考勤工作计划范文第1篇
岗位基本信息
岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位
人事专员人力资源部人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17 完成上级交办的其它临时性工作
行政人事助理岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
考勤工作计划范文第2篇
就我自己而言，在平时工作和生活中经常有兼顾不暇的时候，忙忙碌碌一整天，不可开交，但是效率极其低下，完全不知道自己都做了什么，毫无成就感。要做的事情一多，如何有效利用时间就成了一个大问题。
在学习中我了解到时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做，在课程中有几点给我留下了较深的印象和体会。
一、分清事情的轻重缓急。根据课件中齐老师阐述的观点可知一个人工作中要做的所有事情一般可分为四类：紧急且重要的，不紧急但重要的，紧急但不重要的，不紧急也不重要的，这四类中，齐老师强调一般人都认为重要紧急是排在一位的工作，其实真正高效的时间管理者是把“重要不紧急”的事情排在一位的。经过齐老师深入透彻的分析，我醒悟过来，在以后的工作中做事要分轻重缓急，把“重要不紧急”的事情排在第一位。
二、制定工作计划。造成我们浪费时间的主要原因是没有计划，节约时间和充分利用时间的最佳方法之一是预先思考，周密计划，想珍惜时间就必须计划时间，专门安排出时间做计划，没有计划的工作容易令人陷入盲目，一个有效计划可以分为长期的、中期的和近期的，所以不管长期短期,都需要有一个自己的目标。比如我的个人提升计划目标之一是：希望能每天阅读半小时的注册安全工程师方面的书籍，2017年10月份参加注册安全工程师考试，并提高安全管理水平，这个目标要花三个月的时间来实现。
三、要学会说“不”。时间管理当中最有用的词是‘不’。组织工作不”当中最常见的一种情况就是不会拒绝，往往把来自于各方的请托都不暇思索地接受下来，但这不是一种明智的行为，量力而行地说“不”，是对己对人的一种负责。首先，自己不能胜任委托的工作，不仅徒费时间，还会对自己其它工作造成障碍，同时，无论是工作延误还是效果都无法达到目标，都会打乱委托人的时间安排，结果是“双输”。所以接到别人的委托，不要急于说“是”，而是分析一下自己能不能如期按质地完成工作，如果不能，那要具体与委托人协调，在必要时刻，要敢于说“不”，如果不会拒绝就会扰乱你自己的计划和规律，从而对时间造成浪费。
考勤工作计划范文第3篇
考勤制度
为了加强科室作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效能，健全考勤长效机制，结合本系统实际，特制定防保工作人员考勤制度。
一、科室工作人员必须自觉执行统一的工作时间，不得迟到早退，如遇特殊情况，科室工作人员须向科室主要负责人说明原因。科室主要负责人须向分管领导说明原因。
二、工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退。
三、上班时间不准玩游戏、上网或做其他与工作无关的事情，非工作原因不得串岗。
四、上班时间着装端正，不准穿拖鞋。
五、须离开工作岗位者，必须办理休假手续，请假按《科室工作人员请、休假制度》的有关规定执行，假期满后应及时办理休假或续假手续。未经准假擅自离开工作岗位或请假逾期不上班者，按旷工论处。
六、各科室每月须填写工作人员考勤登记表。如填报与督查结果不符者，科室主要负责人将负连带责任。
七、科室工作人员的考勤情况，年终上报院办。
八、不遵守本制度由院办处理。
考勤工作计划范文第4篇
工作时间和考勤管理制度
一、办公楼工作时间一周为六天工作日，上班时间如下：
周一至周六：上午8：005：00。
二、生产部门人员的工作时间为：
(1)上白天班的上班时间如下：上午8：005：00。 (2)上三班倒或二班由由生产主管负责安排上下班时间。
三、考勤内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、出差、休假、请假、外勤等。
四、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：
1、迟到
(1) 超过规定上班时间打卡者视为迟到; (2) 超过30分钟以误工半日论; (3) 因偶发事件，经查实者以请假处理。
2、早退
(1) 没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退; (2) 早退者以误工半天论处。
3、旷工
