德国企业排名范文第1篇
德国大学的现状是，拥有大量世界一流～二流的院校(看 top50 很难看，看 top500 可就风光无限了)，但是缺乏顶尖院校，这是不争的事实，也是德国整个高等教育的模式所必然导致的。这一情况未必就是耻辱，但如果想要改变这个情况，必然意味着整个高等教育界的大改革——对，德国已经着手在做了。
影响德国大学在各类榜单上竞争一线的主要有以下几个原因： 1)平均主义
这里一个是指学校和学校之间的平均主义，一个是指学校内对学生的平均主义。
前者体现在： 缺乏对个别大学的重点扶持，官方资源过于平均地流入许多所一流大学，亦使得其中任何一所都缺乏百尺竿头再进一步的实力。这一点德国官方已经有所认识，并且 开始推行精英大学的计划。(其实真想拼顶级大学的话，有精英那么十所八所的力气，集中精力砸一砸 LMU 和 TUM，新一代的牛剑都砸出来了。)
后者体现在：学校给学生分配的精力非常平均，耗费了大量精力和中等学生死磕，一方面淘汰率极高导致中上等学生缺乏精力和底气自由发挥，另一方面师资大量花费在折腾中等学生到底过还是不过上面，缺乏对优等生的重点栽培。
不得不指出一个残酷的事实：全世界的顶尖大学，学生质量上的 reputation 都不是靠中等生打出来的，而是靠优等生„„许多顶尖大学给予优等生的资源之丰富是难以想象的，楼上许多说德国大学教育好的，我不得不说，对于平均水平的学生，德国大学的教育确实扎实一些，相对比较少出现“水过”的现象，毕业生更有保障，但对于有余力的优等生，其重点培养的力度远远低于一二流的美国大学。 平均主义的好处是，德国的大学生 in general 质量是不错的，这也是德企喜欢要德国毕业生的原因——相对有保障。
但平均主义的坏处是，顶尖的人才很容易就被虚耗掉，甚至埋没掉了。而一所学校要出成绩，总是要指望这些顶尖人才的作为的。 我想通过楼上一些同学的描述，大家已经能够看出来，包括一线投行在内的工作单位，要人是倾向于美国 ivy league+top10 这样的配置(最好的那些研究生院也有这个倾向，当然他们的 short list 和投行不完全重合)，这里面一部分的原因是：那些投行和研究院要的是顶尖学生，他们在乎的是一所大学能把尖子生拔得多高，而不是一般的毕业生质量有没有保障。 2)自我封闭
总的来说，德国大学的国际化程度并没有太惨不忍睹。但相比于这个国家应有的学术实力，国际地位，意识形态来讲，就有点低得令人发指了。
国际化程度偏低主要在这几个方面削弱德国大学的学术影响力： 2.1)语言不通 + 旧学制变态 = 国际生源不足 = alumni 网络在国际舞台上极其薄弱
语言不通这个没办法，学制这个现在德国已经在拼了老命地改了，真是可喜可贺。旧学制不仅仅是吓退了许多留学生，逼疯了许多留学生，最糟糕的是，导致德国的基础高等教育和科研力量(博士)的衔接模式完全无法和国际接轨，严重伤害了国际学生参与德国科研，以及德国学生参与国际科研的热情。反倒是 post-doctor 这个级别的人才流动要上规模得多。
alumni 的重要性不需要多说了，令我惊讶的是，“国际化对大学的重要性”这么人尽皆知的事实，对德国很多大学生来说都不是常识。我不止一次在和很优秀的德国学生交 谈的过程中发现，他们仍然认为大学国际化仅仅是人才短缺的国家补充人才的方式，而不能意识到人才的全球流动本身带来的巨大积极意义。
2.2)晋升制度坑爹 + 年轻教授缺乏助力 = 对青年科研领袖缺乏吸引力 = 科研活力下降 + 后备力量薄弱
这 个(前一半)不是我说的，而是德国人，堂堂正正 LMU 出身，最后投身 MIT 获得诺贝尔奖的物理学家 Wolfgang Ketterle 公开表示的„„K 教授当年被 MIT 看中，获得了大量的科研起步上的帮助，使得他迅速搭建起需要的实验设备，并且做出了辉煌的成果。后来 K 教授在接受采访的时候被问到德国和美国的科研环境哪个好，人家直接说了，美国的 AP 制度确保大量活力充沛的年轻人能够获得领导科研小组，自由选择课题的机会，同年龄段的德国科研生力军绝大部分没有这么好的机遇。当然机遇也意味着压力，实力强大的 K 教授喜欢 AP 制度，换了另外一拨人，又不会这么想了。
不 要说美国是怎样丧心病狂地用 AP 制度挖掘各国科研人才并榨取他们的价值，连近在咫尺的 ETH 也没有松手啊，稍微对科研圈里的动向了解一点的人都知道 ETH 从德国挖人下手有多狠吧?同样的，地处欧洲的 ETH 还能从美国吃进相当一部分优秀人才，但德国大学即使吃进来了，也腾不出位子留人家。在我的领域，我不止一次听到优秀的中青年教授表示“ETH 如果有机会去，非常值得考虑”，德国呢?目前还没有听到任何一所学校产生这么大的吸引力。这里面有经费的差距，但绝不止经费的差距。 2.3)经费短缺 + 思维惯性 = 不积极参与国际学术交流 = 国际影响力下降 + 科研活力下降
关于经费很多人都吐槽过了，这里主要说德国大学的思维惯性。 很 多教授自己年龄也不小了，他们不是没有好成果，也不是抗拒发 paper，实在是跟不上形势。国际学术界的通用语言是英语，无论哪个领域，想加入国际学术交流，必须养成英语作为第一工作语言的习惯;同样的，学术交流 的主要媒介也是英文的学术期刊。德国有很多大学 paper 数不高，并不是像楼上有些人说的，做的都是工厂的东西发不出来(工业中使用到的技术，一般是比科研晚的，如果一个国家某个领域绝大多数的“科研成果”都是工业成果，那„„)，而是还有大量的 paper 发在了德语圈子里。
我们中国也有很多学校，文章喜欢发在本国期刊上，自己数得不亦乐乎，国际上基本搞不清楚数的都是些啥。很悲剧的是，德国很多大学也在干类似的事情„„虽然可以想象德语期刊的质量比国内的期刊高，但„„你发在那里，外人看不到啊!!!
