中级政工师论文题目范文第1篇
2、对加强事业单位思想政治工作的探讨
3、试论“课程思政”背景下高校辅导员深化思政工作的路径
4、辅导员思政工作育人实例
5、“三维-两体”视域下高校辅导员网络思政工作创新与探索
6、信息技术背景下高校辅导员学生思政工作创新研究
7、分析新时期下医院政工干部的能力培养
8、浅议新时期职业院校政治辅导员在思政工作中的现状及教育理念
9、论从事思政工作的辅导员的人格魅力
10、浅谈辅导员博客在思政工作中的作用
11、浅谈关于国企政工工作可持续发展的思考
12、新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作结合策略
13、【警示录】 贪小利吃大亏
14、如何重构高校辅导员思政工作服务功能
15、高职院校辅导员思政教育工作的创新策略
16、高校辅导员思政工作实效性的提高策略研究
17、新时期医院政工人员如何进一步提高工作能力
18、政工师在企业管理工作中的重要作用
19、基于新媒体条件下政工干部做好基层员工政工工作的探讨
20、高校辅导员思政工作与大学生思政教育探究
21、“大思政”格局下改进公安院校辅导员思政工作探析
22、新媒体时代高校辅导员学生思政工作路径研究
23、探讨艺术院校辅导员如何有效开展思政工作
24、新媒体在高校辅导员思政工作中的应用研究
25、浅析公安边防部队院校政工课程对学员思想的积极引导作用
26、高校辅导员思政工作实效性的提高措施探讨
27、辅导员视阈下自媒体时代高校思政工作方法与策略研究
28、移动互联网时代下新疆兵团高校辅导员思政工作对策研究
29、新形势下高校辅导员思政工作有效性研究
30、姚连蔚：1977年神秘隐退之谜
31、企业政工与人力资源管理的契合发展
32、专职政工员如何在准备队组中发挥作用
33、高校辅导员政工工作存在的问题及原因探究
34、供电企业政工管理中的青年员工思想与心理工作的探讨
35、新媒体环境下辅导员开展思政工作的发力点
36、以创新企业文化助力“三集五大”体系建设研究
37、创新政工工作稳定员工队伍
38、企业政工队伍建设中的问题与对策
39、基于“校园贷”危机对高校辅导员思政工作的思考与分析
40、新时期国企基层政工宣传人员的素质培养思路探析
41、新形势下政工人员如何做好基层员工思想政治工作与档案管理工作
42、企业稳定发展与政工干部的关系研究
43、自媒体时代下高职辅导员思政工作“微教育”探析
44、【读者期待】《当代兵团》越办越好
45、探析高校辅导员思政工作实效性的提高措施
46、新时代高校辅导员学生思政工作的创新路径
47、高校辅导员思政工作实效性的提高措施分析
48、关于企业政工队伍建设的思考
49、展政工风采，促进员工情感融合
中级政工师论文题目范文第2篇
中级政工师论文题目范文第3篇
2、齐齐哈尔市乡镇卫生院人力资源状况及存在问题
3、高冷难进的三甲医院，“无边界”了
4、基于虚拟技术的药学实验教学模式构建研究
5、聊城市县两级疾控机构实验室人力资源现状调查与分析
6、继续教育对护士工作能力影响的调查
7、谈医疗机构废气产生及处置现状情况
8、医药学成人学历教育教材建设的实践与思考
9、平湖预防保健所人力资源现状分析
10、立足创新新起点 营造和谐促健康
11、上海市徐汇区艾滋病防治人员艾滋病歧视状况调查
12、COMET职业能力测评对学生能力培养的应用与实践
13、西部市级公共图书馆“两标准一规范”应用研究
14、2011年河南省疾控机构人力结构现状分析
15、惠民生 显特色 暖人心
16、鄂州市生态畜牧业建设的调查与思考
17、医学影像学专业课程设置需求
18、高职护理学生学习动力现状调查及影响因素分析
19、人力资源培训开发浅探
20、立足创建新起点 勤耕社区新发展
21、高职医疗器械营销专业建设探讨
