单独的设计。现已对收敛变形大于5 mm的断面及立交桥下断面加设了工字钢支撑，作为一衬可能失稳的备用措施，对变形没有强制限制，10 m加设一道可提高一衬承载能力约20%。
现西四环暗涵已穿越23座立交桥中的20座，根据已经取得的监控量测成果，桥基最大不均匀沉降为1.2 mm，最大绝对沉降3.2 mm，最大水平位移0.68 mm，桥下地面最大沉降6.5 mm。可见现采用的洞内360°注浆密排格栅的地层加固方法(见图1)，对建筑物及地表沉降控制良好，而且有部分地表产生1~2 mm的隆起(已考虑修正回填注浆压力)，由此拟对五路居铁路框架桥穿越方案进行修正。
五路居铁路框架桥(京门—大台支线铁路桥)位于海淀区管内，五路铁路框架桥为1-14.0 m+2-17.5m+1-14.0 m四孔闭合式框架桥。西四环暗涵分别在2-17.5 m的边孔跨中下穿，暗涵中心距19.0 m。原市铁路院设计采用隔离支撑桩方案，该方案对地层扰动大、施工工艺复杂、投资高(约2 200万元)，工期长。方案如图2。
图2 穿越五路居铁路框架桥原方案图
穿越优化方案参考立交桥穿越方案制定，穿越铁路桥区段，暗涵周边地层加固采用360°小导管注浆厚2.0 m，钢架密排。加固范围为西四环暗涵桩号中8+083至中8+140(共57 m)。具体施工方案为：导管选用d=25 mm(外径)，壁厚5 mm，开挖步距0.33 m，钢格栅每米三榀；上半拱导管间距30 cm，仰角10°~15°，导管长1.7 m，每开挖一步注浆一次；为减小打入难度，下台阶导管水平打入，间距30 cm，导管长2.25 m，与暗涵轴线夹角45°，每开挖两步注浆一次。另外在180°小导管注浆范围内插打长2.25 m仰角45°注浆小导管，将注浆区域扩大至2 m，以进一步提高承载能力。注浆压力0.30 MPa左右。
将洞侧面一衬回填注浆管间距加密至1.0 m，通过多次回填注浆进一步加固桥基础围岩并确保围岩密实。根据工程实践，灌浆压力采用0.2~0.35 MPa。由于在穿越地段暗涵覆土较浅，为防止灌浆压力过大导致路面隆起，在铁路桥基础下灌浆压力采用较大值，以减小框架桥基础沉降并保证地基承载力，在一般路面下灌浆压力采用较小值。
施工过程中加强超前勘探和监控量测，确定铁路桥基础参数的可靠性及相应加固方案对地层的适应性。方案如图3。
图3 穿越五路居铁路框架桥优化方案
该方案可利用现有施工竖井开挖，施工方便，对地层扰动小，并有立交桥穿越的成功经验，投资省(约900万元)，工期短。现已展开对该方案的咨询审查工作。
6 通气孔
随着西四环交通流量日益增长，需对主路通气孔设计采取特殊措施，以最大限度的减轻对交通的影响。
由于本工程为输水工程，为防止输水暗涵内产生气阻或真空，影响工程输水功能，危及暗涵结构安全，故需设置通气孔。原设计西四环路范围内通气孔共19处，经优化取消2处，现为17处。按通气孔布置位置分为路面通气孔及桥下通气孔，其中路面通气孔10处，桥下通气孔7处，通气孔平均间距约为500 m，见图4。路面通气孔施工需占用西四环一侧主路一条行车道，施工工期为两个月，其结构见图5。为减少对交通的影响，拟通过加设调压建筑物、延长控制闸门操作时间等措施最大限度减少路面通气孔的数量。
考虑了两种修改方案，方案1为路下通气孔全部取消方案；方案2路下部分通气孔省略方案，保留管道较高部位的5号、19号、23号三处通气孔，有利于进入管道的空气及时排出。
经研究路下通气孔全省略的方案就过渡过程对结构安全而言，是可行的，但考虑到排气条件不如原设计方案，可能影响输水系统的输水效率；与原设计方案相比，方案1可以在不影响工程结构安全的情况下，减少路面通气孔施工的困难；但需要加设调压塔并改变闸门的操作时间及方式。
图4 南水北调中线京石段应急供水工程北京西四环段通气孔布置纵断面示意图
图5 暗涵截面及通气孔布置示意图
方案二与方案一相比，就过渡过程对结构安全而言，由于通气孔的直径较小，调压作用较小，该设计方案没有较大的改进，但是在一定程度上改善了输水过程中的输水效率；仍需要加设调压塔并改变闸门的操作时间及方式。
考虑到工程输水保证率高，拟采用方案二。通气孔减少后，通气时管内流速有所提高，部分桥下通气孔需要加高，桥下净空尚满足要求。
7 结 语
通过贯彻信息化动态设计、科技创新的理念，在本工程设计中，能积极主动的顺应设计条件的改变，及时总结本工程及相关工程的经验教训，增强了设计方案的适用性和先进性。
在后续建设过程中，将进一步总结动态设计的经验，为保证工程安全、优质的实施提供先进适用的技术支持。
参考文献：
[1] 南水北调中线干线工程建设管理局.南水北调中线干线工程京石段应急供水工程(北京段)西四环暗涵浅埋暗挖施工技术导则(试行)[Z].北京：南水北调中线干线建设管理局，2005.
