企业旅游文章范文第1篇
二十岁至三十岁的年龄层，是一个难得的幸福时期。过了这段时期，容许犯错的范围、机会将愈来愈少。
你要时刻提醒自己，不管别人如何平庸，自己都不要随波逐流。只有与众不同的想法、做法，才会有与众不同的人生。
一、二十几岁，准备做一个与众不同的人： 1.做自己的人生设计师; 2.你=生活的建筑师; 3.把理想降低一点儿; 4.让自己的生活精致一些; 5.和拖延说拜拜;
6.梦想无法实现，却可无限接近; 7.善行万里路;
8.走自己的路，让别人说去吧。
二、亮出独门绝活，在职场中出类拔萃： 1.做最漂亮的一颗“土豆”;
2.不让借口像流行感冒一样蔓延; 3.适时地在“加油站”停一下; 4.性格就是你成功的助推器;
5.反省好自己再琢磨上司才是上上策; 6.有资格并不等于有饭吃;
7.也许你和公司或单位“八字不合”; 8.你既是列车长，又是扳道工。
三、从人才到专才，在社会上出人头地： 1.要做“专才”，不做“人才”; 2.努力拓展自己的视野; 3.“专”科生更牛;
4.根扎得深，树才能枝繁叶茂;
5.读读书，看看报，上上网，翻翻杂志; 6.别总“饿”着大脑。
四、紧跟现实脚步，享受超凡脱俗的生活： 1.让“快乐”代言你的生活; 2.别让抱怨埋葬了自己; 3.世俗一点儿，糊涂一些; 4.自私是本能，不是过错; 5.冲破藩篱，革自己的命。
五、感性暗含理性，体味不同反响的爱情： 1.从爱情幻想中摆脱出来; 2.别给爱情上锁;
3.及时纠正你对幸福的误解; 4.给心灵安装一道爱的程序; 5.爱情，站在物质基础上; 6.煲一锅充满细节的家庭甜汤。
六、展现独特魅力，芸芸众生中脱颖而出： 1.给你的人际关系把把脉; 2.别人都是半径，你才是圆心; 3.讨厌谁，就接近谁;
4.时刻牢记与朋友互换情报; 5.结交30岁以后仍然有用的人; 6.与人交往切莫掉以轻心。
七、智慧孕育金钱，培养高人一等的财商： 1.二十几岁，不再是做梦的年纪了; 2.嫁或娶个有钱人不如做个有钱人; 3.口袋里的钱不是钱，脑袋里的才是; 4.教训是可以用金钱买来的;
5.你视金钱如粪土，金钱就视你如粪土; 6.节俭是你一生受用不尽的财富。
职场人际关系22条法则
这是一个以成败论英雄、以竞争分胜负的博弈时代，没有任何一个时代比现在更注重能力，也没有任何一个时代比现在更注重人脉。
行走社会，没有关系难以立足，难以成大事。
懂得如何让搞好人际关系是事业成功的第一要素。
人际交往是一种艺术，讲究原则和技巧。
本文的22条职场人际交往法则，仅供参考。
法则一：拆除心中的篱笆墙 1.敞开你的心费;
2.积极主动与陌生人交往; 3.克服嫉妒心理。
法则二：用诚信换取信任 1.诚信，人生的重要信条; 2.诚信能赢得他人的信赖; 3.说到就要做到; 4.真心交往，彼此信任。
法则三：要有一颗宽容的心 1.宽容，人际交往的智慧; 2.宽容为怀，赢取人心; 3.允许别人犯错; 4.把敌人变成朋友。
法则四：学会倾听，做一位好听众 1.倾听为你赢得客户;
2.倾听是对别人的最大赞赏; 3.掌握倾听的技巧; 4.多听少说，赢得人缘。
法则五：管好自己的嘴巴 1.谨言慎行，不要乱说话; 2.说话要有分寸; 3.别人的短处揭不得。
法则六：永远不要说“你错了” 1.指正别人有技巧; 2.避免不必要的争论;
3.糊涂一点儿会减少许多麻烦。
法则七：掌握说话的艺术 1.会说不如巧说; 2.见什么人说什么话; 3.要巧妙地说“不”。
法则八：恰到好处地赞美他人 1.赞美，人际交往的万能钥匙; 2.掌握赞美的艺术; 3.学会赞美的方法; 4.坦诚地欣赏他人。
法则九：用幽默化解尴尬 1.幽默，人际交往的润滑剂; 2.幽默可以减少人际冲突; 3.掌握幽默的技巧。
法则十：别吝惜你的微笑
1.微笑，促进人际关系和谐的甘露; 2.微笑，融化人际坚冰的阳光; 3.永远保持微笑。
法则十一：高调做事，低调做人 1.做人不可锋芒太露; 2.谦虚容易让人接近; 3.狂妄自大惹人讨厌。
法则十二：尊重别人，就是尊重自己 1.尊重有多深，友谊就有多深; 2.尊重他人，赢得友谊; 3.永远把别人放在心上。
法则十三：与人交往，要适当地保持距离 1.人际交往的最佳距离; 2.距离适度，关系和谐; 3.把握好职场中的距离尺度。
法则十四：有时，忍是必要的 1.忍得一时，赢得长远; 2.有理也要让三分; 3.以忍为上，吃亏是福。
法则十五：树立良好的个人形象 1.好形象容易获得认同与喜爱; 2.八个人形象打造成一流品牌; 3.握手也要有讲究。
法则十六：运用你的人格魅力 1.拥有自己的人格魅力; 2.展现自己的魅力;
3.增强自己的人际吸引力。
法则十七：遵守互惠互利原则 1.互惠互利是交往的根基; 2.付出就会有回报; 3.帮人就是帮己。
法则十八：融入团队或组织 1.成为团队或组织的一员; 2.建立正常和谐的人际关系;
3.处理好个人和“小圈子”的关系。
法则十九：和下属和谐相处 1.感情投资，与下属处好关系; 2.平易近人，与下属平等相处; 3.批评下属要讲究方法。
法则二十：融洽与上司的关系 1.与上司和谐相处; 2.学会主动服从;
3.忠诚赢得信任和重要; 4.巧妙化解与上司的冲突。
