五好五带头总结范文第1篇
甘州区金安苑学校 白生新
作为一名共产党员，在年来的工作中，我始终按照党员的标准严格要求自己，紧紧围绕“五带头”做好自己的工作，在学校，要做好令人满意的教授，党员的楷模带头作用极为重要，这种作用，是做好各项工作的关键所在，平时工作中，我是从如下几个方面加以带头体现的：
一、带头学习提高
一年来，我积极参加了“学党章、守纪律，落实科学发展观、践行社会主义荣辱观”的主题教育活动，认真的学习、领会其中的精神和思想内涵，及时地进行自我教育，写好心得体会，因而使得我的思想有了很大的提高。在平时我关心时事，坚持读书看报，了解最新讯息，牢记“全心全意为人民服务的宗旨”，全心全意为广大学生服务。努力的实践“三个代表”的要求，在自己的工作岗位上争做一面旗帜。做到团结合作，乐于奉献，不计个人得失，尽我的所能帮助同事和学生，为有困难的教师学生和排扰解难，做学生和教师的好朋友。
作为一名共产党员，要勤奋学习，锐意进取，自觉地按党员标准，严格要求自己，增强党员意识，加强组织观念，履行党员责任和义务，严格遵守和带头执行各项管理制度，时时处处注意自己的形象和影响，保证党员的先进性和纯洁性，使自己的思想觉悟、政治水平、党性修养和工作能力不断提高，党性原则不断增强，只有这样，才能站得稳、行得正，才能获得广大群众真正的信任和支持。只有这样，才能从本质上体现出服务与管理的目的性，让师生们满意。我深感在教导处服务工作中责任重大，同时也认识到教导处在育人工作中的责任和重要性，要提高做好服务育人的责任感，就必须改进自己的服务态度和服务质量，在创办师生满意的学校中起表率作用。
二、带头争创佳绩
每名党员就是一面旗帜，这面旗帜就是方向，就是力量。党员的模范作用就是感召群众的无声号角，党员坚持勤奋工作是保持共产党员先进性的主要体现，我在平时的工作中热爱本职工作，服务意识强，肯钻研业务，认真工作，保证文印质量符合规定要求，做到了及时交付文件，不耽误工作。除做好自己的本职工作外，能随时听从领导的安排，任劳作怨。经常深入到各办公室，询问老师对我
工作的意见和建议，在每次考试中，积极主动的联系各出题教师，从打印到校核，始终保持严谨、一丝不苟的态度，认真完成试卷的校对工作。做到试卷整洁、清晰、清楚，保证考试的顺利进行;认真按学校制订的工作计划做好自己的本职工作，任劳任怨，兢兢业业，甚至经常加班加点的完成领导安排的各项工作任务。
我为教育事业任劳任怨地服务着，在桩桩件件的琐事中，我愿做教育事业的绿叶，在平凡的工作中展现风采，我觉得让绿叶开得更加灿烂这是一个党员的责任。 我们党员在 服务工作中必须时刻以身作则，率先垂范，在平时敢说“看我的”，在危险时刻，紧要关头敢喊“跟我上”，要时刻保持崇高的精神境界和优良的工作状态，发挥出党员的模范带头作用。
三、带头服务群众
党员只有吃苦在前，享受在后，才能塑造我们党在人民群众中的光辉形象， “苦”在某种意义上说是一种常态，即使实现了全面小康，在生活和工作中，还是会遇到这样的、那样的“苦”。面临这些“苦”，我们一定要吃苦在前，享受在后，不能斤斤计较，用自己的实际行动为党的先进性作出精辟的注解。众所周知，教导处工作是“苦”，我们服务于师生，在各项工作中，难免会产生各种困难和误解，甚至大家付出了辛勤的劳动，还不被师生所理解，受到各种指责，这就要求我们党员要敢于吃苦，勇于吃苦，加强与师生们的沟通，想师生们之所想，急师生们之所急，要提高我们的服务质量，使师生们感受到教导处对师生们的服务，要让他们感到像回到家一样温暖。要提高教导处工作的管理水平，创办成让师生们满意的教导处服务工作，满足师生们对教导处服务的更高要求。
特别是在帮助困难学生，做好留守儿童代理家长方面，作为教师，我义不容辞，在全校教师中起到模范带头作用， 教师必须认真详细了解每位学生的家庭状况，认真当好代理家长，对学困学生要一对一进行帮扶，决不让一个儿童辍学。
四、带头遵纪守法
严格遵守国家的法律法规，带头遵守学校的规章制度，带头宣传党的方针政策。在学校，利用每周的政治业务学习， 学习《教师法》《义务教育法》《未成年人保护法》《学生伤害事故处理办法》《职业教育法》等与教师切身利益息息相关的法律法规，并学习相关的地方性法律法规，时刻了解国家的政策和法律，了解国际时讯，关注国家大事。同时， 利用课堂， 结合学科特点，在学科教育中渗
透法制教育。利用班会，队会，国旗下的讲话等形式对学生进行交通法律法规的教育。
五、带头弘扬正气
封建迷信和邪教是我们必须坚决反对的，也是我们必须与之做长期斗争的，我们在过去的斗争中取得了极大的胜利，我们相信，封建迷信活动害人害己，其本质必将暴露在公众的面前，邪教更是与人民为敌，其下场必定是可以预见的。我们一定要与封建迷信和邪教斗阵到底，要以迷信和邪教为耻，要以相信科学和学习科学为荣。
在生活中，我带头自觉抵制不正之风，自觉遵守“五严禁、五不准”不参与赌博，不参与请客送礼的不正之风。自己的红白喜事一切从简，倡导新风。
“路漫漫其修远兮，我将上下而求索”，在今后的工作中，我将不断的进取，不断的努力，以求自己不断的提高。
五好五带头总结范文第2篇
党员教师五带头学习心得一
今年，长胜中心小学在充分发挥党员教师在教书育人和师德师风建设中的先锋模范作用，以党风带教风，以教风促校风，努力创科学发展之先，争校园和谐之优。
带头学习师德。在学校开展的“学为人师、行为世范”主题师德教育活动中，全体党员教师带头学习，积极撰写学习笔记和心得体会，带动了全体教师爱岗敬业、乐于奉献，形成了良好的师德师风。
带头遵纪守法。党员教师带头学习、宣传、遵守国家的法律法规和校纪校规，积极在师生中进行普法宣传，勇当遵纪守法的模范。多年来，全镇小学无违法乱纪和犯罪现象发生。
带头开展教研。学校坚持“自我反思、同伴互助、专业引领”的教研模式，全体党员教师积极响应，全身心投入，深刻领会模式内涵，带头实施新课改，工作中勇挑重担，走在全镇教师前列。2011年，全镇小学教师获奖的30余项教研成果中，近20项由党员教师获得。
