第一篇：游戏规则及奖项设置
游戏服务器设置及维护
游戏爱好者经常有自己喜欢的游戏，在自己喜欢的游戏到手之后，自己想要挂起或者想要设置自己的游戏服务器。一方面可以赚点游戏外快，另一方面可以提升自己计算机方面的知识?怎样设置游戏服务器呢?下面我就来介绍有关游戏服务器的设置方法具体内容如下：
游戏服务器设置：
ghost系统之后先改机器名字为gameshare,安装芯片组驱动，raid卡或者scsi卡驱动安装网卡驱动改ip为192.168.0.199子网掩码根据各分店不同尔不同hqc,xl设置为255.255.0.0kjy设置为255.255.255.0(注意如果有2块网卡只能设置一块有网关，否则不能访问外网)，显卡驱动，(g31等intel 集成显卡需要手动指向安装文件目录，不能用安装程序包的setup进行安装)在G31或者其他新采购的主板上可能要安装新版realtek HD 声卡驱动安装前先反安装旧版声卡驱动删除xb用户<<<游戏服务器必须删除xb用户，打开guest用户>>>安装 c:soft下的软件 ，包括serv-u，nav防病毒软件，补丁, maxthon2更新windows 系统补丁如果是intel集成显卡，不调整下列设置，有几个游戏可能不能进行更新或者更新中黑屏(冒险岛，泡泡堂，泡泡卡丁车)显示属性--》设置--》分辨率为 1024*768 ，16位色点“高级”--》监视器--》刷新率调整到75赫兹--》疑难解答--》“硬件加速” 调整到“无”和“完全”中的 第四格安装addol到d盘 ，设置好addol。http://http://
当我们的游戏程序增长到一定程度后，就会产生很庞大的规模，这个时候我们可以采取业务分离集群的方法来降低出错的几率。业务的分离能使服务器程序变得更加简单，可以有效降低出错的几率，即便出错了，也不至于影响到整个游戏的进行，而且可以通过快速启动另一台备用服务器替换掉出错的服务器。业务的分离可以有效减轻带宽的承受能力，网卡的负担，这样的话有助于程序响应速度的提升。大大提升了速度，由于将大部分业务都分离了出来，所以主服务器基本上只是处理人物的行走或人物行走数据的传输，单台服务器能够处理的人物将大大提升。其他的业务由于没什么相互联系，所以可以按最大人数增加服务器。而由于主服务器业务简单，也很容易制作动态均衡处理。
猪八戒：cwgyn1221
第二篇：附件4__结构图纸字体设置规则
结构资料管理规则附件4ver:2005.12.
结构图纸字体设置规则
结构图纸内，应只包含以下两种字体：
一、中文：
字体样式名-C
FONT NAME-新宋体
FONT STYLE-Regular
二、英文、数字、钢筋符号：
字体样式名-S
FONT NAME-Romanssss.shx
FONT STYLE-Regular
绘制结构施工图时，可能因引用建筑等相关专业或外公司合作设计者的图框、文档而导致字体样式繁多时，制图者应尽可能清理不用的字体，并保证由本部绘制的图纸只使用以上两种字体。
另：1)补充在Romanssss.shx字体下，部分符号输入方法：
2)此前所有项目中有关钢筋符号基本上采用simplex.shx，为便于参考已有结构图，建议将此字体置于此位置(覆盖原有simpled.shx)“C:Documents and Settings�04(此处为登陆Windows时的用户名)Application DataAutodeskAutoCAD 2004R16.0 Support”。而romanssss.shx字体可置于“C: Program FilesAutoCAD 2004Fonts”(覆盖原有romanssss.shx)。以上两字体可于此位置得到：“PTS_CAD STD结构部门规则附件4--字体”。(以上所列举文件位置均基于Windows XP及AUTOCAD 2004)
第三篇：演技之外,有迹可寻：奥斯卡表演奖项的规则
2012最新电影,有什么好看的电视剧-铃铛影院
