文明单位解说词范文第1篇
工程名称：嘉兴路安置小区二标段(3-4#~3-7#、3-10#、3-11#、3-15#~3-19#)工程
本工程为淮安经济开发区安置房工程，由苏州第一建筑集团有限公司承建。我公司从树企业形象的高度出发，对本工程做出严格要求，提前编制出创优实施方案，施工过程中精心组织，严格管理，各项工作稳步开展，为实现总承包合同中订立的“安全文明施工必须达到省级文明工地”的目标，奠定了坚实的基础。 以下是本工程关于安全文明施工及迎检情况的简要汇报：
一、工程概况
嘉兴路安置小区二标段工程的建设单位是南京城开(淮安)投资有限公司，设计单位是雅克设计有限公司，监理单位是淮安市淮工监理咨询有限公司，位于淮安经济开发区嘉兴路以北北、建筑面积34000平方米。该工程结构形式为砖混及钢筋混凝框架。建筑物主体地上六层,每层建筑层度2.8米，总投资3953万元。施工安全文明施工目标为确保工程安全无事故，创省级安全文明示范工地。目前该工程已完成两层主体的施工。
二、安全文明施工组织概况
在施工中认真贯彻落实“一标五规范”和省市安全文明工地管理的有关规定。工程开工前，依据《建筑法》、《江苏省建筑施工安全文明卫生工地管理规定》等文件办理安全报监及施工许可证等各项手续，根据淮安市建委《关于对建筑工程施工现场实行环境安全评估制度的通知》对周边环境进行了全面地安全评估。找出了影响安全的危险因素，按照“安全第一，预防为主”的原则，于开工前制定出有针对性的安全防护措施，制订合理的创优规划，确保对文明施工、施工用电设施、安全防护用品的配备等安全技术措施的资金投入及时足额到位，使周边环境及现场劳动者的安全有可靠保证。
三、项目安全生产保证体系
全面落实安全监管新体制，建立健全以项目经理为现场安全第一责任人的安全文明施工生产责任保证体系。做到人员到位，责任到位，持证上岗，按公司规定层层签订安全生产目标，制定各级安全生产责任制。建立日常巡回检查制度，周例行会议制度，月度综合评比制度等，及时发现和排除隐患，确保安全无事故。
四、狠抓安全目标责任管理
制定公司安全生产责任目标，将安全责任目标层层分解。在明确公司法人是安全文明施工的第一责任人，分管领导负直接责任，项目经理是工程项目安全生产第一责任人的同时，将安全责任目标落实到每一个部门、每一个岗位，形成一级抓一级、一级对一级负责的目标管理体系，并同其经济效益挂钩，确保将安全文明施工目标的实施落到实处。
五、强化安全教育培训
职工上岗前必须学习各项安全技术操作规程及文明施工规定，熟悉本工种安全操作规程，确保每一个操作人员及安全操作无事故。定期组织全体员工学习安全“一标五规范”和各级政府及上级主管部门安全管理的有关文件，特别加强对项目经理及安全监管人员的安全培训，并做好安全生产考核，严格三级安全教育，通过积极参加建委举办的建筑工地夜校学习、办理现场黑板报宣传栏、安全教育读本等多种形式开展安全教育，使本工程全体员工牢固树立 “安全第
一、预防为主”的思想，自觉遵守各项安全规章制度。
六、强化安全技术工作，为安全生产提供保证
提前编制专项工程安全技术方案，确保安全危害因素得到预控。根据本工程实际，编制了施工现场安全防护、模板工程、脚手架工程、塔吊、临时用电等安全技术方案，并经过上级主管和专业部门的批准，确保了安全技术方案切实可行，为安全生产提供了有效的技术保证。
在施工中，严格实行各分部、分项工程技术交底制度，经交底人、接底人、安全监管员签字后生效，做到没有安全技术交底的分项工程不施工，有效地保证了安全技术措施的落实，确保了工程的安全生产。 七.加强安全资料管理
项目经理部切实建立健全了安全资料管理责任制，安全资料员严格按照《江苏省建筑施工现场安全技术管理规定》要求，随工程进度将资料收集齐全并统一管理，分类归档。
八.贯彻落实市建委《关于进一步开展创建“两型五化”施工现场活动的通知》，强化施工现场的文明施工管理
现场围挡：沿工程周圈连续设置砖墙围挡，围挡立面采用与周围环境相协调的灯箱布装饰效果图，围挡顶设彩灯及亮化灯箱。
封闭管理：施工大门使用铁艺门头及电动推拉大门，门口悬挂企业标志，门头周边安装彩灯亮化，大门内按统一标准设置“六牌两图”，制定门卫管理制度，凡外来人员出入施工现场均需履行签字手续，现场所有施工人员佩戴胸卡出入。 施工场地：施工场区及主要通道混凝土硬化率100%，整个场区采取有组织排水，设置专用排水沟.沉淀池和化粪池，再排至市政排水管道，施工现场每天设专人洒水清扫;场区设置绿化带栽种树木，并尽可能的设置花草绿化，美化现场创建一个良好的办公、施工和休息的环境。
