乡镇农技站工作职责范文第1篇
全乡没有耕地撂荒现象，更没有连片撂荒的，农民种田积极性很高。 全面完成了年初下达的粮食生产播种面积15000亩，单产465公斤，总产7000吨的目标任务，全乡冬种油菜8775亩，蔬菜800余亩，覆盖率达95%以上。
一年来，认真及时搞好了动植物防疫服务，没有出现重大动物疫病流行，没有出现农作物大面积病虫害危害而造成重大损失，没有引发农户上访。
全乡拥有大小农机具100多台，完成水稻耕种、收，综合机械化水平75%以上。全乡完成土地确权颁证率95%以上， 没有因土地确权造成农户上访。
全乡一年来农户土地确权有序流转近7000亩，及时发布信息及报送农业局备案。
建立健全了农产品质量安全检测站，有人员，有制度，有经费，建立了农产品监管对象数据库，开展了日常巡查并有巡查记录。
完成了查班任务，蔬菜农残查测30度批次、猪(牛)尿样瘦肉精速测近50批次。
一年来，新增了“高锶矿泉水”一个，建立健全了“三资”管理机构，有牌子，有场所，有人员，有制度。
规范使用票据，审批程序到位，村级财务按时报账并上传“三资”管理平台，资产资源及时更新并上传平台，按时完成了基层农技推广体系与建设。
乡镇农技站工作职责范文第2篇
1 影响因素
1.1 学习因素
很多乡镇单位没有设置相关的技能考试及其要求, 所以也不会出现辞退人员的情况, 工作环境相对比较宽松, 导致乡镇农业技术推广的部分人员比较懒散, 缺乏继续学习的动力和意志, 进而导致他们缺乏足够的知识储备, 无法满足农业新技术的使用和推广要求。此外, 还有部分推广人员的年龄较大, 再加上学习环境也不够好等因素, 直接影响了他们学习效果和能力的提升。
1.2 培训因素
现如今, 农业的新知识与新技术不断更新, 在乡镇农业技术的推广过程中, 部分推广人员掌握的知识并不能满足农户的实际需求, 出现衔接不良的情况, 这些都需要对相关推广人员通过一定的技术技能培训来改善[2]。然而, 目前对乡镇农业技术相关推广人员的培训并没有收到很好的效果, 其形式也不太乐观。虽然有些推广人员是接受过相关技术培训的, 但他们培训的时间周期往往很短, 有的甚至不到一周的时间, 很多单位的培训设备不够齐全, 也缺乏足够的培训经费, 这些影响因素直接影响了相关推广人员的培训效果。
1.3 合作因素
良好的合作关系不仅能够促进工作效率的提高, 还能有效地推动相关推广人员综合能力的提升。在乡镇农业技术推广的过程中, 相关推广人员的合作主要是指其单位内部团队的交流、沟通协作以及单位外部的学习考察活动两种。良好的合作可以促进他们的沟通与互相学习, 达到取长补短、共同进步的目的。然而, 在乡镇的许多单位, 相关的推广人员并没有足够的机会外出考察、进行技术交流等;在单位内部也没有良好的沟通和交流学习的环境, 即使有环境, 也缺乏完善的合作机制, 导致相关推广人员的合作积极性受到了一定的影响。
1.4 薪酬因素
在实际的生活和工作过程中, 工资水平与人们的工作积极性和主动性有着最为直接的关系。对于乡镇农业技术推广的人员而言, 他们的薪酬水平都不太高, 使其存在着一定的心理落差和不满, 导致乡镇的农业技术推广站无法吸收到较高学历的专业人才, 许多新进人员的获得都是通过调入这一方式实现的, 这同样也影响了他们进行农业技术推广的积极性和主动性。
2 提升乡镇农业技术推广人员综合能力的措施
2.1 建立完善的考核机制和激励体制