http:// 演技之外，有迹可寻：奥斯卡表演奖项的规则
“演技”很玄乎——大多数人确实能够判断什么是蹩脚的表演，但我们也很清楚，不同表演风格、不同创作需要、不同题材、不同角色下的“好演技”，实在难分伯仲。尤其到了“奥斯卡级”，孰优孰劣更是无从取舍。尤其远在大洋彼岸、身为观众的我们就更难就演技的好坏而置喙。
但八十多年来，奥斯卡始终要选择出一个个“年度最佳”。如果说获得提名还更多体现了实力的话，那么最终获奖的，恐怕更多就归之于“时也，命也”了。独立地审看每一届奥斯卡表演类奖项的最终归属，大多数都是“实至名归”——归根结底这一结果是美国影艺学会上千名演员会员的民主投票表决——总之是一次优秀的表演艺术的胜利。
2012最新电影然而如果历史纵深地考察、归纳、解析四大类表演奖提名及获奖者身上的种种共性，却可以摸索出若干趋势和规律，并由此观察到各类微妙的社会心理学效应。本站特意选取了“年龄”和“角色类型”这两种可资统计的类别(尽管后者的情况也相对复杂)，整理了80年奥斯卡历史上一千五百多名表演奖提名者的相关数据(编按：这是一次相当费时费力的工作)，并重点考察了代表“当代”的近20届样本，试图找出蕴含其中的规则和倾向。不仅借此梳理往届及本届奥斯卡表演奖的提名，也有助于我们理解即将到来的最终获奖结果。
实际上，这项工作和本年度热门影片《点球成金》里的棒球手数据分析近似，无比枯燥而又十分有趣。至少这个尝试为我们观察璀璨耀眼的奥斯卡，找到了又一种切入点。■获奖秘笈： ①不要超过40岁 ②本人要长得漂亮 ③去演不漂亮的角色
■建议角色： ①寡妇 ②母亲 ③演员
纵观获奥斯卡最佳女主角提名及获奖者，她们通常不是老演员，而是相对年轻的美女。这里特别强调一下年龄上的数据，女主角获奖年龄的黄金段应该是在40岁之前，也就是说提名女主角时超过了40岁，则获奖几率不大。当然，这并也不代表奥斯卡奖拒绝老太太：真正有实力的演技派演员依然无法阻挡，比如62岁凭《女王》获奖的海伦·米伦、81岁凭《为戴茜小姐开车》的杰西卡·坦迪，不过终究只是个别现象。
截至本届奥斯卡，历史上共有416位女演员提名过最佳女主角奖，她们的平均年龄是37岁，其中大约50%的人获得第一次提名时不超过30岁。以1990年至2011年为例，这22位女主角的获奖者中，共有12位在30多岁时获奖、3位在20多岁时获奖、4位在40多岁时获奖，而50、60和80岁年龄组则只各有1位。而在最近十年间，只有海伦·米伦和桑德拉·布洛克获奖时超过了40岁。历史上最年轻的奥斯卡女主角是21岁的“哑女”玛丽·玛特琳，1985年她因主演《上帝悲怜的孩子们》而登顶，至于最年轻的影帝阿德里安·布罗迪，获奖时比她大了足足九岁。
不仅如此，这些影后几乎都(曾)是清一色的美女(起码也是中上之姿)，看看这十年间的影后名单：罗伯茨、贝瑞、基德曼、塞隆、威瑟斯彭、歌迪亚、温斯莱特、布洛克和波特曼——都是走红多年的性感偶像，由她们也间接折射出十年间来好莱坞对美女的审美风向标。更多关于奥斯卡电影资讯信息可登陆铃铛影院 http://
考察这些美女们获奖所扮演的角色，你会发现其实相通的地方不少，尤其有两类角色最易打动评委：
1.寡妇或母亲：寡妇门前评委多，有个性的寡妇比贤妻良母更容易讨评委欢心。如果该角色既是一个寡妇又是一位母亲，那就更值得评委们献上一票了。
2012最新电影,有什么好看的电视剧-铃铛影院
http://
有什么好看的电影相关影片：《弱点》、《永不妥协》、《各得其所》、《烽火母女泪》、《爱丽丝不再住此》、《月色撩人》、《玫瑰春梦》、《金色池塘》、《母女情深》、《钢琴课》、《金屋梦痕》、《春风不化雨》
2.自毁/颠覆形象：这几乎已经是各界共识，美女自毁形象的演出容易得到奥斯卡。评委们喜欢年轻美女拿奖，所以这里的“颠覆”也一定要是美女，这个传统始于1951年《欲望号街车》的费雯·丽，在1967年《灵欲春宵》的伊丽莎白·泰勒那里发扬光大，光扮丑不行，你还得时不时来上几句“F”开头的句式，这样评委们才会大呼过瘾!
