补缴社保费的问题范文第1篇
一、当前企业社保工作面临的主要问题分析
(一) 缴费金额方面的问题
现阶段, 企业的养老保险费用个人缴纳占比为8%, 单位占比为20%。这一情况对于一部分拥有固定薪资收入的人群而言算是合理, 然而也有的企业本身不具备较好的效益, 因此员工在生活方面也并未享有切实的保障。如此一来, 就会导致养老金支付方面存在一定风险及负担。
(二) 退休年龄方面的问题
目前我国有关政策对于养老保险金的发放做出了有关规范, 指出其退休年龄应当是男性60岁, 女性55岁。而如今社会人们的生活水准不断升高, 医疗卫生条件也获得了一定的改善, 相应的制度方面的漏洞就逐渐显示出来。当职工退休或是离职以后, 其获得的收入和此前相比便会大幅度降低, 然而医疗及生活方面的花销却反而会上涨。加之受到生育政策的影响, 年轻人需要担负的责任便愈来愈重。
(三) 实名账户方面的问题
个人账户在进行实名制处理的时候, 通常存在透明度不足的情况, 导致社保相关资金遭到截留甚至是挪用。现阶段社会正处于不断发展状态下, 必须要对个人账户进行严密管理, 全面落实实名制。如此才可以确保资金按照既定时间与规范准确地存到账户上, 进而让社会的总体保障工作得以深入落实。
(四) 临时工方面的问题
有的企业为了更大限度地节约成本, 并且尽可能避免自身需要负担的养老职责, 便会在平时的经营管理过程中聘用较多临时工。因为临时工通常薪资相对较低, 且不需要为其购买养老保险等, 从短期看可以给企业带来一定的收益。然而, 若是把眼光放得更长远, 就会发现这样的行为给将来社会的养老问题埋下了较大隐患。
二、企业社保工作的相应对策
(一) 对下岗职工实施帮扶
从企业的角度出发, 需要多为下岗职工提供基本的生活保障, 多关心和帮助他们。可制定出一系列帮扶政策, 确保企业员工能在真正意义上享受到“老有所养”的待遇。有一部分职工可能在中年时期便下了岗, 但实际上他们仍然拥有一定的工作能力。企业就需要多给予他们关怀, 鼓励其再度走上岗位, 实现再就业, 在此过程中对其实施有效的引导。企业应对下岗职工或退休职工展开良好管理, 尽量提高其生活水平, 让这部分人员都能切实感受到来自集体的温暖, 促进社会的和谐稳定进步。
(二) 处理好退休年龄问题
针对社保体系当中存在的年龄方面的问题, 需要予以足够的关注, 展开创新的思考。就眼下的情况看, 对企业职工的退休年龄进行修改, 已成为了全社会共同关注的核心问题。延迟退休可以进一步完善并充实职工的实际生活, 但与此同时也可能产生一些弊端。故而, 必须要联系现实情况展开科学的考量, 要做到具体问题具体分析, 不能采用单一不变的模式来进行处理, 否则很容易导致社会中的各种矛盾深化。总体来说, 应当避免运用机械化的方法解决问题, 不可误入歧途甚至丢失人心。
(三) 完善个人账户实名制
针对企业的持续发展而言, 必须要实施个人账户的实名制管理, 这是对资金进行科学有效管理的关键途径之一, 同时还可以确保社保资金的应用及管理工作更为公开化和透明化, 提高其公平性。如此一来, 整个社会对于社保资金的运用才会显得更加合理而有效率。在此过程中, 需要着重留意的一点是, 必须对个人账户实名制情况展开严格监督管理工作, 不可产生社保资金被截留乃至于随意使用的问题。要保证全体退休人员都能够在原有的基础上提高生活品质, 让社会朝着更为和谐稳定的方向发展。
(四) 优化临时工的聘用制度
