治安管理处罚条例范文第1篇
①课堂上走动;②聊天;④喊叫;⑤故意发出其它有碍课堂安静的声音 处理意见：
A.让该同学担当一天的纪律委员，若当天有课堂纪律违纪现象，则一同接受处罚。
B.以上违纪，先由班干出面教育处理，若不听从班干的合理处罚意见，则交由班主任从严处理。
2.课堂上：
①(包括自习课与上课课堂)看与学习无关的课外书;②上课趴倒、睡觉或坐姿过于夸张，影响到周边同学听课学习的;③不经教师允许中途擅自离开教室的④上课玩手机
处理意见：
A.对于趴台睡觉的，自动罚站5分钟，让自己清醒后方可坐下。
B.玩手机的一经发现给以没收，老师保管，到期末归还。
C.对于中途离开课堂的无理行为，请自觉向科任老师道歉，并写悔过书存档。
3.作业问题：
①不按时完成作业;②迟交作业(在规定时间内没完成上交的，算迟交);③抄袭作业(主动去抄袭别人和给别人抄袭自己的，同等处理);④作业不按规定要求，字体潦草、
处理意见：
A.对于不按时完成作业，科代表登记并催该同学于第二个期限时间内补交，若能依时补交，则记录“迟交”，若仍不能上交作业，则视为缺交。
B.抄袭作业的，应重新独立把作业完成，并写一份500字的说明书。
C.作业潦草，将样品班级展示，并买一本练字本，潦草一次，练习3页。
4.乱丢垃圾：
处理意见：
A.一周之内，若有两次或两次以上乱丢垃圾，则应主动写500字的说明书，若要班干出面催交一次，则加罚100字，依次累加。
C.若一天发现两次或两次以上，则应主动承担一天的班级卫生保结。
5.仪容仪表：
①发型不合格，经过老师提醒三次以上还没有整改或整改不过关的;②指甲过长，经提醒两天以上不修剪的;③进教室不戴红领巾的(一天中在教室发现有两次或两次以上不戴红领巾);④衣服上有明显的个性涂鸦
处理意见：
A.对于发型不合格，则依照学校的处理意见处理。
6.走廊违纪行为：
①在走廊追逐打闹，玩球(篮球等);②故意跳起拍打班级标志 处理意见：
A.没收球，并自觉停打该类球一个星期。
B.发现一次，原地弹跳10次，若造成损坏，则照价赔偿。
7.劳动值日不尽职的：
①包括逃避劳动、自私心比较重(即只完成自己部分，而不协助同学完成就离开的);②值日负责人当天离开教室不关门关窗不关电脑的
处理意见：
A.摘抄一篇与劳动有关的美文
B.摘抄一篇关于责任心的文章，并在第二天早读时念给全班同学听。
注：除以上处罚外，以下有12条建议供参考，特殊情况，经班委商量报班主任同意后，可以采用以下任一条来代替。
1.讲一个哲理的故事
2.为班级添加一本有意义的书籍
3.写500字以上检讨，并展示在班级违纪专栏内
4.自觉上讲台向全班同学道歉，并对自己行为做出深刻检讨
5.讲一段父母的辛劳故事
6.讲一段班主任或科任教师的辛劳故事
7.讲一个伟人故事
8.任选班上5个同学，说说他们的优点
9.说说自己的优点
10.唱一首歌曲
11.清洁讲台桌面三天
特别声明
1.班级违纪条例执行过程，即是一个不断完善的过程，若有同学能提出更好的解决办法，可由班委及班主任商量随时更改，解释权归班委所有。
2.凡是违反以上条例的，若能主动向班主任承认错误，并接受处罚，则由班主任酌情减轻处罚。
治安管理处罚条例范文第2篇
四、五百块钱的收入啊，这个损失哪个来赔?(向参谋)你来赔啊?咹?
参谋：(诧异)那天你不是对税务局的同志说每天只有几十块钱的收入吗?
老板：(自己掌嘴，转而狡辩)嗯，这个，这个……生意有时好有时撇煞，你停我业这几天，生意就好。
参谋：(故意问)好到哪个程度?
老板：(得意得忘了形)呵哟，店子里头是爆满，一天营业时间起码在20小时以上……(发觉说漏了嘴，嘎然停住)
参谋：好啊，下了停业整改通知书，你居然还在营业，你这是违法!(后台喊：张参谋，有火警。)(对后台)好，来了，来了!(对老板)你的事情等下来再说。(转身欲出门)
老板：(赶紧堵到门口)诶，我的事情还没有扯清楚哦，说清楚再走……
参谋：没听到有火警啊?我要去火场!