相关影片：《男孩不哭》、《女魔头》、《时时刻刻》、《欲望号街车》、《三面夏娃》、《灵欲春宵》
其实由此可见，评委们的口味都很重，他们私底下喜欢年轻姑娘拿奖，台面上则喜欢年老色衰的寡妇，你说这是有多纠结?
就影后们出演角色的职业划分，“演员”这份本职工作似乎更受评委青睐：早在1933年，四次拿奖的凯瑟琳·赫本就因为在《惊才绝艳》中扮演了一名俄国演员而获了她的第一座小金人。1969年，当赫本第三次获奖时，还出现了双黄蛋，另一位影后是在《滑稽女郎》中扮演百老汇演员的芭芭拉·史翠珊。更奇妙的是40年后，凯特·布兰切特因为在《飞行大亨》中扮演了凯瑟琳·赫本而获得了奥斯卡奖!■审视本届提名
再来看看今年提名影后的五位候选人：格伦·克罗斯65岁、维奥拉·戴维斯47岁、鲁妮·玛拉27岁、梅丽尔·斯特里普63岁、米歇尔·威廉姆斯32岁。按年龄规律来看，只有米歇尔和鲁妮符合标准，但是按入行时间来看，鲁妮入行才7年，米歇尔已19年。关于这一点，我们要再对比一下近几年获奖者出道的数据：波特曼入行16年拿奖、温斯莱特入行17年拿奖、歌迪亚入行14年拿奖、威瑟斯彭入行14年拿奖。显然，综上所述，美女米歇尔更符合最近几年获奖者的各项指标。况且她在《我与玛丽莲的一周》中扮演了大明星梦露，获奖几率实在不小。
★最佳男主角奖★
平均年龄：43岁
获奖秘笈：
①不要小于40岁 ②多拿几次提名 ③出演心理及生理病患 ④诠释真实人物
建议角色：
①军人 ②同性恋 ③病人
奥斯卡影帝更看重的是男演员的资历，纵观近些年的影帝影后得主，基本都是“老牛配嫩草”的组合搭配。男主角获奖的黄金年龄多是在40岁之后，40岁以前的获奖几率则微乎其微。和首次提名影后有一半女演员不到30岁相映成趣的是，第一次获得影帝提名的男演员小于30岁的不到10%，更只有极少数情况下才有小伙子影帝问世，但是前提是他不能是帅哥。比如29岁凭《钢琴师》拿奖的阿德里安·布罗迪。
从上世纪60年代中期开始，评委们突然对那些英俊潇洒的帅哥嗤之以鼻，再不会出现像詹姆斯·斯图尔特、马龙·白兰度、尤·伯连纳和查尔顿·赫斯顿那些30多岁就能拿奖的帅哥了，除非他们已经老去。2010年，61岁的杰夫·布里奇斯凭借《疯狂的心》摘得影帝桂冠，谁都知道那不是他最好的表演，更不是他最好的作品。1971年出道时，布里奇斯就获得过提名，但显然年轻时的帅哥形象无法真正进入评委们的法眼;至于影坛常青树、帅了一辈子的保罗·纽曼，也是在被授予终身成就奖之后第二年才拿到小金人。至于一老一小两位著名苦主：彼得·奥图尔和莱昂纳多·迪卡普里奥，英俊和年龄一直让他们总是成为奥斯卡奖上的陪客。
2012最新电影,有什么好看的电视剧-铃铛影院
http://
截至本届奥斯卡，历史上共有412位男演员提名过影帝，他们的平均年龄是在43岁。以1990年至2011年为例，这22年间所有获奖者中，共有8位在40多岁时获奖、各有2位50岁组和60岁组影帝，4位30多岁、小于30岁的只有一人。
从角色类型上看，最主要的几类奥斯卡相的种子是：
1.父亲：在不同的故事里，他们是国王、是奴隶，是律师、是罪犯，是军人、是作家、是角斗士、是黑帮大佬，但往往他们有着共同的身份：父亲，而且这个身份往往与剧情、与角色本人紧密相关，而非黑色电影里侦探们模糊的背景信息。其实我们能够清晰由此看出好莱坞对家庭结构、对父权社会的正统态度，也说明了为什么男主角的年纪总在中年。
相关影片：《血色黑金》、《神秘河》、《角斗士》、《美国丽人》、《美丽人生》、《金色池塘》、《克莱默夫妇》、《教父》
2.真实人物：无论是历史伟人还是当代名流，具备传记色彩的影片总是能贡献奥斯卡提名和小金人，上届获奖的《国王的演讲》就是最近的一个例子(而同时与之竞争的《社交网络》和《127小时》也都是传记片)。除了美国的本土英雄，如扎克伯格、卡波特、雷·查尔斯、巴顿将军等等，远如古罗马的宾虚和角斗士马克西莫斯、中世纪的莫扎特、外如印度圣雄甘地、波兰钢琴师斯皮曼、泰国国王蒙库、乌干达独裁者阿明，通通都是值得反复咀嚼的人性样本。
相关影片：《国王的演讲》、《卡波特》、《米尔克》、《末代独裁》、《灵魂歌王》、《钢琴师》、《我的左脚》、《闪亮的风采》、《莫扎特》、《甘地传》、《巴顿将军》、《良相佐国》、《纽伦堡大审判》、《国王与我》、《巴斯德传》
3.病患：从1969年的《畸人查理》起，人们发现在银幕上装疯卖傻寡人有疾的男演员开始增多，因为这类角色成了评委们的新宠：《畸人查理》的智障、《荣归》、《我的左脚》、《闻香识女人》中的残障、《沉默的羔羊》中的精神病患、《费城》里的艾滋病患、《雨人》中的自闭症患者、《尽善尽美》的强迫症患者、《美丽心灵》中的妄想病人、《国王的演讲》中的结巴等(这个群体甚至还可以“政治不正确”地加上同性恋者)。总之和女主角扮丑的“现实主义创作”相似，成为近些年的奥斯卡男主角首选旋律。
