医院职工思想政治论文范文第1篇
一、当前医院职工的思想政治教育工作中存在的问题
思想政治教育工作的开展对医院的健康发展有着重要意义, 为医院工作的顺利进行提供了精神动力。但是随着改革开放的进一步发展和医疗改革的深入进行, 社会对医院的发展提出了更高的要求, 思想政治教育工作中也存在很多问题, 需要引起重视。
(一) 医院上下对思想政治教育工作的重视程度不足
医院虽然是非盈利机构, 但随着市场经济的发展, 赋予了医院更多的市场化属性。医院的运营、购买设备、引进新技术、扩大规模等一系列开支, 仅仅依靠政府投入的有限资金是不够的, 需要医院自身经济效益的支撑。这种情况下, 医院往往就会更重视业务能力的提升和经济效益的实现, 而忽视了思想政治教育, 认为思想政治教育是一项可有可无的工作。思想政治教育工作的开展只是表面化、形式化的东西, 不能起到应有的作用。
(二) 缺乏专门的思想政治教育工作人才
由于对思想政治教育工作缺乏足够的重视, 很多医院的思想政治工作人员缺乏必要的专业性知识和相关经验, 只能通过文件传达、开会学习这种偏向于形式化的方式开展工作, 缺乏创新意识。同时, 从事思想政治教育工作人员的待遇与其他医务人员相比往往偏低, 导致其工作的积极性不高, 缺乏学习提高的动力。
(三) 部分医务工作者思想政治素养不高, 医德医风下滑
市场经济发展赋予了医院更多的市场化要求, 医院要想健康有序发展, 就要保持一定的经济利益。但很多医院过于强调经济利益的重要性, 使我们的部分医务工作者形成不好的价值取向, 医德医风下滑, 淡化了医院救死扶伤的精神属性, 一味地追求个人经济利益, 医患关系紧张, 矛盾冲突经常发生。比如《扬子晚报》曾经报道过的一个患者因为没有带够医药费, 医生将缝好的伤口拆了线, 可见, 医德医风在金钱面前是如此的无力。虽然我们的医务工作者大部分是好的, 但收受红包、开高价药等现象并不罕见。
二、新形势下做好医院职工的思想政治教育工作的必要措施
面对医疗改革不断深化的新形势, 做好医院职工的思想政治教育工作是优化医院医疗服务水平的关键所在, 针对当前医院开展思想政治教育工作中面临的一系列问题, 如何采取针对性的解决措施, 是实现健康中国战略的重要保证。做好医院职工思想政治教育工作, 可以从以下几个方面着手。
(一) 加强对思想政治教育工作的重视
医院是非盈利的公益性单位, 最主要的职责就是服务于广大人民群众的身心健康。基于此, 就要求我们的医务工作者要加强思想政治教育的认识, 树立正确的价值观, 充分发挥思想政治教育工作的积极作用, 将思想政治教育贯穿于医疗服务体系中去。医院的领导者要起到带头作用, 通过言传身教随时了解掌握职工的思想动态, 积极开展思想政治教育工作。同时也要注重培养高水平高素质的思想政治教育人才, 确保思想政治教育工作的顺利开展。
(二) 制定和贯彻医院思想政治工作考核激励制度
思想政治教育工作的顺利进行离不开制度的保障, 建立规范有序的思想政治工作管理体系可以保证医院工作的有序进行, 为思想政治教育工作奠定良好的基础。思想政治工作管理要设立有效的激励考核机制, 充分发挥激励的精神促进作用。同时要重视榜样的力量。通过树立先进典型, 激励职工提高思想政治水平。
(三) 不断增强医德医风建设
医德医风建设是医院思想政治教育工作中的重点, 个别医务工作者吃回扣、要红包的违规行为屡禁不止, 加上网络时代信息传播速度非常快, 造成当前医患关系更为紧张。以病人为中心的理念要求医务工作者要具备良好的职业道德和思想理念, 不断加强医德医风建设, 引导医院职工能够深刻认识到白衣天使的真正含义, 深刻反思自己的一言一行, 抵制一切歪风邪气。同时医德医风的建设离不开合理的医疗卫生体系的保障, 通过建立良好的医疗环境, 从根本上确保医院职工的职业精神和人文情怀。
(四) 加强对医院职工的人文关怀
医务工作是关系患者生命安全的大事, 虽然医务工作者都是经过多年严格的培训学习, 但是临床疾病的复杂性使得医务工作者常常需要面对新的问题。责任大、风险大、突发事情多, 使得医务人员需要面临很大的压力, 容易产生不良情绪。医院的思想政治工作要充分展示以人文本的宗旨, 真正做到关心、体谅和尊重他们的劳动。处理医患关系时也要客观公正, 不能为了化解矛盾和维护医院信誉而牺牲医生个人, 让所有医务人员能够以饱满热情的情绪投入到工作中去。
思想政治教育工作要想取得明显效果, 不是一朝一夕就可以完成的, 需要长时期的坚持, 需要我们的医务工作者的共同努力。在医疗体制深入改革发展的今天, 要加大对思想政治教育工作的重视程度, 引导我们的医务工作者树立正确的价值观, 提高思想政治意识水平, 从而能够建立健全现代医院管理制度, 保障优质高效的医疗服务水平, 最终实现健康中国战略的最终目标。
摘要：思想政治工作对于医院的健康发展有着至关重要的作用。随着社会主义市场经济的飞速发展和医疗卫生体制改革的深入进行, 医院职工的思想观念也有了很大的转变, 思想政治教育工作面临着新的问题和挑战。如何充分发挥思想政治教育的优势, 提高医院职工的思想政治水平, 促进医院的健康发展, 是新形势下医务工作者必须重视的问题。
关键词：新形势,医院职工,思想政治教育
参考文献
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医院职工思想政治论文范文第2篇
摘 要：本文论述了我国企业搞好新时期女职工政治思想工作的重要性，为我国企业搞好新时期女职工政治思想工作的重要性走持续、稳定及健康的发展道路提供了一定的见解。
关键词：企业；搞好；新时期；女职工政治思想工作；重要性
