企业社会责任论文范文第1篇
HM3000 中国企业社会责任标准体系是目前中国最系统的社会责任标准体系。它系统地阐述了全球经济一体化下, 中国企业所应践行的社会责任表现, 阐述了中国企业如何通过有效的社会责任管理, 提高企业的持续竞争力和社会的持续发展力, 更好更快地促进企业的自我发展和社会共同发展。
HM3000 的企业社会责任观点
HM3000 认为企业是通过有效地资源配置, 以实现自我生存发展、实现人类社会共同发展的价值创造组织。在企业的两个目的中, 前者是初级形式, 后者是高级形式, 前者是基本目的, 后者是最终目的。两者在实现过程中是互为统一、相互促进的。
企业社会责任是企业为了实现其两个目的, 即自我生存发展与人类社会共同发展, 须遵循的一种发展机制。具体地说, 企业为了实现自我生存发展,须尊重客户需求, 保障员工利益, 实现股东资产保值、增值。
本质上, 企业社会责任是平衡企业自我生存发展与社会共同发展的和谐发展机制, 是提高企业管理效率、优化资源配置的管理模式。而企业社会责任在中国便是全球经济一体化下的中国企业商道、中国未来可持续发展之道。
HM3000 的企业社会责任思路
基于HM3000 的企业社会责任定义,HM3000 提出了企业经营管理各要素与企业生存发展和社会共同发展的“相关度分析法”。“相关度分析法”是通过经济学、管理学、社会学、政治学的多个视角, 着重以新制度经济学、企业伦理学、利益相关者管理、风险管理为理论基础, 以国家宏观政策、当前中国企业和社会的发展现状、国内外优秀企业社会责任案例为实践基础, 分析企业与各利益相关者发生的行为内容,并深度剖析该行为与企业和社会发展的相关程度。基于该相关度, 制定了HM3000 中各子体系的内容构成。
HM3000 的企业社会责任框架
HM3000 中国企业社会责任标准体系由六个子体系构成, 如图:
这六个子体系分别从企业所应践行的社会责任行为规范, 企业自我审核与外部审核企业社会责任表现的评价办法, 企业导入、实施标准的管理方法, 企业社会责任管理的实际范例,企业与外界进行有效交流、沟通的指导办法, 企业阶段或年度社会责任报告制定的指导办法等六个方向系统地中国企业所应践行的社会责任规范要求和务实、有效的社会责任管理办法。
HM3000 的核心价值
HM3000 的制定始终以构建企业持续竞争力、社会持续发展力为价值导向。HM3000 务实地反映了中国企业在经营管理中, 存在的阻碍其可持续发展的问题, 有效地指导企业通过设定目标、持续改进来管理社会责任行为,提升经营管理体系, 提高企业资源配置效率, 构建企业持续竞争力; 务实地反映当今中国社会在发展中, 所存在的一些发展问题, 有效地通过企业自我实践、社会评价, 引导企业遵循良好的自我发展与社会共同发展的和谐机制, 提高社会资源配置效率, 构建社会持续发展力。
HM3000 的制定始终坚持体现了以下六大价值原则:
系统性。标准体系通过经济学、管理学、社会学、政治学等多个视角,着重以新制度经济学、企业伦理学、利益相关者管理理论为基础, 深入结合当前企业和社会的一系列可持续发展问题, 系统地提出了促进企业自我生存发展和社会共同发展的一套发展机制。
可导入性。标准体系不仅提出了企业社会责任的一套规范与要求, 同时阐述了达到该规范与要求的管理步骤与内容, 使企业能通过系统的社会责任管理以逐渐达到社会责任目标要求。
可评价性。标准体系使用简约的表达方式, 建立精要、易于获取的评价指标, 使社会、第三方机构或企业自身能对社会责任行为的状况与改善程度进行定期的评估。
科学性。标准体系通过设立少量可选择的条款, 以体现不同行业、不同规模的企业在履行社会责任、实施社会责任管理上的差异性。
渐进性。标准体系着重提出了一系列关键和不同优先程度的条款, 以充分考虑当前中国社会与企业的发展阶段和水平, 体现企业在不同发展时期社会责任改进的重点, 使中国企业社会责任建设循序渐进地推进。
中国的企业社会责任建设尚处在初步阶段, 可以说中国的企业社会责任建设任重而道远。HM3000 期望能引导社会各方树立正确的企业社会责任理念, 促使社会各方在众多社会责任议题上形成统一的认识; 切实地体现企业在社会责任改善后的持续竞争力,激发企业践行社会责任的内在需求;切实地体现企业在社会责任改善后的社会持续发展力, 使社会各方共同一起推动企业遵循良好的和谐社会发展机制, 促进社会共同发展。
企业社会责任论文范文第2篇
摘 要：随着我国市场经济的不断发展，我国企业步入了稳定发展时期，已成为市场经济活动的主体，其担任的社会责任也越来越引起人们的关注。近些年，来小微企业得到迅猛发展，已成为经济发展的主力，也开始承担社会责任。人力资源管理是企业发展的重要组成部分，是承担社会责任的主要组织机构。基于此本文分析了企业社会责任提出的重要性，以及对小微企业人力资源管理的影响，并且提出了具体的人力资源管理优化措施，促使小微企业更好地承担社会责任。
关键词：企业社会责任前移；小微企业人力资源管理；对策
0 引言
近些年来我国的小微企业发展十分活跃，并且在我国的国民经济中开始占有重要地位。并且小微企业的发展也使企业社会责任前移，换而言之，企业社会责任已经由大中型企业逐步转移到小微企业。人力资源管理是小微企业管理的重要组成部分，也是企业承担社会责任的重要影响因素，因此做好小微企业的人力资源管理有十分重要的现实意义。
1 企业社会责任的提出及重要性
企业是存在于社会中的，无论规模大小，都会对社会产生或大或小的影响。并且企业发展都具有众多与其相关的利益者，企业在发展的过程中必须负责这些利益者。在这一观念的影响下，逐渐形成了企业社会责任，并且广泛引起了社会、政府等关注，并且得到了社会各界的广泛认可，其重要性不言而喻。
目前小微企业在我国得到迅猛发展，并且创造了大量利益，但是小微企业由于自身因素的制约，自己的短期效益，对承担社会责任的意识比较淡薄。并且人们对企业社会责任研究的重点。放在比较成熟的大中型企业当中。但是随着小微企业在市场经济活动中的发展，其经济发展理念得到转变，社会环境也发生了改变，为了提升企业社会价值，实现企业的可持续发展，且越来越重视企业社会责任。并且对企业社会责任有了一个清晰的认知，正确认识到其在小微企业发展中的作用。