相关影片：《国王的演讲》、《米尔克》、《尽善尽美》、《阿甘正传》、《费城》、《沉默的羔羊》、《蜘蛛女之吻》、《我的左脚》、《雨人》、《飞越疯人院》、《荣归》、《电视台风云》
■审视本届提名
只可惜 ，本届奥斯卡男主角提名的五位候选人中，既没有真实人物又没有病患，只有两个父亲，一个演员、一个间谍和一个经理人。早些年一直很疯狂的加里·奥德曼这次却演了一个沉静内敛的间谍形象。而且他是首获奥斯卡提名，但是历史上因间谍或特工提名影帝的演员屈指可数，前面只有1965年的《柏林谍影》和1988年的《烈血暴潮》，几乎二十多年才出一次。巧合的是《柏林谍影》和《锅匠，裁缝，间谍》的原作者都是约翰·勒·卡雷;而看似最能拿奖的让·杜雅尔丹，年龄却是劣势(不到40岁)，而且他扮演的角色符合的是影后获奖的特征——扮演“演员”——不过《艺术家》本身就一部不按套路出牌的电影，所以杜雅尔丹拿奖的几率仍然不小。至于布拉德·皮特和乔治·克鲁尼，以及不够知名的德米安·比齐尔，他们的年龄以及所扮演的中产阶级父亲形象，则相当符合传统的奥斯卡口味，如果最终击败杜雅尔丹也毫不意外。
★最佳男配角奖★
平均年龄：46岁
获奖秘笈：
①足够年长 ②要么兵 ③要么匪
2012最新电影,有什么好看的电视剧-铃铛影院
http:// 建议角色：
①罪犯 ②军人 ③祖父
奥斯卡最佳男配角奖是从1936年第9届起开始增设的。最佳男配角获奖者和最佳男主角相比，要么老要么小，往往是男主角女主角的父叔或子侄辈。
截至本届奥斯卡，历史上总共有375位男演员提名过奥斯卡男配，而他们的平均年龄是在46岁。仍以1990年至2011年这22位男配角获奖者为例，45岁以后的获奖者占六成(共15位，其中有4位是在60多岁时获奖、3位是在70多岁时获奖)，而40至44岁的获奖者是片空白，40岁以前的获奖者则有8位。1980年那届奥斯卡，仅20岁的提摩西·赫顿因《普通人》获得了男配奖，这种现象微乎其微。当然，奥斯卡评委还是会给一些年轻男演员提名，以证明他们并不是“大叔控”，但他们通常不会真的让他获奖，也就是“以资鼓励”，历史上最年轻的男配角提名者只有8岁，是1979年《克莱默夫妇》中扮演儿子的小演员贾斯汀·亨利，这种年龄也只会出现在配角提名上。
另一个有趣的现象，奥斯卡评委不喜欢中青年帅哥拿影帝，但男配角方面就不同了，尤其是最近几年。乔治·克鲁尼、哈维尔·巴登，还有蝙蝠侠贝尔和小丑莱杰，无一不是帅哥。更重要的一点是，他们的年龄都不超过45岁，看得出，奥斯卡在男配方面已经不再对帅哥格杀勿论了。
就角色类型而言，罪犯和军人这种黑白分明的角色较容易受到评委的青睐，对历史上375位提名男配的演员进行个系统的角色分析后，我们可以看出有59人扮演过罪犯;35人扮演过军人;父亲有26人;文艺人士(含作家、演员、音乐家、画家、音乐家等)有24人;真实人物有17人;企业家有16人;儿子有15人;病患有9人。此外还有31人扮演过执法者——此类角色涉及面比较广，按职业细分还包括警察、律师、消防队员等。
■审视本届提名
再让我们看看本届五位提名男配角演员的年龄分配情况：《与玛丽莲的一周》肯尼斯·布拉纳52岁，《点球成金》乔纳·希尔29岁，《勇士》尼克·诺特71岁，《初学者》克里斯托弗·普卢默和《特别响，特别近》马克斯·冯·西多都是83岁。可以说是老中青齐上阵，这是一个很有趣的现象，实际也符合一贯的男配角年龄分布。论年龄的话，乔纳·希尔首先出局，对于一个以喜剧片起家，转型演正剧并获得奥斯卡提名的年轻演员来说，能获得提名已经是一个很好的开局了。
论实力的话，两位老牌影星普卢默和冯西多同是1929年生人，同是两次提名奥斯卡，不过后者是电影大师英格玛·伯格曼的铁杆御用，《第七封印》《野草莓》《处女泉》等早已是名声在外。而前者自50年代出道后凭《音乐之声》声名大振，但论知名度则略逊一筹，虽然多次获得艾美奖，但始终缺少一个电影奖项的认可。今年凭《初学者》已经摘得金球和演员工会的男配角奖，最终拿奖的希望非常之大。如果今年的奥斯卡男配真的是他，那么他也将破纪录的打败1975年的奥斯卡男配乔治·伯恩斯(79岁)，成为奥斯卡影史上获奖年龄最大的男配角。再来对比一下他们的角色类型，肯尼斯·布拉纳(文艺人士)、尼克·诺特(父亲)、普卢默(父亲)、冯西多(父亲兼祖父)。似乎仍是后两位最有戏。
★最佳女配角奖★
平均年龄：42岁