老板：(慢条斯理地)又不是烧了你的，慌啥子嘛?把这张整改通知书给我撤消了朵……
参谋：你让开。(心急火燎地拨开老板，欲出)
老板：(拉回参谋，一屁股坐下把门堵住)不准走!今天你不把这张整改通知书收回去，哼哼……
参谋：(严肃地)你要做啥子?
老板：不做啥子。我这个人没得其他本事，就是有点扭到费……
参谋：(义正词严地)钱找光，我给你说，你现在是在妨碍公务!依照《消防法》，可以处你15日的拘留!
老板：我是钟鼓楼的麻雀，吓脱了皮的，你少跟我来这一套。
参谋：我给你说，发给你的停业整改通知书是法律文书，不是哪个说修改就修改，说收回就收回的!
老板：(立即站起来)好!你有脾气!你凶，你厉害!我今天就死在你消防大队，绳子呢?刀呢?(左窜右窜地，突然发现桌子)我撞死了算了…(边假装往前冲，向桌子上撞去，边用眼角瞥参谋)
参谋：(本想冲上去阻止，突然发现老板在瞥他。明白其在演戏，又停住，转过身)你请自便。
老板：(看见参谋不为所动，瞬间泄了气)参谋同志，你就网开一面，抬个手放过我嘛，这种小事情，何必恁么认真呐?
参谋：在安全上面没有小事!任何疏忽大意和一点点不起眼的隐患，都可能酿成大祸!
老板：(死皮赖脸地)你就不要给我上纲上线了嘛，我那个网吧，保证不得出问题，如果出了问题，我负责任!
参谋：你负得起哪个责啊?
老板：(满有信心地)得行!
参谋：(哭笑不得)你这个人啊，硬是个法盲!(语重心长地)钱老板，要你整改，其实是为你顺利地把生意做长久、做红火减除后顾之忧，都是为你好啊。
老板：(嘟哝)为我好?为我好就不得喊我关门，挡我的财路! 老板：你不要吓我了，哎呀，说得那么严重，哪个不晓得那个电线，就是胶皮皮包铁线线嘛，昨天我还拿打火机专门烧来看，哪里燃得起来嘛?
参谋：(指着钱老板摇摇头)你这个人，脑袋咋个这么不开窍呢?!
老板：(恍然大悟)哦，我晓得喽，(到参谋面前小声地)你们是不是要收这个?(比画钱的动作)只要让我的网吧营业，你开个价!
参谋：(正色道)我们不要钱，我们只要你整改，消除火险隐患。
老板：(不耐烦地)好麻烦哟。
参谋：如果发生火灾，你更麻烦!
老板：哪里那么容易就烧起来嘛?
参谋：给你两个说话咋个这么费劲噢!(此时电话响，接)哦，李指导吗?在什么地方?哦……火灾原因，经初步观察是线路发热起火?好，我晓得了。(坐到桌前写东西)
老板：(对观众)看样子，今天不出点“血”是“攻”不下消防大队这一关了……(转对参谋)诶，参谋，你看这整改通知书……诶，你有啥子条件?你提!
参谋：(以一种奇怪的眼神看着老板)没得条件。重新给你填了一张……
老板：(疑惑地)重新填了一张?(搔着脑袋慢慢转向观众，突然惊喜地睁大眼睛)是不是啥子撤消通知书哦?
参谋：你看一下再说嘛……(递给老板另外一张)
老板：(喜滋滋地接过来，对着参谋)哎呀，参谋，你太好了!你简直是实践“三个代表”的模范，你就是……(边说边看接过来的东西，念)处—罚—通—知—书……?!(对着观众瞪大眼睛，复又冲到办公桌前，把处罚通知书往桌上一拍，叉腰对参谋吼叫)你凭啥子?
参谋：你晓不晓得刚才哪里被烧了?
