设备统计系统说明书范文

2024-01-18

设备统计系统说明书范文第1篇

一、姓名：

二、岗位名称：出纳统计

三、岗位职级：行政科员(级)

四、工作时间：标准工时制

五、岗位职责及要求：

1、协助公司财务主管做好记账凭证、明细账和总账，编制公司损益表、资产负债表、现金流量表及相应的应收账款明细、员工借款情况等财务报表。做到账目相符、账实相符、帐物相符。

2、严格按公司规定的现金使用范围支付现金，认真审核现金收、支的原始凭证。根据凭证登记现金及银行日记账，办理取工资、入支票，取回单及对账单等银行相关事宜;按时为员工办理报销、借款等业务。

3、加强票据的管理，根据合同管理人员的通知开具服务发票或增值税发票，验证甲方开具的增值税发票，按时完成公司各种会计账册、凭证和报表的归档、立卷、调阅、销毁等管理工作。

4、协助公司财务主管同北京市国税、地税部门沟通和联系，按时完成公司国税、地税的申报缴纳工作;协助公司财务主管准备并发放公司员工的工资、奖金及福利费用，及个人所得税申报缴纳工作。

5、协助公司财务主管同北京市工商局联系与沟通，做好公司年检、高新技术年检和延续有效期工作。

6、协助公司领导做好项目费用统计和审计工作，严格审核员工报销费用时项目名称是否准确，报销单据填写是否规范，按月提供相应的项目费用统计表。

7、完成上级临时交办的其他任务，及时向上级主管汇报工作、沟通情况、交流信息。

六、隶属部门：财务部

设备统计系统说明书范文第2篇

推断统计：样本看总体)

数据类型(分类定性数据、数值型定量数据;

截面数据、时间序列数据)

累积/频数分数(组数、组宽、组限、组中值)、累积/相对或百分数频数分布：组的相对频数=组频数/n

平均数：均值、加权平均数、几何平均数;

中位数：中间值Q2;

众数：次数最多的数;

百分位数：第P百分位数位置

Lp=P100

(n+1)

;

四分位数：Q1、Q2、Q3、Q4

五数概括法(MIN、Q1、Q2、Q3、MAX)

样本

总体

极差=最大值-最小值

四分位数间距

IQR=Q3-Q1

标准差系数=标准差/均值

偏度=nn-1

(n-2)

xi-xs3

数据分布的偏斜度：左偏(右偏)，平均数在中位数左侧(右侧)

观察值个数

均值

x=xin

u=xiN

方差

标准差

s2=xi-x2(n-1)

Var=σ2=xi-u2N

设备统计系统说明书范文第3篇

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

组织、监督、指导完成各类统计报表，并提交上级领导。

工作内容:

建立统计报表体系;

汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;

建立相关的统计分析模型;

组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，向公司经理层报告月统计结果，并按上级主管部门要求报送规定的报表;

季度综合统计分析，为公司提供准确统计数据;

统计销售各项费用的支出情况，控制预算费用的合理使用，及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通;

保证资料的安全性。

任职资格:

教育背景:

◆统计或会计相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。

经验:

◆2 年以上统计分析相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉账务往来及财务部门其他相关工作;

◆良好数据分析能力;

◆熟练使用Access 数据库、SAS、SPSS 等统计分析软件;

◆熟练使用办公软件及财务软件。

态度:

◆思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力;

◆良好的职业道德和服务意识;

◆较强的管理经验、组织能力及协调能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

设备统计系统说明书范文第4篇

设备安装简便，主要安装部件有进水管、出水管、电源。首先将设备找到合适空间就位。

1、安装进水管，与污水源头水管连接，通过自流的方式进入集水箱。(注：污水必须通过重力才能流入设备)。

2、出水管的连接至下水道或污水池。

3、电源为220V电压，插好电源后试验漏保插头是否正常。

4、原水箱内部有过滤棉，需将螺丝打开后，平铺到过滤棉箱。

5、检查各管路是否漏水。设备的操作

1、设备接通电源后全自动工作运行，首先查看液位控制是否正常，打开污水源头直至出水口流出水，关闭污水源头自来水，设备运行5-10分钟是否停止。运行正常后可以进行下一步操作。