获奖秘笈：
①比女主角稍微年长 ②演员而非明星 ③长得不漂亮 ④黑人
建议角色：
①母亲 ②女友 ③女佣
2012最新电影,有什么好看的电视剧-铃铛影院
http://
奥斯卡最佳女配角奖也是从1936年第9届起开始增设的。女配角的获奖年龄介乎于男配角和女主角的平均年龄之间，获奖的黄金年龄段应该是在45岁。截至本届奥斯卡，历史上总共有375位女演员提名过奥斯卡女配，她们的平均年龄是在42岁。考察1990年至2011年间的样本，在22年间所有女配角获奖者中，其中有7位是在30多岁时获奖、4位是在20多岁时获奖、1位是在12岁时获奖(《钢琴别恋》中的安娜·帕奎因，这是个很特殊的例子，她也是最年轻的奥斯卡奖表演类的获得者)、5位是在40至45岁间获奖，而45岁之后的获奖者只有4位。
1990年以前的奥斯卡女配，大都颁给了在表演上颇有建树且迟迟没有获得过奥斯卡的资深演员，1990年以后获奖者相对年轻一些。本届五位候选人的平均年龄是39.8岁，只有凭《雌雄莫辨》获提名的51岁女演员珍妮·麦克蒂尔超过了45岁。而其他演员的年龄分别是：贝热尼丝·贝乔36岁、杰西卡·查斯坦31岁、梅丽莎·麦卡西41岁、奥克塔维亚·斯宾瑟40岁。
女配角的角色类型既丰富又单一，其实换个维度来考察更合适——女配角的角色无外乎是主角的亲属：母亲、女儿、婆婆/岳母、老婆、女友。如果没有演员工会奖和金球奖的颁奖前兆，只看女配获奖情况的话，她们通常都是最出人意料的黑马。而最近这近几年，在表演奖项上奥斯卡评委似乎一直都对种族题材影片有所青睐，两项提名的《弱点》拿了最佳女主角奖;六项提名的《珍爱》拿了最佳编剧和最佳女配角奖。2007年和2010年，奥斯卡最佳女配角奖先后给了两位黑人：26岁的珍妮弗·哈德森和43岁的莫妮克。
第四篇：酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准
一、奖项设置及评选标准：
(一)委屈奖
评选标准：非因工作事物，由于客人误解或故意刁难，受到客人责备、辱骂、殴打而能保持冷静，不予反驳、对抗，自始至终提供优质服务者。
(二)微笑大使
评选标准：对待客人、上级和同事，始终保持友善的态度，以发自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。
(三)金点子
评选标准：对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建议、经实施有显著成效者。
(四)见义勇为奖
评选标准：为保护国家和集体财产挺身而出、见义勇为或发现事故苗头，及时采取措施，挽回重大损失者。
(五)拾金不昧奖
评选标准：在场所内拾到客人财物，主动上交公司或归还失主者。
(六)最佳服务奖
评选标准：努力工作，以优质、具个性化的服务，博得客人好感、赢得好评，为公司形象带来正面影响者。
(七)最佳配合奖
评选标准：后台工作人员(包括pA、出品、保安、工程、财务等部门)以自己辛勤的工作，积极配合前台工作人员，表现突出者。
(八)最佳营销奖
评选标准：灵活待客，主动促销，每月点单业绩名列前茅者。
(九)卫生工作先进个人和集体
(十)飞毛腿
评选标准：传送部每月个人传送数量最多者。
(十一)点单皇帝
评选标准：楼面服务员个人点单金额最高者。
评选标准：先进个人和集体评选必须满足以下三个条件：
1. 在工作过程中，通过辛勤劳动，为客人创造一个干净、卫生、整洁的娱乐消费环境个人或集体。
2. 个人卫生达标者。
3. 本月例行卫生工作检查个督察中，所负责的渔区每次均合格的个人的集体。
二、员工入选条件：
1、参选员工必须是正式员工(员工未满试用期不得参选)。
2、参选员工在最近三个月内无任何过失记录及任何不良表现。
三、评选程序：
优秀员工评选本着公平、公开、公正的原则，先由各部门员工集体推选，由部门主管、领班对推选出的员工进行书面总评，经部门经理审批后报办公室备案，由办公室进行复查确认。
四、名额限制：
每月评选的“优秀员工”数量不得超过全体员工总数的10%，当各部门推荐的“优秀员工”总数超过全体员工总数的10%时，办公室将进行基层调查并结合各部门经理的意见进行择优选取。
第五篇：妇幼保健院各科室设置及职责 各科室设置及职责
妇幼保健院各科室设置及职责
院长办公室职责
1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
6、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