Understanding for the importance on doing well political and ideological work of female workers at the new era about enterprise in our country
Gaohui
（Baotou Aluminum Co.，Ltd，Baotou City of Inner Mongolia，014046）
1、引言
在企业中，员工由男职工和女职工两部分组成。随着世界的发展与时代的变迁，女职工作为一支不容忽视的工人力量。其在企业的生产经营以及转型发展过程中，起到了至关重要的作用。毛泽东主席曾经指出，要充分发挥妇女半边天的优势和作用。由此可见，如何才能做好女职工思想政治工作，是值得企业进行深思和探讨的问题。
2、对我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的认识与分析
2.1、新时期女职工所面临的困扰
a）、就业压力大。
现阶段我国的就业环境很严峻，在相同的条件下，女性承受比男性更大的就业压力。随着我国市场经济的不断发展，企事业单位同样要面临着严峻的市场竞争，有的企事业单位不愿意招收家庭负担较重的女职工。而且因为我国的第三产业发展相对缓慢，提供给女性的就业岗位远远不能满足实际需求，所以就业的人数占总体比重还比较低。
b）、心理负担过重，给部分女职工的身心造成了伤害。
女性有着心思细腻、易受暗示的心理特点，所以更容易造成心理压力。而且女性有很强的依赖性，需要安全感，容易产生恐惧和焦虑的心理。当前，社保医保的改革、婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升学等问题都在影响着女性的心理，造成女职工思想很不稳定，心理压力很大，精神状态不好，从另一方面也导致了女性抑郁症患者的增加，女性的身心健康受到了比较严重的威胁。
c）、对女职工的权益保障不力。如今我国的社会保障体系逐渐完善，然而在一部分事业单位中，对于女职工的福利和保障体系仍然存在着一些缺陷。女职工结婚、生育、意外保险等问题不能得到有效的落实，女职工的权益无法得到有效的保障，使得女职工对单位缺乏认同感和归属感，无法安心工作，导致工作效率不断下降。
2.2、做女职工思想政治工作中遇到的问题
a）、对做女职工的思想政治工作的认识不足，自觉性不强。
有人认为给女职工做思想政治工作起不到太大的作用。由于受这些思想的影响，因此在一定程度上制约了企业女职工思想政治工作的开展。
b）、对工作对象的思想状况掌握得不够，缺乏针对性。
在做女职工的思想政治工作过程中，一些干部的作风不够扎实，不能够深入实际、深入基层、深入群众，即对女职工的思想动态不能及时了解和掌握，对女职工的实际情况也不太清楚，从而缺乏针对性地做女职工的思想工作。
c）、工作的热情不高，缺乏主动性。
有些干部对做好女职工的思想政治工作的积极性不太高，没有进取意识，没有开拓精神，往往造成工作只等领导给安排，搞活动全靠大家的支持，布置的任务也很难完成。其在对待女职工的问题上显得没有亲和力。
d）、思想观念不变，工作方法上没有创新性。
有的领导只一味地强调无私奉献，漠不关心女职工的实际利益；有的干部仍在空讲大道理，不帮助女职工解决她们最现实、最关心、最迫切的实际问题，缺乏感召力和凝聚力；因为一些激励机制也没有健全，所以不能很好地激勵女职工的工作热情，更不能适应女职工的心理需要。
3、采取一定措施，以促进我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的可持续发展
3.1、做好新时代女职工思想政治工作要突出四个特色
a）、要突出时代特色
新时代女性具有十分明显的特点。一是平等性。不论是升学、就业、从政、经商，都有和男性完全平等的权利和地位。世界上的女总统数不胜数，女官员数不胜数，女高管数不胜数，女企业家数不胜数，升学完全没有性别歧视，就业的性别歧视也在逐步降低，在有的行业性别歧视早已销声匿迹，说明了女性和男性的平等性，已经上升到了相当高的水平。二是独立性。绝大多数女性具有经济的独立性、人格的独立性、思想的独立性、文化的独立性，新时代的女性，再也不是男人附属品，社会的歧视品，发展的障碍物。三是先进性。不论是文化素质、思想素质、道德素质、文明素质、管理素质，女性精英如雨后春笋，不断涌现，成了推动经济政治文化社会生态发展的中坚力量。由此可见，做好新时代女工工作，其意义和难度，非同小可。女工工作的起点在提高，那么女工工作的思维和目标必须随之提高；难度在提高，女工工作的力度和水平必须随之提高；做好女工工作的意义十分重大，其重视程度必须随之提高。要按照党的十九大提出的新要求，牢牢把握新時代女工工作的新特点，做好女工工作。
b）、要突出政治特色
要用习近平新时代中国特色社会主义思想，指导女工工作，统领女工工作全局。要开展“四个意识”教育。通过“四个意识”教育，维护习近平同志的核心地位，维护以习近平同志为核心的党中央的权威。要开展“四个自信”教育，自觉坚定中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想。要开展以人民为中心的工作理念教育。始终把以人民为中心作为女工工作的出发点和落脚点。要开展“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局教育，明确国家发展战略和方向。要开展“五大发展理念”教育，为推进改革发展贡献力量。要开展社会主义核心价值观教育，树立文明风尚、道德风尚、诚信风尚贡献力量。
c）、要突出文化特色