2 小微企业人力资源管理工作目前存在的问题
小微企业由于业主自身因素的影响以及社会环境的制约，在人力资源管理的过程中，存在以下几方面问题：一是，忽视工作环境对员工造成的影响，无法对员工的生命安全负责。小微企业由于自身资本的制约，其工作环境较差，并且小微企业的业主只关注自身的经济利益，无法切实保证从事高危工作员工的生命安全。还有一些业主，在发生安全事故后逃避责任。二是，小微企业在人力资源管理上就较强的主观色彩。小微企业在招聘的过程中，主要是根据招聘人员的喜好来决定的；在企业的日常管理中，业主也会根据自己的喜好，对员工进行差别对待，使小微企业人力资源管理有失公平。三是，员工的薪酬待遇存在严重的不合理问题。例如，当小微企业的经济效益没有达到预期时，小微企业的业主为了保证自身利益，就会对员工的薪资进行克扣或者拖欠工资。还有一些企业延长员工的工作时间，但是并没有给予相应的加班福利，并且制定了许多不合理的惩罚措施，但是没有相应的奖励机制。四是，没有签订相应的劳动合同。目前我国许多小微企业在用工方面并没有签订劳动合同，致使小微企业用工不受法律法规的限定，从而也使小微企业的员工无法通过劳动合同合法维护自己的权益。
3 小微企业人力资源管理受企业社会责任前移的影响
一是，小微企业的人力资源管理成本增加，但是人力资源管理更加规范、科学、合理。小微企业为了承担自己的社会责任，必将改善企业员工的工作环境以及福利待遇，从而降低小微企业的离职率，提高员工对企业的归属感，从而使企业的生产效率得到提升。这是小微企业履行社会责任的必然要求，但与此同时也会增加小微企业的人力资源管理成本。二是，企业社会责任的前移，主要利用企业的利益相关者、社会、媒体等，为企业的发展创造更加有利的内外部条件，使资本不再是限制人力资源管理的条件，由于实现企业的可持续发展，但同时也会相应地增加企业的经济负担。最后，从小微企业人力资源管理方面来讲，企业社会责任主张保护员工利益，要求小微企业员工管理规范化、人性化，保证员工权利，改善员工劳动环境。但是小微企业为了节省企业开支，员工常常身兼数职，并且业主方由于自身因素的限制，忽视了人力源管理要求，更加注重生产技术和资金方面的管理。
4 社会责任前移下小微企业人力资源管理对策
4.1 提高企业综合能力与社会责任意识
目前我国的小微企业基本上都是家族产业，经营权和产权基本上都是一致的，因此现代企业管理制度很难在小微企业中得到推行，也增加了小微企业履行社会责任的难度。对于小微企业而言，业主直接决定了其发展方向，因此必须提升业主的综合能力以及社会责任意识，从而使小微企业履行社会责任，保证员工的合法权益，而不能为了自身的经济利益而随意破坏员工权益。小微企业的业主必须保证员工的合法权益，制定合理的薪资福利，并且严格遵守，按时发放工资，同时也要为员工创造一个和谐、稳定、安全的劳作环境，为小微企业营造一个积极向上的发展氛围。
4.2 合理选人和用人
小微企业要以遵守相关法律法规为前提，合理地进行员工招聘，既要避免非硕士、博士不用的好高鹜远行为，也要防止为扩大规模而盲目招人。由于小微企业常常用不起、留不住经验丰富的成熟人才，因此小微企业管理者可以将周边中专、高职毕业生等作为主要招聘对象，以受家庭经济条件影响无法升学读书、勤奋努力、智商高且珍惜机会的人才为重点培养对象，根据自身管理和生产需求培养星级员工。
4.3 合理制定培训发展和福利薪酬政策
一方面，针对员工的培训发展，首先，聘请专业老师前来授课指导，为责任心强、文化基础扎实且工作表现好的员工提供培训机会，提高员工专业知识、技能和就业能力；其次根据工作岗位为新录用员工选择经验丰富的师傅，给新员工提供针对性指导；同时，借助工作轮换制度来让员工工作更加多样化，不断累积各种经验后成长为多能工，既能避免单调工作岗位给员工造成的厌倦心态，也能有效地节省人力成本；最后，采取校企合作方案，对培训费进行企业、员工间AA制，在适应员工发展需求的同时缓解企业资金困难。另一方面，应当推行企业为员工所有的岗位股权制或员工入股制，完善相关潜能评价与绩效评估机制，合理设置建议奖，充分调动企业员工的积极性。
4.4 坚持长期雇佣
小微企业要与员工签订劳动合同，依法解聘员工。在签订合同时，要咨询员工的意见，让员工详细厂解合同的各项内容，方便管理工作有据可依。劳动合同除厂规定可以辞退解聘员工的原因和规定员工自己行为的相应责任外，还要予以劳动保障。另外，管理人员要重视树立良好的企业文化，定期培训员工，加强其专业能力，也使他们感觉到自身存在的价值，在日后工作中会尽心尽力。稳定的员工队伍可节省企业资本并提高企业发展竞争力，故小微企业应当重视企业文化中家文化的构建，积极营造企业、员工利益相一致的大家庭氛围。
5 结语
总之，小微企业已经成为市场经济活动的重要主体，其实会责任问题也越来越引起人们的关注，社会责任前移是市场经济发展的必然趋势。小微企业为了更好地承担社会责任，提高人力资源管理水平是其关键内容。因此在社会责任前移的视角下，小微企业必须摒弃传统的人力资源管理思想理念，制定合理的用人制度，切实保证员工的合法权益，从而实现小微企业的长远发展。
参 考 文 献
[1] 肖洁.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策分析[J].人才资源开发，2014（20）：59-59.
[2] 阳蕾.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理[J].商场现代化，2016（4）：134-135.
[3] 韦虹.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策[J].人力资源管理，2014（8）：78-78.
[4] 刘媛媛.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策研究[J].消费导刊，2016（2）：213，334.