法则二十一：与同事友好相处 1.主动与同事和谐相处; 2.对同事要热情;
3.与同事不要有金钱来往。
法则二十二：交际“恶习”要根除 1.控制情绪，不要乱发脾气; 2.吃亏是福，不要占别人的便宜; 3.不可抢他人风头; 4.放下虚荣的面子。
掌握思维方法的9个基本原则
1.平衡法则：思维的总指向 2.人本法则：思维的总内容 3.智慧法则：思维的总方式 4.超越法则：思维的总维度 5.时空法则：思维的总维度 6.紧张度法则：思维的总尺度 7.矛盾法则：思维的总变化 8.时间法则：思维的总态度 9.循环法则：思维的总过程
影响女人一生的31个习惯
女人的秉赋，是思维习惯、行为习惯与情绪习惯的综合。不同的习惯会带来不同的生活方式、不同的生活方式决定不同的人生。
1.爱上“不羁”的男人;
2.你又做情人的习惯倾向吗; 3.徘徊也是一种直觉;
4.“渴望被拯救”的思维习惯; 5.学会增加爱情的阻力; 6.投资也是一种习惯; 7.你经常说“我错了”吗; 8.扔掉女人最致命的习惯; 9.放弃一根小小的刺;
10.在婚姻的篮子里放一个吻; 11.找一个蓝颜知己;
12.心软是一种残忍的善良; 13.养成管理时间的好习惯; 14.爱是一捧沙;
15.你经常清理压力源吗; 16.善待男人谎言的习惯; 17.跳出习惯性比较的习惯;
18.当好朋友爱上自己的“另一半”; 19.是什么让你一再错过他; 20.养成控制情绪的习惯; 21.职业女性vs事业女性; 22.拥抱大把大把的亲情;
23.确保“谈话球”在对方场内; 24.说出人世间最难说的一个字; 25.习惯于说出自己的感觉; 26.展现你女性的魅力; 27.克服友谊的错觉; 28.善用温柔的力量;
29.有弹性的负面思考问题;
30.能力源于经常性的“生命化妆”; 31.不随他的指令起舞。
女人22岁以后，该做什么
女孩们，醒醒吧!越早醒悟，越早幸福!22up，你的人生从此向上!向上!向上! 一.打造形象，你的形象价值万千; 二.修炼气质，不让美丽随年龄走失; 三.丰富内涵，做个知性“贵”女人; 四.关爱健康，女人就是要对自己好点儿; 五.塑造心灵，做情绪的主人;
六.善待自己，做个幸福的“利己”主义者; 七.享受休闲，让美丽人生更丰富; 八.经营情感，给爱情加一点儿智慧; 九.规划家庭，女人幸福离不开家;
十.涉足社会，做一个会说话会做事的女人; 十一.游刃职场，争做职场女皇; 十二.投身理财，女人就会更有钱。
决定孩子前途的8个关键问题(父母篇)
一.营造适宜孩子成长的环境; 二.给孩子平等与尊重; 三.赋予孩子安全感 ; 四.引导孩子学会学习; 五.关注孩子的心灵; 六.运用规则管理孩子; 七.提升孩子的综合素质; 八.应该跳出家教的泥潭。
决定孩子前途的11种心态
1.平平淡淡才是真------平常心态 2.溢满心灵都是爱------仁爱心态 3.退一步海阔天空------宽容心态 4.每个人都有优点------尊重心态 5.成功人生诚信为本------诚信心态 6.一切都有可能------自信心态 7.永远微笑着生活------乐观心态 8.每天进步一点点------进取心态 9.学海无涯苦作舟------好学心态 10.锲而不舍铸辉煌------持久心态 11.追风逐电不为难------勇敢心态
7日速成良好工作习惯
星期天：要有事业精神 星期一：用心工作 星期二：学着爱变化 星期三：不断学习 星期四：管理动机
星期五：此时此刻就动手 星期六：推销自己
《沉思录》给我上的10堂课
帝王哲学家从灵魂深处流淌出来的文字直抵人心，10堂课为你解读人们走向宁静、满足与幸福的传世经典。
一.平静地对待死亡，珍惜现在的拥有： 1.遵循自然规律：既来之，则安之 2.把握好现在：坦然面对现在的拥有 3.人爱生活：要有奉献精神
二.平静地对待善恶，做最完美的自己 4.聆听自我：做最想做的自己 5.自我控制：做最好的自己 6.为他人考虑：做最美好的自己
7.保持心灵的纯净：做最真实的自己
三.平静地接受变化，追求真正有价值的人生 8.理性生活：从容地面对一切变化 9.规划生活：要有目标和行动
10.塑造生活：不断进行自我完善。
10分钟赢得客户忠诚
一.客户忠诚：企业制胜的法宝 二.坚持客户至上的原则
三.建立和维持高水准服务体系 四.与客户进行有效的沟通 五.成功打造品牌赢得忠诚 六.在网络时代赢得客户忠诚
低调做人，是一种智慧
山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端;海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川;地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为万物之母的地位...... 人生在世我们产生想解释点儿什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何的解释都是那样的苍白无力，甚至会越抹越黑。因此，做人不需要解释便成为智者的选择。那么在当今社会与人相处，我认为关键是需要学会低调!
