双联进展汇报范文第1篇
一、统一思想,形成共识,坚持把帮助困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓
XX年以来,我们县委县政府积极按照省市关于抓好“党政机关联系困难企业,机关干部联系困难职工”的“双联”活动的要求,统一县委、县政府及人大、政协领导一班人和县直机关各级领导干部的思想,不断深化认识,逐步形成了要解决困难企业以及困难职工的问题,其根本出路在于积极推进困难企业改革的共识,明确了工作努力方向,自觉坚持把帮助困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓。
一是用江总书记“三个代表”重要思想统一各级领导干部的思想认识。开展“双联”活动的目的,是促使困难企业走出困境,困难职工摆动困难,机关干部作风得到转变,这正体现了江总书记“三个代表”重要思想的要求。因此,在开展县直机关“三个代表”学教活动中,我们十分注重把实践“三个代表”融入“双联”工作之中,把帮助困难企业深化改革,协调各方关系,调处矛盾纠纷,保持企业稳定,探索企业发展新路子,帮助困难职工解困脱贫等“双联”工作的主要内容纳入县直机关“三个代表”学教活动之中,并把它作为县直机关“三个代表”学教活动的验收标准之一。通过强化目标责任,落实“双联”工作的各项措施,使县直机关各级领导干部对开展“双联”活动的认识逐步认识、提高,直至形成共识。
二是用我县当前面临财政十分困难的实际来提高各级领导干部的思想认识。近几年来,我县财政收入一直停留在6000余万元,仅仅是一个保吃饭的财政。财政之所以达到如此艰难的地步,与我县一批国有、集体企业步入困境、停产和破产关闭休戚相关。如果我们再不清醒认识,在森林蓄积量显著下降,“木材财政”历史将被改写的情况下,我县财政将会陷入困境。面对这一严峻形势,我们县委县政政府响亮提出“积极推进企业改革,共同振兴会同财政”、“强工富县”的口号,做到逢会必讲,并用“发展才是硬道理”来武装全县各级领导干部的思想,变领导要我搞“双联”为搞好“双联”好自己。几年来,经过进行企业、财政和个人利益之间的关系教育,使全县各级领导和广大干部职工进一步提高了开展“双联”活动的认识,并自觉为推进困难企业改革献计出力。
三是用不断总结经验教训来深化各级领导干部的思想认识。通过几年的“双联”活动,我们有成功的经验,也有不成功的教训。活动之初,部分人有一种错误的认识,也包括我们县委县政府中的部分领导,认为开展“双联”活动是搞形式主义,只不过是要单位和干部职工出点钱、捐些款,献献爱心,讨好民心而已,是增加单位和干部职工的负担。企业倒闭、停产、不景气是“大气候”的问题,人家主管部门专抓企业,企业员工专门从事企业都搞不好,我们既无经验,又无精力,更没有钱,不可能为企业帮上什么忙。由于这种错误的思想认识,在工作中采取被动应付的态度,一年下来,也就是发动干部职工捐助些钱物,逢年过节看望一下,顶多帮助联系的困难职工解决1-2个小小问题,没有抓住企业改革走出困境这一核心问题,“双联”工作走了过场。相反,那些充分吃透了“双联”活动真正内涵,而思想认识到位的领导干部,经常深入企业调查研究,积极为企业改革谋策略,帮助解决各种具体困难和问题,促进了企业改革发展稳定,收到了很好效果。我们就用这正反两方面的经验教训,适时地、大张旗鼓地宣传教育,坚决把我县各级领导的干部思想统一到坚持把帮助困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓的认识上来。
二、切实加强思想政治工作,充分调动企业和职工改革的积极性,为加快企业改革打好思想基础
企业陷入困境后,部分企业不从主观上找原因、查根源,而是认为这是“大气候”影响所致,不主动改革找出路。部分职工干脆“破罐子破摔”,整天找政府要救济,一有风吹草动便聚集上访,不但影响了机关的正常工作,分散了领导的工作精力,而且使困难企业和职工陷入了“越穷越闹,越闹越穷”的怪圈。针对这些情况,我们把加强企业的思想政治工作作为“双联”工作的突破口,通过过细的思想工作,调动企业和职工改革的积极性,为推进企业改革打下了较好的思想基础。
