博士后基金申报范文第1篇
如果您考虑走学术路线，本科毕业立即赴美读博是最佳时间安排
我已经成功赴美留学全奖博士了，在一所美国排名前10的大学。这里想和学弟学妹们分享一下赴美读博士申请的一些经验，希望对大家有所帮助。
首先：如果你是生物，化学，药学，生化，医学工程等理科背景的本科生，那么本科毕业以后可以立即去美国念PhD将会是希望走学术路线的最节约青春的选择，尤其针对女生。
6年下来的本科和硕士再加上到美国的5年博士，你可以算一下一个女生到那时候已经是什么年龄了(当然不是说男生就可以老一点哈，所以男生们也都要加油加油早点申请)。所以，理学背景女生们大多会放弃直硕或者保研，选择直接出国。这样一来，你的申请策略和那些已经拿到硕士学位的有2-3年研究背景的人便不太一样了(在此说明一下，中国的硕士学位在很多国家不被认可，因此他们多的是2-3年的实验室经历，但是提醒一点，如果是两年的硕士，那么你在硕士一年级上完后，硕士第二年的9月就开始申请，所以其实只多了1年的研究经历，而想在这一年内获得大篇能写进PS及CV里的研究经历的可能性小之又小，因此不要觉得跟他们差很远)，其实是少了1-2年的准备时间。
因此，GRE和TOEFL便更需要及早的准备，以换来周旋的余地，如果第一次失利，自己还有回旋的时间，不能把时间弄的太紧。因此各位家长及同学要注意，做出国留学的打算是要在很早的时候就要决定下来了，并且目标决定下来以后就要非常坚决的执行。因此不要以为自己只是大一大二就觉得自己有的时间去玩啊去旅游，时间是很宝贵的资源，如果你是大一大二的学生，看到此文，你想出国，但是你的主意还不是非常确定，还没有计划，那你一定要以你最快的速度找金东方的老师咨询，因为在申请的前期工作中时间决定一切，越早的计划会使后期的申请局面有极大的变化。
如果你已经大三大四，你也不需要着急，你也要以最快的速度来咨询，金东方的老师会全面分析你的状态，给你制定最短最有效的申请方案。尤其是现在GRE改为一个月一考，因此不必像以前GRE如果败下来需要再等半年，或者花很贵的机票钱跑到香港，新加坡那些地方去考。所以请放宽心，和老师们一起以最短的时间制定出来计划，并且要以“一意孤行”的决心来踏踏实实的实行，因为你将要做的是和时间竞争，你的本钱不多，所以要保证每次决斗的胜利。
真诚感谢金东方。希望金东方越办越好，金东方每一个学生得以实现名校飞跃梦想。
博士后基金申报范文第2篇
Dear Sir or Madam,
My name is, studying in,School, Shenyang China. Going to Britain for schooling is one of my long cherished dreams. As far as I know, British education system pays more attention to student’s personal development, in which teachers try to motivate students and make each student special, and students work and find answers by themselves instead of just remembering a lot of information as in China.
Nurtured in a college professor’s family, I’m hardworking, outgoing, confident and optimistic by nature. Always with a clear objective, I have made myself a gifted student in my school. I have consistently been a top 5% student during the past years. In addition, to realize my overseas education dream, currently I am preparing for the SAT and IELTS. Of all the school subjects, I am particularly strong in mathematics and physics, which I regard as foundation to every branch of science and technology and which will be my further specialties. After entering this full boarding school, I can quickly find my feet and get well with all kinds of individuals. When I suffer setbacks, I can always overcome them by some positive ways.
I am crazy about reading, which has been one of my favorite hobbies since childhood. The most recent English book I have read is “A short history of nearly everything” by Bill Bryson, which talks about the material world around us from the smallest particles to the biggest cosmos. I’m curious about the foundation of evolution theory. From this book I know that the only way to scientific success is from constant observation and reasonable assumption. For me, I think the most important factor to success is persistence and the courage to challenge the authority is also indispensable. I want to be someone like Charles Darwin.
I have actively involved myself in a variety of activities, from which I not only improved my leadership and communication skills but also acquired a pioneering spirit and the ability to do teamwork, making me more confident when working with others. Having been a class monitor for years, I have always been ready to help teachers to manage routine tasks. In doing these, I gradually feel that everyone is unique, and that we should accept and respect each other’s differences to maintain a cordial and harmonious atmosphere.
I am keen on outdoor sports and enjoy a range of activities from tennis to skating and cycling. I have cycled to 6 different cities around my hometown with my beloved father, totally about 1,000 kilometers. I am planning my wildest dream to cycle to Lhasa, Tibet, which will be more than 3,000 kilometers. In this challenging journey, I know I will meet numerous difficulties, but I am certain that there will be no difficulties in my future life if I can make it.