材料堆放：各类建筑材料、施工机具、周转工具等严格按照施工总平面布置图设置，材料堆放整齐美观并悬挂标识牌。对易燃易爆有毒物品采取专项保管措施，专人管理。
现场食宿及生活设施：由于该工程施工现场较为宽敞，根据工程的实际情况，项目部在场区内合理地安排了生活区、办公区及保健室，切实将办公区、生活区与操作区分开。生活区职工宿舍主要为二层板房，宽敞明亮，通风良好，实行专人管理。生活用品设专用橱存放，职工食堂使用燃气灶具、电饭车，做到卫生整洁，生、熟食分开存放并设有标记。食堂门口设挡鼠板，食堂所用餐具按卫生要求及时消毒。炊事员持厨师等级证书和健康证上岗。现场炊事用水专人管理，确保饮水供应及时，保温饮水桶加盖上锁，防止污染。饮水处摆放一次性杯子供职工使用，生活区防蚊蝇措施到位，设专用生活垃圾桶，清理及时。
厕所为水冲式，墙面地面镶贴面砖，地面贴面砖，设纱门，另设淋浴室一处，面积30平方米，设太阳能热水器24小时为职工洗浴提供热水。
治安综合治理：生活区设阅览室、娱乐室、吸烟室，配备有电视机及各类书刊、杂志、报纸、扑克等文化娱乐用品，为职工提供良好的休息、学习、娱乐场所。建立治安保卫制度，“四防”到位，做到分工明确，施工负责人定期检查落实情况，设专人负责现场保安工人工作，并与当地派出所保持联系，争取他们对现场保卫工作的支持。
保健急救：施工现场内设保健室，由专业医师轮流值班。为进场职工查体，杜绝高血压、心脏病及患有传染病的人员进入施工现场。保健室内药品及急救器材配备齐全, 按市建委要求派出项目人员进行急救培训,对施工现场职工开展经常性、季节性卫生防病宣传教育和自救实习动，提高职工自我保健和自救意识。
社会服务：在施工中尽量避免夜间施工，混凝土输送泵周边搭设防护棚，防尘防噪音。现场垃圾集中堆放，不焚烧、不回填，集中运至城市垃圾站处理，制定不扰民措施，并将措施落到实处。
九、现场防火
建立消防安全保证体系及消防责任制，并将责任制落实到人。制定消防制度，消防器材配备齐全、合理。消防水源引至操作层并符合消防要求，在库房、木工棚、食堂、办公区等设置灭火器。
十、安全防护
脚手架搭设：按照《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》编制施工方案，进行了详细的设计计算。经上级审批后，严格按施工方案及技术交底设置垫木、支撑、剪刀撑、扫地杆、层间防护等，确保封闭严密牢固，杜绝高空坠物打击事故的发生。 “四口”防护、临边防护、楼梯防护措施到位。防护牢固可靠严密，做到定型化、标准化。 “三宝”：采用安监部门认可产品。安全帽按要求佩带正确，安全带符合规范要求，建筑物外侧用密目安全网全封闭。 严格按照专项治理的要求，加强对塔机及外用电梯的管理，所有保险限位器灵敏、可靠。驾驶员、塔机指挥、塔吊司机等持证上岗率100%，定期进行检查维修，严格执行机械操作规程和“十不吊” 制度。
施工用电：严格按临时用电方案进行布置施工，并按三级配电二级保护的要求，实行一机一闸，一箱一漏的标准。现场配电箱及电缆均采用标准产品，总配电箱和分配电箱设置维护栅栏及防雨棚。加强对施工用电的管理，保证用电安全。 施工机具：现场施工机具安装验收合格，防护装置齐全有效，并建立责任制，挂操作规程牌，实行专人专机，定期检修保养。
经过积极坚持不懈的日常管理，狠抓落实，我公司在安全生产方面已经初步取得了一定的成效。截止目前，本工程“一标五规范”落实情况良好;安全生产无事故;“两型”、“五化”工作满足建委有关规定;安全文明施工状态平稳受控。欢迎省检查团领导多提宝贵意见，以便我们不断总结，持续改进安全生产和文明施工工作。
确认单位 ;南京城开集团(淮安)投资有限公司
文明单位解说词范文第2篇
一、从组织上制度上予以保证
1、成立以项目经理为首的创建班子，合理分工，明确责任。齐抓共管，不留死角。大力推进施工现场管理科学化、规范化、标准化。充分发挥全工地每位参建者的主人翁精神，开拓进取、力争施工建设和安全文明工地双丰收。
