应聘的面试技巧范文第1篇
企业的发展离不开人才，人才的发展也很难离开企业。企业需要不断吸收优秀人才来提高自己的实力和竞争力。人才也需要找到合适的企业，让自己的才能得以发挥。所以，两者的关系是密不可分的。但是当今社会人才济济，几百人甚至几千人在竞争一个职位，因此如何把握企业的脉搏变成了人才应聘的关键。
1.1.1企业需要什么样的人才
由于高校扩招，越来越多的大学毕业生涌向人才市场，大学生“就业难”已成社会关注的热点问题。每年有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。大学毕业生深受毕业找不到理想工作的困扰。但是与此同时许多用人单位也在抱怨找不到合适的人才，许多职位处于缺人待补状态。为什么会行成如此强烈的反差?企业到底需要什么养的人才?这是应聘者在求职过程中需要首先了解清楚的。
应聘者应该明确企业对人才有什么样的需求，做到知彼善己。不同的企业对人才的需求不同。下列是国内外几家知名企业的用人标准。
(1) IBM认为，只要学习能力强、情商不错，就可以考虑。在面试时，IBM很看重应聘
者的正直和诚实。此外，面试者是否自信也很重要。
(2) 微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件开发来改善人们生活的的人才，
不管这样的人生活在何处。这种人其实就是有理想、有抱负、有追求的人才。微软选拔人才是放眼于全世界的。
(3) 用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”六项基本标准。
“专业”要求每个人在自己的本职工作中，都必须具有很强的专业能力和专业水平，必须是专家。“敬业”是现代职业人的重要品质，在宏伟的工程都需要勤勉努力的工作才能成功。“创业”是要有新勇气去开创新业务，去建立全新的目标。只有“务实、诚实、创新”，用友人才有志气叫板国际对手。
(4) 明基电通每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕业生。他们挑选新人的
主要依据是学生的价值观和素质。他们并不很看重学生的所学的专业和学习成绩，而是看重学生的社团活动经验和社会实践经验，从中观察其是否符合明基的文化，是不是符合“平时务本、追求卓越、关怀社会”的要求。
(5) 连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。IT行业发展迅速，连邦需要快速适应技
术和市场变化、适应行业发展的员工，这必须以较强的学习能力为基础。同时极其注重员工的忠诚度，因为连邦有自己的长远战略，希望建成百年老店。他们希望员工不止是找一份工作谋生，而是把连邦当成自己事业的一部分，于工作与干事业是两种截然不同的工作状态。
(6) 金山软件公司招人不重经验重灵性，用人主张“小马拉大车”。在选新人的时候很看
重应聘者的灵气和悟性。对于应届毕业生，首选就读名校且学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经历，但要求员工有很强的学习能力和学习欲望。不懂没关系，只要有很强的学习意识、有悟性和灵性，就会有获得工作的机会。
(7) 从梦想开始，用坚定的信念、非凡的勇气，敢于不断将梦想和想象变为现实的行动，
是迪士尼成功的秘诀。“梦想、信念、勇气、行动”是迪士尼的四项基本管理原则和理念，也是迪士尼选择人才的重要标准。梦想是创造的源泉;信念是创新的前提;勇气是成功的保证;行动才能把梦想变为现实。
从以上七家著名企业的用人标准，可以总结出现代企业对员工的职业素质要求主要体现在以下几个方面：
·踏实
·主动性
·责任感
·大局观
·团队合作
·沟通能力
·理解能力
·应变能力
·学习能力
·问题解决能力
·抗挫抗压能力
虽然企业需要人才具有这十二项素质，但是IT行业的不同职位对这十二项素质的偏重点也各有不同。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作四点就超过了其他素质的要求。而销售人员则注重沟通能力、问题解决能力、主动性和踏实这四点。技术支持类职位则注重学习能力、责任感、团队合作和沟通能力这四点。研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力这四点有着其他职位不可比的更高要求。
除了基本的职业素质，不同的岗位分别有各自的进一步要求：其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求。技术类人员对“态度严谨”、“时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求。销售类人员除了基本职业素质要求外，对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有更高的要求。
