在线餐饮管理系统范文第1篇
基础教育的基本任务是向青少年学生传授社会发展所需要的基本的思想意识、道德规范、文化知识和生活技能。使适龄少年儿童在思想、品德、智力、体质等方面和谐发展，为提高全民族素质，培养“四有”人才奠定基础。全面实施素质教育，教会如何做人，形成良好的人格，这是基础教育对个体发展价值的根本体现。为规范素质教育评价制度，特制定此评价制度。
一、评价制度的主要内容
评价制度的主要内容是：重视基础知识和基本技能，强化能力培养，注重过程激励，突出以思想道德素质为重点的全面评价，注重学生个性特征及非智力因素的全方位评价，强调学校、家庭、社会一同参与的全员评价，实行“分数+等级+特长+评语”的评价方法来促进学生整体素质的提高。
分数——指学生文化科学知识学习所达到的基本程度。
等级——指思想品德、身体心理、劳动技能等方面素质发展所达到的程度。
特长——指学生的兴趣爱好与个性特长的发展情况。
评语——指学生整体素质发展的综合评价。
(一)、文化科学知识素质评价
1、文化科学知识素质的评价实行等级制与百分制相结合的评价方法。即对学生文化科学素质的评价采用等级制，对学生文化科学知识水平的评价采用百分制。
2、文化科学知识水平(即学期综合成绩评价)采用平时考查(作业情况、随堂练习以及单元过关测试)、期末考查相结合的原则。
(二)思想道德、身体心理、审美情感、劳动技能等素质的评价
1、学生思想道德、身体心理、审美情感、劳动技能等方面素质发展实行等级评价。
2、评价以学生在校期间的学习生活为主，兼顾学生在校外与社会生活中的表现情况。
3、评价采用优秀、良好、中等、须努力四级。
4、评价遵循个人自评、班级考评、学科教师评价与班主任评定，平时的形成性评价、期中评价与期末评价相结合的原则。
(三)特长评价
1、特长主要是指学生的兴趣爱好与个性特长。特长评价主要用于兴趣活动类课程，学校必须根据实际情况，按规定开设艺术、科普、劳技、体育等兴趣课程，开展学科竞赛、“小制作、小创造、小发明”辅导活动。
2、学科在按规定组织教育主管部门及其它有关部门举行的竞赛和表演活动的同时，应定期举行各类有助于培养学生兴趣活动特长的活动。
3、班主任及有关指导教师建立学生兴趣与特长档案，及时记载学生兴趣特长发展情况。
4、特长评价实行等级制评价方法，采用优秀、良好、中等、一般四级;或按上级有关部门表彰文件、证书予以认定。
(四)评语评价
评语评价是对学生一学期来整体素质发展情况用评语的形式进行综合评定。
评语评价的原则：
(1)要遵循学生身心发展的规律。 (2)要尊重学生的自尊心。
(3)要突出全面性、针对性、期望性、力求具体化、情感化、规范化、能真正体现学生素质发展的特征。
二、评价制度的基本依据和原则
1、基本依据：依据党的教育方针，《小学生守则》和《小学生日常行为规范》等。
2、构建原则：
(1)科学原则：遵循教育教学规律，改变单纯以分数来评价学生的偏颇做法，从思想道德、文化科学、身体心理、审美情感、劳动技能等几个方面对学生进行全面评价，既符合人自身发展的规律，以体现了社会发展对人才的素质的要求。
(2)全面性原则：全面性有两层含义：一是素质目标内容全面，即包括德、智、美、劳和个性心理等方面，让学生全面和谐地发展;二是面向全体学生，让每个学生都得到发展。
(3)整体性原则：传统评价内容片面、方式单一的弊端，只重分数不重能力的缺陷，用“分数+等级+特长+评语”的评价方法，从德、智、体、美、劳和个性心理等方面的整体发展，从组成每一个方面的各要素协调发展来评价学生，从而解决过去的那种重智轻德以及由此造成的学生过重的课业负担、心理负担。
(4)期望性原则：充分体现教师对学生学业成绩、基本素质和个性特长发展的期望，让学生充分地感受师情、师爱，真切地体验期待、体验成功，进一步增强刻苦进取的自信心和自学性。
(5)发展性原则：根据学生智商、性格差异等客观因素，确定素质发展层次，把基本素质发展情况定为“合格”、“良好”、“优秀”和“未合格”四个等级。在具体操作过程中，学期初要求学生努力达标;期中进行初评，对未达标准的，及时调节，争取进步;期末进行终结性评价，这样有效地激励学生向更高的目标发展。 (6)模糊性原则：定性和定量相结合，对可以量化的评价项目采用百分制或等级制进行评价，对学生难以量化的诸如兴趣、意志、态度、习惯等素质要素以及个性特长等项目，采用等级与评语评价，更能体现出评价的客观性和全面性。