带头关爱学生。所有党员教师在学习上、生活上给学生更多的关怀。一是认真备课、精心上课，随时接受其他教师、学生家长的推门听课;二是积极宣传安全知识，对学生加强安全教育，做学生的“守护神”;三是带头关心学生生活，特别是留守学生，开展“大手牵小手”活动，做留守学生的代理家长，引领学生健康、快乐成长。
带头深入家访。党员教师在工作之余，主动深入到学生家中，了解学生在家学习、生活情况，倾听家长的意见建议，帮助解决学习、生活困难。在党员的带动下，全体教师纷纷走进学生家中，据统计，本学期开学以来，全镇教师进行家访已累计达1000余人次。
党员教师五带头学习心得二
近期参加了县委举行的“五好五带头”学习活动，在大会上县委书记要求广大党员按照“五好五带头”标准，从五个方面充分发挥先锋模范作用，始终站在全县经济建设和社会发展的最前沿，从我做起，从现在做起，用自己的实际行动，争做合格__员。
一、严肃执行党的纪律。
严格遵守和执行党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决维护党的团结和统一，坚决维护党中央的权威，坚决维护党和政府在人民群众中的形象，以“_”重要思想为指导，加强党性修养，增强明辨是非的能力;充分认识境内外敌对势力编发的种种政治谣言的危害，不听、不信，不为所惑，必须站在维护党的政治纪律的高度，坚决反对当面一套、背后一套，阳奉阴违，决不允许发表反对党的基本路线、基本理论、基本纲领的言论，禁止参与各种非法组织和非法活动，坚决同违反政治纪律的行为作斗争。
二、严格遵守和维护党的经济工作纪律。
进一步解决“自我监督不自觉、接受监督不主动、监督他人不积极”等问题，切实加强党内外监督。各级领导干部要正确对待手中的权力，按规章制度办事，严格遵守经济工作纪律，做到“手莫伸、心莫贪”，“廉洁保家庭幸福，廉洁保人生平安”，永葆__员的政治本色。
三、严格遵守和维护党的群众工作纪律。
爱惜人才、人力、财力、物力，坚决反对把“利民工程”搞成“害民工程”;坚持在发展经济中谋划群众利益，在维护群众利益中加快发展;坚决刹住弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下的歪风。凡是涉及群众切身利益的事情，如城市拆迁、土地征用、集体资产处置等，要广泛听取群众意见，认真执行党和国家有关政策，切实维护大多数群众的利益，保证少数群众的合法权益不受侵犯，要妥善处理好新形势下人民内部矛盾，维护社会稳定;要认真做好群众的来信来访工作，对群众来机关上访，我们要满腔热情，以对党、对国家、对人民高度负责的精神，妥善地给予解决，坚决反对互相推诿的恶劣作风，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。
四、切实发挥表率作用。
每个__员要用《党章》检查对照自己，把遵守《党章》作为终身的要求，把实现《党章》作为终身的使命。当前，在机关有的党员中，党的意识弱化，不严格按照《党章》要求规范自己的言行，或履行《党章》规定的八项义务，有的甚至成了只交党费的党员，有的松于思想修养，见荣誉就上，见困难就让等，这些行为与党员标准格格不如，是党性不强的具体表现，必须加以认真解决。开展“云岭先锋”，不能只停留在嘴上，写在纸上，贴在墙上，关键要落实在行动上。各级党组织要按照要求，结合实际，切实抓好这一带动全局性的工作，自觉用《党章》规范自己的言行，不说与《党章》要求不相符的话，不做与《党章》规定不一致的事，做到不仅在组织上入党，而且在思想上入党、行动上入党，一言一行符合党员标准，一点一滴体现党员风采，一心一意为党旗增辉，以实际行动把党的旗帜举起来，把党的形象树起来;要以实施《行政许可法》为契机，牢固树立“有权必有责、用权受监督”的观念，防止决策失误、权力失控、行为失范，提高依法行政的质量和水平;要在机关党员中倡导做实绩、讲实话、办实事、求实效的优良传统作风，脚踏实地不浮燥，埋头苦于不张扬，艰苦朴素不忘本，心里装着群众，凡事不忘群众，工作依靠群众，一切为了群众，以最真的心、最深的情，扎扎实实，逐件落到实处;要大力发扬艰苦奋斗精神，坚持以人为本，坚持艰苦奋斗，加快发展，不断满足人民日益增长的物质文化需要。
五、切实反对自由主义。
当前，在机关党员中，仍然不同程度存在自由主义现象，主要是“五乱”，即乱讲话，有的人以敢讲、思想解放为名，散布一些不负责任的言论，把社会舆论的导向搞乱了;乱猜测，胡编乱猜，随便发表个人看法，散布一些与中央精神不相符的言论;乱联系，凭空想象，捕风捉影，主观臆断，甚至捏造事实;乱议论，有的把小道消息当新闻，把毫无根据的谎言当内部消息、当笑料;乱告状，有的表面上一团和气，背底下却毫无事实依据地打小报告。自由主义破坏团结统一，危害党的事业，必须像爱护眼睛和珍惜生命一样维护和珍视团结，旗帜鲜明地反对自由主义。
党员教师五带头学习心得三
我认真学习了《关于在杏花岭区羊市街小学深入开展创先争优活动的实施方案》，其中要求党员教师做到“五个带头争创”：一是在师德师风改善上，带头创先争优;二是在业务水平提高上，带头创先争优;三是在学生管理水平上，带头创先争优;四是在与学生家长沟通上，带头创先争优;五是在与同事和谐相处上，带头创先争优。
“创先争优”就是创先进、争优秀，表面上看来的确也是这样，但是，作为新时期社会主义建设者来说，对于“创先争优”的理解应该更加深刻一点。笔者以为，其实，“创先争优”的重点并不在这个“先”和“优”上，而应该是在“争创”的过程，也就是说，“创先争优”的价值并不应该仅仅集中体现于最后 “争创”出来的“先进”和“优秀”的结果上面。总的来说，“创先争优”是一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的方法和动力，是对在社会主义现代化建设中表现突出、工作业绩突出的建设者们的一种鼓励。因此，对于社会主义现代化建设各项事业的建设者们来说，在“创先争优”活动中获得各项荣誉称号既是上级领导和人民群众对自身过去一段时间工作成绩的肯定，更是对继续做好下一阶段工作的鞭策。
