教职工心理健康教育范文第1篇
知识讲座活动方案
为全面提高公司女职工的综合素质，进一步普及女职工健康知识，促进女职工身心健康，从容应对现代社会的各种竞争和压力，更好地为××事业贡献力量，按照上级公司女职工委员会的要求，公司工会女职工委员会决定举办两场女性生理健康知识讲座，活动的具体方案如下：
一、活动主题
此次知识讲座根据女职工的年龄层次段分为两场： 第一场主题：“呵护女性健康 打造自信魅力”; 第二场主题：“关爱育龄女性 快乐轻松备孕”。
二、活动口号
我健康、我快乐、我自信、我美丽
三、活动时间
2011年11月8日(星期二)、11日(星期五)14:00—16:00
四、活动地点 ××会议室
五、参加人员
公司全体女职工均可参加，以不耽误工作为前提，参加人员每场约为80人。
六、活动内容
教职工心理健康教育范文第2篇
1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。
三、体检单位
原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检：B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织
由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根
据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、特殊岗位如：放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。
4、因职工身体健康状况不适合现岗位的，由医院根据实际情况进行调整。
教职工心理健康教育范文第3篇
5各位老师：
您好!按照工作安排，2014教职工健康体检拟从本月开始，现将有关事宜通知如下：
一、本教职工健康体检统筹安排，分别在主校区、舜耕校区进行。主校区4月中(下)旬开始，舜耕校区另行通知。
二、查体项目：为了更好地做好今后教职工健康体检工作，我们认真分析、反复论证了体检有关事宜，同时参考了齐鲁医院、省立医院体检套餐，经请示学校领导，决定2014健康体检新增“血常规、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白检验和甲状腺彩超检查”四个项目。
2014教职工健康体检项目套餐明细表
注：根据乙肝五项指标临床意义，每两年检查一次。该项目去年未查，故今年查体项目包括乙肝五项。
三、查体当天安排
1、采血 ： 主 校 区早8：00—8：30(望务必遵守)
舜耕校区早7：30—8：10(望务必遵守)
2、其他项目：上午8：00—11：30
四、收费 (执行去年标准)：25元/人，交报名表时以部门为单位交医院收费处。
五、体检结果反馈：体检结束后，请各位老师务必于体检当天交回《体检指引单》，以便核对有关信息、整理分析体检结果。
1、网上查询：体检结果(结论)将于体检后的一周内发布于校园网，请登录校医院网站，点击左上角“体检信息查询”进入查询系统。
2、考虑到部分老师(居住在校外和离退休老师)网上查询不便，我们还将每位老师的体检报告(纸质版，密封)送至各学院、各部门，望及时分发给各位老师。
六、注意事项
1、查体前三天清淡饮食，查体当天空腹抽血、做上腹部彩超;该两项查完后，需饮水憋尿再查前列腺、子宫附件(医院备有纯净水，
杯子请自带)。
2、为保证查体质量，医院按35人/天安排查体，请各位老师务必遵守既定查体时间，以免影响查体秩序。
3、体检中心邮箱：主 校 区：ch_lihy@ujn,edu.cn
舜耕校区：ch_zhuy@ujn.edu.cn
4、附件填写说明：请填写黄色区域内的表格，其中校园卡号填写12位数字，性别为“男”者，分组名称填写“男子组”，性别为“女”者，分组名称填写“女子组“。单位一栏填写请区分东西校区,如：体育学院(东)。同一学院不同校区最好填写两份表格(见附件)。
5、请各位老师体检时，不要佩戴首饰，不要穿带有装饰(尤其金属饰物)花纹的衣服，以免影响X光检查结果。
6、各部门、各学院正高职称教职工体检和已婚妇女专项体检单独安排，届时校园网或电话通知。
7、非学校事业编教职工有意体检者，请与体检中心联系。
七、为保证该项工作顺利进行，请各部门、各学院尽快将欲参加查体人员名单以电子表格格式(见附件1)发送至医院邮箱，同时交纸质报名表一份。医院将根据报名人数，参照2013年体检顺序，统一安排查体时间，望积极配合。(2013年体检顺序见附件2)
八、本项工作充分体现学校领导对教职工健康的关怀，涉及到广大教职工切身利益，望各部门、各学院高度重视，认真组织好本部门教职工体检。
九、未尽事宜请电话咨询：
联系电话：8276 6630( 主校区)8276 9291(舜耕校区)
附件
1、单位体检人员名单导入标准样式(按年龄).xls
附件
2、2014各单位体检顺序、时间.doc
济南大学工会济南大学医院
教职工心理健康教育范文第4篇
1、树立牢固的安全生产意识，自觉参加项目部的安全学习，自觉学习和更新安全生产知识，不断提高安全生产的能力，做到“我要安全、我会安全、我懂安全”;
2、自觉遵守《职工安全守则》、《岗位安全操作规程》和单位的安全管理制度，认真履行本岗位的安全生产责任;
3、每天上班的第一件事是对工具、设备和作业环境进行安全检查，发现隐患及时整改或报告，绝不冒险作业;
4、工作中首先进行危险因素辨识，针对危险因素落实可靠的安全控制措施，绝不违章操作、不违章指挥、不冒险作业;做到“三不伤害”(不伤害自已，不伤害他人，不被他人伤害)。
