工作管理范文第1篇
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第一篇：学生工作总结 第二篇：XX年学生工作总结 第三篇：外语系XX年学生工作总结 第四篇：法学院XX学生工作总结 第五篇：学生工作总结 正文
第一篇：学生工作总结 学生工作总结
时光飞逝”的叹息声余音未落，记忆中亲切地迎接XX届的新生的情景还清晰可见，转眼间这学期已将近尾声，大学生活也已在忙碌紧张的节奏中将近过了一半，学生工作总结。作为系团委学生会部委，XX商英一班班长的我，有着太多的感触。也收获了很多……为使下学期的各项学生干部工作能够更好地组织和开展，我有必要仔细分析和总结一下自己这一学期的工作，以找出自己所存在的不足和值得发扬的地方以力争得到更好的改善。在此我谨对本学期所做的团委学生会部委工作和班长工作做一个总结：
在这里，我首先要特别感谢一直默默为班级服务的各位班干部以及对我们关心备至的、活泼可爱的杨宁辅导员，还有班级里的每一位同学，全靠你们的努力和支持才能够把我们班级的各项事务顺利开展。在此，我还要特别感谢我们阅历深厚且足智多谋的班主任莫天宇老师，以及严格要求我们而又和蔼可亲的张远军主任。可以说，经过了全体同学的共同努力下, 我们XX商英一班在德,智,体,美,
第 1 页 共 27 页 劳方面都有着不同程度的进步，在各项活动中都也取得了可喜的收获与成绩!
我们现在已是大二的学生。在学习和生活上都有了新的体会和目标，在班级工作和与同学们相处之间，也显得更加成熟，想问题也更加全面。每个同学都表现出了积极向上的态度。
在这段时间的工作中学到了不少东西，其中感触最多的就是——要做好工作首先必须得到同学们的支持!而要得到同学们的支持，就得处处为同学们着想。我们毕竟都是学生干部，其本质还是学生，那么平时工作中就应该以一名学生应该有的朴实态度去服务同学。另外，在大学校园里，每个人都有自己的学习和生活，在某个特定时间让全班55名同学都放下手中的事情来参加学院、系部的活动确实很不容易，但是值得庆幸和骄傲的是我们班每次积极参加活动的同学都很多，所以也非常感谢同学们一直以来支持和配合。在这学期，我们班积极参加院、系里举办的各种活动，而且表现得也非常好。
作为班长，我一直努力做好自己的各项本职工作，认真履行自己的职责，努力做到带头作用，积极配合系主任、辅导员和班主任的各项工作。对临时出现的状况和错误及时加以改正。搞好与同学之间的关系，尽量做到更完美。但在工作中还是有一些不足之处，就如我在写给班上同学的那一封长长的信中所谈到的，比如有时在发通知时没有完全顾及到班上部分同学的感受地群发通知(包括信息、邮件等)，因此给部分同学带来了一些不便，而且有时在分配各项班委工作时存在着一些不足!比如有些班干部未能及时的分配到任务，导致有时比较空闲，而这还望大家见谅!
在今后的工作中，我将尽量弥补这些不足，(如尽量改用更适宜的通知方式以及更好地分配各项工作方式等)，以更好地为大家服务，工作总结《学生工作总结》。
第 2 页 共 27 页 当然，我们班委会也取得了不少成果。这些方面我们要继续保持，在接下来的学期中，我将继续配合其他班委抓学风、班风，使我们的班级朝着健康的方向前进!希望能利用这次总结的机会,使自己以后的工作能力能进一步得到提高，以更好的为同学们服务。以下是这学期来我的工作心得体会：
工作心得体会：
1、除了担任班长，同时作为团委、学生会组织部的部委的我，还必须兼顾好我们部门的工作!
——我们部门作为团委、学生会的主要职能以及日常职能部门，组织部有着她特别的工作性质和要求，首先要求每个人都是一个杆秤——公平。其次又必须是一名好的金匠——细心。组织部主要负责工作有推优工作、团员评议工作、各类评优选先工作、日常档案整理工作以及党校安排工作。另外，组织部还必须做到管理好各班团支部活动，负责安排团干部培训工作，搞好团支部、团员档案管理工作和对团员的考核工作，评优推先，推荐入党、入团，收缴团费，做好团总支学生会的工作总结、定期向团委学生会汇报工作以及完成团委学生会安排的其他工作等等工作。而这也铸就了我细心、耐心的工作作风!
2、实行“班团合一制”可以使我班班支部和团支部密切配合，班委与团支部密切配合、分工合作，提高工作效率，做好班级各项工作。
3、我们在班级工作中，要营造团结班风，充分调动积极因素。
4、作为学生干部首先要尽心尽力做好本职工作。
一个班级、一个系、甚至一个学院正常运行，都离不开学生干部的默默工作。我觉得学生干部做好自己的本职工作需要“三心”，即耐心、细心和责任心。当工作繁多时，我们学生干部就要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成;当工作比较烦琐时，我们学生干部就要有十分细心，每一次会议都
第 3 页 共 27 页 作好充分准备，每一项活动都作到事先有策划，事后有总结;“三心”之中责任心最重要，一个学生干部没有责任心，那么他们不会把他们的本职工作放在心上，心情好时，干一下，心情糟时，放着不管，这样的干部是绝对不称职的。
5、在作好本职工作的基础上，要培养团队合作能力和处理突发事件的能力，创造性的开展活动，来丰富广大同学的课余生活。
或许我们能单独完成一项活动，但是如果我们如果能更好地分配各项工作，那么我想效果一定会比一个人单枪匹马完成的要好。毕竟个人的能力和时间都是有限的。尤其当我们决定搞一次大型的活动或完成某项比较艰巨的任务时，事先的筹备工作至关重要，一定要计划详尽，安排周全，如果准备工作不充分，往往影响整个活动的效果，而如此烦琐的工作单靠个人的能力应该是做不到尽善尽美的。所以当我们完成某项比较艰巨的任务时，通常需要先制作一份策划书，然后根据策划书上的要求来分配工作，让他们分别负责的擅长工作，如宣传委员负责事前事后的宣传活动，劳动委员和体育委员共同负责搬运东西，生活委员负责组织大家清扫场地,纪律委员负责秩序的维护等等，大家齐心协力共同作好准备工作。在活动开展时我们班长要全程监控活动的进行，如果发生突发事件，尽量想办法处理，事后总结时在分析它形成的原因，和处理方法，以供今后借鉴，避免自己犯同样的错误。
第二篇：XX年学生工作总结 XX年学生工作总结
XX年是加强和改进学生思想政治工作重要的一年，十二五规划的开局年。外国语学院XX-XX学上期学生工作高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想为指导,深入学习实践落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐、校园和谐，
第 4 页 共 27 页 以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以学生全面发展为目标，以增强共青团员意识主题教育为契机，解放思想、实事求是、与时俱进，严格按照学院党委和行政的工作部署,在建党90周年和辛亥革命100周年到来之际，加强学生的爱国主义教育，加强学生的思想道德修养，结合报效祖国来组织和参与活动。结合**市“六个一”大学生社会实践活动的有关要求，在学校“三大工程”的倡导下，在学生处、团委和招生就业处的指导下,结合我院专业特色,坚持“狠抓学风、不断拓展学生综合素质”的工作思路,坚持“讲团结、做实事、出实效、求创新”的工作态度,坚持科学发展观的，坚持以人为本，以学生为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生，努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。
一、主要工作：
(一)年级工作
1) 节假日放假前组织学生安全教育，签署放假承诺书，并对不回家的同学召集开会做出了工作安排。
2) 关爱心里健康，关心每一位同学，映照健康和谐的心里外环境，敞开心扉，远离网络等一系列的心理健康活动。解决学
生就业心理误区。
3) 结合新校区安全防范问题多次召开学生干部专题会，巡查走访学生寝室，了解学生内心动向，强调纪律。
4) 毕业班专业八级考试服务。专四未过同学的心理抚慰。进行了学风建设，期末学习督促，时刻准备考试，严肃考风考纪，诚信做人，诚信应考。
5) 组织多次主题班团会，加强学生思想政治教育、爱国主义感恩教育、安