三、评价方式
1、形成以班主任评价为主，其他教师评价相结合的方式，同时参考学校其他部门(特别是少队部)及社会、家庭因素。
2、评价内容从学生的身体素质、心理素质、行为习惯的养成，学业成绩及实践能力进行综合评价。
3、同时，对学生的评价要注重于对特长生的培养，通过一系列的活动及达标评估对优秀的学生要及时表彰。
在线餐饮管理系统范文第2篇
编制说明
(送审稿)
证券期货业信息系统安全等级保护基本要求》编写组
二〇一〇年五月
I《
目次
一、背景及意义 .............. 1
二、编制目的与原则 ................. 1
三、编制内容 ................ 1
四、主要编制过程 ............ 2
五、适用范围 ................ 2
六、总体框架 ................ 2
七、重大分歧意见的处理和依据 .............. 2
八、行业标准属性的建议 ............. 2
九、废止现行有关标准的建议 ................ 3
十、其他应予说明的事项 .............
3一、背景及意义
国家标准《信息系统安全等级保护基本要求》(以下简称《国标》)是证券期货行业各机构开展安全建设整改、测评机构进行安全测评、公安机关开展检查的重要依据。证券期货业具有信息化程度高、业务持续性要求高、对信息系统的容量和处理能力要求高的特点。但由于《国标》是通用性标准，适用范围大，有些规定不够完全适应证券期货行业的实际情况，为了增强标准的可操作性，需要根据行业特点进行明确、细化和调整。公安部文件《关于印送<关于开展信息安全等级保护安全建设整改工作的指导意见>的函》(公信安[2009]1429号)明确要求：“重点行业信息系统主管部门可以按照《信息系统安全等级保护基本要求》等国家标准，结合行业特点，确定《信息系统安全等级保护基本要求》的具体指标;在不低于等级保护基本要求的情况下，结合系统安全保护的特殊需求，在有关部门指导下制定行业标准或细则，指导本行业信息系统安全建设整改工作。”因此，制定《证券期货业信息系统安全等级保护基本要求》(以下简称《行标》)对于全行业开展好信息安全等级保护工作是必要和迫切的。
二、编制目的与原则
(一)编制目的
《行标》主要用于指导和规范证券期货行业信息安全等级保护安全建设整改、测评和监督管理工作。
(二)编制原则
本标准的编制遵循以下原则：
1、《行标》严格按照《国标》开展规范的编制工作，在体例、条款上保持一致，不对《国标》条款进行增、删、改。
2、结合行业实际情况，对《国标》安全要求进一步明确、细化和调整，且不低于《国标》要求。
3、根据《国标》附录B的要求，对不同信息系统提出明确的安全要求。
三、编制内容
对《国标》262项安全要求中的195项安全要求进行了细化、明确和调整，其中细化了82项，明确了66项，调整了47项。
细化的内容，主要是对部分安全要求进行分解细化，以便于操作。如，《国标》要求“机房出入应安排专人负责，控制、鉴别和记录进入的人员。”《行标》细化要求为“机房出入应当安排专人负责管理。没有电子门禁系统的机房应当安排专人在机房出入口控制、鉴别和记录人员的进入;有电子门禁系统的机房，应当保存门禁系统的日志记录，应当采用监控设备将机房人员进入情况传输到值班点。”
明确的内容，主要是对定性的词语，给出了明确定义。如，《国标》要求“机房应设置必要的温、湿度控制设施，使机房温、湿度的变化在设备运行所允许的范围之内”，《行标》明确要求“开机时机房温度应控制在18℃-28℃;开机时机房相对湿度应控制在35%-75%;停机时机房温度应控制在5℃-35℃;停机时机房相对湿度应控制在20%-80%。”
调整的内容，主要是针对行业系统特点，对安全要求进行了使用范围的调整。如，《国标》要求“操作系统应遵循最小安装的原则，仅安装需要的组件和应用程序，并保持系统补丁及时得到更新。”，《行标》调整要求“持续跟踪厂商提供的系统升级更新情况，在经过充分的评估后对必要补丁进行及时更新。”
四、主要编制过程
第一阶段：研究阶段
2008年，中国证监会开始研究《行标》的编制工作，在充分征求行业各类机构意见的基础上，形成了《行标》的最终编写思路，并对标准条款的修改做了大量调研工作。