低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累;倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。低调做人，不禁可以保护自己融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不漏水中成就自己的事业。
学会低调做人，就是要做到不喧闹、不娇柔、不造作、不顾做呻吟、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。而抱怨自己怀才不遇，那只是肤浅的行为。
低调做人，就是用平和的心态来看待世间的一切，修炼到此种境界，为人便能善始善终，既可以让人在卑微时安贫乐道，豁达大度，也可以让人在显赫时大盈若亏，不骄不狂。
低调也许只是针对为人而已，如果对人生，对事业太低调，会埋没人才。对于事业，应该有崇高的追求和执着的创新，同时，要创造机会展示自己的才华，自己的智慧......为人低调并非是一种妥协、一种退让，而是一种智慧，一种远见，是一种对人的尊重!
低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是一种做人的最佳姿态。
人生最后悔的25件事
第一个遗憾：没有做自己想做的事 第二个遗憾：没有实现梦想
第三个遗憾：做过对不起良心的事 第四个遗憾：被感情左右度过一生 第五个遗憾：没有尽力帮助过别人 第六个遗憾：过于相信自己 第七个遗憾：没有妥善安置财产 第八个遗憾：没有考虑过身后事 第九个遗憾：没有回故乡 第十个遗憾：没有享受过美食
第十一个遗憾：大部分时间用来工作 第十二个遗憾：没有去想去的地方 第十三个遗憾：没有和想见的人见面
第十四个遗憾：没能谈一场能永存记忆的恋爱 第十五个遗憾：一辈子都没有结婚 第十六个遗憾：没有生育孩子
第十七个遗憾：没有看到孩子结婚 第十八个遗憾：没有注意身体健康 第十九个遗憾：没有戒烟
第二十个遗憾：没有标明自己的真实意愿 第二十一个遗憾：没有认清活着的意义
第二十二个遗憾：没有留下自己生存过的证据 第二十三个遗憾：没有看透生死 第二十四个遗憾：没有信仰
第二十五个遗憾：没有对深爱的人说“谢谢”
《失恋33天》经典语录：
1.有的人有 A面有B面，有的人有S面有B面;
企业旅游文章范文第2篇
文化的载体是员工，积极向上的企业文化，会给员工搭建了一个更为广阔的发展平台。因此，企业文化是凝聚和激励职工的重要力量，是每个企业长盛不衰的动力和源泉。一个企业有一个企业的文化,不同的企业,因历史背景、工作环境、生产性质的差别而不同，一个企业细微之处都能体现出文化,大到理念精神、战略方针，小到企业标识、员工着装。企业的文化特点必然内化到每一个员工的内心深处，并通过他们的行为表现出来，包括语言、动作、表情、礼节等。有这样一支队伍，他们有三十多人组成却肩负着2011年苏丹KRC大检修工作所有压力容器和压力管道的检验检测任务。三月的非洲大地，骄阳似火，苏丹KRC炼油厂大检修工作正在如火如荼进行着，在检修现场随处可见蓝色工作服的身影，他们虽然身处异国他乡，但他们胸前有个醒目标识--中国石油“宝石花”。他们就是兰州石油化工特种设备检验检测中心的队伍，在他们身上时刻都能体现出中国石油“宝石花”所展现的无限凝聚力和创造力。
2011年2月9日，当人们还在欢度春节，沉浸在节日欢快和愉悦的氛围中时，兰州石油化工特种设备检验检测中心苏丹检修项目部的全体人员准备出发了，目的地是遥远的非洲国家---苏丹。天微亮大家就已经全部来到公司，因为他们每个人都要负责此次检修任务所需主要设备的携带和托运，搬运行李的现场可谓热火朝天，每个人都在仔细检查自己所带的设备是否齐全，年轻人不时帮老师傅搬运行李包，现场所有人的热情完全驱散了冬日清晨的寒冷，这支充满活力的队伍让现场显得格外团结、和谐......
