浅谈马云成功路范文第1篇
1 万科公司治理模式
现代企业制度的特点是:企业所有权与经营权相分离, 经营团队的权利来自于股东的授权。这种模式为不懂经营但却希望资产增值的人和懂得经营但却没有资金的人提供了一个合作的机会, 使得企业实现效益最大化。王石的公司治理模式遵循的即是这种市场经济下的最优模式。万科上市时, 王石放弃了万科股权, 但作为一个对万科投入了多年心血的创业人, 王石自然不愿让大股东威胁自己在万科的地位, 最终王石选择以“情怀”、“个人影响力”来获得大股东的信任, 保护自己对于与公司的经营权和控制权。
十几年来, 大股东华润对王石团队寄予了相当大的信任, 万科在王石的带领下也做的风生水起。然而, 第一大股东华润仅持有万科股份的14.94%, 这种股权高度分散的结构存在着致命的控制权隐患。面对这样一个诱人的优质资产, 宝能来了、安邦来了、恒大来了, 打得不可开交。而王石团队由于在股权方面毫无话语权, 只能利用董事会强力阻击, 最后不得不通过引入国资背景的深圳地铁, 利用大规模外部力量对其进行阻击, 使得遭遇一系列监管打击后的宝能最终未能获得董事席位。
2 马云公司治理模式
1995年马云创建中国黄页, 与杭州电信 (占股70%) 合作, 但合作很快出现问题。1997年, 马云成立中国国际电子商务中心, 外经贸占股70%, 合作再次以失败告终。当马云的阿里巴巴在数次融资之后, 马云再次成为小股东 (占股<10%) , 控制权的问题成为阿里的隐忧。前两次的失败, 对马云而言最大的教训无异于“控制权的重要性”, 第三次, 马云绝不会再绊倒。
阿里上市时, 阿里新闻发言人一再声称“合伙人制度”是阿里的机制创新, 而不是AB双重股权结构。实际上, “合伙人制度”无非是阿里准备的一个壳, 希望凭借着阿里巨大的前景跟港股换个特别通行证, 但香港方面却始终坚持“同股同权”的原则, 无意于此。最终2013年, 阿里巴巴管理团队只得无奈宣布不在香港上市, 选择在支持同股不同权的美国上市。
对马云而言, 在哪上市并不重要, 控制权才最重要。这种所谓的“合伙人制度”本质上与双重股权架构极为相似, 在这种制度下, 上市公司董事会不按股份权重来分配董事席位, 而是由阿里巴巴内部老人组成的合伙人群体提名董事会人选。双重股权架构是指企业可发行具有不同程度表决权的两类股票, 企业管理层和普通投资者所持有的相同股数股票所代表的权利是不同的。这种同股不同权的制度最终解决的了阿里在控制权方面的隐忧, 也使得马云在持有不到10%股权的情况下掌握着阿里的控制权, 实现了金融 (阿里小微金融服务集团) 、物流 (菜鸟网络) 与大淘宝之间的协同效应。
3 对比分析两种模式
王石的“经营权与股权完全分离”这一模式在目前的股份制公司中应用最为普遍, 大、小股东的利益均得到了较好的而保护, 理论上来说也是利大于弊的。但这一极为分散的股权模式下, 仅仅靠“个人影响力”来维持管理层的控制权是无法得到保证的, 公司的命运也是无法左右的。当市场上有公司通过收购、兼并、要约收购等方式争夺到了企业的控制权时, 企业现有的管理层团队地位将岌岌可危, 此时的收购方也会拥有企业的实际控制权, 从而取得企业的代理权, 插手企业的经营决策, 甚至寻找新的团队代替现有团队。
马云同股不同权的“合伙人制度”或多或少存在着一些争议, 在这种股权结构下, 管理层只提供了一小部分资本, 却享有着与之不成比例的、甚至是大很多的控制权, 而一旦发生了管理层滥用职权的情况, 或是一旦发生管理层做出错误决定的情况, 管理层只需要承担很小的责任, 而一般的股东却需要承担极大的损失, 除了卖掉自己的股票, 似乎别无他选。但这种同股不同权的治理思维促成了马云的成功是不容置疑的, 同样地, 刘强东也采用了类似的公司治理思路, 虽然只占京东20%的股份, 但通过持有B类股票, 获得83.7%的投票权, 实现对京东的控制。这种对于公司控制权的契约设计, 实现了资本与创业者的和谐共赢, 实现了公司价值的最大化, 具有一定的借鉴意义。
现代公司的治理结构建立在所有权与经营权分离的基础之上, 对比分析两种公司治理模式可知, 万科与前大股东华润的完美合作告诉我们所有者与经营者之间相互合作、取长补短是有利于实现公司利益最大化的。但资方宝能系通过增持股份, 企图谋求控制权驱赶经营者的做法未必是明智的选择。马云的“合伙人制度”固然存在争议, 不适合也不能被所有企业运用, 但这种创业者通过公司章程与股东签订“契约”的方式却值得我们学习, 要说王石错在哪, 可能就是错在万科的公司章程里没有做防止恶意收购的设计, 而是仅仅依靠“个人影响力”保护管理层的控制权。有效避免资本引入后公司控制权旁落, 对于管理层的地位、对公司的稳健发展至关重要。
摘要：股权结构决定公司的治理结构, 并影响着管理层的控制权。“合伙人制度”帮助马云在仅持阿里7%股份的情况下, 掌握了阿里巴巴的控制权。放弃股权的王石, 希望能以声望、影响力来保住自己在万科的地位, 最终却迎来了管理层的谢幕。在我国大力鼓励创新、创业的时代背景下, 通过分析探讨公司治理中管理层与资本之间的博弈问题, 一定程度上能够为其他企业治理结构的制定提供支持和借鉴。
关键词：股权分离,合伙人制度,同股不同权,契约
参考文献
[1] 佟景国.马云如何掌控阿里巴巴[J].经理人, 2013, 10:36-41.
[2] 高雷, 高田.信息披露、代理成本与公司治理[J].财经科学, 2010, 12:34-42.
[3] 陈晓辉.创业板上市公司股权结构特征研究[J].金融经济, 2010 (12) :56-58.
[4] 张海霞.股权分置改革对公司治理的影响[J].商业时代, 2006 (16) :65-65.
[5] 景莉.公司所有权和控制权配置辨析[J].中国乡镇企业会计, 2005 (5) :57-59.
[6] 李维安.万科控制权之争:被遗忘的“上帝”[J].南开管理评论, 2016, 19 (1) :1-1.
[7] 李勇.以宝能收购万科为例分析企业的股权结构问题[J].财经界 (学术版) , 2016 (6) :99-99.
[8] 黄辉, 胡政韬, 李玲.事业合伙人制度在万科的应用与启示[J].会计之友, 2017 (3) :49-52.