企业社会责任论文范文第3篇
摘 要：企业是社会的细胞，是向社会提供各种产品和服务的基本组织，既具有经济性质，又具有社会性质。经济与社会越是发展进步，企业社会责任就越令人关注。如何履行好企业社会责任成为了一个时期以来的重要热门话题。
关键词：企业；社会责任；改革开放
一、 企业社会责任概述
1997年，美国和欧洲一些国家联合推出了企业社会责任的国际标准（SA8000），它是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任标准。SA8000标准2001版本关于社会责任的规定共有9个方面38条，主要内容包括：童工、强迫劳动、健康与安全、组织工会自由与集体谈判权、歧视、惩罚措施、工作时间、薪酬和管理系统。据SAAS关于SA8000标准的认证的工厂简要统计，自1998年起，截至2008年9月30日，全球通过该认证的企业有1 835家，在我国先后有上万家企业接受跨国公司的审核、被要求通过SA8000认证，但是只有少数企业获得认证证书[1]。在经济全球化日益明显的今天，该标准的出台使得国内企业产生了技术壁垒、对外贸易产生了摩擦和阻力，也就引起公众对企业社会责任的热切关注。
改革开放以来，我国经济与社会发展取得了举世瞩目的巨大成就，这些成就之中蕴涵了企业的重大贡献。但是，现阶段，我国的市场经济还不够完善，企业的成熟度还不够，由于转型期社会环境的变化以及企业职能的转变，导致企业片面地追求短期利润来进行资本原始积累，而政府、公众对企业逐利行为外部成本的无意识和容忍，则导致必要的监督与约束机制的薄弱，由此形成“企业社会责任真空”。2008年，我国三鹿集团发生了“毒奶粉事件”，曾经风光无限的中国乳业巨头三鹿集团在一片慨叹声中走向破产，使得中国奶制品业乃至中国民族经济的信用严重受挫。2009年11月21日凌晨2时30分，黑龙江省龙煤控股集团鹤岗分公司新兴煤矿发生瓦斯爆炸事故。经初步分析，该事故主要是由于113队施工作业面距离地面约500米深的探煤道发生煤与瓦斯突出，引起瓦斯爆炸，波及井下作业采掘工作面28个，当时井下共有作业人员528名。经全力救援，有420人升井，矿难已致104人死亡，还有4人被困在井下，下落不明。诸如此类的安全生产事故以血的事实告诫人们企业社会责任至关重大。不断涌现的环境污染、食品安全、职工福利侵害、消费者权益损害等一系列社会责任问题与我国构建和谐社会的宗旨相悖，成为了我国亟待解决的难题。
十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决议》中对企业履行社会责任提出了明确要求。在2007年中央经济工作会议上，胡锦涛总书记明确提出“要引导企业树立现代经营理念，切实承担起社会责任”的要求。2010年5月21日，财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定并发布了《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》，对于社会责任有了明确的规定，规范了我国企业社会责任行为。现代企业作为“社会人”，履行社会责任是其天然使命，也是社会对企业的普遍期望，其履行社会责任的能力和水平是事关可持续发展与社会和谐的关键因素。企业社会责任履行状况如何，需要介入独立的外部力量进行审查，尤其是政府审计和社会审计的监督、鉴证和评价。通过政府审计和社会审计的审核、提示并报告，有利于将其纳入政府和社会公众的监督之下，克服企业片面追求利润而忽视外部成本的短期化行为，在全社会树立率先典范与良好的企业形象。
二、 研究企业社会责任的目的
随着全球经济一体化进程的日益推进和我国对外贸易的不断发展，我国企业面临的国际竞争日趋激烈，为了更好的与国际社会接轨，获得更多的发展机遇，学会怎样履行好社会责任等一系列国际惯例和规则的要求成为获得国际市场准入资格的必要手段。现阶段，社会公众对企业无视社会责任的谴责之声此起彼伏，甚至各种社会力量联合起来采取行动，给企业的经营及发展造成了巨大的压力。企业社会责任的履行成为企业所有者和经营者最关心的问题之一，并逐渐成为社会关注的焦点。研究企业社会责任审计有助于对社会责任理论和实务等相关问题的突破和进展，以期推动我国社会责任建设工作。
近年来，国家各相关部门和企业自身对社会责任日益重视。2005年12月，国务院国有资产监督管理委员会、中国企业改革与发展研究会发起“中国企业社会责任联盟成立大会”，会议起草了国内第一部综合性的《中国企业社会责任标准草案》，发表了《中国企业社会责任北京宣言》。随后，2008年1月4日国资委发布1号文件《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，要求有条件的中央企业要定期发布社会责任报告或可持续发展报告，及时了解和回应利益相关者的意见建议，主动接受利益相关者和社会监督。这些文件标志着政府开始重视社会责任问题并在中国全面推动企业承担应负的社会责任。2006年3月11日，国家电网对外公布“2005社会责任报告”。这是中央企业正式对外发布的第一份社会责任报告。此后，中国铝业公司、中海油、中远集团相继发布“2005年可持续发展报告”。 2007年有47家上市公司发布独立的社会责任报告，2008年达到132家，2009年则增至465家，是2008年的3. 52倍，呈现“井喷式”增长态势。
随着《中国企业社会责任标准草案》、《中国企业社会责任北京宣言》、《关于中央企业履行社会责任的指导意见》相关规定的逐步实施，企业的社会责任履行情况将日益完善。但是，我国企业社会责任的政府审计和社会审计工作刚刚起步，企业社会责任的内部审计尚未开展，对企业社会责任管理制度、企业社会责任绩效考核等甚至没有采取行动。由此可见，我国现阶段所实施的企业社会责任审计处于相对落后的状况。理论界还缺乏系统的研究，特别是结合我国的环境特点、具有一定可操作性的研究更是少之甚少。通过对企业社会责任审计理论的研究可提高企业的社会责任意识，规范企业社会责任行为，进而提高企业的竞争力和商业价值。