I care about some social issues a lot and am doing a consistent social problem probe titled “A Study on Elementary Educational Equity in the Area of Shenyang ” , which focuses on the current unfair situation caused by lack of qualified teachers, other teaching resources, etc. in many schools in my local city. I want to propose some beneficial suggestions to make a change, hopefully to draw the attention of the educational authorities.
I understand that oversea schooling life will be demanding and challenging, but I am convinced that it will give me the best chance to achieve my potential, leading to a successful and promising career. All in all, I am fully ready for your selection, for my study in your college physically and spiritually.
博士后基金申报范文第3篇
第一章 总 则
第一条 为做好博士后研究人员(以下简称博士后)的管理工作，加强我校师资队伍建设，吸引国内外优秀博士来我校从事博士后研究工作，促进学科建设和学术交流，根据国家、省、市博士后管理的有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称流动站)及博士后的管理及其相关工作。
第二章 机构及职责
第三条 学校成立由校长及相关单位负责人组成的东北大学博士后工作管理委员会(以下简称校博管会);校博管会下设东北大学博士后工作管理办公室(以下简称校博管办)，挂靠在人事处;设有流动站的单位成立由每个流动站的适量专家组成的博士后工作小组(以下简称工作小组)，单位负责人任组长。
第四条 校博管会职责
(一)制定学校有关博士后的各项规章制度;
(二)制定学校有关博士后的培养计划及长远发展目标;
(三)协调解决诸如博士后住房、科研、工资福利等问题;
(四)指导和检查校博管办及各工作小组的工作。 第五条 校博管办职责
(一)落实国家、学校等有关博士后的政策;
(二)负责博士后招收工作;
(三)为我校博士后办理进出站手续，组织博士后基金的申报;
(四)协助和监督各工作小组对在站博士后的管理和考核;
(五)负责博士后经费的使用和管理;
(六)宣传博士后制度及我校有关博士后的各项工作，扩大我校博士后工作的影响。 第六条 工作小组职责
(一)制定本单位博士后的招收计划;
(二)负责本单位的博士后招收工作;
(三)具体负责本单位博士后政治思想及科研工作的指导、监督、检查及考核等日常管理;
(四)调查反映本单位博士后的要求、意见和建议，做好服务工作。
第三章 博士后的招收
第七条 按照管理方式的不同，我校招收的博士后分为以下三类：
(一)师资博士后：指各单位根据师资需求计划，按照选留新教师的条件和程序招收的在校内从事科研、教学工作的博士后。
(二)学科博士后：指各单位根据学科发展和科研工作的需要，依托流动站或重大科研项目招收的在校内主要从事科研工作的博士后。
(三)企业博士后：指我校流动站与国家设立的博士后工作站企业联合招收的在企业从事科研工作的博士后。
第八条 招收博士后的学科应具备条件：
(一)经国家人力资源与社会保障部和全国博管办同意设立的流动站内学科。
(二)非设站但具有博士学位授予权的学科，若承担国家重大科研项目，经国家人力资源与社会保障部博士后管理部门批准，可以依托国家重大科研项目招收项目博士后。
第九条 招收博士后的合作导师应具备条件：
(一)流动站所在一级学科内，具有较高学术水平和充足研究经费，正在承担省部级以上纵向课题或重大横向科研项目具有教授以上技术职务的在岗教师。
(二)非设站学科内正在承担国家重大科研项目的负责人。 第十条 博士后申请人条件及相关要求：
(一)具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。
(二)委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。
在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
(三)本校毕业的博士，未经国家博士后管理委员会批准，不得申请进入原毕业博士点学科所在的流动站从事博士后研究工作。
(四)我校教师一般不能申请到本校流动站从事博士后研究工作，只能申请到与我校流动站联合招收博士后的工作站或校外流动站从事博士后研究工作。
第十一条 各单位按不超过用人计划的150%比例制定本单位本师资博士后的招收计划，师资博士后中本校毕业博士比例不超过30%。每年计划执行情况作为下一年师资博士后招收规模的主要参考依据。
第十二条 每名博士后合作导师招收在站博士后人数不超过四人;对有一名博士后未经允许超过两年不出站的导师限制其招收数量，对有两名及以上博士后未经允许超期不出站的导师停止其招收博士后。
第十三条 师资博士后申请人只能申请到拟留单位基层学术组织所在流动站从事博士后研究工作。
第十四条 申请从事博士后研究工作的人员，首先须向合作导师提出申请，经合作导师同意后，向流动站所在单位提出书面申请，同时提供申请人有关材料(包括个人简历、业务专长、博士论文答辩时间、能反映申请人业务能力和水平的材料以及配偶和子女的情况等)。
