党员干部作风建设论文范文第1篇
摘要：国有企业领导干部作风建设对促进国有企业稳定发展、维护党的形象、国家经济健康发展，都具有十分重要的意义。在当前国有企业新形势下，要从制度建设、干部选拔、干部教育、纪检监察工作入手，切实加强国有企业干部作风建设，努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍。
关键词：国有企业 领导干部 作风建设
国有企业是我党执政的重要经济基础，在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，对于我国经济社会的全面、协调和可持续发展具有极其重要的保障作用。国企领导干部是国有企业快速稳定和谐发展的组织者和推动者，也是实现政党、国家政治、经济、社会乃至文化使命的管理者和领导者。因此，加强国有企业领导干部作风建设，对于促进国有企业稳定发展、维护党的形象、国家经济健康发展，都具有十分重要的意义。
1 当前国有企业领导干部的作风建设面对的新形势
1.1 党的反腐倡廉建设呈现新气象
中央政治局八项规定，对领导干部作风建设提出了具体要求。作风建设是我党建设的主要组成部分。习近平总书记强调，以“打铁还需自身硬”来表明下大气力解决“一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题”。“大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国！”这就要求我们广大党员干部特别是领导干部牢记党的理想、信念和宗旨，时刻把人民利益放在第一位，要严格遵守党的章程和其他党内法规，始终保持党的先进性和纯洁性。
1.2 国有企业规模和自主度将越来越大
2012年，国务院出台了关于分类推进事业单位改革的指导意见，要将一部分事业单位划分到国有企业性质。那么国有企业的规模将越来越大。2013年国务院机构改革和职能转变方案通过了人大表决。政府转变职能将厘清和理顺政府与市场、与社会之间的关系。李克强总理说，转变职能是“说白了，就是市场能办的，多放给市场。社会可以做好的，就交给社会。政府管住、管好它应该管的事。”政府推进相关行业的改革工作，实行政企分离、管办分离，适应市场经济发展，做大做强国营产业。政府将减少审批程序，放宽国有企业政策，国有企业领导干部权力运作更加自由，这就在制度上形成了一个巨大的口袋，不钻进去则已，钻进去可能性就加大、深度更深。
1.3 国有企业内在改革要求
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”国有企业改革的目的，是要使国有企业成为独立的法人实体，走向市场。这就需要国有企业领导干部要加强自身作风建设，掌好我国经济发展的这条大船。
1.4 国有企业领导干部作风建设存在的问题
近年来，国企在健康快速发展的同时，伴随的腐败现象也是层出不穷。据统计，北京市2007年至2011年企业单位立案总数为706件，其中国有或国有控股企业中出现的腐败案件就有624件，成为腐败案件高发多发的部门。我国国有企业干部作风建设存在以下问题：有的企业领导干部在原则问题上不讲党性，利用职务之便为亲朋谋取私利，滋生歪风邪气和腐败现象;有的企业领导干部在重大决策上搞“一言堂、家长制”，形式主义和官僚主义蔓延，对职工群众感情淡薄甚至严重脱离;有的企业领导干部安于现状，缺少创新的勇气和精神;有的企业领导干部瞒上压下，急功近利，虚报浮夸，稍有一点成绩就沾沾自喜，对上级文件精神形式应付，有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素;有的企业领导干部过着骄奢淫逸的生活，贪污受贿金额不断攀升，造成国有资产的大量流失，极度影响企业发展和稳定，造成恶劣的社会影响。
2 国有企业领导干部作风建设的措施
2.1 建立和完善党风廉政建设责任制度，形成“不易腐败”的防范机制
廉政制度建设要切实围绕企业的政治经济文化等方面的建设和改革来开展。国有企业党组织要加强企业领导干部作风作为党建工作的中心环节，要结合企业实际，重点建立并完善党委班子议事规则、党委会讨论重大问题制度、民主生活会制度、廉洁自律制度、科级以上干部个人事项报告制度等。国家要借鉴国外良好的监督管理机制和制度，对现有制度进行创新，跟上当前的变化，切实将权力装到制度的笼子里，让领导干部算好利益账，让他们不能也不敢触及制度红线。同时要对腐败干部要加大打击和惩处力度，不能让他们有任何幻想，起到警示和警醒的教育作用。