第 5 页 共 27 页 全及心理健康教育等。为庆祝建党90周年和辛亥革命100周年举行一系列的庆祝与讨论。
6) 对暑期社会实践工作、三进三同和社会实践报告的指导。加强学生对“六个一”工程的了解，强化学生的技能学习。积极带队并参与“绿化长江”植树。
(二)就业工作
1) 分层次组织召开班委会、班级负责人会等达30多次。做到就业心理，就业现状时时掌握。与就业困难学生进行谈心，解决就业困惑，引导学生形成正确的就业观。
2) 通过多种渠道发布就业信息。组织六场专业招聘会。两场行业专场小型双选会。
3) 组织开展多场主题鲜明的动员宣讲会，包括 “到祖国最需要的地方去”主题宣传动员会和XX届预征兵动员会。
4) 引导大学毕业生的感恩回馈活动，捐书达150余册，为母校赠送纪念品达六个，为低年级同学举行两次经验交流会等。
5) 指导职业生涯规划选手，并有一名选手获得**市二等奖。指导创业大赛、“挑战杯”团队一个。并担任外国语学院就业创业指导工作。
(三)办公室工作
1) 办公室计算机维护工作，对计算机进行多次维护。网络维护，维护外国语学院网站近百次，发布信息报道500多篇。
2) 材料报送急时有效，及时参与学工办公室相关会议，并对会 议精神进行传达。
3) 勤工助学指导和爱心基金的管理。
二、主要成绩
第 6 页 共 27 页 1) **市XX-XX顶岗实习优秀指导教师 2) **三峡学院XX年就业工作先进个人
3) **三峡学院XX年“三下乡”社会实践活动先进工作者 4) **三峡学院XX年新生军事训练先进个人
5) **三峡学院第三届“成人成才成功”辅导员论坛优胜奖 6) **三峡学院第二届“成人成才成功”辅导员论坛优胜奖
7) 理论研究《浅谈大学生毕业生的求职礼仪》(待发表)、《“微博”大学生就业指导工作的新思路》(待发表)、《“二次创业”解决英语专业学生的就业压力》(科技信息)、《“90后”大学生与高校学生工作的新时代》(内江科技)和《科学发展观与高等教育市场化发展探讨》(内江科技)
辅导员：姜博洋 XX-12-16 第三篇：外语系XX年学生工作总结 外国语学院二〇一四年学生工作总结
在学校领导的正确领导下，外国语学院认真贯彻党的教育方针，始终贯彻把“素质教育工作要以培养学生的创新精神和实践能力为重点”放在首位，针对我院学生的特点，开展了一院列活动,取得了一些成绩，现将我们的的工作做以下总结。
一、我院领导在思想上高度重视学生工作
我院领导在思想上高度重视学生工作，明确了嘘声工作在教学和学生管理的重要地位，能够把学生工作作为学院的一项中心任务而常抓不懈，领导定期召开专题会研究学生工作思路，制订学生工作的工作计划，在人、财、物等方面给于大力支持，从根本上保证了学生工作的顺利开展。
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二、健立健全学生工作管理机构，明确工作职责
为保证我院学生工作的顺利开展，我院成立了外国语学院学生工作领导小组，由院领导一把手亲自负责此项工作，下设办公室，并配备那些素质高、业务能力强的人专项负责这个工作，形成了稳定的学生工作队伍，同时制订了《外国语学院学生工作管理办法》，完善有关规章制度，使我院学生工作朝着规范化、科学化的方向发展。
三、加强学生文化素质的培养，注重学生综合能力的提高 在学生教育工作中，我院坚持把培养广大学生的专业文化素质和学习能力放在首位，根据学生的教学课程安排，上好《形势与政治》等理论课程，加强学生的思想教育工作，提高政治素质，提升文化品位。为培养学生的创新精神和实践能力，我院还根据我院学生的特点，同时开展文学、心理等各类专业的专题讲座，拓展学生的知识面。
四、开展多种校园活动，丰富学生文化生活
利用重大节庆日、纪念日开展多种校园活动，宣传外语学院，扩大外国语学院的影响力，增强我院学生的自豪感，增加学生的凝集力，是我院素质教育的另一个主题，为此， XX年5月举办了外国语学院第一届“我是一名外语专业学生”的演讲比赛，又在XX年10月举办了“激扬青春”歌手比赛，极大的丰富了校园文化生活。
五、积极做好评优推优工作
为表彰和鼓励在学习和各项活动中涌现出的优秀学生，我院每年定期在全院范围内评选出外语学院“优秀班干部”和“优秀学生”，XX，通过推荐和审核有三十多名学生获“优秀班干部”和“优秀学生”称号。
学生工作的顺利开展，使广大学生振奋精神，明确目标，增强了自身修养，加强了法制意识，提高了科学文化素质和思想道德素质。今后，我们将查找工作
第 8 页 共 27 页 中存在的问题，总结过去工作的经验，力争使外国语学院学生工作上一个新的台阶。
外国语学院
二〇一四年十一月二十八日
第四篇：法学院XX学生工作总结
XX年，法学院学生工作在秉承以往优良传统的基础上，发扬“团结协作、永争第一”的精神，与时俱进，开拓创新，务实工作，各方面都取得了较好的成绩。
一、加强学生党、团组织的建设和发展，增强凝聚力和战斗力。
1、建立健全学院党、团委工作机制，进一步实现管理规范化、制度化。坚持每周例会制度、团支部组织生活制度、团费缴纳制度和团籍注册制度。定期进行以“增强干部意识、培养开拓创新能力”为主题的整风教育活动，及时解决学生干部队伍中存在的问题。
2、加强对学生党员的教育管理和入党积极分子的教育培养与考察推荐工作。坚持党章学习小组制度，开展学习新党章、观看教育片、参观革命历史遗迹、学习“两会”文件精神、十六大及十六届三中全会精神等活动。认真做好推优工作，严格按照组织发展程序，坚持标准，做到有组织、有目的的发展，并对每次推荐的入党积极分子实行公示评议制度。本学年共发展学生党员140名。10月份，顺利进行了党章学习小组的换届工作。
3、做好团委学生会社团联换届工作。5月，成立了第五届团委学生会社团联，新老交接顺利完成。10月下旬，团学联招新工作顺利展开，XX级一批新成员加入到团学联各部门，有利于今后工作的开展。
二、与时俱进，狠抓思想政治教育工作。
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1、深入开展学习“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神，努力提高广大青年的思想素质，增强时代责任感和历史使命感。以党章学习小组为龙头，带动广大学生学习党的路线、方针、政策，努力用“三个代表”重要思想武装头脑。中央电视台等新闻媒体对我院学生的学习情况先后予以报道，较好地反映了我院学生的政治热情和精神风貌。
2、坚持“党校—党章学习小组—马列学会—班会”相配套的理论学习体系，多层次、全方面对学生进行政治理论教育。我院承办的学校第101期党校培训班于9月中下旬开班，法学院99名学员顺利结业，其中有10名同学被评为“优秀学员”。各党章学习小组开展了系列学习宣传和研讨活动，让青年学生即时学习了解党和国家方针政策。为更好地促进党章学习小组的建设和发展，在院领导的关心和支持下，建立了学生党员活动室。各班团支部成立时政学习小组，组织学生深入学习“三个代表”和十六届三中全会精神，学习许志伟、陈野平、万亮等优秀青年大学生的先进事迹，并邀请校内外知名教授、专家、学者举办系列讲座，积极引导学生树立正确的价值取向，效果较好，反响很大。
3、加强思想道德建设。举行大学生道德状况座谈会，就“当代大学生的道德状况”进行深入探讨，号召大学生在努力学好专业知识的同时，自觉加强自己的思想道德修养，学会通过理智的方式和途径处理好各种矛盾和冲突。并开展社区服务等活动，从我做起，从身边的点滴小事做起，做文明的符合时代需要的大学生，做中华民族传统美德的继承者和发扬者，做先进文化知识的传播者和实践者。
4、认真做好“非典”预防工作。“非典”期间，充分发挥班主任的作用，专门召开班主任专题会议，传达布置有关预防工作，促成学生养成良好的学习生活习惯。多次召开全院学生党员、干部关于防治“非典”的大会，倡导学生党员、
第 10 页 共 27 页 干部做防“非典”的先锋。组织了26名毕业班学生党员义务对学生公寓宿舍进行了为期一周的消毒。
5、法学院团委被授予“红旗团委”荣誉称号，这也是我院连续两年被评为校“红旗团委”，同时，一批先进集体和个人受到学校表彰。
三、营造良好的学习氛围，促进学风建设和学生科研工作。
1、继续坚持“学习部—任课老师—学习委员”三位一体的考勤制度。抓“三风”(教风、学风、考风)教育工作，努力营造良好的学习氛围，促进学生成才。
