人情关系范文第1篇
乐凯中学 初一 165班宋子菡
“人情消费”这个词大家一定不陌生。现在请客送礼已成常态，可是现在连一些单纯的孩子也走了这条“不归路”。
同学过生日，连忙买礼物给过生日的同学，急求拉拢人际关系。现在竞选班干部，推选“五好学生”••••••，哪个离得开人际关系?大家聚会，哪能丢脸，哪能别人请客自己不请呀，大家就这样互相攀比!自己一年才得到一次的压岁钱，却有一大半用在了人情消费!
大家想一想，现在我市的一些中小学生，一次聚会就是四五百块，这已经不是新鲜事了。我的身边其实也发生过类似的事件，经常有同学随手拿出几百块来请客••••••
那么“人情消费”到底该不该?这个问题确实需要我们去深深地去思考。 现在，有些中小学生不把学习放在心上，单纯的以为有好的人缘就有了一切,那么要维持好的人缘就自然要有人情消费。自认为自己的家长是个干部，领导，就不好好学习，心中没有报国志，一心只当啃老族!国家需要更加富强，社会需要进步!我们应该更加热爱学习，回报社会，感恩社会!这是从社会方面来体现我们不应该人情消费。
再来谈一谈家庭方面。父母的艰辛不能用语言来形容。只能用母亲脸上一道道的皱纹，父亲手上一道道的老茧来形容和体现。当我们正在愉快的学习时，父母却在辛苦地工作，一滴滴汗水从他们的脸上滑下。当我们回家做功课时，父母才拖着疲惫的身体回来，连口水都不喝，又去为我们做饭!我们大家想一想，父母的艰辛从不表露，却努力为我们提供优质的生活。你会看到母亲为5角钱与卖菜人斤斤计较，不会为自己多花一分钱。而现在有些小学生却十分奢侈!
大家想一想，我们有何德何能去攀比去浪费呢?
人情关系范文第2篇
练是最大的人性化。
个人素质一小步，民族素质一大步。
管理包括“管”和“理”，“管”是监督和控制，“理”是指导科学管理就是使每一个管理环节数据化。口号不是目标，倡议不是管理。策划要活，管理要死。
有些地区可以从乡间小路直接进到高速公路，但管理阶段则不于细节没什么要说的，而是由各自去体会、品味、思考而已。和服务。中国管理者的主要任务在“理”，而并非“管”。
海不择细流，故能成其大;山不拒细壤，方能就其高。(李斯)可能如此跨越，基础管理无法绕过。
小事成就大事，细节成就完美。(戴伟〃帕卡德)成功是细节之子。(哈维〃费尔斯通)
在艺术的境界里，细节就是上帝。(米开朗基罗)
我们的成功表明，我们的竞争者的管理层对下层的介入未能坚持下去，他们缺乏对细节的深层关注。(麦当劳总裁特纳)管理好的企业，总是单调无味，没有任何激动人心的事件。那是因为凡是可能发生的危机早已被预见，并将它们转化为例行作业了。(《卓有成效的管理者》作者德鲁克)
对于周恩来来说，任何大事都是“从注意小事入手”这一格言是有一定道理的。他虽然亲自照料每棵树，也能够看到森林。(尼克松)
工艺上的小差异，显示出民族素质上的大差异。(张瑞敏)中国人口有13亿，不管多么小的问题，只要乘以13亿，那就成为很大很大的问题……(温家宝)
细节是能够体现事物内在联系和实质的微小事物和情节。其余无关痛痒的细枝末节称之为“碎片”。细节源于态度，细节体现素质。细节是认真的态度，细节是科学的精神。细节承载着社会的文明。
一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。1%的错误会带来100%的失败。100-1=0。
使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。把小事做细，把细事做透。简单的招式练到极致就是“绝招”。人生最大的浪费是选择的浪费。做事不贪大，做人不计小。才人因傲而败，常人因惰而庸。人最能自我原谅的缺点是懒惰。标准是你应接受的工作最低水平。
学历不等于能力，知识不代表素质。高学历的作用，就是使用人单位提高了用你的标准。
知识本是不值钱的，只有在理念的吸引下产生的集群的知识才可能成为个人的竞争力。
战略：从细节中来，到细节中去。简单不等于容易。
不要相信“布置等于完成”。最基本的等于最有效的。卫星要上天，马桶也不能漏水。
精细化管理的本质更多的是对员工的职业化要求。职业化的训
管理者要努力使整体大于各部分之和，还要使今天与明天相适应，相平衡。
企业的市场竞争力是市场占有率，而不是绝对销售额。规则是由服务者向被服务者提供的。
规则包括程序和制度，程序需要训练，制度不必学习。规则提高一次做对的概率，流程减少衔接的摩擦。合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
每天问一遍：是你解决了问题，还是你成为了问题的一部分?以极高的效率完成根本不需要做的工作，是最大的无用功。中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行