2、氯片的投放，在消毒器有圆形加药口，逆时针旋转拿下，放入1-2片氯片，然后将圆盖顺时针旋紧。(注：圆盖必须旋紧，否则会漏水)。氯片10-15天投加一次。

3、砂滤罐的操作，砂滤罐的阀门银色的扳手，可以左右扳动，正常工作时箭头指向过滤，设备运行10天左右，将扳手扳到正洗运行五分钟，反洗五分钟。(注：反洗时打开污水源头动力水)。冲洗完成后扳回到过滤位置。

4、过滤棉的更换，设备运行1月后，更换新的过滤棉，过滤棉在集水箱内部。注意事项

污水原头动力水阀门工作时，控制水流量，间接运行，防止水流量过大造成设备运行超负荷造成溢出。

设备统计系统说明书范文第5篇

2、设备试制情况

净水设备研发已进行3个多月了，进度不过总工程的40%，并听到一些闲言碎语，如产品没有市场等诸多言论。这些不和谐言论，无形中会影响主导者的判断力。技术工人不按设计图纸执行，可以擅自改变设计结构和规格尺寸。乙方向甲方多次提出有关质量问题，而甲方始终表示默许的态度，对违规操作现象不加以制止，甚至还要替其说话，其存在的问题，是比较严重的。如此下去，最终的结局是：其一无法保障样机质量。其二失去了验收条件。其三无法将产品推向市场。其四海底捞月一场空。

3、行业发展与市场容纳条件至于产品好不好卖，有没有市场的问题?在这里要多说两句，说事论事，不对人。1在污水方面：依据权威部门公布，“目前国内环保产业产值已达1万亿元，至2015年，这一数字将达4.5万亿元，未来3年，环保市场增长空间巨大”。另外，根据2015年8月11日，国家发改委发布多省份2015年重点流域水污染治理投资计划，18省份投资总投资264.89亿元，其中中央预算内投资75.92亿元;环保部环境规划和2015中国环保产业高峰论坛指出，在水污染防治4.6万亿元;主要涉及的项目包括污水处理、污水改造、中水回用、建设管网、污泥处理、垃圾处理等。2在保障农村安全饮用水方面：发展改革委公布“十一五”期间，解决农村2.1亿人的饮水不安全问题，总投入计划是1009亿，实际完成是1053亿。“十二五”缺水人口增加到3亿，需要1750亿元，其中100多亿是用在农村学校上。另外，各省份每年都在投资几十亿元，目前还有近1亿人口还没有解决。3在政策方面：即将出台的《环境保护法修正案(草案)》就对工业企业环保做出更严格规定。“工业企业的环境污染问题一直是大难点，以前是"谁污染谁负责"，今后将是"谁污染谁付费"，将治理的问题交给专业的第三方”。2015年出台“水十条”，新水污染防治法正在修订中，对企业偷排的惩戒力度在不断加强。保障农村安全饮用水在提升增效。种种迹象表明，未来环保市场增长空间巨大”。这是无可置疑的。

既然有发展空间，又有政策支持，如果不能充分利用，对产品质量没有保证，市场是不会接纳的!对技术不能精益求精，只出次品、废品，再好的项目、再好的企业也会关门歇业的。试制产品是陌生难做的，技术要求一般要高于传统产品，目的1为了检验产品性能是否稳定。2结构设计是否合理。3产品造价是否合理。4检测数据是否能够达到标准。5为了迎合政府部门的专家验收或认证，6为了生产合格产品。7为了验证产品是否美观或能否迎合客户需求心里。8为了将产品早日推向市场。9为了产品做好营销策划，早日抢占市场份额。如果一个产品连最基本检测数据都无法完成，又从何谈及产品有没有市场，或好不买呢???