2、积极鼓励学生开展科研活动，培养学生创新能力。我院学生踊跃参加第七届湖北省“汇凯杯”、第八届全国大学生“挑战杯”课外学术科技作品设计制作大赛，共上交26篇作品，行政管理XX级章长城的《群体激智的理论基础及其构建》获省级二等奖。目前，我院正认真做好组织学生参加湖北大学第八届大学生科技节的工作，并为参赛同学必要的指导和帮助。
3、举办就业与考研经验交流会。邀请部分优秀毕业生代表与低年级学生座谈交流，加强专业思想教育，引导和激发学生的学习积极性。
四、重视社团建设和发展，坚持“四有”原则，注重工作内容与形式的创新，全力打造精品社团。
法学院学生的特点是，思想活跃，政治热情高，学习任务压力比理科相对轻松。如何因势利导，把学生的精力引导到正面的积极的有意义的活动中来，意义重大。我们依托专业，结合我院各专业思想性、政治性、理论性都很强的特点，抓社团活动骨干队伍，把社团建设作为锻炼和提高学生综合素质的一个重要环节和方面。
1、高度重视社团活动的开展，努力实现社团活动“有特色、有规模、有效果、有影响”，争创品牌。各个社团开展了一些具有较大影响的活动(更多好文章
第 11 页 共 27 页 请关注)。马列学会被评为校“红旗社团”，沙湖论坛、公关协会、法学会、军事观察协会被评为校“优秀社团”。本学期，沙湖论坛举行了湖大校训精神的大讨论活动;马列学会举办了“三个代表”知识竞赛;公关协会举办了系列专题讲座;女生俱乐部举办了迎新晚会;军事观察协会举办了“两岸关系问题”等备受大家关注的热点问题的专题讲座;音乐之友协会公演了音乐短剧等。所有这些社团对于锻炼学生的动手能力，提高学生理论素养，增强学生综合素质，起到了良好的促进作用。
2、努力将法学会及其“模拟法庭”办成为“促进学习、提高素质、校内知名、校外有一定影响力”的品牌。4月中旬，“模拟法庭”第三次开庭，得到校、院各级领导的深切关注和武昌区人民法院的大力支持，武大、华师、华中科大等兄弟院校代表也纷纷慕名赶来，产生了广泛影响。本学期，法学会开展了案例分析和维权阳光行动，法制宣传日还在武昌文化宫等地为社区市民提供法律咨询和服务，深受市民欢迎和好评。
五、积极组织丰富多彩的校园文化活动，活跃校园文化生活。
1、积极组织广大学生参与校、院各项文体活动，努力营造“永争第一”的拼搏进取精神，增强集体荣誉感。校首届乒乓球赛，我院取得了女子团体第二名，个人第
三、
五、六名，男子个人第八名的成绩。在校十大歌星、十大舞星、十大笑星的比赛中,都取得了较好成绩。第三届体育文化节，经过同学们的奋力拼搏，法学院再创佳绩，成绩名列前茅，取得了团体总分第四名、趣味运动会第一名、新生广播体操第二名的好成绩。在湖北大学第二届“女生节”活动中，我院再创佳绩，荣获“精神文明奖”。法学系主任陈波教授主讲的“女性人权实现障碍与其法律对策”知识讲座深受广大师生好评。“书画摄影展”中我院有十余份作品参赛，其中周容同学的作品还获得了“最受欢迎奖”。01法学张娟同学被评为
第 12 页 共 27 页 “湖北大学优秀女生标兵”。法学院第二届班际篮排球联赛，01法学和03政教分获男篮、女排冠军。
2、认真组织好辩论赛工作。4月份，由我院选派的学生组队，代表我校出征由团省委主办的“天伦律师杯”湖北高校法学院法学辩论赛，在与华中科技大学的首次交锋中，我院代表队初战告捷，99法学李嘉娜同学还获得了该场“最佳选手”荣誉称号。因组织得力，成绩突出，荣获第三名的好成绩。积极组织参加湖北大学第二届院际辩论赛获得第3名。此外，还在院内开展了首届班际辩论赛，01行管和01政教分别获得大赛冠、亚军，01政教丁孝磊同学被评为“最佳辩手”。
六、积极认真做好毕业生和就业指导工作。
面对目前严峻的就业形势，我院采取了一系列措施抓紧抓好毕业生就业指导工作。开办多次就业形势与政策及应聘技巧专题讲座，引导大家认清就业形势，树立新的就业观念，找准自身定位，正确处理个人理想与社会需求的关系。着力向外联系用人单位，积极推荐毕业生，竭力全力为毕业生服务。举行毕业生座谈会，倡导毕业生文明离校。
七、贫困生工作。
我院大多数学生经济比较困难，贫困生比例比较高，本学期共为85名同学办理了助学贷款，总金额达96万余元，为同学们学习和生活提供急需的帮助，还为一部分同学争取了各种勤工俭学的岗位和爱心资助。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”成绩，只属于过去，新的辉煌，正等待着我们去创造。XX年即将来临，我相信，在新的一年里，在学校各级领导的关怀和支持下，在法学院全体师生的共同努力下，法学院学生工作必将开创新的局面，取得更大的成绩!
第 13 页 共 27 页 第五篇：学生工作总结 xxxx学生工作总结
休假回来，我立即投入学生工作中去，一边是新生的报道，一边是细看一年来的工作记录，让我忙的焦头烂额。但是这是我的工作，我深深的热爱着我的工作，所以累并快乐着，这是我的态度。本，在学院党委领导下，我系根据学院总体工作安排，克服困难，迎难而上，以积极的态度和饱满的热情，认真完成各项工作任务，积极参与构建和谐校园的活动。始终坚持校园稳定的大局，配合有关部门做好学生宿舍管理工作，组织开展了丰富多彩的科技文化活动，充实校园文化建设。完成大学生入党教育培训和综合素质测评，积极开展学生素质拓展教育，在形式和内容上不断创新，认真完成学生管理的日常工作。通过系部全体成员的共同努力，取得较好的成绩，现总结如下：
一、根据学院的规定，积极展开防甲流工作
十月一回来就面对着严峻的挑战——抗击甲流。我系根据院的规定，展开了防甲流知识教育活动，同时为避免病毒的互相传染，我系严格要求各位同学出入人多的场合，同时必须每个人佩戴口罩和服用预防的药。从而使得我系的防甲流工作平稳进行。
二、坚持原则，圆满完成基层团组织的组建工作
在学院团委统一部署下，进一步建立健全系团总支和团支部，召开了开展学习贯彻温家宝总理与应届大学生重要谈话精神的活动。组建了新一届学生会，交接和梳理学生资料，建立工作数据库，为做好教工和学生党建工作在组织上打下了良好的基础。召开第一届团员学生代表大会，做好学院团总支、学生会换届的工作，成立了我系第一届团学组织，并顺利开展工作。
三、精心组织，顺利完成学生综合素质测评工作及国家奖学金、国家立志奖
第 14 页 共 27 页 学金、国家助学金、学院优秀学生奖学金评定工作。
完成学期和学生综合素质测评的汇总、归档和上报工作，成立班级奖助贷评审委员会和系奖助贷监督指导委员会，做好国家奖学金、国家立志奖学金、国家助学金以及学院优秀学生奖学金的评定，认真做好贫困生的认定工作，采取自下而上、自上而下，反复酝酿，扩大民主评定的范围，个别问题个别解决，做好舆论的引导，对精神境界高的同学及时表扬，把可能出现的矛盾解决在萌芽状态，基本做到了公平、公开公正。由于工作细致以及对此项工作可能存在问题的预见性，因此在开展此项工作中不仅没有产生矛盾，而且出现谦让的现象，表现了学生在利益面前的精神境界。
四、新生入学教育工作，确保新生情绪稳定。
根据团总支的相关安排，对XX级新生的报道，我们开展了一系列的入学教育活动。只为及时帮助同学解决生活、身体、学习方面的困难，保证信息畅通，将不稳定因素消灭在萌芽之中。
活动包括介绍我系的一些概况及工作特色和我系的专业。当然还有对“滨州学院学生管理规定”有关问题的学习。当然入学教育还包括大学生涯规划及心理健康教育、入党启蒙教育、诚实守信教育、理想信念教育等。活动还专门安排了团总支学生会与新生交流，促进了新生对大学生活的全面而深入的认识。
五、重视学风建设
学风建设特别的重要，所以我们的宗旨是要以教风带动学风，以管理促进学风，以服务影响学风，以环境培育学风。
为提高我系的英语四六级通过率，我系特决定每周二下午举行英语四六级模 拟考试。同时规定学生们要积极开展英语寝室活动，不仅给大家提供了一天一主题，还为大家细细做了评比。当然，在学生工作过程中也发现了很多问题，
第 15 页 共 27 页 如我系的部分学生有沉迷于网游而不好好学习的现象。为制止这种不良风气，我系特意举行“为规范寝室文化，禁止使用电脑”倡议活动。在学期的中间阶段，为使我们的新生能够很快的投入学习，我们举办了迎新生学习交流会。同学们感触很深，形成了对本专业的初步认识与了解，并且消除了部分同学对所学专业的迷茫，经验交流会后，很多同学开始制定今后的学习规划，准备听取学长的宝贵建议，过一个充实而有规划的大学生活。所有的这一切只是为打造我系精品系建设