22、人性化服务从细节做起 汇爱心尽责让居民满意
23、标准化培训提高创伤骨科专科护理质量的实验性研究
24、独立学院“双导师制”毕业设计改革与实践探索
25、网络系统安全应对方案研究
26、贵州省高职院校大学生心理健康状况与教育策略
27、以出生队列为依托开展公共卫生专业硕士教学方法研究
28、医学检验校内实训基地建设
29、基于岗位胜任力的医院管理学课程教学改革研究
30、上海市奉贤区全科医生激励措施实施现状调查
31、少数民族地区社区医疗机构与护理管理架构的适应性研究
32、精细化护理在降低突发性耳聋患者护患纠纷中的效果观察
33、知物由学强医术，呵护健康育仁心
34、情境模拟在急危重症护理学教学中的应用
35、现代化医院电子病例档案信息化构建与管理
36、基于用户需求调查的科技期刊微信平台建设
37、实验教学工作中的现状及改进措施
38、《中医儿科常见病诊疗指南》临床应用评价研究
39、绵阳乡镇卫生院卫生技术人员现状及需求调查
40、提升T医院服务质量的管理措施分析
41、如皋市新生儿复苏培训效果评价
42、“原真性”护理学基础实践教学方案的设计与实施
43、谈医学期刊编辑心理健康状况及影响
44、对糖尿病肾病病人的食谱设计及膳食原则的实用性研究
45、高职院校教师规范化培训体系的构建探索
46、医务人员医学信息素养现状及影响因素分析
47、“雨课堂”结合以案例为基础的学习（CBL）在妇产科护理学大班制教学中的应用效果研究
48、基于因子分析和模糊综合评价法的医院药师药学服务胜任力研究
49、上海市家庭医生团队成员对社区药学服务的认知、评价和需求调查
中级政工师论文题目范文第4篇
2、浅析经济师人力资源管理存在的问题及解决方法
3、论经济师在人力资源管理的作用
4、人力资源管理中经济师的角色与作用
5、浙江省乐清市经济师协会与平阳县经济师协会缔结友好协会关系
6、经济师人力资源管理存在的问题及解决方法
7、信息化对人力资源经济师职业的影响与思考
8、中国国际经济交流中心总经济师陈文玲：高质量发展的战略意义及策略建议
9、探讨企业单位经济师人力资源管理中的绩效考核
10、高级经济师提升管理价值的路径研究
11、企业如何更好地发挥经济师的职业能力的分析
12、经济师经济学应当加紧对人力资源问题的研究
13、关于企事业单位经济师人力资源管理的问题
14、企业经济师人力资源管理的问题
15、经济师在人力资源管理中发挥的作用思考
16、经济师如何利用信息化技术提高 医院人力资源管理效率
17、农业部总经济师钱克明委员：加快农业转型升级不再追求粮食连增
18、试论如何解决房地产经济师的设置问题
19、世界中餐业联合会监事会主席武力会见海南省海口市商务局党组成员、总经济师陈量子一行
20、以经济师经济学为基础的人力资源问题研究
21、经济师人力资源管理问题及解决方法
22、金融行业高级经济师的行业素质与职业素养
23、医院经济师人力资源管理的发展现状及解决方法探究
24、经济新常态的新阶段下经济师的职业提升
25、论述经济师在企业目标管理中的地位和作用
26、经济师在人力资源管理中所发挥的作用探讨
27、论高级经济师人力资源管理的发展现状及优化策略
28、浅析经济师人力资源管理存在的问题及解决方法
29、如何做一名合格的经济师
30、“经济师靠科技和教育支撑的”
31、经济师如何在人力资源管理中发挥作用
32、论人力资源管理中经济师的重要作用
33、高级经济师提升管理价值的路径
34、经济师人力资源管理的发展现状及策略分析
35、探究高级经济师人力资源管理发展战略研究
36、浅谈经济师如何控制企业的采购成本
37、分析经济师如何把握前导市场策略的几点思考
38、事业单位经济师在人力资源管理中的绩效考核问题及措施
39、探讨经济师如何在事业单位人力资源管理中发挥作用
40、探讨信息化对经济师职业的影响及思考