4、产品用途需重新定位

根据国家目前对产品用途依然存在专业分类定性。用户只认专业产品，对具有“兼容”性产品还无法辨别认可能力，对拥有“兼容”性设备可以替代专业性设备的思维模式还没有彻底转变的条件下，需要对技术产品进行重新定位。第一个《低碳双膜生物净水装备》定位在专属农村安全饮用水处理设备或中水回用处理设备。随着时间推移，待人们的思维发生改变之时，可以逐步拓展到洗车、洗浴、游泳馆、高端水产养殖等循环用水处理。第二个《立式污水固液分离设备》定位在企业污废水处理和农村生活污水处理，随着时间推移，可以逐步拓展到大中型市政污水处理。分开定位的好处，一方面可以满足用户有所选择的心理需求。另一方面可以满足政府部门分类认证需求。

5、前后2项技术研发关系确定

(1)两项技术不存在任何利害关系。前项《低碳双膜生物净水装备》为发明人自主研发，产权归原发明人。根据甲方意愿要求，于2015年5月29日签订技术合同，试制成功后按甲60%，乙40%分红。

后项《立式污水固液分离设备》为原发明人自愿提供产品结构示意图，并提出主导意见，在没有提及任何报酬的前提下，利用与前项目无关工作时间与甲方安排设计人员参与共同设计，专利申报材料由原发明人撰写。甲方要求以公司名义申报专利，署名、权属为双方共有。利益分成、未来总资产分配、退出机制、工资待遇等需另行签订合同。

(2)新项目研发并非易事，必然存在一定的风险性，任何人都不敢保证一次性成功，有可能需要多次改进，最终完成较为合格样机。由于存在不确定性，甲方需要考虑自身是否有承担失败的风险能力，和给予研发人员进行多次修正的能力!在《立式污水固液分离设备》申报专利之前，需要甲方组织相关人员座谈，对项目做出可否进行研发的确认。

(3)专利权隶属关系属原则性问题。即成公司申请事实，项目归属职务发明，申请权与专利权归双方共有。

(4)甲方对第二项目需要与乙方单独签订和同和相关待遇作出确认。

(5)甲方需要对自身的技术质量监管能力、样机试制技术能力、技术职工责任管理能力、检测验收外联能力、与政府相关机构协调能力、未来市场营销策划能力做出评价确认。

(6)为了公司长足发展和降低成本，建议甲方以单一项目为标的，按月向乙方支付6000元工资。两个项目合计按月计发工资12000元。注：每个项目每月6000元工资，远低于目前由公司提出课题，面向市场招聘研发人员8000元工资。

6、研发布局

(1)如果甲方确认可行，需重新组织研发团队，并需要对其人员进行各项素质培训。

(2)应设定研发中每个阶段需要完成的目标与时间。

(3)应按图纸设计要求或加工技术规范试制样机，通过实验，对不尽合理布局需要进一步改进，直至制作出合格样机。

(4)确定合格样机后，需要对样机进行10天内小试，在对所需数据进行检测完全合格后，为了申报填表，需要即可确定注册公司，即可进入申报材料撰写，并将公司名称填入申请表，向专利局提出专利申请。

(5)小试成功后，需要外联设计制作电控设备，同时需要制作3-5台设备，并进行1-3个月的稳定性中试，同时进行商标注册。

(6)中试完成后，组织专家对产品进行认证，可做小批量生产计划、营销策划、广告宣传、将产品推向市场。

(7)可采取以销定产的营销模式，组织批量生产，避免不必要的库存积压。

上述说明，由乙方起草

二0一五年九月九日

合作开发新技术要求与操作方法

1、古人云：英雄不问出处，本人虽没学历，但在研发水污染处理设备方面是我的强项，如果能够达成诚信合作的话，本发明人可以提供多项后备成果，给公司带来巨大收益。

2、如果想合作的话，必须要将营业执照、法人证书、代码证、本人身份证、本人照片、真实的财务报表等资料扫描件发到项目方邮箱，作为决定是否可合作依据。

3、没有签订合同之前，需要对方做出正确判断。一旦签订合同，必须做到诚信准守。

4、为了预防事后发生纠纷，合同签署地必须在项目方所在地。

5、合作需确定事项：

(1)需求方事先注册新的企业。

(2)确定投资数额及辅助(厂房、库房、设备、办公场所)等条件。

(3)确定专属性研发团队(配备样机试制人员5人、图纸设计人员1—2人、电控设计人员1人)