六、重视素质拓展教育与训练。
由于在上一届的大学生涯规划大赛中获得了良好的效果，同时为促进我系的学风建设和科技文化活动的组织，我系再次举办大学生涯规划大赛。
根据团总支的有关庆祝建国60周年的活动安排，并根据当时的情况我系特别策划了“庆国庆·迎新生”文艺晚会。和“贺中秋”茶话会。
同时为促进我系学子的实践动手能力和创新能力,我系大力提倡学生参加srtp大赛。在较短时间内和较少学生的情况下就上交了5份项目设计，并获得4个立项。以优异的成绩完成工作。
三、组织开展暑期社会实践活动，增强学生的实践能力
今年暑期，我系根据《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》的统一部署和要求，以“三个代表”重要思想为指导，以弘扬“三创”精神，服务滨州建设为主题，共组织15个团队包括所有大学生志愿者深入扎实地开展了服务滨州建设大学生志愿者“三下乡”和大学生暑期社会实践活动。引导学生在服务实践中受教育、长才干、做贡献，为我市打造“粮丰林茂·北国江南”宏伟目标做出积极贡献。
八、下学期工作要点：
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1、做好就业指导工作，继续推动毕业生就业，着重解决弱势群体就业难的问题，做好毕业生就业单位的登记工作、毕业生的追踪随访等各项工作，争取较好就业率和就业质量。配合做好毕业生资格审查和文明离校等工作。
2、加强对团学组织的领导，提高学生干部素质及管理水平，进一步推进和加强学生的自我管理、自我约束、自我服务的意识。
3、不断加强党的建设，推进固本强基工程，做好学生党员的发展工作。
4、进一步加强系部学生文化建设，根据本系特点，积极开展各项文艺体育活动，
开展综合素质测评工作。
6、严格考勤制度，做好学生纪律管理和安全教育。 10学生工作总结 学生工作总结公文 工学院XX年学生工作总结 学生工作总结表彰大会 XX学生工作总结4 第 17 页 共 27 页
学生工作总结会
目录
第一篇：学生工作系统XX年年终总结会 第二篇：参加学生干部工作总结会的心得体会
第三篇：**科创职业学院学生社团XX-XX学工作总结会 第四篇：学生会主席总结会发言稿 第五篇：总结会学生代表发言稿 正文
第一篇：学生工作系统XX年年终总结会
今天，参加学生工作系统年终总结会，学生工作系统XX年年终总结会。 晚上聚餐抽奖。中奖率很高，除了我们这桌，邻桌欢呼雀跃声此起彼伏。我们桌上却无一人中奖。原本小单位有两人中了大奖，正好她俩都没在，只好作废了，年终总结《学生工作系统XX年年终总结会》。 而别的桌上没有中奖的是少数，可怜买奖品的那两位，辛辛苦苦亲自去商场搬了一百件奖品，却连三等奖都没有摸上。
别单位的老师几乎算是集团中奖了，看着本单位的年轻姑娘抱着抽奖箱，一个劲儿地上下晃动，心中就想笑。那几个年轻人算是为他人服务了。
今天一天工作效率很高，晚上的聚会也充满了笑声。各种总结从今天开始算是进入尾声了。
第二篇：参加学生干部工作总结会的心得体会 学生干部工作总结会上的心得体会
XX年10月10日下午5：00在校团委会议室召开的各校区主要学生干部会议上，我作为三个校区校红十字会代表对我们组织9月份开展的各项工作向三位
第 18 页 共 27 页 书记及其他指导老师作了汇报。下面，我对参加此次会议的几点感受做简单总结。
赖仿书记的三点忠告让我记忆犹新。
一、赖书记说：“干部一定要做好人，走出去让别人一看就感受到你是主要干部。”
我明白作为主要干部，首先，心底要有基本的礼貌性原则，尊重指导老师，和同事和睦相处。其次，还要有良好的精神风貌。无论再累，我们都要抬起头，挺起胸，以笑脸相迎他人，因为笑容才是我们组织向外界展示的最好名片。最后，懂得谦虚上进，积极向指导老师学习。善于学习，懂得学习的干部会寻找到最快最好的学习路径，而我们的指导老师当然是最亮的指路明灯。
二、赖书记说：“干部的执行力度要强。”
作为第一负责人，针对某一次活动，我只是把职责分配到各部门干部手中，而没有关注他们工作的进展，执行情况势必将阻碍活动的计划进程，降低工作效率。所以，加强干部的尽职尽责心理，增加对工作的热情是一个负责人必须关注的事情。另外，做事情一定要善始善终。好的开始，完美的收场才算我们为活动画上句号。
三、赖书记还说：“善于汇报、沟通、参谋”
一个好将军，他最希望的是他的士兵愿意跟他打仗。我们的指导老师就是我们的将军，我们要主动向将军回报我们的思想，善于和将军交流，让将军明白我们宁愿战死沙场，誓死不归的战斗状态。一个好的士兵要把自己当成将军来看，面对问题，困难之时，首先做的是提出想法，做出对策。然后向将军汇报，要学会做一个参谋，而不是将问题推给上级，等待上级的解决方案。
罗元老师作为我们红十字会的指导老师，他的忠告再次让我感受到作为一个组织的主要负责人需要拥有和学习的能力是什么!
第 19 页 共 27 页 首先，我必须对自己明确定位，清楚各部门职能分工。
作为战场上的将军，一定要有方向，要让自己的士兵明白他们该去哪里，更要让士兵们明白自己是火头军还是先锋部队?在各尽其责，做好本职工作的基础上才能更好的互相合作，互相协助。
其次，我应该抓重点，抓典型，打造本组织特色品牌活动——无偿献血活动。 一个组织就相当于一个企业，企业要想在强大的竞争之林得以生存并壮大发展，打造特色品牌，以特色创造优势，吸纳人才，最终才能更好的服务社会。
最后，我该学会怎样整合资源，做好自己的特色活动。
我校红十字会是一个非营利组织机构，开展活动均为公益性。然而简单小型的公益活动对于一般群众来说毫无吸引力，不足以感召他们参加活动。但是相对于大型活动，活动经费来源将是我们面对的更大的难题。要想拉回赞助，首先要让赞助我们的人觉得活动是有意义的，值得参加，并能对他们公司本身有正面宣传作用。所以，我不能盲目的组织大家开展活动，不能盲目跟随老干部遗留的思想。我的眼界更应该开阔到其他高校红十字会，了解他们是怎样开展活动，整合资源，将一次活动做到吸引外界人士的关注。
关于如何做好工作报告的方法，当时我感觉到措手不及，不能很有条理的向各位老师回报我们一月来的工作重点，以及没有表露出我们所开展活动的意义、目的、所取得的成效。会后请教了罗老师。原来工作汇报需要像记叙文一样有条理，有前因后果，突出工作重点、目的、意义、取得成效所在，语言不要累赘琐碎。经老师指点，我又学会了一点。
以上都是我参加会议之后内心真切的感受，在此，再一次向团委各位老师致以崇敬和感谢!
第三篇：**科创职业学院学生社团XX-XX学工作总结会
第 20 页 共 27 页 学生社团XX-XX学总结会于XX年6月12日中午12:50在理工楼405召开。本次总结大会旨在总结回顾本学年我校社团工作，进一步认清形势，理清思路，统一思想，共谋下学年社团发展的新思路、新方法。出席本次大会的领导有校团委副书记兼学工部副部长刘雪韬、校团委副书记汤勇、校团委指导老师胡婧陶、校团委指导老师谭林。
本次大会的顺利召开离不开各学生社团的大力支持和社团工作指导委员会委员的前期准备，希望通过本次总结会各学生社团真正意识到自身不足，争取在第下一届把社团工作中做得更好!
第四篇：学生会主席总结会发言稿 尊敬的老师，亲爱的学生会战友们：
大家下午好!
今天是一个难忘的日子，这里有这么多我熟悉的面孔，这些熟悉的面孔勾起了我难忘的回忆。前不久做客我校致远计划名家讲坛的根叔因为《记忆》一炮走红，其实我想，不仅仅是华中科技大学的xx有记忆，我们xx大学最普通的学生也有很多美好的回忆。
我们有被xx大学录取而悲喜交加、痛哭涕零的回忆;我们有最初走进xx大学西校区倍感神奇、感叹惊奇的回忆;我们有在五里桥金戈铁马、谁与争锋的回忆;我们有为考试在自习室通宵熬夜的回忆;我们更有为学生工作奔波劳累的回忆。
我记得当我大二下学期，那时还是在东校区，我私下计划到武汉校区建立学生会和青马班时，搜集学生工作材料的真切期盼和美好的憧憬。我记得当任倩老师联系我，让我构思学生会的具体安排时，我的激动和兴奋，就像怀揣多年的宝物终于放进了自家的橱柜，就像那梦寐以求的姑娘终于娶进了我的家门。