要加强传统文化建设。传统文化是中国五千年灿烂文明的结晶，是中国五千年文明的瑰宝。要强化“孝”文化建设。万事孝为先，“孝”是道德的根基、是人格人品的根基、是万事万物的根基。要教育女性孝敬包括自己亲生父母在内的所有长辈和老人。要强化“爱”文化建设。要教育女性爱国家、爱民族、爱社会、爱集体、爱家庭、爱晚辈、爱小孩。没有爱心，就没有良心，就不可能成就一切。
要强化“诚信”文化建设。诚信缺失，是这个社会一切丑恶现象产生的根源。诚信，是推动社会进步发展的根本。通过诚信教育，实现诚信为人、诚信创业、诚信经商、诚信从政的良好社会风尚。
要加强红色文化建设。没有中国共产党，就没有新时代的新女性。要加强党的历史和中国革命史教育。要通过党史革命史教育，更加坚定对中国共产党的信任信赖信心，更加坚定理论自信、道路自信制度自信、文化自信。要加强中国精神教育。要通过中国精神教育，大力弘扬抗日精神、延安精神、井冈山精神、长征精神、西柏坡精神，更加坚定不忘初心牢记使命，为实现中国现代化和中华民族伟大复兴贡献力量。
要加强现代文化建设。中国特色社会主义文化，是现代文化的核心。要加强现代科学技术的普及。要组织女职工学习现代文化科技知识，特别是要通过学习，了解和掌握现代信息技术、现代网络技术，培养知识型女性。要加强现代管理知识学习，提升企业管理、商务管理、社会管理、行政管理、家庭管理水平，培養智慧型女性。
要加强慈母文化建设。要通过贤母典范教育，弘扬贤母精神，理解支持推动中国特色社会主义建设。
要加强地方文化建设。地方文化建设是推进中国特色社会主义事业的一股精神力量。要把优秀的地方文化，融入到女工思想政治教育之中，增强感染力。
d）、要突出工作特色
要结合企业实际工作情况，开展女工思想政治教育。要开展形式多样、生动有趣的女工活动。要紧紧围绕学习宣传十九大精神，紧紧围绕社会主义核心价值观，紧紧围绕维护女工权益，开展系列女工活动，不断满足女职工对美好生活的需求，不断提升女职工的获得感、幸福感。
3.2、做好新时期女职工的思想政治工作的措施
a）、因时因地做好女职工思想政治工作
女职工思想政治工作，要做到与时俱进，在观念上创新，让女职工的思想能够顺应时代潮流的发展，适应社会发展的需求。在新时期，要强调男女平等，在工作中给予女职工同等的待遇和享受，通过组织各种活动，增强男职工与女职工之间的交流，消除他们之间的隔阂，使工作更加顺畅。同时，思想政治工作者应当注意的是，在对女职工进行思想政治工作时，应当因时因地，采取多样化的方式，具体情况具体分析，才能够使思想政治工作取得良好的效果。
b）、帮助女职工处理好家庭与工作关系
因为女职工“扮演”的角色很多，不但要兼顾好公务，还要处理好家务，实际困难很多，所以要切实处理好女职工在家庭与工作中所存在的实际问题。其首先是在生活上关注。由于女性特有的心理和生理的特点，因此在实际工作中，要有别于男职工。其要认真做好生理保护工作，全力帮助她们，为她们办实事，让她们感受到单位对她们的关爱，从而消除女职工心底的不安，使她们能够对单位产生归属感。同时其要用“情”来提高她们的工作热情，加强责任心，提高工作效率。其要做好培训，提高素质。因为每一位职工只有具备了一定的技能，才能胜任当前的工作，所以需要通过细心的观察，发现每一位女职工身上的闪光点，并且使她们的优势能够得到充分的发挥。其要有针对性地对女职工的某些方面进行培训教育，并且安排一个比较合适的岗位。同时，其还应采取不同的激励方式，激发其工作潜能，增强其成就感，更好的为单位服务。只有不断的提高职工素质，帮助她们树立正确的事业观和价值观，才能够增强思想政治工作的效率。
c）、尊重个性，多站在对方的角度思考问题
因为思想政治工作的工作对象是人，每个人都有自己的性格特征，所以在从事思想政治工作的时候，要以人为本，换位思考，尊重个性。这样不但有利于思想工作的展开，也能促进人与人之间的交流沟通，更好地发挥出思想政治工作所具有的作用。在日常工作中，要深入了解每一位女职工的性格特点、工作特点。其表达观点要注意艺术性，使用和善的语言，解决问题时要讲究求同存异。其要认识到人生观是没有对错的，价值观是没有高低之分的，要转变教育的同化性陈旧理念，防止思想工作中的“一刀切”的工作做法，让女性在实际工作中有自我、有思想。
4、结论
虽然随着我国社会主义市场经济的发展，人们的生活水平普遍提高，给广大女性的发展空间越来越广阔，但是其也面临着机遇和挑战。新时代女性，想要立足于社会，必须自尊、自立、自爱。企业的思想政治工作者要正确引导女职工，深刻理解科学发展观的深层次内涵，树立和谐发展的理念，帮助她们树立正确的思想观念和价值取向。因为女职工具有心思细腻，容易受到外部环境影响的特点，所以在思想上也容易受到其他意识形态和主观观念的冲击。这就使得做好新时期女职工的思想政治工作显得更为重要。
参考文献：
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作者简介：
高卉（1973，07，18），女，党委政工干事，主要从事铝及铝合金加工产业的员工政治思想工作。
（作者单位：包头铝业有限公司）
医院职工思想政治论文范文第3篇
摘 要：随着全球化分工和协作的发展进程，企业的生产模式走向专业化和规模化，劳务派遣作为一种灵活、新型的用工模式，不仅为用工单位降低成本、转移风险，而且可以提高用工单位的人事管理专业化，近年来受到越来越多的用工单位的接受和欢迎，发展速度极快。不少劳务派遣机构为实现短期利益，盲目的与用工单位合作，缺乏明晰的操作规范，最终导致劳务派遣机构的失败和破产。究其原因，主要是劳务派遣公司没有对自身运营发展过程的风险进行识别、评估，评价，没有形成风险评价模型和风险防范对策。因此，只有对劳务派遣机构进行科学的风险评价和风险防范，才能使其在未来获得更好的生存发展机会。