(4)确定项目方职位、工资、食宿、通讯、探亲往返差旅费等待遇。 (5)项目合作可采取以下合作方式。

聘任制方式：需求方按月向项目方支付15000元工资，待样机完成后，需求方支付专利申请费用，权属归双方共有，并享受国家规定利润分成待遇，不会出现诸多麻烦。

许可方式：该方式也相对简单，需求方只需一次性支付许可费40万元，技术指导培训费20万元，待产品研发成功后，轻身退出，双方都不存在后患。

合作方式：该方式最为麻烦，实践中不确定性较多。需要需求方出资对项目进行价值评估，确定项目方投资占比不得低于49%，按每年年底分红。另需按月支付15000元工资，并打入指定账户，并为永久性。希望!做为重点加以考虑。

(6)以后如需要其他项目，按上述第三款实施操作。

(7)公司资产为共同所有，项目方享有未来公司总资产分配的权利; (8)获得国家与地方扶持资金，项目方享有分配占有比例的权利; (9)项目方本人不参与经营活动(特殊情况例外)，但有在财务、生产计划、采购、营销等部门安排人员的权利。

(8)为了随时掌握经营状况，经营方必须按季度向项目方提供真实的财务报表。

(9)项目方在无需经营方授权或同意的条件下，有随时向财务、生产计划、采购、营销、库房等部门抽查、询问真实情况的权利。

5、研发布局：

(1)如果甲方确认可行，需重新组织研发团队，并需要对其人员进行各项素质培训。 (2)应设定研发中每个阶段需要完成的目标与时间。

(3)应按图纸设计要求或加工技术规范试制样机，通过实验，对不尽合理布局需要进一步改进，直至制作出合格样机。

(5)小试成功后，需要外联设计制作电控设备，同时需要制作3-5台设备，并进行1-3个月的稳定性中试，同时进行商标注册。

(6)中试完成后，组织专家对产品进行认证，可做小批量生产计划、营销策划、广告宣传、将产品推向市场。

(7)可采取以销定产的营销模式，组织批量生产，避免不必要的库存积压。

6、双方责任：

(1)需求方负责项目完成所需厂房、库房、办公场所、人员配备、生产设备、样机试制、小试、中试、各类别检测认证、市场开发、营销策划、广告宣传等全部出资。如果甲方出现资金不到位、技术能力、管理能力不到位，导致不能做出合格样机，造成样机不能被相关部门检测认证，或资金不足导致资金断裂，不能继续经营，或因甲方经营管理、市场营销、外联策划、决策错误、失误，造成亏损、负债、借贷应由有甲方承担责任。清算时应由甲方负责偿还负债。

(2)乙方任务与责任:负责提供项目技术支持与研发，乙方只是以技术项目入股合作，只对技术质量负责。投资比例占整个项目的40%，如果在甲方的支持与合作下，乙方至始至终不能试制出合格产品，需求方有权终止合同，费用由甲方自行承担。

7、退出、清算机制：

(1)正常经营条件下，单方提出退出，只能分享自身占比总额的60%，另一方可以享有此技术产品的继续经营权。

(2)经营不善后连续出现亏损时，经双方协商需要解散情况下，按自身占比总额的100%实施分配资产。

8、惩罚性机制：

(1)如果出现甲方不能准时向乙方提供财务支出收益、生产计划、采购清单、营销、库存数据等相关数据，或不准许乙方对相关部门抽查、询问真实情况时，确定为正式终止合同，停止一切活动，并封存账目。由乙方申请审计部门，对总资产进行审计。所需费用由甲方自行承担。过错方应少得利益，只能按自身比例的40%分的利益。剩余部分均归乙方所有。