企业需要对临时工的薪资待遇及聘用制度实施更为妥善的安排, 在此前提下带动社会稳定、快速地发展。一部分临时工不需要具备较高的技术水平, 对此便可以聘用一些下岗人员来进行替代。如此不仅能让企业的利益获得更为坚实的保障, 同时还能在很大程度上解决企业中的养老金相关问题。有的岗位并不是十分重要, 对此企业应当采用正规的招聘流程来开展招聘工作, 与此同时还需完善对于社保参保的准备活动。当企业聘用的临时工人数达到了一定量以后, 就应当根据有关规定和方法, 把参与社保的资料和手续补全, 以免过后产生劳资社保纠纷之类的问题。
结语
综上可知, 企业在开展社保工作的过程中, 需要对下岗职工实施帮扶, 处理好退休年龄问题, 完善个人账户实名制并逐步优化临时工聘用制度。企业的社保政策有利于企业的发展, 促进企业的生产效率和质量。因此, 完善企业社保政策是企业发展的重要内容, 在此基础上, 维护社会和谐, 保障企业职工利益。
摘要：随着我国经济的发展和社会的进步, 我国为建立新型劳动关系付出了巨大努力, 同时也在不断完善我国的社保体系。目前我国企业社保存在一定的问题, 例如有一些企业中的员工参保率比较低、各个险种在发展上存在一定的差异。因此, 要进一步完善我国的社保体系, 本文首先结合现状, 分析了当前企业社保工作面临的主要问题, 比如缴费金额问题、退休年龄问题、实名账户问题、临时工问题等。然后从当前实际出发, 研究了企业社保工作的相应对策, 希望能以此为相关人员提供参考。
关键词：企业,社保工作,问题,对策
参考文献
[1] 宋志霞.新时期做好企业社保管理工作的思考[J].中外企业家, 2019 (05) :233.
[2] 石震梅.国有企业社保工作存在的问题及解决对策[J].知识经济, 2019 (01) :111-112.
补缴社保费的问题范文第2篇
（一）社保工作机构与制度设置不合理
社保工作要想有效展开，那么需要有对应的工作部门和工作制度作为支持，如果缺乏合理的工作部门，也没有完善的制度，那么自然就难以让社保工作取得理想的效果。而从目前实际来讲，部分企业的社保工作，并未设立其专门的工作部门，也缺少专业的工作人员，一些企业甚至是由其他岗位员工兼任社保工作。同时，相关的工作制度不完善，缺乏约束和激励，导致员工对社保工作的落实存在不足之处。
（二）社保成本的控制不合理
社保工作的核心就是为员工购买社保，这需要企业付出真金白银。如何对社保成本实现有效控制，这是企业需要关心的问题。社保购买档次过高，会增加企业的负担，同时也会增加员工的付出。购买档次过低，又不能给员工优良的福利，甚至存在法律风险。目前，部分企业对于这个方面的工作做得不好，控制不到位，有的社保水平太高增加了成本支持，有的社保水平偏低影响到了员工的实际利益。
（三）社保工作信息化水平不高
从目前社会发展来讲，信息化已经成为了一个核心趋势，通过信息化的方法手段来辅助社保工作的开展，已经成为广大企业的选择。然而，还是有部分企业的社保工作信息化程度不高，对于信息技术和媒介的使用不多，这是需要引起注意的问题，需要着眼于时代发展而不断更新社保工作方式方法。
二、新时期企业社保工作的优化对策
针对目前社保工作存在的相关问题，企业有关人员应该要形成认识，立足于社保工作的目的与要求，结合企业的实际情况，对社保工作实现持续性优化，切实提升社保工作的实效性，为企业发展注入强劲动力。
（一）合理构建制度与工作部门
对于社保工作，要制度先行，结合实际构建起对应的社保工作制度。在制度中，就要对相应的职能部门、工作流程、操作规范、工作标准与考核等实现全面规定，给社保工作的开展构建起良好的制度环境。在创设制度体系的基础上，还需要对相应的工作部门进行构建，确保社保工作有专门的部门和人员负责。具体来讲，应该在人力资源部门之下，新增社保工作部门，然后从企业内部调拨专业的人员进入到社保部门，组建起专门的社保工作机构。通过制度和部门的创设，社保工作就有了有效开展的基础，能够为后续执行创造良好的条件。