(1) 未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者为旷工; (2) 未经核准擅自休假者一律以旷工论处;
(3) 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工论处。
五、考勤办法
1、根据实际情况，公司采用打卡考勤制度。
2、打卡考勤：
(1)考勤打卡上下班各一次。
(2)员工在外办理公务，不能及时回公司打卡的，回单位后应填写补卡单交部门经理签字后交人事行政部门核定出勤，否则视为迟到或旷工。
(3)因公出差免予打卡，但须持上级审批的出差申请表交人事行政部存档。 (4)员工在工作时间内外出办公，须向人事行政部门说明并核定出勤。 (5)所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 (6)员工加班按以下规定处理：公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定之员工，除因特殊事情经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从管理论处。
六、考勤统计：
1、人事行政部门负责每月考勤情况统计登记，填写月度考勤表，将《请假单》附后存档备查。
2、为综合评价每个员工的出勤情况，人事行政部门应指定专人负责考勤工作。
七、处罚规定：
1、迟到：迟到1次扣款5元，每次迟到30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。
2、早退：早退1次扣款5元，每次早退30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。
3、请假超期按旷工论扣发2倍工资。
4、员工旷工一天扣发二日薪资，无故连续旷工三天或全月累计无故旷工五天或一年旷工达十天者视为自动离职，停发薪资，同时取消一切福利待遇。
考勤工作计划范文第5篇
订餐电话
宝坻区北城东路宝鑫小区南门东侧
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大闹天宫的诞生，催生了中国邯城圈烟厂和广西地方国营彬县圈烟厂和广西武鸣圈烟厂的“大圣”等一批以孙悟空为主角的烟标。
在我国动画电影史上，上海史上，上海美术电影制片厂1959年制作的剪纸动画电影《渔童》1979年制作的《哪吒闹海》和1981年根据敦煌莫高窟壁画《鹿王本生》故事改编的九色鹿等都是国产动画电影中的经典之作。
而这几部动画电影的主角渔童哪吒九色鹿也相距出现在我国的烟标画面上，从而使我国动漫题材烟标异彩纷呈。、渔童是讲老渔翁钓鱼得到宝盆，日子一天一天好起来。老渔翁到城里去卖珍珠，被牧国师发现，牧国师就勾结县官要霸占宝盆。结果老渔翁在渔童的帮住下，斗败了洋人和县官。该影片表现了老渔翁为保护祖国的宝物，反抗祖国侵略者的爱国主义精神。由于该片主题鲜明，人物造型生动，故事情节引人入胜，所以时隔20年后，片中主角渔童仍然被山东栖霞影片厂请上渔童烟标，再次唱了把主角。该标主板为一头扎双鬓，脸蛋粉红的可爱渔童一足踏在莲花之上，一足翘起，正手持鱼竿吊起一条鱼
考勤工作计划范文第6篇
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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤制度
发布/修订日：2011/09/23 -------------------------- 为了确保出勤的准确统计，维持本公司正常的工作秩序拟定本制度
1、工作时间
本公司实行5天工作制。上班时间为：上午9:00--下午18:00（中午12:00-13：00为午休吃
饭时间）星期
六、星期日为法定假日（周六上午为定期培训时间）。
2、考勤方式
使用卡钟打卡进行考勤。每天二次（上下班各一次）签到打卡：员工每天上班、下班均需打卡。员工需亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到、早退，均按迟到或者早退计算。并给予当事人双方各一次罚款50元。因公外出或前天加班时间太晚不能及时打卡的员工，于当天上班时通知行政人事部给予补签。因公外出（销售部除外）：外出需经部门上级领导同意后在公告栏上写明外具体事宜，若事发突然不能事先在公告栏上填写，必须由其主管代为填写。若员工外出不在办公室，又未在公告栏上公示外出事项，考勤员即按离岗时间长短处以迟到、早退或旷工。若因主管失职未及时代填公示，则处以主管一次性罚款10元。公司所有员工都必须参加统一考勤，部门负责人应加强本部门员工出勤管理，对长期不遵守公司考勤制度的员工，所属部门领导应对其进行批评教育并促其改进。
3、缺勤处理
1 迟到：上班时间后半小时内到达公司为迟到，半小时后到达公司按旷工半天计。