2.2 把好领导干部的“入口关”
习近平总书记在调研时强调，各级党委要把作风要求贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程。要树立正确的用人导向，使那些对群众感情真挚、深的群众拥护的干部，那些说话办事有效率的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部得到重用。国有企业掌管的是国有资产，企业的管理者在经营过程中需要做到以下两点。一方面是靠政策法规约束，另一方面是靠个人的思想道德约束。这就要求在任用和提拔领导干部的时候，除了要衡量领导干部的工作能力，还必须要重视其思想道德水平能够达标。同时企业要加大干部人事制度改革力度，要建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，形成良好的用人导向，为企业发展选拔作风正、思想好、素质高、能力强的管理队伍。
2.3 高度重视对国有企业领导干部的经常性教育
国有企业领导干部的作风是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现。必须紧紧抓住思想教育这个根本，积极开展对国有企业领导干部的经常性教育。首先要对国企负责人有计划地进行法律知识培训，并作为考核政绩、任职聘用的硬性条件。其次，要进行党的理想信念、优良传统和作风教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，模范践行社会主义核心价值体系，过好权力关、金钱关和美色关。再次，要强化企业廉政文化建设。让企业党政领导，尤其是“一把手”要重视起来，通过党风廉政宣传教育月活动、党委中心组学习、“三会一课”等形式，加强干部员工的“三项教育”，即加强思想观念教育，用良好的思想作风带动工作作风和领导作风;加强党纪法规教育，通过举办干部培训班，开展廉洁理论、廉政制度的学习以及举办廉政知识竞赛等活动，以此增强拒腐防变能力。
2.4 企业纪检监察部门要本着“治病救人”的原则，提前做好预防工作，关口前移，加强监督检查的职责。一要将制度切实落实到工作之中。落实制度是健全“不易腐败”自律机制的关键环节。在制度执行中，不能碍于面子等原因，让制度成为摆设，要督促各级领导干部自觉遵守企业各项规章制度和严格依照规章制度办事，将制度执行好、落实好。要在企业中建立科级以上领导廉政档案，将领导干部个人报告的事项进行对比，上报上级纪检监察部门，并调动各方力量，形成办案合力，对上报的个人事项进行抽查，对发现的问题要进行严肃处理，对违反党纪国法的领导干部移交司法机关处理，决不能姑息，维护规章制度的严肃性。要充分保证职工行使民主管理和民主监督的权力，畅通企务公开监督和职工群众信访举报渠道，主动接受群众监督，对群众信访反映的问题，做到件件有着落、事事有回音。要对典型案例进行深入剖析，针对诱发腐败深层次原因，找出体制机制和管理上存在的弊端，提出治理对策，铲除腐败滋生的土壤，努力达到查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度，治理一企环境的目的。
“实干兴邦，空谈误国。”国有企业领导干部的作风，关系到企业的健康发展，关系到党的形象，关系到国家经济发展。在市场经济条件下，必须要创新对企业领导的监管制度建设，增强内部和社会监督力度，加强廉洁意识教育，不断提高领导干部履职尽责能力和树立作风形象意识，努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍，为实现企业持续、快速、健康、稳定发展提供不竭的动力，为推进中华民族复兴的中国梦做出积极贡献。
参考文献：
[1]李党生.论国有企业领导干部的作风建设[J].党政干部论坛，2009（12）.
[2]中国共产党新闻网.如何看待当前国企腐败？[EB/OL].http：//theory.people.com.cn/GB/82288/112848/112851/18017455.html.
[3]刘新.加强领导作风建设 促进国企科学发展[J].企业文明，2010（04）.