41、中级经济师考试科目特点分析及备考攻略
42、经济师工作能力提升的探究
43、论高级经济师人力资源管理发展现状及对策
44、如何履行经济师在实现目标管理的使命
45、简论经济师人力资源管理存在的问题及对策
46、国家信息中心预测部主任、首席经济师祝宝良：去杠杆背景下的经济政策取向
47、论经济师营销创新的重要性
48、新时代高级经济师人力资源管理战略研究（2）
49、浅谈信息化对人力资源经济师职业的影响与思考
中级政工师论文题目范文第5篇
摘 要：目前，我国社会主义现代化构建已经到了一个全面发展的环节，我国及国外的环境与人们对当代生活的理念有很大的改变、其中包括了价值关机多元化等，针对政府单位的工作人员给出了更为严格的考验。值得庆幸的是，科学的观念、可持续发展及建设社会主义社会依然是当今发展的核心理念。 本文基于这一目标探讨了激发政工师正能量的科学策略，对提升企业核心竞争力，体现实践工作实效性，创设明显的经济效益与社会效益，有重要的实践意义。
关鍵词：政工师;正能量;策略
0.前言
针对当前整体环境来讲，企业单位政工工作对提升自身经济实力产生了至关重要的影响，政工人员承担的责任将更加重大。为良好的契合目前政治、经济环境以及文化发展的综合需求，政工师应从强化自身基础素质入手，积极创建形成一支体现高层次水平的工作团队，方能借此加快本系统政治领域发展进程，并确保有关体制的顺畅有序执行，使企业单位真正实现又好又快的全面发展。
1.激发政工师正能量科学策略
1.1培养形成优秀的政治素养
政治素养为每一名政工师应具备的基本素养，政工师自身便是为政治服务的主体，其显现了我党乃至我国的基本工作理念。因此政工师要想发挥正能量，不仅需要具备高尚的政治道德素养，同时还应细致全面的掌握马列主义原理与有关知识，有效贯彻落实三个代表重要思想与当代科学发展观念。在日常工作之中应体现较强的责任感，胜不骄败不馁，同时应养成艰苦奋斗的优良风气，坚定政治立场，形成正确科学的政治观，主动遵守有关纪律，应对处理问题时应将基本点以及落实点放在广大群众之中。政工师只有政治立场坚定了，才能在实践工作中围绕大众的利益以及集体的利益，牺牲小我，以企业为家，确保思想政治工作更加全面扎实的开展。在上述核心思想的引领下，政工师方能激发正能量，获取企业广大员工以及领导干部的全面认可，进而发展成为他们完全信服的政治思想上的真正引领人。
1.2构建形成良好的道德素养
政工师组织思想政治工作过程中，拥有良好的道德素养极为重要。通常来讲，道德为大众在社会之中立足的核心基础，为影响人格的主要因素。相同的，道德素养还是对我国上下五千年文明精神以及重要思想产生影响的因素。由具象层面研究，道德素养还是政工师需要具备的基础品质以及良好的道德情操。每一位政工师均应把握热爱人民、崇尚科学、热爱国家的根本原则，应形成除恶扬善的优秀品质，提倡真善美，使社会公德进一步规范，行业品行更加优化，仅有这样方能做到言传身教，真正获取大众的全面认可。具体来讲，可归纳为三个先，首先是一马当先，即政工师需要引领企业干部以及广大员工，始终走在他们的前面，成为时代先锋，通过正能量引领企业全员注重自身素养的优化提升。第二个先也就是吃苦在先，面对困难问题或是危机时刻，政工师应迎头赶上、始终冲在前面，成为革命先行人。而在安逸生活、如何享乐的问题上，则应尽可能的向后靠。在物质上，政工师应摒弃同他人攀比的习惯，真正以自身实际行动形成正能量效应，感化周围人。第三个先即正人要先正己，也就是政工师要求他人要做到的，首先应看自己有否达到了标准，应积极主动的做好党组织赋予的重要任务，能够身先士卒，而非成为企业干部阶层、员工阶层的后进分子，拖大家的后腿。
1.3具備全面综合素质