浅谈马云成功路范文第2篇
注意细节: 1——座次 总的来讲，座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。若是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右手边的位置，则以离主客的距离来看，越靠近主客位置越尊，相同距离则左侧尊于右侧。若为八仙桌，如果有正对大门的座位，则正对大门一侧的右位为主客。如果不正对大门，则面东的一侧右席为首席。 如果为大宴，桌与桌间的排列讲究首席居前居中，左边依次
2、
4、6席,右边为
3、
5、7席，根据主客身份、地位，亲疏分坐。 如果你是主人，你应该提前到达，然后在靠门位置等待，并为来宾引座。如果你是被邀请者，那么就应该听从东道主安排入座。 一般来说，如果你的老板出席的话，你应该将老板引至主座，请客户最高级别的坐在主座左侧位置。除非这次招待对象的领导级别非常高。 2——点菜 如果时间允许，你应该等大多数客人到齐之后，将菜单供客人传阅，并请他们来点菜。当然，作为公务宴请，你会担心预算的问题，因此，要控制预算，你最重要的是要多做饭前功课，选择合适档次的请客地点是比较重要的，这样客人也能大大领会你的预算。况且一般来说，如果是你来买单，客人也不太好意思点菜，都会让你来作主。如果你的老板也在酒席上，千万不要因为尊重他，或是认为他应酬经验丰富，酒席吃得多，而让他/她来点菜，除非是他/她主动要求。否则，他会觉得不够体面。 如果你是赴宴者，你应该知道，你不该在点菜时太过主动，而是要让主人来点菜。如果对方盛情要求，你可以点一个不太贵、又不是大家忌口的菜。记得征询一下桌上人的意见，特别是问一下“有没有哪些是不吃的?”或是“比较喜欢吃什么?”让大家感觉被照顾到了。点菜后，可以请示“我点了菜，不知道是否合几位的口味 ”，“要不要再来点其它的什么”等等。 点菜时，一定要心中有数。点菜时，可根据以下三个规则
一看人员组成。一般来说，人均一菜是比较通用的规则。如果是男士较多的餐会可适当加量。
二看菜肴组合。一般来说，一桌菜最好是有荤有素，有冷有热，尽量做到全面。如果桌上男士多，可多点些荤食，如果女士较多，则可多点几道清淡的蔬菜。 三看宴请的重要程度。若是普通的商务宴请，平均一道菜在50元到80元左右可以接受。如果这次宴请的对象是比较关键人物，那么则要点上几个够份量的菜，例如龙虾、刀鱼、鲥鱼，再要上规格一点，则是鲍鱼、翅粉等。
还有一点需要注意的是，点菜时不应该问服务员菜肴的价格，或是讨价还价，这样会让你公司在客户面前显得有点小家子气，而且客户也会觉得不自在。
附：中餐点菜指导——三优四忌
一顿标准的中式大餐，通常，先上冷盘，接下来是热炒，随后是主菜，然后上点心和汤，如果感觉吃得有点腻，可以点一些餐后甜品，最后是上果盘。在点菜中要顾及到各个程序的菜式。 优先考虑的菜肴
一、有中餐特色的菜肴。宴请外宾的时候，这一条更要重视。像炸春卷、煮元宵、蒸饺子、狮子头、宫爆鸡丁等，并不是佳肴美味，但因为具有鲜明的中国特色，所以受到很多外国人的推崇。
二、有本地特色的菜肴。比如西安的羊肉泡馍，湖南的毛家红烧肉，上海的红烧狮子头，北京的涮羊肉，在那里宴请外地客人时，上这些特色菜，恐怕要比千篇一律的生猛海鲜更受好评。
三、本餐馆的特色菜。很多餐馆都有自己的特色菜。上一份本餐馆的特色菜，能说明主人的细心和对被请者的尊重。
在安排菜单时，还必须考虑来宾的饮食禁忌，特别是要对主宾的饮食禁忌高度重视。
这些饮食方面的禁忌主要有四条
1.宗教的饮食禁忌，一点也不能疏忽大意。例如，穆斯林通常不吃猪肉，并且不喝酒。国内的佛教徒少吃荤腥食品，它不仅指的是肉食，而且包括葱、蒜、韭菜、芥末等气味刺鼻的食物。一些信奉观音的佛教徒在饮食中尤其禁吃牛肉，这点要招待港澳台及海外华人同胞时尤要注意。
2.出于健康的原因，对于某些食品，也有所禁忌。比如，心脏病、脑血管、脉硬化、高血压和中风后遗症的人，不适合吃狗肉，肝炎病人忌吃羊肉和甲鱼，胃肠炎、胃溃汤等消化系统疾病的人也不合适吃甲鱼，高血压、高胆固醇患者，要少喝鸡汤等。
3.不同地区，人们的饮食偏好往往不同。对于这一点，在安排菜单时要兼顾。比如，湖南省份的人普遍喜欢吃辛辣食物，少吃甜食。英美国家的人通常不吃宠物、稀有动物、动物内脏、动物的头部和脚爪。另外，宴请外宾时，尽量少点生硬需啃食的菜肴，老外在用餐中不太会将咬到嘴中的食物再吐出来，这也需要顾及到。
4.有些职业，出于某种原因，在餐饮方面往往也有各自不同的特殊禁忌。例如，国家公务员在执行公务时不准吃请，在公务宴请时不准大吃大喝，不准超过国家规定的标准用餐，不准喝烈性酒。再如，驾驶员工作期间不得喝酒。要是忽略了这一点，还有可能使对方犯错误。
3——吃菜 中国人一般都很讲究吃，同时也很讲究吃相。随着职场礼仪越来越被重视，商务饭桌上的吃和吃相也更加讲究。以下以中餐为例，教你如何在餐桌上有礼有仪，得心应手。 中餐宴席进餐伊始，服务员送上的第一道湿毛巾是擦手的，不要用它去擦脸。上龙虾、鸡、水果时，会送上一只小小水孟，其中飘着拧檬片或玫瑰花瓣，它不是饮料，而是洗手用的。洗手时，可两手轮流沾湿指头，轻轻涮洗，然后用小毛巾擦干。 用餐时要注意文明礼貌。对外宾不要反复劝菜，可向对方介绍中国菜的特点，吃不吃由他。有人喜欢向他人劝菜，甚至为对方夹菜。外宾没这个习惯，你要是一再客气，没准人家会反感：“说过不吃了，你非逼我干什么?”依此类推，参加外宾举行的宴会，也不要指望主人会反复给你让菜。你要是等别人给自己布菜，那就只好俄肚子。 客人入席后，不要立即动手取食。而应待主人打招呼，由主人举杯示意开始时，客人才能开始;客人不能抢在主人前面。夹菜要文明，应等菜肴转到自已面前时，再动筷子，不要抢在邻座前面，一次夹菜也不宜过多。要细嚼慢咽，这不仅有利于消化，也是餐桌上的礼仪要求。决不能大块往嘴里塞，狼吞虎咽，这样会给人留下贪婪的印象。不要挑食，不要只盯住自己喜欢的莱吃，或者急忙把喜欢的菜堆在自己的盘子里。用餐的动作要文雅，夹莱时不要碰到邻座，不要把盘里的菜拨到桌上，不要把汤泼翻。不要发出不必要的声音，如喝汤时“咕噜咕噜”，吃菜时嘴里“叭叭”作响，这都是粗俗的表现。不要一边吃东西，一边和人聊天。嘴里的骨头和鱼刺不要吐在桌子上，可用餐巾掩口，用筷子取出来放在碟子里。掉在桌子上的菜，不要再吃。进餐过程中不要玩弄碗筷，或用筷子直向别人。不要用手去嘴里乱抠。用牙签剔牙时，应用手或餐巾掩住嘴。不要让餐具发出任何声响。 用餐结束后，可以用餐巾、餐巾纸或服务员送来的小毛巾擦擦嘴，但不宜擦头颈或胸脯;餐后不要不加控制地打饱嗝或嗳气;在主人还没示意结束时，客人不能先离席。
4——喝酒 俗话说，酒是越喝越厚，但在酒桌上也有很多学问讲究，以下总结了一些酒桌上的你不得不注意的小细节。
细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。
细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。
细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。
细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。
细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
细节六：端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人?