2早退：下班时间前半小时至下班时间之间无故离开公司计早退，离下班时间超过半小时无故离开公司计半天旷工。
3 旷工:员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。一月内累计2天
旷工，一年内累计3天旷工，公司有权予以开除。 因员工旷工给公司造成经济损失或其它重大损失的，要照价赔偿公司损失。公司保留对其行为的追索权。
4 一月内前3次迟到每次罚款20元，第4次迟到每次罚款50元，月累计迟到达到7次，除罚款外，从
第7次迟到开始每迟到一次即按事假一天计扣工资。
5一月内前3次早退每次罚款20元，第4次早退每次罚款50元，月累计早退达到7次，除罚款外，从
第7次早退开始每早退一次即按事假一天计扣工资。
6 旷工半天，扣一日工资，旷工一天按日工资总额的2倍计扣。
4、请假流程
.1 事假
A、在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。请假超过3天（含3天）者必须交总经理签字同意。
B、请假1-2天者需提前一天请假；请假3-6天者需提前三天请假；请假7天以上者需提前一周请假，以便部门安排工作。
C、公司不批准连续事假7天（员工确有特殊情况需延长事假的，公司可根据特殊情况另行特批），若员工请事假超过7天而未经公司权限领导批准的，即视为员工自动辞职。员工一年事假累计30天，公司有权辞退。
D、请假不得虚构事实，如经发现则以旷工处理。
E、事假半天按日工资的50%计发，全天事假不计发当日工资。F、假期结束后，应到考勤员办理销假手续。 2 病假
A、工作时间因急病发作不能坚持上班者，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。
B、休息时间因急病发作不能按时上班者，须提前一小时由员工本人或其亲属按上述程序用电话向部门负责人和分管领导请假，说明病情，并向行政人事部登记备案。
C、员工因病需计划安排住院治疗的，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意，总经理签字同意后，交行政人事部审核登记。
D、病假休息期间，员工应在每个工作日向部门负责人通报身体恢复情况和预计返岗时间。病愈后必须向考勤员出具县级以上医院休假证明、病历和处方单，方可按病假销假，若不能出具医院病假证明或行政人事部认为出具的病假证明不合要求，则只能向考勤员按事假销假。 E、凡弄虚作假开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。6.4婚假/产假/陪产假/丧假/年休假/公伤
员工婚假、产假、陪产假、丧假、年休假及公伤按国家有关法规执行。请假，何类别的假期都需
上级领导事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在半小时以内电话通知分管领导和行政人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
5、加班管理
1、员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、实际加班时间与考勤记录项符合，加班工资可补休也可安实际加班工资计算（{工
资*30天（月）}/8/加班小时=加班工资）
3如有加班记录但实际未加班的，视情节轻重对相关负责人进行扣薪50--100元的处罚。
6、人事部职责
1 每天对公司员工进行考勤。
2 每月统计全公司员工出勤情况，并在工资考勤奖中体现。
7、其它
1、本制度解释权归重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司所有。
2、本制度应与相关人事制度配套实施。
3、本制度于2011年9月23日起执行。
重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单
重庆三亿斋
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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单
重庆三亿斋
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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤登记表
部 门：年月
注：出勤√；病假○；事假△; 婚假＃;丧假●;产假※;迟到⊙；早退◇；旷工×。制表人:
重庆三亿斋
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员工考勤月报表