虽说二月是苏丹这个国家一年中相对较凉的月份，但此时的室外气温也要三十多度，经过十几个小时飞机终于到达喀土穆机场，一下飞机大家就能明显感觉到一股热浪。一个多小时的车程以后，大家终于到达了此次大检修任务的目的地--喀土穆炼油有限公司(KRC)，由
于是晚上到达，我们面临的首要问题就是整理宿舍，在所有人员齐心协力，互相帮助下很快有了一个和谐温馨的集体住宿环境。更让所有人都感到欣慰和高兴的是，每个人负责携带的检修设备也在第一时间被整理清楚并搬到自己的宿舍，正是每个人这种高度的责任感确保此次检修设备万无一失，为这次检修工作顺利进行奠定了坚实的物质基础。
为了安全优质高效的完成此次苏丹KRC大检修任务，检验人员于到达苏丹后的第二天便开始整理和收集资料，所有检验人员齐心协力，上下一心，虽然和苏丹人交流起来存在语言方面的困难，但检验人员一开始就本着认真学习的精神和苏丹人交流，尽量利用自己所学习的简单英语配合各种肢体语言，克服了语言交流这一难题，确保查找和收集到每台容器、每条管道的资料，在收集和整理资料的基础上检验人员认真落实检验计划，详细制定检验检测方案，确保检测人员按照既定方案，明确了检验检测任务的内容和进度以及每项检测工作的责任。
项目部领导更是精心组织、统筹安排、全面协调，跟踪推进每个装置容器和管道的检验检测，直到全面完成。及时督促现场装置的检修进度情况，协调现场检验检测的工作开展。现场的每一位检验检测人员坚持做到不放过每一道焊缝，能检必检，严把检测质量关，项目部领导对现场的科学文明检修的落实制定了许多方案，并进行落实和实施，检验检测人员更是对每台设备做好检验检测记录，步步确认，衔接有序。在保证检验检测质量和安全的前提下，尽可能的缩短现场的检验检测时间，为装置的提前开工创造条件，所有人员都能顾全大局，为他人着想，将集体利益置于个人得失之上，树立全局观念和集体意识，检验检测工作积极开展，对确保装置开工后的安稳长满优质运行起到决定性作用，确保优质高效的完成此次苏丹KRC炼油厂压力容器和管道的检验检测任务，赢得了苏丹KRC炼油厂的一致好评，更
为兰州石油化工特种设备检验检测中心的检验检测业务走出国门积累了宝贵的经验。
作为检验检测单位，兰州石油化工特种设备检验检测中心已经是第二次走出国门并承担苏丹KRC炼油厂的容器检验检测任务，特检中心自成立以来，始终坚持以“科学公正、安全可靠、精益求精、优质服务”的质量方针，坚持“客观、公正、准确”的承诺，严格管理，公正执法、不断创新，能够积极并及时排除压力容器存在的安全隐患，为各个生产装置的压力容器安全运行起到了保驾护航的作用。特检人与人之间积极沟通协作、相互帮助、相互支持，正是他们这种无私奉献和团结一致的的合作精神，一次又一次赢得苏丹人民的认可，这支队伍再一次在非洲大地上体现了中国石油“爱国，创业，求实，奉献”的铁人精神，铁人精神引导和激励着他们中的每一个人为兰州石油化工特种设备检验检测中心的发展与壮大同舟共济。
检验一所：王启舟
企业旅游文章范文第3篇
摘要：伴随着市场经济的快速发展，企业要想保持稳定、高速、长足发展，有效的员工激励机制至关重要，已成为企业发展的关键因素。
关键词：企业 员工 激励作用
伴随着市场经济的快速发展，我们发现，企业要想保持稳定、高速、长足发展，有效的员工激励机制至关重要，已成为企业发展的关键因素。合理有效的激励机制可以减少员工“出工不出力”的懈怠现象，可以解决企业人才的外流现象，能够充分调动企业员工的主观能动性、工作积极性，有力促进企业的持续稳定发展。
1 企业激励机制普遍存在的问题
1.1 激励作用不明显 目前，部分国有企业由于受工作性质、环境与历史习惯的影响，建立的激励机制作用不明显。虽已建立成相关激励制度，但制度不可行、不执行，还停留在人治的层面上，还停留在最高管理者的好恶决定一切的层面上，无法从根本上让员工认识到自身肩负与企业同呼吸、共命运的历史使命，导致员工仅以薪酬为工作标准，出工不出力。部分私营企业主不愿用股权补偿劳动者对企业的贡献，同样不可避免地影响激励机制的有效作用。
1.2 精神激励不明显 在市场经济大潮中，部分企业过于重视经
济手段，片面追求高物质利益的强刺激作用，导致一些员工缺乏企业主人翁责任感，无同舟共济的团队意识、无荣辱共享的企业归属意识，为追求短期个人获利，不惜做出损害企业长远利益的行为，部分优秀管理人员、技术骨干在机会成熟期，无法经受受高薪诱惑频繁跳槽，给企业的发展带来了诸多负面影响。
1.3 激励不当，产生简单的雇佣关系 部分企业管理者为追求高效益，尤其是部分私营企业还处于资本原始积累阶段，采用泰勒制管理，把员工看成简单的被雇佣机器，忽视与员工的感情联络，甚至进行营销任务的简单分派，长期延长员工工作时间、无正当理由拖欠工资，无法保证员工的合法权益，导致劳资关系极其紧张，员工工作热情降低，工作懈怠。
2 有效激励的关键点