者;决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。
一个团队的能力不能超出总经理的个人能力，是可怕的，也是可悲的。
大胆用人，小心保护，允许出错，改过则进。苍蝇蚊子中一定也有天才，但不妨碍我们拍死它们。高层管理者要学会：抓住大事，放开小事，允许错事，防止坏事。
没有考核就等于没有制度，不与分配衔接就等于没有考核。生活是参差不齐的，而生命是完全平等的。
老板是职业经理人的第一客户。经理有很大的权力，但没有公开批评老板的权力。
人的意志力是由责任感决定的。
不要勉强接受公司决定，又在员工面前加以批评。聘用或起用新人，考察时多发现缺点，已使用多了解优点。不要责怪辞职的人不忠，要诚恳的请教他为何离开公司。飞得再高，我们仍然在你的视线里。
功臣不一定属于人才。功臣予以利，人才予以权。社会人才不一定能成为企业人才，要看其能否溶入所在公司的企业文化和经营理念。
老板的四件事：不管小事，促成大事，允许错事，防止坏事。基层善于做事，中层善于用人，上层善于经营系统。工作应付差事、桌面开始清理、同事没有热情、请假时常有之：这就是跳槽前的信号。
把学习当作游戏的人是天才，对工作投入游戏的热情是干才。过多的加班是计划和效率出现了问题。
服务较产品更难于琢磨。产品凭“实物”，而服务有赖于“经验”。
人情关系范文第3篇
-根据市委、市卫计局党委关于在全市开展“人情风”“庸懒症”“圈子文化”专项整治活动的文件要求，通过关看视频“人情往来”真愁人进行了深刻反思：通过学习我认识到，中国其实是礼仪之邦，也是人情社会，礼尚往来，早已成为一种社会习俗。平心而论，居家过日子，正常的礼尚往来，必要的迎来送往，本在情理之中。但问题是，随着人民生活水平不断提高，逢年过节、婚丧嫁娶、生子过寿、升学乔迁等人情消费名目繁多，消费数额水涨船高，成为一些人借机敛财的手段，甚至形成以金钱多少称量人情轻重，以礼品贵贱衡量关系亲疏的庸俗人情观念更值得注意的是，人情风还蔓延到行政及事业单位领域，异化为国家工作人员公然持公权讨面子、徇私情，作交易、搞寻租。譬如：上级领导、熟人朋友办事时，笑脸相迎、速办速结，甚至作小动作、打擦边球;而普通群众、陌生人办事时，门难进、脸难看、事难办，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。诸此种种，不仅不利于营造和谐的干群关系，更不利于推进当前廉洁型政府、服务型政府建设。特别是中央“八项规定”出台以来，各地领导干部大吃大喝、铺张浪费之风虽有所收敛，但是通过电视新闻还是知道莫些地方没有得到有效的控制：如云南省昭通市一贫困县干部葬父、收到礼金数十万元，湖南某干部为儿子办婚宴、“20辆警车助阵，百万礼金入囊” 纵观当前庸俗人情风泛滥成灾乱象，我认为原因有四：一是面子观念驱使。中国人好面子，俗话说“人活一张脸,树活一张皮”，越是经济相对有差距、地位相对有悬殊的人，越怕被人瞧不起,所以就处处到，场场到，不差事，不差钱。大凡收到请柬或邀请者，虽心中不悦甚至是反感，但都碍于情面，脸面上还要装成高高兴兴的样子去随份子或者还人情。
二是攀比心理作怪。攀比心理是国人的劣根性之一。为了证明自己更出色、更优越，个体之间往往在学习优劣、政绩大小、排名先后、钱多钱少、富裕程度上比，甚至比一切可比或不可比的东西。在人情交往上，体现在琢磨各种由头请了送、送了请，轮流坐庄，没完没了;在人情债偿还上，体现在你对我投之以桃、我对你报之以李，层层加码，乐此不彼。
三是借机敛财蔓延。遇上婚丧嫁娶事宜，邀请一些亲戚朋友聚在一起把事情办好，本无可厚非。然而，领导干部借子女升学、乔迁新居、老人生日等乱发请柬、大摆宴席、借机敛财，甚至在广大农村地区上行下效，掀起一波又一波大摆宴席的歪风，不仅浪费了大量的人力物力和财力，更助长了这些庸俗人情风的滋生和蔓延，损害了党风政风和廉政建设，败坏了社会风气。
四是腐败推波助澜。人情债恶性循环，很多干部跟着庸俗走，自觉或不自觉地成为庸俗人情风的推手。绝对的权力，容易导致绝对的腐败。不同岗位的领导，都或多或少地握有一定的权力，极容易在庸俗人情风中进行权力寻租，尤其是那些权微言轻的干部，在面对着手握自己升降荣辱命脉的领导干部呼唤时，如果别人去了而自己不去，日后难免被穿小鞋、被找麻烦，最后只能选择随波逐流。而一些行贿者更打着人情消费的旗号，打着朋友来往、交流感情的幌子，大行行贿之风，甚至做到怀揣公款送人情的地步。
总觉得参加宴请、搞个聚餐，无伤大雅，在劝阻一般的亲戚朋友宴请上态度不坚决。按照中央和省、市、县委关于整改落实、建章立制的部署要求，针对查摆出来的突出问题，，现制定如下整改措施：
一、查摆问题情况
