第一篇：基层党建工作提升措施
完善六项措施着力提升基层党建工作水平
***完善四项措施着力提升基层党建
工作水平
今年以来，***积极开展基层组织建设巩固拓展年活动，通过采取“攻坚”式集中推进的形式，进一步巩固和深化基层组织建设成果，切实提升全区基层党建工作整体水平。 完善工作流程，开展制度规范化建设。制定出台了《***村级规范化管理制度》和《***社区规范化建设标准》，指导各村(社区)进一步建立健全了从领导体制、决策机制到督促落实、考核奖惩等系列工作制度，切实做到用制度管人、用制度管事。同时抽调专人，对照制度规范化建设标准，对村(社区)“两委”工作职责、议事规则、联席会议、“三会一课”、财务管理、“三公”等制度的落实情况进行了梳理，指导10个不达标的村(社区)完善了制度上墙、建档立卡工作，统一印制下发了“四簿一册”记录簿，并督导各村(社区)将“三会一课”、“两委”会议、党群议事会等情况进行及时、准确的记录，做到内容详实，资料完整。
完善设置方式，扩大基层党组织覆盖面。集中开展了优化基层党组织设置活动，在3个具备地域相邻、行业相近、优势互补、自愿互利条件的农业产业链条、农村行业协会和
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专业经济合作组织，设置了党组织;在全区党员人数达50人以上的党支部，均成立了党总支，并明确党总支与下属党支部、党小组的关系;对7个组织生活不正常、组织机制不健全、党员流动性较大的非公有制企业党组织，根据实际情况，重新进行了优化组合，有效地扩大了基层党组织的覆盖面。
完善责任体系，健全基层组织建设工作责任制。按照“书记抓、抓书记”的工作要求，在镇村两级进一步建立健全了党建目标责任制，结合基层党建工作动态考核，一方面抓好“书记项目”，通过实行党建考核、党建述职、民主评议，建立健全镇街党委书记党建工作目标控制、管理、监督、奖惩体系;另一方面，推行党建工作“项目式”管理，按照“一项工作一个责任领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的原则，层层明确党委副书记、组织委员、组织人事办工作人员、村(社区)党组织书记的职责，形成了“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作格局。
完善选配管理，加强村党组织书记队伍建设。今年以村“两委”换届为契机，选齐配强村级班子。全区200个行政村一次性换届成功率达92.3%;村书记、主任一人兼和村“两委”成员交叉任职比例分别达到83.4%和73.3%;村“两委”成员中女性为214人，占村“两委”成员的27.2%，村委会成员中
实现了100%有妇女成员;村“两委”成员中“三高三强”型人才656人，占村“两委”成员的83.2%，进一步夯实了新农村建设的人才和组织基础。同时，按照地域相邻、以强带弱、以大带小的总体原则，在15个村建立了7个联合党支部，统筹考虑村级党组织书记和村干部人选，破解“选人难、用人难”的问题，达到了资源整合、优势互补的良好效果。换届后，进一步完善岗位目标管理责任制和绩效考核制，年底根据村党支部书记工作完成情况进行严格考核，根据考评结果对村党支部书记进行奖惩，充分发挥农村党支部书记在新农村建设中的“领头雁”作用。
第二篇：基层党建工作提升的研究
摘 要：本文在强调事业单位基层党建工作重要性的同时分析了事业单位基层党建工作中存在的问题，并对此提出了有关党建工作提升的几点看法。
关键词：事业单位;基层党建;思考与看法;水库管理单位
目前，我国事业单位的基层党建工作处于改革发展转型的关键时期，面临着新的问题与挑战。要想切实做好水库管理单位的基层党建工作就要深入理解单位内存在的问题与难点，结合实际情况认真思考解决的办法。