2、制定详细、具体、量化的创建推进表。各项管理制度齐全，执行措施到位，管理责任到位，实实在在推进创建。领导满意是我们的标准，顾客高兴是我们永远的追求。
3、所有施工人员都要执行上岗挂牌制度。
二、大力宣传、贯彻到人
1、创建“安全文明工地”、“绿色工地”活动与施工同步进场。队伍到、宣传到，各项制度到。
2、施工前建好围墙，整洁连贯，建收发室，设专职门卫。外墙刷白，书写标语。
3、按规定要求设置工程标牌和彩绘立体工程透视图。
4、施工现场除安全制度，文明施工制度外，还要悬挂文明公约牌，职工职业道德标准牌，安全标志牌等。全方位书写安全生产、文明施工标语，做到人人明确，自觉执行。
三、安全施工责任重于泰山
我们始终认为：安全是生产的前提，安全是经济效益的基础。
1、严格执行《临时用电安全技术规范》，设专职电工负责施工用电，确保临时用电安全。
2、正确使用“三宝”、“四口”，“五临边”防护符合要求。楼梯一定设临时栏杆。安全网、防护棚牢固整齐。密目网全立面封闭。
3、做到：脚手架、龙门架、塔吊安全性能全部符合规范和规程要求，操作、指挥人员持证上岗。
4、保证各种机械运行状态良好，严禁违章操作，专人检查，专人维护，标牌清晰，防护得当。
5、加强工地治安综合治理，建立健全防火组织和防火制度。确保防火设施有效专用。工地要有防雷击措施。
6、安全管理资料齐全，安全监督到位，责任明确，奖罚分明。
四、全面落实“文明工地”、“绿色工地”标准
1、施工区道路畅通，排水良好。按平面布置图：材料、工具码放整齐。施工文明有序，工完场清。
2、工地大门口建设标准硬化路面，铺垫润湿麻袋，并专项清理车轮，确保车辆不带泥土上路。
3、防止扬尘二次污染。散装水泥罐、土、料有遮盖。运输砂石、残土、垃圾也要严密遮盖。
4、控制施工噪音、遵守作业时间，履行夜间施工审批手续，绝不扰民。
5、认真保护现有树木，适时适地载花种草，美化环境。
6、生产和生活区隔离。办公室整洁卫生，各项制度、许可证、图、表悬挂齐全，清晰明了。
7、爱护员工、预防疾病。工地有急救箱并建立急救措施制度。食堂水泥地面，排水畅通，墙面洁白，炉灶台面贴瓷砖。灶具、食品清洁、卫生。炊事员持健康证上岗。砖砌宿舍，内外粉刷、整洁卫生，保持空气畅通。工人都有正规刷漆铁床。厕所有专人打扫、清掏。定期消毒，严禁随地大小便。
8、积极开展文明班组建设，有活动记录，有考核制度，既有气氛、有重实效、有奖有罚。
9、工程竣工后，保证现场干净整洁地交给业主。
B6楼创省安全文明施工及绿色工地方案 #
工程名称：施工单位：
编制日期 ： 凤凰城A组团(黄花棚户区改造项目)B6#楼
中城建第六工程局集团有限公司
文明单位解说词范文第3篇
【片头解说：肩负国家重任，胸怀人民福祉。XXX国家税务局秉承聚财为国、执法为民的工作宗旨，求新思变，抢抓机遇，与时俱进，追求卓越，迈出了文明创建的新步伐，奏响了XXX崛起的最强音——推出片头字幕 】
追 求 卓 越
——XXX国家税务局创建省级文明单位活动纪实
近年来，XXX经济社会一年一大步，一年一个新台阶。XXX国税工作更是鎏金溢彩，春色满园。他们紧扣时代发展的脉搏，高扬优化服务的旗帜，在构建‚和谐国税‛的征途上，用追求卓越的脚步续写着行业的文明，谱写了一曲曲动人心魄的壮丽篇章。
求真务实，构建民主团结一流班子。几年来，他们通过开展党组理论中心组学习活动，把加强领导班子建设作为加强作风建设的首要任务，在县局和分局两级领导班子中广泛开展‚五比、三评、两考‛活动，努力建设‚五型‛国税机关。有了好龙头，就会形成好班子，带出硬队伍。这互动的关系，就像是一根相互咬合的完整链条，带动了XXX国税精神文明建设不断取得一个个新的成绩。
以人为本，夯实精神文明牢固基础。几年来，他们认真组织职业道德教育、廉政教育、警示教育、法制教育和党政条规教育。同时，注重以弘扬国税文化来彰显国税人斗志昂扬、团结奋进、情系税收、心系社会的情怀。去年1月，成功举办了‚唱红歌、迎新春‛文艺演出;参加了黄冈市国税系统举办的首届职工运动会;还成立了他们自己的羽毛球队、蓝球队、乒乓球队、舞蹈队，开展了摄影、书法等兴趣活动，丰富了干部文化生活，推动了文明创建工作的开展。走进县局机关和基层分局，办公场所清洁明亮，服务设施先进齐全;小图书室、活动室，清雅悠闲;小花园，青枝缠绕，花香袭人，都将带给你一种全新的感觉!