通过学习，我将改善师德师风，带头争先创优作为自己的争创重点，做到五个“调整”：调整工作状态，以主人翁的姿态投入到工作中去，要发挥共产党员的先锋模范带头作用;调整工作方式和生活方式，利用自己业余时间多做工作，为我校教育教学工作多做奉献;调整工作方针，切实做到大事小事都能干，在做好本职工作之外，还能够出色地完成各种额外任务;调整工作节奏，我会加快工作速度，提高工作效率;调整工作精力分配，形成以校为家、以专业教学为本职的工作氛围。
除此之外，我要争当一名合格的共产党员，做到以下五个方面：
一、加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，留心身边的小事，发挥党员的先锋模范作用。
能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。
二、从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次。
在同事中能树立优秀党员的良好形象，并做到：“从我做起、向我看齐、对我监督、有困难找我”。
三、主动积极开展工作，对待工作认真负责、任劳任怨、尽力完成任务。
注意总结经验、摸索出更好的工作方法进而提高工作效率。虚心学习别人的先进工作经验，把自己的经验慷慨的传授给别人。
四、注意调动同事的工作积极性，共同努力，增强学校的凝聚力。
五、尊重家长，让家长放心、满意，为人师表，时时处处做学生楷模。
严格遵守学校一切规章制度，服从领导。
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五好五带头总结范文第3篇
古书院矿工会
二OO七年十月
2006年3月,集团公司工会提出了“从零开始，思想先跳一跳，跳出工会看工会，立足工会干工会”的工作理念，并抓住新时期煤炭企业工会工作重点，结合实际确立了“
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4、5”总体工作思路，突出重点地开展了创建“有为、维权、温馨、活力、创新‘五型工会’”活动。这是集团公司工会面对新形势，研究新情况，解决新问题，开创新局面的重大举措，是全面提升工会整体水平的有效途经，是围绕中心，服务大局，促进企业又好又快和谐发展主题的具体体现。“五型工会”的创建既为基层工会提出了新的奋斗目标，又为基层工会指明了发展方向。我们古书院矿工会紧紧抓住宣传贯彻《企业工会工作条例》的有利时机，认真落实集团公司工会“
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4、5”总体工作思路，深刻领会“五型工会”创建的内涵，对如何开展“五型工会”创建工作，创建什么样的“五型工会”，进行了分
1 析、研究和探讨。我们结合实际和自身特点，经过一段时间的实践，提出了以创建推创新，以创新促创建的思路，坚定企业兴工会旺，工会兴企业旺的信念，以“两抓一推，三阶段三步走”的做法，在集团公司工会和矿党政的重视和支持下，扎实有效的开展了“五型工会”创建工作。
一、夯基建制，规范标准，抓“五型工会”基础工作
创建“五型工会”，扎实的基础工作是前提，是关键。基础不牢，地动山摇，只有好的基础工作，才能创建好的“五型工会”。我们把抓“五型工会”基础工作，作为初创阶段的第一步，在组织建设、会员管理、制度建设、规范标准上下工夫。
第一，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，进一步加强了工会组织的建设。分别召开了基层工会、矿工会第二次会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。矿党政对工会组织建设高度重视，给予了极大的支持和帮助，在重新组建的33个基层工会中，选配了一批政治素质好、思想品德高、工作能力强、职工信得过的专(兼)职工会主席。我们突破《工会法》200人以上设专职工会主席的规定，在180 人以上的单位，配备了专职工会主席12名，180人以下的单位由过去行政副职兼任工会主席，现由党支部书记兼任工会主席，矿工会领导班子由过去的一正三副，配备为一正四副，这是我矿工会配备专(兼)职工会主席的一个新突破，受到了省总工会组织部和集团公司工会领导的高度评价。
第二，按照“企业注册，职工注名，工会建档”的要求，对会员进行
2 了动态科学的管理。对全矿各基层单位全部注册，全矿所有职工进行实名注名，6601名会员规范建档，基层工会在会员登记册的基础上，全部实行了计算机管理。做好职工入会工作，对新分配进来的职工，及时填写申请表入会，近两年职工入会人数达1746人，入会率达100%。特别是针对农民工流动性大，难管理的特点，采取动态灵活多样的管理方式加强管理，做到一次入会，持证流动，务工享用，进出登记。截至目前，全矿318名短期合同工全部入会，入会率达100%。
第三，完善制度，规范标准。对照“五型工会”考核标准，进行整章建制，制定了《五型工会考核办法》、《五型职工之家考核标准》、《古书院矿会员代表大会制度》、《工会委员会会议制度》、《工会干部管理制度》、《工会干部培训制度》、《古书院矿会员评家制度》、《古书院矿职工代表大会条例》、《古书院矿职工民主管理条例》、《古书院矿职工代表津贴制度》、《古书院矿职工代表竞选办法》、《古书院矿工会三大体系考核制度》等三十多个制度，实现了矿工会和基层工会制度一致性，同步性，为创建“五型工会”打下了坚实的基础工作。
二、落实制度，认真实施，抓“五型工会”工作全面开展
组织健全，制度完善，规范标准，关键在落实，在实施，抓“五型工会”工作全面开展是我们创建活动开展阶段的第二步。我们采取矿工会和基层工会同步运作，以矿工会带动基层工会创建，以基层工会促进矿工会创建的方式，注重“抓重点、抓实事、抓亮事、抓有影响的事”，全面开展创建活动，以此促进创建活动的有效开展。