除 了少数交流能力极强的组，大量的德国科研组都很习惯绝大部分时间都在德语圈子里玩，最多跟附近几个国家一起玩，并没有特别强烈的参与国际交流的欲望。其中 最无奈的工科，由于德国长期以来在工业上的领先地位，很多人甚至认识不到自己和世界前沿有差距，进而不觉得自己需要跟歪果仁玩„„ 而与此同时，英语世界的大学马不停蹄地组队出去满世界扫荡，传播自己的名声，吸取别人的新想法，把自己的毕业生卖出去，把别人的好生源买回来„„
我 可以想象，当年德国科研雄霸全球的时候，在德语圈子里玩是多么高大上的一件事。如爱因斯坦当年应邀去德国的段子所说：全世界才几个人读得懂相对论?可是， 他们中大多数都在德国。但今天的世界已经不同，德语圈子再高贵，再严谨，再血统纯正„„也必须承认自己只是世界科研圈子里的一个分支，而在地球已经成为地球村的今天，无论科研还是经济，都必须从自己的 comfort zone 走出来才能照亮前方。
3)差钱，但差的不光是钱。
楼上很多人都提到了，德国的大学不收学费，所以科研经费短缺 blabla。
我以前也是这么想的，然后发现自己大大地错了。谁家科研经费从学生的学费里出啊„„真要算起来，德国起码工科很大一块科研经费都找几家巨头公司报掉了，比美国 AP 们苦哈哈地投 NSF 宽裕多了。 钱差在哪里呢?或者不如问，美国大学抢了学生那许多学费，都花哪去了呢?除了奢侈的 gym 和 dorm(dorm 还是另外收高昂的住宿费的，花不了学校太多钱)，除了傻闹傻闹的本科生活动，我能够回忆起的有几项德国大学不太花，但美国大学花得很爽快的开销： 本科生发 paper 的版面费; 学生开国际会议的差旅津贴; 招博士生时发放的安家费; 邀请外校 / 外国教授来访的费用; 举办 seminar 的 catering;
定期为研究生举办的，旨在促进跨组 / 跨学科交流的茶话会; 校内学术交流活动(poster session)费用和奖金; 各类奇奇怪怪，用于招揽学校心仪学生的奖学金; 宽裕的 administrative 人手; 完善的校园信息服务; „„
说句难听话，美国大学可能更懂得利用人的欲望和需求去刺激和推动人们去交流去工作。这些钱花下去，不是直接作用于科研的，但却极大地刺激了科研工作人员的积极性，相比之下，我德国的母校连给博士生们添个咖啡机都要挨骂„„
除了少数圣人，这个世界上大部分人都是想过好日子的。 除了少数人，这个世界上大部分人都是能够被一些特定的手段驱动的。
而美国大学深谙此道。 4)总结
你可以说美国大学功利，实际，奉行精英主义„„
但仍然没有办法否认，要催生“世界顶级大学”，必须执行这一套——本来就是么，所谓“顶级大学”，就是精英主义的东西，你要是真看不上这一套，就别盯着自己年年下滑的排名伐开心啊。 是挤上精英的赛道，还是做好原来的自己，是整个德国高等教育界必须面对的选择。而且看起来，这次他们已经选好了。
关于题主的另外一部分问题——为什么排名不高，但工业和科技仍然很逆天，在前面我其实已经部分回答了，但在这里不妨再说得清楚一点：
德国企业排名范文第2篇
德国《经济周刊》已经连续多年组织德国大学专业排名，该排名在德国有一定的影响力。企业经济学：
1. Mannheim(曼海姆大学)
2. Köln(科隆大学)
3. München(LMU)(慕尼黑大学)
4. Münster(明斯特大学)
5. Vallendar(瓦伦达尔大学)
6. Frankfurt School of Finance & Management(法兰克福金融管理学院)
7. Oestrich-Winkel (EBS)(奥斯特利希温克尔大学)
8. Frankfurt a.M.(法兰克福大学)
9. Bayreuth (拜罗伊特大学)
10. München(TU)(慕尼黑工业大学)
11. Hohenheim(霍恩海姆大学)
12. Leipzig(莱比锡大学)
13. Berlin(HU) (柏林洪堡大学)
14. Eichstaett-Ingolstadt (英格尔斯塔特大学)
14. Erlangen-Nuernberg(纽伦堡大学)
国民经济学：
1. Mannheim(曼海姆大学)
2. Koeln(科隆大学)
3. München(LMU)(慕尼黑大学)
4. Frankfurt a.M. (法兰克福大学)
5. Münster(明斯特大学)
6. Tübingen(图宾根大学)
7. Erlangen-Nuernberg(纽伦堡大学)
8. Bayreuth(拜罗伊特大学)
9. Göttingen(哥廷根大学)
9. Hohenheim(霍恩海姆大学)
经济工程学：
1. RWTH Aachen(亚琛工业大学)
2. Karlsruhe(KIT)(卡尔斯鲁厄大学)
3. Darmstadt(TU)(达姆斯塔特工业大学)
4. Berlin(TU)(柏林工业大学)
5. Ilmenau(TU) (伊尔梅瑙工业大学)
6.Dresden(TU)(德累斯顿工业大学)
7. Braunschweig(TU)(不伦瑞克工业大学)
8.Kaiserslautern(TU)(凯泽斯劳腾工业大学)
9. Dortmund(TU)(多特蒙德工业大学)