(2)如果出现单方不能坚守诚信，故意弄虚作假，隐瞒事实真相，以财务造假坑害乙方财产等现象时，作为惩罚性条件，甲方自动无条件退出合作，总资产归乙方所有、并享有任意处置权。

9、需要法律解决的问题：

乙方有向本人居住所在地人民法院直接起诉的特权。

本合作事项说明由项目方提出

新技术合作说明与要求

首先要说明的是：你方有厂房、库房、设备、办公场所、充足的资金和人脉关系等资源，可以降低部分投资额度，并有强烈的开发新技术要求和做大做强决心与愿望。本人有超前的先进技术创意，本人认为，有良好的合作契机。如果能够以诚相待，互惠互利合作，必定会给公司发展带来巨大收益。

目前我很忙，近期要回家陪老母亲过中秋节，如果有意合作，请按照我的要求，把公司营业执照、法人证书、代码证、本人身份证、本人照片、真实无误的财务报表、出资数额保证书，诚信保证书等相关资料，以扫描件发到我的邮箱，待审查后，根据实际情况，看看能否进行合作，如可行的话，会早日告知你的。

我们联系的时间也不算短了，我相信你已对环保行业做了深入了解，如果不然的话你不会继续与我联系，我想你已经对投资风险做好了心里准备。

下面我要强调的是：

1、没有做好承担风险心里准备或没有承担风险能力的不做。

2、不希望将事业做大做强的不做。

3、投资数额低于600—800万元的不做。(注：一般情况下，资金分配，广告占70%，产品占30%)

4、不重视或不尊重发明人能力、人格的不做。

5、技术能力不能精益求精或管理能力不严的不做。

6、没有与政府(机构部门)进行沟通能力的不做。

7、对无能力组织专属专业研发、营销策划、产品推广团队或不重视广告效应的不做，

对上述问题，需要你慎重考虑，如果考虑好了，我们可以进行具体合作细节商谈。

古人云：英雄不问出处，本人虽没学历，但在研发水污染处理设备方面是我的强项，该项目具有超前性和先进性，能够以诚信互惠互利，必定会给公司带来巨大收益。

3、没有签订合同之前，需要对方做出正确判断。一旦签订合同，必须做到诚信准守。

4、为了预防事后发生纠纷，合同签署地必须在项目方所在地。

5、合作需确定事项：

(1)需求方事先注册新的企业。

(2)确定投资数额及辅助(厂房、库房、设备、办公场所)等条件。

(3)确定专属性研发团队(配备样机试制人员5人、图纸设计人员1—2人、电控设计人员1人)

(4)确定项目方职位、工资、食宿、通讯、探亲往返差旅费等待遇。

研发新项目并非易事，在项目研发方面为我的强项，在转化谈判方面为我的弱项，为了实现梦想，在25年研发中吃尽了苦头，遭遇白眼或被骗是家常便饭，为此而已经放弃。在您登门拜访，说明看好《低碳双膜生物净水装备》作为转产项目，强烈要求合作。当时我告知已失去专利权，而你说：不需要专利权，只要技术。当时感到你的诚意，另向你推荐了新项目，而你说：不需要，临走时约好，去黑龙江回来接我来厂考察，来场后，您发自内心说：“企业以前效益好时，年产值在1亿左右，今年没有活干了，急需转产，我也知道你上过当受过骗，你放心，我绝对不会让你吃亏的，我负责厂房、设备、人员和全部资金重新注册新公司，一切事物不用你操心，你可以借助我搭建的平台，去专心研发项目”。为此，再次燃起研发信心，第二天临走时，我告知，不要着急，需要慎重考虑，待你将市场调研好了，