3 ——建设“有为型”工会。紧紧围绕我矿“完成三大任务，实现两大转移”的战略目标，深入开展主力军奉献建功立业，群众经济技术创新活动，岗位技能竞赛活动，大力弘扬劳模精神，组织引导广大职工积极投身到企业的经济建设和又好又快和谐发展中。
围绕集团公司劳动竞赛方案，我们突出古书院矿的特点，以“安全、创新、奉献、发展、节约、和谐”为竞赛主题，以“荣耀古矿、感动古矿、高效古矿、平安古矿、技能古矿、奉献古矿”为竞赛内容，在全矿广大职工中多形式、多层次广泛深入地开展了劳动竞赛、合理化建议、技术革新、建功立业竞赛活动，形成了月月有竞赛、班班有活动、职工积极主动参与的新局面。每年我们组织全矿43个工种近2400余名职工参加的技能竞赛，有效激发了职工学技能的热情，提高了职工的实际操作水平。
完善职工经济技术创新管理制度，建立健全以工会主席、机电矿长、总工程师为主任的技术协会，全矿34个技协小组，298名成员的技协成员组成的技协会员队伍，深入开展了技改、技革、技术创新活动。同时，我们为了把技术工人是人才的理念唱的更响、更亮，在全矿营造岗位成才的浓厚氛围，为技术工人岗位成才施展才能搭建平台，推出了《古书院矿技术工人激励考核办法》。对在生产岗位技术熟练，能够解决疑难技术问题和传授技术培育新人上有较大贡献的优秀职工，被矿技术考评组推荐评选为“技术大拿”的10名职工，我们给予井下每人3000元，井上每人1800元的一次性表彰奖励。近两年来，职工提合理化建议累计共320余项，采纳176项，创造价值600余万元，开展节支降耗活动，为国家节约资金1500
4 余万元，获得市级以上集体荣誉120项，综采二队检修班荣获“山西省五一劳动奖状”和“山西省安全生产示范班组”两项荣誉，四项科技成果获“全国优秀技术攻关成果奖”，33人获得集团公司“技术能手”和“优胜选手”称号，涌现出了“全国煤炭工业模范班组长”赵红利，“省级技术能手大赛优秀选手”牛宝玉。
落实劳模管理办法，大力弘扬劳模精神。在劳模的产生上，我们加大了默默奉献在
一、二线职工的比例，使得劳模更加具有代表性，扩大了劳模的影响力和覆盖面。在劳模待遇的落实上，我们组织劳模进行旅游观光，并按集团公司要求对建矿以来公司级以上60名劳模进行了体检，近期，我们还将对2006年度矿级劳模进行全面体检。由于我们评选劳模严格到位，宣传劳模事迹到位，劳模待遇落实到位，在全矿广大职工中形成了尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，涌现出了一大批事迹感人的劳动模范。如周晋碧等四名同志分别获得山西省劳动模范、市“五一”劳动奖章、“市劳动模范”、“个人三等功”、中国能源化学工会“优秀运输队长”等荣誉称号，今年综采三队工人张国跃同志荣获“全国煤炭工业劳动模范”称号，在全国煤炭工业劳模表彰大会上受到了温家宝总理的亲切接见，为我矿争得了荣誉。
——建设“维权型”工会。以建全维权机制为切入点，抓住创建劳动关系和谐企业这条主线，深化职代会和平等协商、集体合同两个机制建设，不断加大矿科队务公开力度，扎实有效开展了维权型工会创建活动。按照集团公司创建劳动关系和谐企业的创建标准，下发《劳动关系和谐企业创
5 建方案》，在全矿深入开展创建劳动关系和谐企业活动，实现了企业与职工平等协商、友好合作、机制共建、效益共创、共谋发展、共享成果的目标，把维权型工会品牌叫响叫亮。
一是树立维权理念，强化维权能力。“主动维权、依法维权、科学维权”，“发展为先、职工为本、基层为重”是我们开展创建维权型工会工作的理念。我们始终按照王兆国同志提出的“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的要求，坚持在创建中树立，在创建中体现，加强工会干部的培养、培训工作，不断提高工会干部的维权能力和维权水平。按照工会干部培训规划和开展的大学习活动，购置学习资料7000余元，采取自学、集体上课，走出去学习等方法进行培训。邀请省总专家教授，对全矿专(兼)职工会干部，包括工会委员在内的100多人进行了为期三天的脱产培训。通过培训使广大工会干部的维权理念、维权意识得到了加强，维权能力、维权水平得到了进一步提升，为创建维权型工会奠定了基础。
二是加强源头维护，注重源头参与。在事前维权、事中维权、事后维权上下功夫。凡涉及到职工切身利益的相关制度、措施、方案的制定工会都积极参与，及时反映职工的意愿和要求，使各项制度、措施、方案与企业的发展要求和职工的共同心愿融为一体。如随着企业劳动用工的日趋多样化，作为工会维权重要机制之一的《集体合同实施方案》，部分涉及女职工切身利益和合法权益的条款实际操作性不强，在很多方面显现出滞后和陈旧，工会积极与行政协商，诉求表达，另一方面摆脱既定的、传统的思想观念和工作惯性的束缚、大胆充实和完善实施方案内容。将“小班女职
6 工三八劳动妇女节不能休息的，补发半天工资”等条款写入矿集体合同实施方案，率先解决了长期困扰劳资双方最突出、影响最大的难题。有效地从源头维护了职工的合法权益，使企业内部形成合力，促进了和谐发展。
三是完善平等协商机制，按时签订集体合同。为了更好地使职工了解掌握集体合同实施方案的内容，我们印成单行本，人手一册发到职工手中，受到了广大职工的好评。建立完善有效的监督机制，每半年进行一次监督检查，在调查研究的基础上，完成《集体合同实施方案》贯彻落实情况的报告，提交职代会审议。如职工的工资、奖金，依照集体合同实施方案条款足月按时发放，职工的休息、休假和按国家规定享受婚假、丧假、探亲假、产假等一一进行了落实。对元旦、春节、国庆节等重大节日中，不能休假坚持上班的职工，按照《劳动法》、《集体合同实施方案》补发加班工资。尤其是对“小班女工三八劳动妇女节不能休假的，补发半天工资”进行了认真落实。两年来，补发节日工资累计达27000余元。使集体合同履约率、兑现率达到95%以上，职工利益得到了有效维护。同时认真做好女职工合法权益的维护工作，建立和谐稳定的关系，充分调动女职工在企业经济建设中的作用，在矿三届二次职代会上，率先签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同实施方案》并及时贯彻实施，使女职工的合法权益得到有效维护。进一步做好职工劳动合同签订指导工作，积极帮助职工签订劳动合同。全矿职工总数6601人，签订劳动合同6601人，签订率达100%，在职工劳动合同的签订上，我们加强外来务工人员劳动合同的签订指导工作，到目前为止，临时工全部签订劳动合同，和正式职工同工同酬的美好