2.1 重视激励机制的有效性 美国的心理学家詹姆士在对员工工作积极性调查中发现，受到合理激励的员工，由于思想和情绪处于高度激发状态，其能力可发挥至80—90%，部分潜能也能被有效发挥出来，企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。管理者应从了解、挖潜员工需求入手，调动起大多数人的积极性。在适当时机可实行差异化、个性化激励，调动部分优秀员工工作积极性，达到企业与员工共同发展进步的高度统一。
2.2 重视精神激励的强大性 一般认为，《Z理论》、《日本的管理艺术》及阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔合著的《公司文化——企业在生
活中的礼仪》、彼德斯·惠特曼合著的《追求经营臻境》四部书宣告了企业文化研究的兴起。这些研究的一个共同观点是：“强有力的文化是企业取得成功的新„金科玉律‟。”这就要求企业需要注重长远规划，建立符合企业长足发展的、科学的、正确的、独特的企业文化，找准社会责任与企业利润的切入点，将企业文化持续不断地作为一种价值观和工作精神牢固深入员工思想，形成强大的凝聚力，指导员工工作行为。同时，管理者与员工之间要紧密沟通、联系，倡导员工积极参与企业管理，使其对企业有强烈的责任心、事业感与忠诚感，让员工认识到自身是企业不可缺少的一部分，自己是企业的主人，与企业荣辱与共。同时，不断实行榜样激励，树立先进人物，积极倡导员工向优秀人物学习，为企业的长远发展提供不竭的动力。
2.3 重视物质激励的高效性 在经济社会，单纯的精神激励已经不能胜任完全激励员工的作用，还需要在很大程度上实行必要的物质激励，物质激励与精神激励是一种互补关系，科学合理地配合使用，会共同构成企业组织内部真正有效的激励方式。
首先需要制定科学合理的薪酬管理制度，并根据企业不同时期、不同业务的发展范围和人才市场的变化进行适时调整。针对处于不同层次员工的不同需求，实行差异化激励。
对于普通员工的激励，可采用日常与本职工作任务完成情况相挂钩方式，进行日常绩效分配的激励，尤其是营销员工的绩效分配，可按照生产经营指标设定“底薪+提成”的模式，按月进行分配，并配合
不定期开展竞赛活动激励先进; 对于一般管理人员，积极提供晋升机会、提供上层级薪酬待遇，是最有力的激励手段;对于经营者，采用全年经营成果与提高年薪或年底分红相挂钩等激励手段。
激励方法是一个多层次、多角度的立体开放系统，社会环境、企业环境与员工自身也始终在不停地发生变化，对于激励机制有效的研究更是一个长期复杂的课题，还需要在实践中不断探索和总结。在解决实际问题中，应综合考虑多方面因素，合理、交叉使用多种激励方法，以达到激发员工工作动力的目的，为企业创造更大的社会财富与物质财富，做到企业与员工的高效统
企业旅游文章范文第4篇
注重操作实效 推动落实责任活动高质量开展
(邵武市安监局：黄福文)
今年是我省安全生产“责任落实年”，就责任落实突出两个方面：一是落实政府及部门“一岗双责”，二是落实企业主体责任。去年底省政府安委会印发了开展落实企业安全生产主体责任活动的指导意见，决定推广泉州市政府的经验做法，在全省范围内开展落实企业安全生产主体责任活动(简称落实责任活动)，可以说开展落实责任活动将是今年乃至今后几年全省各级安全监管机构工作的重中之重。通过详细阅读和领会文件精神，结合多年基层安监工作实践，对落实责任活动有些粗浅的认识和看法，以期对基层开展活动有所裨益。
开展落实责任活动，对于提升企业安全生产基础和管理水平的重要作用在省政府安委会的指导意见中已有阐述，不再赘言，但其所延展的潜在作用更显意义重大：
一、有利于进一步强化各级政府对安全生产工作的认识。此次开展落实责任活动是一项带有长远“规划”性质的工作，第一轮活动便历时三年，本轮结束后又将开展新一轮的级别评定和验收工作。相比2008年开展的隐患治理和百日督查活动，具有着时间跨度更长、工作量更大、关联面更广的特点。省政府如此高调抓安全生产工作的决心，势必带动基层县、乡级政府重新审视安全生产工作的重要性，并切实将安全生产摆上更加重要的位臵抓紧抓实。
二、有利于进一步摸清各辖区各行业生产经营单位的底子。开展落实责任活动，为各级各部门进一步摸清“家底”提供了载体。按照乡镇(街道)初审、行业管理部门分类评定的工作步骤和分工安排，第一轮首年工作结束后，便可达到如下预期效果：各级政府按辖区、政府部门按行业对所辖或所属管理的企业的数量、性质、分布、状况等有了详细的了解，并登记造册形成了基础档案。这为各级政府规划年度安全生产工作提供了一份详实的资料，也使各行业主管部门今后的安全监管做到了有的放失。
三、有利于进一步营造安全生产的社会舆论氛围。落实责任活动的第一步便是宣传发动，各级政府为强化宣传工作都有专门制定详细的宣传工作方案，明确了政府及各行业主管部门、新闻媒体机构、企业的宣传工作职责和要求，通过大造声势，在确保落实责任活动有序开展的同时，也进一步营造了全社会关注、了解、参与安全生产工作的氛围。
一项好的政策或制度，能否达到其预期的目标，关键在于执行者，即基层如何应对和落实。落实企业主体责任活动历时长，涉及部门多，工作量大，组织是否精心严密，监督约束是否切实有效都将影响活动的效果。针对活动开展过程中有可能出现的问题，笔者认为应及时完善相关措施加以应对，以确保活动的质量和效果。