对乡镇农业技术的推广人员来说, 考核机制是其非常重要的行为准则之一, 在建立和完善相关考核机制前, 必须明确考核的主体, 农技推广服务对象是农户, 然而在考核过程中他们却没有被放在足够重要的地位, 要想确保考核结果的准确性, 必须提升考核过程中相关农户的地位, 并坚持公平、公正、公开原则, 及时地公布考核的结果。考核的结果应关系到农技相关推广人员的解聘、竞争机会和奖金等, 只有这样的激励体制才能使他们变外部压力为内部动力, 进而更加积极主动地完成农技推广的相关工作[3]。此外, 还要努力实现相关考核机制和奖励体制的相互对应, 因为激励体制的科学性与合理性对农技推广相关人员具有一定的积极促进作用, 他们会为了更好地工作绩效而努力改善和提升自己的知识储备和技术水平, 促进其指导能力的增强。
2.2 做好推广体系与人员队伍的建设工作
当前的乡镇农业技术推广人员的队伍中普遍存在着学历低、年龄大、知识更新不够及时的情况, 对此, 必须引进新鲜的血液来增添队伍的生机与活力, 再结合原有的工作经验, 引进新的知识和技术建立和完善农技推广的体系。关于相关人员队伍的建设, 首先要从农业技术推广站的具体人员特征和实际情况出发, 让他们能够享受到应有的待遇和福利;其次, 要经常组织培训, 对队伍中的相关人员进行继续教育的培训学习, 最终提升他们的知识储备和工作能力等。
2.3 做好薪酬制度和保障制度的建立与完善工作
在实际的生活和工作过程中, 工资水平与人们的工作积极性和主动性有着最为直接的关系。因此, 要做好薪酬制度和保障制度的建立与完善工作, 例如购买一定的养老保险和失业保险等, 科学合理地规划和利用财政支出, 提高相关工作人员的薪资报酬等[4,5]。首先, 将乡镇农业技术相关推广人员的业绩情况、工资报酬与其岗位津贴挂钩;其次, 做好相关社会福利的提高和覆盖工作, 例如为相关推广人员如期如数地发放相应的燃油费补贴和交通费补贴等, 并且以此完善薪酬机制和保障机制, 更好地保障推广人员合理的物质需求, 进而提高他们推广农业技术的积极性和主动性, 提升自身的综合能力, 实现乡镇农业的进步和长远发展。
3 结语
农技推广相关人员的综合能力与现代化的农业发展有着十分密切的关系, 然而, 影响其综合能力提升的因素很多, 因此, 要明确这些影响因素, 长期坚持促进其改进和提升的有效措施, 使农业技术推广相关人员的综合能力能够更好地提升。
摘要：推广农业技术的主要目的是促进我国乡镇农业生产效率及质量的提高, 使其生产的状况得到改善。在这个过程中, 推广人员的综合能力处于核心地位, 是农技推广的主导力量。基于此, 结合乡镇的农技推广情况与实际需求, 简要分析影响推广人员综合能力提升的因素, 为提升我国乡镇农业技术推广人员的综合能力打下良好基础, 最终实现我国乡镇农业的进步。
关键词：农业技术,推广人员,能力提升,影响因素
参考文献
[1] 张德亮.我国基层农业技术推广系统公益性技术推广及其决定因素分析[D].北京:中国科学院地理科学与资源研究所, 2007.
[2] 黄其萍.创新机制多措并举强力推进基层农技人员能力提升[J].中国农技推广, 2016, 32 (11) :3-4.
[3] 刘鹤翔, 单武雄, 佘俭敏, 等.湖南省乡镇农技推广队伍建设现状与对策研究[J].职业教育研究, 2014 (7) :12-14.
[4] 姜显锡.关于对乡镇农业技术推广的思考[J].农民致富之友, 2015 (14) :198-199.
