个人离职申请书范文第1篇
部 门
职 位
工 号
入职日期
离职日期
部门
交接内容
交接完成签名
负责人：
行
政
部
人力资源管理员
□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册
个人离职申请书范文第2篇
Policy & Procedures
1. 目的
为进一步规范酒店员工离职程序，不断完善酒店相关制度规章，保障酒店经 营需要。
2. 适用范围
本规范适用于酒店员工离职办理。
3. 内容
3.1 员工离职的政策;
3.1.1 离店员工结算工资前必须确保其按酒店正规程序办理离职手续;
3.1.2 辞职员工需严格按照酒店规定提前一个月向部门提出离职申请。
3.2 员工离职的程序
3.2.1 辞职
所有意向辞职员工需向部门经理申领“辞职申请表”，并写明辞职原因后递交其直属领导。经其所属经理面谈，若挽留无效同意离职，最后由经理在其上确认并签字。
3.2.2 辞职与辞退通知期限
a.试用期间：
新入职员工需有三天试工期，此期间双方互相选择，试工期内离职需提前向部门经理告知，同意后方可离职，此三天离职不享有任何工资或补助。
三天试工期通过后，进入正式试用期，若试用期间离职，双方必须提前三天通知对方，无试用期者按转正员工操作;
b.试用期后：正式员工离职必须提前一个月以书面形式向部门经理提出申请; c.员工辞职所属部门最迟要在3个工作日内将辞职申请表递交人力资源部。
3.2.3 开除
员工严重违反员工手册中的规定或触犯法律，企业有权给予开除处理并给予相应处罚;
3.2.4 劝退：
如员工的表现达不到企业工作标准，企业有权做劝退处理。
3.2.5 各经理接到员工的“辞职申请表”如同意，应在表上签字，在两到三个工作日内送人力部，
以便人力部审核与呈上批阅。
3.2.6 人力部收到“辞职申请表”后，将对重要岗位和管理岗位的辞职员工进行约见谈话，若挽留
无效，填写部门意见后，两日内送呈总经理审批。
3.2.7批准离职的员工自总经理签批同意日期起一个月内根据部门工作安排可办理相关离职手续，
到人力部领取离职手续表及审批表办理相关手续。
个人离职申请书范文第3篇
我很遗憾在此时向公司提交我的辞职报告。
离开公司对我来说也许并不意外，但是在外人看来，他们一定会认为我疯了，这么好的工作都不要了，这不是有病吗?不过他们不知道我的苦衷，我离开公司是有很多的原因的，在这里我要和公司领导说明一下。
公司早已名声在外，在别人看来能在概述工作是多么的万幸。我年加盟公司，从学生转变成了一位工人，非常的珍惜这份来之不易的工作，在工作中，同事、班长和主管都很关照我，虽然我的工龄是最短的，但概述的文化氛围深深地感染了我，让我学到了不少的东西。在家待岗期间，我争取到了一个出国的机会，现在已经身在异国它乡，工作早已安定。
公司是我的一个起点，只有放弃它，才有出路，再干下去只会浪费我的青春年华。公司的工资待遇实际上并不高，最终也只能算是衣食无忧而已，食之无味，弃之可惜，有些老员工为公司奋斗了八九年，十来年了，工作上一直是兢兢业业，结果得到了什么呢?还是普通的一线员工，工资待遇没有明显的提高，而管理者的工资却直线上涨，这是为何?悬疏太大了，难道因为他们没有管理天赋，就没有好的待遇。公司重视的是管理类型的人，对我们一线员工是不闻不问的。这样的环境并不适合我，我决定辞职，望各级领导尽快批复!
离开公司其实并非我的所愿，只是我不得不离开，我对自己的决定并没有感到后悔，只是离开公司对我来说有点不舍，我很怀念在公司的时候，我很怀念!
最后祝愿公司的发展越来越好!生意兴隆!万事如意!
