第一篇：女士个人简介范文
克阿女士简介
布里几德·克阿女士(Brigid Keogh)美籍爱尔兰人，英美文学博士、西方史硕士、东方史博士、延安大学终生教授。
1909年9月9日，她出生于美国纽约。其父马丁·克阿(Martin Keogh)曾为纽约高级法院法官;其母凯瑟林·艾米特·克阿(Katharine Emmet Keogh)是爱尔兰民族英雄罗伯特·艾米特家族的后裔，她酷爱诗歌，小克阿从小就受到了良好的家庭教育，16岁时，她以优异的成绩考入了曼哈顿维尔学院。
布里几德·克阿兄妹十人。他们有的是驰骋二战疆场的军人、有的是法官、有的是商人、探险家。1929年，她却独自走进曼哈顿修道院做了修女。
“到世界最贫困的地方兴办教育，为人类的文明与进步献身”是她对上帝最初的承诺;她称自己是“世界公民”。血统、国籍、肤色和语言都无法阻隔她对人类的至爱，她先后在非洲、亚洲创办过七所学校，执教50多年。延安大学是她从事教育生涯的最后一站，整整十年，她为这所大学的发展、壮大做了许多有益的工作，先后荣获“陕西省优秀外籍专家”称号和国务院“友谊奖”。
2007年6月1日，布里几德·克阿女士在日本东京病逝，享年98岁。
她的父亲是纽约最高法院法官，在美国享有很高的声望;她的母亲凯瑟琳·艾米特则是爱尔兰民族英雄罗伯特·艾米特的侄孙女，她是美国上流社会的的贵族小姐;然而，她却许下了“到世界最贫困的地方办教育”的诺言。
1986年2月27日，她来到中国，来到了向往已久的红都延安，在延安大学当了一名老师。这一年她76岁。
76岁的高龄，对任何一个人而言，都该是颐养天年的时候了，而克阿却选择了工作，她说：“工作就是我的食品和饮料。”。
刚来延大，她发现整个外语系竟然没有多少图书资料，没有语言实验室和视听设备。于是，她自己拿了几万元为外语系买了一些必须的图书资料和复印设备。
但是，图书买回来，却没有地方放。大量图书被长期地堆放在库房里而派不上用场。她几次建议学校腾出一间房子作为专门的阅读室，但当时的延大用房非常紧张，很多老师不得不在校外租住民房，再腾出一间房来实在有困难。
克阿也理解了学校的难处，她主动提出要为修建外语教学楼筹集资金。她的建议得到了校方和国家教委的欢迎和支持。
筹集资金的过程也是异常艰难的。那年暑假，她急匆匆地踏上了到海外筹款的旅途。
一次，她和西雅图塔玛基金会长约好，第二天谈延安大学外语教学楼建设资金的赞助问题。结果，飞机中途遇到了意外状况，不能直达西雅图，这可急坏了克阿，行期是绝对不能耽误的。于是，她找到了航班负责人交涉：“我要去做一桩非常重要的生意，如果耽误了，你们要负责任!”后来，在航班负责人的安排下，她如期赶到了会面地点。最后从这个基金会中成功争取到了一笔数万美元的设备赞助款。
在她马不停蹄地日夜奔波努力和社会各界人士的帮助下，成功地为延大外语教学楼的修建筹集到了20多万美元的建设资金。
资金到位后，本该投入建设了，不料中途又生变故，西安有关方面想缩小建设规模，欲克扣一部分建设款。克阿急了，因为她非常清楚地知道延安大学急切地需要这笔钱。不得已，她求助于她的远方亲戚——世界著名传记文学作家和记者、美国作协主席哈里森·索尔兹伯里。索尔兹伯里给时任国家主席杨尚昆写了信，问题才得以解决。
1988年9月22日，延大外语教学楼终于破土动工。
克阿在教学中的认真与严谨是众所周知的。
每周22学时的教学任务，年轻人也有些吃不消，已过花甲之年的她却毫不推辞，工作起来一丝不苟，教案至少提前一周写好，从不因为有几十年教龄而草率马虎。她的一位学生回忆说：“克阿老师的那套有时让人受不了，不按时交作业的，抄袭的，记零分;不论何种原因缺考的，她也会毫不客气地送你一个大鸭蛋。”“在她的‘威慑’下，我不得不认真对待每次作业、每次考试。当然我也在心里埋怨过她，讨厌过她，可现在，同样做了老师的我却越来越像她。”
“克阿老师对我们要求很严，而对她自己的要求更严，甚至有些苛刻。为尽快提高延大外语系的师资水平，在克阿的倡导下，学校办了一个为期一年的师资短训班。她不辞劳苦，一个人竟担任了英美历史，英美文学史，英美名作家欣赏和英语写作等7门课程的教学任务。”