政工师具备全面综合的素质对思政工作的高效顺畅进行产生至关重要的影响，古人云：肚子里的知识越加宽阔，则掌握开启一扇门的钥匙便会越多。由此可见了解的知识越是系统全面，就会拥有越多的主动权，相应的具备的素质就更加全面。为此，政工师应在综合素质锻炼上下功夫，方能真正激发内在的正能量，实现全面升华。首先，政工师应具备相应的领导才能，也就是依据岗位工作要求，针对有限资源进行合理科学的配比，同时应实施有效的激励管控，组织有序协调的活动，令其互相有机结合起来。政工师具备该类才能，可全面调动拥有的资源，提升企业全员主观能动性，进而形成强大的凝聚力，还可通过协调引导不同机构拥有的资源，进而联合起来共同开展思政工作。同时还可对企业干部阶层发挥有效引领作用，集成集体智慧确保思想政治工作的有序、合理开展。另外，政工师人员应具备一定的文字阐述工作能力，通过合理的文字描述呈现自身理念、总体观点，令员工可精准的把握核心思想。通过该环节，政工师可更大的激发自身正能量，令有关思想透过文字更为合理化，更加系统化，具备清晰的条理，并可在起草公文的过程中避免疏漏与错误，使各个环节均能符合硬性标准。再者，企业政工师应具备良好的口头阐述技能，该能力主要为通过口头形式将自身情感阐释出来，表达内心想法，进而可实现人与人之间的良好沟通。口头表达比书面创作更加直接有效，其交际作用更为宽泛。要想进一步优化思想政治工作，便应具备良好的口头阐述技能，方能真正的改变当前思政工作乏味单调的现实状况，还可在寓教于乐的过程中进一步提升觉悟。
1.4以科学发展观为导向，诚信服务
任何事物均会伴随时代的变迁不断发展，企业员工思想在不同的时刻也会呈现出不同的状态。为此，政工师应精准的抓住问题的根本实质，进行全面细致的分析，进一步深化对客观外界条件的理解认识，以长远的视角审视事物、看待问题，找到真正的根源所在，方能有的放矢的进行工作，积极开展多元化、丰富性的思想政治活动。另外，政工师人员的正能量还体现在有敢为天下先的重要精神，在应对新问题，处理新矛盾的过程中，应积极主动的搜寻思政工作的具体方针与全新的探索路径。不仅应在思想意识上紧跟时代步伐，同时还应在实践工作体制、具体策略上把握与时俱进的原则，在工作风气上体现时代特色。再者，政工师人员应时刻保持必胜的信念，摒弃畏惧困难的错误倾向，形成越挫越勇的强大斗志，以勇敢的拼搏、不断创新的劲头积极投入到实践工作中去，以企业员工冷暖为根本，完善各层级思政工作。
政工师正能量的发挥还需要以一颗真诚之心打动群众，使其成为立业之本。政工师人员应深入理解基层员工面临的困苦，以此为入手点，形成以人为本、诚信服务的工作观念。只有怀抱真诚，方能真正的得人心，确保各项制度方针的全面落实。在关心员工群众的基础上，政工师还要体恤他们的家属，给予必要的亲切关怀，令员工家庭感受到企业大家庭的温暖，进而对今后发展形成更美丽的憧憬。对于一些存在难处、甚至是面临苦恼问题的成员，政工师应通过深入了解，掌握帮助员工的有效制度以及科学路径，令他们感受到心灵的安抚，并甘愿接受有效的辅导。
2.结语
总之，要想真正激发政工师人员正能量，我们只有从培养优秀政治素养、构建良好道德素养、具备综合素质、诚信服务等层面入手，促进政工师以人为本，关心群众，与时俱进，不断创新，方能真正优化思想政治工作效果，以正能量感染企业全员，推动他们实现可持续的全面发展。 [科]
参考文献：
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中级政工师论文题目范文第6篇
【摘 要】当今时代，随着经济的快速发展，企业的经济效益得到较大的提升，政工师在企业中的作用也逐渐重要起来。本文从政工师的自身能力素养的重要作用、具体内容入手，分析了如何提高企业政工师的自身能力素养的有效措施，以期提高企业的管理水平，实现企业长效、稳定、健康发展。
【关键词】政工师 能力素养 建设 探析