关键词：劳务派遣 劳务承揽业务 相关建议
自2008年《劳动合同法》施行以来，各地均出现劳务派遣单位过多过滥、经营不规范、被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障等问题。2013年7月1日全国人大出台《劳动合同法》修正案，对劳务派遣用工进行了明确规范，并要求两年内必须达到相应要求。至2015年7月1日，两年期满。独山子区部分用工单位经过业务调整，已通过采取劳务分包等方式减少派遣用工比例，规避同工同酬、派遣岗位限制等风险，取得了一定的效果。与此同时，在劳务派遣公司的实际用工行为中仍存在大量侵害劳动者权益的现象，潜在隐患巨大，可能对独山子区社会安全稳定、劳动关系和谐造成冲击。对此，区劳动监察大队近日对独山子区主要劳务用工企业：信达、汇德、同福、天力达、庆安、建明、安捷达、康景、新佳美等单位近期的劳务派遣、劳务承揽业务情况及遵守劳动保障政策法规行为和违法解除劳动合同等现象行了调研，具体情况如下：
一、当前独山子区劳务派遣发展现状及存在的问题
1.用工现状。截止目前，独山子区具有劳务派遣资质企业6家，向各用工单位派遣工人1326人，缴纳社会保险1280人。劳务派遣用工单位以政府机关、事业单位、医院、炼建公司为主，包括公益性岗位人员、政府城市协管员、社区工作人员、炼建公司施工人员等，主要集中于信达、汇德、建明劳务公司。
2.派遣用工过程中存在的问题。
2.1劳务派遣工人法律意识淡薄。派遣工人在工作中几乎只关心每个月能拿到多少钱，根本不在是否签订劳动合同，不在乎自己的劳动关系，认为在用工单位工作，自然是用工单位的人；对于日常安排加班的问题，也没有拿到应得的加班费。对于福利待遇问题也只能是望尘莫及。
2.2劳务派遣同工同酬问题。劳务派遣用工在企业中往往从事的是相对条件差的工作，而且报酬待遇低，福利待遇不同等。《劳动合同法》第63条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。而在目前的用工单位中被派遣劳动者的工资待遇明显低于用工单位同岗位正式员工的现象仍有存在，炼建公司已发生投诉举报案件。
2.3劳务派遣的岗位界定混乱。《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣岗位的”三性”进行了界定，但是在实际履行中，用人单位没有按标准执行，岗位界定违法、混乱。甚至有部分单位明知违法仍然继续操作。
2.4劳务派遣单位内部用工管理不规范。劳务派遣单位没有一套完善的劳务派遣规章制度，没有经过系统的管理和培训，按照用工单位的要求只管派人，只想盈利，缺乏对员工的跟踪服务和管理，内部管理水平参差不齐，签订的劳动合同不给劳动者。
二、劳务承揽业务基本情况及存在的问题
1.基本情况。目前各劳务公司承揽业务用工3575人，缴纳社会保险2609人，欠缴社会保险人员主要为临时用工、建筑工地农民工。劳务承揽发包方主要为石化公司、矿服、天利高新、炼建、华茂等单位，均与劳务公司签有服务承揽合同，主要从事保洁、绿化、装卸、门卫、运输等服务及部分生产辅助性业务。
2.劳务承揽存在的问题。
2.1劳务公司盲目投标，恶性竞争，侵害劳动者合法权益。独山子区劳务公司数量多，竞争激烈。不少劳务公司业务单一、抗风险能力差，为了生存，采取低于成本竞标，其竞标报送的劳务费标准未能涵盖所有合法用工成本。在中标后，只能以降低或逃避支付劳动者依法应享有的加班费、经济补偿、休息休假、社会保险等待遇来维持企业盈利。因劳务公司未缴纳社会保险費、缴费基数低于实际收入、未支付法定节假日加班费、未安排劳动者依法享受年休假、婚假、产假等违法用工行为产生的投诉，每年均有发生。
2.2部分劳务公司管理水平差，缺乏管理经验。（1）部分劳务公司对劳务承揽与劳务派遣业务的不同认识不到位，承接劳务后，仍然按照劳务派遣用工的思路进行用工管理。部分劳务公司对于发生的病假工资、加班费、工伤赔偿、经济补偿等费用，只要是其未纳入劳务费核算范围的，仍然寄希望于用工单位给予补偿。（2）部分劳务公司对门卫、医院护工、值班司机等特殊岗位的工时安排缺乏制度设计，需倒班的岗位未能安排足够的人员，某些岗位工作时间严重超时，且实行的综合计算工时和不定时工时制度没有履行审批手续，存在巨额加班费支付风险。（3）劳务公司内部管理制度不完善，缺少风险防范意识，劳动争议内部调解机制不健全；劳动合同签订不规范，管理手段缺乏，对劳动者的考核、劳动合同的解除等操作不规范，在法律上得不到支持。
2.3劳务公司发生更替，劳务公司违背合同到期不与劳动者续签的事实，逃避支付经济补偿。每年经过招投标后，除劳务公司更换外，人员和岗位基本未发生变化。在更换劳务公司过程中，上一家劳务公司未依法向劳动者支付解除劳动合同经济补偿，而是安排劳动者违背事实和本人意愿集体提交辞职报告，虚造劳动者主动辞职的假象，之后到下一家中标的劳务公司办理入职手续，以此逃避支付经济补偿。
三、以上问题给独山子区构建和谐劳动关系带来的潜在隐患