7 愿景在我矿率先得以实现。
四是落实职代会制度，提升职代会质量。每年按时召开两次职工代表大会，充分行使好职代会的六项职权。把每年后半年职工代表大会作为安全的重要内容来开，矿长亲自做安全专题工作报告，集思广义共抓安全，有效地促进了全矿安全工作持续、稳定的向前发展。截止今年9月17日，我矿实现了连续安全生产四周年的好成绩。
为不断创新职工代表的管理工作，增强职工代表的责任感，提高职工代表自身素质和参与管理的水平，确保职代会不走形式、不走过场，收到好的效果，我们率先实行了职工代表竞选制。起草下发《古书院矿职工代表竞选办法》，在全矿33个基层工会中开展了竞选活动。把真正能够代表职工的人选成职工代表，把职工代表大会工作做强做实，创出“五星”级职代会品牌。通过职工代表竞选，激发了广大职工参与竞选的热情，把“要我当代表”转变为“我要当代表”。我矿三届一次职工代表大会正式代表197名，而报名参与竞选的职工代表230余名。凡是当选的职工代表，都有自己的“施政纲领”，对自己具有一定的约束力，自我加压、责任感、使命感明显增强。当选代表自觉主动深入基层，和职工群众面对面地征求意见和建议，以便在职代会中提出。通过竞选，知识型职工代表明显增加，职工代表知识结构整体提高，矿三届一次职工代表大会197名正式代表中，大专以上文化程度的职工代表就有103名，占代表总数的52.3%。职工代表通过竞选演说，民主选举产生的正式代表，体现出了职工群众的意志，能够代表本选区职工群众的意愿和诉求，得到职工群众充分认可。通过竞选
8 被当选的职工代表，能够为本届职代会负责，能够积极谏言献策，代表选区职工敢于提出自己的意见和建议，对职代会精神和职代会决议，自觉主动的去宣传、去落实，从而保证大会的质量和效果，成为我矿今年深化民主管理工作的一大亮点。职工主动参政议政积极性明显提高，民主意识不断增强。比如，我矿机运队，在召开前半年职代会时，对本队奖金分配方案原计划讨论半个小时，针对某些条款，涉及到班组和职工的利益，代表进行了积极发言，队领导一边听代表提出的意见，一边进行修改，直至得到代表们的认可同意，使大会延长到40分钟才结束。在后半年的安全职代会上，针对决战后一百安全措施和考核办法，职工代表进行了质询，代表们一边提问题，队领导一边进行解释答复，民主气氛非常浓厚，民主管理工作在基层得到了升华。
开展职代会评价活动。充实、完善、创新了一系列职工代表大会配套制度，促进了职代会质量的有效提升。开展了职工代表评价职代会活动。在职代会闭会后的一定时间内，把职代会评价表发放到职工代表手中，对职代会的表决形式、议程、安排、报告质量、民主程序、民主气氛、民主作风、会务工作质量等进行评价。通过评价，对职代会中存在的问题和不足进行了及时完善和改进。今年，在开展职代会评价活动中，满意率达到了95%以上，充分验证了职代会质量和收到的效果。
落实职工代表津贴。矿党政领导及时落实《民主管理工作条例》的有关内容，在每年召开的两次职代会期间，职工代表每参加一次职代会发放津贴200元。在职代会闭会期间，职工代表参加的巡视督查、矿务公开检
9 查考核等民主活动，都发一定的津贴并形成制度，体现了党政工领导对职工代表的重视和关心，极大地调动了每个代表的积极性和责任感，受到了代表的一致好评。
建立健全矿务公开制度，不断推进矿、科队务公开工作。重新完善了《古书院矿矿务公开实施办法》、《古书院矿科队务公开实施办法》，调整补充了矿务公开领导组、工作组、监督组机构成员，规范了运作程序。5月份，召开了矿、科队务公开工作推进会议，对矿、科队务公开工作进行总结部署安排。投入了23000余元制作标准、规范的矿务公开栏，及时进行了公开，促进了矿务公开工作的健康发展。
建立完善劳动争议矛盾调处机制，充分发挥劳动争议调解委员会职能，认真做好劳动争议调解工作。我们重新整顿完善了矿劳动争议调解委员会组织机构，劳动争议小组，充实了基层34个劳动争议调解员。制定完善了《古书院矿劳动争议调解委员会工作实施细则》，按照工会法律赋予的各项权利，进一步做好劳动争议调解工作，把问题解决在萌芽状态。近几年来未发生一起劳动争议案件，维护了矿山的稳定和职工的利益。
围绕集团公司安全生产“落实年”和“攻坚年”活动，唱响安全生产主旋律，全面落实集团公司工会安全一号文件，充分发挥工会群众安全监督检查委员会职能，规范制度，加强群监队伍的整顿和井口工作的管理，引深创“三牌”活动的开展，创造性的把“本质安全型员工”竞赛引深到群众安全竞赛活动中。女工协管作用充分发挥，创新性地推出了“三级安全联保帮教模式”，对全矿所有
一、二线井下班组长和班组长妻子开展亲情
10 联保逐月跟踪活动，创出了古书院矿安全协管工作品牌。去年被中国能源化学工会全国委员会授予“先进协管会”荣誉称号。
——建设“温馨型”工会。完善帮扶机制，做实温暖工作，体现工会组织温馨。
一是从促进民和角度出发，超前预测，把握政策，做好弱势群体的帮扶工作。会同有关部门在职工医疗救助、技能培训、生活帮助等方面，全面开展帮扶困难职工的工作。持续关心孤寡老人、工伤工亡、长伤长病、失学儿童和残疾人等弱势群体。特别是把困难职工建档工作作为创建“温馨”工会一项重点工作来抓，深入基层对困难职工和弱势群体进行了摸底调查，随时了解掌握困难职工的状况，矿工会和基层工会建立建全了困难职工档案，并全部实现计算机管理，做到了底数清、档案全。建立帮扶制度，落实帮扶内容，提高帮扶质量，进一步完善了困难补助基金、帮困基金、助学基金、送温暖基金的管理办法，严格按制度规定审批，使帮扶困难群体长效机制更加完善。继续做好了特困职工的调查摸底和数据动态管理工作。协助企业解决好困难职工就业、就医和子女上学等方面的困难和问题，把帮困工作办成“叫得响、得人心、见实效”的精品工程。