老板：(冲到参谋面前口沫四溅地吼道)哪里被烧了关我屁事……(愣了一下，突然像明白了什么，对观众白)不会是我的店子遭了嘛?(急急地摸出手机拨号，着急地)喂，素芬吗?(稍顿，惊叫)咹?硬是我们店子头烧起来喽啊?啥子咹?(稍慢复述对方语言)你怕消防队晓得，不敢报警，火烧大了之后，还是过路人报的警，等消防队跑拢店子都烧光了?(愤怒、暴跳如雷)哎呀，你这个瓜婆娘啊，你个哈包锤锤!(关上手机，对观众垂头丧气地)完了，这下子“血”出大了，烧得精光，还“攻”啥子“关”哦。(有气无力、后悔)早晓得，我就整改了嘛。
治安管理处罚条例范文第3篇
一. 员工宿舍被褥叠放整齐，个人物品摆放有序，统一标准。有专人保管好房卡，如有丢失按原价赔偿。
二. 员工入职后由本人申请，人事行政部登记并安排住宿，员工不得随意自行安排和调整房间，违者罚款50元。
三. 员工请假需争得本部门经理同意，填写请假申请单并由部门经理签字，如有外出不归寝的情况需争得部门经理签字并填写请假申请单(如外出未争得部门经理同意私自外出视为旷工)，外出期间发生任何安全问题酒店概不负责。
四. 员工辞职(或被劝退开除等)，在履行辞职相关手续后，在人事行政部、人事行政部或寝室长的现场监督下，搬离员工宿舍，不得逗留，如有违反严肃处理。 1
五. 宿舍内部所有的公共财产，每个员工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
六. 人事行政部有权合理安排和调整人员房间，任
何人不得拒绝;有异议可向领导反映。
七. 爱护宿舍卫生.室内.过道.楼梯.楼梯间保持清洁卫生 垃圾随时清扫不得堆放.乱丢果皮纸屑、个人衣物、鞋子或乱倒赃物以及在墙上乱画，违者处以20-100元罚款。
八. 宿舍内物品摆放整齐，不得乱堆乱挂，起床后被子叠放整齐，违者第一次批评，第二次罚款50元。
九. 各房间基础的保洁工作由房间在宿员工负责清理，人事行政部不定期抽查，卫生抽查不合格者，按50元/人罚款。
十. 节约用水.用电.杜绝长明灯.长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉.电取暖器等高能器具。 十一. 宿舍内禁止发生赌博及其它违法活动，严禁在宿舍内酗酒 打架 斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以50-500元罚款，情节严重者，并予除名。 十二. 外来人员一律不得在宿舍留宿，宿舍住宿员工要遵守作息时间，员工归寝时间为22：30，逾期影响他人休息者罚款50元/人。
十三. 严禁宿舍员工出现混寝.窜寝，违者罚款50—300元，情节严重者，予以开除。
十四. 因员工作息时间不同以免打扰到已经休息的
2员工，故任何时间段禁止员工在宿舍内大声喧哗大闹打闹，进入宿舍后要做到语气轻、动作轻，违者第一次予以口头警告，第二次予以按50-100元/人罚款。
十五. 宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应立即3 报告直属部门经理，视情节严重性是否需110报警，一经查实，给予偷盗者开除处理，情节严重者交由公安机关处理。
十六. 员工宿舍实行优秀寝室月评比制度，优秀寝室给予50-200元奖励，
为确保所有在职员工有良好的生活环境，请大家自觉遵守以上各项规章制度。
治安管理处罚条例范文第4篇
目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。
一、奖 励
1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：
2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者;
3.检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者;
4、 其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
二、惩 罚
1、正常上班时间：白班8:15—17:30;当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不
加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次
2早退每分钟罚款，超过30分钟按旷工一天处理，
当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理;
3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等
行为均视为旷工
4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚;
5人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次;
6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次;
7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次;
8、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次;
9、禁止带早餐进入公司内，违者罚款10元/次;
10、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理;
11、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次;
12、每天下班时岗位的设备电源要关好(电灯、风扇、电机等)，如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班
或主管，如有违者罚款50元/次;
13、车间主管、组长以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次;
14、 所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次
15、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理;
16、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办;
17、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款50元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出公司。
18、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司
法部门处理;
三、请假手续
1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
2、病假、事假必须事前写好请假条(病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明)，经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理;
3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并
在返岗当日补办请假手续
4、 未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工;
四、批假权限