乡镇农技站工作职责范文第3篇
1 确定资源配置效率的模型
目前一般用两种方法来进行资源配置效率的计算, 一种是参数法, 这种方法首先要借助一定的统计方法筛选函数, 并选出符合要求的函数, 然后以此函数为根据进行资源配置的计算。另一种是非参数法, 这种方法不像参数法必须采用一定的固定函数形式, 只需要进行实际的调查研究数据然后运用相关的数学知识, 如规划理论及方法并对研究的数据进行筛选最后确定出最优化的效率[1]。非参数法主要使用的模型形式就是数据包络分析, 数据包络分析也称为DEA模型。一般情况下采用统计回归的方法来确定或者分析资源配置效率, 在特定的情况下就采用样本选择模型, 这种模型又称为Tobit模型, 如在用到资源配置效率因素具有可变性。
2 乡镇农技推广机构资源配置效率与各因素的联系
2.1 确定调查样本
有关农业统计人员对四川省南充市农技推广机构资源配置情况进行了调查, 该调查向农技推广机构的工作人员发放了问卷, 涵盖了关于农技的大部分情况。有:农技推广服务人员工作意愿、农技推广机构概况等方面, 对南充市140个乡镇农技推广机构进行了随机抽样调查, 随机抽取了20个样本, 抽取不同学历的人员达60人次, 农户样本总数量达到300户, 问卷的回收率非常高, 达到了95%, 这些问卷还是具备相当研究价值。最终根据问卷的反馈情况:四川省南充市农民人口数量已达到了600万, 占据了该市总人口的79%。在农业基础情况方面农业基础设施比较差, 地理自然条件也不算优越, 农业基础设施不很完备。
2.2 不同的指标设计
(1) 农民的收入增长主要靠农业的发展来实现, 而农业推广机构就要为实现这一目标而努力, 农业推广机构在运行时, 必须有一定数量的人力、物力和财力的投入来保障机构的正常运行。在设计指标时, 可将DEA指标确定为三个不同的等级, 投入的指标和产出的指标作为第一等级, 第二等级就包括投入的人力、物力财力和农民的参与度满意度等, 而将第二节指标细分就成了第三级指标, 第三级指标包括农技人员推广设备的使用情况、推广的时间、推广经费。
(2) 推广经费、农户和推广人员都是制约乡镇农技推广机构资源配置的因素, 基于这样的考虑在选取Tobit模型变量时, 就将这三个方面归纳为一级因素。把一级因素可以相对应的分化出二级和三级因素, 最终就可以形成Tobit模型变量的指标。
3 统计结果分析
分析60名不同的农技推广人员的农技推广时间差异, 最终得出一个结论:日常办公时间占据了最多的板块, 而下乡指导的时间占比最少, 而在平原地区的推广人员下田指导的时间占比最多。该项目的费用必须维持在一定数额上, 农技推广人员的花费平均算下来占比最高的还是平原地区。农技推广机构应制定不同的措施来保证, 不同地区推广机构工作人员的工作效率, 工作人员只有切身实地下田与农民进行交流, 才能真正做好农技推广工作, 百姓才能从中受益[2]。
推广机构所有的设施设备都是来自乡镇政府, 而有很多农技推广机构并没有相应的试验基地, 仅仅有很少的农技推广机构有条件在试验基地进行试验, 考虑到费用的缘故还有一部分的农技推广机构只能采用租用的形式来进行试验。这种情况需要政府认真考虑, 并及时的拨款给每个农技推广机构, 政府可以设立专门的财政支出, 保证农技推广机构的费用支出, 也可以设置相应的制度措施来保障费用的落实。