二是抓好、管好、用好日常救济资金、希望工程助学基金和扶贫贷款资金。围绕职工群众生活中的突出问题开展送温暖活动，帮助职工解决实际困难。注重重大节日期间的送温暖工作，开展了“五一”关爱、金秋助学和“献手足情，暖职工心”募捐等活动。近两年慰问救济人数达5454人次，发放慰问救济金253.8万余元，为“特殊困难家庭”筹集捐款40余万
11 元。如我矿水暖科周启强的女儿患白血病捐款15000余元;煤柱回收队职工牛相平不幸病亡捐款8000余元;困难职工韩雪同两个女儿都在外地上学，一时无法凑齐两个孩子的学费，矿工会及时利用扶贫贷款，解决了孩子上学难的问题;经过和行政多次沟通，为困难职工姚建国的妻子李红梅等解决了临时工问题，从根上解决了他们的实际困难，使他们感受到了工会的关心和家的温馨。积极开展“金秋助学”活动，确保困难职工子女能够顺利上学。从2006年至今共救助196名困难职工子女上学，发放助学金23万余元，没有让一位困难职工子女因贫困而辍学。
三是针对我矿9#煤开采环境恶劣，使井下职工身体健康受到了较大影响，患腰腿病的人数不断增加的现状，工会把职工的疾苦关注在心，积极和公司工会沟通，增加病疗指标，减少荣誉疗养指标，有效地缓解了井下职工患腰腿病的问题。近两年病疗人数达32人，这一做法使职工深受感动，他们表示把工会的关爱一定要体现在岗位上，工作中。我们还进一步规范各基层工会互助金的管理和使用，制定统一标准，划定使用界限，帮助贫困职工和遇到天灾人祸的职工度过难关，体现基层工会的温暖。
四是紧紧围绕矿安全生产，深入开展冬送温暖，夏送清凉活动。女职工创新送温暖形式，以真情融和谐，以关爱保安全。抓住元旦、春节、安全生产月、高温雨季以及决战四季度等安全生产的关键时期，贴近一线、贴近现场、贴近职工，充分运用好亲情这个最能触动心灵的方式，开展送温暖活动。邀请
一、二线区队干部、班组长家庭代表和女工协管员，开展“迎中秋、话安全、送温暖”联谊会。围绕安全主题自编自演文艺节目，
12 演出到工区、服务到井口、宣讲到职工。两年累计开展送温暖活动60余次，参加人数2000余人次，送去各种慰问品价值18000余元，温暖了职工的心、体现了女工的情、激发了职工的干劲，赢得了职工的赞誉。持续开展送清凉活动，尤其在今年7—8月份高温雨季，矿井生产衔接遇到困难时期，矿工会想职工之所想、急生产之所急，开展了大型“送清凉”活动。生产副矿长刘永胜同志听到这一消息后，亲自随同工会领导和慰问人员，把价值1万余元的慰问品送到了
一、二线区队职工手中，队领导和职工非常感激。他们表示，在这关键时期，工会送来的不仅是慰问品，而且更是送来了一份关爱，激励了我们的干劲、鼓舞了我们士气，我们要把这份关爱带到岗位上、落实在工作中。
——建设“活力型”工会。我们大力倡导“快乐工作，健康生活”的理念，构建职工文化机制，在弘扬企业文化中营造和谐。把文体活动作为工会组织吸引职工群众，弘扬企业精神，打造团队执行力，提升职工家属文化素养的载体。我们开展了文学爱好者“包保责任区”活动，把各基层单位以片进行组合，每片由一个文学创作骨干负责承包辅导，开辟学习创作园地，使得原来100多人的文学爱好者队伍发展壮大到300余人。结合不断发展的形势，对《超越》杂志进行了改版，使之更加贴近矿山、贴近职工心声，成为密切干群关系的平台。今年，我们以体协各协会换届为契机，由矿领导担任体协各协会会长，扩大各协会影响力，提高职工参与率。在五一期间，成功举办古书院矿“万德福杯”男子篮球四强邀请赛，为全矿乃至集团公司、周边地区的职工群众和居民带来了一次场面盛大的视觉
13 盛宴。6月份至9月份，以“健康、平安、和谐、奋进”为主题，举办了为期4个月的古书院矿首届职工文化艺术节，共19项活动，96个节目，参与职工2100多人。丰富和活跃了职工业余文化生活，增强了职工身体素质和主人翁意识。工会以活动求影响，以参与求支持，以有为求地位的初衷得到有效落实，推动了创建和谐企业的步伐，使工会的活力得到了进一步的彰显。
深化职工素质工程，不断培养“四有”新人队伍。把培养“四有”职工队伍建设，纳入全年方针目标，并监督检查培训教育方案的贯彻实施和教育经费的足额拨缴，确保职工教育培训工作正常开展。通过广播、电视、板报、标语，向广大职工宣传党的路线、方针、政策，用正确的舆论引导人，加强职工思想政治教育，不断增强和提高职工的主人翁意识。组织全矿广大职工深入开展“八荣八耻”教育活动。利用研讨会、座谈会、黑板报、标语等形式进行了积极有效的宣传活动，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。加强职工技能的培训，举办各种类型培训班，培训人员每年达5000余人(次)。实施“女职工素质工程”，结合女职工文化程度、各岗位工种特点和实际，出台了《古书院矿女职工素质提升实施方案》，对已建立起的矿、科队两级女职工素质状况，实行了电子文档动态管理。充分利用现有条件，举办各类培训班，女职工自身发展取得明显进步。一批批年富力强、具有专业知识和管理才能的女职工陆续走上了行政、技术和党务工作岗位，显示了女性的智慧和胆识。目前，全矿有女党员108名，副队级以上女干
14 部52名(其中,正科队11人)，在矿职工代表和会员代表中，女代表分别占到总数的20.3%和22.6%，女职工参与企业管理的程度有了新的提高。通过实施素质工程，极大地提高了职工队伍的整体素质和技能水平，广大职工正朝着学习型、知识型、创造型人才目标迈进。