第十五条 工作小组根据申请情况，适时组织包括合作导师在内的相关专家对申请人进行面试，对申请人的科研能力、学术水平进行考核，将考核合格申请人的材料上报校博管办。
第十六条 申请依托重大科研项目招收博士后的人员，经合作导师同意后，将相关材料上报校博管办。
第十七条 校博管办审核各单位上报的材料，最后确定同意录用人选。经审核同意录用的申请人，登陆中国博士后网上办公系统()申请进站，并将有关材料报校博管办。
第十八条 校博管办将材料汇总、整理后，报省博士后工作服务中心审批后，由校博管办发录用通知书。
第十九条 被录用的申请人，应按时来校报到，进站工作。对无正当理由逾期15天不进站工作者，校博管办有权取消其进站资格。
第四章 在站管理
第二十条 博士后进站后，须首先与校博管办及合作导师签订《东北大学博士后工作协议书》，以明确各方的责任、权利及其它应遵守的事项。
第二十一条 在站博士后要遵守学校的各项规章制度,参加校、单位的各项活动，参加所在流动站的建设，按期完成研究任务。
第二十二条 博士后的研究方向和科研课题应力求与合作导师承担的重点科研任务相结合。博士后所在的基层学术组织(系、研究所、中心)要保证博士后的工作、实验等条件，并视情况配备助手。
第二十三条 合作导师作为博士后日常管理的负责人，除负责对博士后的研究工作进行开题审议、指导和考核外，还应从各方面关心和培养博士后，使其尽快适应工作。
第二十四条 博士后进站三个月之内必须完成开题工作。首先由博士后本人提出详细的研究计划，经合作导师签署意见后分别提交工作小组、校博管办备案。
第二十五条 合作导师应加强对博士后科研工作进展情况的管理和指导，鼓励博士后独立开展创造性的研究工作，提高其独立研究能力。
第二十六条 进站满半年人事档案在学校的博士后需参加所在单位的考核作为中期考核，考核等级指标单独分配。合作导师的意见作为博士后中期考核的主要依据。考核合格的师资博士后与学校教师一样从次年一月起晋升一级薪级工资，考核合格的人事档案在我校的全职博士后工资不变，档案工资晋升一级薪级工资;考核不合者按退站处理。考核结果归入本人档案
第二十七条 博士后在站期间取得的科技成果及其知识产权的归属按国家的有关规定执行。所有权为东北大学的科技成果如需转让，须经学校有关主管部门同意。博士后在站期间发表的论文、出版的著作以及教材等须以东北大学为第一作者单位。
第二十八条 在站博士后因为研究项目需要，可以申请到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。若确因研究项目需要，经工作小组、校博管办同意，可适当延长出国时间。其出国手续按《东北大学出国管理办法》办理。
第二十九条 人事档案在学校的博士后进站满一年，本人提出申请，可参加学校专业技术职务学术水平的评议，条件按我校教师相应条件执行，评议结果归入博士后档案。博士后参加学校专业技术职务学术水平的评议不占所在单位指标，本校教师从事博士后研究的除外。
第三十条 学校设立“东北大学优秀博士后奖”，奖励在科研工作中取得高水平研究成果和对学校做出重大贡献的博士后。该奖项每两年评选一次，每次评选在站博士后总数的10%，学校为每名获奖者颁发奖金和证书。
第三十一条 所有进站的各类博士后都应申请中国博士后科学基金，学校为每位申请人提供评审费。申请办法及基金的管理遵照《中国博士后科学基金资助条例》执行。
第三十二条 博士后在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如果需要延长在站时间，由个人申请，经合作导师、工作小组、校博管办审核同意，可延长出站时间至项目结题时间。延长期的费用由所在课题组承担。
博士后工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究最长不超过六年。 第三十三条 博士后在站工作期间，有如下情形之一者，由工作小组提出报告，经校博管办批准，终止其工作，应予退站，报省博士后服务中心备案。
(一)不能按研究计划(或协议书)确定的课题开展研究工作的;
(二)因病、事等原因请假累计半年以上的;
(三)请假未获批准或擅自离校连续15天的;
(四)出国参加学术交流不按时返校的;
(五)道德败坏，工作不努力，经教育无明显改变的;
(六)违反国家法规和校规校纪的;
(七)经延期仍未达到出站要求的;
(八)其它情况应予退站的。
第三十四条 对退站博士后处理如下：
(一)停发工资、停止使用经费;
(二)立刻收回住房，其随迁的家属及子女的户口退回原住地;
(三)不办理《博士后证书》;
(四)根据从事博士后研究工作前的情况，按博士毕业生或第一站博士后分配工作或退回原单位。
第五章 出站管理
第三十五条 博士后工作期满，完成预期的科研任务，一般应提前两个月向合作导师和工作小组提出出站申请。
第三十六条 博士后在站期间，符合下列条件中的一项，工作小组方能批准其出站申请。
(一)以第一作者在国内外公开发行的杂志、系列性国际学术会议上发表学术论文四篇及以上，其中至少一篇被SCI或EI检索;或在SCI或EI检索源期刊上发表外文论文两篇及以上。
(二)获省部级科学技术奖三等奖及以上(有个人获奖证书)一项。
(三)在研究领域获得公认的创新性成果或理论突破。
(四)作为第一发明人获得发明专利一项;或作为第一申请人获得的专利为学校创造转让实施费用三十万元以上。
(五)作为校内课题负责人承担国家计划项目、攻关项目一项;或作为项目负责人承担省部级及以上计划项目、攻关项目、基金项目一项。
(六)若博士后从事工作量大、应用性强的开发性项目，或到交叉学科从事研究工作，根据工作成果和出站考核小组的评价，由工组小组签署意见同意出站的。 第三十七条 工作小组须组织博士后在出站前做一次工作汇报会。由合作导师介绍博士后总体情况，博士后本人汇报研究工作内容，相关专家组成的专家小组对博士后在站期间的政治思想、科研工作、学术水平、业务能力等进行全面评议，写出书面意见，填写《博士后研究人员工作期满业务考核表》。专家小组应由不少于五名本专业或相关专业专家组成，其中校外专家不少于一人。