不同的地区的农户, 在农技推广工作方面的参与程度各不相同, 其中身处平原的农户参与度最高, 而根据不同的地势从丘陵到山区依次呈递减趋势, 山区地形中的农户有相当一部分对农机农具推广并没有相应的了解, 这很有可能是相关的容器机构推广人员的宣传力度不够, 农技机构推广人员应该多到基层与百姓沟通, 每个行政村应该配备一名专业的技术人员对农民进行指导, 保证每个农民都能学到相应的农业知识和技能, 可以对农民进行教育, 包括素质教育和技能培训, 教会农民使用网络, 提供农民从耕种到收获再到销售每一个环节的技术支持。在将近三百户样本的抽查中, 农户对农技推广的内容更感兴趣而不是推广的形式, 而平原地区的农户对推广内容的满意度最高, 最低的则是丘陵和山区地区。
调查显示:地区不同, 推广或反馈的效果也不相同。效果最显著的是平原地区的农户, 而丘陵和山地地区的农户收获的效果非常小, 而在增收地发展的潜力上, 山区地区的递增明显, 而平原地区的则趋近于饱和状态。
经过了大量的详细计算得出, 一些关系可以找到正相关, 如农技人员满意度、农技推广资源配置效率、农户人均耕地面积。而呈现为负相关的关系有:推广工作年限、农技推广人员人均事业费。
4 乡镇农技推广机构资源配置效率的优化相关的策略
第一, 农技推广资源配置的效率高, 在不同的地区其效益, 处于不同的阶段。在农技推广资源配置效率较高的地区, 每个农户所获得的效益基本都处于比较稳定的状态, 而农技推广资源配置效率比较低的地区, 每个农户获得的效益就逐次递减, 回报率比较高。由此可见要重点照顾收益比较高的区域才是优化农技推广资源配置的策略所在。
第二, 农业的发展与增产都需要靠农技推广机构的推广, 推广力度越大, 百姓收益越明显, 推广效果是百姓对推广机构认可的重要指标[3]。基于此逻辑, 推广机构的工作人员应考虑以农业增长为核心制定相应的措施, 将乡镇农技推广工作的重心转移到农业产量提高方面。
第三, 要想方设法提高农技推广机构工作人员的待遇, 只有农技推广机构工作人员得到了较好的对待, 才能提高他们的工作效率。农技推广机构的一个诟病就是农技推广人员的待遇差, 因此农技推广工作效率较低, 而且推广人员的宣传往往不到位, 这极大地影响了农技推广工作。为解决这种情况, 政府应给农技推广机构的工作人员编制, 并提高他们的待遇还要给他们足够的上升空间。定期对这些工作人员进行自身素质和专业技能的培训, 新上岗人员也要定期培训和岗前培训, 培养他们的服务意识, 而且定期进行培训让他们不断的进行技能的更新和知识的更新。另外应该制定合理的工作时间和作息规律, 应考虑农业生产的季节性因素, 然后根据实际情况调整推广时间, 并且制定相应的工作绩效考核来保证每个农技推广人员的工作效率。
5 结语
乡镇农技推广的效果是我国农业快速发展的关键, 国家也非常注重农技推广工作。作为管理人员应该要不断地优化农技推广机构资源配置的效率, 这也是国家“三农”政策的要求。本文根据相关的调查资料分析了影响农技推广效率的一些因素, 并提出了相应的优化策略希望能够对农技推广工作人员有所借鉴。
摘要：乡镇农技推广机构资源配置的效率直接影响我国农业的发展, 基于实践经验, 简要说明乡镇农技推广机构的资源配置, 并对需要改进的地方提出了相应的建议。
关键词：乡镇,农技推广机构,资源配置,效率,建议
参考文献
[1] 罗华伟, 干胜道, 屈迪.乡镇农技推广机构的资源配置效率与改进研究[J].农村经济, 2012 (7) :84-88.
[2] 郑循刚.区域农业生产技术效率及其对全要素生产率贡献研究[D].成都:西南交通大学, 2011.