作者简介：马晓辉（1983-），男，陕西凤翔人，助理政工师，现在在陕西省煤田物探测绘有限公司工作。
党员干部作风建设论文范文第2篇
按照中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组提出的“第二批基层组织要先动起来、能改的抓紧改”部署要求，宜宾市高县紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，在全县深入开展“先学一步、先思一步、先查一步、先改一步”（四个“先行一步”）工作，推动聚力攻坚的思想“紧”起来、干事创业的行为动起来、超常发展的步伐快起来、创先争优的结果好起来，预热升温主题教育。
先学一步，贯通学思用、统一知信行，拧紧“总开关”。一是传统课堂专题学，凝聚共识。依托中心组学习、高州讲坛、农民夜校等平台组织干部读原著、学原文、悟原理，开展思想理论、法纪宣传、先进典型、反面警示“四项教育”。二是智慧课堂自主学，激活动能。依托“共产党员网”“学习强国”等平台，拓展“高县发布”“高县组工”的功能，激发干部学习热情。三是实践课堂拓展学，深学笃行。打造红色教育基地2个、乡村振兴示范区6个、党建示范点30个、产业发展示范校15个、产业发展示范基地6个、示范学习路线3条，制作“微品课”課件21个，举办专题培训班6期，切实把理想信念转化为具体行动力量。
先思一步，解社情民意、破瓶颈难题，打碎“硬骨头”。一是聚焦高质量发展，思县域经济振兴。紧扣项目建设、产业发展、城市建设等重点，举办“县域经济高质量发展座谈会”，提升党员干部守正创新、拼搏进取能力。二是聚焦民生民需，思乡村全面振兴。围绕乡村振兴、产业转型升级，针对人民群众最关心的热点难点痛点，常态化开展民需民生民治走访纪实。三是聚焦党的建设，思“心连”党建行动。坚持以“心连”行动引领统揽发展全局，突出“党心示范引领、民心紧随相融、党心连民心、心心相连”核心要义，构建“党心连出鱼水情，党建+加快新发展”的大党建生动格局。
先查一步，查突出问题、剖不足短板，找准“关键点”。一是严督实导，查巡察反馈整改。开展“找差距、促整改”专题组织生活会，对照省委巡视高县反馈问题以及市委巡察反馈意见，检视问题，形成问题清单39个。二是逗真碰硬，查目标任务完成。对照“双过半”目标任务，查找问题，找准原因，为超额、高质量完成目标任务聚力。三是深挖细找，查干部作风转变。创新开展党员干部行为习惯养成教育，查摆形式主义、官僚主义、党员干部作风习惯等4个方面存在的问题13项，把问题摸清、找准、查实。
先改一步，抓整治任务、提工作水平，亮出“成绩单”。一是制定清单“专项改”。按照中央“四个对照”和“5+3”专项整治、省委“三个方面专项整治” 要求，制定问题清单、任务清单、责任清单，对标对表逐一销号整改。二是创新举措“立即改”。开展“项目推进、招商引资、征地拆迁”三大攻坚行动，实现省市重点项目完成计划投资的60%、52%。三是完善平台“长久管”。创新建立“1462（微）”和党建·扶贫“心连网”智慧管理数据共享平台，对各乡镇、各部门和各级基层党组织全覆盖，拓展跟进监督重大项目建设、产业转型发展、民生工程推进情况功能，推动工作问效、数据共享。（作者系中共高县县委书记）（责编/范吴瑕）
党员干部作风建设论文范文第3篇
一、存在问题
1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自己，廉洁自律意识不强。
3、在工作中，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
4、联系群众不够紧密，没有真正同群众打成一片。
二、问题原因
1、理论学习不够。对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识，平时学习只是流于形式，掌握的也只是只言片语，学习缺乏深刻的思考，思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、原则意识不强。总是错误的认识，只要是自己做了好事，就是对得起别人，对
得起学校，往往在做好事的同时，也是做着着有损原则的事情，好人主义思想严重。
3、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更高的立场想问题。总觉得自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去干事情。
三、整改措施
1、进一步坚持定政治信念。要通过干部作风学习活动，系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及等重要文献和思想精髓，系统掌握其基本观点、基本方法。牢固树立科学的世界观、方法论;牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强共产党员的先锋模范意识。
2、进一步加强自身建设。要以这次干部作风整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担;四是严以待已，廉洁自律;五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力把自己培养成为为人师表的人民教师。
3、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，一切以集体利益为出发点，坚持原则，公正办事，服务和服从于大局。
4、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符;进一步加强自身形象建设，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的模范教师。
开展思想作风整顿活动以来,自身能够按照市委、市法院党组思想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达
到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、主要问题
到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：
一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。