1 人才是干好税收工作的基础。近年来，他们从强化培训入手,抓好岗前、任职、知识更新、专门业务、高素质复合型人才五类培训，并开展以‚一季一训一考‛为主打品牌的各类业务知识全员培训考试，营造了浓厚的学习氛围，有力地促进了干部队伍素质的提升。仅2011和2012年就举办各类业务培训班36期，参训人员1500多人次。到2012年，XXX国税大专以上学历人员占到90%以上，有6人次获得注册税务师、审计师、工程师资格和注册评估师职称，有11人取得了全国计算机软件资格考试信息技术处理员资格，有62人次获得全省、全市国税系统专业能手称号。
建章立制，确保文明创建落到实处。XXX国税局将文明创建抽象的工作量化成便于考核的参数，把‚软指标‛变为‚硬任务‛。为此，他们一方面规范内部管理，实行‚两权‛监督;另一方面拓宽外部监督渠道，推行‚阳光办税‛和 ‚阳光稽查‛。 推行查前告知、查中宣传、查后辅导、查结建议等制度，共建立政务公开栏8个、举报电话5部、举报箱25个，印制、发放‚廉政监督卡‛近万张，并开通了行风电话，诚请社会各界监督。在2012年的全县行风评议活动中，该局在全县8个参评单位中再次位居前列。
服务惟先，打造文明创建优质品牌。他们坚持‚在执法中服务、在服务中执法‛，建立了‚人才支撑、信息依托、团队作业、专业管理‛的税源管理和税收服务体系。两年来，该局落实个体户起征点提高、下岗职工再就业和小微企业等税收优惠政策，减免税收近5千万元。为营造一流的纳税环境，他们不仅简化办税环节，推出了办税服务限时制、办税公开制、局长接待日制等措施，还实施了预约服务、提醒服务、延时服务、‚免填单‛服务。并以推行‚税库银联网‛和‚网上办税服务厅‛为契机，进一步完善了网上办税、进厅办税、电话办税、短信导税等多元化办税体系，实现了网上申报、网上划缴、网上开票、涉税咨询、举报投诉、表单下载等涉税事项的多元化办理，让许许多多纳税人足不出户就可以办理各种涉税业务。近年来，县局办税服务大厅先后被授予了全国‚巾帼文明岗‛和全省‚巾帼示范岗‛以及省市级‚青年文明号‛称号。
2 广泛参与，延伸文明创建内涵。他们积极响应县委、县政府的号召，在全系统广泛开展‚三万驻点‛、‚四城同创‛活动，还围绕税收工作实际，拓展创建形式和平台，以‚讲文明、树新风‛为主题，开展了‚志愿服务队进乡村‛、‚为残疾人困难职工献爱心‛、‚为贫困儿童捐资助学‛、‚到县福利院与孤儿同庆‘六一’‛等‚送温暖‛活动。几年来，先后为包扶的扶贫点修塘挖堰、捐款捐物价值30多万元，为群众送去了暖暖情谊。如此同时，他们还大力创新红色税收文化品牌，编撰了《》一书，对《XXX》进行了组稿，使之成为了讴歌税收发展历程，再现时代风采，抒发税收情感的直观载体，更成为了激励和引导全系统干部职工继承和发扬光荣传统、爱岗敬业的不竭动力和精神财富。
文明之花‚绽放‛出XXX国税人的朝气与蓬勃。正是这样的队伍，课读文明之典，力行文明之实，务求文明之效，举全局之力、聚全局之心，取得了令人可喜的成绩。两年来，国税收入规模不断跨越新高度，连续突破五亿、六亿赶超七亿大关，累计已组织税收收入近19亿元，充当了地方财源建设的坚强基石。精神文明建设也是硕果满枝，县局连续三届被省委省政府授予‚省级文明单位‛称号，机关档案管理被省档案局颁发‚省特级‛，局党总支被黄冈市委授予‚先进基层党组织‛称号，县局被市局评为‚五好班子‛称号，连续多年被县委县政府授予‚优秀服务十佳单位‛、‚优化经济发展环境十佳单位‛、‚六考先进单位‛等称号。这一块块眩目的牌匾，一个个亮丽的奖杯，一本本闪光的证书，如九龙凸壁，铭记着这个特殊群体走过的一段段披荆斩棘、创先争优的历程，在XXX窗口单位中成为一面不倒的红旗。
文明创建没有止境。我们相信，在今后的创建里程中，XXX国税人将一如既往，以只争朝夕的拼搏精神和追求卓越的豪迈激情，营造出一道道更加靓丽的风景线!