问题一：领导是否重视。
任何一项工作如何开展，开展质量如何，行政一把手的态度和做法往往起关键性、决定性的作用。只有领导高度重视，全力支持，经办部门和工作人员才能有所作为。近年来，国家逾来逾重视安全生产，涉及安全生产的法律法规也不断
2 健全，但执行起来总是差强人意。归根到底就是一些地方和政府一把手没有真正把安全生产摆上应有的位臵，抓安全工作雷声大，雨点小，在经济和安全两者之间，特别是两者存在不协调时，往往选择了经济，而安全不得不成为发展经济的牺牲品。
对策：出现上述现象，也不能简单地认为是这些地方和政府的领导就不重视人的生命安全，从中有着许多体制机制上不协调的障碍。如就现行的组织人事制度来说，一个地方经济发展十分好，同时生产安全事故也较多，领导依旧有可能被提拔;但一个地方虽然全年安全无事故，但经济长久停滞不前，领导提拔的机会就十分渺小。在体制机制不可能马上得以改变的情况下，强化各级一把手对落实责任活动的认识，方法有三：一是提高落实责任活动会务的规格，凡落实责任活动安排部署会议，参会单位行政一把手必须参加，组织方行政一把手必须到会发言，上行下效，基层各级领导自然会重新审视落实责任工作的重要性。二是将落实责任活动直接列入年度领导干部考核的内容，并给予强化，一针见血，直接触及领导们最关乎的事项。三是加强监察、效能部门对落实责任的监督。
问题二：基层工作人员不足。
落实责任活动关键在第一年的企业级别评定，工作量最大、任务最重。根据活动方案，由乡镇(街道)负责辖区内企业自评后的初审，而后报市行业主管部门复核确认，初审和复核确认必不可少的环节就是下企业核查。但据了解，目前县市安排部署任务，所有的担子都压在乡镇(街道)安办和县市行业主管部门的安全管理科室上。而现实情况是：全
3 省大多数县市乡镇(街道)安办只有两三名工作人员，且大多数为兼职，县市行业主管部门有的甚至没有设立专门的安全管理科室，由业务股室代行安全监管职能，人数也不多。而一般乡镇(街道)需进行初审的企业少的几十家，多的达上百家，归拢到各行业主管部门后，需复核确认的企业数量更加庞大。若单由基层安办和行业管理部门个别科室的聊聊几人负责如此大量工作，基层势必疲于应付，甚至导致活动流于形式。
对策：提高落实责任活动部署和开展的规格。应类似经济普查一样，相关部门和单位抽调优势力量，利用一段时期，集中精力开展初审和复核确认工作。第二年的分类整改和第三年的检查验收，相对工作量和工作密度不大，便可只由安全管理科室负责。
问题三：经办人员业务不熟。
落实责任活动涉及矿山、危化、建筑、民爆、交通、电力等十多个行业领域，专业性极强。我省各级安全监督监察机构组建时间不长，在行政机关中属于“年轻”的队伍，在专业人才配备上比较溃乏，特别是基层乡镇(街道)，安全相关专业人才更是凤毛麟角。乡镇(街道)作为企业级别评定的初审单位，没有相应的专业知识或指导，工作根本无法开展。与落实责任活动相配套的工作制度，对各级政府及工作部门开展业务培训的次数虽有作硬性规定，但缚于经费、人才、时间等客观因素制约，各级开展业务培训活动的时间、质量良莠不齐，有的甚至作个形式以应付了事。各级制定的企业级别评定标准，公共部分加行业特殊要求的细化条款上百条，涉及相关法律规章和规范性文件数十上百。乡镇(街
4 道)工作人员如何快速了解相关业务知识，显得尤为重要且时间紧迫。
对策：灵活把握业务培训的形式。一种方法是举办大规模培训活动，集中各级具体经办人员参训，由安监部门和行业管理部门就评定标准进行逐条讲解，此种方法时间长、经费开支大、组织难度较高。另一种方法是，组织一至两天的业务培训，主要讲解评级标准的公共部分，而对于其他行业特殊要求，可由各行业主管部门专业人员对标准逐条或针对不易掌握的条款进行详细释义，并编制成资料发给乡镇(街道)。第二种方法相比特点明显：一是组织更容易，耗时耗资少;二是操作性强，有了材料，乡镇(街道)工作人员可自行安排时间自学，或在进行初审时直接带释义资料进行现场比对;三乡镇(街道)获得了一套较完整的行业安全管理业务资料，有利于加强今后的安全监管。
问题四：出现零D级企业现象。
活动方案对确定为D级的企业规定了政府挂牌督办、责令停产、暂扣执照、媒体曝光、函告银行等多项约束措施，同时只对第一轮活动结束后各类级别企业的比例作了数字性规定，而对第一年评级活动的企业级别未作明确规定。面对D级企业如此众多的约束措施和繁锁的整改销号程序，企业自评不为“D”自不用多说，乡镇(街道)和行业主管部门对评“D”的态度也可能发生动摇。导致的后果将可能是，评级部门将“内紧外松”作为工作准则，出现高比例的B、C级企业， D级企业甚少或为零。应该说这与我省企业安全生产现状应该说是不相符的，也无形中将落实责任活动拖入形式主义的深渊。