第二阶段：编写阶段
中国证监会组织10名行业专家(分别来自监管部门、交易所等单位、证券公司、期货公司、基金公司)和5名国家有关安全机构专家(来自于公安部信息安全等级保护评估中心、中国信息安全测评中心和上海市信息安全测评中心)成立了起草小组，集中工作，形成了《行标》初稿。
第三阶段：征求意见阶段
中国证监会2次向市场核心机构和部分经营机构征求意见，共收集了近300条反馈意见，对各单位反馈的意见进行了认真研究，采纳了绝大多数的意见，对未采纳的意见进行了充分讨论。
第四阶段：完善阶段
《行标》起草工作小组根据专家意见，对《行标》的内容进行了2次较大的修改编写形成了《行标》征求意见稿。
第五阶段：证标委征求意见阶段
2010年3月17日，《行标》起草小组将征求意见稿报送给证标委征求专家委员意见，并且同时向中国证监会会内相关业务部门、12家证监局，中国证券业、期货业协会征求意见。返回意见共计242条，其中专家委员意见152条，会内相关部门、证监局和行业协会意见共计90条。经充分吸纳和与各证标委专家委员、各单位充分沟通后，修订形成了《行标》(送审稿)。
第六阶段：国家信息安全等级保护专家评审
2010年5月6日，证监会信息中心邀请了国家信息安全等级保护安全建设指导专家会部分专家对《行标》(送审稿)进行评估，并邀请公安部十一局相关负责同志进行了现场指导。与会专家一致同意《行标》(送审稿)通过评审。
五、适用范围
《行标》适用于适用于指导证券期货行业按照等级保护要求进行安全建设、测评和监督管理。
六、总体框架
《行标》包括前言、引言、9个章节、2个附录，每章包括的具体内容如下：
第1-9章以国际《信息系统安全等级保护基本要求》为基础，针对部分安全要求进行了明确、细化和调整。
附录A为规范性附录，结合证券期货行业特点修订了《信息系统安全等级保护基本要求》附录A。
附录B为规范性附录，根据证券期货行业不同机构、不同系统特点，明确安全要求的选择和使用的原则。
七、重大分歧意见的处理和依据
无。
八、行业标准属性的建议
鉴于国际《信息系统安全等级保护基本要求》是推荐性标准，为保持一致，建议本标准
作为推荐性行业标准。
九、废止现行有关标准的建议
无。
十、其他应予说明的事项
本标准遵守中华人民共和国现行的法律和法规。
在线餐饮管理系统范文第3篇
1.目的
根据相关环保法律法规要求，公司外排废水、锅炉废气属于国控重点污染源，必须安装在线监测系统，并与环保部门在线监控中心联网，实时上传监测数据。为确保公司废水、废气在线监测系统正常运行，避免因管理问题导致在线监测系统出现问题，特制订本规定。 2 .范围
本规定适用于公司废水废气在线监测设备、站房及附属设施。 3 .管理要求
一 、外排废水在线监测系统、锅炉尾气在线监测系统属公司环保设施，需由安全环保部向当地环保管理部门提交验收申请报告，验收合格后，方可正式投入使用。
二、在线监测系统经鉴定验收合格后安全环保部及设备所在单位需设固定人员管理，建立健全必要的规章制度，严格执行操作规程，加强维护和巡检，作好运行和检修记录。
三、因各种原因，需暂停运行环保设施时，必须先汇报安全环保部，安全环保部汇报当地环保管理部门，经同意后方可停运。
四、严格环保设施汇报制度，环保设施出现问题时，所在单位向生产管理部汇报生产情况的同时，必须汇报环保设施的运行情况，严格执行调度指令，及时解决存在的问题。
五、已建成使用的在线监控设施，因设计不合理，技术指标不过关等原因而失去作用的，需停运、报废和拆除时，必须经安全环保部会同有关部门进行鉴定并报当地环保管理部门批准，不准擅自闲置不用或拆除。
六、外排废水在线监测房、锅炉尾气在线监测房内需配备安全合格的配电设备，提供符合要求的电力负荷，配置稳压电源。进行电器设备作业必须有电工特种作业操作证。
七、外排废水在线监测房、锅炉尾气在线监测房内应配备合格的灭火器材，安装完善的接地、防雷、防盗设施和给、排水设施。
八、外排废水在线监测站房、锅炉尾气在线监测站房内需安装空调，保持室内清洁，环境温度、相对湿度。
九、外排废水、锅炉尾气在线监测站房安装有线网络，保持与环保部门监控平台联通，禁止占用或私自接入该网络。