一是宣传政策,理顺情绪。现在部分职工特别是下岗困难职工抱有怨气,心理不平衡,有些是因为对国家政策不了解,对企业发展走向不了解造成的。在“双联”活动中,我们十分注重对党的方针、政策和国家法律、法规的宣讲,重点向困难职工宣讲有关建立现代企业制度、国企改革、劳动用工、再就业等政策。在与职工促膝交谈之中,向他们灌输“四德”教育。通过政策宣讲,沟通了与职工的感情,解开了他们的思想疙瘩,职工心里亮堂了,怨气少了,理解多了,信心足了。
二是转变观念,增强信心。由于财政拮据,困难企业的脱困要全部依赖于财政投入和干部职工捐款投入,显然是力不从心的。只有在加强帮扶的同时,切实加强企业的思想政治工作,增强企业的自救信心,启动企业内力,才能从根本上使企业摆脱困境。因此,我们在工作中积极引导企业职工解放思想,转变观念,克服等靠要的依赖思想,树立自救信心,主动为企业献计出力,主动寻求谋生之路。县纺器厂下岗职工宋仲沛、黎化文原来是厂里的技术骨干,但因思想观念陈旧,下岗后一直“捧着技术过穷日子”。为转变他们的思想观念,县领导率“双联”办工作人员先后7次登门做思想工作,要求他们转变思崐想观念,鼓励他们依靠自己的技术承包或租赁经营纺器厂,并承诺在资金等方面予以支持。宋、黎二人很受感动,联合承包了纺器厂停产多年的层压板车间,安排了部分下岗职工。车间一直产销两旺,一派生机盎然景象。县木材总公司一直是县里的上访大户。该公司被列为县委书记联系点后,县委书记经常深入公司与职工座谈,并向全体职工发出公开信,要求大家“树立信心,开展自救”。过细的思想政治工作,转变了职工的思想观念,先后有400多名职工自愿与企业解除了劳动关系,不但甩掉了企业的包袱,也使他们自己找到了发展的天地。
三是扶贫帮困,密切感情。生活困难是职工怨气重的根本原因。我们把帮助职工摆脱生活困境作为理顺职工情绪的切入点,首先认真开展了“送温暖、献爱心”活动。组织干部职工与困难职工结成帮扶对子,实行“1+1”扶贫解困制度,逢年过节组织干部走访慰问,并帮助他们解决一些生活困难,加深了机关干部职工与困难职工的感情。据统计,近年来,机关干部职工为困难职工捐款43.8万元。其次是积极帮助下岗职工实现再就业。如二轻服务中心利用行业优势,为特困职工姜小玲、杜小明在县药材公司制药厂找到了就业岗位,走出了生活困境。全县有660名下岗工人在“双联”活动的帮助下,实现了再就业,较好地解决了生活问题。
三、积极探索,勇于实践,推进困难企业改革
在“双联”活动中,我们勤于探索,勇于实践,坚持“一企一策”或“一企多策”的办法,有针对性地灵活采取各种改革形式,积极稳妥地支持帮助困难企业大胆改革,加快了改革步伐,取得了阶段性成果。
一是帮助盘活存量资产。企业停产关闭后,厂房、设备、土地等大量资产闲置,没有发挥其应有作用和效益。原县煤矿停产多年,所有资产闲置,开展“双联”活动后,我们多方筹措资金30余万元,引起资金200余万元,启动了硅锰合金生产线,盘活资产150余万元。木材总公司基层木站大量土地闲置,我们积极支持企业把土地出租,通过“双联”牵线搭桥,成功地把团河中心木材收购站和王家坪木材收购站的集材场地出租给私营企业主,创办了两个年产值分别达800万元的竹胶板厂。几年来,木材总公司、煤矿、金源公司等7家“双联”企业盘活存量资产1900万元。
二是支持企业减员增效。县木材总公司等企业可谓是人满为患,给企业的发展背上了沉重的包袱。去年初,木材总公司提出依法解除部分职工劳动合同关系的意见后,县委、县政府大力支持,县委书记、县长等领导还新自出马召开职工大会,面对面地组织企业员工认真学习«劳动法»,耐心细致地做思想政治工作,赢得了职工的理解和支持。在此基础上,公司依据«劳动法»的规定,依法解除了406名职工的劳动合同关系,为企业改革发展打下了一个好的基础。
三是实行分块搞活。根据不同企业、不同车间的情况,如难以实现整体改制或租赁经营的,我们就支持企业分块搞活的办法推进企业改革。如纺器厂,我们分别对层压板车间、纺器车间、成品库房以及空闲场地分为五大块,分别承包给本厂职工和租赁给厂外个体、私营企业主从事层压板、藕煤、木拼板、家俱生产和木材板枋加工。木器厂划块搞起了木地板、家俱、藕煤、香粉等生产,较好地利用了厂房、设备等,基本达到了分块搞活的目的。