1事业单位基层党建工作的重要性
随着我国综合实力的增强，社会主义市场经济的快速发展使人们的思想和心态产生变化，影响了我国的政治、经济、文化生活各层面。而且市场经济的利益性、竞争性越来越引发道德危机，使得一些人们为追逐眼前的小额利益，致国家和人民的整体利益于不顾，误入歧途，在社会上产生了极坏的影响。基层党建工作是我们执政党的基础性工作，是我国社会主义现代化的重要保证，是事业单位永葆生机与活力的动机来源。我们党一直以来十分重视基层党建工作，强调充分发挥基层党组织作用，进而建立了一整套科学有效的理论体系、运行机制和活动载体。基层党建工作就好比一座大厦的地基，只有地基牢固了，大厦才能屹立不倒。
2事业单位基层党建工作中存在的问题
2.1党员群众思想呈现多元化，基层党建思想政治工作变得困难化
随着全球的多元化发展，我国的社会价值取向也呈现出多元化，我国市场经济的快速发展一方面在为我们带来了日益可观的利的同时也逐渐影响到我们事业单位党员群众的综合素质，使得事业单位的基层党建思想政治工作变得越来越困难。目前，单位内的党员群众的来源各不相同，他们对于单位自身未来发展以及党建工作重要性的认识存在差异，使单位内党员群众思想趋于多元化，从而不利于党建思想政治工作的进一步开展与落实。其中的部分职工来自农村，他们最大的追求就是工资收益，而对单位的前途发展并不关心，工作缺乏压力感、和紧迫感，没有上进心，从而一旦单位效益不好或有更好的单位选择，他们就会依然离去，这就导致了单位人员流动性大、不稳定。一些新大学生党员无法很快适应艰苦的工作环境，物质生活与现实生活脱轨，心理产生极大的落差，进而感觉精神空虚，丧失了奋进的斗志。而另一些党员则是由于担心自己及家人各方面的生活问题，感到心理压抑，无法释然。
2.2党员干部个人思想觉悟不统一，基层党建工作遭遇羁绊
某些党员干部在基层党建工作重要性的认识方面存在偏差。包括水库单位在内的大部分事业单位内的行政领导骨干担任本单位书记一职，由于他们属于技术骨干力量，往往只注重事业的技术层面，认为基层党建工作只是空谈、不务实，所以对于工作只是学习交流一下上级下发的文件精神，发展出几个名义上的党员，没有坚持单位业务与经济收益并重，造成党建工作不重视、不落实的现象。有的个别书记认为当书记没地位，工作被边缘化，对单位的基层党建工作没有积极性。于此同时，个别书记学历水平不高，甚至没参加过党校或行政学院的学历教育及培训，党务工作能力有限，在对水库管理的处理上也不够熟练，使得党支部书记素质水平不高。而有的书记还有兼职，他们往往有其他的工作任务，客观上比较忙，没有闲暇时间去顾及基层的党建工作，进而也使事业单位的基层党建工作流于形式，无法切实有效的落实。
3水库管理单位基层党建工作提升的思考与看法
3.1高举创新旗帜，勇做时代先锋，创立基层党建思想政治工作新局面
与时俱进、改革创新是当今时代的主旋律，我国目前也正在朝着建设创新型国家进军。一方面，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济趋于多样化，使得事业单位的基层党建工作面临新的挑战;另一方面，党员群众思想的多元化，促使党建工作朝着创新方向向前迈进。所以，水库管理单位也不例外，也要高度重视创新，努力开创水库管理单位内思想政治工作的新局面。
3.2坚持以人为本，强化落实“激励―保健理论”，打造基层党建思想政治工作新平台