1.劳务公司之间恶性竞争，为降低成本，侵害劳动者权益，危及独山子区劳动关系的和谐稳定。被调研的各公司为独山子区劳动用工大户，其总体用工人数占独山子区各单位（除石化公司正式员工外）用工总数的50%以上，且其雇佣的大部分劳动者都在保洁、绿化、保安、装卸、门卫、包装等低端岗位工作，工资收入低，不少为独山子区职工配偶、两劳释放人员、4050人员和就业困难人员等。部分劳务公司为降低成本，而未依法为劳动者缴纳社保、未依法支付加班费和经济补偿，对上述人员的收入保障、养老待遇等基本劳动权益造成损害。因涉及人数较多，矛盾集中爆发将影响社会稳定。目前，反映最突出的问题之一，就是部分劳务公司使用在岗人员，即将达到退休年龄因缴费年限不够而无法办理退休手续，上访要求补缴社保。如此前矿服务文体接待服务中心的厨师岗位工作人员，该部分劳动者长期在用工单位工作，在2008年与劳务公司签订合同实施派遣用工之前，因各种原因未能参加社会保险，目前达到退休年龄但因缴费年限不足15年而无法享受退休待遇。
2.在劳务承揽业务承包主体更换过程中，劳（下转第268页）（上接第224页）务公司采取手段逃避支付经济补偿的法律责任，给最后一家劳务公司造成巨大用工风险。《劳动合同法实施条例》第十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限合并计算。其中劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位。独山子区各用工单位的劳务承揽业务在招投标完成后，虽更换了劳务公司，但相关劳动者的工作岗位、工作场所未变更，只是在劳务公司的安排下非本人意愿被动地写辞职报告，办理辞职手续后与新劳务公司签订劳动合同，其工作年限依法应合并计算。据了解，独山子区各劳务公司大部分劳动者在同一岗位的工作年限近七年，期间虽轮流与不同劳务公司签订劳动合同，但一旦劳动者与最后一家劳务公司解除劳动合同，要求支付经济补偿或赔偿时，该劳务公司要承担此前所有劳务公司工作年限的经济补偿，由此给最后一家承接劳务的公司造成巨大经济风险。假设按照每人平均工资2500元/月测算，全部人员均解除合同，各劳务公司在终止劳动合同经济补偿金的问题上共需支付6256.25万元（2500元/人/月*7月*3575人=6256.25万元）。如此矛盾集中爆发，将严重影响劳务公司的生存和社会稳定。目前，已有部分劳务工人因解除合同经济补偿问题上访。如同福劳务公司在职工医院工作的急救车司机牙可甫·亚森，因休病假后单位无法安排合适岗位而解除合同，要求单位支付2011年上岗至今的经济补偿。但实际上同福劳务公司2015年1月才开始承揽职工医院救护车司机的劳务，对其此前在信达劳务公司工作期间的经济补偿根本不愿承担，仍寄希望于职工医院处理。
四、解决上述问题的相关建议
1.加强对劳务公司管理人员的培训指导，在劳务承揽业务招投标过程中，做好人工成本测算，引导劳务公司合理预计用工成本，做到规范、科学招投标，杜绝低价恶性竞争，稳定劳务用工市场。同时引导劳务公司完善内部规章制度，提升其风险防范意识和劳动用工管理水平。
2.引导劳务公司进行整合，丰富业务类型和范围，走出独山子市場，扩大劳务市场规模，形成规模效益，增强劳务公司的抗风险能力。
3.督促劳务公司依法用工，对前期存在的未缴纳社会保险、未支付加班费、未安排休息休假等违反劳动政策法规的行为和造成的隐患逐步予以纠正、排除。
4.建议各用工单位、劳务公司对2008年前就已在用工单位工作的劳务人员社会保险缴纳情况进行梳理，重点关注退休年龄届满后缴费年限仍不足15年的人员，对其2008年前未缴纳社会保险一事商讨具体的解决措施。
5.及时向劳务公司等相关单位提示更换劳务公司过程中，经济补偿未支付造成的法律风险，提前研讨解决办法。
6.加强劳动监察执法，对违法劳动政策法规行为予以严格依法处理，规范劳务派遣资质申请，严厉查处用工单位“假外包真派遣”的情况。
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作者简介：赵亮（1980—），男，籍贯陕西子长，工作单位为克拉玛依市独山子区安全生产监督管理局，学位硕士，研究方向为人力资源管理方向。
医院职工思想政治论文范文第4篇
摘要：我国作为农业大国，在农场的建设和发展过程中，对于思想政治工作的重视度较高，如何将思想政治工作深入推行下去成为农场发展建设的重中之重。思想政治工作不仅是我国国有农场特有的历史产物，同时也具有鲜明的政治属性。在新时期下，社会大众的价值观和思想深度不断改变，传统思想政治工作方式难以符合新时代的要求，如果仅仅只注重提升思想意识，就有可能适得其反，激化劳资矛盾。所以，农场的思想政治工作应该跟随时代发展要求而转变，同时也要符合其自身的经营方式，只有这样，才能够加强农场思想政治工作的实际质量，将职能定位准确化，使思想政治工作能够良好的为农场发展提供服务。
关键词：新时期;农场职工;思想政治工作
在我国社会发展当中，农场作为农业发展的主要力量，其十分重要。农场的主要任务是保证粮食正常生产，而农产职工则是粮食生产的主力军，从这个角度来看，农场职工的思想政治工作的重要程度不言而喻，其是农场发展方向的引导者和制定者。思想政治工作的质量对于农场自身发展来说作用关键，现阶段，我国社会在不断进步，农场传统的经营理念和经营模式都不能适当新时代要求，思想政治工作也同样如此。基于此，本文就新时期农场职工思想政治工作研究进行探讨。
一、农场职工的思想特点
农场职工是我国工人阶级的重要组成部门，在党的指导下，农场思政工作不断开拓和创新。而农场职工作为我国建设社会主义农业发展的主要力量，必须保持较高的思想觉悟，较好的纪律性。农场职工们不但有一定的技术性，同时也艰巨艰苦奋斗的精神。农场对于职工们的精神文明建设一直非常重视，不同于普通农民，农产职工们受教育程度更高，接触新鲜事物更多，这也造成了他们的思想觉悟更高，拥有更为丰富的科学文化知识。但是，因为我国农场的特殊历史原因和社会原因，部分农场员工出现了不属于国企工人的思想特点，比如说，某些小农经济的思想。这种思想导致他们害怕改革、一味守旧，对现代集约化农业生产的思想较为抵触，只顾着追求个人利益，而不顾集体、国家利益。农场职工的组成较为复杂，其思想出现多层次的特点是必然趋势，所以对于这些思政工作来说，和农场职工的感情沟通以及思想碰撞具有一定难度。