5、因回家路程较远，项目部已安排宿舍，本人承诺上下班期间，住在工地。
每天高高兴兴上班，平平安安下班，其乐融融。
承诺人签名：
教职工心理健康教育范文第5篇
2、医务人员每年必须至少参加由本院举办的健康教育专业理论培训讲座五次，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平;
3、医院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等;
4、医院在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。
医院健康教育工作制度
1、成立健康教育工作小组，并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求。并结合各时期防病工作重点制定和实施健康教育工作计划。
2、健康教育工作由健康教育领导小组主管;全体员工有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任和义务。
3、健康教育工作包括对住院病人及家属进行入院教育、治疗过程中教育和出院教育、出院后教育。向门诊病人传播相关健康知识，提高医务人员健康水平和生活质量等。
4、实行健康处方发放制度。有针对性制作疾病预防控制教育宣传资料，发给病人，增强病人健康知识知晓率。
5、结合各时期防病工作重点，积极开展院外健康教育活动，利用宣传栏、广播、报刊等载体，定期向市民传授身心发育发展知识和传染病、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。同时，要通过送医下乡、医疗咨询等各种活动，提高社区居民健康意识和预防保健技能。
6、加强反吸烟宣传活动，积极创建无烟医院，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式展开宣传，配合爱卫会做好环境整治宣传工作。
7、做好对科室健康教育的检查指导和效果评价工作，通过对医务人员、病人健康知识知晓率的测试，进行评价与总结，并督促其整改，不断促进健康教育工作的提高与完善。
健康教育领导小组办公室工作制度
1、以高危人群为对象，针对主要危险因素开展多种形式的健康教育，改变不良行为和生活方式，提高社区居民自我保健能力。
2、制定健康教育、健康促进计划，并组织实施，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。
3、协助有关部门动员社会参与健康教育，尤其要利用新闻媒体的作用进行宣传教育。
4、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。
5、积极探索新的健康教育形式，提高教育效果
健康教育领导小组工作职责
1、定期(半年)召开领导小组成员会议1次，研究部署全院的健康教育工作，并负责和阶段性健康教育工作计划的审定和经费预算的审批。
2、制定全院健康教育工作规划和管理制度，负责医院重大或专题健康教育项目的决策，以及上级卫生主管部门临时性、指令性健康教育活动组织与实施。
3、召开有关健康教育工作联席会或协调会，协调健康教育职能科室与临床业务的工作，保证健康教育计划的实施和日常健康教育工作的正常运行。
4、负责全院健康教育工作的检查、评比、总结、表彰等。
健康教育与健康促进工作例会制度
一、卫生院每季度召开一次健康教育与健康促进工作例会，会议由卫生院院长主持，健康教育领导小组组织，院内职工及各行政村村医参加。
二、会议主要内容为总结上季度的健康教育与健康促进工作，通报存在的问题，提出整改意见，发出整改通知，安排落实下一步工作。
三、总结经验，相互交流工作方式、方法，共同进步。
四、树立健康教育典型行政村和个人，以此带动全乡健康教育工作的发展;
五、会议要留有记录，资料保存、归档。
健康教育与健康促进工作考核奖惩制度
医院每2个月对各病区进行一次健康教育与健康促进工作检查考核，并对检查情况通报，对检查的结果及时进行记录及整理。 检查考核内容如下：
1.各病区健康教育宣传栏每2个月更换一次，内容和格式符合要求，每双月27日前要把下一期更换到位。每年要有宣传栏更换计划。内容和格式不符合要求的处罚科室健康教育管理员50元/人，未能按时更换的处罚科室健康教育管理员100元/人。
2.每年对患者和家属开展有针对性的健康教育宣传和康复指导等健康教育活动。(形式不少于4种 ，如口头、声像、文字、实物等，有计划、通知、讲稿、课件、小结、照片)。半年考核一次，每年考核两次。少一种形式处罚科室健康教育管理员50元/人。
3.对本科室医务人员每年进行健康教育专业培训2次，培训率需达到90%以上，要有完整的培训档案(要提供本科室医务人员的总数、签到表、计划、通知、课件或培训材料、测试试卷、小结、培训照片)。半年考核一次，每年考核两次。少一种形式处罚科室健康教育管理员50元/人。
4.各科室至少有2种与本科室疾病相关的健康教育处方。缺少一种处罚科室健康教育管理员50元/人。
5.年终对本科室住院病人进行健康教育知识、行为调查(知晓率、行为率不低于80%，要有测试卷及汇总情况)。未按要求完成调查的处罚科室健康教育管理员50元/人。 6.外出到其他单位或社区等进行健康教育讲座的专家给予奖励200元/次。 7.全年健康教育工作按要求完成的科室，奖励科室健康教育管理员100元/人。 8.年终考核排名第一的科室，奖励科室健康教育管理员200元/人。