（二）加强社保成本的有效控制
在社保成本这个方面，降低成本是一个首要任务，但也并非是越低越好，在满足相关制度规定和员工利益的基础上，适度降低，达到一个平衡状态，这样才是最好的。一方面，对于社保水平较高的情况，企业需要重新构建社保体系，应该按照不同岗位员工的实际收入情况，重新确定社保标准。让社保标准与员工的收入水平保持对应。另一方面，对于社保水平较低的情况，则需要适当提高社保水平，以相关政策规定为导向，足量为员工缴纳社保。当然，这也需要以员工实际为导向，结合员工价值贡献来确定对应的缴纳水平，确保社保缴纳和员工价值贡献保持正比。
（三）借助信息技术提高工作水平
利用信息技术来创新社保工作，这是目前广大企业需要形成有效认识的，也是需要尽快落实的。在社保工作中，可以从不同的角度切入，对不同的信息技术或媒介灵活运用。比如，对于社保工作人员之间的工作沟通，可以建立工作交流微信群，员工在群内自由交流，交换工作信息。而对于企业全体员工，则可以构建社保服务微信公众号，通过公众号的形式，向企业员工提供社保服务工作，比如社保查询、自主缴费等等。此外，还可以将其他信息技术利用起来，对社保工作实现信息化构建，推动社保工作在新时期的发展提升。
（四）优化临时工的聘用制度
企业需要对临时工的薪资待遇及聘用制度实施更为妥善的安排，在此前提下带动社会稳定、快速地发展。一部分临时工不需要具备较高的技术水平，对此便可以聘用一些下岗人员来进行替代。如此不仅能让企业的利益获得更为坚实的保障，同时还能在很大程度上解决企业中的养老金相关问题。有的岗位并不是十分重要，对此企业应当采用正规的招聘流程来开展招聘工作，与此同时还需完善对于社保参保的准备活动。当企业聘用的临时工人数达到了一定量以后，就应当根据有关规定和方法，把参与社保的资料和手续补全，以免过后产生劳资社保纠纷之类的问题。
（五）完善个人账户实名制
针对企业的持续发展而言，必须要实施个人账户的实名制管理，这是对资金进行科学有效管理的关键途径之一，同时还可以确保社保资金的应用及管理工作更为公开化和透明化，提高其公平性。如此一来，整个社会对于社保资金的运用才会显得更加合理而有效率。在此过程中，需要着重留意的一点是，必须对个人账户实名制情况展开严格监督管理工作，不可产生社保资金被截留乃至于随意使用的问题。要保证全体退休人员都能够在原有的基础上提高生活品质，让社会朝着更为和谐稳定的方向发展。
结束语：
对于企业来讲，社保工作具备重要的价值。在具体实践中，尚且存在一些问题需要引起关注。作为相关的工作人员，要认识到目前的问题，然后针对性优化工作，让社保工作可以在企业中得到深入落实，取得理想的效果。
摘要：社保管理是人力资源工作中的重要一环，在当前新时期，需要对社保工作加强重视，明确目前工作中存在的问题，然后通过有效的方法手段对社保工作进行优化改善，提高企业社保管理的有效性。本文首先针对目前企业社保工作的一些常见问题做出分析，然后提出一些对策建议，希望可以给相关人士提供参考，共同努力推动社保工作的整体发展。
关键词：新时期,社保工作,常见问题,对策建议
参考文献
[1] 赵建华.国有企业社保工作存在的问题及对策建议[J].管理学家，2019(01).
[2] 向前.当前社保工作的难点与解决对策[J].中外企业家，2017(02):181-181.