二、提高新时期农场职工思想政治工作的办法
（一）以农场改革和发展为中心
我国农场必须长期走改革和发展的道路，改革和发展不仅是农场的方向，同时也关乎职工的个人利益。在改革发展的过程中，势必会碰到一些问题和矛盾，在农场的思政工作方面，其任务是要根据不同时期的不同特点制定农场的改革任务，同时还要调整好农场职工的思路，消除矛盾和问题，彻底进行员工的四证工作，营造宽松的工作环境为改革添砖加瓦。
（二）在经营过程中要融入职工的思政工作
在农场内，主要的经营工作包括春种秋收、交售谷物，另外还有种植过程中的抗旱防灾工作，作为农场政工部门，在员工进行日常经营工作的过程中，要积极开展一些劳动行为的竞赛，在竞赛期间了解农场职工所关注的重点问题，发现职工在工作中容易出现的矛盾，从而更好的了解农场职工的个人想法，使思政工作能够具有针对性、独立性。
（三）重视农场职工合理的物质利益诉求
改革开放后，我国进入了市场经济模式，而在这种模式下，想要将农场职工的关注点放在具体工作岗位中，就必须适当降低农场职工的工作压力，了解和尊重农场职工具体的利益诉求。以现如今国内的形势来看，农场职工自身的工作压力越来越大，且有明显增多的趋势。市场经济体制下，贸易活动必须以货币为基础，通过货币流通进行。所以，政工部门也应该了解农场职工对于涨薪的需求，明白这些都是人之常情。對于领导层来说，对于农场职工的涨薪意见，不能故意忽视，应该审视农场职工要求的合理性，在此基础下尽量满足农场职工需求，避免因为沟通不畅出现矛盾，从而影响农场职工的正常工作情绪。
（四）引导职工形成良好的职业观念
由于市场经济的影响，拜金主义也开始逐渐盛行。在农场之中，某些青年农场职工过分看重物质利益，对于工作的认识不高，对农场认同感不强。这些问题的产生严重影响着农场思想政治工作的开展，所以想要解决这些问题，就需要不断完善这些农场职工的职业观念。另一方面，在农场职工个人发展中，要注重培养其志向，为农场职工提供职业规划的帮助，从而使这些农场职工能够在实践工作中稳定发展，达到新的高度和目标，也只有这样，才能提高农场职工的工作积极性，激发其工作热情，为农场的发展建设提供坚实可靠的基础。
（五）解放思想，鼓励创新
作为农场的政工部门，在开展具体工作中，应该深入农场的实际生产生活当中，了解农场职工的具体生活方式和需求，只有加深对农场职工的了解，才能将思想政治工作落到实处。另外，对于政工部门自身来说，要不断提升知识水平，主动学习，掌握相关专业知识，结合农场实际情况创新工作模式，从而为农场需求提供解决方案，提高思想政治工作的实际效率。政工部门也应该定期组织农场职工汇报工作，同时让农场外群众参与到思想政治考核中来，从而在思想政治工作中落实民主评议政策，给群众提供监督的权利，并实现为人民服务的基本要求。
结束语
现如今的市场竞争十分激烈，农业市场虽然较为稳定，但作为农场必须重视长期发展的稳定性和可持续性问题。农场职工的思想政治工是一个农产发展的根本，对于农场的发展具有重要影响作用。而职工作为一个农场中重要劳动力，农场文化要坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，促进生产力进步，如此才能提高农场在市场经济中的竞争力。
参考文献：
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[4]邱占林.新时期农场职工思想政治工作初探[J].才智，2013（31）：323.
[5]李良熙.新时期农场职工思想政治工作初探[J].中华民居（下旬刊），2012（06）：71.
作者简介：
欧诚，李明，广西农垦新兴农场有限公司。
医院职工思想政治论文范文第5篇
新形势下如何做好国有企业基层党建工作
摘 要：党建工作是我国在进行社会主义初级阶段经济建设的重要保障，我们要时刻保证党建工作的重要地位。国有企业是我国国民经济的重要组成体，是进行经济建设的强大动力，重视国有企业基层党建工作，既可以有效推动国有企业持续健康的发展，保证市场经济的平稳发展，同时，对我党的发展和建设也起到非常积极的作用。新形式下，只有深入分析形势，明确任务，化挑战为机遇，全面加强企业党的建设，紧紧依靠广大员工，弘扬优秀企业文化，才能充分激发广大员工的积极性、主动性和创造性，形成凝心聚力、奋发向上的良好氛围，从而保持国企发展的强劲动力。关键词：新形势 国有企业 基层党建 工作 目前，加强国有企业的党建工作，深化国有企业的改革，是我国发展中的重中之举。怎样在新形势下做好国企的党建工作，增强国企党员的责任感、使命感和紧迫感，正确认识问题、解决矛盾，制定相关措施及解决方法，更好的推动国有企业党全面领导的局面，全面发挥党的核心领导作用，提升党建工作的科学化水平，是摆在每个国企党员面前的现实问题。在新形势下，面对新的任务和新的挑战，我们每一个基层党员都应该肩负起责任，对新的形势进行分析、确立自身的任务，将挑战化作动力，做好基层党建工作。一、新形势下做好国有企业基层党建工作的重要性现如今我国经济快速发展，国有企业在我国经济发展中起到了更加重要的作用，也使国企基层的党建工作和思想政治工作间的联系变得更加紧密。在新形势的推动下，国有企业应结合党建工作和思想政治工作对企业内部的规章制度进行完善，规范企业纪律，更好地促进我国国民经济的发展。所以，新形势下做好国企基层的党建工作可以有力促进国企的快速发展。1.有助于企业规章制度的完善。