[2] 北京市政工程规划研究总院.西四环立交桥咨询评估报告[R].北京：北京市市政工程规划研究总院，2005.
[3] 王梦炽.地下工程浅埋暗挖技术通论[M].安徽：安徽教育出版社，2004.
景观设计方案范文第5篇
绩效管理即是通过有效的牵引与激励，确保员工工作行为围绕公司经营战略展开，提升组织业绩，支持公司经营战略目标实现。人员绩效管理体系中很重要的一个环节即人员绩效考核工作，人员绩效考核中主要包括考核内容、考核周期、考核方式和考核结果应用四个方面。
考核内容。考核内容可以是由组织绩效目标分解而来的关键绩效指标，可以是工作计划的完成情况，也可以是工作过程中的行为、态度、能力指标。考核内容可以既可以是上面三类中的一种，也可以是多种的组合，其确定要根据岗位的工作职责以及现阶段的管理基础。比如业务类岗位承担了较多组织绩效目标相关的工作，那么可以直接用关键绩效指标进行考核。职能类岗位其工作内容往往无法直接用绩效指标来衡量，那么可以选择工作任务完成情况进行考核。操作类岗位(比如生产线上的工人)其工作是标准化的，可以以工作量或者工作过程中的行为(规范遵守)作为考核内容。同时，考核内容的选取应该体现是牵引方向。 考核周期。考核的周期可以是月度、季度、半年度和年度。考核周期的确定需要根据岗位业绩产出的周期。对于业绩产出周期比较长的应该采用较长的考核周期，保证考核的有效性，避免短周期内无法评估而评估造成的流于形式。对于业绩产出周期比较短的应该采用较短的考核周期，以保证激励的及时性。同时，在设计考核周期的时候要兼顾考虑效果与投入成本。
考核方式。人员考核的考核方式也是比较多样的，现在通常采用的包括述职、垂直评估和多角度评估。述职即是被考核者采用演讲的方式针对考核内容进行总结与自我评估，并回答考核评委的提问。垂直评估即是被考核者的直接上级针对被考核者在考核各方面的表现进行直接评估。被考核者的上级、下级、同级及外部客户等对被考核者在考核各方面的表现进行评估。考核方式的选择要根据考核内容来确定。比如对于业绩表现的考核，一般有直接上级评估，间接上级审核即可。而对于行为、能力、态度的评估采用多角度评估的方式比较适宜。而述职是促进人员绩效考核工作产生较好效果的一种考核方式，往往能够较好起到树立绩效观念，建设绩效文化的效果。采用述职方式时需要兼顾考虑时间投入。
考核结果应用。考核结果可以应用于绩效浮动薪资，薪资调整和岗位调整等方面。企业在具体应用时往往是根据管理需要选择上面的两者或者三者同时进行。
考核结果与绩效浮动薪资的关联方式可以是直接关联的也可以是强制比例后对应的。直接关联的方式即是在考核之前就明确什么样的考核结果对应的浮动薪资是什么。比如“A等级对应2500元绩效工资”或者“A等级对应1.5倍的绩效工资基数”。而强制比例分布则是将某个集合内的所有人员的考核结果进行排队，按照事先约定的比例进行划分，然后对应相应的绩效工资。从原则上说，强制比例分布可以有效区分员工的绩效表现，奖励先进、激励后进，从而避免绩效考核流于形式。但强制比例分布是手段，不是目的，不能为了定比例而定比例。要明确强制比例分布的管理意义进行选择。
考核结果与薪资调整的关联即是根据绩效考核结果对基本工资进行调整，一般的调整有效期为一年。这种关联方式达到了薪资的动态调整效果，能够有效的解决薪资能上不能下的问题。但是调整范围设定与调整力度一定要适宜。
景观设计方案范文第6篇
设计一个团体心理训练工作坊的实施方案
方案设计题参考格式
珍惜人生团体心理训练工作坊实施方案
一、工作坊目的
本工作坊旨在通过有针对性的团体练习，协助参加者思考生命的价值，澄清自己的人生价值，学习面对死亡的课题，认识死亡，生死抉择，从而更加尊重生命、欣赏生命和珍爱生命。
二、工作坊人数：30——50人左右
三、工作坊时间：3小时
四、工作坊结构
1、进行方式：结构式的小团体方式
2、进行模式：身心灵全人健康辅导模式
3、进行场地：以安静、封闭、每人一把椅子的会场为宜
4、使用设备：可以播放音乐的设备
五、工作坊进行步骤：
(1) 热身：心手相依
(2) 学习团体契约
(3)观看教学视频《爱让生命完整》
(4)练习一：纸笔练习《泰坦尼克号》
(5)练习二：模拟活动《洞口余生》
(6)练习三：《我的墓志铭》
(7)导师点评