二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在部队工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导分管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。
三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前
瞻性、创新性不够，为领导服务只是限于写一些简单的简报，其他工作远远不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的原因
经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己在部队时曾经从事材料工作，有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来，对法院办公室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料，外加做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事文字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，法院办公室工作涉及面广，作为其一名工作人员，要学习的知识很多，如何为法院领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和******同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。
二是在强化服务意识上下功夫。作为市法院办公室一名工作人员，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与基层法院的沟通，了解基层法院信息工作的状况，热心为其提供帮助和指导。加强与市法院各部门联系，了解存在的困难和问题，并及时向院领导提出有价值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
三是搞好廉政建设和改进工作作风。把个人的追求融入到法院建设的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立法院良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和****行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。
通过这次党员生活会，我认识到开展纪律教育活动不仅非常必要也非常及时，虽然通过前段时间的学习动员较比增强了自己的党员意识，提高了自律能力，思想觉悟有了一定的进步，但按照此次专题会议的内容，联系自己思想及学习、工作实际，仍然存在很多问题。
一、存在的主要问题
1、思想作风方面。在思想上树立了共产主义理想信念，全心全意为人民服务的宗旨还不够坚持，有时会有推拖的现象，为人民服务的主动性和积极性不够高，开拓创新的精神不强。虽然，过去在局里各项工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。在基层总认为工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。在工作中有时会有畏难情绪，会做的事情争着去做，不会做的事情干脆不做，怕做的不好，领导会批评，与其挨领导批评，还不如不做。
2、学风方面。主要是在政治理论学习方面不够浓烈，学习意识淡薄，没有严格要求自己。只满足于现状，工作中只要自己不犯错误就可以，没有创新意识，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主动性和自觉性不强，在业务理论学习上还不够严，对防疫工作知识和法律法规掌握的不够全面，在局组织的考试没有达到局里要求，没能用高标准来严格要求自己。
3 工作作风方面。一是对法律法规学习掌握不够，不能适应新形势下的防疫工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和防疫基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是与领导之间谈心较少，不能及时地将自身的思想动态与领导进行交流。
二、存在问题的产生原因
(一)是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，工作中还存在畏难情绪。
(二)是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为防疫站是畜牧基层单位，主要精力应放在防疫、检疫工作上，因而忽视了理论学习，学习意识淡薄。没有持之以恒的态度，只是紧一阵，松一阵，今天有时间就学习，没有时间时就不会想到挤时间去学习。
(三)是在执法方面，律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，执法中重实体轻程序。
三、初步整改措施
1、要以“纪律作风建设”为契机，加强自身建设，完善理论学习、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，提高理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过与领导交心通气，消除彼此的隔阂，增强与领导间的团结，提高自身的凝聚力。
党员干部作风建设论文范文第4篇
建设一支适应新形势发展要求的高素质的机关党员干部队伍，必须按照“三个代表”和“作风建设年”的要求，做好党员干部的管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成机关党员干部队伍建设有效机制，从根本上解决党员干部队伍建设存在的问题。
1、建立和完善理论和业务学习机制。首先要端正学习态度。解决好干部对理论学习不重视，学习自觉性不高的问题，解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题，解决好学用脱节的问题，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。其次完善健全学习培训考核制度。完善健全干部培训制度，做到述职中有述学、评议中有评学、考核中有考学。推行领导干部理论水平、任职资格考试制度，建立领导干部的学习档案，把学习成效作为考核使用干部的重要标准之一。