——建设“创新型”工会。创新是推动工会各项工作向前发展的源动力。我们结合公司工会开展的工会干部“五项技能竞赛”活动，坚持理论创新和实践创新相结合，由工会副主席带队深入基层围绕“五型工会”创建工作，开展了两次大的调研活动，撰写调研报告12篇，其中两篇调研报告在集团公司工会获奖。为扎实开展“五型工会”创建活动，及时召开工会干部理论研讨会，撰写论文60余篇，有10篇论文在会议上进行了发布，为开展“五型工会”创建工作，提供了理论依据和指导。
我们依托工会“三大考核体系”，打造卓越执行力，实现工会工作的全面创新。“三大考核体系”指：员工绩效考核、部门绩效考核和基层工会讲评考核。员工绩效考核同双因素管理法紧密结合，通过经常化、规范化、科学化的考核，打造出具有高度执行力和坚强团队精神的工会干部队伍。部室绩效考核则是通过逐季召开讲评和考核小分队的日常动态检查，在工会各部室、场馆之间形成一个你争我赶、相互提高的良性竞争机制。基层工会的检查验收和讲评考核则是通过每半年一次的检查验收和基层工会主席的讲评，为基层工会搭建一个相互学习、相互交流、相互促进的平台，打造出权责明确、执行有力、运转高效的科学管理体系。
三、选树品牌，典型引路，推进“五型工会”全面发展
15 去年12月份，我们对基层工会“五型工会”创建活动进行了全面的检查验收。通过验收，我们发现在开展创建活动中，基层工会动起来了，而且动的劲头足，创建活动开展起来了，而且开展的动作大，不仅工会在创，而且是党政工共同在创。在创建活动中，有特色、有亮点、有氛围，效果明显。但是，如何保持这种良好的创建势头，严格按集团公司工会今年提出创建“五型工会”活动推进年的要求开展创建活动，我们认为创要有品牌、学要有典型、推要有效果。选品牌树典型，以典型推创建，采取“重心下移、选树品牌、典型引路、整体推进的做法”以此来推进“五型工会”向深层次迈进。
重心下移，就是把矿工会工作的重心放在基层工会上，由副主席、办公室主任分片包点，对创建推进工作进行指导、服务、协调、督促、检查;选树品牌，就是通过检查验收，对在创建活动中表现突出，有亮点、有亮事，效果明显的基层工会选树为品牌，进行以品牌创品牌，创响“五型工会”的品牌;典型引路，就是把选树品牌的单位，确定为创建“五型工会”活动的典型，把他们的好经验、好做法及时进行宣传推广，进一步激活基层工会的活力，形成相互学习、相互促进的良性循环，得到整体推进的目的。
一是召开了工会创建“五型工会”工作推进会议，对开展创建“五型工会”活动进行了总结，对在创建活动中有亮点，有亮事，效果明显好的基层工会，进行了表扬和大力宣传，对他们的经验和做法在会上进行推广，同时对推进“五型工会”创建工作进行了安排部署，按照确立的目标，扎
16 实稳步向前推进。
二是把在创建“五型工会”活动中亮点突出，成绩显著的综采二队、综掘一队、绿化环卫科、安全管理部选树为创建“五型工会”的品牌典型，以他们的亮点和做法来激励、引导、带动各基层工会不断深入开展活动，达到了创有品牌，学有典型，做有效果。
三是区别对待，重点扶持，工作中指导，资金投入上支持，做到品牌创得响，典型树得亮，真正发挥出典型引路的作用，从而使创建活动扎实有力向前推进。
创建“五型工会”有着丰富的内涵，“有为、维权、温馨、活力、创新”五个方面是一个有机的整体，他们之间有着内在的、不可分割的联系。它既是一个工作目标，又是一个工作管理的过程，也是一个具有科学性和时代性的、高标准的工作体系。这一显著特性决定了创建“五型工会”的过程，必然是一个工会与党政之间、上级工会与下级工会之间、工会部室与部室之间相互联系、互为支持、通力合作，最终实现工会工作整体推进的过程。我们通过“两抓一推，三阶段三步走”的创建“五型工会”的做法，收到了五个方面的效果：
第一，工会组织得到了矿党政和职工群众的一致认可。矿党政从讲政治的高度，进一步加强了对工会组织的地位、作用和新时期加强工会工作重要性的认识，在工作中及时解决工会工作遇到的困难，在全矿范围内形成了关心、重视、支持工会工作的有利环境。在职工中“有困难、找工会”的口号又一次流传开来，对工会的评价是：“工会动起来了，而且动的很大;
17 工会干起来了，而且干劲很足”，工会组织的形象进一步丰满起来。
第二，工会组织定位能力不断增强，推进工作的着力点越来越准。在集团公司工会指导下，矿党、政、工以科学发展观统领全局，重视保障企业和职工合法权益，坚持在共建中共享、在共享中共建，实现了企业全面健康发展、职工群众合法权益得以全面维护，职工与企业互利互赢的奋斗目标。先后获得了“全国劳动关系和谐企业”、中华全国总工会“模范职工之家”等百余项荣誉。工会真正成为了“党委信得过、行政离不开、职工靠得住”的组织。
第三，广大工会工作者精神状态越来越好。伴随着“五型工会”创建活动逐步深入，广大工会工作者的素质也得到了全面提升。工会工作不断优化的外部环境，有力推动了工会组织的创新发展，极大地激发了广大工会干部奋发向上、锐意进取的积极性。
第四，工会各部室之间的关系更融洽。“五型工会”创建的整体推进，各部室之间相互沟通、交流、协作、配合的工作大量增加，在相互磨合中交流了感情、增进了了解、培养了友谊，使得工会这个“大家庭”进一步凸现出家的温暖。
第五，工会阵地建设迈上了一个新台阶。“五型工会”的创建使得工会工作从被边缘化、弱化的态势重新激活，在基层单位行政和工会的共同努力下，各基层工会的活动阵地焕然一新，各项工作得以进一步推动，组织作为进一步强化。
五好五带头总结范文第4篇
带头重视学习、善于学习、终身学习，做勤学多思的践行者。 带头埋头苦干、开拓进取、乐于奉献，做创业致富的引领者。带头帮带群众、服务群众、排忧解难，做人民群众的服务者。带头学法知法、严于律己、敢于斗争，做遵纪守法的佼佼者。带头弘扬正气、严格自律、秉公办事，做勤政廉政的守护者。
五好五带头总结范文第5篇
“五个带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务师生、带头遵纪守法、带头弘扬正气。这是实行“创优争先”的具体要求，是每个党员同志时刻牢记的准则。
一是要带头学习，带头解放思想，作学习型社会的楷模，只有不断地学习，党员干部的素质才会不断提高，才能肩负起党和人民赋予的神圣使命。