十、公司在线监测系统监测数据控制范围。废水：氨氮含量≤15㎎/L，pH值6-9，COD值≤100㎎/L，悬浮物≤70㎎/L;锅炉废气：二氧化硫≤550㎎/m，颗粒物≤80㎎/m，氮氧化物≤400㎎/m。公司内部考核指标及考核办法由技术中心另行下发。
3
3
在线餐饮管理系统范文第4篇
功能强大性能稳定JAVA开发，拿去就可经营，或二次开发,提供全部源码主要功能:
1、 网页对话：
对话两端完全基于WEB形式实现，极大地方便了客户的使用，无论是访客，或是网站客服，都无需安装任何软件，让浏览站点的访客能轻松咨询到网站销售客服人员。
2、 实时文件传输 ：
提供便捷的双向本地文件传输，访客、客服不需要安装浏览器插件，即可方便地进行本地文件的互传。客服端还可以暂存常 用的文件到服务器上
3、 自定义广告设置：
拥有自定义广告发布设置功能。相信您一定深知广告意味着什么，如果您想通过广大的用户群发布您的广告，让他们成为您 的客户，这个功能就是为您设置的
4、 输入状态：
客服端可预先看到访客已经输入而未发送的消息，以便在第一时间了解访客的心理，促进客服和访客的沟通。
5、 流量统计 ：
拥有网站流量统计功能，可以看到每天来访人数、从哪里来、来访者地区、搜索关键词、受访页面、新来访者等重要信息。
6、 即时留言板 ：
当网站客服人员不在线时，用户的留言将保存下来，当客服人员下次上线，马上就可以发现客户的留言。
7、 无限座席管理：
免费帐号拥有无限个座席，同时接待访客数目为1个，基本满足个人站点的需求，对于企业站点，我们推出了无限座席功能，开通该项功能后，其工号数，及同时接待访客数目都不加限制，另外还为这部分客户提供了部门设置等个性化功能。
8、 自定义客服图标 ：
多种的客服图标供选择，另外客户也可以通过自定义客服图标功能根据自己的需求来设计使用自定义的客服图标。
9、 自定义LOGO ：
为客户提供优质的客服系统同时，也考虑到客户站点的整体形象问题，为此我们推出自定义LOGO功能，通过该功能，您可以选择在对话窗口中使用您自己的LOGO。
10、 坐席名片设置 ：
在线餐饮管理系统范文第5篇
北交《高速公路运营管理》在线作业二
一、单选题(共 15 道试题，共 30 分。)V 1. 以下关于公路管理路政管理部门职责描述不正确的是()。
A. 贯彻执行高速公路路政管理的法律、法规和规章 B. 管理和保护高速公路路产
C. 实施高速公路路政巡逻和监督检查
D. 核批在一般情况下占用高速公路和超限运输
满分：2 分
2. 根据国家制定的有关法律法规，为了维护高速公路交通秩序，保障交通安全和行车畅通，对在高速公路上行驶的道路使用者的行为进行的约束和管理的活动是()。 A. 路政管理 B. 养护管理 C. 交通安全管理 D. 服务管理
满分：2 分
3. 以下对于养护管理的基本要求描述错误的是()。 A. 除不可抗拒的自然灾害外，在任何情况下应保持畅通 B. 通过通信、监控等系统，及时掌握高速公路的信息
C. 为确保高速公路及附属设施迅速得到养护与维修，应以人工养护为主 D. 在高速攻速上，作业人员必须着标志服
满分：2 分
4. 下列不属于高速公路对经济作用的是()。 A. 高速公路降低了运输成本
B. 高速公路促进了沿线经济的快速发展 C. 促进了外向型经济的发展 D. 促进了土地的综合开发
满分：2 分
5. 保证高速公路管理活动规范化、程序化和法制化的必要条件是() A. 管理机构 B. 管理规则 C. 管理人员 D. 运行机制
满分：2 分
6. 下列不属于公路技术特性的是()。 A. 不可移动性 B. 不可分割性 C. 带状性 D. 超前性
满分：2 分
7. 高速公路通车后，路面出现不均匀沉陷影响行车安全的处理方法()。 A. 采用加铺沥青层的方法
B. 采用喷洒沥青，撒料压入的方法
谋学网
C. 先处理土基再修复路面 D. 采用阳离子乳化沥青封层
满分：2 分
8. 由政府交通主管部门建设，竣工运营后，有偿将收费权转让给国内外经济组织(企业)是()模式
A. 收费还贷管理模式 B. 收费经营管理模式 C. 交通部门经营模式 D. 公安部门经营模式
满分：2 分
9. 在收费公路主线起止点以及所有的立交匝道出入口设置收费站是()方式。 A. 开放收费方式 B. 封闭收费方式 C. 半开半闭收费方式 D. 以上均不是
满分：2 分
10. 以下不是高速公路路政处罚形式的是()。 A. 警告 B. 罚金 C. 恢复原状 D. 赔偿损失