细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。
细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我tmd干吗要喝你的酒?
细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。
细节十：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办?
关于敬酒
1、主人敬主宾。
2、陪客敬主宾。
3、主宾回敬。
4、陪客互敬。 记住：作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。
5——倒茶 这里所说的倒茶学问既适用于客户来公司拜访，同样也适用于商务餐桌。 首先，茶具要清洁。客人进屋后，先让坐，后备茶。冲茶之前，一定要把茶具洗干净，尤其是久置未用的茶具，难免沾上灰尘、污垢，更要细心地用清水洗刷一遍。在冲茶、倒茶之前最好用开水烫一下茶壶、茶杯。这样，既讲究卫生，又显得彬彬有礼。如果不管茶具干净不干净，胡乱给客人倒茶，这是不礼貌的表现。人家一看到茶壶、茶杯上的斑斑污迹就反胃，怎么还愿意喝你的茶呢? 现在一般的公司都是一次性杯子，在倒茶前要注意给一次性杯子套上杯托，以免水热烫手，让客人一时无法端杯喝茶。 其次，茶水要适量。先说茶叶，一般要适当。茶叶不宜过多，也不宜太少。茶叶过多，茶味过浓;茶叶太少，冲出的茶没啥味道。假如客人主动介绍自己喜欢喝浓茶或淡茶的习惯，那就按照客人的口胃把茶冲好。再说倒茶，无论是大杯小杯，都不宜倒得太满，太满了容易溢出，把桌子、凳子、地板弄湿。不小心，还会烫伤自己或客人的手脚，使宾主都很难为情。当然，也不宜倒得太少。倘若茶水只遮过杯底就端给客人，会使人觉得是在装模作样，不是诚心实意。 再次，端茶要得法。按照我国人民的传统习惯，只要两手不残废，都是用双手给客人端茶的。但是，现在有的年青人不懂得这个规矩，用一只手把茶递给客人了事。双手端茶也要很注意，对有杯耳的茶杯，通常是用一只手抓住杯耳，另一只手托住杯底，把茶端给客人。没有杯耳的茶杯倒满茶之后周身滚烫，双手不好接近，有的同志不管三七二十一，用五指捏住杯口边缘就往客人面前送。这种端茶方法虽然可以防止烫伤事故发生，但很不雅观，也不够卫生。请试想，让客人的嘴舐主人的手指痕，好受吗? 添茶。如果上司和客户的杯子里需要添茶了，你要义不容辞地去做。你可以示意服务生来添茶，或让服务生把茶壶留在餐桌上，由你自己亲自来添则更好，这是不知道该说什么好的时候最好的掩饰办法。当然，添茶的时候要先给上司和客户添茶，最后再给自己添。
6——离席 一般酒会和茶会的时间很长，大约都有在两小时以上。也许逛了几圈，认得一些人后，你很快就想离开了。这时候，中途离席的一些技巧，你不能不了解。 常见一场宴会进行得正热烈的时候，因为有人想离开，而引起众人一哄而散的结果，使主办人急得真跳脚。欲避免这种煞风景的后果，当你要中途离开时，千万别和谈话圈里的每一个人一一告别，只要悄悄地和身边的两、三个人打个招呼，然后离去便可。 中途离开酒会现场，一定要向邀请你来的主人说明、致歉，不可一溜烟便不见了。 和主人打过招呼，应该马上就走，不要拉着主人在大门大聊个没完。因为当天对方要做的事很多，现场也还有许多客人等待他(她)去招呼，你占了主人太多时间，会造成他(她)在其他客人面前失礼。 有些人参加酒会、茶会，当中途准备离去时，会一一问她所认识的每一个人要不要一块走。结果本来热热闹闹的场面，被她这么一鼓动，一下子便提前散场了。这种闹场的事，最难被宴会主人谅解，一个有风度的人，可千万不要犯下这钟错误。
酒桌上的规矩: (一)如果自己真不能喝，就别开第一口，端着饭碗夹了菜一边吃着去 (二)如果确信自己要喝，就别装墨迹，接下来就是规矩了
规矩一：酒桌上虽然“感情深，一口闷;感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。
规矩二：韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。
规矩三：领导相互喝完才轮到自己敬。
规矩四：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。
规矩五：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。
规矩六：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大肚。
规矩七：自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
规矩八：端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人?
规矩九：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。
规矩十：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我tmd干吗要喝你的酒?
规矩十一：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。
规矩十二：不要装歪，说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。
规矩十三：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办?