2、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党员干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。为此，一要强化自学习制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。二要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠道。
党员干部作风建设论文范文第5篇
江泽民同志在“七一”讲话中深刻指出：“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命”。纵观我们党八十年的历史，作风建设始终是加强党的自身建设的一项“基本功”。在新的历史时期，作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，必须按照“三个代表”的要求，针对当前作风建设方面存在的突出问题，全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，以优良的作风，良好的形象，赢得人民群众的信赖和支持，创造性地开创工作新局面。
改进思想作风，要在创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策上下功夫。能不能坚持解放思想、实事求是的思想路线，是关系到党和国家事业继往开来、兴旺发达的重大问题。面对新世纪的新形势和新任务，必须进一步增强解放思想、实事求是的自觉性和坚定性，不断把我们的事业推向前进。创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策，一方面要大胆开拓创新。要坚持用马克思主义的宽广眼界观察世界和自己的实践，充分认识和正确把握当代国际国内局势带来的机遇和挑战，不断强化战略性、前瞻性和开放性思维，不断进行观念更新、体制创新、结构创新、科技创新，使我们党能够始终代表中国先进生产力、中国先进文化和中国最广大人民的根本利益。另一方面，必须强调脚踏实地。解放思想、实事求是是辩证统一的。解放思想要求在实践中创新、创造。但创新、创造离不开实事求是，脱离实际就无所谓创新和创造，也不是真正的思想解放。实事求是是解放思想的本质要求。在改革开放和现代化建设中，贯彻好、执行好党的路线、方针、政策，必须实事求是，脚踏实地。坚持一切从实际出发，说实话、鼓实劲、办实事、求实效，自觉地、经常地深入群众，深入实际，实事求是地反映社情民意，把对上负责与对下负责结合起来，创造性地开展工作。
改进学风，要在学以致用上下功夫。学风问题，是对待马克思主义的态度问题，是解决如何在社会主义现代化建设伟大实践中创造性地运用和发展马克思主义的问题。毛泽东同志曾经把学风问题称之为党领导中国革命必须解决的“第一个重要问题”。江泽民同志指出：“学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，关键是掌握其理论实质，善于把基本原理运
用于社会主义革命和现代化建设的新实践，并在理论与实践结合中勇于创新。”把学风搞好，做到学以致用，这是全党都要高度重视的重大课题。当前，在我们的干部队伍中，既存在着理论学习不够的问题，也存在着理论与实际结合得不好的问题。掌握理论实质，用于指导实践，在二者结合上做文章，就能创新。我们要进一步解放思想，不唯书，不唯上，只唯实，坚决摒弃教条主义、本本主义，“不能拿本本去框实践，而是要用实践去发展本本”。要按“三个有利于”的标准，勇于冲破旧框框、旧模式的束缚，敢闯敢试，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事。理论的创新源于实践，实践的主体是人民群众。要善于总结人民群众在实践中创造的新鲜经验，在实践中学习，在实践中应用，在实践中创新，不断把实践经验上升为理论，用以指导新的实践。
改进工作作风，要在狠抓落实上下功夫。江泽民同志在十五届五中全会上指出：“现在，在工作作风方面存在的问题，群众反映最大的是两个问题，一是形式主义，二是官僚主义。这必须引起全党上下的高度重视，必须痛下决心把这两股歪风刹住，越快越好”。形式主义和官僚主义有一个共同特点，就是脱离实际，脱离群众，工作不落实、不扎实、不切实。江总书记严肃指出：“这种风气如果不纠正，不仅会导致党的路线、方针、政策无法落实，而且必然会出乱子，甚至出大乱子”。这就要求我们必须把抓落实作为改进工作作风的突破口。荀子曾说：“口能言之，身能行之，国宝也;口行善，身行恶，国妖也”。言行一致，崇尚实干，这是历代贤明政治家所推崇的。作为领导干部，不仅要会说，更要会干，会抓落实。从根本上讲，抓落实就是抓发展，也是模范实践党的宗旨的必然要求。抓落实，必须苦干实干。实践“三个代表”离不开苦干实干;实现中华民族的伟大复兴，离不开苦干实干。对一个地方来讲，只有苦干实干，一届接着一届干，才能干出一个新天地。抓落实，还必须建立健全落实的机制。落实的关键在干部，抓落实首先要在用人机制上下力气。抓落实的过程，是考察和识别干部的过程。对在工作落实中涌现出的踏实肯干、政绩突出、群众拥护的干部要注意重用，使实干者荣、空谈者耻、造假者辱，从而促进工作作风的根本好转。
改进领导作风，要在强化宗旨观念上下功夫。领导作风问题的实质，是党群关系、干群关系问题。改进领导作风，就是要在市场经济条件下、在现代化建设中坚持和发扬党的密切联系群众的好作风。这就需要我们各级干部牢记党的根本宗旨，始终代表最广大人民的根本利益，甘当人民的公仆。每一个领导干部都必须强化宗旨意识和公仆意识，把人民赋予的权力用于为人民服务中去。与人民群众的关系如何，取决于对人民群众的感情。感情深厚，则关系密切;感情浅薄，则关系淡化。在实际工作中，要善于体察民情，听取民声，顺乎民意，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点，把群众的情绪作为“第一信号”，把群众的满意作为“第一追求”，把群众的富裕作为“第一目标”，扎扎实实为群众办实事、谋实惠。
作为领导干部，不仅要有为人民服务的观念，还必须掌握为人民服务的过硬本领，能够为群众办好事、办实事，切实解决群众生产生活中存在的困难和问题。也就是说，既要有爱民之心，还要有助民之才，富民之技，安民之策。也只有广大干部真正具有了服务群众的过硬本领，领导作风才能有实质性的变化。
党员干部作风建设论文范文第6篇
关于加强党员干部纪律、作风建设
领导小组
李生军