“有一年冬天非常冷，她得了重感冒，嗓子都发炎了，她不得不喝一口水讲一会儿课。可能是没有休息好，感冒演变成肺炎，不得不住院，但在医院里还惦着她的学生，曾几次三番地闹着要出院，医生不同意。她就让我们把作业抱到医院，一手打着点滴，一手握着笔批改作业。”她的一位女学生回忆说。
诗人谷溪曾邀请克阿教授去他家做客。克阿看着朋友们帮她一起完成的“中美合作”式饺子时，这位老太太沉思片刻，风趣地说：“我被这里的生活完全同化了，像个饺子，被完整地吞了下去。”
的确如她所说，随着工作生活时间日久，她对中国、对延安、对她的学生已经产生了难以割舍的深厚的感情。
有一段时间，她几乎失去视力，不得不到日本接受治疗。手术后伤口还没有痊愈便闹着要出院，甚至给阻止她出院的医生大发脾气，结果造成视网膜再次脱落。
1988年9月30日，国务院召开中华人民共和国建国39周年国庆招待会，克阿应李鹏总理之邀参加招待会。席间一位美国福特汽车公司的代表大谈福特汽车的优点，并说福特汽车使美国变的伟大，同样能使中国变的伟大。这位代表的这番“宏论”让克阿有些不舒服，她当场反驳说：“对于福特汽车我知道的很少，也从来没有经销过汽车发动机及配件。然而，我正经营着中国最有价值的自然资源——青年人的智力。如果中国认识到教育的重要性，并且努力提高农村中小学的教育水平，那么，若干年后西方将要从中国进口汽车。”
熟悉克阿女士的人都说，克阿女士一直说自己有着爱尔兰脾气。但究竟什么是爱尔兰脾气呢?是执着的精神，严格的态度?还是顽强的毅力?极强的原则性?或者是其他的什么?
一个活泼有趣的老太太 克阿是第一个捧着“智慧之果”从西方世界来到延安这片黄土地讲学的美国教授。她的到来使宁静的校园泛起涟漪。不少老师热情地去拜访她。看着这些好客的老师，克阿心中有些焦急了，老师们的汉语名对她来说实在太难记了。比如，男性姓高的老师好几个，她一时无法区分，就按照个子高矮给他们冠以大高，二高，三高之名，她还根据名字的读音或者个人的特点给他们起了外号，有一个老师的中文名字听起来像America，她就给这位老师取名“美国”，她还给王姓的老师起了大王、小王、捣蛋王之类的外号。
曾是克阿学生的延大外语系的一位老师回忆说：“克阿老师讲课是理趣相协，中西合璧。她上课时气氛非常轻松，讲到兴起处，她还会甩起响指。为了加强我们对英语单词的理解和记忆，她总是在读一个英语单词时，便做与之相关的形象性动作。讲“plant”种植，她就会弓起身子，双手在空中做出握锄的姿势，而后来回挥舞做出锄地的样子;念“cat”猫时，就模仿猫叫。有时候，她的模仿会让我们笑的前仰后合。就在这欢乐与轻松中我们学到了很多东西。”
同样做了老师的他感慨说：“教书最高的境界怕就是这种化有形于无形了。她不是照本宣科，而是让我们在自然的状态下，学到很多东西。我现在就努力践行着这种教学方式，效果很显著。”
2007年6月1日，这个在延安大学执教整整十年，为这所大学的发展和壮大，为延安的教育事业做出过重要贡献的女士;这个曾先后在亚洲、非洲创办过7所学校，在美国、日本、尼加拉瓜、北京、台湾、香港等地都任过教，执教时间长达50年的老人，在日本东京寓所病逝。
她的一生，是奉献的一生，就像她在延大课堂上给学生讲的奉献树的故事：童年，孩子玩耍时，将树的枝条编制成皇冠;孩子长大了，树便把果实奉献给他，孩子需要建房时，树便把枝条奉献给他;孩子出海寻梦，需要一条船时，树便把躯干奉献给它。孩子走了，树光秃秃地扎在土里。时过境迁，孩子老了，累了，回来了，树便让孩子疲惫衰老的身躯附在它低矮的墩子上歇息。
一位法国哲人曾说，艺术家的任务是在没有阳光的时候去创造阳光。克阿女士堪称艺术家，她既有青年人诗意的浪漫，又有老年人深邃的哲理，她又是创造太阳的人，用她的生命之烛，照亮了每一个学生的心田。
第二篇：李女士的个人简历
个人信息
姓名：李女士年龄：40性别：女民族：满
身份证号：
毕业院校：河北大学本科(法律专业)
家庭住址：河北省承德市
应聘职位：人力资源经理
联系电话：13161855828
职业技能等级证书：人力资源师
本人性格：开朗自信
个人爱好：旅游、看书、运动
自我评价：
本人责任心强,好学习，喜欢有挑战性工作，极富工作热情，乐于与人沟通，具有良好的协调沟通、宏观调控、正确判断和组织执行及处理问题的能力，敢于承担工作压力。