1.1.2如何成为企业需要的人才
无论应聘者想要从事何种职业的工作，想要得到那个公司的某个职位，都要做到有一技之长、有团队意识和认同企业文化这三点。
1.一技之长
有一技之长，是企业对应聘者的基本要求。没有一个公司会招聘一个不能为公司创造价值的人，所以拥有一技之长是成为企业需求人才的基础。特别是在IT行业，一个没有技术、没有能力的的人，是不可能找到一份满意工作的。不同的企业需要不同的技术人才，每个企业主都根据企业发展需要来确定该用什么样的人才，不该用什么样的人才，哪些人才可以重用等。拥有企业发展所需的某项技能的人就是这个企业所需要得人才，他的人生价值就能因为这一技之长而得到体实现。
2.团队意识
团队意识是指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。在企业中，没有团队意识的人是孤立的，也不会成为企业的人才，更不能发挥重要作用，因为一个人的力量永远是不够的。企业中常常有这样的一种员工，他们可以高效率的独立完成工作，但只要涉及于他人合作的项目，就会表现得很糟糕。这是典型的缺乏团队意识的例子。
一个企业要不断强化团队精神和团队意识，一个人的努力永远无法产生群体努力的效果。特别是对于如今的IT行业，很难出现一个全能超人，而且即使出现了，也并不意味人人都能成为超人，大多数的IT企业还是团队作业，共同攻关。所以团队意识是IT行业从业人员的基本素质。一个筷子很容易被折断，可是十根筷子绑在一起，就不容易被折断，这就是团队意识，一个企业不能缺少团队意识!一个合格的企业员工更不能缺少团队意识。
2.认同企业文化
良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、约束功能和塑造形象的功能。企业文化是一种能增强员工忠诚度，提升企业的核心竞争力，推动企业可持续发展的特殊文化。可以说企业文化就是一个企业的基本标示，认同了企业文化就是认同了这个企业。所以作为一名普通员工，必须认同企业文化。只有认同企业文化的员工才能在其工作岗位上发挥超越自我的
能量，才能有所作为。也只有这样，企业才会发现你并重用你。也可以说，一个不认同企业文化的人往往也不是企业所需要的人才。所以只有在认同企业文化的基础上，员工才能发挥个人潜能，这也是每个企业所希望的。
总之，一技之长、团队意识和认同企业文化这三点的要求是相辅相成的，缺一不可，只有具备了这三点，应聘者才能达到需要人才的基本标准。
1.2做好面试准备
面试绝对不是简简单单地拿着简历，去找面试官聊天这么简单，必须要做好面试前的准备工作。面试前要做好心理准备，不要紧张。还要注重面试的着装和面试礼仪，适当的着装和到位的礼仪能够给面试公司留下好印象。最重要的是，要写一份优秀的简历，一份优秀的简历是面试成功的一半。但无论是心理、着装、礼仪还是简历方面，都一定要在面试前做好准备。有备而战，才能避免临阵而乱。
1.2.1面试衣着
古人道“人配衣服，马配鞍”。衣服是一个人的外在表现。所以应聘者在去求职面试前，一定要精心选择自己的服饰。衣服要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。着装应该符合时代、季节、场所、收入程度，并且要与自己应聘的职位相协调，能体现出自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应该选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨、文雅的职业形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等，则可以穿时髦、艳丽一些，以表现活泼热情的职业特点。
一般来说，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦、浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽、浓妆、佩戴样式夸张的饰品，就会给用人单位轻浮的印象，从而影响面试的成绩。此外，如果衣服不洗不熨，不安正确的方法穿，也容易给人精神不振的感觉。女性的装束以朴实、庄重为好，男性则以整洁、干练为好。如果在夏季，男性可以穿整洁的衬衫和T恤衫，其他季节则以合适的中山装和西装为好。另外要提前注意整理好自己的发型。
穿着还应于自己的兴趣、爱好、个性、和习惯相符合。一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他肯定会感到拘谨、不自在。所以应聘者一定要根据自己的实际情况来选择合适的服饰。
1.2.2简历
如果眼睛是心灵的窗户，那么简历就是应聘者开启求职之门的第一把钥匙。大多数求职者希望把自己的所有经历都写进简历中，但事实是很少有人愿意阅读一份长达五页甚至更长的简历，尤其是繁忙的人力资源工作者。据统计，80%的简历都是不合格的。那么如何写出合格的简历呢?通过本章内容的学习，求职者会对如何撰写简历有一个新的认识。