10. Hamburg-harburg(TU)(汉堡-哈堡工业大学)法学：
1. Muenchen(LMU)(慕尼黑大学)
1. Muenster(明斯特大学)
3. Koeln(科隆大学)
4. Heidelberg(海德堡大学)
5. Bonn (波恩大学)
6. Berlin (HU)(柏林洪堡大学)
7. Bucerius Law School Hamburg(汉堡法律学院)
8. Mannheim(曼海姆大学)
8. Passau (帕绍大学)
8. Tübingen(蒂宾根大学)
电子电气工程：
1. RWTH Aachen(亚琛工业大学)
2. Karlsruhe(KIT)(卡尔斯鲁厄大学)
3. München(TU)(慕尼黑工业大学)
4. Darmstadt(TU)(达姆斯塔特工业大学)
5. Dresden(TU)(德累斯顿工业大学)
6. Stuttgart(斯图加特大学)
7. Ilmenau(TU) (伊尔梅瑙工业大学)
7. Kaiserslautern(TU)(凯泽斯劳滕工业大学)
9. Braunschweig(TU)(不伦瑞克工业大学)
10. Berlin(TU)(柏林工业大学)
机械制造：
1. RWTH Aachen(亚琛工业大学)
2. Karlsruhe(KIT)(卡尔斯鲁厄大学)
3. München(TU)(慕尼黑工业大学)
4. Darmstadt(TU)(达姆施塔特工业大学)
5. Dresden(TU)(德累斯顿工业大学)
6. Stuttgart(斯图加特大学)
7. Berlin(TU)(柏林工业大学)
7. Ilmenau(TU) (伊尔梅瑙工业大学)
9. Braunschweig(TU)(不伦瑞克工业大学)
10. Kaiserslautern(TU)(凯泽斯劳滕工业大学)经济信息学：
1. München(TU)(慕尼黑工业大学)
2. Darmstadt(TU)(达姆施塔特工业大学)
3. Mannheim(曼海姆大学)
4. Ilmenau (TU)(伊尔梅瑙工业大学)
5. Köln(科隆大学)
6. Dresden(TU)(德累斯顿工业大学)
7. Erlangen-Nuernberg(纽伦堡大学)
8. Münster(明斯特大学)
9. Frankfurt a.M. (法兰克福大学)
10. Saarbrücken(萨尔布吕肯大学)计算机科学：
1. Karlsruhe(KIT)(卡尔斯鲁厄大学)
2. RWTH Aachen(亚琛工业大学)
3. München(TU)(慕尼黑工业大学)
4. Darmstadt(TU)(达姆施塔特工业大学)
5. Ilmenau (TU)(伊尔梅瑙工业大学)
6. Berlin(TU)(柏林工业大学)
7. München(LMU)(慕尼黑大学)
8. Dresden(TU)(德累斯顿工业大学)
9. Kaiserslautern(TU)(凯泽斯劳滕工业大学)
10. Mannheim(曼海姆大学)
自然科学：
1.RWTH Aachen (亚琛工业大学)
2.München (TU)(慕尼黑工业大学)
3.Karlsruhe (KIT)(卡尔斯鲁厄大学)
4.München (LMU)(慕尼黑大学)
5.Darmstadt (TU)(达姆施塔特工业大学)
6.Berlin (TU)(柏林工业大学)
6.Stuttgart(斯图加特大学)
8.Heidelberg(海德堡大学)
8.Berlin (HU)(柏林洪堡大学)
德国企业排名范文第3篇
本人于2010年1月28日至2月5日参加了由德马吉公司组织的开放参观日活动，德马吉公司总部设在德国德克尔马豪弗朗顿，我们一行参观学习了德国数控先进生产解决方案、生产工艺和技术、刀具系统、相关数控软件和辅助设备的展示，现场观摩了五十五台先进数控机床的演示，同时了解了以双元制为主体的德国先进的教育制度、教学方法、职业教育概况、德国职业教育的成功经验和在国际职业教育中享有盛誉的行为导向教学法;了解了数控最新领域的发展，参观学习数控设备的操作、CNC编程。通过此次考察学习，了解了德国先进数控制造的能力，理解了德国的理实一体的教学模式，使我对教育教学的理论与方法掌握得更加系统，提高了自身创新使用和改进教学方法的能力。现将参观学习内容简要总结如下：
一、 德国数控发展概况
我们参观的德国德马吉是欧洲最大的机床设备制造企业。其机床产品以精度高、技术全面、刚性强、性能佳而闻名，广泛应用于汽车制造、航空航天、医疗器械、模具、轻工机械等领域，多年来雄踞欧洲机床行业榜首。德马吉公司的发展，和政府的支持是分不开的。德国政府一贯重视机床工业的重要战略地位，在多方面大力扶植。特别讲究“实际”与“实效”，坚持“以人为本”，师徒相传，不断提高人员素质。在发展大量大批生产自动化的基础上，于1956年研制出第一台数控机床后，一直坚持实事求是，讲求科学精神，不断稳步前进。德国特别注重科学试验，理论与