7、负责院长临时交办的其他工作。
门诊部职责
1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。
6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
人事科职责
1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。
2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
财务科职责
1、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指导下，做好本院的财务工作。
2、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。
3、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。
4、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。
5、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同有关部门，编好和季度的业务收支预算，并认真组织实施。
6、根据上级规定的统一收费标准,积极合理地组织业务收入，做到不漏收、不多收，对收入中出现的问题，及时研究解决。
7、正确运用资金，根据医院特点、业务需要和节支的原则，全面掌握和调配资金，认真监督预算的执行，使有限的资金发挥最大的效益。
8、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。
9、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。
10、加强对财务报表的审查，做到及时、准确、全面地报送有关部门。
11、对医院财产物资管理进行经常的监督、检查和指导，防止浪费和积压。
12、根据形势发展需要和本院实际情况，认真贯彻新的财务管理和会计核算制度，及时修订科内人员的职责考核制度。
13、组织财会人员的业务学习，不断提高业务素质。
14、协助本院财产物资管理科室建立健全各项管理、核算制度。
15、完成领导交办的临时任务。
设备科职责
1、负责组织全院医疗设备、采购、供应、管理、维修保养工作。
2、贯彻医院质量要求，定期收集各科室的设备运行情况的资料，提出分析意见，并将情况报告领导。
3、组织有关人员对计划购入的国内外贵重仪器设备进行论证、选购、安装、调试和验收以及对计划报废设备的鉴定和评估。
4、组织建立贵重仪器设备管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程、维护人员建立设备档案和运行记录。
5、监督检查计量法规和计量管理制度的执行情况。
总务科职责
1、负责组织全院后勤设施的采购、供应、管理、维修保养工作。
2、贯彻医院质量要求，定期收集设施运行情况的资料，提出分析意见，并将情况报告领导。
3、组织有关人员对计划购入的国内外贵重设备进行论证、选购、安装、调试和验收以及对计划报废设备的鉴定和评估。
4、组织建立贵重设备管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程、维护人员建立设备档案和运行记录。
保卫科职责
1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。
2、负责教育职工增强法制观念，提高警惕，做好“四防”工作。
3、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。
4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。
5、负责门卫传达人员的管理工作，加强值班巡逻和门卫守护，搞好职工自行车管理。
6、负责组织检查各科安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行《中华人民共和国消防法》和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。
7、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。必要时，与公安部门联系，共同解决。
内科职责
1、负责内科门诊工作，负责门诊急诊室的药品器械的管理;