文明单位解说词范文第4篇
文明单位创建方案
为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，加快推动全县司法行政工作，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创市级、省级文明单位，结合单位实际，特制定2009年文明单位创建规划。
一、指导思想
坚持“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届三中全会精神为指导，紧紧围绕全县工作大局，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行执法为民的工作理念，深入开展各项精神文明创建活动。活动重在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高全局干部职工素质及整体文明程度，推动全局三个文明的协调发展，促进全县司法行政工作又好又快发展，为建设宜旅秭归、文化秭归、生态秭归、幸福秭归做出新贡献。
二、创建目标和创建标准
(一)创建目标
通过创建，全系统形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的氛围和以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。经过两年的努力，把司法局建成市级、省级文明单位。
(二)创建标准
1、工作程序科学化。结合行政审批流程再造，公证处作为司法局的服务窗口单位，要科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。
2、工作内容规范化。对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。
3、工作方式公开化。将办事内容及有关的条件、程序、时限向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。
4、工作手段现代化。充分利用现有资源，大力推进电子政务的应用，提高工作效率。
三、创建内容和工作重点
(一)创建内容
1、创建学习型机关。坚持以人为本，通过创新学习理念、学习方式、学习机制，建设与时俱进、充满活力的文明机关。一是加强政治理论学习，提高思想政治水平。二是加强思想道德学习，提高思想道德素养。三是加强法律法规学习，提高依法行政水平。四是加强业务知识和科学文化知识学习，提高文化素养和现代化管理水平。
2、创建创新型机关。坚持以司法行政工作为中心，注重把学习成果转化为创造性工作的成果，并以此建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使党员干部围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新;围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新;围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。
3、创建规范型机关。规范机关办公秩序，建设依法行政、公平公正的文明机关。一是建立健全各项规章制度，继续推行绩效考评，进一步加强机关效能建设。二是继续落实业务工作考核，规范办事程序，提高办事效率和质量。三是规范服务行为。要求每个工作人员热情服务，坚持使用文明用语，用一个微笑、一声问候、一杯清茶贴近群众。
4、创建服务型机关。积极争创文明股室和文明司法所，促进敬业勤政意识的提高和精神面貌的改变。坚持首问负责制和回
访工作制，完善服务体系，公开办事流程、办事结果，公开服务内容、申报材料、服务程序。做到“阳光服务”，杜绝 “暗箱操作”，让群众享受到最大的知政权、知情权和监督权。
(二)创建工作重点
1、领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体，建立健全党支部学习制度，重视提高支部学习质量效果，争创“五好”党支部。
2、思想道德建设。深入进行党的基本理论知识的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传教育。扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。
3、党风廉政和机关作风建设。一是加强纪律教育。深入开展纪律作风教育活动，倡导干部职工树立勤于学习、善于实践的形象，艰苦奋斗、开拓创新的形象，淡泊名利、乐于奉献的形象，勤政爱民、关注民生的形象，遵守纪律、带头示范的形象。二是落实党风廉政责任制。全局都要切实落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政责任书，并认真抓好督促检查，确保此项工作落到实处。三是开展作风教育。要开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使机关党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，把立党为公、执政为民贯穿到司法行政工作的各个环节。