补缴社保费的问题范文第3篇
(一) 财务核算问题分析
(1) 缺乏有效的资金管理, 社保资金核算缺乏明确性。在每年的财务征集中, 我国的社保资金都会呈现出部分问题, 同时, 以企业为管理者提的社保资金也暴露出多种问题。就目前拉私活, 我国主要选择的是分级管理模式, 医疗保险及养老保险由企业负责管理补充, 失业保险、工伤保险、基本养老保险和基本医疗保险则是由地方进行管理, 而企业在对医疗保险、养老保险时往往具有封闭性特征, 企业具有较大的自我选择空间, 其既可以将保险费用归集缴纳, 也可以直接想成基金进行管理。同时, 由于管理上的自由, 企业在进行核算时也可选择分账核算和合并核算这两种方式, 因此, 企业管理混乱, 再加上缺乏统一的核算制度, 会计信息的真实性得不到有效的保证, 无法支撑企业科学决策。
(2) 社保资金的会计核算无法准确反映资产负债存量。就目前来说, 我国在管理社保资金时, 会计核算基础为收付实现制, 因此, 在处理未付应付、未缴应缴的社保资金时无法及时确认, 资源消耗及负债形成的时点被忽略, 资产负债的存量状态得不到及时的反映, 这就使得财务信息的可比性缺乏, 无法为企业决策提供有力的信息支撑。
(3) 缺乏规范的社保资金个人账户管理。在对社保资金个人账户进行管理时, 应要注重管理的规范性和专业性, 但就目前来说, 我国的很多企业在管理社保资金个人账户时, 管理行为缺乏规范性, 未严格实行分人分户核算, 社保资金管理秩序混论, 个人账户的具体支出、收入、计息情况无法有效反映。
(二) 资金使用效率低下, 社保资金的保值增值能力不足
根据我国相关的法律法规要求, 再加上投资渠道单一这一实际背景, 因而, 社保资金只能购买国债类产品, 而企业作为补充保险基金的主要责任人, 其在对所筹集补充保险进行投资时, 只能够选择存入银行或者是购买国债这两种相对于风险性较低、安全系数高的策略, 投资渠道过窄, 企业在管理保险基金时, 一旦遇到通货膨胀, 企业很难有效抵御风险, 从而导致增长率出现负增长趋势, 资金使用效率大大降低, 企业发展受到严重影响。
(三) 社保资金财务运作监管力度不足
对于企业来说, 其相关的社保部门不仅受企业领导, 还直接受到政府相关的部门的领导, 社保部门在负责各类险种的管理、经办及审批时, 其不仅仅只是在履行企业的相关职能, 更承担着政府的部分的职能, 无论是社保资金的征收、管理, 还是社保资金的运营、监督, 其都是在一个统一的部门具体执行的。也就因此, 其部门内部很难对财务运作开展强有力的独立监督, 信息披露动机缺乏, 在这样的背景下, 社保资金运作公开、透明性不足, 企业的员工也很难及时了解并监督的社保资金的具体运作情况。
二、完善企业社保资金财务管理的相关措施
(一) 完善企业社保资金财务预算管理制度, 规范管理流程
具体来说, 社保费财务预算是企业财务预算的重要组成成分, 社保费财务预算的管理水平将直接影响到整个企业财务预算管理的水平和质量, 因此, 在对社保费进行财务预算管理时, 企业必须要坚持准确、及时、全面原则, 在进行汇总时, 可由企业社保经办部门或者本部财务部门负责统一的管理, 社保费财务预算主要包含社保费和社保经办机构管理费这两个方面内容。
完善预算管理制度, 规范社保费预算管理流程, 严格控制工作行为的主观随意性。在具体操作时, 首先, 各个核算单位应就社保费用支出在年度财务预算中明确标记, 以预算为基础, 确认社保资金, 并根据社保征缴计划, 做到每月提前统计。其次, 将已经经过确定的社保费分解到具体部门分别执行, 由财务部门主要负责监管各个部门的具体执行情况, 各部门自身也需做好执行情况记录, 并定期上报给财务部门, 便于财务部门监督。同时, 可根据企业实际情况, 适当的选择滚动预算和弹性预算这两种方式, 弹性预算主要是针对预算执行过程进行考核, 滚动预算则主要针对下一周期目标。针对企业发展过程中影响能力较小的指标, 构建企业弹性预算考核制度, 通过这一制度来对这些指标进行动态化调整, 从而提高企业各部门对预算执行的积极性。
(二) 确立合理的企业社保费用征缴方式