一天以上三天以内由部门经理批准，三天以上十天以内由总公司管理部批准，10天以上由 总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效(特殊情况除外)，未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。
五、 离职手续
员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资;(注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书 面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的。
治安管理处罚条例范文第5篇
第1条、为加强 员工工作纪律，提高员工的服务意识，特制订本条例。
第2条、本制度适用于东莞市蓝天地产代理有限公司全体员工。
第二章 处罚方式
第3条、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，公司有权予以处罚。
第4条、处罚的方式有经济处罚和行政处罚分两种。
第5条、经济处罚分罚款。
第6条、行政处分分为：警告、申诫 、记小过、记大过、降级、解除聘用关系。
第7条、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。
第三章 处罚权限
第8条、经济处罚由店长或部门经理审批后执行。
第9条、行政处由店长或部门经理提出处罚意思，通过公司人事行政部核实后执行。
第四章 处罚细则
第10条、员工有下列 情节之一者，给予5元/次的经济处罚;情节严重的根据实际情况，给予50~500
元的罚款;
(1)上班迟到、早退。
(2) 上下班不打卡。
(3) 外出不报告。
(4) 仪容仪表要整洁者。
(5) 在营业场所大声叫喊或者扰乱秩序。
(6) 开会或培训无故缺席或迟到。
(7) 工作时间闲聊或做与工作无关事情。
(8) 工作时间在前台、接待场所进食。
(9) 不使用文明用语、说脏话粗语。
(10) 在前台、办公室禁烟区吸烟。
(11) 刻意破坏环境卫生。
(12) 不服从部门主管或店长的合体指挥与监督。
(13) 不及时接听电话。
(14) 来点所招人员不在时，接听电话者不记录、不转告。
(15) 服务态度不佳，引起客户不满。
(16) 不尊重客户、讥笑客户。
(17) 在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向直属上级汇报。
(18) 未能及时传达、执行公司下发的文件。
(19) 下班后所属公司门窗未关，电器电源未切断，水源未关，但未造成严重损失。
(20) 不自觉维护营业场所卫生环境，客户离开后不及时清理桌面，桌椅、设施不归为。
(21) 不按公司规定执行办公用品摆放、培训等制度的管理要求。
第11条、员工有下列情况之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款50元/次。如造成损失
者，应承担赔偿责任。
(1) 擅离职守。
(2) 消极怠工。
(3) 妨碍工作秩序，经劝告 仍不改正。
(4) 不能按时完成工作任务，且不几时上报，阻碍正常工作进度。
(5) 因管理、监督不力，影响工作的正常开展。
(6) 接待客户态度冷淡，擅自减少服务流程。
(7) 因工作失误而引起客户不满并投诉者。
(8) 不妥善保管客户资料，不慎遗失客户资料者。
(9) 私自动用或损坏营业场所的防盗、消防安全设备等。
(10) 未经部门 经理同意擅自答应客户要球。(如：打折……)
(11) 怂恿客户要求佣金优惠。
(12) 未经人事行政部许可，在办公室电脑上私自安装、使用外来软件。
(13) 对信息系统中原始录入不及时、不准确而使相关工作影响。
(14) 电脑设备发生故障不经人事行政部允许私自拆卸电脑。
(15) 工作时间内浏览与工作无关的网站，打游戏机或看电影、视频等。
(16) 没经总经理允许私自将公司文件资料或其他物品携带出公司。
(17) 一个月内受经济处罚三次或以上。
第12条、员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款100元/次。如造成损
失者，应承担赔偿责任。
(1) 故意损坏公司财物。
(2) 一个月迟到、早退五次。
(3) 部门主管、店长管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉。
(4) 对客户有虚构、夸大、不实之承诺，尚造成损害。
(5) 对投诉事实拒不承认。
(6) 未经人事行政部允许，私自修改办公电脑系统设置，造成电脑系统无法正常运行。
(7) 私自插拔电脑内部线缆，导致硬件设备损毁。
(8) 未经在哦个经理允许，私配公司钥匙。
(9) 泄漏公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害。
(10) 内警告两次以上。
第13条、员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款200元/次，如造成
损失者，应承担赔偿责任。
(1) 因工作失误而引起客户不满、投诉、造成客户及公司损失，情节轻微者。
(2) 对客户有虚构、夸大、不实之承诺，已造成损害的。
(3) 因指挥、监督不力而影响公司形象，并造成事故情节较重者。
(4) 不服从上级主管或店长合理知道且屡教不改(一个月内超过三次)。
(5) 不服从公司工作安排及工作调动。
(6) 在能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司利益受到较轻损失。
(7) 泄漏公司秘密事项且对公司利益造成损害。
(8) 内累计申诫两次以上。
第14条、员工有下列情节之一者，给予记大过处分，同时给予经济处罚，罚款500元/次。如造成
损失者，应承担赔偿责任。
(1) 委托他人/替他人签到。
(2) 全月累计旷工两天或全年 累计旷工达三天(迟到一小时当旷工处理)。
(3) 对正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微。
(4) 擅自损毁、涂改、伪造公司档案资料，对公司利益造成损害。
(5) 携带危险、遗失房源或客户资料，对公司利益造成损害。
(6) 携带危险、违禁物品进入办公场所。
(7) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩或个人私利。
(8) 故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受损。
(9) 对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司收到较重的经济损失。
(10) 严重违反 公司规章制度、操作规程、服务标准。
(11) 内累计两次记小过。
第15条、员工有下列情节之一者，给予降级处分：
(1) 未能胜任岗位 职责或严重违反公司规定。
(2) 年内累计小过两次。
第16条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系：
(1) 试用期期间呗证明不符合录用条件或以为较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务。
(2) 月累计旷工三次以上或全年 累计旷工五次以上。
(3) 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，经医院部门证实身体不适，不能胜任本职工作。