实际相结合，基础科研与应用技术科研并重。企业与大学科研部门紧密合作，对用户产品、加工工艺、机床布局结构、数控机床的共性和特性问题进行深入的研究，在质量上精益求精。德国的数控机床质量及性能良好、先进实用、货真价实，出口遍及世界，尤其是大型、重型、精密数控机床。德国特别重视数控机床主机及配套件之先进实用性，其机、电、液、气、光、刀具、测量、数控系统、各种功能部件，在质量、性能上居世界前列。如西门子公司之数控系统和海得汉公司之精密光栅，均为世界闻名，竞相采用。
二、最新数控技术发展动态
通过考察学习，我们了解到数控领域发展水平是代表一个国家的综合国力。现在最新的数控机床都具有较高切削功率，主轴回转精度可达μm级，德马吉公司五轴加工中心处于世界领先地位，拥有多项技术专利。操作系统集开放性和灵活性于一身，操作、编程和显示具有统一的新型结构，即我们所谓的“所见即所得”。当然，机床内置DNC接口，可以方便融入网络，实现最佳的路径控制能力，包括高速切削，从而获得较高表面加工质量。采用直接驱动技术的线性轴，从而不再考虑磨损件和其他机械传动件，实现了稳定的高精度，从而节约能耗，使工件加工时间减少。采用多通道操作面板，使编辑、同步、仿真和试运行更为舒适，能借助动画组件进行图形编程，加工复杂零件。采用矿物铸件床身，使床身拥有最佳的动态性能、热稳定和生态特性，以及较高的集成度和配合性，利于机床自身的稳定。同时装夹系统采用全密封动力卡盘和夹具，这样工件不容易在加工中轻易移动和变位。在加工中，采用多工位，自动上下料，工件自动对
中，能完成批量和大批量生产，为适应5轴加工发展，带特种NSK润滑脂的密封型精密轴承可有延长润滑脂的寿命，使组装变得简单，可以同时提高主轴性能。其设计的机床定位精度和重复定位精度高、换刀时间短、响应频率快，机床设计结构符合人机工程学，大量应用在汽车、航天、制造、能源、军工各个行业。在整个参观中，我们都被德国的数控技术实力所折服。
三、双元制职教体系
在工厂进行参观时，我们看到很多学生在工厂里进行相关技能培训，通过了解，德国采用的是双元制教学方式。双元制职业教育是德国职业教育成功的关键，是德国工业经济腾飞的致胜法宝。所谓“双元制”，是指学生在职业培训时采用企业培训和学校理论培养相结合的职业教育形式。一般情况下，初中毕业的学生有75%通过职业导向，选择一项职业，然后通过自己或劳动信息中心选择一家企业，按照有关法律的规定同企业签订培训合同，得到一个培训位置，然后再到相关的职业学校登记取得理论学习资格，这样他就成为一个双元制职业教育模式下的学生。这种教育一般持续四年，前三年半的时间是三天在职业学校学习，两天在企业中实习，到后半年是一天在职业学校学习，四天在企业中度过，这种模式下的学生具备双重身份：在职业学校是学员，学习专业理论知识;在企业是学徒工，学习操作技能。在制订学习计划时，企业和职业学校要做好合作，职业学校根据企业需要，确定学习的内容，同时企业也要根据学校所计划的时间来安排学生到学校学习的时间。
同时双元制的有效实施与企业有着直接的关系，德国的法律中明确规定，企业有接纳学徒的义务，并且国家也为企业提供相应的经济补贴，所以企业必须接受学徒工，也愿意接受学徒工，并为学徒工提供相应的实习条件和费用。近年来，又出现了另一种培训形式，即跨企业培训。学生在接受企业培训和学校教育的同时，每年抽出一定时间，到跨企业培训中心接受集中培训，这种形式对双元制教育是一个很好的补充。
四、德国企业管理机制
德国企业管理机制核心是理性主义管理方式，以技术管理为基础，重视员工素质的提高。德国是世界上进行职业培训教育最好的国家之一，具有完善的职业培训和员工广泛参与管理机制。其法律规定的职业培训有三项：一是带职到高等学校学习;二是企业内部进修;三是由劳动总署组织并付费的专项职业技能培训。在德国要成功谋职，除了必备的文凭外，没有经过必要的专业职业教育几乎是不可能的，即使是一个传统经营农业生产的家庭农场，如果其子女没有经过专业农业训练教育，也不可能继承祖业来从事农业生产，这使得每个德国家庭都非常重视教育培训。除了成年人在上岗前必须经过专业培训外，就是对口学校毕业出来的学生，被企业录用后，也首先得进行三年的双轨制教育培训：通常每周三天半到四天在企业学习实际操作技巧，一天到两天去职业培训机构学习理论知识，这三年的培训费用和工资一般由企业负担。
德国是比较民主的国家，完善的服务机构根本见不到有人去管理，也见不到有什么摄像头在监督，但在我们参观的每一个地方，，根本见不到
有违章现象的发生，是不是德国人天生就守章呢?我们说不是的，原因在于在德国有套严格的管理制度，大家相互之间互相影响，形成了一个良好的社会氛围，当你违反了管理制度时，没有什么情面可言，唯一做的是按章办事。在与德国人交往的过程中，最大的感觉是德国人做事严谨，工作务实，讲究实事求是，在单位、企业里根本不存在领导和员工的关系，所有的人在一起都是员工，都有建议和被建议的权利，并且也不存在着什么人情，所有的一切让人感到工作是特别的舒心。
五、体会
通过将近十天的考察学习和参观，此次参观活动专业性高、沟通针对性强，针对机械产业的特殊性与专业性。我们认为，德国在数控技术研制、生产、管理及后续人才培养方面都有许多值得我们学习、借鉴的地方，很多经验值得我们研究，通过学习这些好的东西，可以使我们在数控化发展和职业教育中少走弯路，可以更加有效的加强对我们数控教育领域管理，使我校数控技术专业发展有明确目标。
德国企业排名范文第4篇
个好的途径吗?为什么?