目前我国环保产业产值已达1万亿元，至2015年，这一数字将达4.5万亿元，未来3年，环保市场增长空间巨大

即将出台的《环境保护法修正案(草案)》就对工业企业环保做出更严格规定。“工业企业的环境污染问题一直是大难点，以前是"谁污染谁负责"，今后将是"谁污染谁付费"，将治理的问题交给专业的第三方”。

设备统计系统说明书范文第6篇

(二)》后，这种情况尤为突出。该司法解释第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的，大多都会主张2年以来的加班工资请求。笔者从业以来处理了大量的劳动争议案件，发现用人单位在考勤管理方面存在着诸多问题，导致了其在仲裁及诉讼活动中处于极其不利的局面。在此，笔者对这些问题进行了总结，也提醒用人单位对这些问题要给予警示。

1、没有考勤管理。

案例1：张三是深圳特区外一家小玩具厂的员工，单位对员工的管理基本上就是放任自流，无任何考勤管理，对迟到、早退这些轻微的现象也不做任何处罚，单位对此的理念是希望用宽松的管理能把员工给挽留住。后来，因为张三跟工厂的主管在工作中发生争执，导致张三在一气之下申请劳动仲裁，张三主张其每月工作28天，每天工作12小时，要求2年以来的加班工资。事实上，据工厂的主管说，工厂一般是没有加班的。结果，因为单位没有任何考勤管理，导致了劳动仲裁委员会及二审法院均支持了张三的请求。

建议：单位管理再宽松，怎么也要有考勤管理，否则，发生加班工资案件的，将会因无考勤管理而败诉。

2、实行综合工时制度或不定时工时制度没有审批。

案例2：张三是深圳某公司的司机，其与单位签定的劳动合同中约定了工作时间实行不定时工时制度。2008年4月，张三在同乡处得知同乡告单位主张2年加班工资胜诉之后，与公司协商要求支付2年以来的加班工资。公司不同意，认为，张三实行的是不定时工时制，其不存在着加班的情况。张三遂申请劳动仲裁。经查，单位未向劳动部门对张三的工种申请不定时工时制。为此，劳动仲裁部门支持了张三的请求。

建议：按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，实行不定时工时制的员工，法定节假日工作的，才按标准工资的300%支付加班工资。本案中张三的工种完全有理由向劳动部门申请实行不定时工时制的，只是，单位以为在劳动合同中约定就可以了，没有办理审批手续导致案件败诉。因此，对于实行综合工时制和不定时工时制的，单位务必要向劳动部门办理审批手续。

3、合同约定或规章制度规定的工作时间超出了每周40小时。

案例3：某某公司在《员工手册》中对于工作时间的规定是这样子的：每周工作6日，每日上班时间为：9:00—12:00， 14:00—18:00。这就导致了每周工作时间为42小时，但是该公司对多出的2小时还未按加班计算。导致了后来有离职员工对此申请劳动仲裁，要求单位支付每周该2小时的加班费。最终，劳动仲裁部门支持了员工的请求。

建议：如果单位不想支付加班工资的，那么，应该合法安排员工的工作时间，否则，将导致员工有加班事实的存在而需要支付加班工资。

4、考勤记录无员工签名确认。

案例4：某某电子公司实行的是指纹考勤，每天根据员工的指纹来在电脑上登记考勤，只有电脑记录存档，没有员工本人的签名。2008年3月，因为劳动合同签定等问题，公司的部分员工与公司发生争执，遂申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资以及解除劳动关系经济补偿金等请求。单位提供了2年以来的电脑记录存档的考勤统计表来证明工作时间，同时，还让考勤管理人员和主管部门的负责人在考勤统计表上签名。结果，员工对考勤记录的真实性不予确认，导致了劳动仲裁部门不采信单位提供的考勤记录，最终作出了不利于单位的裁决。