三、 研究企业社会责任的意义
第一，有利于促进我国和谐社会的构建。对于企业社会责任履行情况的监督和审查，促进企业在环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护、安全生产等方面的关注和投入，最终实现了企业发展和社会发展的和谐、人与社会、人与自然的和谐。
第二，有利于完善企业社会责任审计理论。我国目前的企业社会责任审计理论研究范围比较窄，深度还不够，研究成果相对比较零散。而对比之下国外学术界对于社会责任审计的研究已经由来以久，在理论和实务方面都取得了一定的研究成果，值得我们去借鉴学习，对加快我国学术界在该学科前沿问题上与国际接轨的步伐具有一定促进作用。
第三，有利于规范企业社会责任行为，提高企业的竞争力。我国企业社会责任意识比较淡薄，而社会责任及其审计是近年来国际市场一个新兴的企业运营原则，为了使企业在日益激烈的市场竞争中立足国内、放眼世界就必须遵循这些规则，对于社会责任审计的研究不仅能够强化我国社会责任审计意识、规范企业的社会责任行为，而且能够树立良好的企业形象、提高企业的社会声誉，还可以帮助企业实施先进的经营战略、开拓新的市场，更重要的是可以激发员工的积极性，提高经营管理水平，降低企业的经营风险。总之，企业社会责任审计能够为企业自身以及所属行业的健康、稳定发展保驾护航，对其进行专门、深入地研究有着重要的现实意义。
[责任编辑 王 佳]
企业社会责任论文范文第4篇
[摘要]文章首先梳理了我国有关企业社会责任的法律规定，而后分析了企业社会责任的内涵、外延和性质，最后对我国企业社会责任法律制度的建立提出了意见。
[关键词]企业社会责任；立法现状；含义；性质；完善
在法律语境下论及企业的社会责任，就要从我国《公司法》的相关条款谈起。我国《公司法》于2006年进行了修订，修订之后的《公司法》在第5条首次提出了“企业社会责任”这一概念。此条款一出，便引来许多有关法学理论和司法实务方面的探讨，首先，“企业社会责任”的概念究竟是什么？其次，这样一种责任到底是法律层面上的责任还是道德层面上的责任？本文将从我国规定企业社会责任的相关法条入手，进而分析企业社会责任的含义和性质，最后提出在法律上完善企业社会责任的建议。
一、企业社会责任在我国的立法现状
（一）《公司法》关于企业社会责任的规定
新修订的《公司法》在第5条中，规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”。对这一条款学者均给予积极肯定的评价，其不仅是公司法立法的一大突破和进步，也为其他相关经济法律规范、民商事法律规范在规定企业社会责任时提供了可遵循的依据，在整体上推动了企业社会责任的立法进程。
同时《合伙企业法》也在2006年进行了修订，《合伙企业法》此次修订紧跟《公司法》的步伐，也在新修订的第7条中提出：“合伙企业及其合伙人必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，承担社会责任”。《合伙企业法》对企业社会责任立法的推动，主要在于其进一步扩大了企业社会责任的主体——由公司法人，拓展到了合伙企业及其合伙人，自此企业社会责任的主体既包括公司、合伙等组织，也包括了自然人。
（二）其他法律规范中关于企业社会责任的规定
在《公司法》对企业的社会责任作出了概括性的规定后，一些经济法律规范、社会法律规范也在特定的领域内更有针对性的规定了企业的社会责任，从而在立法上进一步促进了企业社会责任的发展。具体而言，主要有以下几部法律规范：
1.明确规定企业社会责任的法律规范
在食品安全频发的社会现实下，2009年颁布实施的《食品安全法》也顺势提出了食品企业的社会责任。该法在第3条中明确提出，食品生产者、经营者必须遵守法律规范，生产、经营的食品必须符合行业标准，食品企业承担着保证食品符合标准、合格、安全的社会责任。自此，《食品安全法》就明确了企业在食品行业内的社会责任。
另外，一些其他法律规范，如《消费者权益保护》《社会保障法》《环境保护法》《产品质量法》《反垄断法》《反不正当竞争法》等，均涉及到了企业社会责任的规定，这些法律规范在各自调整的法律关系中，要求企业应当承担起保护消费者利益、保障职工权益、维护自然环境、维持国家良性经济秩序等的社会责任。
在金融领域，中国证监会制定的《上市公司治理准则》，银监会和国资委共同颁布的《关于中央企业履行社会责任的指导意见》《关于加强银行金融机构企业社会责任的指导意见》，以及深圳证券交易所公布的《上市公司社会责任指引》，都规定了上市公司和金融企业，在保护股东利益、维护金融秩序、保障公众利益等方面的社会责任。
2.从立法理念中可见企业社会责任的法律规范
《劳动合同法》在第1条就首当其>中地明确了本法的目的：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”虽然没有明确提出用人单位的社会责任，但若在字里行间体会该法的立法宗旨，也不难发现该法的目的之一就是强化用人单位保护公民劳动权的义务，保障公民合法权益就是企业在劳动关系中的社会责任。
《企业破产法》与《劳动合同法》一样，虽然没有直接提出企业社会责任这一概念，但是国家制定《破产法》，目的就在于规范破产程序，保护债权人的债权利益，因此从其立法宗旨和理念中，可以推断出，在破产法律关系中，保护债权人的债权利益就是破产企业需要承担的最后社会责任。
二、企业社会责任的含义和性质
我国经济法律规范、社会法律规范已经引入了企业社会责任这一概念，但均未给出企业社会责任这一概念的内涵。本文在下文中将在梳理现有学说的基础之上对企业社会责任的内涵、外延，及其性质提出自己的观点。
（一）企业社会责任的内涵
现代文明社会认为，经济实体追求利益最大化是无可厚非的，但与此同时，经济实体还需对国家、社会公众负起责任。企业的发展与社会的进步、和谐息息相关，企业不能只片面地追求经济利益，在面对因经济快速发展而带来的环境污染、安全事故、道德缺失等社会问题时，企业必须尽到应尽的义务。在定义企业社会责任时，学者一般选择从企业社会责任的相对人，即企业应当保护的“利害关系人”，或“利益相关人”的角度来阐述，概括而言，企业社会责任即企业在追求经济利益时，还必须对相关利害关系人负责的责任。企业社会责任涉及到的“利害关系人”具体分析如下：