答：
1) 在我国市场上，家电一直处于近乎饱和的状态，而欧美市场的需求潜力有 增无减。
但中国彩电进入欧盟市场受制于贸易壁垒，每年给予中国 7 家家电企业的配额只
有 40 万台。对于一心寻求国际化道路的 TCL 来讲，无疑这是极大的障碍。如何
绕过这一障 碍呢?德国的家电企业施耐德公司宣布破产的消息给 TCL 提供了机
会。TCL 毫不犹豫地以 820 万欧元整体收购了这家破产企业，从而顺利进入德国
市场，为自己的国际化道路迈开一大步。
2) 并购是一个好途径。
a) 向海外市场扩张的要求
2001年4月16日，TCL集团引进五家战略投资者：东芝、住友商事、香
港金山、南太和Pentel，改组为股份有限公司，使TCL摇身变为具有国际化色
彩的股份公司。同时TCL的"阿波罗计划"也渐渐浮出水面，实施国际化战略、
加大海外扩张是其中很重要的一部分。而此次并购施耐德可以说是迄今为止
TCL在海外扩张中最具有关键意义的一步。
b) 绕开欧盟的贸易壁垒
施耐德是一家113年历史的家电生产厂家，号称"德国三大民族品牌之一
"。进入上世纪90年代后开始亏损。2009初，这家老牌企业正式宣布破产，
5月底完全停止生产。但即使这样，在2001年，施耐德欧洲市场也有高达2亿
欧元的销售额和多于41万台彩电的市场份额，超过了欧盟给予中国7家家电
企业40万台配额的总和。通过此次并购，有望帮助TCL绕过欧洲对中国彩电
的贸易壁垒。
c) 利用其品牌优势和市场基础，快速切入市场
施耐德在德国与欧洲有相当的市场基础，通过并购施耐德，TCL可以利用
其现成的品牌和网络，快速切入此市场。施耐德在通讯、信息产业方面也有一
定基础，可以把TCL这两块产业也带过去。
你认为在全球化的背景下，是否还应该提“民族企业”?为什么?
答：应该
1) 所谓一个国家的民族企业，是指由这个国家的公民所控制的、国家能够影响和作用
之、其行为能够始终服从于这个国家整体利益的企业。因此，一这种标准来衡量，
在这个国家内由国外人士创立的、并被国家所作用与影响的跨国公司在国内的子公
司，并非真正意义上的民族企业。
2) 在全球化背景下，民族企业受到直接和间接打压，这样对发展中国家带来一定的产
业安全的风险。从长远和深层次上会对一个国家的争执和社会安定带来比较重大的
影响。主要有一下两个方面：
大量的外资涌入对进入过主要的工业和流通产业造成了全面的资本和技术控
制的格局。外资通过各种形式的购并，使民族企业的市场份额急剧下降，直接
影响了民族企业发展的外部环境
由于外国产品大量进入，导致民族产品传统品牌的急剧下降，核心产业和相应
的核心技术逐步市区控制的格局，导致了国家产业安全的风险 2.3. 分析并预测TCL在未来应该制定什么样的战略才能不断提升自己的国际竞争力?
答：
1) 专注于优先整合提供最大价值的部分
TCL应该清楚收购施耐德对整个公司带来最多价值部分是什么。是品牌?渠
道?生产设施?技术?还是交学费培养国际人才?收购施耐德对不同的企业带来的价值也不一样。专注于优先整合对TCL整个公司提供最具价值的部分，比企图整合整个公司的意义要大。因为新的管理团队是个新刚组建的，在不同的文化背景和市场里，不可能马上实现很高的效率，而并购整合时间拖得越久，就对企业营运越不利。
2) 成立全职并购后整合小组，专门负责并购后整合工作。
公司并购后需要大量沟通和整合，同时还要维持正常的运营，完全依靠管理
团队的力量是不够的。并购成功的最重要因素是并购后的整合，施耐德能否给TCL带来预期的商业价值还在后头。有不少并购失败的企业花了许多资源做并购前分析，但没有给并购后的整合给以足够的重视。整合小组成员应来自TCL和施耐德员工组成，既了解中国文化又熟悉德国文化。整合小组主要任务全力协助管理层，帮助施耐德德国员工了解中国文化和TCL，回答德国员工提出的问题，提高他们的士气，调和跨国并购所带来的文化冲突，帮助管理层传播新企业远景和目标等。
3) 制定详细的战略运营和沟通计划。
德国人是很精准、谨慎，按部就班，不是很喜欢变化，不像中国人那样灵活、多变。详细周密的未来计划，公开透明的沟通会减轻德国员工的不安定因素，赢得工会的支持，从而提高执行效率。
从媒体上搜集资料，介绍TCL目前的发展状况，特别是其进行资本运营的情况。 答：
1) 截止到2001年，21年来，TCL已由一个从5000元贷款起步的企业发展到今天销售
额突破200亿元、品牌价值超100亿元的大型电子信息企业集团，跻身中国电子信息百强企业前列。TCL能取得如此佳的成绩，很大方面取决于TCL对资本运营的成功操作。2002年TCL资本运营更上一层楼，实现了国内资本运营到国际资本运营的转变。
2) 2002年4月16日，TCL集团股份有限公司创立大会暨首届股东大会在其总部惠州
顺利召开。在此次会议上，TCL集团在原有限责任公司的基础上变更为股份有限公司，确立了现代企业制度并进一步完善了公司治理结构。重组新成立的TCL集团股份有限公司中，有日本的东芝电子、住友银行、飞利浦的分公司PENTEL和香港的金山集团、南太集团五家外资公司股份进入，这五家战略投资者共计持有TCL股份18.38%。通过股份制改造和引入新的战略投资者，TCL集团已由原来地方政府单方绝对控股，变成地方政府相对控股、公司管理层、战略投资者等多元股权结构的现代企业。
3) TCL 2002年底实现TCL集团整体上市。11月13日，TCL集团高层人士表示，TCL