建议：考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。

5、传统考勤记录，无具体时间的记载。

案例5：某某清洁公司的上班时间为每周工作6日，每日工作6.5小时。实行的是人工登记考勤，由班长对本班人员的出勤情况在考勤表中予以记录，考勤表中只显示出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假等考勤符号记载，而没有具体出勤时间的记载。考勤表每月都由员工签字确认。2006年8月，单位解除了某员工的劳动关系，该员工经咨询律师后申请劳动仲裁，要求单位支付2年来的加班工资，其主张每日工作12小时，每周工作6日。单位提供了考勤表证明该员工无加班，结果，

一、二审法院均认为单位提供的考勤表上无具体的上班时间的记载，无法证明员工的实际工作时间，遂采信员工的主张，裁决单位支付2年以来的加班工资。

建议：对于此类型的考勤，一定要有具体出勤时间的记载，可以把出勤的符号做一个说明，出勤I：意味着出勤6.5小时。如此一来，员工再主张其每日工作12小时的，单位就有充分的证据反驳了。

6、中午休息考勤无体现。

案例6：某某公司在《员工手册》中对于工作时间的规定是这样子的：每周工作6日，周一到周五的上班时间为：9:00—12:00， 14:00—18:00，周六的上班时间为：9:00—12:00， 14:00—16:00。考勤实行的是电子考勤，早晨上班打一次卡、下午下班打一次卡。中午的午餐时间和休息时间都没有能显示。某离职员工申请劳动仲裁，认为其中午只休息了30分钟的午餐时间，虽然单位的规章制度规定了具体的上、下班时间，但单位并未按该制度实行，因此要求每天1.5小时的加班工资。单位提交了考勤表。最终，仲裁部门支持了员工的请求。建议：单位要在考勤表中及时、精确地记录如下事项：上、下班时间、午休时间、迟到时间、早退时间、旷工的时间。如果遇到员工旷工或擅自离职等特殊情况导致员工无法对考勤确认的，应该由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。同时，单位要及时依据单位的规章制度作出书面的处理决定并通知员工。

7、没有妥善保管考勤资料。

案例7：张三是某医院的员工，离职后，张三申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资。张三认为，医院只有他一个人从事拍片子的岗位，因此，他一年365天，天天上班，而且每天工作16个小时。医院则认为，张三所陈述的不是事实，但是因为医院管理的混乱，张三所在部门的考勤记录已经丢失，导致医院无法提供考勤记录。最终，劳动仲裁部门支持了张三的请求。

建议：没有保管好单位考勤记录，导致发生劳动案件之后，单位提供的考勤不全或无法提供考勤，将使单位陷入不利的局面。因此，单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，当一个考勤周期结束后、一个年度考勤结束后，单位应分类把考勤资料装订成册予以存档并妥善保管好。

8、加班无审批制度。

案例8：张三系一IT公司的技术员，单位实行的是电子刷卡考勤，每天员工凭电子刷卡来记录考勤。张三因为单身，下班后没有别的事情做，大多都呆在办公室上网、玩游戏、聊天之类的，离开公司时才刷卡，因此，张三的考勤记录上大多是下班时间是21：00左右的记载，休息日张三也来公司刷卡，然后呆在公司上网等。2008年5月，张三与单位主管发生矛盾后愤而辞职，继而申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。单位则认为张三无加班事实，其考勤记录上的下班时间只是其拖延下班时间发生的，而且，那些张三也没有忙工作，而是做自己的私事。最终，劳动仲裁部门支持了张三的请求。

建议：单位可以制定加班制度，规定加班审批程序，要求员工提出加班的必须填写加班审批表，经单位批准的才算加班。否则，员工自行延长工作时间的，不是加班。

9、工作日加班或节假日加班，单位安排补休。

案例9：张三是深圳某公司的财务经理，在工作中经常发生加班行为。为此，单位对于员工的加班全部都采用了调休的制度，不论是工作日加班、休息日加班还是节假日加班，以规避比正常工作时间的工资要高得多的加班工资。2008年，张三申请劳动仲裁，要求单位支付其工作日和节假日加班的加班工资。单位则认为，张三是有加班事实，但单位已经安排补休了，因此，不同意支付加班工资。最终，劳动仲裁部门支持了张三的请求。

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