1.企业内部人员
这里的企业内部人员包括了企业的股东和员工。首先就股东而言，企业应当保证股东参与企业经营管理的权利，同时履行其善良管理人的义务，积极经营企业，以维护股东的经济利益。其次就企业员工而言，企业应当保证公民合法的劳动权利，如拒绝性别歧视，与员工签订劳动合同等。另外还应保障员工在工作时的人身安全及生活的稳定，如提供劳动安全保障及相关保险等。
2.社会及社会公众
这里的社会公众，具体而言可以包括消费者、购买上市公司股票的股东等。《消费者权益保护法》《上市公司治理准则》就要求企业必须对消费者、股东负责，让其享受到利益，不损害消费者的合法身权利。《反不正当竞争法》《反垄断法》要求企业杜绝不正当和垄断行为，以维持整个社会正常经济秩序的运行，这样不仅有利于整个社会经济的良性发展，也维护了消费者的利益。《环境保护法》则要求企业承担起消除环境污染、保护环境的责任，以造福社会及社会公众。
3.国家
企业通过遵守国家制定的法律规范，依法从事生产经营，并且使企业自身的发展与国家的整体规划相协调，维护国家的利益，这就是企业需要对国家承担的责任。
（二）企业社会责任的外延
根据《公司法》第5条对企业社会责任的规定，其外延主要包括了“遵守法律、行政法规”，以及“遵守社会公德、商业道德，诚实守信”。在界定企业社会责任的外延时，阿奇·卡罗尔提出了“企业社会责任金字塔”理论。他将企业的社会责任分为四个层次：第一层是经济责任，这是企业最基本的责任，是企业谋求自身经济利益而负担的责任；第二层是法律责任，即要求企业的运作必须符合国家法律的精神和具体规定；第三层是伦理责任，这是企业所必须遵守的社会公德和商业道德；第四层次是企业自愿承担的责任，这是社会寄予企业的期望，但是否承担仍由企业自愿选择，没有法律的强制执行，也没有道德上的苛责，如进行慈善、公益活动等。
“企业社会责任金字塔”理论是对企业社会责任比较全面的描述，但其并不是在法律的框架下所进行的。比照我国《公司法》和“企业社会责任金字塔”理论，企业社会责任的外延在法律的语境下，应当只包含了第二层次和第三层次。就第一层次经济责任而言，这是企业非常愿意承担的责任，即使法律不加以督促和强化，企业也会尽其所能去承担，在这一责任内化于企业的运行中，根本无需法律来规定；最高层次的企业社会责任，实质上企业额外承担的责任，企业选择承担这一责任，会赢得社会的积极评价，但即使企业不愿意承担这一责任，社会也不应给予过多的苛责；这一责任与企业应遵循的诚实、信用等商业道德、社会公德不同，企业不承担前者，必不会危害社会，但企业若不遵守商业道德和社会公德则会给社会带来严重的负面影响。法律不应苛以企业过多的责任，因此在法律语境下，将企业社会责任的外延圈定在“法律责任”和“伦理责任”这一范围中，比较合适。
（三）企业社会责任的性质
对于企业社会责任的性质，学者基于《公司法》第5条的规定，认为其是法律责任与道德责任的综合体，也有学者认为既然企业社会责任被规定在法律条文中，其就是法律责任。本文同意后一观点，在法律条文中规定的企业社会责任，就是一种具强制性的法律义务。实质上，《公司法》第5条强调企业应当“遵守社会公德、商业道德，诚实守信”，可以认为是对民事法律中“诚实信用原则”的发展运用。而在民事法律中，“诚实信用”是民事法律规范的基本原则，同时也是民事主体必须承担的法律义务，这里的义务是指第一性法律义务，如若民事主体违反了诚实信用原则，法律将会给予否定性评价，进而需要承担法律责任，即第二性法律义务。《公司法》以及其他法律规范要求企业承担的社会责任，如保护环境、保障职工权益、不损害消费者利益等，如有违背，企业是需要接受法律的否定评价的，必须承担相应的民事、行政，甚至刑事责任。因此，在法律语境下讨论企业的社会责任，就应当将其视为一种法律义务。
三、完善我国企业社会责任法律制度的探讨
我国《公司法》以及其他一些法律引入了企业社会责任这一名词，但均没有对其进行法律界定，既没有一个统一的法律概念，也没有详细列明企业应承担的责任具体有哪些。《消费者权益保护法》《环境保护法》等法律规范仅是在自身调整的范围内规定了企业的责任，调整范围不同的各类法规中均规定了企业社会责任，这就需要一个统一的价值取向引导。现有的有关企业社会责任法律规范，从整体上来说缺少更具统一性、宏观的规定。因此就需要整合现有的法律规定，使企业的社会责任能够得到具体、细化的法律评价，从而具有实践上的可操作性。
另外，随着社会发展，在消费者保护领域、食品安全领域、环境保护等方面，会出现一些新的情况，因此相关的法律也应当与时俱进，适时进行修改，使得企业在承担社会责任时更有针对性。除此之外，也应当加快公益诉讼制度的建设，扩大可以对企业提起诉讼的主体范围，这样不仅可以有效地维护社会公众的利益，还可以增加企业的诉讼负担，从而促使企业通过积极地承担其社会责任而避免卷入诉讼。
企业社会责任论文范文第5篇
摘要：自“哈佛争论”以来，国外企业社会责任研究成果日益丰富、研究体系逐渐完善。而我国企业社会责任研究起步较晚，研究缺乏“先天条件”，同时也“后天不足”。本文主要就近些年来国内兴起的企业社会责任研究做出简单的思考与展望，以此为我国企业社会责任研究的进一步完善提供些借鉴。
关键词：企业社会责任；研究；展望
我国企业社会责任研究近些年来主要集中在企业社会责任与财务绩效、企业社会责任信息披露的研究。一方面，我国社会责任的研究起步较晚，此外，也受我国不成熟的社会主义市场经济体制的影响，致使研究“先天不足”。另一方面由于我国学术界研究方法的落后、研究视野的不开阔等，虽然研究成果丰富，但无法摆脱一味跟风西方研究而缺乏适合本国实际创新研究的嫌疑，致使研究“后天不足”。本文就笔者自己近来研究的感悟，以此提出对我国企业社会责任研究的未来展望，进而也为我国企业社会责任研究的进一步完善提供些借鉴。