第三十八条 企业工作站负责组织相关专家对企业博士后的出站进行考核。
第三十九条 对未做汇报会、未经考核或考核未通过的博士后按退站处理，不予办理《博士后证书》。
第四十条 博士后期满出站应登陆中国博士后网上办公系统()申请出站，并将相关材料提交校博管办。
第四十一条 博士后期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择。师资博士后完成预期任务，经合作导师同意，单位按留校条件考核合格，报学校审核通过后，在办理完出站手续后尽快到学校报到。
第六章 经费管理以及福利待遇
第四十二条 我校博士后经费由国家拨款、辽宁省拨款和学校专项经费三部分组成。博士后各项经费单独设帐，学校集中审批管理。具体管理方法依学校有关文件执行。
第四十三条 无专业技术职务的师资博士后，岗位工资按中级职务最低级别的岗位工资执行，有专业技术职务的师资博士后，进站后就近参加学校专业技术职务学术水平的评议，岗位工资按教师学术评定委员会评定的职称级别相对应岗位工资执行;薪级工资第一站执行16级薪级工资标准，第二站执行18级薪级工资标准;基本工资以外的补贴款、医疗保险、公积金享受我校在岗教师同等待遇。
第四十四条 人事档案在我校全职在我校从事博士后研究工作的学科博士后，学校为其提供两年工资共八万元人民币，医疗保险、公积金享受我校在岗职工同等待遇。企业博士后的经费由企业提供，具体额度依相关协议执行。
第四十五条 学校为每位人事档案在我校从事全职博士后提供科研补贴两万元，为我校教师在学校流动站从事博士后研究工作人员提供科研补贴一万元。
第四十六条 学校从国家划拨的日常经费中提取3%作为管理经费，用于博士后日常管理工作。博士后出站离校后，剩余经费转入校博士后专项经费，博士后本人和博士后所在流动站均不得再继续使用。
第四十七条 学校为全职在我校流动站从事博士后研究工作的人员提供可租性住房，具体房源视学校当时具体情况而定。博士后出站、退站、延期之日起必须无条件交回住房。
第四十八条 在站博士后属于不列入学校固定编制的国家正式职工，在站期间计算工龄。
第四十九条 进站博士后的户口、配偶和子女的随迁等问题依博士后与校博管办双方协议执行。
第七章 附 则
第五十条 本办法经校博管会会议讨论通过，自颁发之日起开始执行，原《东北大学博士后研究人员管理工作暂行办法》废止。
博士后基金申报范文第4篇
件 复印件
中 国 博 士 后 科 学 基 金 资 助 金 申 请 表 申请人姓名 XXX 编 号 33151 设 站 单 位 清华大学机械系 流动站名称 (一级学科 材料科学与工程
进 站 日 期 2005年 10月 14日 通 讯 地 址 清华大学西主楼 生物制造工程研究所 邮 政 编 码 100084 电 话
2006年 10月 18日填表
1 申 请 须 知
1. 申请者必须认真阅读现时执行的《中国博士后基金资助条例》,并按该条 例有关规定进行申请。
2. 申请者打字填写(如不具备打字条件时,请用钢笔或圆珠笔正楷书写,不 要用铅笔填写 本表 1至 6页, 并由两位推荐人在 7和 8页分别填写推荐 意见,报所在设站单位(含经批准招收博士后的非设站单位,下同。经 设站单位在 9页填写审核意见后再用 B5复印纸进行复制。
3. 每位申请者需向中国博士后科学基金会交纳评审资料费 100元人民币, 未 交纳者,不予受理。
4. 各设站单位于每年三月十日至三月三十一日或九月十日至九月十五日期 间将本单位所有申请者的《申请表》 (一式七份,必含原件和评审资料 费集中汇至中国博士后科学基金会。
5. 本表封面上的“原件”和“复印件”系指本份材料是原件或复印件,请在 相应的方框内打“ √ ”;“编号”系指申请进站时,全国博士后管委会办 公室或有关省、市对博士后研究人员的统一编号; “投送学科”系指申请 资助项目所属的学科领域。 若是交叉学科或跨学科, 则应填写所涉及的主 要学科名称。学科须按国务院学位委员会公布的标准名称填写。
6. 填表必须实事求是, 认真翔实, 不得虚报或留空。 有的栏目如无内容可填, 请写上“无”、“未”等字; 5若填写不下,可另附纸。
2 1
8
11
14
注:填写推荐人姓名时,请正楷书写 15
注:填写推荐人姓名时,请正楷书写 16
中国博士后科学基金会制(1996年 11月 17
博士后基金申报范文第5篇
作为申请人的指导老师，我郑重推荐 XXX 同志申请国家自然科学基金 “XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”。
XXX 同志数学基础坚实，动手能力强。在大学本科阶段，他多次参加全国
大学生数学建模竞赛、美国数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛，并取得了 国家二等奖，国际二等奖的好成绩。在研究生阶段，多次被评为研究生标兵，并 获得了2005 年 XXXXXX 大学研究生“学术十杰”等称号。
XXX 的博士学位论文专注于XXX 基本问题及其在XXXXX 中的应用研究，
此次申请的课题正是其博士学位论文的主体工作内容。前 期的一些研究成果已经
被国际权威期刊和会议录用，得 到了国际同行的认可。并 应澳大利亚University of XXXXX 的 XXXXX 教授的邀请撰写 XXXX 的专著章节，这也从一个侧面体现 了其研究的重要性。
我单位从事XXXX的相关研究已有10余年，所 完成的国家自然科学基金重
点项目被评为优秀，有关成果已被国内外相关研究人员认可和引用。我单位还聘 请了 XXX 教授等该领域国际著名专家为兼职教授，并与 XXX 教授等国际同行 建立了长久稳定的合作关系，为课题的顺利开展提供了广泛的国际交流平台。 在已有工作的基础上，依靠我单位现有的工作条件，作为申请人的导师及所 在单位的负责人，我保证该课题在人力、物力和工作时间上的顺利实施。 XXX 同志现为我单位教师，在职博士，他工作学习勤奋刻苦，具有很强的