企业员工离职申请书二
此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。
承蒙您的信任，给了我到本公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境中工作和学习，让我在岗位上得到了非常大的锻炼。在这里，有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处的同事。是她们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!提出辞职我想了很久很久，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，我现在提出辞职申请。即到6月30日，终止在贵公司的工作。
也许我在离开后，我会过的更好，与其现在这样的过下去，不如大家好聚好散，在将来的时候，我们还是会坐在一起吃饭。如果就这样继续下去，我怕会出现任何的对我们不好的地方，这是谁都不愿意看到的!
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!
企业员工离职申请书三
很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中!
从年月日进入公司，到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任，我以前没开发经验，却安排我做项目开发，让我对两大阵营的优缺点有了新的认识。
我和公司签的合同的截止日期为年月日，也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题，我决定不再与公司续签合同了。
感谢的大度，希望我考完试再回公司上班，并给我加薪。我会好好考虑的，在过去一年中，工作中没有什么不愉快的事情，和大部分同事相处都比较融洽，也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。
我很遗憾，我的离去并不是对公司不满，只是因为自身的条件不是很适合公司，而家庭的原因也是我离开的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，现在他给我在他的城市中找到一份还好的工作，我就要离开公司去投奔他了。
个人离职申请书范文第4篇
您好!首先感谢领导在我工作期间对我的照顾，谢谢同事对我的帮助，由于个人原因，很遗憾，我要离开这里了。
一年又半载，承蒙栽培，学会许多事理，然吾毕业伊始，自食其力，却不懂于人情世故，故而导致自身乏力，激情殆尽。本应奉献，是非高士雅人，怎奈尘缘未尽，深眷红尘，却愈陷其中难以自拔。实非吾之愿也，且再如此这般，吾将越发麻木而缺乏激情，居安而无法思危，每每有此感，越发惶恐不安。
后思公司之制度，在离别之际，谏言几句。公司应更加之人性化，秉着公平，公正，公开之做法。再者，常有繁琐、烂活，短期内几易其稿，不断重复之工作不但破坏工作之积极，亦招领导质疑，且收入并未体现，伤员工之心可想而知。三者，公司集体活动极少，换言之即公司缺文化之氛围，若欲长足发展，文化必不可少，慎之慎之……
念及于此，本人在离别之际，定当将吾之工作交接到位，不至于出现应接不暇，混乱不堪之状况。亦将为公司贡献出最后之力，力虽绵薄，然望有助于公司。
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当两载，伤离别，吾问心无愧，只是每每想起同舟共济之同事，总有不舍之情。相见不若怀念，吾心怀感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常联系，不相忘……
今写此书，临表涕零，不知所言。望公司领导予以批准。
此致
敬礼
个人离职申请书范文第5篇
尊敬的公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。自XX年X月入职以来，我一直都很热爱这份工作，感谢集团公司和项目部各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的两年的时间里，感谢公司给予的良好学习机会及提供良好的工作环境，使我不仅学习到新的专业知识，而且也提高了自身的实践能力。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!当然，在这两年的工作中我也做出了自己的最大努力。
但为了进一步提高和充实自己的学识和能力，我考取了XX大学全日制硕士研究生并被成功录取，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请。但是我对公司怀有深厚的感情，所以我也希望并愿意在研究生学业完成毕业后，能够继续回到公司为公司服务，并愿意与公司签订相关协议。希望领导能够考虑我的申请，同时也希望领导能找到合适的人手接替我目前的工作，我会尽力配合并做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司、对目前的工作尽好最后的责任。
希望领导对我的申请予以考虑并批准!
此致
敬礼
申请人：XXX
个人离职申请书范文第6篇
2、离职证明是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。
离职证明也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。
3、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响。
4、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
5、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。
6、离职证明怎么写
1、离职证明有什么用
2、离职证明是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。
离职证明也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。
3、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响。
4、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
5、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。