就目前来说。企业社保费用的征缴方式一共有三种, 第一, 以基础业务部门为主要负责主体, 以月为时间单位, 按期制定缴费人员数量增减变化表, 并在此基础上, 与财务部门协同确立征缴计划。第二, 以基础业务部门为主要责任人, 准确、及时、全面的申报缴费相关资料, 并以此为前提, 与财务部门共同核定社保资金的应交金额和当期缴费基数。第三, 以各核算单位为主要责任主体, 其参考社保费用征缴具体计划, 以月为时间单位, 按时、足额缴纳医疗、养老等各项费用, 并送达至企业总部社保资金专用账户之中, 由相关主管领导审批同意后, 再将社保资金归入地方社保经办机构基金专用账户中。因此, 为确保社保征缴工作的有效执行, 企业总责任人及各核算单位需要签订相关责任书, 并将其纳入年终考核范畴, 并形成奖惩制度, 对于征缴责任落实不到位的个人或部门给予处罚。同时, 企业需构建起社保资金监管制度, 全面监督企业内部各部门社保资金征缴情况, 对于某些缴费不及时的部门采取加收社保资金滞纳金或其他相应处罚。
(三) 规范社保资金拨付行为
退休人员的养老金具有社会化特点, 其是由国家相关单位直接进行发放, 因此, 除企业退休人员的养老金是非企业管理拨付之外, 其他企业人员都需要企业来负责社保资金的拨付管理。为严格规范企业社保资金拨付行为, 有效落实社保资金管理责任, 企业在进行具体操作时, 应着重做到以下两点:首先, 企业在拨付社保资金时, 应严格按照国家相关法律规定执行, 并交由当地的社保经办机构核定, 严禁企业主观行为的参与。其次, 企业在向职工及下属公司拨付各项社保险基金时, 应注重社保基金的足额性, 以及拨付的及时性。
(四) 强化企业社保资金财务电算化管理
对电子数据处理系统的利用水平将会对企业社保资金财务电算化水平产生直接的影响。现如今, 信息技术高速发展, 企业可根据自身的实际情况, 结合自身财务管理特点, 构建社保资金财务电算化管理平台, 以此来加强企业社保资金相关部门联系, 提高信息资源的共享性, 加强信息沟通, 并加强部门之间的相互监督和相互支持。同时, 财务电算化信息平台的构建除了包含常规内容之外, 可结合企业实际发展特点, 将社保交费率、扣缴标准、参保人数总数及人数变动质保都涵盖其中, 以便企业各个部门、上下级员工都能够及时了解社保资金缴纳情况, 增加社保资金征缴的透明度, 以强有力的监督来保证企业社保资金财务管理效率和水平的提升。
(五) 促进社保资金财务会计制度完善
对于企业来说, 岗位责任制度、财务管理制度、原始记录管理制度、财务收支审批和处理流程办法、内部控制制度、财务会计分析制度、财务清查和稽核制度以及社保资金管理制度都属于社保财务管理制度的内容。因此, 企业可从以上多个方面来增强自身的制度建设和完善。例如, 岗位责任制度主要是指企业相关会计人员岗位的设置标准、岗位职责、考核标准等。而财务管理制度则主要是指企业会计核算组织形式、企业负责人及财会部门相关领导职责、会计主管人员职责、企业内部财务关系以及社保财务管理目标等多个内容。原始记录管理制度则是原始记录的规范化填制、审核、签署、传递和汇集等多个方面, 原始记录管理制度的完善则有利于增强原始记录的真实性和有效性, 为企业后期的财务处理提供支撑。
总之, 企业社保财务管理的加强必须建议以财务管理目标的明确的为前提, 充分现代信息技术、高效率财务处理软件, 完善企业制度建设, 规范各项业务流程, 严格掌控员工工作行为, 从而增强对企业社保资金财务管理工作、资金管理和预算管理的监督力度, 以达到强化企业社保资金管理水平的目的。
摘要：随着现代经济的迅猛发展, 社会保险的作用也逐渐凸现出来。企业作为社保资金的缴纳单位, 其所涉及的金额数额大、人员数量广, 因此, 社保财务管理也是企业需要重点关注的一个方面。就目前来说, 企业在对社会保险进行财务管理时仍然存在部分问题, 本文将从这些问题出发, 通过对这些问题进行深入的分析, 从而解决企业社保财务管理问题, 完善社保资金财务管理的相关措施。
关键词：企业,社保资金,财务管理,问题,措施
参考文献
[1] 马玉荣, 朱雷.大型企业的社保财务管理[J].四川劳动保障, 2008 (3) .