管理学中的“激励―保健理论”是由美国著名管理学家赫茨伯格提出的。该理论认为，员工心里满意不不满意，主要是薪水、地位、工作条件、公司的监管政策、安全保障及人事关系的处理等因素的影响。如果赫茨伯格对多个案例进行了详细调查，研究后发现，如果保健因素未能得到改善，员工一定会感到不满，但如果只是改善保健因素，也只能达到消除员工心里不满的目的，无法保证员工一定满意。而激励因素则不同，员工可能不会因单位的激励因素没有改善而深感不满，但单位良好的激励政策会让员工感到被重视从而产生满意感。所以，这就要求水库处的基层党建工作就必须从构筑和谐和谐的人际关系做起，并逐步提升薪金和福利水平。除此之外，晋升机制和培训制度等激励因素也必须尽快得到全方位的改善。
3.3贯彻务实精神，提升党员干部素质，建立一支积极进取、奋发向上的新队伍
要有效推进水库管理单位的基层党建工作，首先要提升单位内党员干部的综合素质，使他们真正认识到党建工作的重要性，站在提高自身执政地位与执政能力的高度，以强烈的责任心，把党建工作融进工作大局中，以此来思考与安排工作任务和工作进度。同时，完善廉政文化建设，创建良好的崇党、敬党的氛围，提升单位人员整体的党员精神，进而加强事业单位的基层党组织建设，提升党组织的凝聚力，使水库局保持可持续发展，稳步向前。另外，要适当开展关于学习党的精神的培训交流活动，让党员群众始终不忘记学习进步。采取新型学习计划，以互动性学习方式讨论单位的时事形势与发展趋势，探讨身边人与事，交流各自的心得体会，做到同发展共进步。
4结束语
综上所述，对水库管理单位而言，基层党建工作很重要，九层之台，起于垒土。而我们要切实做好基层党建工作就要认清目前水库局的业务状态，明确任务，强调重点，与时俱进，敢于创新，并坚持一切从实际出发，全面加强党的建设，高度重视基层党建工作，进而有序地全面推进新的水库工程。希望以上所述的几点看法能对水库管理单位的基层党建工作的切实落实有所帮助。
参考文献：
[1]王丽.党建质量管理体系是这样建成的[N].陕西工人报，2012?C10?C23(5)
[2] 陈卓瑁.浅析事业单位的员工激励机制[J].现代商业，2008.07.28
[3]王喜春.对新形势下国企基层党建工作的思考[J].胜利油田党校学报，2010，23(2)：50?C51
第三篇：“精准发力”提升基层党建工作水平
省委书记王东明指出，抓基层打基础从来都是我们党历经磨难而不衰、千锤百炼更坚强的重要法宝。
在协调推进“四个全面”战略布局、坚定不移贯彻“五大发展理念”、奋力实现我省“两个跨越”这一过程中，基层党建始终具有基础性、全局性、战略性的地位和作用。提升新形势下的基层党建工作水平，笔者认为需在党的领导、骨干队伍、组织基础、政治生态、各方力量等五个重点上精准发力。
在发挥党的领导核心作用上精准发力。要坚持党委总揽全局、协调各方，创新领导经济社会发展的理念、体制机制、方式方法，提高把握方向、谋划全局、提出战略、推进改革的能力。完善党委研究经济社会发展战略、定期分析经济形势、研究重大方针政策的工作机制，健全决策咨询机制，提高决策科学化水平。加强思想政治建设和思想文化阵地建设，强化理论武装，大力弘扬社会主义核心价值观，广泛凝聚发展正能量。
在锻造高素质的骨干队伍上精准发力。要鲜明“五重用五不用”用人导向，加强各级领导班子建设，提升领导经济社会发展工作的专业化水平。深化干部人事制度改革，制定完善干部特别是乡镇(街道)干部激励措施，贯彻落实党建工作述职考评和问责制度，引导各级干
部适应新常态，充分调动各级干部工作积极性、主动性、创造性。健全人才交流激励机制，加强专业技术人才引进，构建素质优良、结构合理、数量充足的高层次人才梯队。
在夯实党执政的组织基础上精准发力。要围绕服务发展、服务群众，深入推进基层服务型党组织建设，扩大基层党组织覆盖面和群众基础，推动基层党组织在强化服务中更好地发挥领导核心和政治核心作用。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激励广大干部开拓进取、攻坚克难，带领群众奔小康。