5 对策：一是统一各级各部门思想认识。应正视现状并勇于面对，只有企业真真实实查摆出了存在问题，才能加以整改提高，这也是开展落实责任活动的最终目的。二是完善监督机制。如各级安委会开展督查时，采取随机抽查企业的方式，对存在级别评定标准中明确规定应实行否决并评“D”的项目，而初审和复核确认后又没有评“D”的，一经查实，直接给予辖区所在地政府和行业管理部门年度安全全生考核不合格甚至于“一票否决”。猛药方能治顽疾。同时各级政府应加大落实责任宣传力度，完善重大隐患举报奖励制度，提高举报奖励标准，拓宽信息来源渠道。
问题五：约束措施难落实。
省指导意见对C、D级企业和不开展活动的政府和部门及企业制定了一系列约束措施，虽然说下级政府方案中的约束措施大部分为完整套用省里规定，但有这些也足以触动各级各部门的神经。然落实的效果如何却让人难免担虑，从目前生产安全事故的处理现状便可见一斑。
对策：各级政府安委办和安全综合监管部门要切实发挥落实责任活动的轴心作用。安监部门不但要带头开展好矿山和危化两个行业企业的落实责任工作，为其他行业管理部门树立标榜，更要强化对行业管理部门的督促检查。应敢抓敢管，善于利用考核、通报等形式向落实单位和企业施压。有威方更有作为。同时应加强与银行、工商、工会、组织等部门的沟通交流，争取上述约束措施执行单位的最大支持和配合，并根据活动进展情况和出现的问题，适时建议地方政府增加一些有针对性约束措施，以切实达到约束实效，确保活动有序开展。
6 开展落实企业安全生产主体责任活动对规范和完善企业安全生产管理，提升全省安全生产水平意义重大，我们只有正视可能出现的问题，未雨绸缪，并认真加强克服和解决，才能最终实现开展落实责任活动的目的。
企业旅游文章范文第5篇
厘清廉政文化概念的内涵，是加强廉政文化建设的基础性工作。界定廉政文化的内涵应考虑以下几个因素：首先，廉政文化的主体是全体公民。廉政文化作为一种价值观念，不仅规范和引导着执掌运用公共权力的组织和个人的行为，而且规范和引导着普通公民对执掌运用公共权力的组织和个人进行评价和监督的行为。因此，廉政文化的建设者和承载者应是全体公民。其次，廉政文化具有时代性特征。廉政文化必然随着政治、经济、文化、社会环境的变迁而演变，从而被赋予时代性的新内容。再次，廉政文化是一个包含众多要素的文化结构。探讨廉政文化的内涵，既要考虑各项要素，又要抓住核心和关键，为廉政文化研究确立准确而清晰的分析框架。最后，要关注廉政文化的功能。文化的功能在于满足人的基本需要。廉政文化就是人们用以应对腐败难题的工具，其功能指向非常明确具体。
基于以上分析，本文认为，廉政文化是指一国公民中当时所盛行的关于廉洁从政的理论、价值、制度、心理等，主要用来规范和制约执掌公共权力的组织和个人的行为。廉政文化主要由理论、价值、制度和心理四个要素构成。廉政理论主要包括人们关于廉洁从政的指导思想和理论知识。廉政价值是指廉洁从政行为对人民群众的作用、功效和意义，是对廉洁从政的判断和评价。廉政制度是一
1套旨在规范和约束执掌公共权力的组织和个人行为的规则。廉政心理主要包括廉洁从政的认知、情感、态度、情绪、愿望和信念等。
在实践中，人们往往把廉政文化和廉洁文化混同起来，但二者是有所区别的。从包含的内容上看，廉洁文化是通过对人民群众的社会公德教育和职业道德教育，以规范和约束个体行为，营造一个廉洁奉公、诚实守法的社会氛围。廉政文化是政治文化的有机组成部分，是紧紧围绕廉洁从政的心理倾向和价值取向，主要用来规范和制约执掌运用公共权力的组织和个人的行为。可以看出，廉洁文化所包括的内容、涉及的范围、教育的对象比廉政文化更为宽泛。从建设重点上看，廉政文化建设的重点在于教育执掌运用公共权力的组织和个人规范地行使公共权力，同时规范和引导着公民对执掌运用公共权力的组织和个人进行评价和监督。廉洁文化建设的重点在于教育全体公民不论是否执掌和运用公共权力，都要爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律、诚信做人等。从现实意义上看，廉洁文化的建设有利于廉政文化氛围的形成，而随着廉政文化建设的不断深化，必将进一步促进廉洁文化建设的发展。
廉政文化作为在人类政治活动中产生的一种独特的文化现象，有其独特的功能作用。从功能的角度深化对廉政文化的认识，有助于进一步深入理解廉政文化的内涵。廉政文化的主要功能有：一是导向功能。廉政文化有自己的一整套价值观，并规定着执掌运用公共权力的组织和个人以及普通公民所追求的价值目标。社会主义廉政文化就是以社会主义核心价值体系为基础，努力把党内思想理论教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德和法制教育结合
起来，引导他们树立正确的价值观，并以此去除思想深处的消极因素。二是陶冶功能。廉政文化渗透于人们的社会生活中，通过一系列为人们所接受的道德价值观念来陶冶人们的精神和灵魂，进而规范和约束人们的思想和行为。三是凝聚功能。廉政文化反映了当代中国先进文化的价值取向，能够以相同的精神理念、价值观念、道德准则、行为准则使广大党员干部群众聚集起来，形成强大的凝聚力。四是规范功能。文化是有规范性的，组成一整套行动准则。廉政文化的重要功能之一就是让执掌运用公共权力的组织和个人服从它所蕴含的一套行为规则。五是预防功能。廉政文化能通过思想道德教育和廉政意识教育筑起党员干部的心理防线，通过文化的内敛机制消除腐败产生的主观动机。同时，廉政文化能够通过思想舆论道德的压力筑起社会思想道德舆论防线，起到遏制腐败现象的作用。(此文摘自《中国监察》)