简历样式虽然自由，可是表格的形式，也可以是其他形式。但内容却相对固定，一般应包括一下几个方面的内容。
1. 详尽的个人资料
包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况、兴趣、爱好、性格等。
2. 学业相关的内容
包括就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等。
3. 本人经历
包括入学以来的简单经历，主要是社会实习或学习工作等方面的情况。
4. 工作经验
如果没有实际工作经验，实习工作经验也可，或者是课程设计、毕业设计经验也可。
5. 所获荣誉
包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。
6. 本人特长
如计算机、外语、驾驶、文艺体育方面等。
无论什么职业，无论哪种格式的简历，书写时都要注意以下7个事项。
1. 检查错别字
书写简历一定要注意不可出现错别字，否则会给应聘企业留下很不好的印象。一连写几百个汉字都不能保证完全正确的人，很难让人相信他能做好别的事情。
2. 内容丰富，重点突出
简历是公司了解应聘者最直接的工具，所以要详细介绍自己。但它不是个人自传，于申请工作无关的内容尽量不要写，而对所申请工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
3. 要做到与众不同
相信人事部门每天都能够收到很多简历，只有做到与众不同，才能让自己的简历脱颖而出。与众不同主要指内涵的与众不同，不要人云亦云，要写出自己的特点。在结构严谨的前提下，使读者能在短时间内产生阅读兴趣。
4. 要短小精炼
因为会收到很多简历人事部门人员很难有耐心去认真读完每一篇长长的简历，当然也不要太短，太短会给人一种什么也不会的感觉。长度要适中，一两页就好。
5. 有时间最好附加求职信
除了个人简历，最好附上一封简短的求职信，求职信可以写自己对公司的看法、期望等。这回增加招聘公司对求职者的好感，成功的几率也会大大提高。
6. 用语要积极
不要用消极的话或语气去写简历，应聘者首先没有了积极性，招聘公司很难给他一次积极的机会。所以最好的方法就是在心情好的时候写个人简历。
7. 保证简历内容的真实性
没有那个公司会欣赏说谎的员工，如果某一部分要说谎话才能对自己有利，那就不要把这一部分写到简历上。
应聘的面试技巧范文第2篇
依我个人的看法，在一个公司或单位中，首要的是团队精神。没有完美的个人，只有完美的团队，只有有一个好的团队才能为企业赢得更大的效益。其次要有吃苦，肯干的精神。而我也具备了这些素质，我相信如果我能成为贵公司的一名员工，我想我很快就能为公司创造利益，也能为自己创造利益。
尊敬的领导：
您好!
我是今年刚于XX师范学院美术系毕业的学生。刚刚拿到我梦寐以求的初级教师资格证就急切的盼望蹋上教师的岗位.
XX师范学院我国具有悠久的历史和优良的传统的高质量学府，并且素以治学严谨、育人有方而著称。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年的学习中,使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，请允许我郑重地提一个小小的要求: 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!谢谢!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
求职应聘自荐信参考范文
尊敬的领导：
您好!我已阅读贵公司的招聘简介，确认本人基本符合本公司的要求，特发简历一份。首先，我衷心地感谢领导为我提供这次极其珍贵的“自荐”机会。感谢您在百忙中抽出宝贵时间来阅读本人的求职信!
在这弱者强食的社会中，有幸得到这么一个向贵公司展示自我的宝贵机会，真是万分感谢!我为人诚恳，做事积极主动、认真、塌实，性格开朗、办事稳重、进取心强、善于思考、善于沟通，有较强的交际能力和吃苦耐劳的精神。并具备较强的动手能力和自学能力，有很
强的团队精神。
“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求，我将用我的努力与智慧去争取我的发展空间。
毕竟只有工作更能锻炼我。我觉得自己有勇气、信心和能力做好每一件事。戴尔·卡耐基曾
说：“不要怕推销自己，只要认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”
我认为我准行。正因为是这样，我才说我有勇气去面对现实，有勇气去改变现实。我相信凭
借自己的好学与锲而不舍的进取精神及协作精神，我会很快适应公司的工作环境并胜任工
作，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，祝领导工作顺利.恭祝贵公司业务飞速上升!