满分：2 分
11. 以下高速公路管理体制构成要素不是无形要素的是()。 A. 管理机构 B. 管理职能 C. 管理规则 D. 运行机制
满分：2 分
12. 在高速公路交通控制系统中处于核心地位的是(). A. 中央控制系统 B. 信息收集系统 C. 信息提供系统 D. 通信系统
满分：2 分
13. 死亡2人，同时重伤5人以上的事故是()。 A. 轻微事故 B. 一般事故 C. 重大事故 D. 特大事故
满分：2 分
14. 在高速公路运营管理中根据已做出的决策，针对管理活动的开展，提出具体的安排方案，制定实施的步骤方法和措施，将计划指标落到各个职能机构和具体工作环节是()基本职能。 A. 决策
谋学网
B. 计划 C. 组织 D. 协调
满分：2 分
15. 在高速公路管理要素中最为活跃的要素是()。 A. 管理机构 B. 管理职能 C. 管理人员 D. 运行机制
满分：2 分
二、多选题(共 20 道试题，共 40 分。)V 1. 以下属于道路与环境对行车安全影响因素的是()。 A. 线形设计 B. 路面状况 C. 路肩情况
D. 中间隔离带的绿化防眩
满分：2 分
2. 高速公路交通安全管理的特点有()。 A. 广泛性 B. 全时性 C. 简单性 D. 先进性
满分：2 分
3. 以下属于高速公路绿化内容的是()。 A. 中央隔离带的绿化 B. 环境设施带的绿化 C. 互通式立交区的绿化
D. 服务区、管理区、收费站的绿化
满分：2 分
4. 下列属于公路的社会公益性的是()。 A. 政府的参与 B. 排他性
C. 利益的溢出性
D. 提供产品的决策过程较复杂
满分：2 分
5. 以下属于高速公路路政管理特点的是()。 A. 社会性 B. 简单性 C. 不特定性 D. 服务性
满分：2 分
6. 高速公路依照收费目的不同，可以划分为()。
谋学网
A. 收费控制公路 B. 封闭性收费公路 C. 收费还贷公路 D. 收费经营公路
满分：2 分
7. 以下对于收费经营管理模式评价正确的是()。 A. 管理机构在设置上合理
B. 政企、事企职能尚未完全理顺，职责关系不清 C. 收费站点设置不科学，缺乏统一规划 D. 收费制式落后，收费费率制定不科学
满分：2 分
8. 以下是高速公路管理体制确定的前提的是()。 A. 职能配置 B. 权限划分 C. 经营职能 D. 管理规则
满分：2 分
9. 交通事故按严重程度可以分为()。 A. 小事故 B. 一般事故 C. 重大事故 D. 特大事故
满分：2 分
10. 以下属于高速公路车型分类影响因素的是()。 A. 道路使用效益
B. 车型识别能力和识别手段 C. 各车型所占用的道路空间 D. 相关地区车型分类实践
满分：2 分
11. 以下对于我国驾驶员存在的问题描述正确的是()。 A. 法制观念淡薄
B. 缺乏高速公路行驶经验 C. 不适应高速公路管理环境 D. 警惕性低
满分：2 分
12. 以下属于高速公路服务区设置的必要性的是()。
A. 服务区为解决应高速公路“封闭性”给车辆和人员带来不便的情况 B. 为解决连续行驶的疲劳和紧张 C. 为车辆提供维护与维修
D. 增加道路使用者的安全感和舒适感
满分：2 分
13. 以下对于高速公路现状描述正确的是()。
A. 高速公路目前佳通管理部门与公安部门管理属于同一部门
谋学网
B. 高速公路管理法规尚未健全 C. 对高速公路的养护、维修不及时 D. 高速公路安全标志完善
满分：2 分
14. 下列属于高速公路投融资管理理论的是()。 A. 金融和金融市场理论 B. 转移支付 C. 投资基金概念
D. 证券市场、股票和债券
满分：2 分
15. 下列属于高速公路对社会作用的是()。 A. 改变了人们的时空观念和生活方式 B. 促进了人类文明
C. 将加速农村的城镇化水平 D. 将有利于巩固国防
满分：2 分
16. 以下属于高速公路养护工作的是()。 A. 维修保养 B. 清理 C. 专项工程 D. 大修工程
满分：2 分
17. 以下对于高速公路管理体制的作用和影响描述正确的是()。 A. 间接影响高速公路功能和优势的发挥
B. 关系到高速公路投资者、建设者、经营者和使用者的合法权益 C. 关系到今后高速公路的发展
D. 可以加快我国整体经济体制改革的进程