监审室
企业旅游文章范文第6篇
全生产征文比赛
篇一:《关于开展安全生产征文活动的通知》
关于开展安全生产征文活动的通知
两厂、各中心、部室：
为进一步提升公司全体员工安全意识，营造安全生产氛围，以活动为载体，推动公司安全文化建设，公司决定由安全管理部、党群工作部联合组织开展安全生产征文活动，具体相关事宜如下：
一、目的意义
通过开展征文活动，牢固树立以人
为本、安全发展的理念，切实增强公司全体员工安全意识，积极推动全员学习安全知识的自觉性，进一步提高全员安全生产认知水平，使每个员工做到懂安全、重安全、会安全。坚持以落实安全生产责任为重点，以安全生产标准化建设为根本，以体系有效运行为主线，促进公司安全文化建设，实现在法律和监管要求之上的安全自我约束、自我完善，推进公司安全发展。
二、征文活动领导工作小组成员构成及职责 组
长：张
峥
副组长：刘韶军
宫英群
张
玮
张
涛
王长征
赵广伟
组
员：范胜东
张晓东
张
辉
马志辉 两厂工会相关人员
领导工作小组办公室设在公司安全管理部。
职责：策划活动方案;制定评选办法;组织开展征文活动;评选、表彰获奖征文等。
三、征文内容和要求
以增强安全意识，提高安全防范技
能为主题，讲述发生在自己
文章体裁为议论文，要求观点鲜明，语言流畅，内容充实，贴切实际，字数在2000—3000字以内。
四、征文活动时间安排
本次活动共分三个阶段
月10日-12月10日，由公司、厂安保部门组织，工会部门协助，以公司机关各分会、两厂各分会为单位，号召员工积极参加征文活动，并组织相关人员对本单位的征文进行评选后，选送优秀论文报送公司安全管理部，具体名额分配如下：公司机关
一、机关
二、机关
三、营销分会各1篇，沈阳、营口厂各4篇。
月10日至12月15日，征文活动领导工作小组对选送的论文，按照公平、公正、公开的评选原则，召开安全生产论文发布会，根据《论文评分表》进行评选、表彰。
月下旬，将获奖论文在公司网站、报刊上进行展出。
五、工作要求
1.广泛宣传此次征文活动的目的、意义、内容和评选要求，使每名员工都了解征文活动的相关内容。
2.高度重视此项活动，切实加强本次征文活动的组织和督促工作，积极发动全体员工踊跃参与。
3.将本次征文活动作为起点，掀起全体员工学习安全生产知
识、遵守安全生产法规、规范安全行为的高潮，营造浓厚的安全生产氛围，积极推动安全文化和安全生产标准化建设，构建安全生产长效机制，促进安全生产形势持续稳定，为公司发展提供坚实的安全保障。
附件一：论文评分表 附件二：推荐论文题目
二O一一年十一月七日
论文评分表
作者：
论文参考题目范围
1、论安全文化对企业持续健康发展的推动作用
2、《烟草企业安全生产标
准化规范》的启示
3、如何才能贯彻好《烟草企业安全生产标准化规范》
4、贯彻好《烟草企业安全生产标准化规范》对公司发展的重要意义
5、如何从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变
6、如何落实好本岗位的安全责任
7、安全在我心中
幸福在我手中
8、如何做好班组安全生产工作
篇二:《安全生产征文》
安全责任、重在落实
施宇
尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们: 大家下午好，我叫施宇，来自...........项目安全部，作为一 名安全员，我很激动，也很荣幸参加这次演讲比赛，今天我演讲的题 目是—?安全责任、重在落实? 。 ?隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山?不仅指明了安 全生产工作的根源——消除隐患; 还表明了抓安全生产的科学方法— —预防为主;更指出了安全生产的关键环节——
强化责任。消除隐患 是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。 一是落实安全责任，思想认识到位。思想是行动的指南。正确的 指导思想，能够引导人们朝着正确的方向前进。认识是行为的先导， 有什么样的认识，就有什么样的行为。统一的思想认识，能够凝聚人 们朝着共同的目标而努力。安全责任要想落到实处，就必须在统一和 提高思想认识上下功夫。认识上提高了，才能真正抓好落实。责任是 使命的召唤、 是能力的体现、 是制度的执行， 是一种品德， 一种态度， 一种能力而且胜于能力。只有能够承担责任、勇于承担责任、善于承 担责任的人才值得信赖。要让每个人都能认清自己肩上的重任，懂得 ?使命在肩，无可推卸;责任在心，身体力行?的深刻含义。 二是落实安全责任，制度建设到位。 ?没有规矩不成方圆? ，拥有 一套健全的安全规章制度是落实安全责任的重要保障。 安全生产的各 种规章制度是通过无数次的经验和血的教