第 21 页 共 27 页 我记得我们的第一次接触，我们为中秋主题high歌会讨论时的场景，那时我们在群里讨论，虽然我们尚未谋面，但我们依旧各抒己见。在活动的前一天晚上与皎洁的月色为伴，通宵守夜。
我记得我们的晨读，那时我想树立属于学生会的一面靓丽的旗帜，但我们没有做到，而青马班依旧如此。我想究其根本，是因为在青马班历史上一直如此，所以他们能够从内心接受，能够很好的传承。而学生会的历史上没有这样的先例，大家从内心都在恐惧，都在不断排斥，以致所有人都对此表示怀疑。但我想，如果我当时能够把这其中的意义讲清楚，我和老师能够一直坚持、坚定、坚信。或许学生会的历史将会改写，或许我们真的可以。
我记得当时我们举办金秋歌会时，我们害怕时间仓促，我们不断调整工作安排，调整彩排时间，让工作更细更实。我记得因为天气等原因，我们的活动时间一变再变，那时我们躁动、我们愤慨不已。
我更记得当我们的金秋歌会正常有序开展时，就像胸口的大石终于落地，我们平和、踏实。看到附近村庄的大叔大妈都来观看活动、坐在活动现场前排的姚家岭小学的小朋友们络绎不绝的去洗手间时，我仿佛看到了一群藏羚羊在疾速的火车下奔驰的画卷，伙伴们，我这不就是我们一直追求的和谐吗?那时我真正体会到了神马都是浮云。
我还记得每周例会的时候，我一直要求要把会议开得像举办活动、像表演节目一样正式正规，有板有眼。我一直要求严肃态度、严谨发言、严格遵守。我还记得一些部长说我太固执、太死板。但我想说的是，在学生会里面，你们仅仅代表着个人，但只要我们走在外面，你将代表着学生会，你的一言一行，代表着学生会的整体素质。内强素质，外树形象。作为学生会的一家之长，我不是在要求你们个人，而是在从内部强化素质，从而树立学生会的外在形象。当我看到小晖
第 22 页 共 27 页 晖在大学生讲坛上镇定从容的讲述、圈圈在演讲舞台上条理清晰的演讲时，我从内心感到高兴并骄傲着，这就是我们学生会的战士们所应有的表现啊。当我看到我们学生会的同学去竞选学生组织失败的时候，我难过我反思，我想是不是我当初做的还不够狠。
我还记得当我们对学生社团作出一些调整的时候，我们的社团会长对我们的不满、敌意和仇视，那时虽然我很恼火，但从内心里，我是高兴的，因为只有有了这样用情的会长，我们的社团才有希望壮大。
我还记得当我们的“金字招牌—青马班”受到外界质疑的时候，我们的部长(请您继续关注好)在开会时义愤填膺，虽然我批评了他们给学生会创造了不和谐，但在内心，我也是很高兴，因为只有这样的部长才是我能真正仰仗和依靠的。
这一年，回忆我们一起走过的酸甜苦辣，我们伴随着学生会一路走来…… 这一年我们做了很多事情：开了很多会议，办了很多活动，我们在路上。我也一直在思考，难道我们学生会存在的意义就在于举办活动?我们应该采取怎样的方式来架起一个沟通学生、老师、学校之间的桥梁，让学生会真正成为“学生之家、师生之桥、菁英之源”。最终，我还是认为我们先前所走的路是正确的，这是我们最基本的工作，而且我们一直在走，那便是办活动。因为学生活动就是这样一个合适的、最佳的契合点。
校园活动培养人。通过策划校园活动，我们学会了主见、主动、主导，通过开展活动，培养了学生干部谋才和干才，锻炼学生干部的组织、管理能力;活动过程中，文案的支持、主持的引导、演员的表现，锻炼了同学们的文采、口采、艺才;在活动过程中，我们学会了思考，我们学会了发现问题、分析问题、解决问题，我们学会了沟通、交流。校园活动让学生综合素质得到不断提升。
校园活动感染人。校园活动作为大学生沟通交流的载体，反映大学生风采。
第 23 页 共 27 页 在学生个人与集体、社会的认识过程中，通过不同思维的碰撞，不断整合自己的思想与价值体系，从而逐步形成自我的世界观、人生观、价值观。它所产生的感染作用和导向作用是推动校园文化全面发展的动力。其对于繁荣校园文化具有现实而深远的意义。
校园活动熏陶人。优秀的校园活动，能激发学生对学校的认同感、归属感、自豪感、使命感，形成强大的向心力、凝聚力。它对于学生来说，能产生巨大的引领、促进和约束力，能使每个学生都在和谐、融洽的人际关系中，最大限度地挖掘内在潜力。同时，校园活动集中反映出学生的精神风貌、价值观念、思想道德素质和生活行为方式。它既是校园精神的生动体现，又是校园文化的形象教材。
战友们，三年的学生工作经历，让我学会了重新审视校园，让我对大学有了更深刻的认识，也让我对学生工作有了更深刻的理解。
科教兴国是国家战略，科技是第一生产力，科研和学术应当是校园的主力。大学应当是科技创新的基地，大学应当是培养优秀科研工作者的源泉。我们xx大学追求和培养拥有“大学问、大志向、大境界”的“大学生、大学者”。我们学石油，爱石油，现身石油事业。
学生会，也可以理解为学生汇，是广大学生的汇集，是“学生之家、师生之桥、菁英之源”。我们的国家有“三个代表”的重要思想。我想，我们的xx大学学生会也应当代表着三个方面：xx大学学生会始终代表xx大学先进生产力的发展要求，始终代表xx大学先进校园文化的前进方向，始终代表xx大学最广大学生的根
第五篇：总结会学生代表发言稿 期中总结会学生代表发言稿 各位老师，各位同学：下午好!
第 24 页 共 27 页 我是来自七(2)班的朱媛媛。今天我很高兴在这里给大家发言，首先要感谢学校给了我这样一个展示自我的机会，同时感谢学校给我们提供舒适的生活环境：漂亮整洁的校园，宽敞明亮的教室，热情高效的食堂，舒适温馨的寝室。这些都能让我们在学习之余快乐的成长，在学习时毫无后顾之忧。其次我想感谢七(2)班的伙伴们，正是因为有你们课间的陪伴，我课余的生活才能多姿多彩，正是因为有你们上课时你争我抢的回答问题，上课才让我融入其中;正是因为有你们自习课上埋头苦读的身影，才有我不甘落后的决心，在这竞争如此强烈的班集体里，我不停地鼓励自己，用尽所能不停地充实自己。最后感谢从早到晚陪伴我们的班主任和七(2)班全体老师对我的教诲，以及无微不至的关怀和帮助，他们的不断鼓励，让我对生活对学习充满希望。
同学们，我觉得要想把学习学好，必须从以下几个方面着手：
第一是要自信。自信是我们进步的基础，是照亮我们前进道路的阳光。没有人天生愚钝，我们只是努力不够。别人能做到的，我们没有理由做不到，除非懒惰的习性泯灭了我们的追求。
第二是要立志。不想当元帅的士兵不是好士兵，不想考高分、不想进步的学生也不是好学生。“有志者事竟成”，所以我们学习上要有追求。
第三学习要刻苦。当今的社会是竞争的社会。学校是练兵场，考场就是战场，拿起笔就开始了竞争，鲜红的分数是我们用汗水换来的，我们凭自己的实力竞争，没有实力就要加倍努力。“三更灯火五更鸡，正是学子用功时”，我们要抓紧一切可以利用的时间，集中精力、逐一攻克我们所遇到的难题。
第四学习要讲方法。比如就语文学习而言，没有捷径，但并不意味着可以胡子眉毛一把抓。根据我学习语文的经验，至少我们可以做到这几点：1)我们应该坚持每天读写，增加语言积累。大量背诵经典课文，广泛阅读，会无形帮我们打
第 25 页 共 27 页 好基本功。2)加强练习。无论课内课外，抓住一切可以练习写作的机会，你的作文能力没理由不长进。3)有效利用时间。利用零碎时间记忆，利用清晨读书背书;课堂上集中注意力，认真听讲，积极思考;按时完成作业不拖拉，把有限的时间用在刀刃上，务必做到投入就有产出。
第五学习要养成良好的习惯。就目前看来，还有不少同学浮在水面，学习不能深入：有的同学埋头苦学，却置老师的指导于不顾;有些同学比较被动，总是要等老师一再催促才肯稍微动动手;有的同学做作业总是抄袭别人的，甚至连考试作弊都不以为耻。这都是不良习惯，同学们要对照自己的行为，加以避免。昂首做人，低头做事，埋头读书，抬头看路，主动求学。这些习惯将会健全我们富有魅力的人格，并将影响终生。
除此之外，我们要共同进步。我们的班主任颜老师常讲“大家好才是真的好”，是啊， “一花独放不是春，百花争春春满园”，学习过程中，我们要彼此帮助，互相提醒，用团结和友爱扩大我们的战果，使我们每个人都在和谐的氛围中健康成长。
同学们，期中之后又是一个新的起点，让我们携起手来，共同努力吧。我坚信，我们的青春会因不懈努力而绚烂，老师和家长会因我们的身心健康成长而感到欣慰和自豪，学校会因为我们所取得的成绩而增添光彩，社会和国家会因为有了我们这样的人才而加速进步。最后，我真诚的祝愿我们博里中学在学校领导的指导下，在师生的共同努力下，不断创造新的辉煌，使每一位同学都能闪耀出最耀眼的光芒，让博里中学成为人人羡慕的名校!