4、机关环境建设。加强机关后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。内部环境建设和宿舍楼管理体现以人为本、为民谋利、好事办实的观念，努力改善办公条件，实现管理优化、环境优美、服务优质。做好社会治安综合治理工作，实
现无重大责任事故，无重大经济和刑事案件，治安秩序良好。重视本单位干部职工和流动人口的计划生育工作，实现无计划外生育。
四、载体与方式
1、通过举办培训班、报告会、心得体会交流会、座谈会及电教化等形式，提高干部职工的思想及科学文化素质。每月组织一次集中学习，全年达到12次以上。
2、2011年在建党90周年前夕，组织开展一次“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，组织机关和司法所干部职工到革命根据地参观革命遗址，进行生动活泼的革命传统教育。
3、 完善机关工作人员行为规范和法律服务行业规范，使道德建设融入日常工作、学习和生活之中。
4、大张旗鼓地开展“三讲一树”(讲文明、讲卫生、讲科学、树新风)活动，树立文明、健康、科学的生活方式。
5、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。结合“千名干部下基层入农户”活动，继续开展扶贫帮困活动，密切党群干群关系，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。
五、主要措施
1、加强组织领导。局党组要高度重视，建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。成立文明单位创建工作领导小组，由党组书记、局长张兴东同志任组长，党组成员、工会主席为副组长，成员由各股室负责人和司法所长组成，创建日常工作由李建琼同志负责。
2、明确工作职责。文明单位创建工作领导小组，负责机关创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作和综合协调工作。按照职能，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉等方面的建设。机关后勤还要做好局内办公环境建设，贯彻
《公民道德建设实施纲要》，抓好干部职工家属及居民精神文明创建的宣传教育。
文明单位解说词范文第5篇
努力构建新时期文明大家庭
——外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
外国语学院现有教职员工118名，学生1300多名。2012是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是党的十八大召开之年，也是安师人怀着期待,充满期盼，中共安阳师院第三届党代会召开之年。本，在校党委、校行政的正确领导下，我们认真学习贯彻党的十八大会议精神和全国教育工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我院发展的战略目标，以迎接党代会胜利召开为契机，以提高教学质量为根本，以加强学科建设为龙头，以增强干部治校能力为重点，以改进作风、提高管理效率为着力点，群策群力，大力开展精神文明创建活动，改进工作作风，增强服务意识，提高了管理效率和教育教学质量，较好地完成了各项工作任务。
一、以学习和贯彻党的十八大精神为重点，认真组织师生的政治理论学习，大力加强精神文明建设
1.以学校发展战略研讨会、教学工作会议和校第三次党代会和“双代会”为契机，进一步达成了学院科学发展的共识。学院注重加强和改进党建工作，努力提高领导学院科学发展能力。党总支认真组织广大党员和教职工学习贯彻党的十八大、教育部“高教三十条”和省“高教二十条”等会议精神，明确了学院今后发展和努力的方向。在班子建设方面，倡导“团结、干事、廉洁、公正”的作风，认真落实党政联席会议制度。坚持民主集中制原则，做到重大事项集体研究确定。深入开展“创先争优”活动，党总支荣获学校“科学发展先锋行先进集体”、大学英语教研室荣获“教书育人党员先锋团队”荣誉称号，郑俊丽荣获校优秀党务工作者，谢爱喜老师荣被评为教书育人楷模。精心准备，认真筹备，较好完成了校第三次党代会和双代会代
1 外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
表的推荐和选举工作。党总支积极完善党建品牌建设，在已经取得良好成绩的基础上，认真完善“红色家苑”网站建设，丰富“英语广场”活动的内容，本，2项党建品牌均获得党建工作品牌优秀项目。党总支积极组织参加“学习十八大 感恩新时代 感悟新变化”系列活动，上交多篇活动征文、作品，同时在“学习十八大 感恩新时代 感悟新变化”知识竞赛中荣获二等奖。
2、重视师德师风建设，营造良好教育教学风气。积极举办师德报告会，树立了师德标兵，做好典型宣传，也及时纠正个别教师中存在的不良现象，进一步增强了教师的敬业精神、爱岗意识和纪律观念，形成了良好的院风。坚持典型引导，扩大辐射。用身边的事教育身边的人。谢爱喜教授是外国语学院的一名老教师，多次获得省市校奖励，去年她患严重鼻炎病，头痛难耐，医生多次催她做手术，但她为了不耽误学生的课，一直等到春节放假才做，党总支大力宣传她的治学精神，不但感动着班子，更影响着每一位师生。