控烟工作巡查、劝导制度。
一、控烟工作巡查小组成员由各科室队负责人组成，均为控烟劝导员，负责检查和督促日常控烟工作落实情况。
二、控烟工作巡查小组在局无烟单位工作领导小组领导下开展日常工作，负责落实局机关控烟的各项规章制度，根据计划开展管理工作。
三、控烟工作巡查小组成员要关注所张贴的吸烟警示牌及相关的禁烟宣传图片是否完好，有脱落或损坏的应及时向办公室报告;要关注清理各种方式流入局机关的烟草广告;保持局机关公共区域没有烟蒂、烟盒等物。
四、控烟工作巡查小组成员要按时到位、衣着整洁、以身作则、举止文明，讲普通话，树立文明巡查员良好的形象。
五、控烟工作巡查小组成员重点巡查办公场所吸烟现象，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为，并及时地宣传吸烟有害健康的医学知识。
六、控烟工作巡查小组成员不具备执法权力，主要负责监督和劝导在禁烟区域内的吸烟行为，重在以理服人，严禁以粗暴的方式处理问题。遇到不听从劝导的情形，要讲究劝导方式(注意劝导语气、寻求各方帮助)，应尽量避免冲突。以真诚、友善的心境，婉转、关爱的语言进行劝导，切忌与别人争论。认真做好劝阻记录工作，并及时上报局无烟机关工作领导小组
控烟考评奖惩制度]
一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据<龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法>有关规定予以处理。控烟考评奖惩制度。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室实施控烟目标责任制。各科室对其员工有教育监督责任，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担责任，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。
六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
教职工心理健康教育范文第6篇
全面落实科学发展观，构建和谐石化，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一项影响深远的战略任务。构建和谐石化，必须推进改革，必须促进发展，必须保持稳定。目前，中国石化集团公司上下正围绕改革、发展和稳定努力工作，推动和谐社会建设。本网特配合《中国石化报》开设《落实科学发展观构建和谐
石化》专栏，报道各企业这方面的好做法、新典型。
●开栏的话
全面落实科学发展观，构建和谐石化，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一项影响深远的战略任务。构建和谐石化，必须推进改革，必须促进发展，必须保持稳定。目前，中国石化集团公司上下正围绕改革、发展和稳定努力工作，推动和谐社会建设。本网特配合《中国石化报》开设《落实科学发展观构建和谐石化》专栏，报道各企业这方面的好做法、新典型。
●评 论
构建和谐石化必须坚持改革
当前，集团公司正在深入学习贯彻十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，按照“改革、调整、管理、创新、发展”的工作方针，积极推进和谐石化建设，努力把中国石化建成具有较强国际竞争力的跨国公司，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献。>>详情请进
●来自企业的报道
→金陵石化去枝强干突出主业
12月20日，金陵石化的原油加工量超过1050万吨。继去年原油加工量达到1074万吨之后，该公司今年的原油加工量有望再次达到1070万吨之上。该公司一位“老炼油”感慨地说：“这样的规模，20年前是怎么也想不到的。” >>详情请进
→镇海炼化实现快速稳健发展
企业的“和谐”是什么?镇海炼化用多年的“和谐发展、共享未来”企业宗旨，在以生产经营为中心、推行精细化管理、不断提高经济效益基础上，实现了企业的快速稳健发展，使企业、社会、职工三方共享到了改革发展的丰硕成果。 >>详情请进
→江汉油田扩充资源开拓市场
今年，江汉油田按照建设和谐油田的理念，确立了以科学发展观统领全局，坚持持续协调发展，积极实施资源扩充、市场开拓等六大战略，力争在“十一五”末，实现油气产量基本翻一番、产品和劳务收入翻一番的发展思路和工作目标。目前油田上下正在形成一个抓改革、求发展、保稳定的良好氛围。>>详情请进
→上海石化：用最好的回报社会
上海石化在追求“用最好的回报社会”中实现了快速发展。统计数据显示，2005年，公司主体总资产由2000年的197亿元增至255亿元，销售收入从183亿元增至423亿元;2000年至2005年累计实现利税206亿元。今年生产经营继续保持平稳发展的势头。>>详情请进
→济炼：追求和环境社会建设协调发展
在今年9月召开的全国石油和化学工业节能工作会上，济南炼油厂拿到了“石油和化学工业节能先进单位”奖牌。专家评价，这标志着济炼正朝着打造文明和谐企业，实现持续有效发展的目标渐行渐近。>>详情请进
→二建向工程管理—施工型企业转变
深化改革、创建特色”是二建公司全面贯彻落实科学发展观，构建和谐企业的思路。他们不断推进改革重组，加快实施“走出去”战略，加强企业文化等“软实力”建设，基本实现了从传统的单一施工型企业向工程管理—施工型企业的转变，综合实力得到了提高，并逐步形成了自己的特色。