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工作管理范文第2篇
关键词：企业管理工作;政工工作;人力资源管理
引言
在当前的政治工作和人力资源管理过程中，企业必须深入贯彻人本管理理念。 无论在这种类型的企业中，人力资源管理都是一项非常重要的工作，它能体现企业的软实力，对企业的健康稳定发展将产生非常重要的影响。以往企业在进行人力资源管理工作时，一般都是按照企业的规章制度进行管理，容易导致员工工作思路出现问题，最终导致工作线率偏低。政策工作是对员工進行适当的正向激励，使其对企业做出更大的贡献，能够更好地体现企业的人性化管理，帮助企业提高核心竞争力。因此，企业要想获得较高的发展水平，就必须高度重视人力资源管理和政策工作。
1企业政工与人力资源管理的现状
1.1企业人力资源管理工作开展现状
随着经济体制的不断变化，大企业之间的竞争日趋激烈，企业之间的竞争实质上就是人才之间的竞争。因此，要提高企业的核心竞争力，就必须加强人力资源管理。目前，我国大多数企业都制定了一系列规章制度来规范企业的人力资源管理，也取得了一定的成效。但是，有些企业在人力资源管理中不重视员工的思想政治教育，没有认识到政治工作的重要性。员工的综合素质和职业道德对企业的发展起到了关键性的作用。如果企业内部员工的职业道德和综合素质出现问题，会对企业产生更多的负面影响。因此，大企业应高度重视员工的政治工作，避免因员工的道德素质而影响企业形象和利益的事情发生。
1.2思想政治工作开展的现状
在企业发展的新形势下，做好政治工作具有十分重要的意义。政工工作与企业文化息息相关，企业的发展离不开企业文化的支撑，优秀的企业文化能够凝聚人心，和谐工作氛围，有助于员工在工作中逐渐形成坚定的信念和团结意识，最终达到提高企业经济效益的目的。在企业文化建设中，要严格遵循党的思想指导，通过思想政治工作提高职工的综合素质，化解企业内部的矛盾，为企业文化氛围建设打下良好的基础。但就目前而言，我国企业的政治工作教育不容乐观，社会环境的复杂性和金钱的诱惑改变了企业员工的思维方式和人生价值观，如果企业不对员工进行深入的政治工作教育，可能导致企业员工整体素质下降，不利于企业的进一步发展。
2政工工作和人力资源管理融合的可行性
2.1政工工作对于人力资源管理具有一定的促进作用
政治工作的开展可以使企业的生产管理和经营管理更加灵活，帮助员工更加积极地投入工作，有利于提高员工的工作责任感，挖掘工作潜力，为企业人力资源管理创造良好的企业环境。
2.2政工教育和人力资源管理的理念较为相似
虽然人力资源管理与政治工作教育在工作性质上存在一定的差异，但随着政治工作者思想工作教育逐渐走向科学化，两者的关系更加密切。以人为本是开展这两项工作必须遵循的基本原则，无论是政治工作还是人力资源管理，都要尊重员工，爱护员工，了解员工。可以说，政治工作者思想教育的开展，为人力资源管理的人本理念的贯彻奠定了坚实的基础。
3.企业政工与人力资源管理工作的内在联系
3.1二者指导思想一致
企业在实际开展政工工作的过程中需要严格坚持中国特色社会主义思想，将其深入贯彻到每一个工作环节中，同时还需要坚持以人为本的管理思想，对于人力资源管理工作来说，也同样需要如此。一方面，只有在正确思想的指导下，才可以有效保证人力资源管理与政工工作的正确性，才能够增强员工的认同感，这对于推动管理工作的顺利进行具有重要意义。比如在进行思想政治教育活动的时候，政工人员需要向员工宣传先进的思想文化，通过这种方式可以充分激发员工的内在潜力，能够在工作中发挥出更大价值。另一方面，在开展工作的过程中必须要突出社会主义核心价值观，在员工考核与晋升时要将政治思想作为一种重要的考察指标，这样才可以提升企业内部的凝聚力。
3.2二者作用主体一致
一般而言，政工工作和公司的人力资源管理工作主要是作用于公司的员工，两者都是采用一定的方法来引导员工的思想，并最终达到提升员工工作水平和效率的目的，由此可见，两者的作用主题是一致的。一方面，企业通过积极地开展政工工作能够使全体员工对我国的国情有一个基本的了解，而且也有利于塑造现金的企业文化，使员工在工作中的言行举止得到进一步的规范。另一方面，企业在开展人力资源管理工作的过程中通过融入以人为本的思想理念，要求管理人员关心员工的生活，主动地去了解员工的真实需求，不能一味地将员工当作“ 经济人”，而是要员工视为企业的合作伙伴，最大限度地挖掘员工的潜力，提升员工对公司的归属感，使他们能够成为有理想、有抱负的“ 文化人”。
4政工工作和人力资源管理融合中的难点
企业要想获得高质量的发展，必须要重视政工工作，尤其是企业的高层管理人员，需要为政工工作分配更多的资源，提升自身和员工的专员素养，这样才可以使企业管理水平得到质的提升。现如今，企业在实际开展政工工作与人力资源管理的时候会面临诸多困难，具体包括以下几点。
4.1企业政工工作未得到全面的落实
近些年以来，我国社会经济得到了非常迅猛的发展，市场经济改革也在持续推进，国内的大部分企业都在积极地进行结构调整，旨在通过这种方式来满足新时代下市场经济发展的需求。目前，很多企业都比较重视内部淘汰机制的重要性，而且为了适应社会经济的发展，企业对员工工作效率提出了更高的要求，这对企业员工带来了比较大的压力，造成他们在实际工作的过程中经常出现烦躁情绪，这种情况的存在不仅不利于员工的发展，同时也为企业发展带来了严重的影响。员工之所以会出现厌倦、消极的情绪，主要是由于政工工作未能得到有效落实，这是致使员工出现思想问题的重要原因 。
4.2忽略了企业员工人才价值实现的渠道建设
对于那些高速发展的企业而言，企业中的高素质员工在企业发展中起到了至关重要的作用，所以，企业管理中要重视对这类员工的管理。然而，当前很多企业都会忽视员工的思想教育工作，仅将他们视为企业的员工，一味地要求员工为企业发展付出，然而却没有采取必要的措施使员工个人价值与公司价值相统一，导致员工逐渐失去了进取的动力，最终造成工作效率低下。
4.3不重视政工工作队伍的建设
就目前来看，大部分企业都非常重视可以为企业带来经济效益的部门，在实际工作中往往会忽视政工部门的发展，这种情况的存在致使企业政工工作无法得到顺利地开展。由于企业的高层领导不重视，使得政工工作没有形成正确的发展方向，在工作中采用的思想教育手段过于落后，无法适应时代发展的需求。由此可见，企业高層领导忽视政工工作队伍的建设是阻碍该工作顺利实施的一大因素。
4.4政工工作和人力资源管理工作缺乏衔接
现阶段，许多企业加强了对政治工作者的人力资源管理和思想教育，但在实际工作中，这两项工作仍然处于独立状态，分属于两个不同的部门，两个部门之间没有太多的交流与合作，因而不能有效衔接。例如，人事工作包括职位，薪金和机构改革的内容。每一项工作都与员工的利益息息相关，如果处理不当，可能会引起员工的不满。这反过来又导致了公司内部的一系列矛盾，而如果政治部能够提前沟通和引导员工，这样的情况就不会发生，但是大多数企业的政治部工作往往是事后与员工沟通，这样矛盾就不能得到有效的解决，也不能取得良好的管理效果，而导致这些问题的主要原因是政治部与人力资源之间缺乏沟通和配合。
5企业政工与人力资源管理融合工作的有效对策
5.1坚持以人为本，提升员工工作积极性
新时代背景下，企业在政治工作过程中必须始终坚持以人为本的管理理念，积极发现员工的实际需求，结合员工的需求开展政治工作，以增强员工的归属感，提高人力资源管理的效率和质量。一是重视员工的心理健康，制定一些缓解员工工作压力的措施，提高员工的心理健康水平。政治工作者可以通过与员工直接沟通了解自己的心理需求，在工作中尽量满足员工的需求。当员工的表现明显下降时，可以与员工交谈，询问他们在生活中是否遇到过困难，并通过优先领导而不是严厉惩罚来帮助他们找到工作中的问题，这样可以增强员工的自信心，减少挫折感。此外，如果员工在工作中表现出色，就必须积极与他们沟通，并获得适当的奖励，以便在今后的工作中取得更大的进步。二是创新现有的政治工作，在企业微信公众号，企业内部网等平台上建立思想教育窗口，通过该窗口及时发现员工的心理问题，制定更有针对性的措施，帮助员工解决心理问题。此外，还可以通过问卷来了解员工的工作和生活情况。这样收集的信息可以作为人力资源部门做出决策的参考。
5.2在人力资源管理的整个过程渗透企业政工工作
公司内部员工自身的思想问题通常是由于企业所采取的硬性管理制度而导致的，由于企业的管理制度不够人性化，在实施的过程中会直接影响到员工的个人利益，逐渐会使员工对公司制度产生疑虑，很容易造成员工出现压力大的情况，久而久之会直接影响到他们的工作态度。在这种情况下，企业需要积极地开展政工管理工作，通过这种方式来进行员工思想政治建设，提升员工对公司制度的认同感，使其在工作中表现得更加积极乐观。由此可见，在人力资源管理工作中融入政工工作是非常重要的。
5.3加强企业部门之间的合作以及企业文化的实践
政工工作和人力资源管理工作两者具有相同的目标，因此在实际开展工作的过程中可以尝试将两者进行整合，在工作中两个部门相互配合。首先，在工作中各部门应当积极地进行沟通协调，不能推卸责任，要为企业解决实际问题做出各自的努力，进而实现公司效益的最大化。其次，人力资源管理部门在制定制度的过程中，需要综合考虑员工的实际需要，可以和政工部门进行讨论，根据讨论的结果对各项管理制度进行优化，通过这种方式制定出来的制度更容易实施。对于大多数员工而言，人力资源部门制定的管理制度是一种硬性的约束，而企业文化则恰好相反，属于一种柔性的约束。
结语
综上所述，企业要想实现高质量的发展，就必须高度重视人力资源管理和政治工作管理。采取措施，实现两者的有机融合，通过对员工的领导和思想教育，增强员工对企业的归属感和认同感，只有这样才能充分激发员工的积极性和激情，使其为企业的发展做出更大的贡献，同时为企业的健康可持续发展做出贡献。参考文献：
[1] 陈军.新形势下如何发挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J].中小企业管理与科技，2014（21）：47-48.
[2] 梁静文.人力资源管理与政工工作在企业管理中的结合运用[J].现代经济信息，2019（17）：32.