规矩十四：最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。跑不了的～
规矩十五：注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态，不要吐沫横飞，筷子乱甩，不要手指乱指，喝汤噗噗响，不要放屁打嗝，憋不住去厕所去，没人拦你。
规矩十六：不要把“我不会喝酒”挂在嘴上(如果你喝的话)，免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。
规矩十七：领导跟你喝酒，是给你face，不管领导怎么要你喝多少，自己先干为敬，记着啊，双手，杯子要低。
规矩十八：花生米对喝酒人来说，是个好东西。保持清醒的头脑，酒后嘘寒问暖是少不了的，一杯酸奶，一杯热水，一条热毛巾都显得你关怀备至。 如果你不能喝
1、不要主动出击，实行以守为攻战略;
2、桌前放两个大杯，一杯放白酒，一杯放矿泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水，到酒桌上主客基本都喝8分醉时，可以以水代酒，主动出击;
3、干杯后，不要马上咽下去，找机会用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里;
4、上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底，喝酒不容易醉;
5、掌握节奏，不要一下子喝得太猛;
6、不要几种酒混着喝，特别容易醉;
7、领导夹菜时，千万不要转酒桌中间的圆盘，领导夹菜你转盘是酒桌上大忌;
8、喝到六分醉时，把你面前的醋碟中的醋喝下，再让服务员添上;
9、每次干杯时，倒满，然后在喝前假装没有拿稳酒盅，尽量洒出去一些，这样每次可以少喝进去不少;
10、喝酒前面前放好半杯茶，喝了酒不要咽,赶紧拿起茶杯，喝水的功夫把酒吐进酒杯里，吐满了换水就行了，管用的! --------------------- 酒宴上的礼仪
1、众欢同乐，切忌私语 大多数酒宴宾客都较多，所以应尽量多谈论一些大部分人能够参与的话题，得到多数人的认同。因为个人的兴趣爱好、知识面不同，所以话题尽量不要太偏，避免唯我独尊，天南海北，神侃无边，出现跑题现象，而忽略了众人。特别是尽量不要与人贴耳小声私语，给别人一种神秘感，往往会产生“就你俩好”的嫉妒心理，影响喝酒的效果。
2、瞄准宾主，把握大局 大多数洒宴都有一个主题，也就是喝酒的目的。赴宴时首先应环视一下各位的神态表情，分清主次，不要单纯地为了喝酒而喝酒，而失去交友的好机会，更不要让某些哗众取宠的酒徒搅乱东道主的意思。
3、语言得当，诙谐幽默 洒桌上可以显示出一个人的才华、常识、修养和交际风度，有时一句诙谐幽默的语言，会给客人留下很深的印象，使人无形中对你产生好感。所以，应该知道什么时候该说什么话，语言得当，诙谐幽默很关键。
4、劝酒适度，切莫强求 在酒桌上往往会遇到劝酒的现象，有的人总喜欢把酒场当战场，想方设法劝别人多喝几杯，认为不喝到量就是不实在。 “以酒论英雄”，对酒量大的人还可以，酒量小的就犯难了，有时过分地劝酒，会将原有的朋友感情完全破坏。
5、敬酒有序，主次分明 敬酒也是一门学问。一般情况下敬酒应以年龄大小、职位高低、宾主身份为序，敬酒前一定要充分考虑好敬酒的顺序，分明主次。好使与不熟悉的人在一起喝酒，也要先打听一下身份或是留意别人如何称呼，这一点心中要有数，避免出现尴尬或伤感情的局面。 敬酒时一定要把握好敬酒的顺序。有求于某位客人在席上时，对他自然要倍加恭敬，但是要注意，如果在场有更高身份或年长的人，则不应只对能帮你忙的人毕恭毕敬，也要先给尊者长者敬酒，不然会使大家都很难为情。
6、察言观色，了解人心 要想在酒桌上得到大家的赞赏，就必须学会察言观色。因为与人交际，就要了解人心，左右逢源，才能演好酒桌上的角色。
7、锋芒渐射，稳坐泰山 酒席宴上要看清场合，正确估价自己的实力，不要太冲动，尽量保留一些酒力和说话的分寸，既不让别人小看自己又不要过分地表露自身，选择适当的机会，逐渐放射自己的锋芒，才能稳坐泰山，不致给别人产生"就这点能力"的想法，使大家不敢低估你的实力。
..................................................................................................................
喝酒前的准备： 酒能伤肝，这是人人皆知道的，为了尽量减少酒精对胃和肝脏的伤害，减少脂肪肝的发生。酒前的准备工作很重要，这是能保证你在酒桌上千杯不醉的关键因素。在去赴宴之前，在家先吃点东西，让胃里有点东西垫着。那具体吃点什么好呢?一般吃点高蛋白的比较好，例如吃两个鸡蛋，喝点牛奶，豆浆等，因为这些高蛋白的食品在胃中可以和酒精结合，发生反应，减少对酒精的吸收。另外，吃点饼干，糕点等也可以，让胃里有点东西，因为空腹喝酒，酒精在胃内很容易被吸收，从而导致容易醉酒。注意，切忌用咸鱼、香肠、腊肉下酒，因为此类熏腊食品含有大量色素与亚硝胺，与酒精发生反应，不仅伤肝，而且损害口腔与食道粘膜，甚至诱发癌症。 另外，对于经常喝酒或者经常陪酒的人士，可以一试一些古书上记载的方法。如清代无名氏在《调鼎集》载：“饮酒欲不醉者，服硼砂末少许，其饮葛汤，葛丸者效迟”。《千金方》：“七夕日采石菖蒲，末服之，饮酒不醉。” 喝酒中的保护 “酒过三循、菜过五味”，这是古代留下来的酒场谚语，这也从另外一方面说明了，喝酒时吃菜的重要性。在喝酒前，尽量先吃点菜，然后再喝酒，其原理和前面说的一样。严禁空腹喝酒，既容易醉，又容易伤胃。 喝酒后的醒酒措施 喝酒后，头晕，头疼，呕吐，甚至人事不醒，醉酒者要经受很大的痛苦，这个时候需要尽快醒酒，以减少醉酒带来的痛苦，并防止有可能出现的更大的伤害。在这里教你几招醒酒的方法，简单易行，饮酒者可以根据自己的情况，选择适合自己的方法，不妨一试。
★☆饮服白萝卜汁：生白萝卜,洗净榨汁,稍加热服下,每次一茶杯,10分钟一次,三次可解去酒气。
★☆吃大白菜心：取出大白菜心切丝,一个不够取两,加少量白糖和白醋拌匀后腌渍三五分钟服下,此法很快解酒。
★☆服芹菜汁：鲜芹菜洗净切碎榨汁,当茶喝,连续喝三次(隔5分钟),此对酒后头痛脑胀脸红有特效。