四是招商引资实行租赁经营。对有望实现租赁经营的企业,我们积极采取措施,开展招商引资。近几年来,我们坚持走出去,引进来的办法,积极参加经贸会,商品交易会以及举办商贸洽谈会等,通过“双联”搭桥,为金源公司、煤矿、木材总公司、汇森公司、林化厂等企业引进资金2700万元,实行租赁经营。如金源公司引资400万元、林化厂引资200万元,实行整体租赁经营,已使企业走出或正在走出困境。
五是积极推进整体改制。原县金裕公司属木材总公司的控股企业。为了做大做强金裕品牌,摆脱包袱,分块搞活,县委、县政府多方面采取措施,引进长沙宏益公司800万元,积极推进股份制改造。在“双联”后盾单位的支持帮助下,今年3月完成股份制改造并获批,6月10日注册资金2500万元的民营股份制企业──金裕竹业有限公司正式挂牌营运。
双联进展汇报范文第2篇
一、统一思想,形成共识,坚持把帮助困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓
XX年以来,我们县委县政府积极按照省市关于抓好“党政机关联系困难企业,机关干部联系困难职工”的“双联”活动的要求,统一县委、县政府及人大、政协领导一班人和县直机关各级领导干部的思想,不断深化认识,逐步形成了要解决困难企业以及困难职工的问题,其根本出路在于积极推进困难企业改革的共识,明确了工作努力方向,自觉坚持把帮助困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓。
一是用江总书记“三个代表”重要思想统一各级领导干部的思想认识。开展“双联”活动的目的,是促使困难企业走出困境,困难职工摆动困难,机关干部作风得到转变,这正体现了江总书记“三个代表”重要思想的要求。因此,在开展县直机关“三个代表”学教活动中,我们十分注重把实践“三个代表”融入“双联”工作之中,把帮助困难企业深化改革,协调各方关系,调处矛盾纠纷,保持企业稳定,探索企业发展新路子,帮助困难职工解困脱贫等“双联”工作的主要内容纳入县直机关“三个代表”学教活动之中,并把它作为县直机关“三个代表”学教活动的验收标准之一。通过强化目标责任,落实“双联”工作的各项措施,使县直机关各级领导干部对开展“双联”活动的认识逐步认识、提高,直至形成共识。
二是用我县当前面临财政十分困难的实际来提高各级领导干部的思想认识。近几年来,我县财政收入一直停留在6000余万元,仅仅是一个保吃饭的财政。财政之所以达到如此艰难的地步,与我县一批国有、集体企业步入困境、停产和破产关闭休戚相关。如果我们再不清醒认识,在森林蓄积量显著下降,“木材财政”历史将被改写的情况下,我县财政将会陷入困境。面对这一严峻形势,我们县委县政政府响亮提出“积极推进企业改革,共同振兴会同财政”、“强工富县”的口号,做到逢会必讲,并用“发展才是硬道理”来武装全县各级领导干部的思想,变领导要我搞“双联”为搞好“双联”好自己。几年来,经过进行企业、财政和个人利益之间的关系教育,使全县各级领导和广大干部职工进一步提高了开展“双联”活动的认识,并自觉为推进困难企业改革献计出力。
三是用不断总结经验教训来深化各级领导干部的思想认识。通过几年的“双联”活动,我们有成功的经验,也有不成功的教训。活动之初,部分人有一种错误的认识,也包括我们县委县政府中的部分领导,认为开展“双联”活动是搞形式主义,只不过是要单位和干部职工出点钱、捐些款,献献爱心,讨好民心而已,是增加单位和干部职工的负担。企业倒闭、停产、不景气是“大气候”的问题,人家主管部门专抓企业,企业员工专门从事企业都搞不好,我们既无经验,又无精力,更没有钱,不可能为企业帮上什么忙。由于这种错误的思想认识,在工作中采取被动应付的态度,一年下来,也就是发动干部职工捐助些钱物,逢年过节看望一下,顶多帮助联系的困难职工解决1-2个小小问题,没有抓住企业改革走出困境这一核心问题,“双联”工作走了过场。相反,那些充分吃透了“双联”活动真正内涵,而思想认识到位的领导干部,经常深入企业调查研究,积极为企业改革谋策略,帮助解决各种具体困难和问题,促进了企业改革发展稳定,收到了很好效果。我们就用这正反两方面的经验教训,适时地、大张旗鼓地宣传教育,坚决把我县各级领导的干部思想统一到坚持把帮助困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓的认识上来。