2、负责内科病人的会诊及转诊，并按要求严格控制转诊率;
3、负责传染病的诊治工作;
4、能对下一级专业人员进行培养和业务指导。
外科职责
1、在科主任领导和主任(副主任)医师指导下，担任门诊外科的诊治、急诊值班工作。
2、对高烧病员、重病员、60岁以上老人及残疾病员，应提前安排就诊，急诊病员应随到随时予以诊治。
3、对病员时行认真检查，准确地记载病历，科学合理用药。
4、严格执行各种规章制度及技术操作常规严防差错事故。同时，应加强对换药室的检查指导，必要时亲自操作。
5、遇重大抢救，需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥。凡涉及法律、纠纷的病员，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
6、认真学习，运用国内外先进经验，不断提高医疗质量。
7、担任进修、实习人员的培训工作。
妇产科职责
1、在科主任领导和指导下进行工作。
2、对病员要进行认真检查，简明扼要准确地记载病历，科学、合理用药。
3、严格执行各项规章制度和专业技术操作常规，严防差错事故。
4、指导下级医师的诊疗工作。解决较复杂的技术问题，必要时亲自操作。
5、开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验，不断提高医疗质量和技术水平。
6、参加值班、会诊、出诊等工作。
7、担任教学，并搞好进修、实习人员的培训。
8、经常检查专用仪器设备的使用和保养情况。
男科职责
1、在科主任领导下和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作;
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作;
3、掌握病员的病倩变化，病员发生病危、死亡、医疔事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报;
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作;
5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历;
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事敌。协助护士长搞好病房管理;
7、组织本组医师学习与运用国内先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验;
8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
中医胃肠科主治医师职责
1、在科主任领导下，指导本科各项业务工作。
2、精通中医基础理论和专业知识，熟悉古典医著和现代中医临床进展。
3、具有丰富的临床经验，能解决科内疑难问题。
4、指导下级人员进行科研、教学和临床工作。
5、开展专家门诊，引进和推广新诊疗技术，积极撰写学术论文。
6、运用中医药开展防病和保健工作。
护理部职责
1、在院长的领导下，全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划和质量检查标准，经分管院长审批后组织实施，并定期检查，按时总结汇报。
2、负责监督检查护理工作制度、护理技术操作、护理常规、护理人员岗位职责执行情况，定期检查指导各科室做好基础护理、分级护理和辨证施护，对重危病人的护理进行指导。
3、负责拟定护理人员培训计划，做好中医基础理论、辩证施护能力和中、西医护理操作技能的培训，并定期组织考核。
4、负责院内护理人员的调配，向分管院长提出护理人员升、调、奖、惩意见。
5、负责对各科室所提出的新的护理用品及大型护理设备申请计划的审批，并定期检查使用情况，确保医疗安全。
6、每月主持召开一次护士例会，分析讨论护理工作存在的问题，传达布置下一步的任务;每年召开一次工作经验交流会，相互学习、交流经验，不断提高中医护理质量和管理水平。
8、领导、组织全院护理人员开展护理科研工作。
9、负责患者对护理工作的投诉、来访接待登记和转办、回复工作。
10、负责处理本系统工作中出现的不符合事项，及时跟踪验证，改进工作。
检验科职责
1.认真做好各项体检的检验和登记工作。
2.严格执行质控标准与制度，认真履行技术操作规程，核对检验结果，负责特殊检验的技术操作，定期正检验试剂、仪器，严防差错事故。