★☆饮鲜桔皮水：2两鲜桔皮加1斤水煮沸，再加入少量食盐摇匀后当茶喝，一次一茶杯，5分钟再饮，三次见效。
★☆喝绿豆汁：绿豆2两，加水煮熟后饮，连汤带豆.如将绿豆捣碎用开水冲服有解酒效果。 另外怎么来减少醉酒后引起的头疼，头晕，反胃等症状呢?下面也介绍几种食物，这是美国国家头痛研究基金会的研究人员发现，大家不妨做一个参考：
★☆蜂蜜水治酒后头痛：蜂蜜中含有一种特殊的果糖，可以促进酒精的分解吸收，减轻头痛症状，尤其是红酒引起的头痛。另外，蜂蜜还有催眠作用，能使人很快入睡，第二天起床后也不会头痛。
★☆西红柿汁治酒后头晕：西红柿汁也富含特殊果糖，能帮助促进酒精分解，一次饮用300毫升以上，能使酒后头晕感逐渐消失。饮用前若加入少量食盐，还有助于稳定情绪。
★☆新鲜葡萄治酒后反胃、恶心：如果在饮酒前吃，还能有效预防醉酒。
★☆西瓜汁治酒后全身发热：西瓜具可以清热去火，能加速酒精从尿液中排出。
★☆柚子消除口中酒气：柚肉蘸白糖吃，对消除酒后口腔中的酒气有很大帮助。
★☆芹菜汁治酒后胃肠不适、颜面发红：这是因为芹菜中含有丰富的B族维生素，能分解酒精。
★☆酸奶治酒后烦躁：酸奶能保护胃黏膜、延缓酒精吸收，其中钙含量丰富，对缓解酒后烦躁尤其有效。
★☆香蕉治酒后心悸、胸闷：酒后吃1—3根香蕉，能增加血糖浓度，降低酒精在血液中的比例，达到解酒目的。同时，它还能减轻心悸症状、消除胸口郁闷。 ★☆橄榄治酒后厌食：橄榄自古以来就是醒酒、清胃热、促食欲的“良药”，既可直接食用，也可加冰糖炖服。 都以为茶能解酒，却不知就这样被“贻误”多年—— 酒后忌饮茶 李时珍在《本草纲目》中记载：酒后饮茶伤肾，腰腿坠重，膀胱冷痛，兼患痰饮水肿。现代医学研究也指出，茶水会刺激胃酸分泌，使酒精更容易损伤到胃黏膜;同时，茶水中的茶碱和酒精一样会导致心跳加速，更加重了心脏负担。 醒酒的药物 目前市场上面出现不少醒酒的药物,例如海王金樽,“客格博”胶囊,陪酒师”解酒茶，还有一种美国进口的ZEO等等，那么这些药物真的有效吗?说到底,所谓的醒酒药物无非都是通过以下两个途径来达到醒酒的目的的:一是能迅速分解究竟,使酒精失去功效，或者阻断酒精在胃肠中的吸收,减少酒精进入血液的量,这样自然也可以达到醒酒的目的。但是,不管什么醒酒药物,也不管其功效如何神奇,都是有一定副作用的,不能常吃,尤其对那些经常陪酒或者经常需要应酬的人,更是如此。一般情况下不要吃，因为即使你吃药了，酒精还是进入了体内，对肝脏造成伤害，最好的是不喝，必须要喝的时候，也先用别的方法来醒酒。
醉酒后的照顾 ： 醉酒者自己往往不知道自己的行为，无法来自己照顾自己，那么作为亲人或者朋友就必须照顾好，要注意一下几个方面：
1.醉酒者如行走不稳，应该注意不要让其跌倒，防止跌打损伤，或者磕碰头部等重要部位。
2.注意保暖，因为醉酒者身体机能下降，这个时候容易受凉。让醉酒者的头歪向一侧，防止其呕吐，如果有呕吐，要清除其口腔内的呕吐物，防止进入气管，导致窒息或者肺部感染。
浅谈马云成功路范文第3篇
良好的心理素质能提高静脉注射的质量和效率, 有利于护理工作的进展, 否则, 不良的心态情绪, 可导致静脉注射失败, 给患者来带额外的痛苦和烦恼。因此, 要想成为一名成功者, 必须努力养成良好的个性, 注意工作时的情绪, 只有在平和、稳定的情绪时才能做好静脉注射工作, 提高注射的准确率。
2 护士的语言应甜美、轻柔
常言道“于君一席话, 胜读十年书”, “良言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒”。可见语言美的重要性, 护理人员语言美, 是社会主义精神文明建设在医院这个社会窗口的反应。大量科学研究表明医护人员的语言, 既可以治病, 也可以致病, 不良语言的刺激, 可引起愤怒、紧张、悲观、忧郁、恐惧、羞愧等消极情绪反应, 良好语言可拉近医患关系, 得到患者的信任和配合, 从而促使静脉注射的成功率提高。
3 护士应有高雅的气质, 文雅的举止和高度的责任心
现代医学心理学和行为科学的研究表明, 医务人员不正确的行为会破坏患者的正常心理, 引起一系列的不良心理反应, 甚至会导致医源性疾病。在医院护士与患者接触最多, 因此, 护士应衣着整齐、干净、仪表端庄、举止文雅, 在进行静脉注射时要有高度的责任心和同情心, 应热情、体贴、不能漠不关心, 只有这样才能取得患者的信赖与积极的配合, 从而提高静脉注射的成功率。
4 护士在进行静脉注射时, 应注意环境因素
人类的一切活动都离不开环境, 环境的质量与人类的健康有着密切的关系。环境的性质左右着人们的心理状态, 良好的环境可以起到安抚情绪的作用, 而环境中的噪声可以干扰人们。良好的室内自然光线、清新流通的空气直接给护理人员和患者以信心和美好的心情, 让他们充满成功感和快乐。
5 注射前检查
护士进行静脉注射前, 必须认真仔细地检查输液管是否有漏气, 穿刺针是否带钩, 止血带弹性是否良好等, 这些医疗物品也是提高静脉注射成功不可忽视的因素。
6 各种病人的静脉注射方法和选择
(1) 对于血管粗、明显且易固定的病人, 应以25°角旁侧或正中进针为好; (2) 血管粗而浅的消瘦病人, 静脉容易滑动, 可用左手绷紧注射部位皮肤, 其左手拇指按住静脉血管远端固定血管, 针头以30°角先从血管正中或旁侧快速进皮, 然后再以25°角刺入血管更易成功; (3) 皮下脂肪厚的肥胖病人, 静脉暴露不清, 甚至看不到, 需先扎好止血带2~3min, 用手指摸好血管走向, 并沿血管走向作一3~4cm长记号, 从远心端记号血管正面40°角左右直接刺入更易成功; (4) 患浮肿的病人, 应选择粗且直血管, 扎好止血带, 用拇指沿血管进行按压, 暴露血管, 消毒后快速进针; (5) 糖尿病病人, 血液处于高凝状态, 注射小血管, 可使针头堵塞。故应选择手足部位粗而直的血管进针, 因粗直的血管血流压力大, 能避免凝血现象的发生, 可提高静脉注射成功率; (6) 脱水病人, 血容量少, 血管充盈不足, 弹性差, 选择好注射血管, 扎好止血带, 用左手拇指压迫远端血管1~2min, 使血管充盈, 针头从正面以25°角快速进皮, 然后, 轻挑起皮肤, 当针头斜面完全进入后, 针尖稍向下倾斜, 再挑起静脉, 慢慢进入, 这样可使上下血管壁分离, 以免刺破血管; (7) 血管硬化的老年病人, 皮下组织疏松, 血管易滑动, 用左手拇指绷紧皮肤, 并固定血管, 由血管侧面进针, 角度为40°, 针尖斜面进入血管内, 再平行稍进少许即可; (8) 对瘫痪病人, 为了有利于促进患者肢体血液循环, 减少血栓形成, 且便于固定肢体, 宜选择患侧肢体进行静脉穿刺注射, 而且应从静脉远端由远而近注射; (9) 对于病危靠输液维持生命的病人, 要有计划地选择不同血管, 通常由末梢到近心端、由细到粗, 肢体左右、上下轮换静脉注射部位; (10) 对于小儿头皮静脉, 因小儿头皮静脉表浅且固定, 护士应以10~15°角对准血管刺入皮下, 沿血管平行向前稍缓推, 见回血后再向前0.5~1.0mm即可。