二、切实加强思想政治工作,充分调动企业和职工改革的积极性,为加快企业改革打好思想基础
企业陷入困境后,部分企业不从主观上找原因、查根源,而是认为这是“大气候”影响所致,不主动改革找出路。部分职工干脆“破罐子破摔”,整天找政府要救济,一有风吹草动便聚集上访,不但影响了机关的正常工作,分散了领导的工作精力,而且使困难企业和职工陷入了“越穷越闹,越闹越穷”的怪圈。针对这些情况,我们把加强企业的思想政治工作作为“双联”工作的突破口,通过过细的思想工作,调动企业和职工改革的积极性,为推进企业改革打下了较好的思想基础。
一是宣传政策,理顺情绪。现在部分职工特别是下岗困难职工抱有怨气,心理不平衡,有些是因为对国家政策不了解,对企业发展走向不了解造成的。在“双联”活动中,我们十分注重对党的方针、政策和国家法律、法规的宣讲,重点向困难职工宣讲有关建立现代企业制度、国企改革、劳动用工、再就业等政策。在与职工促膝交谈之中,向他们灌输“四德”教育。通过政策宣讲,沟通了与职工的感情,解开了他们的思想疙瘩,职工心里亮堂了,怨气少了,理解多了,信心足了。
二是转变观念,增强信心。由于财政拮据,困难企业的脱困要全部依赖于财政投入和干部职工捐款投入,显然是力不从心的。只有在加强帮扶的同时,切实加强企业的思想政治工作,增强企业的自救信心,启动企业内力,才能从根本上使企业摆脱困境。因此,我们在工作中积极引导企业职工解放思想,转变观念,克服等靠要的依赖思想,树立自救信心,主动为企业献计出力,主动寻求谋生之路。县纺器厂下岗职工宋仲沛、黎化文原来是厂里的技术骨干,但因思想观念陈旧,下岗后一直“捧着技术过穷日子”。为转变他们的思想观念,县领导率“双联”办工作人员先后7次登门做思想工作,要求他们转变思崐想观念,鼓励他们依靠自己的技术承包或租赁经营纺器厂,并承诺在资金等方面予以支持。宋、黎二人很受感动,联合承包了纺器厂停产多年的层压板车间,安排了部分下岗职工。车间一直产销两旺,一派生机盎然景象。县木材总公司一直是县里的上访大户。该公司被列为县委书记联系点后,县委书记经常深入公司与职工座谈,并向全体职工发出公开信,要求大家“树立信心,开展自救”。过细的思想政治工作,转变了职工的思想观念,先后有400多名职工自愿与企业解除了劳动关系,不但甩掉了企业的包袱,也使他们自己找到了发展的天地。
三是扶贫帮困,密切感情。生活困难是职工怨气重的根本原因。我们把帮助职工摆脱生活困境作为理顺职工情绪的切入点,首先认真开展了“送温暖、献爱心”活动。组织干部职工与困难职工结成帮扶对子,实行“1+1”扶贫解困制度,逢年过节组织干部走访慰问,并帮助他们解决一些生活困难,加深了机关干部职工与困难职工的感情。据统计,近年来,机关干部职工为困难职工捐款43.8万元。其次是积极帮助下岗职工实现再就业。如二轻服务中心利用行业优势,为特困职工姜小玲、杜小明在县药材公司制药厂找到了就业岗位,走出了生活困境。全县有660名下岗工人在“双联”活动的帮助下,实现了再就业,较好地解决了生活问题。
三、积极探索,勇于实践,推进困难企业改革
在“双联”活动中,我们勤于探索,勇于实践,坚持“一企一策”或“一企多策”的办法,有针对性地灵活采取各种改革形式,积极稳妥地支持帮助困难企业大胆改革,加快了改革步伐,取得了阶段性成果。
一是帮助盘活存量资产。企业停产关闭后,厂房、设备、土地等大量资产闲置,没有发挥其应有作用和效益。原县煤矿停产多年,所有资产闲置,开展“双联”活动后,我们多方筹措资金30余万元,引起资金200余万元,启动了硅锰合金生产线,盘活资产150余万元。木材总公司基层木站大量土地闲置,我们积极支持企业把土地出租,通过“双联”牵线搭桥,成功地把团河中心木材收购站和王家坪木材收购站的集材场地出租给私营企业主,创办了两个年产值分别达800万元的竹胶板厂。几年来,木材总公司、煤矿、金源公司等7家“双联”企业盘活存量资产1900万元。