自荐人：***
200x年11月9日
求职面试自我介绍技巧
1、介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就会
失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生，你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的
印象。
2、自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在面试前，对
应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自
己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造
自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文
字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍
从自己小学开始一直讲到大学毕业。
3、介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功
底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅
是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
4、准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会减少你的
紧张，而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟
内介绍下自己，我提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时不通畅，所以我专
门练习了10次，不断修改，减少了一些次要的描述，保证在3分钟内能给人留下比较好的
印象。。。。。。
一分钟自我介绍
面试一分钟自我介绍技巧
自我介绍想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须
有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
应聘的面试技巧范文第3篇
在上一章中我们介绍了准备好一个演讲的13个步骤。通过这些步骤，你的演讲准备工作已具雏形：它已经是一个考虑周全、思路清晰的讲话，结构和修辞完整，必要的时候还有视觉辅助。尽管如此，你的准备工作还只是刚刚开始。现在，你还必须解决其他几个方面的问题，之后才能真正发表一个成功的演讲。
准备演讲稿
常理和某些职业演说家一样，都认为好的演讲必须“脱离演讲稿”。除非你能达到专业的演讲水平，否则这种观点将是错误的。约翰·肯尼迪曾经对此不乏讥讽地说：“即兴演讲还不如打印演讲稿的纸张有价值。”而不论实际情形如何，即兴演讲通常都是不成功的——那些看起来像即兴的或是非正式的演讲的背后往往都需要先经过很长时间的准备和练习：那些不经过思考脱口而出的讲话极少会获得真正的成功。杰夫·斯科特·库克(Jeff Scott Cook)写道：“大多数听众更喜欢那些一字一句精心准备而来的有趣的讲话，而不是那些乏味且漫无边际的即兴演讲。”这里，我们通过许多成功演讲者多年的演讲经验，总结出一套在演讲中总是行之有效的方法，你可以以这些方法为基础进行即兴发挥，同时，这套方法还能解决相关的许多问题。简单地按照上一章的13个步骤就可以准备出一份完整的演讲稿，接下来，你还需要按下面所介绍的内容进行一些后续工作。
1.计算全文及每一段落或部分的字数。一般来说，人们进行演讲的语速多为每分钟100字左右，这也意味着，每个100字左右的段落内容将在讲话中占用1分钟时间(平静的语速，有停顿或题外插入语)。因此，如果你打算发表一个15分钟的演讲，你的演讲稿至少需要1500字。
2.选择一种大小合适、容易阅读的字体。
3.设定页边距。为演讲稿建立一个页眉，在文档页面的右侧顶部标明演讲名称、听众、页码和日期(6号字体)。大声朗读你的演讲稿，标记出适当的停顿和需要强调的地方。你可以使用一些便于识别的记号来进行标注，并一直稳定地使用下去。记住：演讲稿只是给你自己看的——适当的标注会使你阅读起来更加方便。