工作管理范文第3篇
一)丰田式生产体系简介 (1)丰田式管理概念
(2)丰田式管理采用制度与办法
(3)支撑丰田式生产体系的广告牌制度 (二)广告牌管理
(1)广告牌管理之技术 (2)广告牌管理的应用
(3)建立广告牌制度的五个原则 (三)颜色管理
(1)目视管理的利器 (2)颜色管理的应用 (3)颜色与人性因素
(四)颜色广告牌管理之推行步骤 (五)现场管理个案研讨 (六)看的见管理将成为主流
(一)丰田式生产体系简介
1973年石油危机以后，被大多数日本企业采用，主要目的在于降低成本进而提升企业生产力，该生产体系背后目的为何? 如何运用此方式生产?它又有那些革新性创见? 1.丰田式管理概念
(1)合理性-降低成本(制造+销管)使问题呈现透过管理达到预订目标。 (2)及时化-必要的东西在必要的时间里生产必要的数量。 (3)自动化-具有自动对制程监视和管理的功能。
(4)少人化-适应需求作业人员弹性调整，及透过提案制度及品管圈的小集团改善活动。
2.丰田式管理制度与办法
(1)使用「广告牌制度」达成及时生产。 (2)推行生产平稳化的方法适应需求变化。 (3)缩短整备时间，减少生产前置期。
(4)实施操作标准化，以达成生产线的平衡。
(5)注意机器设备安排运用及「多能工」保有作业人员弹性。 (6)借着进行小组「改善活动」及「提案制度」提高作业士气。 (7)藉「目视管理」制度实现「自动化」概念。 (8)实施「功能管理制度」以推动全公司质量管理。 3.支撑丰田式生产体系的广告牌制度 3.1有那些措施支撑广告牌制度 (1)生产的平稳化 (2)作业的标准化 (3)整备时间缩短 (4)改善活动
(5)机器设备安排设计 (6)自动化
3.2广告牌制度
(1)丰田生产体系的手段 (2)传递信息
‧广告牌→是一个装在长方形的塑料袋内的卡片。 ‧大多数人称丰田生产体系为广告牌制度是错的。 ‧广告牌制度是实行及时生产制度的办法。
‧广告牌制度是对各制程的生产量进行控制的一种信息系统。 ‧一般分成二类「提料广告牌」及「生产/订购广告牌」 (二)广告牌管理
1.广告牌管理之技术
1.1克服一般生产体系缺失。
及时生产的第一要件必须整个生产过程上所有的制造程序，却能知道准确时间及需要的数量。一般生产体系透过排程，但是发生障碍时无法迅速地应变，为了应付生产障碍与需求变动，必须在各项制程准备库存量，极易造成〝呆滞料〞、设备过剩及劳动力过剩。
相对的丰田生产则采用〝反用方式〞，由后制程向前制程在需要的间领需要的数量，所以不必同时对所有制程发出生产排程，当生产排程变动，仅需通知最后生产、装配部门，为了让全制程都知道，各项零件及生产数量、时间，丰田使用广告牌。
1.2常用的广告牌
(1)取用广告牌→记载着后制程应该向前制程领取零组件数量及种类。
(2)生产订购广告牌→记载前制程必须生产或订购的零组件的数量和种类，又称为「过程内广告牌」或「生产广告牌」。
(3)供货商广告牌→向零件供货商提取零组件时使用之。 (4)信号广告牌→用来载明压铸机、油压机、锻造批量生产。 ‧三角广告牌→工程站别，达到管制点时，须生产批量。 ‧长方型广告牌→材料需求与重新订购点。 2.广告牌管理的应用 2.1一般广告牌应用要领
(1)字不能太小及太多，力求简要及颜色搭配。 (2)有精神效果。 (3)应用范围
标准化广告牌(操作标准、流程图、检验标准、抽样方法…等) 不良品样品及标示
生产绩效广告牌(效率、质量、交期、进度、整理整顿、出勤、人员训练…) 标语、海报、公司目标 公布栏
货品标示广告牌
灯号广告牌(状况标示)
2.2建立广告牌管理制度的五个原则 最高决策者必须全力支持 必须搭配相关管理制度 作业标准化是基础要件 广告牌使用数量愈少愈好 广告牌要能够系统化呈现 (三)颜色管理
1.目视管理的利器 1.1目视管理的意义
看得见的管理才是好管理，目视管理是较佳的管理工具，它能够轻而易举呈现下列目的：
标示出管理重点 大家都看的见
容易辨识好或坏，正常或不正常 提醒与警示异常现象，防患于未然 简单易懂使用方便 易于遵守立即改正 较能呈现改善效益 1.2目视管理的表现方式 形迹 颜色 灯号 对齐
照片录像带 2.颜色管理的应用 2.1分类法与优劣法 部门 分类法 优劣法
机械保养 ‧油料、油瓶 ‧进度及延误状况 工务工程 ‧油位标示无区分‧模具治具(客户、材质、部门、库型)‧管路、线路 ‧请修及停机标示
一般管理 ‧窗体(联数、性质、特别用途)‧制服、卷宗、帽子、肩章、阶级、识别证‧厂房‧库存期限、物料来源、材质‧物管ABC分类‧交通车 ‧整理整顿评价项目、部门‧人员训练‧财务分析‧安全、意外事故 生管 ‧窗体分类 ‧进度及延误状况
品管 ‧协力厂评价‧提案制度评价‧不良特别高、品管圈评价
业务 ‧客户ABC分类‧地区分类
现场 ‧参观或搬运路线‧走道工作区、堆放区规则‧容器、搬运车、产品别、客户别、不良、待修、报废) ‧效率、质量、出勤、日常管理要项‧整理整顿
其它例子 ‧火车分类(广告牌时刻表、路线图、火车、车票、服务人员)‧仪表警界区‧危险标示‧交通号志
2.2心理法
(1)企业识别颜色 (2)颜色与性向
(3)厂房、厂区、现场颜色之应用 (4)颜色用于产品及包装以利促销 3.颜色与人性因素 3.1颜色与心理
颜色对于人的心理因素影响颇大，我们会在假日利用时间到郊外做休闲活动，最主要的是藉青山绿水来舒展身心，我们也常看到在企业内部摆上几个盆裁，使员工在疲累时?得舒缓，因此若能有效利用颜色对人所产生的心理影响来做工作现场所的布置，应可提升操作人员的工作质量，我们先举例子来说明颜色所能产生的效果。
因此，选用适当的颜色，不仅能提升人员的工作质量，而且还可以使员工?得身心上的调剂，应不失为一个很好的方法，兹举下述说明：
(1)在工作场所，墙壁尽可能采用较柔和的色彩，例如浅黄色、浅蓝色，因白色的墙壁较容易产生反光的效果，而使得眼睛疲劳，影响到工作质量。 (2)机器设备尽可能以「苹果绿」着色，使其视觉感较佳。
(3)工作场所内，可能的状况下摆设一些花盆，以绿色植物为主，对纾解员工身心应有帮助。
(4)工作区域的走道若能涂上绿色，亦能达到第(3)项的效果。
(5)为防止工厂灾害之发生，于工厂实际颜色管理亦常使用「标帜色」，在某些先进国家早已订定「安全色彩符号」(Safety color code)之相关规定。例如： (A)美国铁路之各种颜色信号灯代表意义如下： (1)红：危险、停止 (2)紫：停止
(3)黄：注意前进 (4)蓝：注意、作业中 (5)绿：没有异常，可前进
(B)美国安全协会(NSC-National Safety Council)，亦推荐使用之色彩色如下： (1)红：灭火用器具
(2)绿、白、黑、灰：如水与盐水之安全物品。 (3)蓝：防护材料
(4)紫：小心使用之贵重材料
(C)美国各州交通连络委员会，亦要求各厂商于运输各类危险物品时，应以下述表示输送之物品。
(1)白底红字：有毒物、易爆物、有毒气体、催泪气体。 (2)绿底黑字：压缩气体。 (3)红底黑字：易燃性液体。
(4)黄底黑字：酸化很快之易燃固体。 (5)白底黑字：酸类 3.2视觉与颜色
颜色对于人的心理感觉颇有影响，「霍桑实验」(Hau Throne Experiments)也证实了?个观点，就心理的感觉而言：
红色：丰盛、热烈、兴奋，具有积极的美感;
橙色：温暖但是有点烦恼，可与其它不同颜色配合创造生气。 黄色：温柔而充满了朝气，也象征一种愉快感; 绿色：和平、安静、令人觉得恬息的宁静; 紫色：庄严、冷酷而有悲伤壮烈的气氛;
黑色：象征恐怖、绝望和死亡。?是一种特殊的极端的冷色;适当的运用也能创造一种庄严的沈静和高尚的气氛。
白色：代表光明、纯洁、雅淡，有时也会创造一种悲观或是孤单的感觉。 灰色：灰色是黑色和白色的混合结果，所谓是「中和色」，在感觉上的反应是宁静、沈寂。
(注：霍桑实验：研究工作环境对工作者之工作效率影响，倡言注意力和认知比工作环境重要)。 4.颜色与幻觉
部份心理学家倡言，色彩对人所创造的感觉，有更奥妙的境界，心理学家们认为依味觉、温感及触感能让人有如下之幻觉。 (A)味觉的幻觉
黄、白、黑、橙──可以引起甜的感觉; 绿、白、黑、青──可以引起酸的感觉; 赭、白、黑、灰──可以引起苦的感觉; 红、白、青、棕──可以引起咸的感觉; (B)温感的幻觉
红、黄、橙──高热感; 灰、黄──常温;
白、青、蓝──寒冷感。 (C)触觉的幻觉 金、黄──刺痛; 绿──引起饥饿
(四)颜色广告牌管理之推行方法
1.统一规划格式、尺寸大小、划法、标示注明用法进度、并制定手册、规范。(最好附实样)
2.在精不在多，逐步实施。不要走火入魔，也不要勉强。
3.颜色种类，容器种类，广告牌格式等不宜太多。3～5种为佳，太多往往造成错乱及反效果。
4.使各阶层充份了解及共同参与。 5.字体不要太小，色彩要活泼、高雅。
6.先做好数据管理，再推行颜色管理及广告牌管理。 7.要定期保养。
8.广告牌管理与颜色管理两者相互配合。 9.时效要掌握，天天见报。 10.推行步骤： (1)做好数据管理
(2)颜色管理，广告牌管理规划(格式及进度) (3)教育训练与倡导
(4)现场指导，确立项目及做法确立 (5)竞赛与心得交流 (五)现场管理个案研讨
学习本课程目的旨在返回工作岗位落实所学，为了有效落实学习心得请事先订定行动计划：
请参考下列步骤完成作战计划