二是支持企业减员增效。县木材总公司等企业可谓是人满为患,给企业的发展背上了沉重的包袱。去年初,木材总公司提出依法解除部分职工劳动合同关系的意见后,县委、县政府大力支持,县委书记、县长等领导还新自出马召开职工大会,面对面地组织企业员工认真学习«劳动法»,耐心细致地做思想政治工作,赢得了职工的理解和支持。在此基础上,公司依据«劳动法»的规定,依法解除了406名职工的劳动合同关系,为企业改革发展打下了一个好的基础。
三是实行分块搞活。根据不同企业、不同车间的情况,如难以实现整体改制或租赁经营的,我们就支持企业分块搞活的办法推进企业改革。如纺器厂,我们分别对层压板车间、纺器车间、成品库房以及空闲场地分为五大块,分别承包给本厂职工和租赁给厂外个体、私营企业主从事层压板、藕煤、木拼板、家俱生产和木材板枋加工。木器厂划块搞起了木地板、家俱、藕煤、香粉等生产,较好地利用了厂房、设备等,基本达到了分块搞活的目的。
四是招商引资实行租赁经营。对有望实现租赁经营的企业,我们积极采取措施,开展招商引资。近几年来,我们坚持走出去,引进来的办法,积极参加经贸会,商品交易会以及举办商贸洽谈会等,通过“双联”搭桥,为金源公司、煤矿、木材总公司、汇森公司、林化厂等企业引进资金2700万元,实行租赁经营。如金源公司引资400万元、林化厂引资200万元,实行整体租赁经营,已使企业走出或正在走出困境。
五是积极推进整体改制。原县金裕公司属木材总公司的控股企业。为了做大做强金裕品牌,摆脱包袱,分块搞活,县委、县政府多方面采取措施,引进长沙宏益公司800万元,积极推进股份制改造。在“双联”后盾单位的支持帮助下,今年3月完成股份制改造并获批,6月10日注册资金2500万元的民营股份制企业──金裕竹业有限公司正式挂牌营运。
双联进展汇报范文第3篇
为进一步加强党的基层组织建设，促进机关党员干部转变作风，提升服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平,构建城乡统筹的基层党建工作新格局。江达县结合党的群众路线教育实践，在全县开展以“县直机关党组织联系农牧区党组织、县直机关党员干部联系基层党员干部群众,促进基层党组织强功能、增能力，促进基层党员干部受教育、群众得实惠”为主要内容的“双联双促”活动。
一、领导班子结对“帮建”，提升基层班子执政力。县直机关领导班子与村“两委”班子要结成帮建对子，通过思想帮带、理论帮带、业务帮带等，着力帮助建设一个坚强有力的领导班子，提高基层党组织工作能力和水平;通过定期开展班子“对接会”，帮助制定一个切合实际的新农牧区建设规划、谋划一条增收致富的好路子，帮助建立健全保障机制，帮助改善农牧民生活环境，帮助提高农牧民生活水平，实现农牧民持续增收。
二、党员干部结对“帮带”，凝聚基层组织战斗力。县直机关党员干部要通过采取“一对
一、多对一”的方式与农牧民党员干部结对帮带。县直机关党员干部要经常深入基层，深入田间地头，深入生产一线，送技术、送服务，送理论、送知识，提升农牧区党员干部群众的致富能力。同时，要以普通党员身份参加农牧区基层党组织的各项活动，深入基层了解工作进展情况，帮助农牧区党组织开展基层党建工作，提升基层党组织活力，促进基层党组织建设。
三、党员群众结对“帮扶”，改善基层党员生活条件。县直机关党员要通过采取“一对
双联进展汇报范文第4篇
﹤1﹥基本情况
源青小学迁建项目位于昆明市龙泉办事处源清村委会，项目建筑面积7507.5平方米，共三栋地上1～5层建筑，建筑容积率为0.45，绿地率41.42%。教师值班室185.1平方米，其他生活辅助用房280.8平方米。
项目概算总投资为3550.43万元，其中建安工程费2824.87万元，工程建设其他费366.23万元，工程预备费159.56万元，用地投资200.00万元。资金来源为市级财政补助429.9万元，区级财政承担2920.53万元。
﹤2﹥招投标情况
1、土方回填工程于2010年12月1日开标，中标单位为云南景升建筑工程有限公司。施工单位于2011年1月18日进驻现场，开始清理场地。
2、2011年8月1日，开标确定了监理单位为云南建宇建设咨询监理有限公司;
3、2011年8月8日开标确定施工单位为云南CY集团建筑工程有限公司。
﹤3﹥进展情况及下一步工作计划 截至2012年6月8日，进展情况如下：