[2] 于国红.新形势下对企业管理社保资金的思考[J].经济师, 2014 (6) .
补缴社保费的问题范文第4篇
1、计提
借：以前年度损益调整
贷：应交税费--增值税自查调整
2、查补转出
借：应交税费--增值税自查调整
贷：应交税费--未交增值税
3、补交增值税
借：应交税费--未交增值税
贷：银行存款
4、结转损益调整
借：利润分配--未分配利润
贷：以前年度损益调整
二、城建税和教育费附加也要按补交增值税计算补交
1、提取时
借：以前年度损益调整
贷：应交税金--城建税
贷：其他应交款--教育费附加
2、结转时
借：利润分配--未分配利润
贷：以前年度损益调整
3、补交税金
借：应交税金--城建税
借：其他应交款--教育费附加
补缴社保费的问题范文第5篇
一、照片要求
照片尺寸为标准二寸，近期正面白底彩色证件照(身份证照片标准)。参保人照相时需穿深色有领上衣，不着制式服装，平时佩戴眼睛的，照相时应佩戴眼睛(墨镜除外);要求人像清晰，头部占相片尺寸的2/3左右，相纸为光板，照片表面无污渍，无划痕。特别强调不允许提交翻拍照片，也不允许使用彩色打印机打印的照片。
粘贴时要求将证件照牢固粘贴在《社会保障卡申领登记表》照片粘贴栏，不得超出四周边框。照片位置要居中，表面平整、干净，不得脱落。
二、身份证复印件要求
身份证必须在有效期内，身份证正、反面都要印(一代身份证也须复印正反面)，复印件尺寸和原件尺寸相同，不得放大或缩小，正反面复印在同一张A4纸上，并进行裁剪后，去掉多余白边后，平整的粘贴在《社会保障卡申领登记表》身份证复印件粘贴栏，不得超出四周边框。
三、通讯方式要求
由于办理社保卡同时需要办理银行开户，需要核实个人信息，因此，卡表上必须填写联系电话，否则影响你的开户和信息接受工作。没有固定电话的，要填写手机。
四、时限要求
本次信息采集截止到结束，参保单位按时完成信息采集的，社保卡免费更换，如不能在规定时间内完成的，后期资金不能解决时，换卡费用由参保单位自行解决(本次社保卡成本为20元/张)。
五、人员变更情况处理
补缴社保费的问题范文第6篇
一、社保基金财务管理问题分析
(一) 会计核算工作落实中存在漏洞
在社保基金财务管理工作开展中, 会计核算是核心工作内容, 此工作的落实效果直接影响着财务管理质量。因此, 当会计核算工作在落实中出现漏洞的时候, 财务管理工作自然会出现问题。对社保基金会计核算现状进行分析中可以看出, 在此工作落实中, 相应的会计核算标准并不规范, 在技术层面中还存在问题, 从而导致了会计核算的结果不够准确, 财务管理作用无法充分地发挥出来。
(二) 财政监管工作不到位
在财务管理工作开展中, 想要确保这一工作的落实效果, 离不开相应的监管工作。但就社保基金的财政监管工作进行分析中可以看出, 财政监管工作不到位, 导致此种情况出现的原因有两点:第一点是因为财政监管制度不健全。在监管制度构建中, 对监管的责任进行了划分, 监管工作由社保经办机构和财政部门共同执行, 在此过程中, 政府部门注重对社保基金的直接管理, 但是忽视了对社保经办机构的管理, 如此就为社保经办机构提供了机会。第二点是因为政府部门所承担的责任较多, 其独立性受到影响。政府部门不仅是社保基金的财政管理者, 同时还是监督者, 双重责任下, 政府部门的精力不足, 独立性不够, 从而影响了监督的有效性。
(三) 社保基金财政管理人员素质较差