国有企业管理和运营的最终目标就是实现企业利益的最大化，企业在进行日常的生产运营过程中，很多企业会经常为降低企业成本和提升企业利润，去寻求一些有效的措施，使企业的经济效益可以得到更好的提升。但无论企业的发展有多快、资金链多么的庞大，没有一个科学有效地管理制度，最后都会成为市场经济的失败者。完善的管理制度，可以引导国企对内部管理规范，运行有序。虽然目前国企在管理职工行为上的方法较多，但是这些不成文的管理要求和管理标准已经无法满足现代企业的发展，还要进一步提升企业职工的政治思想素质，使职工可以发自内心的对企业各项制度有认同感。对企业职工进行思想政治素质的培养，既可以提升企业职工的政治觉悟，又可以提升企业职工自主参与企业运行的工作，有效激发职工的工作积极性。2.有效帮助企业的纪律更加严格。当前，一些国有企业的职工十分看重个人利益，“主人翁”意识不强。如果在国企的发展中职工只关注自身利益，对本职工作不重视，无组织无纪律，这样就阻碍了企业的发展。所以，国有企业基层党建工作就显得尤為重要，加强基层党建工作既可以纠正职工的价值观，又可以严格企业的纪律，加强员工责任心，提升职工的工作效率。此外，要想使职工明白自身利益是与企业利息息息相关的，就要对其进行适当的思想政治教育。同时还应对那些只关注个人利益损害企业的职工进行适当的批评和教育，端正其思想，提升工作积极性。二、做好国有企业党建工作必须坚持的工作原则首先要坚持“两不误”的原则，要找准基层党建工作和安全生产的切入点。从实践中可以得出结论，将党建工作落实到企业生产管理的每个环节，可以更好的激发企业的活力。所以，企业的党建工作一定要与企业的发展目标一致、措施一致、工作同步，思想要以经营为“中心”，工作围绕着“中心”开展，考核时要以“中心”为依据，这样就可以有效地避免党建工作与中心工作脱节的现象。与此同时，国有企业的基层党建工作还要摆脱“党建抓党建”的僵化局面，应在企业中发挥党建工作的优势，始终围绕着企业的安全生产、团队的建设、企业文化的建设等开展党建工作，要充分的发挥党组织的领导作用和党员的模范带头作用，实现企业的发展目标。其次是要坚持“两促进”的原则，在党建工作与生产经营间建立良好的互通关系。要保证企业中的党建工作可以顺利的进行，以党建工作作为企业工作的重点，对企业的发展和安全生产有着重要的作用，要想实现双赢和保证企业持续健康的发展，必须将企业经营与党建工作相融合。比如说，企业在进行生产的过程中，会有一部分职工存在侥幸心理，工作也较为急躁，这些都会对安全生产带来影响，在工作中开展“思想隐患排查”活动，深挖自身工作岗位的隐患，剖析反面案例，改进工作作风，运用合理的工作方法。最后，要坚持为人民服务的原则。要做好企业的基层党建工作，还应组织党员在重要节日里向依然坚守岗位的职工和企业困难职工进行慰问，及时的把党的温暖和关心送到职工身边，并及时了解党员、职工的思想动态，通过对其反馈和落实，强化员工的归属感，确保基层党建工作的顺利开展。三、新形势下有效进行国有企业基层党建工作的创新措施1.加强对国有企业基层党建工作的认识。加强国有企业基层党建工作，首先要充分的认识到基层党建工作在国民经济发展中的主导作用。在党的十八大报告中，深入地分析了基层党建工作的重要性，并指出了基层党建工作在我国全面建设小康社会进程中的重要作用和地位。在基层党建工作中国有企业的基层党建工作具有十分重要的位置，国有企业在进行基层党建工作时应认真地贯彻十八大精神，将企业的基层党建工作放在工作的首位，提升企业中党建工作的水平，为国民经济的发展提供将有力的政治保障。2.深入落实思想政治建设，提升企业职工素质。在国有企业基层党建工作中应合理的融入政治思想建设工作，以全面提升企业职工的素质。在这个过程中，企业的各级领导应起到带头作用，提升自身的思想政治水平，在企业面临重大转折时，可以做出准确的决断，领导企业朝着更健康的方向发展。企业的领导者不仅要学习党的思想理论，还应当主动接受新的知识，以适应快速发展的市场经济的需要。在进行管理工作时，应及时的向企业职工宣传党的政策，从不同的角度开展思想政治工作，使每个职工可以明确自身的发展方向，积极工作，加快企业发展。3.将党建政治思想工作与企业培训教育工作结合在一起。新的时期市场竞争愈加激烈，国有企业应对全体职工进行适时的思想政治教育工作。思想政治建设工作是国有企业基层党建工作中的重要环节。国企在进行基层党建工作和思想政治工作时，可以将党建的基本思想融入到对职工的培训工作中，还可以运用“微视频”等创新方式，及时向企业职工进行思想政治宣传，使企业职工可以在娱乐中学习党的思想，更深刻的认识政治思想教育的重要性。四、结语经济的快速发展加快了国有企业体制改革的步伐，人们对国有企业基层党建的工作认识也越来越深刻。国企基层党建工作是国有企业经济工作中的重要环节，做好国企基层党建工作，既关系到国有企业的经济发展速度，又可以更好地推动我国国民经济的快速发展。党的十八大以来，更加明确了基层党建工作在国有企业中的重要地位，国有企业应充分的发挥基层党建工作的效率，更好的推动我国经济的发展步伐。参考文献：[1]林卫军.浅析如何做好新形势下国有施工企业基层党建工作[J].科技风，2016，（07）：125.[2]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016，（08）：185+190.[3]杨涛.关于国有企业基层党建工作的思路与探索[J].现代国企研究，2016，（04）：254+256.[4]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016，（22）：224.