乡镇农技站工作职责范文第4篇
加200亩，单产81公斤，总产量364吨，增加85吨。多年生、一年生经济作物播面稳中有升，收益增加。产业结构进一步优化。回顾一年来，我们根据县农业局的布暑，对照目标管理责任书的要求，结合我镇的情况，我们进一步增强为农服务意识，围绕“粮食增产、农业增效、农民增收”这个中心，狠抓服务。具体做了以下几项工作：
一、加强学习，不断提高自身素质。
加强政治业务学习，充分利用各种学习机会，刻苦钻研不断提高自身素质。进一步改善工作作风，增强为农服务的意识和本领。深入基层，心系群众，扎实搞好服务工作，不断提高服务质量，为全面、更好的完成工作任务提供素质保证。
二、立足本职，切实搞好农技推广工作。
1、抓好农业先进实用新技术的推广、示范。根据县局的要求和《2005年**市农业综合技术推广指南》，我们选取了三项进行推广和示范。
一是“**镇4千亩优质稻推广”。项目涉及到11个村，推广的优质稻组合主要是川香3号、新两优6号、P88S/029
3、两优培
九、准两优
527、红莲优6号等。为确保项目的实施，镇里成立了项目领导小组，负责项目的宣传发动和组织实施。举办技术培训班，提高技术入户率。通过适时播种移栽，科学施肥管水，加强病虫防治等系列措施的实施。于9月7日---11日对项目区进行了分类测产验收，经加权平均，项目单产为479.9公斤，比全镇单产亩增加76.9公斤，增收80元以上。项目总产增加30万公斤，达到了增产优质的目的。(详见技术总结)同时还完成了2000亩无公害优质稻的产地认定。
二是“**镇超级杂交稻高产高效综合技术”推广。面积1900亩。(详见技术总结)
三是“测土配方施肥示范”。为促进测土配方施肥技术在全镇的推广应用。按照局里的要求，我们在**村六组进行了200亩的测土配方施肥示范。成立了专门的班子，竖起了示范牌，订出了保障措施，刊出了宣传墙报，拟定和张贴了30份宣传标语，举办了技术培训班，印发了技术资料31份，参训率达100。根据历年土壤普查资料和县局下发的施肥配方参数，确定了示范片的配肥参数为亩施用量：有机肥600---1500公斤、尿素5---15公斤、25复混肥40---50公斤。并为示范片的农户都下发了施肥通知单，通知单入户率达到100。示范片于4月14日---20日播种，5月20日---28日移栽。实行科学管水和病虫防治。镇农技站于9月6日对示范片进行了分类测产验收，经加权平均，示范片平均亩产560.1公斤，较上年亩增产41公斤，增收44元，共增产8200公斤，增收8800元，户均增收250元，取得了较好的社会、经济效益。
2、抓好实用技术培训、技术讲座和咨询服务工作。技术培训是增强农民科技意识，提高技术入户率的有效途径。结合今年的技术推广项目，共举办了“优质稻栽培技术”、“测土配方施肥技术”、“超级稻高产栽培技术”、“水稻病虫害防治技术”等技术培训班6期，培训260人次，印发技术资料120份，通过培训，使参训人员都掌握了相应的实用技术，有效地促进了实用技术的推广应用。
利用墙报、标语、经营服务点等积极开展技术讲座和咨询服务工作。全年共出墙报4期，刊出技术资料15篇。自拟和张贴技术宣传标语30份。并利用经营服务点开展技术讲座10期，接受咨询服务1000人次。
通过这些工作，增强了群众的科技意识，促进了实用技术的普及和应用，帮助一些群众解决了生产中碰到的难题。同时，我们进一步改善工作作风，深入基层，下到田间地头，开展送技术上门入户活动，力争为群众多做实事、多做好事。
3、认真开展病虫测报，搞好病虫防治工作。今年由于田间病虫基数大和水稻生长前期的长期阴雨。导致今年病虫发生量大，危害重。根据这一情况，我们按照县局的要求，采取定人、定时、定点、点面结合的方式，认真开展病虫调查和测报，准确掌握田间病虫发生情况，按时上报，及时发出防治通知。全年共下发病虫防治通知单100余份到村组，组织指导群众分别于6月8日---15日、7月8日---15日开展了两次大的病虫防治歼灭战。由于防治及时补治得力，从而有效控制了我镇中稻病虫发生程度，降低了病虫危害损失，没有出现成灾失收的田块。
4、积极开展科技联帮活动。继续开展科技联帮活动，做到人人有联帮对象。根据他们各自的情况，帮助他们选定发展项目，尽可能的为他们提供技术指导和信息服务，使他们成为当地的致富带