集团计划发行A股并准备在上海证券交易所上市，欲集资金额30亿元，已委任中国国际金融公司为上市保荐人。近期已经完成一年之辅导期，目前正等待有关部门的审批。作为TCL总裁李东生“阿波罗登月计划”重头戏的TCL集团上市进入了倒计时。
4) 资本运营使得TCL海外市场战略也有了突破性的进展。改组新成立的TCL集团进行4.了一项重大的国际市场扩张行动，2002年10月份以820万欧元收购了德国施耐德电子公司，走出了培育国际竞争力的重要一步。施奈德公司位于德国南部的慕尼黑，具有一百多年历史的电子企业，有着良好的家庭娱乐电子产品知名度。根据收购协议，TCL收购施奈德的生产设施、存货、多个品牌以及分销网络，对培育TCL国际经营能力和技术创新能力有着很好的作用，能为TCL创建世界级企业打下良好的根基。
5) 资本运营带动技术革新
2002年5月11日，借“数字化西部”活动亲赴成都的TCL公司总裁李东生会晤了来
华访问的Intel公司总裁贝瑞特。双方在移动通信领域达成了“开放式多媒体信息智能终端合作备忘录”，TCL将与Intel在芯片、无线和网络等方面展开合作。此次合作是继去年TCL携手英特尔发动P4风暴的基础上，TCL为双方今后在更广泛的数字化3C方面更多领域的技术合作奠定了基础，TCL与英特尔的合作有利于TCL技术水平走在国内PC厂商的前列，从而为TCL在PC市场有更大作为提供了坚强的技术保障
02年5月16日，TCL携手微软合作开发开放式多媒体信息终端。5月16日，微软
中国 有限公司与TCL移动通信有限公司在北京签署了合作备忘录。TCL移动通信有限公司将基于微软移动软件平台Pocket PC 2002 Phone Edition和Smartphone 2002 开发下一代开放式多媒体信息终端OMIT 产品。 02年7月份和10月份，TCL和爱立信两次签署了2.5GGPRS 移动平台技术授
德国企业排名范文第5篇
根据2012年12月最新数据排名：
1拜耳动物保健有限公司2德国勃林格3北京生泰尔科技有限公司
4 河南牧翔动物药业有限公司5山东六和集团 6 河北冀中兽药有限公司7 江西一领药业有限公司8 保定市冀农动物药业有限公司9 荷兰泰高集团江10 后羿集团11 河南鼎盛生物医药有限公司12 上海罗曼动物保健品有限公司13 西省和光药业有限公司14 菏泽鲁抗舍里乐药业有限公司 15 天津生机兽药集团16 商丘天一生物技术有限公司17 浙江大飞龙兽药 18 广东贝奇动物药业有限公司19 青岛易邦20 宁夏金牧动物药业有限公司21 广东新理想生物制药有限公司22 内蒙古溢多利生物科技有限公司23 山东恩康药业有限公司24 驻马店宇通25 河南奥邦26 湖南韩美生物科技有限公司27 商丘市翔鹤药业有限公司28 哈尔滨科尔动物保健品有限公司29 先灵葆雅动物保健30 山东信得兽药31 礼来动物保健品部32 肇庆大华农生物药品有限公司33 英特威
34 南京梅里亚动物保健品有限公司35 四川维尔康 36 广东永顺生物制药有限公司37 南京仕必得38 遂宁市中通实业集团动物药业有限公司39 河南纳瑞森
德国企业排名范文第6篇
2、中国石油天然气股份有限公司
3、中国移动有限公司
4、中国铁建股份有限公司
5、中国中铁股份有限公司
6、中国人寿保险股份有限公司
7、中国工商银行股份有限公司
8、中国建设银行股份有限公司
9、中国建筑股份有限公司
10、中国银行股份有限公司
11、中国交通建设股份有限公司H股
13、中国冶金科工股份有限公司
14、中国联合通信股份有限公司
15、宝山钢铁股份有限公司
16、中国平安保险(集团)股份有限公司
17、上海汽车集团股份有限公司
18、中国神华能源股份有限公司
19、中国人民财产保险股份有限公司H股
49、中国南车股份有限公司 50、上海物资贸易股份有限公司
51、北汽福田汽车股份有限公司
52、TCL集团股份有限公司
53、国美电器控股有限公司
54、珠海格力电器股份有限公司
55、中国民生银行股份有限公司
56、湖南华菱管线股份有限公司
57、中信银行股份有限公司
58、中铁二局股份有限公司
59、中信泰富有限公司 60、厦门建发股份有限公司 6
1、中国北车股份有限公司 6
2、上海建工股份有限公司 6
3、中国东方航空股份有限公司
64、中国通信服务股份有限公司H股 6
6、攀枝花新钢钒股份有限公司 6
7、中国粮油控股有限公司 6
8、长城科技股份有限公司H股 7
6、东方电气股份有限公司 7
7、神州数码控股有限公司 7
8、青岛海尔股份有限公司 7
9、中国海外发展有限公司 80、兴业银行股份有限公司 8
1、四川长虹电器股份有限公司 8
2、铜陵有色金属集团股份有限公司 8
3、中国中材股份有限公司H股 8
8、河南双汇投资发展股份有限公司 8
9、莱芜钢铁股份有限公司 90、中国化学工程股份有限公司 9
1、一汽轿车股份有限公司 9
2、中国外运股份有限公司H股 1
11、山东黄金矿业股份有限公司 1
12、南京钢铁股份有限公司 1
13、大秦铁路股份有限公司
1
14、保利房地产(集团)股份有限公司 1
15、安阳钢铁股份有限公司 1
16、北京首钢股份有限公司 1
17、中化国际(控股)股份有限公司 1
18、中国长城计算机深圳股份有限公司 1
19、中信证券股份有限公司 120、新余钢铁股份有限公司 1
21、兖州煤业股份有限公司 1
22、北京控股有限公司 1
23、大商集团股份有限公司
1
24、山煤国际能源集团股份有限公司 1