满分：2 分
18. 以下属于高速公路绿化功能的是()。 A. 净化空气 B. 降低噪声 C. 美化路容 D. 保持水土
满分：2 分
19. 以下属于紧急突发事故中路政管理工作的是()。 A. 维护秩序 B. 救援 C. 勘察 D. 排除路障
满分：2 分
20. 高速公路运营管理中基本职能除了决策和计划，还包括以下哪些职能()。 A. 收费管理 B. 组织
谋学网
C. 协调 D. 控制
满分：2 分
三、判断题(共 15 道试题，共 30 分。)V 1. 高速公路交通安全是整个社会系统管理的难题，它需要社会各个行业、部门及其相关人员的共同遵守有关交通安全方面的法规。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
2. 高速公路交通安全管理只有行政管理的性质。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
3. 建设型管理机构只承担高速公路建设任务，不承担竣工后的运营管理。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
4. 服务管理是依托高速公路为使用者提供餐饮、休息、加油、维修、通信、停车、洗车及医疗救助等服务活动的管理。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
5. 高速公路的技术特性主要包括不可移动性、不可分割性带状性、网状性和耐久性。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
6. 高速公路路政管理中，法律管理手段、行政管理手段、经济管理手段、技术管理手段这四种手段是相辅相成的、相互渗透的，只有综合应用才能达到最佳效果。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
7. 路政处罚是交通主管部门及其确定的公路管理机构依据法律、法规对违反路政管理法规的当事人给予法律制裁的行政行为，不属于行政执法的范畴。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
8. 开放收费方式是在收费公路主线起止点以及所有的立交匝道出入口设置收费站。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
9. 收费还贷公路收费调整的目的是为了确保按期偿还贷款与集资本息。 A. 错误 B. 正确
谋学网
满分：2 分
10. 恶劣天气因素客观上属于不可抗力，不能通过人为的防范措施来避免或减少交通事故。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
11. 与一般公路相比，高速公路在经济上的最主要特性是高速公路具有鲜明的极差效益。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
12. 在高速公路两侧种植刺绿篱等荆棘植物代替栅网是不可以的，应为会遮挡司乘人员的视线。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
13. 高速公路管理机构只包括从事高速公路管理的独立工作单位，不包括各管理单位内部具体从事某一专业管理的工作部门。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
14. 职能配置和权限划分是高速公路管理职能要素方面的核心问题。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
15. 高速公路路政管理是属于专业化的国家行政管理，不同于一般的社会活动。 A. 错误 B. 正确
在线餐饮管理系统范文第6篇
一、总则
1、本办法旨在全面了解和评估公司员工的工作绩效，激发个人潜能和工作热情，提高员工效率，实现公司与员工的共同发展。
2、考核对象及适用范围。
本办法适用于公司管理、技术人员。(试用期员工除外)
3、考核周期。
月度考核每月一
次，在每月3日进行，12日完成，五
一、国庆、春节假日推迟五天。
4、考核遵循原则