在营造风清气正政治生态上精准发力。要贯彻落实“三严三实”和“八个务必从严”要求，严明党的纪律和规矩，持续推进惩贪治腐、正风肃纪，刷新吏治。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，探索实行廉政风险迹象精细化管理，健全改进作风长效机制，推进党风廉政建设和反腐败斗争常态化，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为经济社会发展营造良好政治生态。
第四篇：四项措施提升工作水平
近日，xx分公司积极探索市场规律，采取四项措施，提升市场服务水平和品牌营销水平，不断优化卷烟销售结构。
一是强化基础服务。客户经理加强市场走访、加大客户沟通力度，以品牌上柜展示、零售终端维护为重点，掌握各个区域卷烟销售走势、价格及库存情况，加强信息反馈，了解客户真实需求，提高盈利水平。
二是强化品牌培育。以细分市场、客户和品牌为着力点，以“重点品牌”卷烟销售为当前主抓手，通过扩大宣传，重点扶持，做好“培育品牌”维护和“低焦油”品牌上柜工作，提升品牌培育水平。
三是强化信息互动。增强客户经理、稽查员、送货员的信息互动，准确掌握市场动向和客户销售动态，切实解决问题，提高重点培育品牌上柜市场占有率。
四是为下半年卷烟销售工作做好准备。认真做好上半年经济运行各项数据指标的分析工作，查找工作中的薄弱点，为下阶段工作提供参考依据，打下坚实的基础。
第五篇：双整双提升工作具体措施
xxx党支部2015“双整三提升”工作计划与具体措施 为深入实施“转变作风、狠抓落实”年和“基层基础建设年”活动，若羌县创新开展基层组织“双整三提升”工作，即整顿软弱涣散基层组织、整顿基层组织薄弱点，提升基层组织凝聚力、提升基层组织服务群众能力、提升基层组织维稳能力，以此夯实长治久安的组织基础、群众基础、政治基础。县四大班子成员都分别联系1个村或社区，兼任党支部第一书记，每月至少2次深入联系点指导工作，真正沉下身子抓落实。我村在县人民政府副县长xxx同志的指导和监督下，我村党支部制定2015“双整三提升”工作计划如下：
xxx现存在的软弱涣散点、基层组织薄弱点主要表现在以下几点：
1、村两委班子没有健全，
2、村规民约完善，村民管理，村民参加村事务监督没有依靠的规定。
3、村党组织对于党员学习不是很重视。
4、基层组织建设速度缓慢，党员年龄结构老龄化。
5、”四知四清四掌握”台帐老化，不健全，无电子版。
6、基层信息不流畅，基层干部不重视培养信息员。
7、党员干部服务群众能力薄弱。
8、党员凝聚力不强，没有紧紧围绕着村党支部。计划通过采取措施，整顿党支部软弱涣散点、薄弱点。在县人民政府副县长xxx同志引导和指导下，制定如下的措施方案：
一、通过选举，细致化的建立村两委班子，团支部，妇代会机构。以党支部书记，两位党支部副书记，一位委员，一位专职委员等五人组成的村党支部，村委会主任，村委会副主任，专职委员，妇代会主任等四人组成的村委会班子，妇代会主任，个村民小组妇代会组长等五人组成的村妇代会，团支部书记，个村民小组团组长等五人组成的村团支部已建设完毕。
二、借鉴xxx村规民约，结合我村事迹情况，借用好的管理，惩罚，奖励措施，修改村规民约。
三、自从2015年3月起，每周一次的进行党员集中学习，学习内容新政策，新修订宗教事务管理条例，双语知识。严格管理党员参加集中学习，执行考勤制度。
四、2015年的主要培养对象针对于本村年轻积极向上，肯上进的青年人，退伍军人，大中专毕业生。三名吸纳积极分子，两名积极分子已推荐为发展党员。
五、以最快的速度做好健全，最新的“四知四清四掌握”台帐，以及台帐电子版。
六、加强基层党员干部政治学习，要求每个党员干部培养一个信赖的信息员，每周直接向两位班子汇报。
严格落实以上措施，规定时间内完成计划的任务。
xxx党支部 二〇一五年三月四日