25、紫金矿业集团股份有限公司
1
26、长沙中联重工科技发展股份有限公司
1
27、徐工集团工程机械股份有限公司
1
28、中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司 1
29、中国重汽集团济南卡车股份有限公司 130、冀中能源股份有限公司 1
31、厦门国贸集团股份有限公司 1
32、安徽江淮汽车股份有限公司 1
33、山西省国阳新能股份有限公司 1
34、中海集装箱运输股份有限公司 1
35、百丽国际控股有限公司 1
36、上海医药集团股份有限公司 1
37、国电电力发展股份有限公司 1
38、大昌行集团有限公司
1
39、平顶山天安煤业股份有限公司 140、中金黄金股份有限公司 1
41、中石化冠德控股有限公司 1
42、中国船舶重工股份有限公司 1
43、青岛海信电器股份有限公司 1
44、中海油田服务股份有限公司
1
45、山西潞安环保能源开发股份有限公司 1
46、广州富力地产股份有限公司H股
1
48、青岛啤酒股份有限公司
1
49、中国中材国际工程股份有限公司 150、碧桂园控股有限公司 1
51、天音通信控股股份有限公司 1
52、华夏银行股份有限公司 1
53、世茂房地产控股有限公司 1
54、中信资源控股有限公司 1
55、西部矿业股份有限公司
1
56、上海国际港务(集团)股份有限公司 1
57、三一重工股份有限公司 1
58、新疆八一钢铁股份有限公司 1
59、云南铜业股份有限公司
160、中国航空科技工业股份有限公司H股 17
2、东风汽车股份有限公司 17
3、中国西电电气股份有限公司 17
4、南京医药股份有限公司 17
5、中储发展股份有限公司 17
6、吉利汽车控股有限公司 17
7、海洋石油工程股份有限公司 17
8、中国忠旺控股有限公司 17
9、创维数码控股有限公司 180、福建三钢闽光股份有限公司 18
1、深圳长城开发科技股份有限公司 18
2、广东韶钢松山股份有限公司 18
3、雅居乐地产控股有限公司 18
4、康佳集团股份有限公司
18
5、中国石化仪征化纤股份有限公司 18
6、玖龙纸业(控股)有限公司 18
7、连云港如意集团股份有限公司 18
8、腾 讯控股有限公司
18
9、长城汽车股份有限公司H股 20
1、海尔电器集团有限公司 20
2、深圳能源集团股份有限公司 20
3、龙湖地产有限公司
20
4、比亚迪电子(国际)有限公司 20
5、宜宾五粮液股份有限公司 20
6、上海电力股份有限公司
20
7、北京王府井百货(集团)股份有限公司 20
8、中国长江电力股份有限公司 20
9、上海机电股份有限公司
210、开滦能源化工股份有限公司
211、宝业集团股份有限公司H股 2
23、江铃汽车股份有限公司 2
24、通威股份有限公司
2
25、上海百联集团股份有限公司 2
26、广西柳工机械股份有限公司 2
27、招商局地产控股股份有限公司 2
28、武汉中百集团股份有限公司 2
29、海通证券股份有限公司 230、首长国际企业有限公司 2
31、中国建筑国际集团有限公司
2
32、俊山五菱汽车集团有限公司 2
33、天津港股份有限公司
2
34、龙源电力集团股份有限公司H股 2
46、中海发展股份有限公司 2
47、远洋地产控股有限公司 2
48、郑州宇通客车股份有限公司 2
49、人人乐连锁商业集团股份有限公司 250、湖北宜化化工股份有限公司 2
51、中国山水水泥集团有限公司 2
52、绿城中国控股有限公司
2
53、南方建材股份有限公司 2
54、招商证券股份有限公司
2
55、天津一汽夏利汽车股份有限公司 2
56、理文造纸有限公司 2
57、李宁有限公司
2
58、上海豫园旅游商城股份有限公司 2
59、西安飞机国际航空制造股份有限公司 260、内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司 26
1、太原重工股份有限公司 26
2、光明乳业股份有限公司 26
3、武汉武商集团股份有限公司 26
4、中国金属再生资源(控股)有限公司 26
5、华东医药股份有限公司 26
6、方正科技集团股份有限公司 26
7、蓝星化工新材料股份有限公司
26
8、深圳市中金岭南有色金属股份有限公司 26
9、广州发展实业控股集团股份有限公司 270、二重集团(德阳)重型装备股份有限公司 27
1、航天信息股份有限公司 27
2、SOHO中国有限公司 27
3、嘉凯城集团股份有限公司
27
4、上海大屯能源股份有限公司 27
5、重庆百货大楼股份有限公司 27
6、中芯国际集成电路制造有限公司 27
7、双钱集团股份有限公司 27
8、山东南山铝业股份有限公司 27
9、内蒙古蒙电华能热电股份有限公司 280、上海外高桥保税区开发股份有限公司 28
1、云南白药集团股份有限公司 28
2、云南锡业股份有限公司 28
3、金发科技股份有限公司 28
4、山推工程机械股份有限公司 28
5、唐山冀东水泥股份有限公司 28
6、华新水泥股份有限公司 28
7、中国龙工控股有限公司 28
8、重庆机电股份有限公司H股 29
1、天地科技股份有限公司 29
2、龙元建设集团股份有限公司 29
3、广州广船国际股份有限公司 29
4、广州东凌粮油股份有限公司
29
5、黑龙江北大荒农业股份有限公司 29
6、烟台万华聚氨酯股份有限公司 29