(1)执行党的路线、方针、政策不坚决、不彻底，对科学发展观和深化改革认识不到位。与实际工作结合欠缺，。在制定工作计划目标上，没有从有利于经济社会发展的方面去考虑。
(2)工作中不能坚持党的民主集中制，党委会议时发言不主动，对院里工作不能积极建言献策，不敢发表自己的看法。开展批评和自我批评时，自我批评不深刻，批评别人时不疼不痒，达不到批评的目的和效果。
(3)党风廉政建设抓得不紧，缺乏对党风廉政方面知识的学习和深刻认识，对党风廉政建设的政策落实不到位。
(4)学习党的十八大、十八届三中全会等中央精神不深刻、不透彻，认识上有待提高，行动上差距还较大，是非观念、党性观念不够坚定。(问题复杂的村去，主要靠听取部门和村里的汇报，亲自去了解和掌握的少，影响了自己对一些工作的正确判断和决策。 。
(5)抓落实不够。安排工作时，习惯于以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，有时存在照转照抄、生搬硬套的现象。 (6)对总体工作重视不够，为了迎接检查搞了一些形象工程、面子工程对日常业务工作不够重视，对大项目好项目工作态度积极，对一些小项目深入调研不够。
因为国人讲究人情往来，一些人便充分利用这一“文化传统”做足文章，以人情往来作为掩护，把请客送礼，包括贿送钱物，作为“投资”——既是不折不扣的“物质投资”，又隐藏着“感情投资”。从近年来中纪委查处的案件来看，人情往来中的腐败行为中的行贿者，有的利用节日的人情往来淡化“办事”目的，有的以节日“小意思”而图日后“钓大鱼”，有的还走“迂回”路线，在领导干部的配偶、子女和身边工作人员身上“下功夫”„„于是，人情往来变质成了腐败。
有人情，就有关系;有关系，就有商量;有商量，就有变通;有变通，政策、制度乃至法律就会“打折”。所以，这种人情往来，实质就是利益交换、权钱交易。中央八项规定的出台，就是要制止这种现象。当然，除了出台规定、颁布禁令，从长远来看，还需着力于制度建设，构建长效监督机制。最关键的还是要把权力关进制度的笼子里，，推进决策的民主、完善党纪法规，加大对行贿者、受贿者的惩处力度;自觉接受公众舆论的监督。只有通过这样的体制机制建设，才能最大限度地“挤压”权力的可操作空间，杜绝“人情往来”与“权钱交易”之间的灰色地带，有效遏制并努力消除人情往来中的腐败。
人情关系范文第4篇
狠刹人情之风
节日的本质是一种精神、文化情感的生活。节日是家人团圆、寄托思念、放松心情、释放亲情的时候，是和谐、幸福，人们对生活的各式各样渴求的时候，但由于节日被过度的商业化、利益化，导致变了味儿。
现实生活中，相互帮助、有来有往本来是好事，但是，近几年来，由于疏于引导、相互攀比，大张旗鼓地收取份子钱已经成为发家致富的手段，人情风已经成为横行保康、给人们生活带来负面影响的一大顽疾。
人情风无外乎以下几方面：一是随礼、随份子的事由越来越多，儿子结婚、女儿出嫁、老人去世、孩子满月、孩子升学、职位升迁、乔迁之喜、病愈出院、孩子参军、商店开业等杂七杂八，天天炮声不绝，有时候一天随两个甚至三个份子。
二是这些年随着物价升高，份子钱也水涨船高，越随越多，结果演化成一项重要的家庭开支，成为许多家庭经济负担过重的因素之一。
三是事主招待客人一般在酒店举行，每一次都剩下许多饭菜，这些饭菜大多被当做泔水倒掉，造成严重的铺张浪费。
四是制造纠结和矛盾，不利于建设和谐社会。你家里有事我去了，我家里有事，你却不来了;或者你家里有事我上了100元，而我家里有事，你只上了60元;这些纠结和矛盾，随着时间的推移，就变成了争端的导火索，为关系恶化埋下伏笔。
中央明确要求把解决“四风”问题作为深入开展党的群
众路线教育实践活动的主要任务，保康县委机关也出台《关于治理“人情风”制止大操大办的若干规定》等文件坚决刹住人情风，可以说号脉很准，对症下药，切中要害。尽管“人情风”问题在不同层次、不同单位、不同党员身上表现形式不尽一致，存在程度也有差别，但无疑都需要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对此，我们必须端正认识，克服“与己无关”思想和畏难情绪，不左右观望、消极对待，切实做到：横不攀竖不比，老老实实正自己。我们一定要瞄准“人情风”这个靶子，在查摆自身问题、寻找差距中认清自我，在找准抓住存在问题、认清自我中接受教育、获得提高。
作为基层医疗机构，更应该自觉利用狠刹人情风实践活动这个契机，把单位臵于群众的“透视”式监督中，原汁原味地听取广大人民和我院干部职工的心声和的意见，从中汲取纠正“人情风”的政治营养。开展教育实践活动，扫除“人情风”积弊，必须深入扎实，不走过场，带头学习理论，带头听取意见，带头查摆问题，带头整改落实，做好表率，为我院创造良好工作环境，树立良好的行业形象做出最大的贡献!