事业心，已表现出良好的素质和发展潜力。该课题立意新颖、研究目标明确、研 究方案切实可行、具有广阔的前景，希望基金委给予大力支持。 签名： 年 月 日
附件 2. 同行专家推荐信
尊敬的国家自然科学基金委及评审专家：
我郑重推荐XXX 同志申请国家自然科学基金面上项目“XXXXXXXXXX”。 XXX 同志从事XXX 方向的研究已有四年多时间，在XXX 领域的著名期刊 XXX 等国内知名期刊发表了多篇高档次的论文，取得了可喜的研究成果。 XXX 同志申请的课题“XXXXXXXXXX”内容新颖、创新性强、研究方法清
晰合理、技术路线切实可行。课题组具有丰富的工作基础，所在单位已在该领域 取得了很多国内外认可的科研成果。
XXX 同志工作勤奋刻苦，思维活跃，是我校非常优秀的青年教师。本科阶
段，他就表现出了良好的素质，获得了多项全国竞赛和国际竞赛的奖励，并免试 攻读研究生。研究生阶段他被授予了我校研究生的最高荣誉“研究生学术十杰” 称号，多次被评为研究生标兵。相信XXX 同志一定会圆满完成申请书中的各项 任务，特此向国家自然科学基金委郑重推荐，希望给予支持。 推荐人签名： 年 月 日
国家自然科学基金委及评审专家：
XXX 同志具有很强的科研能力，勇于开拓、务实创新，参与了国家自然 基金重点项目“XXXXXX”和国家 863 项目的研究工作。他所参与的国家自 然科学基金重点项目被评为优秀，在XXX 及其应用方面取得了一定的研究成 果，发表学术论文二十余篇，具有较强的科研素养和发展潜力。
XXX 同志的申请书条理清晰、立意新颖，具有较强的创新性和良好的应 用前景。该课题理论联系实际，不仅有助于 XXX 统一框架的形成，同时为 XXXX 问题提供了一个可行的途径。
XXX 同志为“教育部创新团队”成员，所在的工作单位为“高等学校学科 创新引智计划( 111计划)” 建 设项目资助单位，与 XXX公司合作建立了“ XXXX
高性能计算联合实验室”， 专著于 XXX 方向的研究，已完成国家自然科学基金 重点项目、面上项目、国家 863 项目、教育部重点项目等 10 余项，这些都为申
请人提供了良好的工作基础和技术保障。
基于以上考虑，我郑重推荐XXX 同志申请青年科学基金项目。 推荐人签名： 年 月 日
附件 3. 申请人导师 XXX 教授、推荐人 XXX 教授、XXX 教授简介 略
1. 对你的一个概述如毕业学校专业等。
2. 对你主要科研经历的罗列以证明你训练有素 3.对你主要发表论文的罗列以证明你的确有才 4.对获奖的罗列以证明你的确是个好孩子，呵呵
5. 重点阐述你人品的有点，一者可以说明你是一个可造之才，还可以把你和白眼狼区别开来，呵呵
6. 对你作博后的必要性进行论述，预期你将取得丰硕成果。
7. 阐述博士研究和博士后工作的相关性，对博士后站的美言，证明你去的地方是你选对地方了。
8. 措辞符合推荐人身份，学术话，专业话。鉴于推荐人专长不同，所以要从他专长领域角度评价你的问题。 呵呵
博士后基金申报范文第6篇
为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。
第一章 总
则
第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站(以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”)管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。
第二章 与流动站单位联合招收
第二条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站(以下简称“流动站”)联合招收博士后研究人员。
第三条 联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。
第三章 管理组织
第四条 博士后研究人员的招收工作由“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组”(以下简称“博士后管理小组”)主持，南京雨润肉食品有限公司产品开发中心作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。
博士后管理小组有公司总经理任组长，产品开发中心、人力资源部、总工办等部门负责人任组员。
第四章 研究项目与招收计划的确立
第五条 根据南京雨润肉食品有限公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。
第六条 根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。
第五章 博士后研究人员招收与进站
第七条 博士后申请资格：
1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行企业制度;
2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定;
3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近;
4、能全脱产在本站从事博士后研发工作;
5、符合工作站规定的其他条件。
第八条 本站按“公开招收、严格考核、择优录取”的原则招收博士后人员，符合条件者均可提出申请。
第九条 本站与合作流动站共同协商确定博士后人员，在意见不一致时本站保留确定人选的最终决定权。
第十条 申请进站材料为一式三份(含原件)，包括：
1、《博士后申请表》及两封推荐信(含本博士导师一份);