作者：秦莉
医院职工思想政治论文范文第6篇
摘 要：当前，煤炭正处于转型跨越发展的关键时期，对于煤炭企业来说转型跨越尤为重要。新形势下，尤其是市场下行时期，如何开展好对煤炭职工的思想政治工作，来应对转型跨越发展带来的变革，促进企业持续健康稳定发展，是煤炭企业需要认真思考的问题。
关键词：煤炭市场；寒冬时期；职工；思想政治工作
1.煤炭企业发展的新形势
最近几年，煤炭市场的黄金时代悄然离去，发展进入低迷期。持续下行的态势依然没有好转，我国的煤炭企业窘境严峻，最直观的表现就是市场需求的骤减，价格体系受创，企业利润普遍降低，甚至导致人群浮躁。分析当前急转直下的煤炭市场，业内资深人士表明煤炭经济尴尬的“三高”运行病态，即生产总量高、进口总量高、社会库存总量高，是导致煤炭企业呈现这一局面的主要推力。
采用简单的供求关系原理能将当前经济状况分析透彻。在需求方面，电力、钢铁、化工等煤炭主要下游行业普遍不景气，煤炭需求不足。此外，煤炭并不是市场的唯一，适应新经济的替代品泉涌而现。虽然全社会用电量同比增加，但受水电增发影响，火电设备累计平均利用小时数同比减少近百小时。在供应方面，受前期繁荣市场的影响，国内新上马或已扩建的一大批煤炭项目将迎来投产新的制高点。
放眼全球，国际市场同步低迷状态产生了大批量进口煤，强化了供求失调矛盾。据可靠预计，这种市场供应宽松、产能相对过剩局面，短时间内不会有大的改观，煤炭行业新一轮调整提上日程。
供求失衡的连锁反应首先表现在价格上。供量大于需求导致煤炭市场已经由“卖方市场”变为“买方市场”。全社会库存积压居高不下，价格下降乃大势所趋。全行业的经济效益与价格直接挂钩，亏损现象不可避免。个别企业甚至基本的工资发放上产生了困难，企业发展遇到了新的瓶颈。
2.做好职工思想工作的意义和重要性
市场形势逆转既给职工的思想工作带来了挑战也凸显了紧迫性，企业要想探索出自己的发展方向与出路，必须从思想上高度重视，以更加冷静的心态应对挑战。职工是企业发展的主力军，企业要想坚不可推必须牢固职工群体这一堡垒，稳定职工思想、坚定信心方可乘风破浪。
煤炭市场的下滑趋势要求企业更加体现人文关怀的一面，关心和爱护职工，关注他们的思想状态不仅是企业人性化管理的一个体现，做好了解员工思想这一工作对于企业的回报效益非常可观。常言道，水能载舟，亦能覆舟。职工对于企业整体效益的回馈远远大于企业为职工的点滴付出。职工利益是和企业的命运紧密联系在一起的，唇寒齿亡、荣辱共存。市场不昌、企业发展不顺，职工难免会产生各种议论和猜测。爱之深责之切，同样的道理，因为关心切身利益，一有风吹草动势必会人心惶惶不可终日。心理素质是否强大对于在应激事件突发时能否有条不紊地抗压至关重要。从心理学上讲，人的综合素质以及文化程度的高低会影响人的观念的转变，甚至还会导致妖言惑众，不利于社会稳定。有些职工的心理素质差，抗压能力弱，易出现不利于身心健康的心理失衡问题，心里浮躁难以全身心的投入正常的工作中去。长此以往，亚健康的心理状态影响正常工作的进行，阻滞了企业的长远发展。所以，根据新形势要求，创新方法，梳理员工的情绪，重振员工信心的工作不可懈怠。
3.煤炭下行时期职工思想工作遇到的问题及解决方案
3.1职工思想工作中遇到的问题
（1）大部分职工和领导对思想工作认知不清或存在误区。
部分领导认为思想工作听起来过于矫情，没什么用处，是文人墨客的事，和自身、员工以及企业的管理与发展关系不大。只要管制员工把工作干好，主抓经济效益就万事大吉了。而大多数员工也认为自己的首要就是干好本职工作，思想工作和自己无关，不愿意把精力放在看似和自己利益无关紧要的事情上。因此，企业从上到下就会呈现出对职工工作的整体排斥。这种现象导致企业戴上了有色眼镜，忽视了思想工作对经营管理以及调动职工积极性的促进作用。
（2）职工思想观念落后，与当前主流形势脱节，无法适应眼下的管理体制的革新。
最突出的表现在于对于岗位的调整与调动存在很深的误区，导致企业内部繁杂事项偏多，问题的不解决，一些职工的思想与实际工作产生了强大的冲击。会在思想上产生焦虑，影响稳定与安全。
（3）沟通效率不高，导致信息不对称。
沟通机制不健全，导致上下级不能及时互通信息，职工摸不清企业的全局发展和及时动向，内心的疑虑增多。从而给职工思想工作的工作者增加了任务难度。
3.2解决问题的方案
人心稳定并保持昂扬向上的姿态不论是对于职工个人的身心健康还是对于企业整体发展都是有利而无过的。那么解决职工思想工作中存在的问题必须从职工自身、企业领导以及规章制度出发。
（1）以职工为本，关注职工情绪，为职工送去人文关怀。
针对职工所做的思想政治工作，要以高度的人文情怀去关注他们的心理情绪变化。当他们遇到烦心事时给以及时的帮助和指导，使员工以愉快的心情投入到工作中。煤炭经济的下滑直接与企业职工的切身利益挂钩。这种情况下，职工的精神压力会增大，情绪会发生强烈的波动，直接影响工作效率。因此，企业应该注重人文关怀，在企业内部开设心理咨询部门，真情呵护员工。
（2）做好形势任务教育工作，凝聚职工力量。
学习不仅增进知识更是企业统一员工思想、凝聚职工力量最佳途径和方法。形势越是严峻，越应该从思想上高度重视。通过开展“认清形势、坚定信心”的报告，向职工详细阐明当前实际情况，一切都搬到桌面上交流。既谈谈宏观形势，又聊聊具体任务；既说说实际困难，把压力传递给职工，又展望一下未来发展方向；既向员工交个实底，又把企业自身优势、自信的一面展现出来。干部职工协调一致，众志成城地迎接挑战、共度难关。
（3）注重安全工作，抓好安普工作，为职工营造一个放心、安全、舒心的工作环境。
安全生产、优质管理的实现消除未知领域的恐惧，对于风险控制有较强的预防作用，增强职工的应对危险的心理壁垒的坚实度。将职工的疑虑弱化到最小值，使他们以最佳的精神状态投入到生产工作中去。
4.结论
综上所述，做好职工的思想政治工作必须全方位、多方面全方位开展。郑重认识并正视思想政治工作是首要举措，不论是高层领导还是企业的基层职工都应该重视这个问题。使思想工作以其独特的功能服务于企业的各个环节，继承传统、开拓创新、共同推进企业发展迈向新台阶。
参考文献：
[1]董云亭.煤炭企业思想政治工作的现状与创新[J].2013（3）：43.
[2]薛月华.如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济，2013（1）：136.