1、室内地砖完成，室内墙砖，室内双飞粉基本完成已进入收尾工作，灯具安装已基本安装完毕，室外挡墙完成65%;
2、消防水池已开挖完毕，现正在进行钢筋绑扎工作，预计6月15日完成砼浇筑工作;
3、屋面防水由于下雨原因，现仍在铺设SBS防水卷材;
4、A段二层挑阳板雨篷网架方案已报设计单位，设计单位已回复，现施工单位正在根据设计回复制订施工计划和备材;
5、由于原设计无双电源，按设计变更需增加EPS备用电源，需进行招标采购，学校靠北侧和东侧高边坡较陡较高，需进行支护处理，此项目已请示审计，审计要求进行招标，现以上两个标都已报公管办审批，招标代理公司正在制订招标文件;
二、昆十中白塔校区初中部教学楼原基翻建项目
﹤1﹥基本情况
2009年6月，白塔校区校舍经房屋安全鉴定，初中教学楼鉴定为D级危房，实验楼鉴定为C级危房，根据相关要求须拆除重建。
项目位于白塔路247号，昆明市第十中学白塔校区校园内。重建建筑面积约为8488.2平方米，总投资约3380.36万元。一期工程为新建实验楼工程，建筑面积4955.56平方米，地下一层、地上六层。
项目责任单位为教育局，责任单位对资金的筹措及使用负责。
﹤2﹥招投标情况
1、2012年2月14日开标确定监理单位为云南易通工程监理有限公司;
2、2012年3月12日开标确定施工单位为云南CY集团建筑工程有限公司。
﹤3﹥进展情况及下一步工作计划 截至2012年6月8日，项目进展情况如下：
1、工程施工许可证办理还差施工单位需提交资料，目前暂无法办理;
2、室外管线迁改工作全部完成;
3、护壁桩、深搅止水帷幕、高压旋喷桩施工完毕、深搅止水桩冠梁完成，准备进行土方开挖和外运。 ﹤4﹥存在问题及解决方案
1、由于原设计有两棵人工挖孔桩，其施工难度极高、风险极大，经与设计多次沟通后，市设计院同意取消人工挖孔桩，改为长螺旋灌注桩。但6月1日拿到的修改图与止水帷幕重叠，无法施工。针对此时已与设计再沟通，设计不愿意修改，并声称桩能不能打和设计无关，设计对现场技术服务极不到位，态度极不负责。以上情况以及时通知昆十中校方，但校方也在推诿。此工程桩施工问题如果不能得到妥善解决，将影响到整个工程的进展;
2、本周，基坑靠球场一侧开挖1.5米后，发现深搅止水桩强度过低，被水浸泡后垮塌，初步分析是施工单位偷工减料造成的。监理已就此事发放了停工令，要求施工单位出整改方案并报甲方、监理审核后才能施工;
3、试桩堆载工作，3棵试桩中已有2棵桩堆载完毕，剩下1棵因存在桩身质量问题，需待基坑开挖完毕后，在坑底处理完毕后才能进行堆载试验。
4、由于施工单位原因，施工进度已经滞后40多天。
三、新建昆三十四中教学楼项目
﹤1﹥基本情况
项目位于茨坝昆三十四中校园内，新建教学综合楼建筑面积为12303.9平方米，包括附属工程及设备配备。
项目总投资为4501.73万元。
﹤2﹥招投标情况
1、2012年2月29日开标确定招标代理机构为云南鑫德招标咨询有限公司;
2、2012年4月17日开标确定监理单位为云南建宇建设咨询监理有限公司;
3、2012年5月30日，开标确定施工单位为云南CY集团建筑工程有
限公司。
﹤3﹥进展情况及下一步工作计划 截至2012年6月8日，进展情况如下：
1、施工图纸已经送审图公司审查，财政资金还未到我公司，无法支付审图费;
2、临时用电施工已完成;
3、云南CY集团建筑工程有限公司已进场。
四、茨坝中学迁建项目
1、征地拆迁工作正在进行，目前签订协议的已有8户，占总用地面积的一半。
五、 盘龙中学建设项目
1、已完成前期立项报批工作，由于中坝片区征地拆迁方案未确定，暂时无法开展工作。
六、龙江西路道路建设项目
﹤1﹥基本情况
该项目于2011年4月11日取得《关于龙江西路道路建设项目可行性研究报告的批复》(盘发改【2011】31号)。
根据2011年区政府全会工作安排，列入2011年路网建设任务之一的龙江西路地处盘龙区北部山水新城规划用地范围内，起于沣源路，止于小河路三叉路口(金汁河路)。道路总长3798.858米，红线宽15米，为城市Ⅱ级支路、同步建设排水管网、交通、绿化、照明工程以及电力、电信、煤气、自来水等配套综合管网。
总投资为45077.36万元。 ﹤2﹥招投标情况