3.负责剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。 4.开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。
5.认真做好收集和采取标本、登记发送报告单工作，认真核对，做到正确无误。
6.做好检验登记工作，担任一定的检验器材的洗刷、做好消毒隔离工作。 7.认真执行各项规章制度和技术操作规程。
麻醉科职责
1、在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常麻醉教学、科研的具体工作。
2、麻醉前，检查手术病员，必要时参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。
3、麻醉中，经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。
4、手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交代病情及术后注意事项。
5、手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做也麻醉小结。
6、遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
7、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
8、积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。
9、协助各科抢救危重病员。 影像室职责
1、在科主任和上级技师的指导下工作。
2、负责本科专业仪器、设备的安装、调试、鉴定、操作、检查、修配、保养、建档和维修，负责仪器零件和器材的请领、保管、建帐，并做好各种专业资料的积累、保管以及登记、统计工作。
3、负责日常投照、造影和暗室技术，参加集体阅片。
4、督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则，帮助和指导技士、技术员工作。
5、开展技术革新和科学研究，指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。
6、参加本科值班。 门诊咨询、导诊护士职责
1、咨询、导诊护士必须坚守岗位，有事向护士长请假后方可离开。
2、做好各科患者的指导就诊工作，对患者热情接待，耐心解释，提供帮助。
3、对危重患者做到立即护送其去相关诊室或病房，并马上报告有关医师进行抢救。
4、解答患者提出的各种疑问，征询与收集患者对医院各项工作的有关意见，并及时报告有关领导。
5、积极向门诊患者宣传卫生常识，做好维持门诊大厅各项工作的秩序，维护公共卫生和保持环境清洁。
后勤部主任职责
1、在院长的领导下，全面负责后勤保障工作，对总务工作实施全方位的组织管理，并满足医院建设和发展，以及医疗、教育和科研的需要。
2、对本部门工作的发展目标提出总体设想和意见，报院部审核同意后，积极组织实施。重视和加强制度建设，结合本科实际情况，不断建立健全各项规章制度，逐步使后勤保障管理达到制度化、规范化、科学化。
3、教育后勤职工树立为临床一线服务的思想，组织后勤各班组为临床一线和其他相关部门提供后期保障服务。坚持下巡、下送、下收、下修，及时协调各部门之间的关系，解决后勤管理中出现的矛盾和问题。
4、指导、督促后勤人员积极开展工作，定期对仪器设备、水电、库房、保安、车队、员工食堂、宿舍管理等后勤各项工作进行检查考核;落实各项岗位职责，使后勤保障服务水平得到全面提高。
5、定期检查后勤保障设施运行情况，指导有关人员编报仪器设备维修保养计划，确保仪器设备完好率达标，水、电、气供应正常。
6、督促检查有关人员环境卫生和其他卫生保洁工作，绿化工作符合规定要求。
7、坚持勤俭节约原则，督促有关人员按期编制上报物资采购计划，按要求做好物资采购供应工作，把好采购、领用和消耗监督审核关。
8、组织后勤员工学习相关业务，提高后勤员工专业理论水平和实际工作能力，并定期进行理论和实际能力考评。
9、参与医院基本建设和发展规划的论证、实施后勤其他重大项目计划的论证活动，发挥职能部门参谋作用，并根据院部意见，指导有关人员做好基建项目立项前的论证方案，办理项目立项所需的相关手续，按照基建项目管理规定，负责对基建工程施工和其它事项的管理。
10、完成领导交办的其它工作。