[节选自演讲稿《危机领导》(Leadership in a Time of Crisis)]第四，领导者可能因为过于(用手指比画出一个引号——举高让每个听众都能看见)“和蔼”或软弱而丧失影响力：////在上周召开的一次董事会上，某大学一位新任命的重要课题负责人发表了这样的讲话(尖着嗓子说)：“我正在度过一段艰难的时光，我需要帮助。”而另一位资深人士，错误地相信他能够以这种方式帮他的员工找回自我，说道：“吉姆，我真的不是很了解这个领域——你能把它接管过去吗?”(停顿//////////////////)这两位管理者有着同样的想法，希望通过自谦的方式对下属表示尊重，但他们却选择了过于弱势的语言(把胳膊高高举起，然后向讲台收缩)，这不仅降低了他们的影响力，同时显然也无法获得他们想借此赢取的尊重(把胳膊高高举起并张开)。(在转入下一部分讲话内容前喝一口水)109个字(指原文的英文单词为109个。——译者注)
4.相对独立的演讲结尾。可以在演讲结束前穿插一段提问时间，而将讲话的结尾部分留到最后发表。计算结尾部分的字数，给自己预留出额外的一分钟(用来等待鼓掌或者做一个简洁的结尾)。
5.进行过演讲排练并在演讲稿上做好所有标记后，把最终的演讲稿打印到卡片上。相对于普通的纸张来说，卡片材料在使用起来更加安静，更便于操作，并更加耐用。要考虑在哪儿进行分页(显然，分页不应该出现在语句中间，或在阐述一个重要观点的过程中)，并在每页或每一个段落后标注出字数。把每张卡片分为两个部分，让其中的一半保持空白(这种做法方便进行现场记录或提示——你甚至可以把一些必需品附在上面，比如一些小道具、指示器、名片、小时钟、便笺纸等)。最后，在这些卡片的左上方打一个小眼儿，然后用一个活页圈将所有的卡片串在一起，当你需要的时候随时可以将活页圈摘取下来，这样不但方便在演讲时翻页而且不用撕毁卡片。
其他演讲准备事项
当开始准备演讲稿时，也许你会习惯于从演讲大纲开始进行，或采用幻灯片作为演讲要点提示。无论采取什么形式，请将你所习惯的演讲稿准备方法保持下去，直到你成为一个经验丰富、谙于公众演讲的专业人士，或许你的讲话场合只是一个不需要刻意准备的非正式场合(否则都必须准备一个完整的演讲稿)。然而，无论如何你需要随身携带一个便笺本或N次贴，从而能够在提问阶段或其他非正式场合快速记下一些关键性内容。
大声朗读
人们总是认为自己无法大声朗读。你曾为你的孩子们朗读过什么东西吗?或许你还在教堂进行过朗读，也许还有过许许多多其他的口头阅读的经历——你只需要把这些自己已经拥有的技巧运用于公众场合即可。不过你还要记住我们先前提到过的准则：对着你的听众发言，而不要只是对着讲稿或者屏幕。你只要静静地往下看，记住一两句话，然后抬起眼睛，对听众说出那一两句话并保持目光接触。再往下看，重复这个过程，这就是你所要做的全部事情。把演讲稿尽可能高地放在讲台上，这将使你的演讲变得更加简单：当你看讲稿的时候不用把目光垂得太低。在学习过这种演讲稿阅读方法的成百上千人中，只有三四个没能掌握这种技巧。演讲排练中的摄像可以帮你做得更加恰如其分。 准备好演讲中必需的工具
无论是你身体力行还是请你的员工来对此进行准备，你都必须事先准备好所有在讲台上可能用到的工具。我的演讲工具箱中包括：演讲稿、指示器、一个小时钟、N次贴、一支笔、名片，以及任何其他可能在我的演讲中用到的东西。
合适的演讲服饰
我们必须考虑到演讲中的衣着、首饰、鞋子，甚至发型。许多公众场合的演讲经常遭遇这些方面的不如意：刺眼的耳环、不合时宜的外套、过短的裙子、邋遢的鞋子、吃东西留下的污渍、不稳定的激光指示器、不断下滑的眼镜或者吸引了过多注意力的发型。一位成功的演讲者这么描述某次选择演讲外套的经历。她从试讲练习的录像中注意到，当她每次抬起胳膊时，身上的夹克也会相应地被抬起，但是她将胳膊放下来后，夹克却不会跟着胳膊收缩下来。她没有去试着把那件夹克穿得更紧点(好让它更贴身)，而是选择了另一件外套。看起来这好像只是一个很小的细节问题，却可能影响到整个演讲最终的成败。
组织团队进行小组演说
几年前，有位富有进取精神的经理请我们帮他的团队准备一个竞职演示报告会，他认为策划和发表这个竞职演示报告的过程对她的工作团队各方面都很有好处。在第一次演讲排练中，我们请团队所有成员按实际场景坐好，并对全程进行了录像。录像的结果使他们震惊：他们一个挨一个坐着的样子就像公共汽车上的陌生人。他们相互之间没有任何眼神沟通，也不关注别人的发言，当他们轮流发言时就像夜色中过往的船只。