一、企业社会责任与财务绩效关系研究展望
（一）研究方法要多样化。
回顾以往两者关系的研究，我们不难发现，学术界更多的采用了计量经济学的方法，而没有发现学者们跳出固有的计量经济学思维去尝试采用其他研究方法。笔者并不批判此种方法，它确实为此项研究带来了丰富的研究成果。但笔者略有疑虑，我们如何有效控制替代变量之间的内生性问题。当然，可以用很多计量检验的方法去修正。但是，如果发现企业社会责任绩效一个替代变量与其他变量间内生性很严重，按常理来讲它应该是最接近且最能反映企业社会责任绩效。这时又出现了一个与其他变量内生性问题不严重但并不能显著表示企业社会责任绩效的替代变量，那么，在研究时为了追求模型的稳健性，我们大概会倾向后者更多点。如此，我们能有效得出两者之间的关系吗？笔者认为，这是不能的。由此，我们因引入不同的研究方法，来探讨企业社会责任绩效与财务绩效的关系。具体可以引用社会学、伦理学、博弈矩阵分析法、除计量经济学以外的实证研究方法（实地调查法、问卷调查法）。例如，我们就可以运用实地调查与问卷调查相结合的方法，去社区、供应商、债权人、客户、政府去实地调查财务绩效表现优异（或者较差）企业的社会责任表现情况。通过深入实地让利益相关者对企业社会责任行为表现进行满意/不满意的评价，而不是运用主观性的得分法去判断，以此得出企业社会责任绩效与财务绩效的关系。如果不满意情形占大多数，那么财务绩效未能促进企业社会责任绩效。此外，在研究企业社会责任绩效是否能促进财务绩效时，也可以选择那些企业社会责任表现优秀（通过网络等方式评选）的公司进行相关研究。
（二）研究范围要更加包容。
例如，我们千篇一律的在某一行业中不断做两者关系的文章，尤其是制造业。笔者承认制造业中包含了向石油塑胶等污染型企业，重视他们的社会责任表现是理所当然的，但我们不能“只见树木，不见森林”。毕竟污染行业仅仅是我们所关注的一个行业，我们不能仅局限于此。因此，在样本量上我们应不断将它扩大。例如，第三产业也是我国产业转型的方向，我们完全可以研究第三产业的社会责任表现，诸如劳工权益保护，食品安全等方面与财务绩效之间的关系。此外，在经济结构转型时期，我们也可以研究国有企业与民营企业、中小企业间的两者表现差异情况等等。
（三）研究结论要具有动态时效性。
在企业社会责任绩效与财务绩效研究中，我们首选研究的方法是计量经济学方法，它是实证研究方法的一个分支。实证研究是一个“证伪”的研究过程，它主要揭示事物或现象究竟“是什么”。依据哲学发展的观点，事物是永恒发展的。那么在一个时间段被实证证伪过的事物或现象未必在下一个阶段还是那样的，因此在不同的时间段里已被“证伪”过的东西需要继续“证伪”，以保持其动态时效性。因此，我们不能因为在之前一段时间内广泛讨论过了企业社会责任绩效与财务绩效的关系，并且得出了丰富的研究成果而在以后很少讨论甚至不讨论了。如果这样，我们似乎完全把实证的“证伪”误认为“证明”了，而陷入学术发展的恶性“路径依赖”中。
二、企业社会责任信息披露研究展望
（一）促进企业社会责任信息披露统一规范的研究。
笔者认为，如今企业社会责任信息披露水平较低的原因是：其一，缺乏统一的标准去规范企业披露的社会责任信息。这使企业更多按照自己的意愿进行信息披露，选择对自己有利的方向而避开对自己不利信息的披露。这就造成了企业社会责任信息披露的不真实可靠、不客观，带有很强的主观的形式化色彩。其二，企业缺乏对社会责任意识的重视。例如，部分企业以牺牲周边环境来换取短期的利益，却不重视企业社会责任方面的治理以此玷污企业的社会形象而遭到利益相关者的抵制。在这两方面原因中，前者是后者的基础，后者是前者的结果。正因为缺乏统一的社会责任规范体系，由此带来了企业社会责任意识的薄弱。笔者建议，通过对不同行业企业社会责任信息的调查分析，我们可以参照《企业会计准则》进行《企业社会责任准则》制定的研究，并将《企业社会责任准则》也分为《基本准则》、《具体准则》、《操作指南》三部分。这样在企业社会信息披露方面有了统一的标准可以参考，而不再是零碎的去参考《公司治理准则》、《内部控制基本规范》等。
（二）促进社会责任审计的研究。
现如今，在民间审计中，会计师事务所中注册会计师作为“审计警察”，通过对企业年度报告、内部控制报告等的审计促使企业提供真实可靠的财务信息，以维护利益相关者利益。但是，随着企业自愿披露社会责任信息的增多，怎样才能让企业社会责任信息真实可靠？这有待我们展开对社会责任审计的研究。笔者建议，依据企业财务报告、内部控制报告审计的经验，中注协应积极完善社会责任审计制度的建立。其中，社会责任审计主体为会计师实务所，审计客体为披露社会责任信息的企业。至此，对于披露社会责任信息的企业，除了出具审计报告、内部控制审计报告外，也应出具社会责任审计报告。以此促进企业披露的社会责任信息真实可靠。此外，中注协应定期评价社会责任审计报告的质量，对于社会责任信息披露质量较高的企业给予奖励（例如，在中注协网站公告），而对于社会责任信息披露质量较差的企业给予通报批评，以此来促进社会责任审计制度的不断完善。
（三）不断拓宽研究思路，促进社会责任信息披露经济后果的研究。
正如之前所述，相比于企业社会责任信息披露影响因素的研究，我国对其经济后果的研究成果甚少。因此，我们应不断拓宽思路，完善对此的研究。笔者建议，我们完全可以借鉴多学科的思想来研究企业社会责任信息披露经济后果。例如，运用财务学知识，研究企业社会信息披露与投融资行为、股利政策、自由现金流量等的关系；运用伦理学的知识，研究企业社会责任信息披露与社会道德、慈善等的关系；运用会计学知识，研究企业社会责任信息披露与企业盈余管理、会计信息质量等的关系。
三、总结
综上所述，以上仅仅是笔者近来研究中的一点点感悟，限于水平原因，在未来的企业社会责任研究完善中尚需学术界同仁的共同努力。
（作者单位：贵州财经大学会计学院）
参考文献：
[1]汤晓建.企业社会责任与公司财务目标修正[J].中国证券期货，2013（1）.
[2]汤晓建，杜剑.国有企业社会责任信息披露研究：现状、市场反应与信息质量分析[C].中国会计学会2013年学术年会论文集.