3、充分发挥分工会、团总支和学生会的作用，加强学院的精神文明建设。大力支持分工会依法自主地开展工作，牢固树立全心全意依靠教职工办学的思想，拓宽了民主管理和民主监督渠道，促进院务公开。加强“教工之家”建设，丰富和活跃了教师的文体活动。学院分工会积极组织教职工参加了运动会、篮球赛、乒乓球赛和排球赛等活动，均取得了较好成绩。2012年12月，组织召开了教职工大会暨工会会员大会，通过了外国语学院分工会主席改选工作和双代会代表选举工作。团总支和学生会切实加强自身建设，通过组织丰富多彩的校园文化和社会实践活动，拓展了学生的综合素质，成功举办了“我用青春唱红歌”歌曲大赛、“珍爱生命、远离邪教”演讲比赛、第二届“万圣节”化妆舞会， 首届社团文化节、第三届主题团日联赛等
2 外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
活动， 2011级英语一班荣获校优秀奖，2011级英语团支部荣获校“十佳团支部”称号。
二、狠抓领导班子建设，打造坚强有力的领导核心，切实改变干部队伍的工作作风和状态
在班子建设上，我们除严格执行院党委、院行政的有关规定和要求外，还结合外语实际，提出了坚持“五靠立身”的建设思想。
1、靠人品取得信任。要求大家做到四个字，诚、公、和、实。诚是对党忠诚，对群众热诚，对同志真诚;公是公正、公道、公信;和是和善、和气、和谐，就是要珍惜共事之缘，听得进别人的意见，工作中的分歧，用理解和宽容去消融;实是老实、朴实和务实。倡导大家不在于出多少思路而在于办多少实事，不在于作多少汇报而在于解决多少实际问题。
2、靠工作展示能力。强化大家精心工作、精细工作、经营管理意识，在工作中不断提高谋事能力、协调能力和创新能力。
3、靠成绩赢得尊重。班子成员有明确的分工，要求大家要善于把自己分管的事，大事能办好，难事能办成。
4、靠素质求得进步。及时举办科级干部学习班，尽快提高他们的综合素质，要求大家要善于学习、吃透上级精神;要深入一线、增强实践能力;要追求卓越、提高综合素质，通过素质提高赢得个人进步。
5、靠自律营造风气。党总支切实将党风廉政建设作为思想建设的重要环节来抓，严格落实党风廉政建设责任制;认真组织廉政文化活动月各项活动，两篇论文荣获校敬廉崇洁征文一等奖;组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，观看廉政教育片《信仰》，制定了反腐倡廉和信访责任追究制度;严格落实“三重一大”制度，
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进一步明确了院“三重一大”的内容，规范了工作程序，全面实行党务和政务公开，确保了教职工的知情权、参与权和监督权;2012年全院教职工无一例违纪违法事件发生。
三、充分发挥党员和党组织的作用，积极探索党建工作新途径 外国语学院始终把党建工作融入各类活动之中，起到了春风化雨，润物无声的作用。
一是党政互动，以党建带动发展。坚持以教学为中心，围绕改革、发展、稳定的大局，突出重点抓大事，主动地把党务工作渗透到全院的各项工作中去，与教学、科研、行政等工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高了党务工作实效性。
二是突出主题，以活动营造环境。首先是结合热点及学校不同时期中心工作，确定不同的活动主题，潜移默化育人。如利用建党90周年的有利时机，开展“忆光辉历史，做时代先锋”主题教育活动，激发了大学生争做时代先锋的意识。其次，丰富党内生活，以活动强化党员身份意识。如开展党员“奉献日”、实行党员“一助一” 活动等。尤其是党员“一助一”，即“思想上一助一共同进步，学习上一助一力争上游，生活上一助一真情互动，工作上一助一共同提高”。第三，注重大学生科技创新、社会实践活动。积极组织大学生参与科技创新“挑战杯”比赛、英语演讲比赛和教师技能大赛。今年，我院成功承办了学校第三届“魅力杯”英语演讲比赛;安阳市首届“东京三立杯”日语演讲比赛;第十六届“外研社•亚马逊杯”全国大学生英语辩论赛安阳师院校园选拔赛并获得全国优秀组织奖，其中两名学生被推荐参加华中赛区的比赛，成绩优异、表现突出，荣获二等奖。通过一系列的教学实践活动和各种竞赛类项目，浓郁了外语文化学习氛围，激发了学生学习外语的兴趣，有效提高了他们的语言应用能力、
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实际操作能力和就业能力。同时，这些活动，也使同学们开阔了视野，锻炼了能力，增长了才干，也拓展了素质。我院22名学生考取了研究生;英语专业
四、八级成绩均高于全国平均水平。12院系获得挑战杯先进单位、暑期社会实践先进单位。2012届毕业生就业率达到93.64%。
三是打造品牌，以品牌求得收效。一是“博客佳苑”不断创新，针对新形势、新特点，完善了板块，修改了名字---青春e站，电子期刊“外苑风”改名“启航”，并增添了《润物·絮语》、《我们的大学时光》两个微刊，并荣获2012“河南省高等学校思想政治工作优秀品牌”。二是“外语文化节”内容丰富，参与人数覆盖面广，起到了推动课堂教学、促进学风建设的良好效果。