头人，并充分发挥他们的示范带动作用，促进一方经济的发展。今年，我们共完成了9名乡土人才的联系，培养和选拔上报任务。并在**村6组建立了我们的科技示范点。
5、积极配合搞好农业执法工作。搞好农业政策、法律、法规的宣传，守法经营，发现违法行为及时上报，并积极配合搞好农业执法工作。
6、加强组织纪律和工作联系。加强组织纪律性
，服从工作安排。搞好与局属各股站的工作联系，及时汇报工作，按时上报各种材料、报表和数据。
7、积极参加镇里的中心工作，按时完成镇党委、政府安排的各项工作任务。
三、存在的问题
1、市场信息不灵。群众种什么、种多少，还带有盲目性和从众心理。对此，我们也还缺乏有效的工作。
2、专业技术人员知识更新慢，结构单一。一定程度上也影响了服务工作的开展。
3、由于群众自给自足的自然经济意识较浓，承担风险的意识和能力差。加之市场、信息等方面的配套服务跟不上，导致产业结构调整难成规模，难出效益。
四、今后的工作思路
1、技术人员要加强自身学习。创造性的利用“请进来”和“走出去”的机会，加快知识更新，努力提高自身素质，不断适应技术工作的要求，扎实搞好技术推广服务工作。
2、加大农民技术培训力度。增强他们的科技意识和风险意识，进一步解放思想，更新观念，自觉投身于农村经济发展和产业结构调整之中。
3、坚持走“稳粮、调经、开发特色产业”的路子，来发展农业产业化经营。
乡镇农技站工作职责范文第5篇
回顾 2012年工作，我作为一名农技服务人员，在镇党委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的指导下，和同事们的大力帮助下，始终对自己高标准、严要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的刻苦学习和勤奋工作，学习模式上有了新突破，工作方式上有了较大的改变。现将本人一年来的工作总结如下：
一、求真务实，扎实做好本职工作
一是切实做好技术服务工作。在平时工作中，注重发扬典型，树立典型，及时总结，向广大农民群众宣传推广新技术、新品种，并为他们提供技术服务和信息服务。利用闲余时间深入到田间地头技术指导，向农民群众做宣传、讲解有关农业种植方面的技术。以提高农民群众科技素质。二是保质保量完成上级业务部门交办的各项任务。在业务工作中同同事们共同研究探讨种植新方法、新模式、新举措，为农民早日脱贫致富寻找突破口。三是积极做好业务总结、典型户调查和其他业务材料的编写及汇总上报工作，做到认真负责、及时准确，保质保量。
二、虚心学习，全面提高自身综合素质
首先是刻苦学习理论知识。一年来，我不断学习业务工作息息相关的知识，注重加强政治理论水平，用邓小平理论 1
和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，用科学发展观来指导自己的工作，努力提高自己的政治理论水平，以更好地为适应新形势、新任务的需要，为顺利完成实际工作奠定了基础。其次在业务和技术上有不懂的虚心向老同志、老技术员学习和请教，通过理论联系实际，向实践学习，努力提高自身业务素质和实践素养，在进村入户为群众服务及指导工作中对出现的问题及时准确的采取应对措施，避免出现失职和指导不力的情况，通过不断的学习，增强业务能力和服务信心。
三、创新理念，强化农业技术服务推广
1、农业科技推广在我镇以种植业为主，科技示范户理所当然的要有一定的种植水平，同时要有较强的号召力和影响力，能够将先进的农业科技在周边群众中推广开来。经过综合考虑，选择了10户素质较高的农户，作为科技示范户。对10户示范户进行挨家挨户走访，详细了解各农户的基本情况，了解他们对农业生产技术的需求，摸清当地耕作制度，并登记示范户的相关信息，收集他们对农技推广工作的各种意见、建议。同时做好宣传工作，加强科技示范户对农业科技推广工作的了解。要求每户示范户带动20户辐射户，全面带动各村民小组的所有农户学科学用科学。
2、通过科技入户示范工程，我所指导的示范户和辐射带动户上有了很大的提高。在摸清了各户的基本情况、了解