7、鲁西化工集团股份有限公司 29
8、大亚科技股份有限公司 29
9、河南中孚实业股份有限公司 300、新湖中宝股份有限公司 30
1、河南豫光金铅股份有限公司 30
2、浙江栋梁新材股份有限公司 30
3、厦门钨业股份有限公司 30
4、合肥美菱股份有限公司 30
5、保利(香港)投资有限公司 30
6、海马投资集团股份有限公司 30
7、京东方科技集团股份有限公司 30
8、金融街控股股份有限公司
30
9、广东南粤物流股份有限公司H股
325、云南云天化股份有限公司
326、保定天威保变电气股份有限公司
327、南京纺织品进出口股份有限公司
328、宏润建设集团股份有限公司
329、沈阳机床股份有限公司 330、山东太阳纸业股份有限公司 3
31、合肥百货大楼集团股份有限公司 3
32、安踏体育用品有限公司 3
33、国电长源电力股份有限公司 3
34、山东华泰纸业股份有限公司 3
35、中海石油化学股份有限公司H股 3
55、安徽恒源煤电股份有限公司 3
56、厦门厦工机械股份有限公司 3
57、中国南玻集团股份有限公司
3
58、重庆太极实业(集团)股份有限公司 3
59、广东海大集团股份有限公司 360、银座集团股份有限公司 36
1、上海盛大网络发展有限公司 36
2、上海美特斯邦威服饰股份有限公司 36
3、云南铝业股份有限公司 36
4、国药集团药业股份有限公司 36
5、北京首都开发股份有限公司 36
6、西宁特殊钢股份有限公司 36
7、复地(集团)股份有限公司H股 37
6、浙江英特集团股份有限公司 37
7、北京双鹤药业股份有限公司 37
8、龙建路桥股份有限公司
37
9、安徽丰原生物化学股份有限公司 380、北京首都国际机场股份有限公司H股
414、江西正邦科技股份有限公司
415、百 度公司
416、冠城大通股份有限公司
417、浙江广厦股份有限公司
418、无锡小天鹅股份有限公司
419、泸州老窖股份有限公司 420、云南云维股份有限公司
421、保利协鑫能源控股有限公司
422、波司登国际控股有限公司
423、合景泰富地产控股有限公司
424、东方国际创业股份有限公司
425、浙江东方集团股份有限公司
426、南京中央商场(集团)股份有限公司
427、青岛双星股份有限公司
428、烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司
429、浙江医药股份有限公司 430、抚顺特殊钢股份有限公司
431、宁波银行股份有限公司
432、湖南电广传媒股份有限公司
433、东软集团股份有限公司
434、厦门华侨电子股份有限公司
435、江苏舜天股份有限公司
436、宝龙地产控股有限公司
437、中华企业股份有限公司
438、浙江苏泊尔股份有限公司
439、新疆天山水泥股份有限公司 440、苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司 4
41、金杯汽车股份有限公司
4
42、信达地产股份有限公司 4
43、紫光股份有限公司
4
44、湖北福星科技股份有限公司 4
45、辽宁曙光汽车集团股份有限公司 4
46、芜湖海螺型材科技股份有限公司 4
47、鲁泰纺织股份有限公司 4
48、山西漳泽电力股份有限公司 4
49、铜陵精达特种电磁线股份有限公司 450、辽宁成大股份有限公司 4
51、珠海华发实业股份有限公司 4
52、浙江海正药业股份有限公司 4
53、江苏洋河酒厂股份有限公司 4
54、山东华鲁恒升化工股份有限公司 4
55、天津天士力制药股份有限公司 4
56、四川宏达股份有限公司
4
57、北京大北农科技集团股份有限公司 4
58、长春欧亚集团股份有限公司 4
59、中远航运股份有限公司 460、京信通信系统控股有限公司 46
1、广州药业股份有限公司 46
2、宝胜科技创新股份有限公司
46
3、阿 里 巴巴网络有限公司
46
4、上海复星医药(集团)股份有限公司 46
5、深圳市燃气集团股份有限公司 46
6、浙江新安化工集团股份有限公司 46
7、重庆桐君阁股份有限公司 46
8、云南驰宏锌锗股份有限公司 46
9、TCL通讯科技控股有限公司 470、网 易公司
47
1、天津发展控股有限公司
47
2、浙江中国小商品城集团股份有限公司 47
3、山西安泰集团股份有限公司 47
4、江苏中天科技股份有限公司 47
5、江苏双良空调设备股份有限公司 47
6、浙江巨化股份有限公司 47
7、佛山塑料集团股份有限公司 47
8、宜宾天原集团股份有限公司 47
9、东方通信股份有限公司 480、健康元药业集团股份有限公司 48
1、山东高速公路股份有限公司 48
2、中国工商银行(亚洲)有限公司 48
3、四川美丰化工股份有限公司
48
4、浙江钱江摩托股份有限公司 48
5、南京银行股份有限公司 48
6、广东生益科技股份有限公司 48
7、唐山三友化工股份有限公司 48
8、上海交运股份有限公司 48
9、香港中旅国际投资有限公司 490、鲁银投资集团股份有限公司 49
1、经纬纺织机械股份有限公司 49
2、深圳国际控股有限公司
49
3、长春一汽富维汽车零部件股份有限公司 49
4、灵宝黄金股份有限公司 - H股 49
5、南京红太阳股份有限公司 49
6、特步国际
49
7、中国嘉陵工业股份有限公司(集团) 49
8、南宁糖业股份有限公司
49