在实际工作中，我们将从以下几个方面落实“狠刹人情风”工作：
1、要求全院干部职工除婚丧事宜以外，不得操办或以他人名义操办其它任何人情事项。经批准操办的婚丧事项，严禁大操大办，不得以任何形式宴请和通知下属单位工作人员，党员干部严禁参与他人违规操办的人情事项。
2、开展学习宣传、自查自纠、规范管理三个阶段的专项治理阶段，确保“人情风”专项治理取得实效通过专项治理，使“人情风”现象得到有效遏制，全院干部职工宗旨意
识、节俭意识和法纪意识进一步增强，婚丧喜庆活动简办新办的意识进一步提高。
人情关系范文第5篇
我公司在加里曼丹同印尼国防部合作。对其管辖区域内的煤矿的前工作。在印尼国防部管辖区范围内有四个大型露天煤矿。交通便利。距离码头50公里左右。自然条件好。可全年开采。国防部负责印尼政府所有的开采文件的办理。
一：印尼市场经销煤炭的主要成本为：
1、 采购成本：6000卡以上的煤10-15美元。
2、 印尼的出口关税：15%。
3、 运费：从印尼到中国各港口的船运费为20-25美元之间。
4、 印尼码头仓储和装船费为10-15美元。
共计：57.25美元×7=400元人民币 二：从印尼到中国的船运时间：
1、 从印尼到上海以南各港口运输时间为3-4天。
2、 从印尼到天津港、大连港为7天。
3、 每船的运量为5万吨-10万吨。 三：印尼煤炭的特点：
1、 印尼煤炭的供应量为：每天5000吨左右。
2、 煤炭的各种指标都符合中国的要求。
3、 印尼煤炭含水量较大。
人情关系范文第6篇
1、 你认为光棍节是个什么样的节日?，，，，，，，
是否赞同光混节就是一个比较恶搞的好玩的节?怪笑?无聊?
今年是六个一大型的光棍节，
有没有关注到朋友最近在注意光棍在这个词?
2、 平时光棍节怎么过的?有没有听说过什么好玩的光混节活动?参加过吗?
自己那天会做什么事?聚餐,K歌?
/给同学发祝福短信?
或收到祝福短息的，有什么反应?是无奈?调侃一下?觉得无所谓?
是否会参加相亲会之类的活动?认识一些朋友，以后可以交往?
在宿舍八卦?
争对单身：现在还不想找对象的原因?
有没有收到祝光棍节快乐的短信?啥反应?
喜欢什么样的对象?什么星座的?性格啊身高啊喜好啊?
想对有对象的朋友说啥?对于单身的同类朋友说啥?
有没有意向在镜头面前像观众朋友说个找对象口号?喊一下?
有对象的：
什么时候两人在一起的?
开始的时候谁先主动地?
表白的时候有没有什么策划准备?
单身和有对象的感觉有啥不一样?
两人在一起闹别扭吗?怎么处理别扭?以后该怎么相处，减少别扭?
光棍节的时候有被鄙视性开玩笑吗?都怎么说自己的?
想对单身贵族说啥?
给个建议：给怎么样表白更能俘获对方?怎么和对象相处?两人在一起最重要的是什么?
老师：
怎么看待光棍节?
自己读书的时候有没有过过比较深得关于光棍节的回忆?了解参加啥活动?
听说外院很多老师单身，原因?
听说老师之间经常有帮忙介绍对象的?自己有没有给别人介绍过对象?
根据什么方面觉得两人合适才介绍的?
工作的时候两人会不会经常不在一起?两人感情会不会有影响?怎么解决?
怎么看待大学生谈恋爱?
怎么看待师生恋的?