工作简历：
一、河北钢铁集团(1991年12月——至今)
公司性质:国企
职位：
工作地点：承德
工作职责: 负责公司管理
(一)人力资源范围：
1、人员规划、合理配置，储备，招聘面试考核;
2、人员岗前培训及规划，组织员工的在岗技能提高培训教育和考核;
3、员工的绩效新酬管理，考评每季度绩效指标;
4、公司各项行政管理，修订员工手册，制定各项规章制度并监督检查执行情况。
(二)行政管理范围：
1、制定各项规章制度，并监督实施。
2、制定公司的用工标准及薪金水平。
3、公司后勤管理，包括员工食堂、宿舍管理，厂区、车间、仓库环境卫生管理、监督检查，员工食宿问题的协调处理;
4、公司现场管理，6S管理的推行，制定现场管理标准，对物品、材料、产品、工具、车辆、物品框/架等进行定置定位、标识清楚、整齐摆放，定期检查评比;
5、1SO9000质量管理体系推行、维护、管理评审和改进;
6、企业文化建设，员工日常礼仪规范培训，好人好事、先进班组/个人评比和宣传，来宾接待。
7、公司车辆管理，定期保养，合理调度;
8、员工思想教育，稳定员工思想情绪，调解矛盾纠纷，组织员工健康娱乐活动;
(三)公司内的其他事务:
1、各种会议的准备及记录。
2、公司全体员工工资发放及审核。
3、推行企业文化建设，丰富员工业余生活。
4、员工工伤处理。
5、和政府部门工作上的联络。
6、各种应急事件的处理。
7、完成总经理交付的其它事务。
8、代替经理参加一些会议。
(四)人事方面：
1、负责公司员工招聘及渠道维护。为企业招聘合适的员工。
2、完善公司培训体系，并督导实施。
3、公司员工的劳动合同签订。
4、负责劳资双方纠纷处理，并记录存档。
二、北京XX公司(2010年6月--2012年4月)
公司性质:股份制企业
公司规模：1000人以上
职位名称：人事行政经理
工作地点：北京
工作业绩:
(一)负责公司内部管理，主要负责：
1、人员规划、合理配置，储备，招聘面试考核;
2、人员岗前培训及规划，组织员工的在岗技能提高培训教育和考核;
3、员工的绩效新酬管理，考评每季度绩效指标;
4、公司各项行政管理，修订员工手册，制定各项规章制度并监督检查执行情况。
(二)全权负责管理部的事务(包括人事、行政、后勤)。行政、后勤方面：
1、制定各项规章制度，并监督实施。
2、制定公司的用工标准及薪金水平。
3、公司后勤管理，包括员工食堂、宿舍管理，厂区、车间、仓库环境卫生管理、监督检查，员工食宿问题的协调处理;
4、公司现场管理，6S管理的推行，制定现场管理标准，对物品、材料、产品工具、车辆、物品框/架等进行定置定位、标识清楚、整齐摆放，定期检查评比;
5、1SO9000质量管理体系推行、维护、管理评审和改进;
6、企业文化建设，员工日常礼仪规范培训，好人好事、先进班组/个人评比和宣传，来宾接待。
7、公司车辆管理，定期保养，合理调度;
8、员工思想教育，稳定员工思想情绪，调解矛盾纠纷，组织员工健康娱乐活动;
(三)公司内的其他事务:
1、各种会议的准备及记录。
2、公司全体员工工资发放及审核。
3、推行企业文化建设，丰富员工业余生活。
4、员工工伤处理。
5、和政府部门工作上的联络。
6、各种应急事件的处理。
7、完成总经理交付的其它事务。
8、代替董事长参加一些会议。
人事方面：
1、负责公司员工招聘及渠道维护。为企业招聘合适的员工。
2、完善公司培训体系，并督导实施。
3、公司员工的劳动合同签订。
4、负责劳资双方纠纷处理，并记录存档。
第三篇：女士品茶有感
读《女士品茶》有感
这篇文章是我进入大学以来写的第二篇经济统计方面的书籍感想。上个学期的《魔鬼经济学》带给我很深的感悟，而《魔鬼经济学》则让我领略了不一样的风情。
在读《魔鬼经济学》之前，我认为经济就是谈论有关股票，税务之类的问题，然而读完以后，我才觉得经济也可以理解为另类的方式解决我们生活中的各种问题，揭开真实世界的伪装，而另一点就是经济离不开数据。在阅读《女士品茶》之前，我看过一个相关短片，误导了我，让我以为就是解决这个问题而谈论的。结果，又错了!