总之, 通过二十几年的临床实践及经验, 使我体会到, 护士的高度责任感和敬业精神以及最佳的心理状态, 光线充足、环境舒适、安静和谐、患者体位恰当且密切的配合都是取得静脉注射成功的关键因素。对不同病人的血管选择和静脉特点做到胸有成竹, 是取得静脉注射成功的基础。
摘要：静脉注射是临床治疗的重要手段, 也是护理工作中最普通的一项技术操作, 在临床护理工作中占有相当重要的地位。目前对休克、心脏骤停的复苏都采用直接静脉给药法。所以, 静脉注射一次成功, 不仅能减少患者的痛苦和心理压力, 提高对其护士的信任度, 而且能更好地保证治疗计划的顺利进行。现将二十几年临床静脉注射成功的经验及体会总结如下。
浅谈马云成功路范文第4篇
成功智力理论认为成功是个体在现实生活中达成自己的目标, 成功智力是用以达成人生之主要目标的智力, 它概括为分析性智力、创造性智力和实践性智力。分析性智力用以发现好的问题解决办法, 分析智力解决那些界定清晰、答案与方法唯一的问题;创造性智力用来找对问题, 创造智力解决条件模糊不全、方法与答案多样的问题;实践性智力用以解决实际工作和生活中条件模糊不全、方法与答案多样、且与日常经验密切相联的问题。
1 成功智力理论在课堂教学中的启示
1.1 树立人人能成功的教育理念
我们应该树立这样的理念:学生间的智力差异主要是个体组合差异, 而不是优劣差异;成功不是少数天才学生的专利, 每一个学生都可能开发成功智力而成为成功者。因此, 在教学过程中应珍视学生的独特性, 对不同的学生, 方式与方法应有特色, 通过因材施教使每个学生的学习能力有所提高, 尊重学生的差异, 给予学生积极的期待, 相信他们必定会获得属于自己的成功。
1.2 用发展的眼光看待学生的成长
成功智力强调智力的可发展性, 智力的发展是受遗传和个体经验、社会文化环境交互影响的, 不是一成不变的, 尤其隶属于成功智力的缄默知识在人的一生中都会有所增长。学生个体的经验有限, 其智力发展与成年人相比更具可塑性, 教师要把学生看成发展的人, 致力于通过有效的渠道促进学生的智力发展。
1.3 探索新的教学模式, 促进学生的发展
课堂教学要培养学生的兴趣, 课堂教学是师生之间、学生之间多边活动的有效合作过程。可以说, “有效的合作”是学生创新能力形成的“气候”和“土壤”。比如师生之间的合作, 形成师生之间相互交流、相互启发、相互质疑问难的“师生场”。教师要以启发式教学思想为指导, 尝试运用发现法、探究法等多种教学方法, 发挥教师的主导作用, 创造性地运用提问技巧, 拓展学生的思维空间, 使教学过程成为学生积极探究的过程。
1.4 注重创造力和实践能力的培养
斯腾伯格指出, 具有成功智力的创造性个体具有合理冒险、愿意成长、自我奖赏、能够容忍模棱两可等人格特征。这启示教育者不仅要培养学生的创造性思维, 还要培养创造性意识和创造性人格。另一方面, 个体的才能和创造性只有在实践活动中才能表现出来, 只有具备实践智力才能把个人的思想、理论转化为行动。因此, 我们还要重视学生的实践性智力的培养。
2 成功智力理论对教学评价的启示
成功智力倡导成功人生的发展观, 扬长补短的学生观以及多元化的评价观, 尤其是多元化的评价观对目前的教学评价模式提供了一种新的思路和途径, 为我们全面评价学生的学习成功状况提供了理论依据。
2.1 转变思想观念
教师首先要转变思想观念, 以发展学生为本, 建立促进学生全面发展的评价体系;以培养成功智力为基本理念, 发现和发展学生多方面的潜能。
2.2 教师的正面期望
学生个性心理、所处的环境、智力潜能不同, 老师应允许学生有差异, 每个人都有成功的希望, 成功属于那些在现实生活中找对自己位置的平凡人。教师应对每一位学生寄予厚望, 并能在教学实践中时时流露出对学生的欣赏、赞美和鼓励, 让每一位学生时时感到他在老师心目中是一位优秀的学生, 是一位积极上进、成功的学生, 当然对于犯了错误、出现不良行为习惯的学生, 老师应及时地给予指正、并帮助其改正。
2.3 突出学生的主体地位
评价中真正突出学生的主体地位, 让学生做到自我评价。评价体系要强调学生自我评价作用的发挥, 调动学生奋发向上的精神, 以确定自身发展的相对位置, 决定下一步行动的目标策略, 激励学生学会思考、学会学习、学会创造、不断进取、健康成长。
2.4 评价的多元化
成功智力理论的教学评价是以多元的标准、内容和方式全面地评价学生、发展学生, 从而在开发学生智力的过程中发挥多元导向的功能。在对不同的学生进行评价时, 其评价标准应是不同的, 即评价的不惟一性。教师在评价过程中应根据学生的个性差异和兴趣特长, 变以前的以“学习成绩”定等次的终结性评价为灵活全面的差异性阶段评价, 即教师的评价不能只盯着学生的知识和技能, 更要关注学生的情感与态度的形成与发展。
以成功智力理论为指导的教学评价体系可以促进学生的全面发展, 培养学生积极健康的学习心理, 为学生今后的发展打下良好的基础, 同时能够发展学生的成功智力, 促进创新精神的形成和实践能力的发展。评价着眼于明天, 侧重于发展。
总之, 成功智力理论在教学中的应用, 需要教师以现代教育教学理论为指导, 综观全局, 充分协调教学中的各种因素, 创设民主氛围, 确保学生的心理自由, 采取教学技法, 激活学生的思维能力, 运用人格力量, 弘扬学生的个性。惟其如此, 学生创新之花, 才能在教学这块沃土上结出丰硕之果。
摘要：斯腾伯格从全新的视角提出了一套有别于以前的智力理论。成功智力理论概括为分析性智力、创造性智力和实践性智力。本文尝试从教学和教学评价两个方面阐述成功智力理论在教学中的应用。
关键词：成功智力理论,课堂教学,教学评价
参考文献
[1] R.J斯腾伯格[著], 吴国宏, 等[译].成功智力[M].华东师范大学出版社, 1999.