企业社会责任论文范文第6篇
摘要：本文在陕西省所独有的经济背景及政策环境下，以2007年至2009年陕西省国有纺织企业财务数据为样本，分析了新企业所得税法对企业资本结构的影响，发现企业所得税与资本结构不相关。
关键词：新企业所得税 资本结构 国有纺织
一、引言
纺织工业作为陕西省工业支柱产业之一，在陕西工业中占有重要地位。而国有纺织企业又是纺织行业中的主力军。2008年1月起正式施行《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，其充分考虑内外资企业的税收负担能力，彰显公平。2009年国务院原则通过了《纺织工业和装备制造业调整振兴规划》。新形势下陕西省纺织行业必须抓住国家税制改革与振兴规划出台这样难得的发展机遇，合理以实现技术进步、产业升级、产品结构调整，最终实现产业的重新振兴。资本结构是指企业各种长期资金来源的构成和比例关系。一般情况下，企业的资本结构由长期债务资本和权益资本构成。企业所得税是直接税，税收负担不可转嫁，完全由企业自身承担，企业不可能通过抬高产品的价格将税负转移给消费者，也不可能通过降低投资品的价格，将税负转移给生产要素的提供者，所得税是直接影响企业净收益的税种。企业通过调节资本结构中的带息负债比例而对企业价值所产生的影响，称为税盾效应或节税效应。本文运用陕西国有纺织企业财务数据，采用实证研究方法，对企业所得税对陕西国有纺织企业资本结构的影响进行了分析。
二、研究设计
（一）理论基础 资本结构是指企业各种长期资金来源的构成和比例关系，资本结构与企业的税收地位、财务状况等内容直接相关，不仅影响到企业的资本成本，并且还影响直接到企业的总体价值。所以，优化企业的资本结构将直接关系到企业的素质和投资价值的提升，同时还能够促进企业的健康发展。国内外已经有许多资本结构理论用来解释企业资本结构选择的问题。资本结构理论的研究始于20世纪50年代初期，出现了以净收益理论、净经营收益理论和传统折衷理论为代表的传统融资结构理论的研究，1958年出现了以MM 理论、权衡理论为代表的现代融资结构理论，从1976至今进入到新融资结构理论的研究阶段，出现的主要研究理论有：代理成本理论、信号传递理论、优序融资理论和控制权理论。现阶段的研究主要是针对影响企业融资决策和资本结构形成的现实因素，国内外融资结构理论对融资结构微观影响因素的研究与讨论主要集中在：盈利能力、企业规模、破产可能性、非债务税盾及资产类型等方面。本文鉴于研究的对象为国有企业，所以选择的控制变量有：政府对国有企业干预程度、盈利能力、企业规模、破产可能性、非债务税盾和资产的抵押价值。资本结构影响因素的研究方法一般有两种：第一种运用Probit或Logit模型（离散选择分析）研究相关因素对权益融资或负债融资可能性的影响；第二种研究方法是采用资本结构影响因素与负债比率进行回归分析。
（二）研究假设本文的研究假设为：
假设1：假设企业所得税影响企业资本结构的选择，与企业资产负债比率正相关
假设2：政府对国有企业干预程度，即企业性质对陕西国有纺织企业的资本结构有显著影响
（三）变量定义（1）因变量的选择。本文是研究所得税因素对资本结构的影响，一般情况下，资本结构是指企业各种长期资金来源的构成和比例关系，因此选用资产负债率作为研究的因变量。（2）解释变量的选择。本文采用边际税率（MTR）作为解释变量。边际税率指每增加一元的应税收入，所增加的当期和未来支付的所得税值。包括直接支付给税务当局的税收，即显性税负；还包括享有税收优惠的投资者以取得较低税前收益率的形式间接支付给税收当局的税收，即隐性税负。显性税负较容易得到，但隐性税负往往很难获得，所以有效的“边际税率”通常很难取得，因此在研究中，使用的都是边际税率的替代指标，即法定税率、应税所得虚变量、税耗尽变量、模拟税率等。综观过去的实证研究结合我们所取得的数据资料，在边际税率的替代指标中，我们选择替代效果较好的三分法变量。三分法变量认为：如果企业的应税所得为正且没有亏损弥补，边际税率为其法定税率；如果企业的应税所得为负，或有亏损弥补，边际税率为法定税率的二分之一；如果公司的应税所得为负且有亏损弥补，边际税率为0。（3）控制变量的选择。在大量研究的基础上，确定以下几个控制变量。政府对国有企业干预程度=企业收到的财政新资金/企业全部费用支出。研究对象是陕西国有纺织企业，其产权具有特殊性。由于历史、制度的原因，政府一直保持着和国有企业极难割断的各种联系。陕西国有纺织企业遇到了较大的困境，在这种情况下，政府的反应是通过大量的扶助政策维持企业的生存，主要包括财政补贴、说服银行继续贷款等。所以政府对陕西纺织企业的直接财政性补助对企业的资本结构形成了较大的影响。本文中企业收到的财政新资金包括基本建设性资金、生产发展性资金、社会保障性资金以及其他政府直接投入企业的补贴。盈利能力:资产收益率=净利润/平均资产总额。盈利能力应该是企业现有资本结构的一个重要决定因素一个公司的盈利能力往往是其负债能力的保证与标志，盈利能力较高的企业享有高的信誉，因此容易从债权人处筹措到款项，而盈利能力较低的企业则信誉不可能过高，负债规模受到限制。企业规模=总资产的自然对数。直观上来说，大企业的经营更为多元化，抗风险能力强，破产可能性小，具有较高的负债能力。破产可能性用z变量表示，ZPROB=总资产/（3. 3×息税前利润+销售收入+1.4×留存收益+1.2×净营运资本），破产可能性衡量一个公司发生财务困境的可能性。该指标对企业的资本结构也会产生影响，也就是说，企业的资本结构决策必须考虑到破产的可能性，在此基础上实现企业资本结构的优化。非债务税盾=固定资产的平均折旧率。企业中存在折旧抵税和投资减税等，相对于负债利息抵税的债务税盾效应，我们把这些称之为非债务税盾，其风险性更小，也是在进行资本结构决策时应当考虑的重要因素。资产的抵押价值：（固定资产+存货）/总资产。如果企业有较多的固定资产及存货等可抵押的资产，则企业的信用程度较好，能从银行等金融机构借到资金，越有可能获得更多的负债。
（四）模型建立本文选取2007年至2009年三年存续的陕西国有纺织企业为研究对象，剔除进行了合并重组，以及在破产清算期的企业，最终确定了30家国有纺织企业。对面板数据（包括30家企业三年八个指标在内）进行多元线性回归分析。在本研究中，根据因变量、解释变量和控制变量的选取，建立因变量Y与一系列变量之间的线性回归方程：Y=α0+?茁1X+■?渍iKi+?着i
资产负债率作为公式中因变量Y；解释变量X表示的是边际税率，即MRT；Ki（i=1，2，…，6）代表控制变量，分别为盈利能力、企业规模、破产的可能性、非债务税盾、资产的抵押价值、政府对国有企业干预程度。
三、实证检验分析