《女士品茶》只是本书的第一章节，本书真正要研究的是统计学中这些统计模型是什么?它们是怎么来的?在现实生活中它们意味着什么?它们是现实生活中的描述吗?而且这本书还介绍了一些统计界的知名人士，这使得从小就喜欢读人物传记的我产生了极大的兴趣。
对于本书的感悟，我想从以下几个方面来阐述：第一部分是，统计界中的各色人物的生平和他们之间存在的各丝联系;第二部是，女性在统计界的地位的变化;第三部分是，文中涉及的各类生活中的问题和所涉及的解决问题的和验证问题的方法;第五部分是，对待科学，生活等各方面，我们应该抱着什么样的态度以及我的总结。
在《女士品茶》中给我印象最深刻的两个人物就是费歇尔和K.皮尔逊，不得不说他们是统计界的非常杰出的两位。费歇尔由于先天的部分原因，导致他在几何直觉方面异常灵敏，他认为简而易见的数学知识，其他数学家可能要花上数个月才能证明。然而正因为如此，他是一个非常没有耐心的人，虽然他在统计学富有盛名，但他的贡献一半以上是与遗传学有关。
而K.皮尔逊虽然拿的是政治学博士的学位，但他的主要兴趣还是在科学哲学和数学模型的性质上。他发表的《科学的法则》被视为关于科学和数学性质最伟大的著作之一。而他提出的四个基本参数也普遍被应用于各个领域。 同为两大杰出的科学家，他们之间却是水火不容。费歇尔的政治见解与K.皮尔逊的完全不同。后者钟情于社会主义与马克思主义，他同情被压迫者，并喜欢挑战保守的优等阶级，而费歇尔则更关注优生学。因为他们的对头关系，也影响了后代。从而费歇尔与小皮尔逊的私交并不是很好，从这我们不得不说，费歇尔还真是记仇啊!他对小皮尔逊这位温文尔雅的先生存在着显而易见的敌意。小皮尔逊一是代父受过，二则是代合作伙伴耶日.奈曼受过，费歇尔特别讨厌奈曼。尽管如此，小皮尔逊还是对费歇尔极其尊重并高度评价他的工作。他曾经写道，他早就习惯了费歇尔从来就不在著作中提到他的名字，尽管两人之间存在纠纷，但都竭力避免公开的冲突。
通过我对费歇尔与K.皮尔逊之间的恩怨了解，使得我对费歇尔的印象大打折扣，但不可否认的是，他的贡献起着举足轻重的地位。其实他们在哲学上也存在这样或那样的间接交流。
K.皮尔逊把统计分布视为他所份分析数据的集合的真实描述，而按照费歇尔的观点，真实分布只是一个抽象的数学公式。费歇尔用他条理清晰的数学头脑理清了残留在K.皮尔逊观点中的大量混淆，正是这些混淆使得K.皮尔逊没有意识到自己观点的深层本质。费歇尔用自己的观点使得K.皮尔逊的理论更加明确，我们不能不说这不是他们之间的学术合作。而我们也不得不承认，知识是没有结界的，科学上没有对手。因为知识正如同溪水，虽然来自不同分支，但最终都因流入科学的大海而融汇到一起。
知识没有对手，同样知识也没有性别歧视。在阅读前几章时。让身为女性的我心里略微不高兴，总是介绍男同志，女同胞去哪里拉?怎么本书中就没有女同胞呢?