通过这次团队演讲训练，他们不仅学到了演讲技巧，更学到了如何进行团队协作。他们设计了一系列语言和非语言的信号，进行相互间的沟通和提示，并借此向全世界表示，他们是一个真正的、团结的、协作的团队。比如，当他们进行相互介绍时会主动讲述其他团队成员的成就;当其他成员发表讲话时他们微笑并相互点头示意;当一个团队成员说完走下讲台，下一位成员会上前与之握手，有时会相互拍拍肩膀。在接下来很长的一段时间内，他们对此次经历的评价表明他们不仅从中学会了如何进行演讲，更学会了如何在日常工作中更有效地进行协作。
如果你的团队打算进行一次成功的协作演讲，你必须保证每一位成员都能够有很好的表现。所有个人演讲的原则和技巧都应该有相应的变化。举例来说，你必须看到这次团队演讲是一个整体，把每一部分的讲话都看做整个演讲的关键部分，并在每位成员交替的同时进行平滑过渡。注重团队表现的最大好处是：你不可以自吹自擂，但可以互相吹捧。你对团队其他成员的每一个赞赏其实也是给自己的荣耀，同时你还需要动用你所了解的一切关于倾听及肢体语言的技巧去支持你的团队。
检查演讲场地
如果你曾参加过这样的会议：与会者上洗手间时不得不低头从大屏幕前匆匆经过，发言者不得不为尺寸太小的辅助视频致歉，灯光太暗以至于演讲者看不清自己的演讲稿，设备不断出现故障使听众失去耐心，你就会知道没有提前检查好演讲场地的后果。
反过来说，提前到达演讲场地并运用你的常识能够帮你取得成功。某次大会中，一位管理人员很早就来到他即将发表讲话的现场。会议现场是由一个豪华舞厅所分隔出来的，形成一个入口位于末端的狭长会场。当演讲者站在发言席后面时，身体被发言席挡住，在巨大的屏幕下显得特别小。为了使自己在发表讲话时身形不会显得特别小，这位管理人员要求酒店的服务员将会场横过来，把演讲台安排在场地宽的一边。正是由于他对细节给予了充分的重视，他的演讲才得以被所有听众清楚地听到和看到。
在检查场地的同时，你也需要检查发言席。大多数发言席的高度只适合个子较高的演讲者，而给那些个头稍矮或者必须坐着演讲的人带来许多麻烦。这方面我们有一个令人伤心的案例。在某次政府大会上，一位主讲发言人被认为是一个年轻并充满政治前景的政治家。由于发言席和她的身高极不协调，而她在这方面又没有接受过足够的训练，导致了数百万名民众只能看到她的指尖而不是她的全部手势。我们再也没有听到关于她的进一步的消息。公众演讲中的成功并不像火箭升空的科学那么复杂——但却需要更多常识。 适应听众数量
如果听众数量非常庞大，人们往往更愿意通过大屏幕观看演讲者。你需要了解自己的形象、举止通过大屏幕反映出来有什么不同。摄像机通常只会拍摄到你的头和肩膀——因此你也许需要适度抬高和夸大你的姿势。调整你的化妆，在那些大屏幕上色彩通常会被淡化，皮肤的缺点更容易暴露。同时，虽然你不能够和那么庞大的听众群都进行目光接触，但请务必用目光顾及房间中各方位听众的面孔。第十章 组织演讲第38节 2.在演讲当天
即便你事前已经对演讲场地进行过全面的检查，你也必须为了当天的讲话适当提前到场。检查讲台，检查走上讲台的台阶，看看它们会不会给你带来什么问题(在走上讲台过程中滑倒可不会给观众留下什么好印象)，如果佩戴一些挂饰(这是身着正装的女士尤其需要注意的问题)，你还需要和你的音频/视频技师商量如何安置无线麦克风，或者你还应该事先调整一下固定麦克风的声音效果。
安排好你的讲台
把你的演讲材料放置得越高越好，如果必要的话可以在下面加个衬垫，这样你在看演讲稿时不用每次都要低头。假如你不喜欢站在发言席后面发表讲话，或者发言席对你来说太碍事，你可以试着把它横在侧面，用来放置演讲材料，也可以作为一个方便的休息场所，一个不会把你和观众分隔开来的休息场所。如果你打算脱离发言席发表讲话，你将需要一个无线话筒，务必提前为之做好准备。同时，在伸手可及的地方准备好相关物品，比如闹钟、指示器、小记事本和一个水杯。
考虑可能出现的问题
与你的发言相左的观点随时可能出现，但我们也能事先对它们进行预测。首先你应该去了解你的听众，判断他们对你的态度是友好还是敌视。如果你觉得听众有可能存在敌视的态度，你应该事先要求组织者安排一个主持人对你进行必要的保护。公司内部听众通常会态度友善，很少会表现出疯狂的一面——但对于公众演讲而言，这种情况极可能存在。一位企业高层管理者应邀去发表一部新书评论，到某公共图书馆进行演讲。在自由提问阶段，一位情绪明显有点激动的听众站起来说了一堆与演讲毫不相关的话题。这位听众漫无边际的发言当时就使演讲者和主持人都僵在台上了。最后，直到另一个听众站起来高声提问才打破了这个僵局。虽然你并不一定会遇到这种混乱场面，但至少应该提前为之做好准备，如果真的发生这种情况如何进行相应处理。并且，如果你的演讲中会有主持人相伴，则必须确保主持人能够理解并很好地应付现场出现的各种情况。