在社保基金财政管理工作执行过程中, 主要依靠的就是工作人员, 在以往的财政管理中, 主要采用的是人工管理模式, 这样的管理模式不仅容易出现错误, 而且管理效率极低。并且大部分的财政管理人员专业素质较差, 有很多工作人员都是专业学习财务会计专业的, 只是临时从事这一工作。这样的财务管理工作人员在执行工作中, 专业水平不够, 职业素养较低, 从而导致了这一工作在落实中存在较多的隐患, 容易诱发财政管理问题。
二、社保基金财务管理问题的应对措施
(一) 提高会计核算水平
就社保基金运作情况进行分析中可以看出, 在其运作过程中, 财务管理工作有着举足轻重的地位, 提高财务管理质量, 对社保基金的整体运行有着积极的作用。因此, 提高社保基金财务管理水平是势在必行的。在这一过程中, 从会计核算方面入手是较为有效的途径。想要提高会计核算水平, 可以从以下几个方面入手:第一, 对会计核算制度进行完善。在会计核算制度制定过程中, 应对会计核算的职责、标准等进行规范, 以此来为工作人员执行这一工作提供具体的参考依据。第二, 应对会计核算基础进行改革。现有的会计核算基础存在一定的弊端, 因此需要立足于现有的会计核算基础, 结合实际对其进行改革, 以此来确保会计核算工作能够更好地落实。
(二) 强化财务监督力度
我国是社会主义国家, 在国家发展中, 社保基金财务管理是直接对我国的社会、民生以及市场等产生作用的, 因此提高社保基金财务管理质量是极为关键的。在此工作质量提升过程中, 应强化财务监督力度。首先, 国家财政部门应提高对社保基金财政监督的重视程度, 从思想上认识到这一监督工作的重要性, 树立监督意识。其次, 应在制度方面进行完善。在财务监督工作落实中, 相应的制度是极为关键的, 因此有关部门应深入到实际, 对影响财务管理工作的因素进行分析, 同时对这一工作的实际执行进行全过程的监督, 以此来确保财务监督工作的有效落实。最后, 应加强舆论监督。在对社保基金财务管理工作进行监督过程中, 可以对监督方式进行创新, 可以通过强化舆论监督来提高监督质量。
(三) 培养高素质的财务管理人才
社保基金财务管理工作在执行中之所会出现问题, 与财务管理人员的综合素质较低有着密不可分的联系, 鉴于这样的情况, 从人才的培养入手确保财务管理质量是非常有必要的。在此方面人才培养过程中, 可以与高校等教育院校联合, 社保基金财务管理部门将对岗位工作人才的要求提出来, 然后为院校提供此方面的教育教学支持, 促使院校可以按照实际需求来培养人才, 这样一来, 学习此专业的人才, 其各方面能力都能够符合实际的岗位工作要求, 这样有助于提高财务管理质量。
三、结语
通过上述分析可以看出, 在社保基金保障制度实行过程中, 相应的财务管理工作必须要有效地落实。鉴于财务管理中存在的问题, 有关部门必须要及时地了解问题, 探究问题, 解决问题, 只有这样才可以提高财务管理工作质量, 从而为社保基金保障制度的运行保驾护航。
摘要：在我国综合国力增强的过程中, 国家对社会福利更加地重视, 为了给人民群众提供更多的福利保障, 国家提出了社保基金保障制度。在社保基金制度实行中, 与之密切相关的财务管理工作也备受关注。因此, 本文就社保基金财务管理中存在的问题进行了分析, 并在此基础上结合实际提出了具体的问题解决措施, 以供参考。
关键词：社保基金,财务管理,管理问题,管理措施
参考文献
[1] 宋绪男.基层社保基金财务管理工作中存在的问题及对策分析[J].财会学习, 2017 (12) .