原来在早期女性在统计界的作用就是计算，这是利用女性的耐心和细心品质，(因为当时的先进计算机。)是没有的早期的统计界是男性的天下。虽然也有许多女性同胞在统计领域工作，但她们大都从事一些统计分析所需的繁复计算。随着20世纪的发展，情况就发生了变化，这其中得重点感谢奈曼，他帮助并鼓励许多女性，指导她们的博士论文或与她们共同发表论文，并在学术圈里帮助她们寻找合适的职位，使得她们的各类天分得到充分的发挥并应用与统计领域。
而在女性领域中，珍妮特.诺伍德是最为杰出之一。在随着女性在统计界地位的提高，在美国的统计部门，女性扮演了非常重要的角色，她们分别在普查局，国家卫生统计中心及管理预算局等部门身居要职，而珍妮特.诺伍德则为美国劳务局局长。这不得不说是我们女性在统计界的荣誉，而说在统计知识方面，卡克斯可能更能够登上宝座，她是应用统计学的开拓者。如今女性在统计界的不容忽视的地位更令我心生敬意和自豪感!
本书虽然某些章节与《魔鬼经济学》类似，都提到了日常生活中我们所关心的问题，但不同的是本书让我了解的统计学名词更多，像K.皮尔逊的四个参数：平均数，标准差，两个参数对称性偏度和峰度，费歇尔的中心极限定理以及书中所说的大学一年级学生都能够理解的简化的奈曼—皮尔逊的假设检验理论公式。特别是提到大一学生都能够理解的公式，更是让我不禁要跃跃欲试一番。
而令我最感兴趣的章节则是“吸烟会致癌吗?”。吸引我的原因有两点。第一：这个问题的答案不是显而易见吗?为什么还要讨论呢?有什么讨论的价值吗?第二是我爸爸总是吸烟，令我对这个问题的答案有了期待。而杰尔姆.科恩菲尔德与来自各个不同研究所的顶尖癌症专家一道对所有公开发表的研究作了一个回顾，他们审查了费歇尔，伯克森和奈曼提出的反对意见，同时也探究了烟草研究所的反对意见。他们由这场争论引申出阵一些更细致的推论，并指出有关证据压倒性地支持“吸烟是人类肺部表皮癌发生率迅速上升的原因之一”，他们发表的有关论文平息了医学界关于这个问题的争论。这个研究的调查结果，让我心里颇为担忧，虽然说吸烟不会致癌，但也是间接杀手，更让我坚定了必须劝我爸爸戒烟的决心，因为有这个顶级的调查论证!
今天上午看到各地暴风雨袭击，车辆难行的新闻，让我觉得“百年不遇”的洪水非常具有研究价值。洪水奔腾肆虐，泛滥成灾，惨烈之极，却是是百年难得一遇，谁能为这样的灾难制定防范计划呢?像这样罕见的洪水，我们又怎么能够估计其洪峰会高达多少呢?而本文却用统计模型来分析。最终伦纳德.亨利.凯莱布.蒂皮特找到了答案，而他解决这个问题的同时还解决了美军工兵署能计算出在河上究竟该筑起多高的堤防，环保署能规定气体排放标准来控制工业烟囱忽然排放的极值，棉纺工业能确定在棉线生产中究竟有哪些因素会最脆弱的纤维强度的分布参数产生影响。这使我们不得不佩服这些科学家们，连我们看似不可能解决的问题被他们用统计学模型解决了，而这样看似不合理的解决方法却给了我们完美的诠释。
现今社会，艾滋病已经成为我国乃至世界医学界面临的重大问题之一。艾滋病的形成是有一个过程，先是HIV，即艾滋病携带者转换为艾滋病患者。而由HIV转换为艾滋病患者有一段过渡期，称为潜伏期。我们可以算出平均潜伏期，而潜伏期则是以平均潜伏期为中心的一个区间，然而区间可大可小，怎么样可以使得数据更加准确，奈曼带领我们认识了两个新的专有名词“置信区间”和“置信界限”。
然而这个并未得到所有人的认同，其中最为可小的反抗者就是费歇尔了!后来他违背自己的思路，使用了其他人在处理适当概率分布时可能会用到的数学方法，结果他得出的结果和奈曼的结果是一样的。据此费歇尔认为奈曼窃取了他的偏偏分布的思想。知识换了一个名字而已。其实费歇尔对她的信念分布的研究从来没有取得进一步的