[2] 职教论坛[EB/OL].http://www.qec.com.cn/2005/12～26.
[3] 屠群锋.高等职业教育质量观及其评价内容[J].高等职业教育——天津职业大学学报, 2003 (2) .
浅谈马云成功路范文第5篇
在现代经济社会中, 我们每个人都处于管理或被管理之中, 可以说, 管理是伴随着经营的发展为发展的, 管理活动无处不在。管理既是一门科学又是一门艺术。“经济管理”作为一门科学已经历了一二百年的发展历史, 但其作为一门艺术——一项由心智驱使的艺术, 在人类社会实践活动中无处不在, 并与人类活动一样历史悠久。“火车跑得快, 全靠车头带”, 管理者之所以是管理者, 是因为他负有带领组织、教育组织成员、引导组织发展方向的职责。无论组织是大还是小, 管理者对组织的生存、稳固、发展与壮大都具有十分重要的作用, 那么, 如何才能做一名成功的现代企业管理者呢?
1. 管理者要与组织者融为一体
管理是一切组织活动中必不可少的重要组成部分, 而管理者是一个组织的灵魂和枢纽, 每一名管理者都要尽量与自己所在组织融为一体。管理者既要了解组织的过去、现在和未来, 又要了解组织的结构和运作模式, 还要了解组织成员的所思、所想和所需, 这样更有利于管理工作中的得心应手、权责相当, 并将权责发挥得淋漓尽致。同时管理者还要清楚组织发展的外部环境, 以有利于找出和指明正确的发展方向, 还要对组织内部环境了如指掌, 以利于各个部门协调一致。管理者与组织融合的过程, 实际上也是管理者自身建立企业忠诚的过程, 只有自己对组织忠心耿耿, 才能使组织成员对企业忠诚, 才能形成上下一心, 团结一致、朝着一致目标奋进、积极向上的局面, 这是组织发展、壮大的坚实基础之一。
2. 利用管理理论和方法进行经营管理
管理理论和方法是人们经过无数次的失败和成功, 通过从实践中收集、归纳和分析, 提出假设、验证假设, 从中得出的反映管理活动客观规律的比较科学的方法论。在企业管理者从事企业管理实践活动时, 必须具备相应的科学管理知识, 形成自己独特的科学思维和明锐的洞察能力, 发挥积极型、主动性和创造性, 因地制宜将管理知识与具体管理活动相结合, 才能进行高效的管理。
3. 学会倾听和沟通
日本经营之神松下幸之助在谈论他的经营秘诀时说:“首先要细心倾听他人的意见。”善于倾听的管理者能够做到集思广益, 提炼智慧。一个企业的发展不是光靠管理者一个人就能完成的, 需要广泛吸收来自工人们的声音, 通过各个部门开会、谈心以及问卷调查等方式开展工作, 才能为企业的决策提供有价值的意见和建议;能够使员工舒缓压力, 释放心情。现代社会的人们在巨大的社会生活压力之中, 这些压力如果不及时发泄的话, 无疑是随时都会燃爆的定时炸弹!所以管理者要与组织成员建立良好的沟通渠道, 做一个有心人, 乐意聆听, 及时发现和解决组织成员中存在的问题, 促进组织成员的潜力和才能最大限度地发挥。
4. 巧用激励制度, 赢得员工的心
著名管理学家鲍勃纳尔孙说过:“在恰当的时间从恰当的人口中道出一声真诚的谢意, 对员工而言比加薪、正式奖励或众多资格证书及奖章更有意义。”可见管理者要努力找到被管理者的闪光点, 及时准确地给予称赞, 是下属感受到来自领导的关心和信任, 增强工作地热情, 把自己当成“自己人”, 激发工作潜能, 和管理者上下形成一条心, 共同面对企业发展过程中的问题。
5. 规范管理制度的同时承认被管理者的个体差异
我们经常说:“没有规矩, 就没有方圆。”管理制度的制定是面向所有被管理者的, 谁违反了制度的规定, 谁就应该受到相应的处罚。同时, 管理者也应该知道“世界上没有完全相同的两片树叶, 也没有完全相同的两个人”, 要承认被管理者由于成长经历和人格修养、受教育程度的不同而存在的个体差异, 设法使被管理者彼此欣赏、相互激励、团结一致, 借助各成员能力之专长的互补作用朝组织目标奋斗。
6. 化解矛盾、解决突发问题的能力
辩证唯物主义认为:矛盾存在于一切事物发展的过程中, 贯穿于每一事物发展过程的始终。矛盾的普遍性和绝对性告诉我们:“矛盾无处不在, 矛盾无时不有”。现代企业经营管理过程中, 管理者和被管理者的矛盾、被管理者之间的矛盾随处可见, 管理者应随时观察和及时化解经营管理过程中不利于企业团结向上的消极因素, 化解运作过程中方方面面的问题。现代经济管理工作如同人生活在社会上一样, 经常会面对许多问题, 管理者始终要牢记加强与成员之间的沟通交流, 对所出现的问题能够找出真正的原因所在, 保持冷静的头脑, 及时发现并解决问题。
因此, 一名在企业经营管理方面成功的、并在业内具有深刻影响力的管理者一般都具备这样的能力:组织能力, 包括组织目标、组织理念与组织文化塑造等;决策能力, 即具有制定和坚定组织目标、建立管理模式和提升组织效益的能力;善于倾听与沟通的能力, 具有团队分享的团队共识;以不变应万变的能力, 处理对待突发事件。
摘要：现代企业经营管理是企业的经营者为实现一定的经济效益, 按照客观规律, 依照一定的原则、程序, 运用科学的方法, 对企业的商品经营活动过程及其经营要素进行计划、组织、指挥、控制的经济活动过程。本文从六个方面探讨了现代企业经营管理者成功的秘诀。
浅谈马云成功路范文第6篇
点击进入查看全文
2010虎年运势测算，走好运，发大财!
幸运随你行!