你是否喜欢听众提出有敌意的或很难回答的问题呢?你是否能容忍讲话过程中被听众的观点和问题所打断呢?如果答案是否定的，你则需要让听众理解，他们应该把问题留到演讲之后的提问阶段，或者可以要求他们写到卡片上传递到演讲台前。但是，所有的提前准备都难以阻止意外的发生——冷静地处理，这有助于树立你的威信。 欢迎并了解听众
你应该尽早到演讲现场进行准备工作——在入场处选择一个地方迎接听众，或者主动到听众中间和他们打招呼。作为演讲者向他们介绍你自己，问他们一些相关的问题。比如，你是否有过一些网络营销的经验?你对这个演讲有没有什么问题?你在哪家公司工作?你手边需要准备一个小记事本或者空白卡片——听众的这些回答能够丰富你的演讲内容，并使其显得更有针对性。并且，事实上如果你对人们表现出强烈的兴趣，他们对你的演讲也会回报以同样的兴趣。
看时钟
给你的时钟设定好倒计时，当你说出第一个词的同时打开它。如果你的演讲稿准备得很好，你无疑能够在规定时间内结束讲话，但是听众的问题或题外话也将占用一些时间，而你必须准时结束。或者，你可以随时关注房间里的钟表(在演讲过程中千万不要看手腕上戴着的手表)，但这样在某些情况下会增加问题的复杂性。或者，你可以在听众中安排一个助手，在演讲时间差不多时对你进行提醒。无论如何，一定要按时结束。
当演讲时间发生变化
你也许会遇到这种情况，被要求缩短或延长15分钟演讲时间。无须恐慌。经过充分准备，你的发言拥有一个论述有力的开头、结尾部分和组织缜密的内部结构。你只需要简单略去部分内容，按时并自信地发表完自己的讲话即可。 发表演讲
你的所有准备工作结束，现在放松自己，去享受你的演讲——如果你看起来对自己的表现很满意，听众也将原谅(更可能的是，不会注意到)你的一些小错误。记住，你必须密切关注听众。不用担心你是否是在发表一个优秀的演讲，但却要考虑听众在这一过程中是否感觉舒适。你可以举起你的手(告诉听众他们也可以举手示意)，并问：“大家都能听清我说话吗?”“所有人都能看到吗?”
结尾
计算结尾的字数，注意需要在提问阶段后节省出足够的时间来发表一个强有力的结尾，从而成功地结束你的演讲，而不要说：“如果没有别的问题，今天的演讲就到这里。”无论如何，不要在听众面前发出叹息的声音，或匆匆结束你的演讲。如果听众在你结尾时鼓掌，微笑并享受这种荣耀，或也鼓掌对他们表示认同。 第十章 组织演讲第39节 3.演讲之后
回顾每一次的表现，分析每一次成功或者失败的演讲并从中汲取经验和教训。你可以录下自己每年最重要的一次演讲，请专业服务人员将语音转录为文字，仔细斟酌每一个词语。对照你的演讲稿，问问自己实际的讲话和演讲稿之间有多大差距?从实际讲话内容来看，它的结构是否足够清晰?那些总是提到“我”的语言以及其他一些可能表现出弱势的语言在全部的讲话中占多大比例?你是否运用了所有的结构和修辞?你是否用动词作为大部分句子的开头?以本书所介绍的方法为标准，确保你每次讲话都比上一次更好。
接下来，关掉录像的声音，来看看你演讲中的非语言沟通。同样地，你在发表每次讲话时都应该表现得泰然自若、权威和自信。
假如你的演讲受到特别的欢迎，问问自己为什么。是因为语言、姿态，还是因为你与观众之间的良好互动?你是否能重复或再次应用其中的成功元素?如果能获得观众的评论，务必仔细阅读——其中通常会包含最有用的建议或想法。
应聘的面试技巧范文第4篇
首先就是要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。
其次就是出发前的准备，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。
在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。
试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。
讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。
应聘的面试技巧范文第5篇
支招：这是最常见的面试开场白，但能让HR中意的答案总是寥寥无几。应当注意招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和HR谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等，此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。
2、问：谈谈你对应聘岗位的认识?