1、公开性原则。考核者要向被考核者明确说明考核的标准、程序、方法、时间事宜，使考核具有透明性。
2、客观性原则。考核者要做到以事实为依据，对被考核者的任何评价都应有事实依据，避免主观判断和个人感情色彩。
3、反馈原则。考核结果要及时反馈给被考核者，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力和改进的方向。
4、差别性原则。考核评价时，要根据实际情况确定不同的考核结果，适当拉开差距，不搞平均主义。
5、申诉原则。如果被考核者认为有失公正的地方，可以向考核管理机构申诉，考核管理机构将予以核查。
二、绩效考核管理机构
在实施绩效考核中，考核者和被考核者都扮演着重要角色，高层管理是倡导者和推动者，人力资源部是体系构架者，宣传者和维护者，部门经理是执行者，员工是参与者和反馈者。
1、绩效考核领导小组好范文版权所有
组长：总经理
成员：副总经理、人力资源部经理
职责：审批公司绩效考核制度中出现的争议问题做最后的裁决。
2、绩效考核工作小组
组长：考核主管
成员：各部门经理
职责：汇总每月考核成绩并计算绩效薪资，统计与绩效相关的数据，跟进绩效考核工作的开展
深圳市××电子有限公司
文件编号:好范文版权所有
绩效管理作业办法
版本:0
页次:2/
3进度并认真执行本部门的考核工作。
三、绩效管理程序
1、确定考核项目
考核项目根据岗位说明书和公司总体业绩目标制定，主要由关键业绩指标(kpi)和关键行为项目两大部分组成。其中kpi是主导项目，关键行为是辅助项目。
关键业绩指标的考核主要以结果为导向，关键业绩指标根据公司的发展战略和公司品质目标从上至下分解而成，例如客户满意度、交货及时率等。
关键行为主要观察被考核者在工作过程表现的行为，主要有行政纪律，内部投诉等。
(具体考核项目及标准见考核表)。
2、实施考核：
(一)数据统计，由各部门主管或文员统计与考核相对应的数据，在每月5日前交人资部。
(二)被考核人员在每月3日前通过对考核期间工作情况的总结回顾，填写《绩效考核表》，交由直属上司。
(三)直属上司根据考核评分标准，确定员工的考核等级，在8日前交人资部。
3、绩效反馈：考核反馈是整个考核工作的重要环节，其主要任务是让被考核者对自己工作表现有一个清楚的认知，促进工作绩效的改进。人资部负责将考核结果反馈到被考核者，被考核者签字确认。
3、制定改进计划。根据需要考核双方在绩效面谈的基础上，提出改进的计划，在工作中上司要予以持续指导。
4、人资部在每月12日前汇总考核结果，呈送总经理批准生效，并将考核结果及资料保存。
四、考核等级的评定与薪酬的关系
为了增强可比性，考核等级一定拉开距离，但要控制在合理的薪酬范围内，其中考核等级为b级以上人数不超过总人数的30，其中e级不做强制性规定。所以考核者须根据考核成绩对职员进行强行排序，按排序评定考核等级，每级的系数分别为奖金的系数1.3、1.
1、1.0、0.9、0.8。
具体评定方法及薪酬的分配参照以下比例：
分数
90分以上
80～89分
70～79
60～69分
60分以下
等级名称
a
b
c
d
e
参考比例
10
20
40
20
不硬性规定
奖金系数
1.
31.
11.0
0.9
0.8
深圳市××电子有限公司
文件编号:
绩效管理作业办法
版本:0
页次:3/3
五、考核结果的应用：
①作为月奖金额分配的直接依据，作为考核的重要依据。
②作为晋升(降)职和岗位调配、薪酬调整的依据。
③记入个人发展档案，为制定职业生涯发展规划提供依据。
④连续三月考核等级为e或者连续四月考核等级为d的员工，公司将予以转岗，没有合适岗位的，进行降职或辞退。
六、考核注意事项
1、超过规定时限不提交考核结果的部门，人力资源部有权对该部门经理考核进行扣分，无正当理由每延误1天扣5分。
2、出现
下列情况，取消员工的考核资格：
①考核月度内迟到早退累计5次以上的员工;
②考核月度内请事假超过10天的员工;
③考核月度内请病假、产假超过16天的员工。
3、现下列情况，不予以考核，奖金按部门平均成绩计算发放。
①考核月度内请公假超过10天的员工，不参加考核;
②考核月度内休产假超过20天的员工，不参加该月考核。
七、附注：
本办法的制定、修订与解释权归人力资源部，经总经理批准后生效。
附件
1、人员考核表
附件