姓名：郑源英文姓名：Jacky身高：164CM籍贯：广东出生期：1982.11.2源的生：10月初五生肖：狗星座：天蝎座健康状况：良好学历：中专毕业校院：星海音乐学院专业方向：声乐专长：唱歌以及多种乐器精通语言：粤语、国语、方言擅长的乐器：二胡、钢琴、吉他、鼓喜欢的颜：蓝黑、白4岁就开始跟随爷爷学习粤剧，也是登上舞台的开始;5岁开始学习各类乐器，例如：高胡、钢琴等;在8岁---14岁之间，在阳江市参加了一系列的歌唱比赛，并且每次比赛都拿到了异的绩;15岁组织了《广州乐队》，在广州高校展开了巡回演出会，并在同年回到故乡举办了个演唱会;16岁出版单曲《的诉说》、《男孩的心事》;17岁全国巡回演出;18岁出版个首张国语大碟《的狂怒》;19~20岁举办数十场个演唱会及歌友会2000年参加全国电视台综合节目《欢乐总动员》10次;参加上海《激方向盘》等;2002年参加中国儿童基金会主办的《关注孩子救助未来》大型公益演唱会，内地唯一代表;参加北京庆祝十大歌会压轴嘉宾，马云的演讲稿马云在apec的演讲稿马。郑源，曾经是乐坛的一个无名小子，两年以前，哪怕是问起流行音乐的超级Fans，也未必知道"郑源"是何许也。但当2004年底郑源首张专辑《真的用心良苦》推出之后，郑源的名字已经为一股强烈旋风，迅速由广东席卷至全国各地。不到一年时间，《真的用心良苦》、《一万个理由》、等歌曲已为广大歌迷所接受，并传唱于大街小巷。而郑源也获选为中央电视台《中国音乐电视》"2005十大新"。而"实力唱作"、"新歌王子"等美誉，也随之为郑源头上的光环。由新到新星，"歌王子"郑源似乎是一步登天。但回顾郑源的音乐历程，我们可以发现他其实是一个"天才+努力"的典型。郑源自跟随祖父学习粤剧，并接受包括钢琴、二胡、爵士鼓等多种乐器在内的专业培训。他的声乐老师甚至称他为"难得的音乐神童"。更为难得的是，郑源凭借天赋的嗓音和音乐触觉，模仿众多流行歌手也是惟妙惟肖。自15岁在广州的首场个演唱会起，郑源不断积累演出经验，并得到不少资深乐坛士的青睐和赞许。同时，郑源还将自己的音乐灵感发挥到更多方面，开始尝试创作一些歌曲。2004年，郑源被实力雄厚的广东孔雀唱片选中，签为旗下歌手。孔雀唱片根据郑源的个特点和声音特，并综合考虑音乐市场的需要，将他重新定位包装为"唱作歌手"。自己演绎自己创作的歌曲，自然来得更加投入、更加深。在孔雀唱片推出的首张专辑《真的用心良苦》中，包括同名主打歌在内的多首歌曲，就是由郑源自己一手包办词曲的，演讲稿《马云的演讲稿马云在apec的演讲稿马》。 在孔雀唱片力捧之下，郑源的多首歌曲迅速窜红，并旋即推出第二张专辑《我最火》。其中收录的《为什么相的不能在一起》等歌曲，也为风靡一时的流行之选。有资深电台DJ甚至说，"2003年的刀郎有多火，现在的郑源就有多火"。同时，孔雀唱片更通过电视、网络、手机传播等多种媒体联合推动，为郑源制造了多角度全方位的媒体声势，也为他的歌曲提供了更为多样化的传播手段和传播渠道。截止2006年2月，"郑源"关键词在网络上的搜索频率已经迅速飙升，而他演绎的《为什么相的不能在一起》、《一万个理由》等歌曲，也为手机铃声的热捧对象。正如这张专辑的名字一样，郑源为了2005年最火热的乐坛新之一，风头一时无量。当然，郑源最为得意的，还是他创作和自行演绎的一首首动歌。在郑源的歌声中，仿佛可以看到他对的一语箴：为什么相的不能在一起?一万个理由/一个哭/真的用心良苦/有终眷属…正是这种率真、坦诚的感表露，使郑源得到了大批年轻歌迷的热力追捧。郑源在接受采访时表示，用心去唱，是他对待自己每一首音乐作品的态度。用心创作演绎的歌，也必须用心去聆听。有更多的用心去听他的歌，也是郑源在新的一年里的心愿个特点欢乐总动员栏目上最劲爆模仿者，可模仿港台二十多位歌手的声音，以假乱真的形式从中吸取经验，集众歌手的点再自身去创新，从中创立了郑氏元素唱，将众歌曲重新演绎，具有个的风格。精通各种中西乐器，研究流行音乐和声学。最专长于现场演出!深主板：《真的用心良苦》、《水果歌》、《缺点》、《变了、散了、算了》、《不想》获奖经历8岁以一首《敢问路在何方》夺得阳江市歌唱比赛一等奖;9岁以一首《帝》在阳江市歌唱比赛中夺冠;11岁以一首《祝一路顺风》在阳江市歌唱比赛中获得潜质奖;12岁以一首《李香兰》获得阳江市歌唱比赛二等奖;13岁以一首《我的中国心》获得阳江市歌唱比赛一等奖;14岁在深圳市春风城杯歌手大赛中以一首《李香兰》夺冠。2005步入郑源歌原创时代，一个懂得用心去唱好歌的，少年歌王子，首张个专辑，动演绎，强势全球上市。深主板：《真的用心良苦》、《水果歌》、《缺点》、《变了、散了、算了》、《不想》岁开始跟爷爷学粤语的郑源，从小就显露出过的才艺：钢琴、二胡、吉他、架子鼓…到星海附中读书的时候他已无所不精并可自组乐队，博得众的喝彩。十岁的时候，他经历了生的第一次，怯怯的，但异常坚决，也是这一次，让他的心深深地被刺痛…为了，他离开了早已铺好的星光大道，离开了学校，追着一个影子，毅然地放弃了学业，放弃了生的许多许多…然而这次经历对郑源来说，真的是一个幻觉，一个心痛的历程，是一声欲说还休的噩梦，也是一次生的蜕变…他终于明白了，其实是可遇而不可求的，为了而去，其实是不懂得逃避和拒绝，其实是为了…想而不能，是在领悟…用心良苦的--则是另一种境界的…⊙郑源谈…是和水、空气、面包一样重要的东西;是我们长过程中必不可缺的;没有的生是苍白的，就像没有音乐的舞蹈;一首歌就是一个故事，就是一段;生命只不过是一个过程，幸福只不过是一种感觉;而则是让生命过程更加绚丽多彩的东西;失恋是必然的，不可能不失恋;失恋是另一段的营养剂;在失恋中学会，在中感生;拒绝是为了;怕也是想;想而不能，则是另一种境界的…一个外表如此稚嫰的能唱出如此深的声音,这不能不让感到吃惊.而这个非常年轻的能说出的这么多道理则让我觉的自已年少时简直是白.是现在的早熟还是目前的社会教育发达?不可否认的是,现在的各种媒体给了们更多的机会去证明自己,所以也常常带给我们惊讶中的赞叹.
阅读本文的人还阅读
河南移动集团彩铃马云和阿里巴巴取名字大全男孩mp3马云的资料