2、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明(博士毕业学校研究生院学位办出具);
3、体检合格证明(市级以上医院提供);
4、思想鉴定(由博士生所在党委或党支部出具并盖章);
5、博士阶段身份证明(指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择);
6、本人身份证复印件，及近期1寸免冠照片2张;
7、留学博士需提交我驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明。
8、工作站或合作流动站要求提交的其他资料。
第十一条 博士后申请材料经博士后管理小组审核及公司总经理审批后，报行政主管部门审核通过。本站与合作流动站协助博士后人员办理进站手续。在办理进站手续的同时，博士后人员须与本站签订协议，并书面承诺本站与流动站之间的协议。
第十二条 被录用者应按时进站。逾期不报到者，以自动放弃处理，不予保留资格。
第六章 附
则
第十三条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。
第十四条 本制度自颁发之日起施行。
南京雨润肉食品有限公司
2001年12月
博士后科研工作站日常经费管理制度
为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则。 第一章 总 则
第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站(以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”)管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。 第二章 日常经费来源及标准
第二条 博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等(行政管理和专家的指导费用的具体数额应在《培养博士后研究人员协议书》中明确)专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和南京雨润肉食品有限公司设立的专资专款。
第三条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。 第三章 管理办法
第四条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用。
第五条 博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照南京雨润肉食品有限公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。
第六条 博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定;薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定;绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定;津贴补贴按国家有关规定执行。
第七条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站对博士后研究人员进行考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
第八条 博士后研究人员在站期间，将参照南京雨润肉食品有限公司同岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、博士后研究人员的工作表现等情况，对博士后研究人员给予一定的收入补助。 第九条 博士后研究人员出站后，如继续在南京雨润肉食品有限公司工作，则相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资历工作人员水平。博士后研究人员出站后，如被聘用到其他事业单位，则本站将按照国家规定将该人员在站期间的岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。 第十条 对国家下拨的博士后日常经费，南京雨润肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。
第十一条 国家规定的需要划拨到合作流动站单位的相关经费，将额按时划拨到合作流动站单位，由合作流动站单位负责管理。如博士后在合作流动站的研究工作确需延长时间，南京雨润肉食品有限公司将提供国家规定的延长期间的日常经费。 第四章 附 则
第十二条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。 第十三条 本制度自颁发之日起施行。
南京雨润肉食品有限公司
2001年12月
博士后科研工作站研究人员出站考核制度
为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度细则。 第一章 总 则
第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站(以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”)管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度。
第二条 博士后研究人员进入南京雨润肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般为两年，因研发工作需要延长时间的，经本站与合作流动站协商确定可延期，但延期最多不超过一年。博士后研究人员工作期满后即按国家有关规定办理出站手续。 第二章 出站管理