四是党旗领航，以教育夯实基础。 党旗领航包括三个主题，一是党旗飘飘心向往，就是入党启蒙教育;二是早日站在党旗下，就是入党积极分子的培养、考察和发展;三是我为党旗添光彩，就是预备党员的后续教育问题。首先，党旗飘飘心向往。即入党启蒙这个块，我们突出一个“早”字，把入党启蒙纳入新生的入学教育中，做到早启发、早育苗、早发现、早培养。经过启蒙教育，百分之九十的同学能自觉递交入党申请书。其次，早日站在党旗下。这是组织发展的重头戏，我们强调一个“严”字。这个过程主要利用一个工作法，把握三点。一个工作法即一二三四五工作法：细化一个流程，强化两个管理，坚持三个打破，做到四个严，把好五道关;三点：打牢底子，抓好苗子，培养尖子。第三，我为党旗添光彩。主要是发展后的后续教育问题。我们坚持一个“跟”字，即跟踪培养，跟进考察，跟随强化(在实践中强化党员意识，党性观念，发挥模范作用，始终保持先进性)。本，主办和参与举办了第
24、25两期入党积极分子培训班，,
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培养了120名入党积极分子，发展70名新党员，为87名预备党员办理了转正手续，不仅为党组织输送了新鲜血液，也为“抓党建、创五好、促发展”增添了新的活力。
2012年，在校党委的正确领导下，我院党总支和广大党员围绕中心、服务大局，加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，团结和带领学院广大教职工同心同德、努力工作，积极发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，经过我们的努力，我院党总支被我校授予“先进党总支”称号。
四、科学谋划学院发展新路子，推动各项事业再上新台阶 一是坚持破废立的原则，建立修订完善了112项规章制度并装订成册，人手一本，人人有规范，事事有章法，基本做到了用制度管人理事。
二是强化经营意识，整合办学资源，经营人才队伍，把人多资源转化为人才优势。积极组织申报教学改革项目，获批1项省级教改项目;圆满完成了专业论证工作，进一步明确了今后专业发展的方向和目标，找准了专业定位;结合外语实际，加大学科建设力度，英语语言文学被评为校级重点学科;进一步整合学科力量，凝练学术队伍，形成了“外国语言学与应用语言学、英语语言文学、日语语言文学三个院级学科团队，为每个教师指明了发展方向;拓宽渠道，强化师资队伍的培养培训：一是通过国家汉办1名教师赴美支教，二是在学校的大力支持下又有10名教师赴美培训，三是3名教师分别到英国、新加坡访学，进一步开阔了视野，增长了见识，提高了能力，拓展了素质;鼓励教师申报各类职称，1名教师晋升为教授，2名教师通过了副教授评审，多名通过了讲师资格评审;千方百计鼓励教师攻读博
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士学位，1名日语教师李方阳考取了中山大学博士研究生;在今年学校举办的第三届教学技能大赛中，教师积极参与，经过层层选拔，推荐的3名教师表现出众，1个一等奖，1个二等奖，1个三等奖;重视学术交流，积极创造条件鼓励支持教师参加各类学术会议，今年先后派出30余名教师参加各类学术会议，并邀请了上海外国语大学梅德明、北京外国语大学李文忠教授等多位专家作学术报告，进一步开阔了教师的视野，增强了对学科前沿的认识和把握。
三是充分调研、论证和研讨，集全院师生之智，制定了《外国语学院“十二五”时期办学与事业发展规划》，确立了符合本院实际的发展路子。进一步凝聚了人心，鼓舞了士气，提高了干劲，推动了教学、科研、学生管理等项工作的顺利开展。2012年我院荣获我校“目标管理考核优秀单位”。
文明单位解说词范文第6篇
关于**村申请创建县级文明村的报告
县文明办：
**镇**村位于镇政府以南7公里处，以**公路为南北轴，交通便利。全村共有*个村民小组，*户**口人，耕地面积**亩。产业以种植和畜牧业为主，村民的经济收入主要集中在种粮、外出务工、运输、家庭养殖、涉农补贴五个方面。
近年来在镇党委的正确领导下，**村运用科学发展观，结合本村实际抓落实，着力引导农民致富奔小康，使全村各业得到快速发展，先后荣获2006年至2010县普法依法治理工作先进集体、2009年县优秀调委会、2009县“一村一品”建设示范村、2011县农业产业化发展先进村、2010县人口计划生育工作先进集体。2010县人民调解工作先进单位、2010年至2011县先进党支部。
**村在抓好农村各项经济工作的同时，着力新形势下的文明创建工作，在全村干群的共同努力下，扎扎实实地开展了文明村工作先进村的创建活动，并且成效显著，加之上级领导平时的关心和及时指导，村民的精神面貌积极向上，全民创业活动在全村蓬勃开展，劳动力不断转移，产业日渐优化，公益事业得到发展，公共积累不断壮大，村级领导团结有力，工作扎实，积极谋划发展思路，村级班子具有高度的
凝聚力和战斗力。对照县级文明村创建的标准与要求，该村符合标准要求。
专此报告