1、 2011年2月22日勘查设计(设计招标含规划、可研、初设、施工图)招标流标后， 2011年3月15日重新开标确定了勘查设计(含地勘、规划、可研、初设、施工图)单位江苏省交通科学研究院股份有限公司。
2、 龙江西路上下段招标代理公司于2011年9月5日开标，确定上段代理公司为昆明晨晟招标咨询有限公司，下段为云南鑫德招标有限责任公司;
3、2011年12月6日开标确定龙江西路下段监理单位为云南工程建设监理有限公司。
4、2011年12月22日开标确定下段施工单位为云南建工集团建筑工程有限公司。
﹤3﹥进展情况及下一步工作计划
2011年12月28日，龙江西路下段道路工程正式开工，截至2012年6月8日，进展情况如下：
1、路基全线除拆迁影响外，全线路基挖一般土方完成;路基填碎石 土及路床80cm碎石土填筑完成。
2、雨、污水管完成，路基工程基本完成，具备路基转序条件。
七、昆明市盘龙区人民检察院关于检察业务、后勤服务用房改扩建项目
﹤1﹥基本情况
该项目是为解决盘龙区人民检察院业务、后勤服务用房不足的问题，区政府已将该项目(原称办公楼附楼改扩建)列为2011第一批重点建设项目，该项目已经区政府常务会批准委托我公司代建。 项目改扩建面积2218平方米，总投资721.29万元。 ﹤2﹥招投标情况
1、设计、地勘单位于2011年10月11日开标，中标单位为云南世纪阳光建筑设计有限公司
2、 2011年10月28日开标确定监理单位为云南伟德工程监理有限公司;
3、2011年12月8日开标确定施工单位为云南景升建筑工程有限公司。
﹤3﹥工程进展情况及下一步工作计划 截至2012年6月12日，该项目进展情况如下：
1、2012年6月2日，工程主体断水;
2、正在进行施工放线，准备开始内外墙砌筑工作;
3、装修工程招标公告已发，准备开标确定装修施工单位;
4、计划7月底完成主体工程竣工验收工作，装修施工单位进场施工。 ﹤4﹥存在问题及解决方案
1、由于原办公大楼建成于上世纪90年代，消防系统按现行规定不符合标准，故无法与新建附属楼达到联动，为此必须对原大楼消防系统进行改造。
八、一环路景观提升及环境综合整治工程(油管桥～东风东路段)
截至2012年6月12日 ，进展情况如下：
1、中铁十五局今天完成管道铺设48m,沟槽开挖40m;累计完成围挡1170米，占总量100%，破除混凝土路面1375㎡，占总量100%，拆除中间隔离栏300米，占总量100%，挖沟槽2498.6m，占总量的81%，管道铺设216m，占总量39%，沟槽回填130m，占总量5%。明天计划管道铺设48m，沟槽回填50m。
2、汕头市政今天完成110米，累计完成围挡550米。
3、电力线架空入地：施工图纸经供电局审核，已给设计审核意见，现正式施工图未出图。
4、设计今天下午已到现场对高程控制点进行交底。
5、今天下午2：00在监理办公室召开工程例会，会议明确：要求汕头市政牵头上报详细的施工计划，弱电施工单位根据汕头市政工期计划确认其施工计划;现场踏勘存在问题明天报指挥部协商处理方案;因油管桥至北京路段弱电新建电缆沟位于原有绿化带上，要求瀚海对绿化带挖探沟进行施工;要求汕头市政完善安全、文明措施，配合明天的媒体采访宣传。 存在问题：
1、电力架空线入地工程设计图未出图。
2、区建投、市政、弱电、监理等参建单位于6月9日、10日到现场进行踏勘，其中存在影响施工的问题各家单位正在整理，待汇总后于周二报指挥部讨论处理意见。
3、电力架空线入地工程设计图已报供电局盘龙分局审核，供电局盘龙分局迟迟未出图纸审核意见。
九、园博路排水工程
截至2012年6月12日，进展情况如下：
1、已完成南侧绿化带内苗木的移除，拆除南侧原人行道路缘石和人行道板。现正进行绿化带硬化累计完成2500m;修复路缘石累计完成650m;挖运绿化带土方累计完成2860m。
2、规划报建对接后，规划局要求与园博路强电入地工程核对管线走向和箱涵走向是否交叉冲突，现正完善报建资料的收集整理，现缺供电部门管线确认函。
双联进展汇报范文第5篇
根据局办通知要求，现将1-5月份工作进展情况汇报如下：
一、1-5月份工作情况汇报
(一)检查用人单位用工情况5次29户，涉及劳动者人数463人，发放宣传资料2000分。