第三条 博士后进站工作期满时南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与合作流动站将结合与其签订的协议，共同组织专家，对博士后研究人员在站期间的科研能力、学术水平、工作成果等进行考核并提出意见和建议，重点对博士后研究人员①研发成果的学术水平;②研发成果的社会效益与经济效益;③工作表现与研发能力;④与本站签订的协议书中约定的工作等。进行全面的评定，评定结果归入博士后研究人员个人档案。
第四条 办理出站手续，博士后研究人员需提交以下资料一式三份(含原件)：
①根据全国博管会“关于统一博士后研究报告书写格式的通知”要求撰写的《博士后出站报告》;
②《博士后研究人员工作期满登记表》(见附表);
③《南京雨润肉食品有限公司博士后工作站博士后期满出站科研工作评审表》(见附表);
④在站期间研究成果和发表论文清单; ⑤其他办理出站手续所需材料。
第五条 对出站考核合格的博士后研究人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。
第六条 博士后出站后，根据本人的意愿和南京雨润肉食品有限公司的需要，优先接纳本站博士后人员为公司正式员工，并连续计算其在本公司的工龄。 第三章 附 则
第七条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。 第八条 本制度自颁发之日起施行。
南京雨润肉食品有限公司
2001年12月 博士后科研工作站研究人员奖惩管理制度
为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度细则。 第一章 总 则
第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站(以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”)管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度。 第二章 奖励机制
第二条 根据博士后研究人员的申请，本站与合作流动站按照国家的有关规定，共同受理其高级专业技术职务任职资格的评审，对外推荐研究成果参加各种评奖。
第三条 博士后研究人员在站期间主持的项目如通过阶段性和总体考核评估，以及项目顺利产业化上市，南京雨润肉食品有限公司都将给予博士后研究人员金额不等的相关奖励。经费奖励基本分为两种性质，分别为项目研发奖励和新产品上市奖励。
第四条 项目研发奖励金额根据博士后研究人员所支持项目的类别不同(即难易程度不同)有所差异，具体如下：
1、国家级及相关科研项目的奖金额度不超过9万;
2、省部级及相关科研项目的奖金额度不超过6万;
3、市级及相关科研项目的奖金额度不超过3万元;
4、其他相关科研项目的奖金额度不超过1.5万元。
第五条 新产品上市奖励是指由博士后科研人员主持的项目成功产业化上市后，给予博士后科研人员的相关奖励，即新产品投产后三年内，销售收入达200万元以上的，博士后研究人员在第一年、第二年、第三年依次递减提取不超过该新品种年销售收入的0.3%、0.2%、0.1%;投产后五年内销售收入累计超过1亿元，可以申请特别奖励。 第六条 博士后研究人员中期考核获得优、良者享受全额岗位津贴。 第七条 博士后研究人员的工作表现突出、研究成果为公司带来良好影响和效益的，还可以给予其他行政和经济的响应奖励。 第三章 惩罚机制
第八条 由于博士后研究人员个人操作和执行等完全可控错误造成科研项目的失败、本站将扣除博士后研究人员已发放奖金的50%。 第九条 博士后研究人员的考勤，按公司的相关制度处理;无故离站一个月以上或因病、因事请假半年以上的，本站可终止其研发工作;个人变现不适宜继续在本站做博士后工作的，按规定做退站处理。 第十条 博士后研究人员中期考核结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。
第十一条 博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄密、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。 第十二条 博士后研究人员在站期间和出站后，如违反与工作站之间签订的相关协议和合同条款，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。 第四章 附 则
第十二条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。 第十三条 本制度自颁发之日起施行。
南京雨润肉食品有限公司
2001年12月
博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度
为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度细则。 第一章 总 则
第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站(以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”)管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度。 第二条 对博士后研究人员主持的科研项目实行项目管理制度，包括项目立项、项目实施、项目费用管理、项目评估及验收、项目研究成果管理细则。 第二章 项目立项
第三条 根据南京雨润肉食品有限公司的发展和人才需求，波斯猴研究人员、博士后管理小组与合作流动站单位共同筛选具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，提交《博士后科研项目立项报告》。