二是要带头争创佳绩，要具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上作出一流成绩，有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。
三是要带头服务师生，牢记宗旨，心系师生，积极帮助师生解决实际困难，自觉维护师生正当权益，做师生的贴心人。
四是带头遵纪守法，模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。五是带头弘扬正气，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严于律己，情趣健康，公道正派。 践行“五个带头”，重点在于怎么做。要发挥好党员的先锋模范作用，关键是要当好“五员”。
一是当好党的政策“讲解员”。要宣传好党的路线方针政策，党员自身首先要搞好学习，切实提高素质。用扎实的理论功底、灵活多样的方式、通俗易懂的语言，使师生真正理解党的政策，用好党的政策。
二是当好急难险重工作的“战斗员”。急难险重工作是块“试金石”，考验着每位党员的党性，检验着每位党员的品格。共产党员就是要在困难的时候迎难而上，在危急的时刻挺身而出，在繁重的工作中孜孜不倦、建功立业。
三是当好师生致富的“领航员”。党员干部不仅要创业致富，还要带领广大师生致富，尤其要帮助困难师生致富，早日走上小康大道。 四是当好廉洁自律的“守门员”。要带头遵章守纪，严格按程序规定办事，努力做到不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑。
五好五带头总结范文第6篇
作为一名教师，我的大部分生活都是与学生联系在一起的，在我的教学生涯中，有欢笑，也有眼泪，但无论什么时候我都没有退缩，我认为自己个性当中最大的特点就是不轻言放弃，一件事要么不做，要做就尽力去做好。我用一件一件的小事，一点一滴的行动去履行一名教师的职责，去诠释一名共产党员对教育事业的忠诚。忠诚，是一面镜子，映照着每个党员的行为，映照着人心向背;忠诚，是人的一种境界，
更是一种行动。
回顾十年来的教学生活，我备尝教学中的酸甜苦辣，也深深的体会到当一名老师确实很不容易，既要教书又要育人，其实，我认为教学的含义就是边教边学，边积累经验，在平时的教学工作方面，我通常会侧重
以下几点做法
一、博采众长，提高教学水平。欲给学生一滴水，老师先要有一桶水，尤其是在当今知识更新非常迅速的年代，为更好地适应教学工作。我明白：今天的学习就是为了明天的工作，教师自身素质的提高就是为了更好地干好教育工作。教到老，学到老，才会永远站在教育领域的前端。在教学中，虚心请教其他老师，在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，
征求他们的意见，改进工作。
二、认真备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法。增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，生动化，做到线索清晰，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，让学生多动手，从而加深理解掌握知识。加强师生交流，充分体现学生的主动作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快;注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需
求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。
三、教师都是在一定的集体中合作共事，大家都知道，搞好教学离不开同事的支持和协作。宽松的工作环境，良好的同事关系以及愉快的心情是搞好工作的基础。人与人之间相处，如果多些体谅，多些理解，就能营造出一种和谐的氛围。作为一名教师，一名共产党员，我注意以身作则，不怕吃苦，不计较得
失，主动承担重、难的教学任务，多替其他人着想，为有困难的老师分担工作。
四、我在做好各项教育教学工作的同时，还严格遵守学校的各项规章制度。按时上、下班，不迟到，不早退，有事请假。平时,勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽,从不闹无原则的纠纷,处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。在工作中,尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导同事之间的关系。工作积极、主动，任劳任怨。从不斤斤计较，具
有强烈的事业心和高度的责任感。
五、努力做一名有思想的教师
有人曾说：“生命之所以宝贵，是因为它最终要面对死亡;思想之所以宝贵，是因为它可以让生命永恒。”人活着就该有思想，思想是人的灵魂。作为教师的我们更应该有思想，而且一名优秀教师应该成为思想的先行者。做有思想的教师，懂得“教材为我所用”;有思想的教师，决不漠视学生的成长体验，而是关怀学生生命成长，尊重学生个性发展。有思想的教师，必须要有一定的底气，必须要有较好的基本功和一定的人文底蕴，要学习的东西还很多。作为一名普通的一线教师，我们不奢望成为思想家，但至少我们应
该成为独立的思考者。一个人真正的生命，是一个人的思想，人因思想而伟大。努力做一个有思想的教师，
愿我们共同为之而奋斗!
古人说得好：“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。” 我相信，咱们碧海小学的教师都是优秀的教师。我们会不忘教师的使命，在教育这片沃土上，用心耕耘，为碧海小学的明天绘就一幅“喜看稻菽千重浪，欣