（一）描述性统计 运用描述性统计分析方法，对变量之间的数值特征和各年差异进行描述性统计，如表（1）所示。从表（1）发现：（1）资产负债率Y，2007年至2009年三年的最大值达到599%、690%、540%，遵循理论，这些高负债企业早已资不抵债停业破产。但是在法律还不健全，相关制度还完善的情况下，陕西国有纺织企业又担负着重大的社会责任，在这这种高负债情况下，并没有破产或是停业，而是在正常的运营。（2）边际有效税率X，从均值可以看出，2007年至2009年边际有效税率是逐年递减的，企业税负显著减轻，与国家税改的目的相一致，减轻了内资企业的税负，但是否影响到企业的融资结构，还没有结论。（3）盈利能力K1，2007-2009年盈利能力的标准差分别为：11.33851、74.02786、40.80251，说明每个年份企业每个企业的盈利能力差异性较大，但各年其峰度值和偏度值，与广义正态分布要求峰度、偏度数值为10基本相符，可以判定盈利能力符合正态分布。（4）企业规模K2，从表（1）可以看出，企业规模是三年中最稳定的指标，均值都在17左右，标准差都在1.5左右，最大值为20.68517 ，最少值15.212334 ，这跟陕西国有纺织企业的现状相符合，没有大型企业，多集中在中小型企业的范围，企业规模在近几年也没有显著的变化。（5）破产可能性K3，从表（1）可知，2007年至2009年破产可能性的均值为-1.372623、-1.372623、-1.447574，很好的印证了对资产负债率描述性统计的解释，虽然资不抵债，但企业的破产可能性并不大。（6）非债务税盾K4，2007年至2009年的均值，标准差相差都不大，所选取的各个研究对象的非债务税盾相差不大，且成正态分布。适合用于多元线性回归模型。但是从数值上，三年中非债务税盾的最大值仅仅达到0.202900，说明企业的固定资产投资力度不足，内源融资的途径没有很好的得到利用。（7）资产类型K5，2007年至2009年三年间，资产类型的峰度和偏度数值最接近与零，则该变量的值严格符合正态分布，对回归模型的适用度最高。但从数值上看，资产类型的最小值为0.022002，最大值为0.983393，说明固定资产和存货的总价值占企业总资产的份额，最少的只有0.02 %，最多的也只有0.98%，企业可用于抵押的资产价值过少。（8）企业性质K6，可以看到，政府对企业的财政补贴占企业费用的支出比例，是逐年上升趋势。但由偏度和峰度的数值，这一变量不是严格的符合正态分布，但是这一指标对研究国有企业的融资结构又非常的重要，则我们在剔除一些非常值之后使用了较为宽泛的标准，使之符合正态分布的要求。
（二）相关性分析由于本文采用财务指标作为解释变量和控制变量，变量之间可能存在多重共线性，所以需要对这些变量进行统计检验，用以观察变量之间的关系，尽可能的消除多重共线性。首先运用SPSS软件中容忍度（Tolerance）与方差膨胀因子（Variance inflation factor，VIF）指标对各变量之间是否存在多重共线性进行检验，具体结果如表（2）所示。可以得到，各变量的方差膨胀因子均小于10，所有变量的容忍度均大于0.1，判断出各变量间不存在多重共线性问题，即所选变量之间不存在明显相关性。
（三）回归分析本文对所选取的研究对象组成的平衡面板数据，进行多元线性回归分析，结果如表（3）所示。由表（3）可以得到，其F值为0.00，显著小于0.05，说明本文所选择的六个控制变量对因变量的回归效果在总体上是显著的，能够解释总体数据所代表的信息，其中资本结构与盈利能力、破产可能性、资产的抵押价值三个控制变量有显著的线性关系；相对应的三个控制变量系数都通过了T检验，即这三个变量对企业资本结构有着较强的影响力度。在以上回归的基础上，加入解释变量，即以三分法变量得到的有效税率，用包括所有控制变量及解释变量的方程进行回归分析得到表（4）。同样发现该模型的F值（总体的显著性）显著性概率小于0.05，说明回归方程有意义。其中有效税率系数为-0.1205，其显著概率0.0001也远远小于0.05，说明企业所得税对企业资本结构的影响十分显著。此时，调整的R2为0.9988，说明本文所选取的解释变量以及控制变量对因变量具有很好的解释力度。如上所示：解释变量X在回归结果2中通过了显著性检验，但是回归（2）调整的拟合优度R2等于模型（1）的调整的拟合优度R2，说明回归（2）在整体上对企业资本结构的解释程度没有改善，并且回归（1）和回归（2）中通过显著性检验的控制变量也发生变化，在回归（1）中没有通过显著性检验的控制变量企业规模，在回归（2）中通过检验。在正常情况，回归（2）的拟合优度应该大于回归（1）的拟合优度，但实证结果并非如此。一方面可能是由于本文变量选取存在不足；另一方面本文样本筛选存在局限性，只选取了三年存续企业，不能代表总体反映企业所得税对资本结构的影响；还有可能是所得税税收优惠的原因。本文所提假设1没有通过验证，理论上认为：由于债务利息具有税收抵减功能，高税率会降低债务资本成本，从而使得公司大量举债。即企业所得税影响企业资本结构的选择，与企业资产负债比率正相关。但本文的实证研究结论显示：有效税率的系数显著，但其值为负。其原因可能是与所选取数据的时期有关，本文所选取的是2007年至2009年度的数据，陕西纺织企业受到金融危机的影响进入行业低谷期，银行等金融机构对企业的借贷信用等级限制趋紧，使企业的主要借贷渠道中断，导致税制改革所带来的契机并没有被大多数企业所利用。本文所提假设2也没有通过验证，即政府对陕西国有纺织企业的干预力度，资金扶持并没有对企业的资本结构产生显著影响。其原因可能是近些年陕西国有纺织企业在进行大范围的并购重组，政府对纺织企业的现金支持力度有限所致。
四、结论
从理论上讲，税收对企业进行债务融资具有促进作用。但在本文的实证分析中，并没有得到企业所得税与企业资本结构显著正相关的结论，而是得到了显著负相关的结论，其原因是复杂的。鉴于上述结果，本文建议：（1）重塑银行等金融机构与纺织企业的关系。应当结合陕西省所拥有的优秀的智力资源及科研保障能力，加强企业与科研院所的合作，促使企业进行技术改造，提高技术装备水平，加大对新产品开发的投入，使陕西的纺织产品也成为适销对路、科技含量高、附加值高的产品。从根源上保障融资渠道的畅通，以期实现较优的资本结构。（2）加大政府对国有纺织企业的资本扶持力度。整合国有纺织业资源，推进国有企业的改革改制。以优秀的产品和先进的管理为基础，以资产投资和利益为纽带，先资产重组，重组整合我省国有纺织业资源，组建大型企业集团，打造陕西纺织行业的龙头骨干企业。打破中小企业融资难的魔咒，以大型企业的面貌出现拓宽现有的融资渠道，优化企业的资本结构。（3）企业加大融资方式和融资产品的创新。可以借鉴杭州西湖区与浙江中新力合担保有限公司合作推出了全国首款小企业集合信托债权基金——“平湖秋月”的成功模式，通过政府小份额出资引导、社会大份额资金参与的方式，为小企业融资开辟了一条新路，实现优化资本结构的目的。
*本文系陕西省教育厅专项科研计划资助项目“新税制改革对我省纺织行业的影响及对策研究”（项目编号：09JK110）及陕西省科技厅项目“新税制改革对陕西纺织经济发展的影响研究”（项目编号：2009KRM017）的阶段性成果
参考文献：
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（编辑梁恒）