(二)受理投诉案件9起，其中：结案7起，涉及劳动者200人，涉及工资待遇50.5601万元，正在处理案件2起，涉及劳动者22人，涉及工资待遇3.555万元，依法维护劳动者的合法权益。
二、存在的问题
(一)拖欠农民工工资现象任然存在。
(二)劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下,个体、私营企业数量日益增多,分布较为分散,几乎遍布城乡的各个角落。再加上一些劳动者法制意识不强,未能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。
三、下一步工作打算
(一)集中精力，着力解决欠薪问题。
1、切实抓好清欠农民工工资工作。会同住建局及相关单位开展清欠专项大检查，对拖欠工资的企业严厉查处。
(二)加大常规劳动监察力度。
1、认真开展专项执法监察工作。根据全年劳动监察工作计划，进一步开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全县劳动保障中心工作的顺利进行。
2、认真做好维权工作。在受理和查处投诉举报案件中，要把维护劳动者的合法权益摆在首要位置，为劳动者排忧解难，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题，做到有法可依、有法必依、违法必究，要及时立案，快速查处。同时，对接受的投诉严格实行首问责任制，确保劳动法及与劳动法相关的法律法规在企业和职工中得到深入贯彻落实。
(三)、努力构建和谐劳动关系。
1、帮助企业依法建立工会组织。指导企业充分发挥工会协调劳动关系相关机制的效能，健全完善职工代表大会制度，通过集体协商，妥善处理按劳分配和按资分配的关系。
2、营造良好的人文环境。引导企业提倡以真情服务人，以文化教育人，以知识培养人，以激励成就人，力争做到企业民工双赢，促进和谐的劳动关系，确保社会安定繁荣。
双联进展汇报范文第6篇
根据局办通知要求，现将1-5月份工作进展情况汇报如下：
一、1-5月份工作情况汇报
(一)检查用人单位用工情况5次29户，涉及劳动者人数463人，发放宣传资料2000分。
(二)受理投诉案件9起，其中：结案7起，涉及劳动者200人，涉及工资待遇50.5601万元，正在处理案件2起，涉及劳动者22人，涉及工资待遇3.555万元，依法维护劳动者的合法权益。
二、存在的问题
(一)拖欠农民工工资现象任然存在。
(二)劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下,个体、私营企业数量日益增多,分布较为分散,几乎遍布城乡的各个角落。再加上一些劳动者法制意识不强,未能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。
三、下一步工作打算
(一)集中精力，着力解决欠薪问题。
1、切实抓好清欠农民工工资工作。会同住建局及相关单位开展清欠专项大检查，对拖欠工资的企业严厉查处。
(二)加大常规劳动监察力度。
1、认真开展专项执法监察工作。根据全年劳动监察工作计划，进一步开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全县劳动保障中心工作的顺利进行。
2、认真做好维权工作。在受理和查处投诉举报案件中，要把维护劳动者的合法权益摆在首要位置，为劳动者排忧解难，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题，做到有法可依、有法必依、违法必究，要及时立案，快速查处。同时，对接受的投诉严格实行首问责任制，确保劳动法及与劳动法相关的法律法规在企业和职工中得到深入贯彻落实。
(三)、努力构建和谐劳动关系。
1、帮助企业依法建立工会组织。指导企业充分发挥工会协调劳动关系相关机制的效能，健全完善职工代表大会制度，通过集体协商，妥善处理按劳分配和按资分配的关系。
2、营造良好的人文环境。引导企业提倡以真情服务人，以文化教育人，以知识培养人，以激励成就人，力争做到企业民工双赢，促进和谐的劳动关系，确保社会安定繁荣。