发展，因为他的方法在遇到复杂的参数时就不管用了，而奈曼的方法则对处理任何类型的参数都是有效的。虽然奈曼的方法也不能够百分之百，但比费歇尔的就进步多了，这也就是我们前面提到为什么费歇尔对奈曼充满敌意的原因。
而这本书的另外两个令我大吃一惊的观点是实验都是草率的和当测试越来越精确，误差也就会越来越多。然而本书的另外一句话却是与我的座右铭之一非常的相像“科研工作几乎不可能独立完成，通常需要不同智慧的结合”。的确，合作才能取得最大的胜利，是永恒不变的真理。而本书提供的研究方法中，控制变量法给予我最深的启示。虽然本书的最后也未能够解决那位女士的茶倒入牛奶中和牛奶倒入茶中的味道是一样的结论是正确还是错误的结果但从这本书中我却对科学的统计观所代表的基本哲学和重大变革有了一定的理解，对统计界的伟人以及他们生平和发现有了一定的认识。而更深刻的理解则需要“读书百变，其义自见”了。
文章的最后我觉得还是把上学期读的《魔鬼经济学》和本学期的《女士品茶》做一个比较。前者是通过一系列的例子让我们自己了解其中运用的方法，而后者则不仅仅是举例子，明确的提出方法，更加让我对统计学的人物历史有一个系统的认识，上述就是我对《女士品茶》这本书内容的概括，理解和感悟。
第四篇：女士着装要求
1 服装的选择要得体
女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。 2 鞋子要便利
女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。
3 袜子也很重要
袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。
4 发式要适宜
在选择发型之前，应该先分析研究一下自己的脸型，有了彻底的了解后，才会选择出最适合脸型的发型。 5 化妆要淡而美
对于女性求职者，化妆一定要坚持素质淡的原则，切不可浓妆艳抹。
6 注意手和指甲
女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。
第五篇：女士着装礼仪
太鲜艳，色彩图案异彩纷呈，不像上班。
太杂乱，乱穿，比如外面穿的外套比里面的内衣还短，一弯腰内裤高于外裤，穿套装时穿一双旅游鞋，凤凰头，扫帚脚都不合适。
太暴露，比如，腋毛不要暴露。再比如，女同志，天气热的话，也不要穿得太单薄，不要穿超低空，否则一弯腰就会出现技术性问题，走光了。
太透视，有些女士穿透视装，下班情况下可以随便穿，上班则千万不要穿。
太短小，在正式场合不能穿超短裙、露脐装、小背心、短裙等衣服。
太紧身，现在流行紧身装，有些女孩子把自己打扮得像一颗性感炸*一样。工作场合如此打扮太不合适了，这也是职业道德。着装有这样一些基本的规则，一定要弄懂，套装有套装的穿法，鞋子、袜子、裙子都有一系列穿法，对此都不能乱来。
女性在这个炎热的夏天是主角，在上班的情况下，怎样去打扮自己，彰显自己的个性，需要技巧和对办公室礼仪的融合。如果你还对办公室着装感到困惑话，看来你需要对女性职场着装礼仪进行深究一番了。
最正规的着装是职业套装，选择合身的短外套，即可以搭配裙子穿，也可以搭配长裤来穿，衬衫则易选择与外套和谐自然的，不要太夸张。
针织衫也是办公室女性不错的选择，用来搭配合身的长裤或裙子，不妨再备一件比较百搭的开衫，它的用处自然是不言而喻哦。
冬天羽绒服下臃懒厚重的毛衣固然舒适温馨，但不适合在办公室穿。因为看起来的确很家居的味道，显得人不精神。
鞋子最好是高跟或者中高跟的皮鞋，因为有跟的皮鞋更能令女性体态优美。
夏天最好不要穿露趾的凉鞋，更不适合在办公室内穿凉拖。
如果秋冬选择靴子的话，靴子不能太长。
着装颜色搭配一定要注意，不能太花哨了。年轻女性还可以选择具有色彩的衣服，如果有图案，则力求简单。