《博士后科研项目立项报告》内容包括可行性分析宝宝、项目总目标和阶段性目标、项目实施计划、项目每阶段研发成本预算和使用进度、风险性分析及控制、文件管理以及项目终止条件等。
第四条 《博士后科研项目立项报告》提交到本公式品牌管理委员会讨论通过后，填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经理最总签字审定立项。 第三章 项目管理实施
第五条 博士后研究人员提交《博士后科研项目实施计划书》并由公司总经理审核签字后，报人力资源部、财务部备案、由其担任项目经营的监控只能，分别从人、财、物、管理等方面对项目的全过程进行跟踪与监控，保证项目的正常运作。
第六条 博士后研究人员作为项目负责人组建项目小组，明确职责要求，任务及奖罚细则(按公司相关考核制度执行)，并告知项目组成员相应的实施计划书内容，统一协调项目开展及实施工作。 第七条 博士后研究人员对这个项目负责，须召开项目启动会议与项目组成员讨论确定工作计划。无特殊情况前提下，工作计划分为计划、半计划和季度计划三种。
第八条 博士手研究人员须在述职或例会上，对项目的进展情况、国内同类产品研发动态、项目下一步的具体工作计划进行陈述和汇报。 第九条 除公司常规考核外，本站与合作流动站每半年对博士后研究人员科研项目的研发工作进行一次考核，考核结果进入博士后人员档案并与奖金挂钩。进站满一年时，流动站博士后专家指导小组对博士后进行中期考核，具体考核方式及内容参见《南京雨润肉食品有限公司博士后研究人员中期考核制度》。 第十条 科研项目一旦开始经营，博士后研究人员或项目组成员原则上不得无故中途退出。却因客观原因须退出者，必须经博士后工作站管理小组及公司总经理同意方可退出。 第四章 项目可研条件及费用管理
第十一条 本站为博士后研究人员提供高于国家规定一般标准的科研项目研发经费。研发经费由财务部单项例支，博士后研究人员负责费用计划和支付，博士后工作站管理小组负责预算、开支和报销的审批。 第十二条 本站为博士后研究人员提供科研项目研发工作必须的办公、设备、实验等条件。因研发工作需要使用流动站仪器设备的费用、应支付给专家的指导费用及应付给流动站的管理费用等，按本站与合作流动站订立的协议处理。
第十三条 国家各级行政部门对本站博士后科研项目的各种形式资助经费严格按照国家规定使用，并全面配合国家相关部门的检查和进度汇报、工作总结、项目验收等相关工作。 第五章 项目评估及验收
第十四条 博士后科研项目按照《博士后科研项目实施计划书》分为阶段性验收和总体验收。阶段性验收及评估考核项目实施是否达到了每阶段的目标;总体验收即在项目完成后，由博士后研究人员向博士后工作站管理学小组提交课题研究报告和研究工作总结及经费使用决算表等有关资料，由博士后工作站管理小组组织专家针对相聚取得的成果及其学术论文等进行验收，并给出验收结论性意见。 第十五条 博士后科研项目的评估和验收与博士后研究人员的岗位绩效考核紧密挂钩，并根据《南京雨润肉食品有限公司博士后人员奖惩管理制度》相关条款实施奖励和惩罚。 第六章 项目研究成果管理
第十六条 本站博士后研究人员的研发成果，按照国家关于知识产权的法律法规确定归属，一般在进站前由各方签订协议。本站的原则是：
1、博士后研究热源在本站完成的研发成果，其知识产权归本站所有;
2、本站与合作流动站共同出资完成的科研成果，或流动站有前期阶段性成果转让，由双方事先协议归属和分享办法;
3、博士后研究人员自带课题和阶段性研发成果进站，由本站同博士后研究人员事先协议归属和分享办法;
4、本站博士后研究人员的研发成果为职务研究成果，博士后人员可按规定享受应有的奖励;
5、博士后研究人员以论文形式发表在本站的研究成果，必须事先征得管理小组的同意，作者的单位书名为“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”;
6、博士后研究人员通过参加学术会议、接受媒体采访等方式交流(发布)研究成果，必须执行公司关于保密、宣传等制度规定。 第十七条 博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄露、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。 第七章 附 则
第十八条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。 第十九条 本制度自颁发之日起施行。
南京雨润肉食品有限公司
2001年12月
博士后科研工作站研究人员住房管理制度
为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的住房管理制定本制度细则。
第一条 博士后研究人员在站期间，南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站按国家规定并参照本公司同类人员为其提供住房，别解决配套设施、家具及必须的生活用具。
第二条 南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站为博士后研究人员提供住房的水、电、天然气、电话、卫生、治安等费用由博士后研究人员支付。
第三条 博士后研究人员如自行安排住房，可参照本公司同类人员提供住房补贴。
第四条 博士后研究人员出站后，根据本人的意愿和南京雨润肉食品有限公司的需要，有限接纳本站博士后人员为公司正式员工，届时所提供的住房可供博士后研究人员继续使用，或根据公司规定协商处理住房问题。
第五条 博士后研究人员出站后，如不在南京雨润肉食品有限公司工作，则按期办理相关退房事宜。
第六条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。
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