了各户的需求后，精心设计了针对各户的技术指导方案。一年来主要推广应用了：测土配方施用BB控释肥技术，不但节约了成本，保护农田环境，为实现农业增产、增收相统一的目标打下基础。
3、认真开展完成了全年各类农作物生产病虫害检测及防治工作，根据病虫害的发生发展规律，积极应对，对全镇各村小麦、玉米地块进行了小麦吸桨虫、玉米红蜘蛛普查并严格设点检测，及时印发了病虫情报及防治技术方案。对发现的虫害及时的上报，采取有力地防治措施，先后对全镇各村统一组织，进行了早期田埂杂草红蜘蛛和玉米田红蜘蛛统一防治，以及小麦吸浆虫普查监测和成虫期防治，极大地降低了病虫危害。
农业科技推广的关键在于入户，培训指导，传授技术，
4、
推广各项农业新技术到田到户。为提高专业技术水平、入户指导技能和示范户农民的科技素质。我根据技术指导方案和农民的需求，在农业生产关键环节(如备耕、播种、田间管理、病虫害多发期等)，到每个示范户家中开展技术指导、培训和信息服务，与联系户保持电话联系，确保技术和信息服务通畅。在指导方式上采用入户指导为主，同时辅以集中培训和现场交流会形式开展。及时发放示范户门牌。
四、发掘不足，增强服务能力及水平
在实践当中，由于自己经验的欠缺，遇到棘手问题不能独当一面;业务方面不精，致使在农业生产中指导和处理问题还有不
当的地方，这些问题的出现是我强烈意识到，增强自己的业务能力和实践经验势在必行。要更虚心向老同志、老技术学习和请教，通过理论联系实际，在实践中学习，努力提升自己的业务素质和实践素养。以便更好的为群众服务，向人民交一份满意的答卷。
乡镇农技站工作职责范文第6篇
一、指导思想：
努力遵循“科教兴农”的战略方针，以实事求是，认真负责，讲求实效为基本工作要求，进一步提升以职教中心为核心的为农服务培训网络体系的功能，加强镇及各个村级农技校的建设和管理，全面推动农民教育培训工作再上新台阶，农技校工作计划。
二、重点工作：
1、进一步加强村镇两级农技校的阵地建设，提升服务功能和管理水平
进一步完善农民培训教育体系的服务功能，加强镇农技校及各村农技校的建设。重点是进一步整合资源，完善村级农技校的建设，使培训重心下移，把村级农技校作为开展培训的主阵地，使农民培训和教育更切合各村实际，增强农民教育培训工作的实效性。
各村农技校要牢固树立服务意识，增强工作责任感，加强对村级农技校开展培训工作指导和管理，特别是其培训工作过程的监督和指导，以实事求是，认真负责的态度把各项培训工作扎扎实实落实到位。
2、大力开展农村实用技术培训，提高农民科技素质，应对市场变化
去冬以来，持续干旱对农业生产和农村经济都带来了较为严重的影响。因此，培训和教育农民，提高他们的科技素质，引导他们积极应对市场变化就显得尤为重要。
2009年，各村要紧紧结合当地产业结构，以农村实用技术培训为核心，加大农村农业技术骨干、科技致富带头人的培训，以科技创新带动广大农民走专业化生产和产业化发展的道路，促进农业结构的战略性调整，促进农业增效和农民增收，加速农业产业化的发展，工作计划《农技校工作计划》。全年计划开展农村实用技术培训2000人次以上。
3、积极开展农村剩余劳动力转移培训工作，帮助农民实现顺利就业，引导农民成功创业
国际金融危机的持续发展使就业市场面临着巨大的压力。所以，我们要高度重视技能培训，建立健全服务保障机制，教育农民学会利用法律法规维护自身权利，提高农村劳动力在劳动力市场上的竞争力，实现农村劳动力转移“培训有基地、输出有组织、从业有技能、服务有保障”，促进县域劳务经济的发展。
当前，要着力作好市场用工信息的搜集，帮助农民顺利就业，同时要教育农民端正就业心态，对于那些技能突出的农民要逐步引导他们力争实现独立创业。全年计划完成3000人的劳动力转移培训工作。
4、全面提高城乡新增劳动力素质和技能
为全面提高城乡新增劳动力素质和技能，满足经济社会发展对技能型人才的需求，促进我镇经济社会又好又快发展，要求面向全镇初、高中毕业生(包含未升学的初、高中毕业生)实施全口径、广覆盖的职业教育和技能培训，提高城乡新增劳动力的技能水平和就业能力，努力使劳动者人人有知识、个个有技能。
各村农技校要作好2011年“人人技能”工程的宣传和动员工作，摸清今年未升学初、高中毕业生的底子，动员区域内未升学初、高中毕业生参加职业教育或短期技能培训，保证辖区内“人人技能”工程全覆盖。