(4) 工作能力明显不适应本职工工作需求。
(5) 内累计记大过两次。
第17条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系，情节严重的追
究求其引起的经济损失，并视为 情况移交司法机关处理：
(1) 对公司有严重的欺骗行为。
(2) 玩忽职守，致使公司蒙受重大经济损失。
(3) 对同事或主管恶意攻击或诬陷、做伪证、制造事端。
(4) 对同事或主管暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序。
(5) 辱骂、殴打客户，对投诉客户进行打击报复。
(6) 盗用或随便向外人泄漏、窃取公司信息资料。
(7) 泄漏公司机密事项，已对公司利益造成严重损害。
(8) 向客户索要礼品、钱款、财物等。
(9) 损公肥私、滥用职权、肆意挥霍公司财产造成较大经济损失。
(10) 盗窃、侵占同事或公司财物经查实者。
(11) 在执行公务和对外交往中 收取回扣、索取、受贿。
(12) 公司内煽动怠工或罢工。
(13) 造谣惑众诋毁公司形象。
(14) 做私单、飞单。
(15) 窃取公司房源、客源信息资料，导致公司利益受损。
(16) 私自携带公司信息资料离开工作场所，造成公司严重损失。
(17) 利用公司网络及办公系统窃取或泄漏公司资料，造成 公司严重损失。
(18) 在职期间受治安拘留，经查确实有违法行为等。
(19) 对员工的正常申诉进行打击报复，经查实情节严重者。
(20) 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务。
(21) 参加非法组织，经劝告不改。
(22) 严理违反公司各项规章管理制度。
第18条、员工被处罚时，根据其主管、经理的责任大小、给予主管、经理响应的责任处罚。
第四章 处罚实施
第19条、部门经理及主管必须对下属人员违规行为的处罚管理负责;发现员工有违规行为时，部门
经理及主管可提出处罚措施，报人事行政部审批后执行。
第20条、经济处罚由部门经理开据《处罚通知单》，写明违纪情况，部门经理签字审批，当事人签
字确认;罚款在当事人收到罚单同时，直接交纳至部门经理处，纳入部门活动基金。
第21条、警告及以上的行政处罚由部门经理填写《奖惩申请表》，上报给人事行政部审批;由人事
行政部依据处理结果，在公司公布，同时执行响应处罚。
第22条、若处罚的违规事项在公司其他管理制度中已有规定，则违纪者只接受一次处罚。
第四章 处罚实施
第23条、本制度未尽事宜，由人事行政部根据实际情况予以处理。
治安管理处罚条例范文第6篇
目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。
一、奖 励
1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：
2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者;
3.检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者;
4、 其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
二、惩 罚
1、正常上班时间：白班8:15—17:30;当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不
加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次
2早退每分钟罚款，超过30分钟按旷工一天处理，
当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理;
3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等
行为均视为旷工
4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚;
5人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次;
6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次;
7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次;
8、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次;
9、禁止带早餐进入公司内，违者罚款10元/次;
10、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理;
11、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次;
12、每天下班时岗位的设备电源要关好(电灯、风扇、电机等)，如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班
或主管，如有违者罚款50元/次;
13、车间主管、组长以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次;
14、 所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次
15、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理;
16、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办;
17、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款50元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出公司。
18、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司
法部门处理;
三、请假手续
1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
2、病假、事假必须事前写好请假条(病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明)，经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理;
3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并
在返岗当日补办请假手续
4、 未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工;
四、批假权限
一天以上三天以内由部门经理批准，三天以上十天以内由总公司管理部批准，10天以上由 总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效(特殊情况除外)，未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。
五、 离职手续
员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资;(注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书 面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的。