政工师作为企业的政治干部，做好思想政治的工作，提升职工的凝聚力，对企业的经济效益起到了重要作用。然而，目前很多企业没有意识到的思想政治工作的重要性，忽略了政工师在企业建设中的积极作用，因此，进一步增进政工师能力素养的培养非常重要。
一、政工师在企业工作中的作用
企业政工师是一群具有思想政治素养与能力兼具的群体，随着社会改革的不断深化，企业面临着前所未有的挑战，政工师在企业中的地位愈加重要，在维护企业稳定以及生产中起到了支柱作用。政工师在企业中的作用主要体现在三个方面：政工师为员工提供一定的思想政策上的指导， 让他们接受文化熏陶，提升员工的思想觉悟力；在企业中创造积极向上的气氛，让员工融入相互尊敬、互相友爱的工作环境中，使每一个员工在企业中感受家的温暖，增强企业的凝聚力；搭建、运用好文化建设平台，将文化和政治思想落实结合起来，提升员工思想觉悟质的飞跃，促进企业文化的发展。
二、政工师能力素养建设的内容
1. 政治素养。
政工师必须要具有正确的思想政治观念，并且具备丰富的经验以及素养，具有清晰的思想觉悟，这是政工师开展工作的基础。
2. 道德素养。
政工师的道德素质也是其工作的基本要求。加强政工师的道德素养，在工作中以身作则，起到示范带动作用，会更具说服力和感染力。
3. 业务素养。
良好的业务素质是政工师有效工作的保障。业务素养包含研究组织协调、沟通、表达能力，是政工师的工作的根本。首先，经由组织的组织协调和动员干部，充分发挥他们的积极性和创造性，增强职工的向心力和凝聚力的积极性。其次，表达和沟通是通过两种方式与他人语言和文字沟通，组织有序开展工作的基础和保证。最后，创新是科研工作的延伸，政工师在实际工作的能力一定要注意热点问题，把握基层的实际状况，提高研究能力，也可按照实际完成的工作保持创新。
4. 知识素养。
知识素养是政工师开展工作的桥梁和力量。社会的不断发展，政工师要做到与时俱进，具有丰富、扎实的理论知识，对待不同类型的工作就会得心应手。政工师要学习新的知识来充实自己。
三、提高企业政工师的自身能力素养的措施
（一）提高能力素养
对于政工师来说，政治和道德素养是其工作的根本。作为思想政治理論者，必须加强自身的思想水平，提高自身素养和政治理论，加强理论的学习和积累，以理论实践内化于生活为理论指导。建立正確信念，专注于道德提升，且通过言行、性格、行为，全心全意为人民服务。
（二）强化业务水平
强化政工师的业务水平要从三方面入手：第一，强化“说”的能力，也就是能够使自身的口语表达能力得到充分的发挥，在进行报告和演讲时能够做到有理有据，在开展其思想政治工作时尽可能的做到晓之以理，动之以情。第二，强化“写”的能力，由于政工师负责的工作中时常要报告一些文章以及公文，而文章的内容必须要做到有序，文字需要具有一定的色彩，不可以使用空话或者是套话，必须做到条例清晰。第三，强化“做”的能力，政工师必须要走出办公室，深入到基层的群众以及员工中去，掌握员工的思想动态，从而能够有针对性的开展工作。
（三）丰富知识储备
政工师要坚持与时俱进，不断丰富自身知识。政工师应该加强对自我的完善与改进，对知识的学习上应该注重多方面的涉猎，勤于思考，善于总结，以实现自身全面的发展。在学习掌握本职工作相关知识的基础上， 要了解企业的运营模式，掌握企业的发展动态，提高洞察力，这样才能让党的思想政治在具体实践中得以贯彻和展现。
（四）培养创新意识
政工师要不断更新自己的观念，有创新的思维，把理论和创新结合在一起，付诸于实践。在创新中求得发展，以创新驱动人才。同时，要注意创新方法也是十分关键，立足于企业的实际情况选择适宜的创新方式，做到“因地制宜”，这样才更有利于企业的良性发展。
随着社会的进步，政工师对企业的发展的重要作用日益凸显。政工师应该学会从多方面着手，不断提高自身能力素养，全面做好企业政工工作，努力提高工作的有效性，为企业的健康和可持续发展奠定强有力的基础。