支招：对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。
3、问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)?支招：回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。
4、问：你为什么选择我们公司?
支招：为了提高求职效率，建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递，应该主动多与HR沟通，了解企业需求。对于感兴趣的岗位，可以针对岗位需求，说出自己可以胜任岗位的理由。
HR还会通过沟通考核应聘者的求职动机，如回答"看到正在在招聘这个职位就过来看看"或"贵公司福利待遇好"，不但不会激起HR对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。
5、问：请说说你的兴趣、爱好?
支招：这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，"听歌、看电影、打篮球"，如此回答就是你没能领会HR的考查意图，HR想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。
6、问：请谈谈你的职业发展规划?
支招：企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明"暂时还没有规划"的想法，会让企业觉察到其职业发
展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。
7、问：谈谈你对薪资的要求?
支招：基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围，但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。
8、问：你希望加入什么样的企业?
支招："办公环境要好，没有加班"、"能定期涨工资，福利丰[11.96 0.17%]厚"这是求职者们的心声，所有的求职者都希望通过企业这个平台得到最大限度成长或最直接的利益，但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感;而"没有什么要求"又会让企业觉得你是个没有想法的人，那么，这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。
职场专家表示，在嘈杂又竞争激烈的人才市场，能够较好地理解企业提问意图，
简洁明了、有针对性的回答问题，将自身专业技能水平和求职优势较全面展示出来的求职者更受HR青睐。因此，在就业过程中，除了做好充足的准备工作以外，更多的是要学会知己知彼，才能在这场无声的人才角逐中一举击中。
a.可以在招聘介绍自己之前给HR先讲个笑话，笑话内容最好是和自己应聘、
介绍自己比较接近的。
先就业、后择业、再创业
求职信的书写诀窍1.表现自我的个性及特质建议使用积极正面的陈述方式。2.文章不可冗长控制在总共四段、每段五行以内。
3.前瞻性的气魄具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。
4.少用第一人称为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。POINT1---说明你从何处得知这个工作机会
这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。在这个段落中也可加上你的「career goal」。
POINT2---强调自己就是最佳的人选
这是最精华的段落。要依据求才广告的内容，将自己的能力及特色恰如其份的包装起来。不过在工作经验不足的情况下，要避免将自己吹嘘的过分离谱。POINT3---在结尾部份注意应有的礼貌
最后的部份建议要以「感谢对方在百忙之中阅读这份履历」，并且「诚挚的期望能得到面试的机会」、「希望有荣幸能为公司效力」这样的句子作为结尾，让主管留下好的印象。 正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?
如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。
其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。
最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。
结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会;二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。
最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。
署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。
日期：写在署名右下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。
应聘的面试技巧范文第6篇
应聘面试技巧方式二：选择式
“你愿意出差吗”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗?”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“随便”。
应聘面试技巧方式三：自由式
问“你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。”这类问题没有明确答案，但逻辑推理要清晰。
应聘面试技巧方式四：因果式
前面问题的答案是后面问题的起因。问“你有什么缺点?”，“有时比较马虎”，“你的缺点对工作有什么危害?”，有的同学把优点说得很多，至于缺点，好像没有，这都是很糟糕的回答。不妨这样：最大的优点是工作很认真，最大的缺点是有时过分认真，巧妙又不失展示自己的特点。
应聘面试技巧方式五：测试式
明天要去旅游，机票已订好，公司突然要求你去加班，你怎么办?不少同学说，把飞机票退了，明天去加班。但最佳的答案应该是逼近真实值，可以这样回答：我可以先问一下，这个加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回来再去，如果两者都不可以，我只能将飞机票退了，去加班。如果回答，飞机票退了，赶快去加班，肯定不会被录用，这样的同学肯定不会被录用，口号叫得越响到时候跑得最快。
应聘面试技巧方式六：挑战式
主考官问，“我觉得你的经验很差，不太适合我们的位置。”其实这是个陷阱，如果他真的觉得你很差，还会面试你?如果对方在为难你，比如说，“你是民办学校的，平时读书肯定不太好。”此时，千万不要说，“我平时读书很好的，一不小心失误，掉进了民办。”，标准回答应该是：对的，我在这方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。
应聘面试技巧方式七：诱导式
问“你是名牌大学毕业，又是计算机专业，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。”谁知，这又是个陷阱。有的同学说：好的。这不就等于承认自己是专家?讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。