(1)先了解现况→紧急又重要先考虑! (2)选出必须立刻执行的课题→要有充份的理由! (3)设定目标→预先提出达成水平。 (4)建立衡量基准→用何种方式衡量 (5)完成作战计划→可以行动的步骤
(6)用何种方法工具执行→选择适切的作业方法 (7)执行后评估作法→评价方式与基准 (8)回馈机制建立→回馈管道及持续作业 (六)结论：
1.颜色管理与广告牌管理是属于目视管理，有些公司叫做「看得见的管理」，容易讨好顾客及提高员工士气与公司形象。 2.主要前}与优点： (1)做好明确的分类，「分类」本身就是一种很好的管理方法。 (2)可采取不同的管理方式
‧重点管理(柏拉图定理──重要的少数，不重要的多数)。 ‧容易引起注意，消除死角与盲点。 (3)竞赛及条理分明，赏罚分明促成进步。
(4)醒目易看容易引起注意及兴趣，简单又明确。美丽的色彩讨人喜欢。
(5)先做好数据管理(数量移交、效率管理、生管、品管、物管、…等)及整理整顿，再导入颜色管理如同画龙点晴。
工作管理范文第4篇
1.1保安交通部部长每年元月中旬根据治安形势拟定小区年度安全防范措施。
1.1.1年度安全防范措施的内容应包括： 1.1.1.1保安交通部编制的调整。 1.1.1.2警械、警具、警服的配置。 1.1.1.3监视、报警系统的考虑。 1.1.1.4紧急集合方案及应急处理措施。 1.1.1.5其它防范措施。
1.1.2年度安全防范措施由管理处主任审阅签署后报公司经理审批。
1.1.3 经批准的年度安全防范措施由管理处主任安排执行。 1.1.4保安员的集训由保安交通部部长与管理处主任共同制订集训方案，保安交通部部长按方案召集保安员进行。 1.1.5日常治安管理：
1.1.5.1岗亭和巡逻保安员按《停车管理程序》对车辆安全，停放和行车秩序进行控制。
1.1.5.2岗亭保安员应密切注意出入小区人员情况，巡逻队员对自己的岗位范围的治安情况，每1小时巡视检查一遍，同时注意对小区公共设施安全和清洁卫生的保护。
1.1.5.3监控值班队员应密切注意出入小区人员情况，发现可疑问
题，及时录像并通知巡逻队员前往处理，总监室值班人员留意监视系统运行情况，及时报修或维护。
1.1.5.4保安员的交接班按《保安员交接班制度》进行， 并认真填写《保安员值班记录表》。
1.1.5.5保安员的军容风纪由物业管理员随时按《保安员的着装要求》进行检查，发现不合格要求的，及时令其改正。 1.1.5.6保安员在执勤时发生或发现的治安案件可疑情况，应区别情况分别按规定进行处理，有疑难问题时，报告物业管理员处理。
2.0重大案件(事故)的处理：
2.1保安员在发生或发现小区内重大案件(事故)时，应通过最迅速的途径，通知物业管理员或直接通知保安交通部部长，以及公安机关，同时保护好现场直至公安人员到达现场。 2.2保安交通部部长应立即通知管理处主任及相关领导。 2.3管理处主任组织调查，积极配合公安机关调查处量该案件(事故)。
2.4案件(事故)处理完毕，管理处主任将重大案件(事故)处理情况写成书面报告，报公司经理审批。 2.4.1紧急治安案件的处理：
2.4.1.1保安员在发生或发现紧急治安案件时，首先应通知所有当值巡逻保安员协助，若认为力量不足时，可同时通知班长召集宿舍轮休保安员协助与此同时向公安机关报案。
2.4.1.2班长认为力量不够应付紧急情况时，及时报告物业管理员，保安交通部部长，管理处主任。
2.4.1.3保安交通部部长认为需要调集其他管理处保安部协助时，并按《治安计划》、《紧急集合方案》调度，组织其他管理处保安部协助应付紧急情况积极配合公安机关处理事件。
2.4.2治安工作监控。
2.4.2.1物业管理员对保安员值勤情况每周不定时抽查，但至少在夜间抽查一次，抽查情况记入《保安员值班记录表》，发现问题，及时命令其改正，保安员不服从命令的，物业管理员报告管理处主任处理。
工作管理范文第5篇
2.车辆的年检、保养、清洁、停放以及办理保险等相关车务手续由驾驶员向总经理提出申请，获准后负责办理。
3.驾驶员出车前必须认真做好车辆检查，车容整洁、车况良好、部件齐全、制动有效，不允许病车上路。如有部件损坏和不安全因素隐患，应及时处理直至修复，确保安全出车。
4.车辆每周至少清洗一次，驾驶人员在特殊天气情况下可根据车况适当调整。雨雪等恶劣天气后及长途返回时，车辆外表严重污染的应及时清洗。
5.车辆应停放在公司指定的停车位，外出期间驾驶员应寻找合理的停车场所停放并保证车辆的安全。
6.遇交通事故或车辆被损坏、被盗窃的，应及时报警并立即通知保险公司到场解决。
7.公车禁止私用，如违反则由使用人负责赔偿除保险公司理赔的费用外的一切损失，另外对驾驶员每次罚款50元。
8.公车使用应合理安排出行时间，以保证效率、节省时间、减少费用为原则，外出前应向车辆管理人申请(如超出市区范围则需向总经理申请批准)，方可使用公司车辆，并在使用后由驾驶员立即填写《出车登记表》。
9.车辆每年应彻底大修保养一次。车辆大修是一次全面的系统质量鉴定，应由资深车辆技术人员和驾驶员对车辆认真检查，对不符合质量要求部位应请承修方及时整改合格后方可接受。新车和大修后的车辆有一段磨合期，驾驶员必须注意控制车速及其它养护工作。
10.公司车辆一般不外借，如遇特殊情况应向总经理汇报，获批准后方可外借。
工作管理范文第6篇
推行工作日志制度，便于了解公司各部门及员工的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解，并且通过自我监督和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和能力。此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。
二、范围
1.本管理制度适用于公司副总经理及以下各层次管理人员、正式和实习期员工。
2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。
三、原则
1.真实性：真实、客观填写《工作日志》相关内容;
2.完整性：保证《工作日志》及相关内容填写的完整性;
3.简明性：《工作日志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从大到小有序排列;
4.整洁性：保持《工作日志》字迹工整、页面整洁;
5.及时性：当日事当日毕，《工作日志》当日及时填写;
6.权威性：《工作日志》将作为公司员工月度、季度和绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。
四、职责
1.总经理负责：不定期对公司各层次管理人员及员工的《工作日志》进行查阅，确认并提出指导意见;
2.副总经理负责：定期对自己分管部门的主管及员工的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;
3.中层经理(主任)负责：每天对本部门员工以及基层主管的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;中层经理(主任)在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本周工作，并计划下周工作要点;
4.人事助理负责：负责本规定的贯彻执行，定期对副总经理、中层经理(主任)《工作
日志》的记录情况进行检查、审阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行情况，对发现的问题及时报总经理并追究相关人员有关责任。
五、应用
1.各部门员工每天将填写的《工作日志》于每天下班前交部门经理(主任)进行检查、确认、审阅并提出指导意见，如果部门经理(主任)当天下班前因公不在公司，须在次日上午上班后交部门经理(主任)检查、确认、审阅并提出指导意见，特殊情况未能及时上交，应向部门主管解释原因，并在当天工作日志表“其它”栏中加以说明;
2.副总经理、部门经理(主任)于每周
二、四下午下班前将填写的《工作日志》交人事助理，如部门主管当天下班前不在公司，须在次日上班提交，如遇出差或特殊情况，按时间顺延提交，并应在相应时间工作日志表“附注”中加以说明;
3.人事助理在对收集的《工作日志》记录情况进行检查、审阅以及签字后，分别于每周
三、五上午上班时交还相关人员;
4.副总经理自行安排对分管部门员工工作日志的检查、确认、审阅以及指导工作。
5.填写说明：工作事项的填写要注明事项序号，并标明具体起止时间;工作负荷分四级：超负荷、饱和、一般、不足;工作质量分五级：优、良、中、合格、不合格;员工工作日志表“其它”栏，填写工作中的问题、采取的措施及合理化建议等表格未尽内容;部门经理(主任)工作日志表格下方“附注”用于意外或特殊情况等事项的补充说明。
六、管理措施
1.每个员工应妥善保管好自己的《工作日志》，请勿随便放置，切勿缺页、少写或遗失;
2.每本《工作日志》填完之前，由员工本人保管，填完以后，交部门经理(主任)统一保管，在工作结束后，公司不同层次员工当年的《工作日志》全部移交公司办公室统一存档保管;
3.公司办公室对员工的《工作日志》依部门分类、分级、分年保管，以便于检索和查阅;
4.本管理制度在实施过程中逐步完善。
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